你属于哪种类型的上班族
职场6个种族,你属于那一种？
一、蚁族“蚁族”大学毕业生低收入聚居群体，代表着年轻人，特别是高校毕业刚步入社会不久的职场新人们的一种典型生存状态。
他们和蚂蚁有着相似的特点：高智、弱小、群居。
各个城市的“蚁族”聚居人群数量都相当惊人。
镜头一：今年6月毕业于武汉大学的苏小姐，目前是街道口阜华大厦内一家广告公司的职员。
拿着1500元左右的薪水，和朋友合租在位于杨家湾附近的民宅。
几乎每个月都是月光族，但小苏依旧心怀梦想。
点评：“蚁族”有三大优点，一是乐观、热情，具有执著不懈的精神；二是内在进取较为明显；三是成就动机很强，但光有梦想和热情是不够的，需要掌握必备的职场生存技巧和方法，勤于学习、善于沟通，积极融入职场。
这两天正在找工作，无意中看见大泉州人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。
二、逃离北上广2010年，一些白领旗帜鲜明地喊出了“逃离北上广”的口号，并在一线城市的白领中迅速传播。
在北京、上海、广州这三大城市，因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，许多白领纷纷想要逃离，转到二三线城市或回老家发展。
镜头二：放弃上海超万元的月薪，带上妻子、孩子一起回到武汉来生活。
这种选择，对于白领鄢先生而言是蓄谋已久。
今年8月，他们一家回到武汉，在光谷购房，并各自找到工作，开始了在武汉的新生活。
面试投递简历或者发布人才招聘信息南平人才都是一个不错的选择。
点评：不管是在一线还是二三线城市生活着的人们，对于城市间的迁徙不可随波逐流，盲目而为。
职场人士在选择城市、企业、职业时，或是在创业时选择地域、目标、时机时，还是要根据自己的实际情况来作出正确的抉择。
三、橡皮人今年，橡皮人的概念引发了广大都市人的强烈共鸣，如果你发现自己曾经敏锐的触觉已经变得迟钝、对于职位的上升与工资的提高失去了过多的期待、上司的赞赏与鼓励总与你绝缘、对同事过激的抨击无动于衷……或许，你也是广大橡皮人族群中的一个。
镜头三：大学毕业已经八年的秦荷，将橡皮人的十条准则与自己一一对号，发现其中有九条很符合自己。
你必须知道的职业中的白领、金领、蓝领等。
你必须知道的职业中的白领、金领、蓝领等。
白领是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。
金领金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间。
受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。
这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。
蓝领蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝。
指从事技术性体力劳动，大部分穿制服工作的工人阶层。
普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能向白领转变。
深蓝就是指有较强专业技术的人才，在一定领域里专业能力突出。
绿领绿领是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们。
绿领们虽然寄情于山水之间，但要享受顶级绿领生活，就要具备一些蓝领的体魄、白领的知识，这样，绿领们才能通过蓝天、白云和金色阳光创造出绿色的生活。
黑领黑领(Blackcollar)是对就职于我国政府部门或国有垄断企业，且具有较高经济和政治地位的人的称谓。
他们在经济上的特点是能够分享来自于公职权力或者垄断企业的垄断力量的经济利益。
黑领子女的就业常常依靠其父辈的能量，这使得黑领身份在某种程度上具有世袭的特点。
另一解释，泛指公检法工银税企事业中不住寻常屋、不坐寻常车、不理寻常人、不给寻常脸、不办寻常事、不吸寻常烟、不吃寻常饭、不饮寻常酒、不睡寻常女、不出寻常差、不报寻常销、不拿寻常钱、不违寻常纪、不犯寻常法、不激寻常怒、不入寻常院、不愿寻常死、不走寻常路之要人。
灰领是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员，简单地说，就是既会动脑，又会动手的人，从事这些行业的人们往往受过高等教育，同时脚踏实地的从实践做起，不好高骛远安得心下来做事往往发展潜力很大。
十大标准判定你是上班族,还是上班奴？
十大标准判定你是上班族，还是上班奴？"上班奴"由励志作家陆琪提出，并给出了十个标准："你在职场上能否掌握自己的命运？升职加薪是不是由你自己说了算？"、"你身边是不是总有靠着背景、出身、靠山往上爬的同事，不管你做什么，都不如对方拿的好处多？"、"你的付出和收入是不是总不成正比？"、"是不是你想事业有成却总郁郁不得志？"、"是不是想混日子却总有做不完的事情？"、"虽然你与人为善，可是不是总有人在背后说你坏话？"、"你做事再好，却也不如别人关系好来的有用？"、"你不想做小人，但小人却总能爬到你头上？"、"公司制度还不如上司的一句话有效？"、"很忙却不知道为什么而忙，忙到没有计划，离当初的理想越来越远？"。
