各科室负责人工作职责
各科室负责人工作职责
各科室负责人工作职责一、总则科领导应以身作则起模范带头作用，积极配合医院领导的工作，提高医院的工作效率。
科领导应提高与各科员之间的沟通能力及谈话技巧，协调好各科员关系，调动科员的工作积极性。
科领导应努力提高处理医院各种突发事件的应变能力，加强本科室业务技能的培训，使医院各项工作能够正常有序地进行。
科领导每周对本科的工作要做好小结，并向院务会汇报。
二、各科室负责人具体职责1.门诊主任职责(1)负责门诊部的医疗、护理、教学、科研工作,领导、组织、检查门诊病员的会诊工作。
(2)定期召开门诊系统会议，协调各部门关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程。
(3)负责组织门诊工作人员做好卫生保健宣传、清洁卫生、消毒隔离等工作。
(4)经常对全体人员进行医德教育，改进服务态度，提高服务质量，杜绝医疗事故。
(5)各科室主任要制定科室医疗风险管理预案、医疗质量控制领导小组、科室应急急救领导小组、应急急救预案，并保证制度落实实施。
(6)各科室主任要认真指导住院医师完成每天门诊及住院医师联合查房制度的落实，每周要有一次病历文书督导检查记录，并对督导检查结果进行评价。
(7)及时完成院领导交办的其它工作。
2.住院部主医生职责(1)在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作，具有良好的服务意识和服务态度。
(2)对所管病员全面负责，参加交接班晨会；做好主治医师查房前的准备，查房时详细汇报病员的病情，提出诊治意见；严格执行上级医师的诊治决定；密切观察病情变化；每日至少上、下午各查房一次并作好病程记录；请其他科室会诊时，应陪同诊视；下班时应遵守交班制度，作好书面交班，危重病人应当面交班或床边交班；严格执行值班制度。
(3)认真写好书面文书，在24小时内完成新病人的入院录；写好病程录，一般病人二——三天一次，危重病人随时记录；认真记录主任查房内容及家属谈话记录；每月撰写依次阶段小结，对手术病人要作好术前谈话记录、术前小结和手术记录，手术记录必须在术后及时完成；及时完成出院病人的出院小结，填好病史首页。
各科室负责人工作职责
各科室负责人工作职责一、总则科领导应以身作则起模范带头作用,积极配合医院领导的工作,提高医院的工作效率;科领导应提高与各科员之间的沟通能力及谈话技巧,协调好各科员关系,调动科员的工作积极性;科领导应努力提高处理医院各种突发事件的应变能力,加强本科室业务技能的培训,使医院各项工作能够正常有序地进行;科领导每周对本科的工作要做好小结,并向院务会汇报;二、各科室负责人具体职责1.门诊主任职责1负责门诊部的医疗、护理、教学、科研工作,领导、组织、检查门诊病员的会诊工作;2定期召开门诊系统会议,协调各部门关系,督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程;3负责组织门诊工作人员做好卫生保健宣传、清洁卫生、消毒隔离等工作;4经常对全体人员进行医德教育,改进服务态度,提高服务质量,杜绝医疗事故;5各科室主任要制定科室医疗风险管理预案、医疗质量控制领导小组、科室应急急救领导小组、应急急救预案,并保证制度落实实施;6各科室主任要认真指导住院医师完成每天门诊及住院医师联合查房制度的落实,每周要有一次病历文书督导检查记录,并对督导检查结果进行评价;7及时完成院领导交办的其它工作;2.住院部主医生职责1在科主任及上级医师指导下,认真做好各项医疗工作,具有良好的服务意识和服务态度;2对所管病员全面负责,参加交接班晨会；做好主治医师查房前的准备,查房时详细汇报病员的病情,提出诊治意见；严格执行上级医师的诊治决定；密切观察病情变化；每日至少上、下午各查房一次并作好病程记录；请其他科室会诊时,应陪同诊视；下班时应遵守交班制度,作好书面交班,危重病人应当面交班或床边交班；严格执行值班制度;3认真写好书面文书,在24小时内完成新病人的入院录；写好病程录,一般病人二——三天一次,危重病人随时记录；认真记录主任查房内容及家属谈话记录；每月撰写依次阶段小结,对手术病人要作好术前谈话记录、术前小结和手术记录,手术记录必须在术后及时完成；及时完成出院病人的出院小结,填好病史首页;4向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化,提出需要转科或出院的意见,遇有疑难病例及时请示上级医师,不得推诿病人甚至贻误病情;5认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规,操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗,不断提高服务质量和医疗质量,严防医疗差错事故的发生;6监督各值班医生守院纪院规,坚守工作岗位,上班时不随便离开工作岗位尤其是夜班期间,及时查阅检查报告,及时处理病人的病情变化;3.