如果满足其中５条标准，已经算得上初级"上班奴"了。
"上班奴"概念一出，在公司工作的白领邝君就颇有同感，他说：毕业后进入公司，抱着一颗事业心想发展自己，但越来越感觉没了目标。
"理想很丰满，现实很骨感"，相差太远。
现在每天一早起来便到公司，加班到很晚才到家中，业余、娱乐、朋友圈全部远离，好像自己真是为公司而生而活的。
与邝君有相同感受的大有人在，他们把自己的职场生活总结为"六加一，白加黑，八加X"（每周工作六天加一天，白天加晚上工作，8小时加上X小时的加班）、"周六保证不休息，周日休息不保证"。
在网络上一项有关"上班奴"的调查中，认为自己是"为别人的理想卖自己命的上班奴"的网民占38.3%，而认为"是非常愉快地为自己的事业努力"的网民仅为5.4%。
最新职场八族，你属于哪一族？
最新职场八族，你属于哪一族？1、装忙族他们都是白领。
他们的办公桌永远都堆满了文件，他们的眼睛整天都盯着电脑屏幕，一刻都不离开。
看上去他们好像都是工作狂。
实际上却不是，他们只是假装而已。
他们被称为“装忙族”。
通常情况下，他们桌上成堆的文件只是一些早该被扔进废纸篓的东西。
一刻不离电脑屏幕?最常见的把戏就是把正在看的小说粘贴到一个工作文档里。
2、赖班族指下班后还赖在办公室不走的人们，这些人多数都在国内一线城市生活。
他们当中有些人留在办公室是因为加班;有人是为了躲避下班高峰时段的交通拥堵;还有一些人独自生活，下班了也不想回家，宁愿在办公室消磨时间。
3、办公室四分卫经理在美国橄榄球运动中，四分卫是个很重要的位置，主要是给其他队员提供指导。
而“办公室四分卫”则指在办公室里给别的员工发号施令的人。
而“办公室四分卫经理”或“四分卫经理”指在办公室中常常将自己份内的工作或一些毫无意义的工作分派给下属去做的经理，这样的人一般都恶名远扬。
4、桌边神游族桌边神游族指整天坐在书桌边，却不见有任何事情完成的人，通常都是因为他们成天都在上网闲逛或玩游戏。
5、榴莲族榴莲族，是对职场中有一定工作资历，但脾气像榴莲一样又臭又硬，不好相处的群体的称呼。
工作对于他们来说，也许早已脱离了兴趣爱好，每天只是过着按部就班的日子。
如此情况下，榴莲族们对职业的疲劳感会越来越深，对人对事，少了些随和，多了些暴躁。
另外，长期熬夜加班再加上岁月的痕迹，让“职场老油条”的榴莲族们脸皮变得越来越厚。
6、软面行李箱族“软面行李箱”指才能出众、能同时处理多项任务的员工，他们通常会接手一个又一个任务，就像软面行李箱一样可以拓展出空间来装更多的东西。
7、职场霸王族如果你频繁被某个同事羞辱、蔑视或者辱骂，你面对的可能是一个“职场霸王”。
这位“霸王”的言行起初可能并不会对你造成伤害，但其中的冒犯之意是显而易见的，而且会让你处于弱势地位。
8、掏空族“掏空族”指在工作中持续投入大量时间和精力后，又无暇进行学习和“充电”，从而无法在职场再产生新的想法或工作热情的一群人。
你是哪一种类型的员工？
你是哪一种类型的员工？在企业中，有两类员工，一种是交换型员工，另一种则是价值型员工，这二者有何差别呢?你是属于哪一类型呢?类型一：交换型员工。
所谓交换型员工就是通常我们所说的做事“不够用心、态度不佳、忠诚度不高”的这类员工，但不代表这类员工的能力不佳，好的交换型员工能够为企业创造价值，然后自己获得劳动收入，企业获得剩余价值，差一点的交换型员工，能够完成公司交办的事情，或者能够找到提振KPI指标的方法，但是未必会真正为企业创造价值。
因为有时候公司领导交办的事情或者KPI本身有可能伤害到客户，但是交换型员工不会在意这个事情。
类型二：价值型员工。
那么，价值型员工就是我们通常说的“做事用心、态度端正、忠诚度高”，但能力上有所欠缺的人，这种人或许很听话，但是一定不是人才。
所以最好用的人，一定是以结果为导向的人，能给你实现目标的人。
这样的人才能够在创造价值之余，给企业提升价值。
那么，企业更喜欢哪种人才呢?在能力相仿、工资一致的情况下，毫无疑问企业一定会选择价值型员工，难就难在能力不一致、工资不一致的情况下该如何抉择?许多企业想得非常简单，上来的人根据能力匹配工资，用着的人根据能力调整工资，不就行了?公平买卖，各取所需。
但问题是，交换型员工个人能力太差了不行，太好了也不行。
能力太强了他会琢磨跳槽，会琢磨算计公司。
绝大部分情况下，有能力的员工不忠诚，忠诚的员工没能力。
这个就是社会现实，毕竟能克服人性弱点的人是少数。
绝大部分人即使在公司干，也是给一分钱出一分力，形不成人力资本。
那么，问题来了，价值型员工从哪儿来?是企业培养出来的吗?也不完全是。
因为一个人的世界观、人生观、价值观是在复杂的成长过程中形成的，不是企业给的。
企业要改变他，也只能改变很小的一部分。
所以价值型员工，只能从招聘的员工里面筛选出来，培养起来，然后留下来。
在这个过程中，一定是公司的付出要多一些的。
有投资心态的老板，才会有价值型的员工。
如果是消费心态的老板，一定会选择出交换型的员工。
职场“上班奴”12大典型特征
职场员工一直被人称为“上班族”，是有人身自由的，同时也因为劳力付出而获得薪水。
但人身自由，却并不代表着员工和企业之间没有依附关系，恰恰相反的是，当我们的社会人格越来越独立的同时，员工的职场身份却越来越奴隶化。
以下是职场“上班奴”的十二大典型特征。
上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。
解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道。
上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。
解决之道：有背景家世的人，通常前期都会发展的很好，但他们只能达到某一个平台就止步不前了。
他们很难有超过家世背景的发展，但对于普通人来说，起步虽然难，但能达到的高度却难以限制。
所以，没有背景的人，将是后发先至的命运。
撑过最早一段时间，不要认输就可以。
上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人答理。
解决之道：职场是一个交换利益的场所，所有人进入这个地方，都是为了获得利益和交换利益。
大家都不是来交朋友的，如果你对别人没好处，又怎么会有人来搭理你呢？所以最好的状态时让自己变得对所有人都有用，但却又不会很容易被人利用。
上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
解决之道：职场里，所有人都是自私的，因为大家都要攫取自己的利益。
如果你做人太好，太无私的话，你应得的利益就会被别人抢去，你会持续不断的受到自私者的起伏。
所以你可以不做坏人，但至少要对人有所防备。
上班奴特征之五：不管你做得多辛苦，始终都不会有人认同你。
解决之道：做的辛苦不代表就会得到认同。
因为上司有上司想要的结果，老板有老板想要的结果，他们不会看下属是怎么做的，也不会看到别人多辛苦，只会看这个结果对自己有没有用。
所以，要尽可能的把时间精力放在对上司有好处的事情里，这样才能获得认同。
上班奴特征之六：做得好不如说得好，说得好不如夸得好。
解决之道：在职场里，光会做是没用的，因为别人没看到，你做了也是白做。
十类职场人，你属于哪一类
十类职场人，你属于哪一类职场中的人分很多种，我们将每一类人统称为“族”。
今天小编给大家讲讲在台湾地区特别流行的职场人士划分，看看你们有没有躺枪吧~1、飞特族飞特族，意指以正式职员以外(打工、兼职等)的身份，来维持生计的人。
即为自由兼职(工作)者!频繁换工作和工作之后进行休息调整，是这个族群的特点。
现代生活多元化和个人工作价值观的变化是这个族群人数逐渐增减的重要因素。
2、恐婚族恐婚族是指社会中的一些人，尤其是一些适婚年龄的年轻人因为种种原因，对婚姻有较强的排斥或逃避感。
这一人群被称为恐婚族。
恐婚现象在城市的未婚人群中有一定的比例，尤其是那些三十岁上下、收入较高的白领。
恐婚是一种心理状态，一般会随着时间或情况的变化而改变。
它是一种很有代表性的现代社会心理疾病。
社会舆论对婚姻生活的负面宣传是“恐婚症”的起因之一，媒体经常就如何处理婚姻关系进行各种讨论，这种社会氛围使尚未走入婚姻的人们感到一种无形的压力。
对婚后生活的过多考虑在面临婚姻时的表现形式就是对结婚的恐惧和逃避，很多人因此推迟结婚，甚至宁愿独身，也不愿意“受罪”。
3、青贫族青贫一族，指夫妻皆不满40岁的双薪家庭，只要扶养两个孩子，又住在台北市，就可能沦为官方定义的“中低收入户”，成为名副其实的“青贫一族”。
由于收入水平不高，工作不稳定，对前途缺乏信心，“晚婚”、“少子”成为青贫族的世代特征。
4、液态族液态族是指职场上不固守同一领域，总是做好换工作的准备，而不断在各个公司之间流转，甚至换工作如流水的液态员工，他们多存在于中小企业。
在工作领域来看，液态族的职场理论是效忠于个人利益，没有从一而终的职场关系。
职场液态族的兴起，除了引起企业的担忧和自身检讨外，也不利于有实力的液态族自身。
5、爆肝族近年来，“爆肝”一词成为台湾年轻人的流行用语，是工薪族“熬夜、操劳”，甚至是大学生“夜游、玩乐”的代名词，但它本身不是一个医学名词，只是用来形容人“过度疲劳”。
6、恐生族恐生族是指达到生育年龄、但由于社会经济压力、个人价值观追求和其他缘故等，选择不育或者少育的群体。
中国特色的10大族群,你属于哪一族
中国特色的10大族群，你属于哪一族？中国特色的10大族群，你属于哪一族众所周知，人都是群居动物。
毫无疑问，中国本身也是个族群国家。
由于中国社会日益多样化，各种具有中国特色的“新族群”已经遍地开花。
“青年文摘”推荐的这篇文章综合梳理了中国特色的N大族群，你属于哪一族?1、蚁族这个族群和蚂蚁有许多相类似的特点：高智、弱小、群居。
“蚁族“是一个广为人知的庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”，是继三大弱势群体(农民、农民工、下岗职工)之后的第四大弱势群体。