护士长职责1在院领导及科主任的业务指导下进行工作,根据护理部的工作计划,制定具体计划并组织实施,负责护理行政、业务、教学管理以及病房意外的联系工作;2合理排班,注重人力搭配,保证节假日的护理工作质量;安排工作体现以“病人为中心”,做到日有安排,周有重点,月有计划;3负责检查各病室的护理工作,亲自参加并指导危重抢救病人、大手术病人的护理及复杂技术操作,并做好传、帮、带;4督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,护士长要坚持每日五次巡视病房检查危重病人的护理及各项制度的落实;5积极防范差错事故的发生,一旦发生应及时汇报并作出相应的处理;6随同科室主任级主治医生查房,参加科内疑难病例会诊、死亡病例及大手术或新手术前的讨论,加强医护配合;7组织领导护理查房,护士业务学习以及护生的临床教学,不断提高护士业务水平和临床带教质量;8指导并定期评价病室护士工作情况,给予反馈并有记录,不断提高护理质量和护士自身素质;9实施病区的科学管理、合理分工、科学排班,保持病区环境的整洁、安静、安全,加强陪护探视人员管理,做好各类仪器、设备、药品的管理;4.手术室护士长职责1在护理部主任的领导下,负责手术室的行政管理、护理工作和手术安排,保持整洁、肃静;2根据手术室任务和护理人员的情况,进行科学分工,密切配合医生完成手术;3做好消毒工作,按规定进行空气和手的细菌培养,鉴定消毒效果;4负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领工作,并随时检查急诊手术用品的准备情况,检查毒、麻限剧药及贵重器械的管理情况;5督促手术标本的保留和及时送检;5.药房主任职责1在医务部领导下,领导药剂科各项工作;制定药剂科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报;2拟定药材预算、采购计划,经院长批准后组织实施;3督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作,领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,确保安全,严防差错事故;4经常深入科室,了解需要,征求意见,主动供应;得知有危重病员抢救时,组织人员积极参加,主动配合;5组织实施药品登记、统计工作;组织参与过期、失效药品的申报及销毁工作;6确定本科人员轮换和值班;6.检验科主任职责1在科主任领导、指导下开展日常检验工作,并指导检验士和检验员进行工作;2承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作；特殊试剂的手工配制；负责仪器的日常维护保养及定期检查校准,严防各种差错事故的发生;3承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的申领、报销等工作;4负责对本专业的质量控制工作,严格执行各项检验规章制度和技术操作规程;5开展科学研究和技术革新,改进检验方法,不断开展新的检验项目,提高检验质量;7.放射科主任职责1在科主任领导和主治医师指导下进行工作;2具有一定本专业理论和有关临床知识,掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术;3负责X线诊断和放射治疗工作,按时完成诊断报告,遇有疑难问题,及时请示上级医师;4加强与临床科室联系,不断提高诊断符合率;5负责本科医疗器材、物品的请领、保管、登记;6认真遵守各项规章制度,严防差错事故;7参加本科值班,保持室内清洁卫生;8科室内保持清洁、整齐、安静;各级人员在工作时间应穿戴整洁的工作服和佩戴胸牌;在进行手术诊疗时,应严格按照无菌手术要求进行操作;8.B超、心电图室主任职责1B超医师接诊病员后,应及时告知患者检查注意事项;常诊病人按顺序进行检查,危重病人及急诊病人随时检查,必要时可床边检查;对于传染病患者,应做好隔离消毒工作,防止传染他人;2检查前应详细阅读申请单,必要时可参考病历,检查时应按照临床诊断需求认真细致地进行检查,以确保超声诊断的可靠性;3及时准确报告检查结果,遇疑难问题应与临床医师联系,共同研究解决或提出做其它辅助检查的项目,不要盲目、过早地下诊断意见;4严格遵守操作规程,认真执行医疗器械管理制度,注意安全,定期保养维修,并对仪器进行检测,发生故障及时处理,不得无故停检;5各种检查记录和相关资料,B超档案妥善保管;B超诊断有关资料未经医务科长同意不得查阅或借出,防止纠纷发生;6工作人员要遵守劳动纪律,工作期间不脱岗,待班期间必须随叫随到,及时给患者检查诊断,确保医疗安全;9.