他们都接受过高等教育，主要从事保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作，有的甚至处于失业半失业状态;平均月收入低于两千元，绝大多数没有“三险”和劳动合同;平均年龄集中在22—29岁之间，九成属于“80后”一代。
2、考碗族近年来，持续火暴升温的公务员考试已经在大学校园里“催生”出了一个特别的族群——“考碗族”。
“考碗族”以考上中央国家机关公务员为“金碗”贵族，考上直辖市省级公务员为“银碗”爵士，考上地市级公务员为“铜碗”绅士，考上镇街道一级公务员为“铁碗”骑士。
面对如火如荼的公务员考试，不少“考碗族”不惜投入大量的时间、精力和金钱，甚至甘愿放弃外资企业、民营企业开出的高薪聘请条件，在家待考。
幸运者几年内就考上了，不幸者还是执着地等待着，以至于耽误了青春和成家的美好时间，也是最为悲情的一个族群。
3、嫁碗族除了有考碗族，中国还有一大特色族群——嫁碗族。
嫁碗族是以“要嫁就嫁公务员”为口号的择偶一族。
他们普通认为公务员是当下公认的最幸福的职业，如果自己没考上公务员，有个“公务员老公”或“公务员老婆”也是件很幸福的事。
既能保证婚姻稳定，还能提高社会地位。
当今社会的就业形势无奈地“逼”出了一群“考碗族”，而为了幸福的生活同时也冒出了一群“嫁碗族”。
公务员这个职业不但在就业方面很吃香，而且在女性择偶方面也很“抢手”。
4、钟摆族如今，越来越多的人突破城市界限，工作生活双城化、房子两地买、婚姻周末化，社交网络多城交叉，原有的单一城市生活工作模式被打破，“钟摆族”(pendulumclan)应运而生。
原版Javascript程序设计实验报告
20—20学年第学期
Javascript程序设计实验
报告
系别：
专业：
班级：
姓名：
学号：
指导教师：
教务处制
实验项目：javascript基础实验
实验要求
1.请认真阅读下面的项目描述。
2.按照课程要求，每个班级分成若干个项目小组，每组人数大约2~3名同学，每个小组选出一名负责的同学。
请负责同学做好小组内分工。
项目描述
1.实验项目是围绕javascript综合实验平台展开，涉及到平台的外围设备。
2.要求熟练掌握javascript编程的基本流程。
3.要求熟练使用javascript编程软件平台。
4.项目实验内容由简单到复杂，采用循环渐进的引导方式，使学生在轻松的氛围中掌握javascript开发及软件的使用。
实验一Javascript基本页面操作
实验二Javascript基本功能控件练习
实验三文本框与函数参数传递练习
实验四HTML页面交互设计练习
实验五Javascript中text控件的设计练习
实验六Javascript中函数的简单应用
实验七Javascript控件交互设计
实验八新函数的学习与应用训练
实验九div与text的显示应用练习
实验十Javascript程序修改练习
实验十一Javascript中的函数应用练习
实验十二数字计算程序设计练习
实验十三数组程序设计练习
实验十四Javascript综合应用练习
实验十五选择结构程序设计练习
实验十六Javascript控件综合应用练习
实验十七循环结构程序设计练习
实验十八for结构程序设计练习。
四类职场人你是哪种_职场打拼
四类职场人你是哪种
企业家”或“强人”。
这类人对“人”和“事”的控制欲和控制力度都很强，有追求完美的倾向。
喜欢做事，喜欢带领和掌控团队，善于跟人沟通，具演讲和说服技巧，这类人永远精力充沛，多积极向上，追求上进，注重自我实现，往往具双重性格。
第二类人可称为“专家”或“实干家”。
这类人做事的欲望很强烈，对做事近乎追求完美，对工作非常投入，享受工作带来的成就感。
但对人的控制欲望相对较弱不喜欢卷入复杂的人际关系或“办公室政治”，或许是缺乏沟通相关技巧。
第三类人可称为“艺术家”。
这类人喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。
他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。
这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。
如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
第三类人可称为“捣浆糊”型，做事的愿力一般，在做事方面对自身要求不高，他们的口头禅是“过得去就行了”或“差不多就行了”，他们讲求“平衡”，不会把自己搞得很累，不会为了工作而牺牲自己或家庭的利益。
另一方面，他们对人的关注度非常高，有控制他人的欲望，希望与人交往和沟通，对协调处理人际关系乐此不疲，而且人际关系越复杂越兴奋。
第四类人可称为“弱者”，他们做事和做人能力都一般，总体乏善可陈，缺乏亮点。
这类人对自身要求不高，有个稳定的工作就行，通常也没有太大的野心，属于“平平淡淡”的一类。
这类人的心态通常较好，不会有太多的贪、嗔、痴，想法比较简单，没有过多的欲求。
以上四类职场人，所面临的职场环境应该是不同的，所以心情自然会有所区别，这一来，人造尾巴响当当的成了这些职场人的表达心情的代表。
你的员工属于哪种类型？
你的员工属于哪种类型？
第二类：金牛员工。
其基本素质较高、也业绩良好，但潜力较小。
这类人才通常是从基层岗位逐步上升的管理人员，具有丰富的工作经验，但由于学历较低，年纪较大，不太具备一步开发、培养空间。
第三类：老黄牛员工。
其基本素质比较低、业绩比较好、潜能比较小。
这类员工往往是一些从事基层岗位的员工，具有某方面的工作技能，对工作也兢兢业业，但由于学历比较低，潜能比较小，不太具备进一步开发、培养的空间。
第四类：地雷员工，其基本素质比较低，但业绩比较高、潜力也比较大，这类员工往往具有较好的教育专业背景，具有较强的专业技能，能取得较好的工作业绩，也有比较好的年龄优势;但这类员工往往品德出现问题，往往会利用企业资源谋取私利，从而造成较差的影响。
第五类：小马员工。
其基本素质比较高，潜能比较大，但业绩不太好，这类员工往往是一些刚毕业不久的大学生，具有较好的可塑性，但由于工作经验不足，导致业绩不太理想。
第六类：老油条员工。
其基本素质较高，但业绩不太理想，潜能也比较小，这类员工往往是一些在企业工作时间久，工作经验丰富的老员工，人际关系良好，但业绩较差。
第七类：劣马员工。
其基本素质比较低，工作业绩不太理想，潜能也比较小。
这类员工往往学历比较低，处在基层岗位上，对工作也不投入，工作业绩比较差。
第八类：问号员工。
其基本素质比较低、业绩不太理想，但有一定潜能。
这类员工通常是一些刚毕业的大学生，工作经验欠缺，而且工作适应性差，工作业绩差，与周围同事关系差。
你在职场里,是属于哪一类人呢？
你在职场里，是属于哪一类人呢？在职场中，有很多种人的存在，不知道大家又是属于哪一类的人呢，你在工作中的状态又是什么样的呢，大家的行为是否达到了自己心里的那个标准呢，一起随我来看这篇文章吧。
术业有专攻，人分三六九。
今天和大家理一理，看看你是哪类职场人。
-01-No1：.“我做啦”与“做好啦”外行看热闹，内行看门道。
“我做啦”人员与“做好啦”人员，看似长得很孪生，实则内在十分不同。
就好比两棵同样粗细的树木，一锯开，一棵中空，一棵实心。
我举一个例子，方便大家区别判断。
前段时间，公司领导请来一位专家到公司讲座，会议时间一个小时。
时间虽然紧短，但内容真金白银。
我于是同时安排了两个照相人员，两个记录人员，确保讲座痕迹周全。
讲座结束，我让两个拍照人员每人传5张照片给我。
小李发过来的5张，有的画质模糊、有的照了半身、有的表情不好，能用得了的，几乎没有。
我说你再重新挑一下照片，你这用不了。
他为难地说，我一共就照了5张，全部都传给你了。
小张传了9张照片过来，他说他不同角度、不同环节、不同表情、公司领导一起在场、教授单独在场等不同场景，都挑了一张给我，如果我觉得不合适，他那里还有几十张，还可以再挑选。
再说另外两个记录人员。
小明的记录材料一、二、三，三大点，每点下面一、二、三，三小点，每点一行，运用春秋笔法、题纲一般简明扼要。
如果拿着他的记录本进行二次传达，两分钟就传达完了。
小强的记录材料，不仅用不同颜色标注出不同的部份，而且，他觉得既然是花重金请来的教授，课堂上必定会有许多精彩提法，于是他在讲座开始前，打开手机录音功能，将整个讲座内容都录下来了。
小李和小明便属于“我做啦”人员，小张和小强便属于“做好啦”人员。
你是哪一型？-02-No2：“被动等”与“主动做”“被动等”型人员的工作风格是，安排我的，我去做，没有安排我的，不去做。
几乎没有工作思考，工作流程意识弱。
“主动做”型人员的工作风格是，在别人没有安排的前提下，可以自主工作并完成工作。
你是哪种类型的职员
你是哪种类型的职员﹖1：在风很大的假日，你会容易选择在家里而放弃外出活动吗﹖NO-->3 YES-->22：每到换季时节，你都会到商场里为自己添置新衣吗﹖NO-->5 YES-->43：你喝咖啡一般都要放糖吗﹖NO-->7 YES-->64：你喜欢吃川菜胜过粤菜吗﹖YES-->8 NO-->95：你经常光顾速食店吗﹖YES-->10 NO-->116：在工作中的很多同事，都和你关系要好吗﹖YES-->12 NO-->137：很多時候，你觉得工作并不是一种负担，而是一种乐趣﹖YES-->14 NO-->128：你觉得自己的上司很强势﹖NO-->13 YES-->119：你工作时从不迟到，或者只有很偶然的迟到﹖YES-->14 NO-->1210：在工作中你总觉得自己的才华无处施展﹖NO-->11 YES-->D型11：你觉得绝对服从上司是有必要的﹖NO-->12 YES-->C型12：你觉得工作需要和自己的兴趣相统一﹖YES-->A型NO-->1313：你很喜欢在工作的时间做一些与工作无关的事情﹖YES-->E型NO-->1414：在工作中，你总是不停的在做一件事情的善后工作，很少一次OK﹖YES-->B型NO-->F型解答：A：边想边做职场中的你简直就是稀有动物，能够将「想」和「做」这两项兼顾并且可以同时进行。
你反应机敏，勤奋用功，更重要的是有过人的胆识和正确的判断力。
你这类人在职场中可以说是最容易成功的，但是物极必反，职场中最容易被打倒的也是你这类人。
你往往锋芒太露，为此惹来许多不必要的麻烦，最后导致才能还没有发挥出来便被扫地出门。
所以，你必須在人际关系上多进行一些磨练。
B：先做后想你往往处于一个比较尴尬的境地，其实你并不勤奋，上司指示的一般都会认真准备去完成；也并非不露活，接到了任务后也会启动脑筋进行全面思考。
职位蓝领白领 分类
职位蓝领白领分类
蓝领和白领是对工作人群的一种常见分类。
蓝领通常指的是从
事体力劳动的工人，他们可能在工厂、建筑工地、物流仓库等地方
从事生产、制造、搬运等工作。
蓝领工人的工作通常需要较多的体
力投入，而且通常是按小时计酬的。
他们可能需要穿着工作服或者
劳动防护装备来保护自己。
白领则通常指的是从事知识型、办公室工作的人群，他们可能
在公司、政府机构、学校、医院等地方从事管理、行政、销售、教育、医疗等工作。
白领工作通常需要较多的头脑劳动，可能需要使
用电脑、处理文件、与客户沟通等。
他们通常有固定的工作时间和
较为稳定的薪资收入。
这两种分类反映了社会中不同类型工作的特点和要求。
蓝领和
白领的区分也体现了社会分工和劳动力需求的多样性。
在现代社会，随着科技的发展和社会结构的变化，蓝领和白领的界限可能变得模糊，一些工作可能会融合了体力劳动和脑力劳动，而一些人可能会
从事跨领域的工作。
总的来说，蓝领和白领是对工作性质和职业特点的一种概括性
分类，但在实际情况中，人们的工作可能会有更多的复杂性和多样性，不能简单地用这两个分类来涵盖所有的工作形式。
职场大分类,你是哪一种？
职场中，你是哪一种人？在职场中，每个人都有自己的岗位和工作，每个人都在扮演者不同的角色，职能的大小、职位的高低因人而异，你是什么样的人，又怎样的能力和价值，就代表着你应该受到怎样的待遇，如果将职场中的人做一个分类，大致可以分为以下几种类型：一、忠臣忠臣是公司部分中的核心部分，他们位高权重，呼风唤雨，处于一人之下万人之上的显赫位置，这些人往往是公司中资历最深的那一部分，随着公司一起成长，为公司的发展壮大立下过汗马功劳的人，他们占据着公司最核心的位置，甚至已经没有再提升的空间，他们对公司的一切事务了如指掌，如数家珍，是公司的顶梁柱。
这部分人对公司忠心耿耿，对老板誓死相随，是其他企业单位挖不走的“国宝”。
深得老板的信任和他人的尊重。
二、太监太监，在这里并无贬义，指的是那些受上级喜欢、受下级忌惮的人。
这一部分人其实自己也很无奈，因为他们的职责便是如此，在公司中，这些人所在部门往往是财务、人事、秘书助理这些职位，这部分人的工作细心严格，不因人而异，对他人的利益关系有一定的掌控和影响作用，是领导第一时间掌握公司运转情况、员工工作状况的“汇报者”，因此其他同事对他们常常是敬而远之，这些人不需要有太强的能力和野心，这反而不利于老板对他们的控制，因此这些性格特点的人常常非常抢手。
三、庸臣庸臣，是一个公司集团中人数最多的团体，这些人并不是滥竽充数，毫无作为，而是才能平平，每天只能保证做好自己份内的事，没有其他大的想法和作为，常常是领导吩咐一样做一样，缺少创造性思维，需要有才能的人带着走，这些人虽然才能平庸，却也每天兢兢业业地作者本职工作，保证公司的正常运转，相当于战场上的士兵，经常被遗忘，却必不可缺。
四、大将大将，是公司中最纠结的一部分人，这些人往往战功赫赫，能力出众，为公司的发展四处打拼，他们的位置属于中高层，待遇比上不足比下有余，他们的位置是靠一个个军功累计上来的，实为不易。
这部分人有着自己的主见和想法，在日常生活中，常常能出人意料，为公司带来意想不到的收获，在公司中，他们出类拔萃，鹤立鸡群，受到人们的赞赏与钦佩，在空闲时，他们不断学习，提升自己的能力，是最有发展的潜力股，但这些人却往往不能像忠臣那样，达到公司食物链的顶端，占据公司的关键位置，掌握公司的核心资料。
普通上班族职业怎么填
普通上班族职业怎么填对于普通上班族来说，填写职业信息是一项常见但又重要的任务。
无论是在求职简历、各类表格、社交平台，还是在与他人交流的过程中，准确清晰地填写自己的职业都至关重要。
然而，很多人在填写职业时可能会感到困惑，不知道该如何准确地描述自己的工作。
接下来，让我们一起探讨一下普通上班族职业填写的相关要点。
首先，要明确自己的工作岗位名称。
这是最基本也是最关键的一步。
比如，你是一名“市场营销专员”“会计”“人力资源经理助理”等等。
岗位名称应该尽可能具体、准确，避免使用过于宽泛或模糊的表述，如“业务人员”“办公室职员”。
在确定岗位名称后，要对工作内容进行简要描述。
这可以帮助他人更好地理解你的工作职责和范围。
比如，如果你是一名市场营销专员，可以写“负责市场调研、策划并执行营销活动，以提高产品的知名度和市场占有率”。
如果是会计，可以写“处理公司的财务账目，包括记账、编制报表、税务申报等工作”。
同时，要提及所在的行业。
不同行业的相同岗位，工作重点和要求可能会有所不同。
例如，同样是销售岗位，在互联网行业和传统制造业的工作方式和重点就可能存在差异。
明确所在行业可以让你的职业信息更具针对性和专业性。
比如“在互联网金融行业担任销售代表，主要负责拓展客户资源，推广金融产品”。
工作单位的性质也是需要考虑的因素之一。
是国有企业、民营企业、外资企业，还是政府机关、事业单位？这会在一定程度上反映出你的工作环境和特点。
比如“在一家民营制造企业担任生产计划员，协调生产流程，确保按时完成订单”。
工作年限也应该在职业填写中有所体现。
它可以反映出你的工作经验和稳定性。
例如“拥有 5 年的人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块”。
如果你的工作取得了一些显著的成果或业绩，也可以适当地写出来。
这能够突出你的工作能力和价值。
比如“在过去的一年里，成功策划并执行了 10 场大型营销活动，为公司带来了 20%的销售额增长”。
此外，对于一些具有特殊要求或技能的职业，要注明相关的证书或资质。
职业测评你是哪种类型的上班族
职业测评你是哪种类型的上班族？关于职业理想，每个人都有自己的想法，每个人都朝着自己的理想进发，而努力程度不同，际遇不同，结果自然就不一样。
以下一个职场心理小测试，帮助你找准自己的职业理想，看一看你是属于哪一类上班族!一、如果现在你的发型是长直发，打算改变一下发型，你会选择什么发型?A、直短发→第四题B、烫长卷发→第二题二、你上班用哪一种包包?A、手提包→第三题B、后背或侧背包→第五题三、你喜欢哪一种类型的衣服?A、素色衣服→第六题B、花样衣服→第七题四、第一天到新公司上班，你会穿什么颜色的外套?A、深蓝色→第五题B、灰色→第六题五、上班穿的鞋子大多是什么款式?A、高跟鞋→第八题B、低跟或平底鞋→第六题六、第一次领薪水想买件衣服慰劳自己，你会买什么衣服?A、短裙的套装→第九题B、长裙的套装→第七题七、穿深蓝色的套装时，你会穿什么颜色的丝袜?A、象牙白或白色→第八题B、肤色或棕色系→第十题八、深蓝色外套配白色衬衫，你会佩带什么饰品?A、珍珠项链→第十题B、别针→第十三题九、穿深蓝色夹克，你会配什么衣服?A、圆领棉质T恤→第十题B、POLO领衬衫→第十一题十、一个月你会花多少置装费及美容保养费?A、一万元以下→第十二题B、一万元以上→第十四题十一、上班时你化妆吗?A、全套彩妆→第十二题B、只搽口红→第十五题十二、你的血型是B型吗?A、是→第十四题B、不是→第十三题十三、你会带什么便当上班?A、三明治、面包→第十六题B、中式料理饭菜→第十五题十四、坐在上司前的椅子时，你的姿势是什么?A、两腿在中间并拢→第十六题B、两腿斜一边并拢→C型十五、你喜欢戴哪一类型的耳环?A、大一点→第十六题B、小一点→D型十六、当疲倦时，你会吃什么?A、糖果→A型B、嚼口香糖→B型测试结果：★A型——乾净俐落、冲锋陷阵型你是个不服输、急性子的人，所以凡事都很积极，给人相当强势、企图心强的感觉。
由於不是每个人都能跟得上你的步调，所以带给别人很大的压力与威胁，容易遭人嫉妒与排斥，因此人缘并不太好。
你是哪种上班族的小测试
你是哪种上班族的小测试第1篇：你是哪种上班族的小测试你是哪种上班族呢？是“打拼型”上班族，还是“梦想型”上班族？你知道“脱线型”上班族吗？题目：当你飘流到孤岛时，又饿又渴，你会选择何种最快速的方法来喂饱你自己呢？a、设计抓山鸡b、采椰子c、在岸边捕鱼d、捕猎野猪结果分析：选择a：你是“打拼型”上班族。
在你的人生字典中，除了奋斗还是奋斗，你心中真正的想法，通常都不会告诉别人，但会处心积虑，暗中想尽办法得到。
请留意方法是否恰当，以免得到“只顾自己，不顾旁人”的评价。
选择b：你是“梦想型”上班族。
你没什么事业野心，但对梦想很执着，为了实现梦想，你可以牺牲物质享受，也不和人夺权谋利。
你却甘于如此，而且自得其乐。
选择c：你是“聪明型”上班族。
你很聪明，很清楚如何在工作时省力和掌握重点，在短时间收到效果。
你也是老板的宠臣，但你的耐*不足，很容易虎头蛇尾，需要加强耐力训练。
选择d：你是“脱线型”上班族。
你虽然很想功成名就，但常搞不清楚事情的来龙去脉，属于状况外的人，公司里的消息，你通常是最后知道的。
常容易把事情想得很简单，直到真正去做，才发现完全不是那回事未完，继续阅读 >第2篇：测一测你是哪种类型的上班族光鲜华丽的上班族是不少职场人士的梦想状态，但生活中苦逼的上班族更是不在少数。
你是否就是传说中的“白骨精”呢？想知道自己究竟属于哪种类型的上班族吗？快来一起测试一下吧。
下面几种公司，你最想做的是？食品公司——*a服装公司——*b房地产公司——*c游戏公司——*d广告公司——*ea、求稳上班族影视中的职场，充满了各种复杂的本*和欲望，暴露着人*脆弱而多变的特点。
可是事实上的职场，虽然也有一些*光剑影，也有不少冲突，但是不见得能如此精*与刺激。
你身边的职场，更是会趋向于平静，普通，尽管有争吵，但不会斗得你死我活。
你便是属于那种求安稳的上班族，不喜欢争斗，你按时把事情做好，公司能按时发薪水，那样就足够了。
b、个*上班族不是所有的人都能像影视中的主人公那样，刚步入社会成为上班族，就莫名被卷入一场公司利益博弈之中，或者刚进职场，就与总裁啊上司啊，开启一段灰姑娘般的爱情故事。
你在职场里属于哪种人
你在职场里属于哪种人？
如果工作和生活让你感到厌倦疲惫，而你想要彻底的蒸发一段时间，会选择哪种方式让自己消失?
A、躲在远离城市的深山里
B、住在科技设施齐全，远人耳目却可以掌握一切信息的酒店
C、飞到国外的某个风景优美的海岛上悠闲度假，恢复后再回来
D、宅在家里闭门不出
测试结果
答案A：你是一丝不苟型
各种错综复杂的问题总会让你深感头痛，你喜欢事事有条有理，不喜欢被过多的麻烦缠身。
你可以将每日要执行的任务都处理的妥妥当当，但你不希望有太多的意外出现。
答案B：你是事必躬亲型
你对于工作的认真程度绝对是100%的，凡事都要自己亲手打理，希望可以掌控住一切，不错漏一点东西。
因此总将责任揽在自己的身上，不肯轻易的将工作交托给别人。
也因此才会被俗务缠身，让自己累个半死，是个十足的工作狂，有当领导的风范，但也要适当的放下些权力，让自己变的轻松一点。
答案C：你是特立独行型
最有创意的人需要最多元的生活刺激，你常常需要把自己放在不同的环境里，尽量从中吸收、学习各种东西，然后反馈到工作中。
答案D：你是循规蹈矩型
在你心中，家是最好的避风港，是最安全的地方，你将最亲近的人、事物摆在生命的最前面，你的安全感来源于此。
因此你是非常循规蹈矩的人，总是依循着传统的方式来行事，忠于自己的人生信条。
如何测试自己是什么类型的职场人
如何测试自己是什么类型的职场人你是不清楚自己是什么类型的职场人吗？做一些测试题，你就会知道自己是什么类型的职场人了。
下面是店铺为大家带来的测试自己是什么类型的职场人，相信对你会有帮助的。
测试自己是什么类型的职场人(一)1.听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：A、没有兴趣，连相关新闻都懒得看。
(1分)B、有点好奇，但看看新闻转播就满足了。
(3分)C、是追星一族，当然要留下珍贵的回忆。
(5分)2.你平时多久去逛一次百货公司?A、好像是有好几年没去了。
(1分)B、不会主动去，路上经过时会进去看看。
(3分)C、闲着没事就可能会去那里逛逛。
(5分)3.你对音乐的态度如何?A、只喜欢听某一类音乐。
(1分)B、凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢。
(3分)C、很多歌都是要听几遍之后才会喜欢。
(5分)4.你对常用的交通工具有上锁的习惯吗?A、会加上好几道锁，担心治安不好。
(1分)B、会另外加装一道安全锁，求个心安。
(3分)C、只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉。
(5分)5.你闲来无事时会出去散步吗?A、会的，不过多半在附近绕圈子。
(1分)B、会跑去比较远、平常较少去的地方。
(3分)C、喜欢跑到从来没去过的地方冒险。
(5分)6.你平均每天到工作地点的时间约需多久?A、10分钟以内。
(1分)B、10--30分钟左右。
(3分)C、超过半小时以上。
(5分)7.你一早起来是否会有不去公司的想法?A、难免，但次数不太多。
(1分)B、次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系。
(3分)C、只有阴雨天才会不想去公司。
(5分)8.你平常是否有饲养宠物的习惯?A、我超级喜欢小动物。
(1分)B、我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦。
(3分)C、我很少或从来没养过宠物。
(5分)9.如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：A、50层，没人打扰，而且视野不错。
(1分)B、当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉。
(3分)C、一楼，进出会比较方便。
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你属于哪种类型的上班族
关于职业理想，每个人都有自己的想法，每个人都朝着自己的理想进发，而努力程度不同，际遇不同，结果自然就不一样。
以下一个职场心理小测试，帮助你找准自己的职业理想，看一看你是属于哪一类上班族！
当你飘流到孤岛时，又饿又渴，你会选择何种最快速的方法来喂饱你自己呢？
A.设计抓山鸡
B.采椰子
C.在岸边捕鱼
D.捕猎野猪
测试结果：
A.你是“打拼型”上班族
你是“打拼型”上班族。
在你的人生字典中，除了奋斗还是奋斗，你心中真正的想法，通常都不会告诉别人，但会处心积虑，暗中想尽办法得到。
请留意方法是否恰当，以免得到“只顾自己，不顾旁人”的评价。
B.你是“梦想型”上班族
你是“梦想型”上班族。
你没什么事业野心，但对梦想很执着，为了实现梦想，你可以牺牲物质享受，也不和人夺权谋利。
你却甘于如此，而且自得其乐。
C.你是“聪明型”上班族
你是“聪明型”上班族。
你很聪明，很清楚如何在工作时省力和掌握重点，在短时间收到效果。
你也是老板的宠臣，但你的耐性不足，很容易虎头蛇尾，需要加强耐力训练。
D.你是“脱线型”上班族
你是“脱线型”上班族。
你虽然很想功成名就，但常搞不清楚事情的来龙去脉，属于状况外的人，公司里的消息，你通常是最后知道的。
常容易把事情想得很简单，直到真正去做，才发现完全不是那回事。