客服部主任职责1 每天提前到岗,在导诊台坐式服务,主动微笑接待并实行首问负责制,做到正确分诊、合理分诊,提高分诊效率,避免和减少分诊失误急危重病人应先就诊,后补挂号单,熟悉医院的设施、设备、开展的项目,于患者的各类问题给予热情耐心的关注与解答;2大厅站立式服务,提前十五分钟到岗,迎送客人,主动上前询问需要帮助的客人;3指导客人做好各项检查,告知注意事项,随时观察候诊病人的病情,遇有病情危重者应及时报告医生,并安排提前就诊或护送急诊室处理;4医生不在或忙时帮接咨询电话,注意讲话要有礼貌,回答问题应准确、果断、灵活,不懂的问题请等医生回答,并记下来电及把情况反馈给医生;5必须详细了解医院各科室设置,医生姓名,医疗特色,医疗设备的种类和特点,就医等程序及环节,新近开展的医疗活动的具休情况,以便于向咨询的患者进行介绍,引导患者就医;6熟悉各科室专家,医生的坐诊时间,熟悉医院专科特色,介绍专家专长、要知道每位医生的专业特长和接诊特点,疾病对口,患者特点与医生特点相对应,准确迅速为顾客服务并提供所需诊疗科室;7熟记院领导、科主任、科室、病区的电话号码,协助有需要的客人与相关人员或相关科室电话联系;8熟悉投诉流程,客人对医院服务工作上的投诉与不满,应以诚相待,在能力范围内尽量给予相应的安抚和解释,如不能解决的要及时控制事态发展并向上级领导汇报,忌在大厅僵持不下;9遇上级领导、医院领导及外来大厅人员时,应起身主动微笑打招呼,虚心接受意见;10协助维持大厅门诊挂号、就诊、交费、取药的良好秩序;11负责客人预约挂号、检查登记;12保持工作台面清洁,营造良好的就诊环境和秩序、督促做好维护公共卫生和保持环境整洁; 供应客人一次性水杯,保持清洁;10.收费处工作职责1负责医院窗口各类就诊患者的收费、出入院结算、费用清单打印等工作;2收费员在工作期间着装统一、规范,工作认真负责,语言文明,态度和蔼;熟练掌握收费程序和各项收费标准;3收付现金要唱收唱付,当面点清,开收收据保留存根复核和备查;4收费室要建立交接班制度;每日收入现金、支票要当日汇总,做到钱账相符,如有不符立即查找原因及时解决;钱账相符后,按时向财务科交纳结算,除留存少量零钞外,不得留存大量现金;5收费员在值班时不得私自将非本室人员留宿谈天等; 8、收费员严格执行现金管理制度,不得挪用公款或将公款借给他人;6保持收费室内外清洁卫生,做到室内、窗口无蛛网、积尘,保持电脑清洁,无污渍;定期开展大扫除活动;。
2024职业技术学院各科室及负责人工作职责
2024职业技术学院各科室及负责人工作职责请注意，我无法提供2024年的信息，因为我只是一个计算机程序，无法预测未来的信息。
但是，我可以告诉你通常情况下职业技术学院的各科室及负责人的工作职责。
1. 行政办公室/学院领导：负责学院的日常行政管理，包括制定学院政策和规章制度，组织各项会议和活动，协调各科室的工作等。
2. 教务处/教务主任：负责学院的教育教学工作，包括制定教学计划和课程安排，组织教师培训和教学评估，协调教学资源的分配等。
3. 学生工作处/学生工作主任：负责学院的学生工作，包括学生招生、管理和服务，组织学生活动和社团活动，解决学生问题和困难等。
4. 科研与发展处/科研与发展主任：负责学院的科研项目和科研成果的管理，组织科研活动和学术交流，推动学院的科学研究和学术发展。
5. 各专业科室/专业负责人：负责各专业的教学和管理工作，包括教学大纲和教材的编制，课程的教学组织和实施，学生评估和教学质量监控等。
6. 实训中心/实训中心主任：负责学院的实训工作，包括实训课程的安排和实验设备的管理，指导学生的实训操作和实践技能培养。
7. 就业指导中心/就业指导主任：负责学院毕业生就业工作，包括就业信息的收集和发布，职业生涯规划和就业指导，与企业合作，开展实习和就业安置等。
8. 后勤保障科室/后勤主任：负责学院的后勤保障工作，包括校园环境的管理和维护，学生宿舍和食堂的管理，学院资产和设施的维修和更新等。
以上只是一些常见的科室及负责人，具体的科室设置和负责人职责可能因学院的规模和机构设置而有所不同。
梳理各科室工作人员岗位职责,
梳理各科室工作人员岗位职责，1. 行政部门人员：- 负责处理日常办公事务，如文件管理、会议安排、电话接听等。
- 协助部门领导进行工作安排和协调。
- 负责行政文件的起草和归档。
- 跟进和处理员工的请假和出差申请。
- 协助处理部门预算和财务管理。
2. 人力资源部门人员：- 负责员工的招聘、选拔和录用。
- 协助制定和实施员工培训和发展计划。
- 管理员工的工资和福利待遇。
- 处理员工的绩效考核和工作评价。
- 负责员工的离职手续和员工关系的处理。
3. 财务部门人员：- 负责编制和管理部门的预算。
- 处理部门的财务报表和账目核对。
- 协助进行成本控制和财务分析。
- 管理部门的财务审批和报销事务。
- 参与制定部门的财务策略和决策。
4. 市场营销部门人员：- 负责市场调研和竞争对手分析。
- 制定和执行部门的市场推广策略。
- 管理和协调部门的市场推广活动。
- 负责产品宣传和品牌推广。
- 跟踪市场变化和客户需求，提供市场情报分析。
5. 技术研发部门人员：- 进行科学研究和技术开发。
- 设计和改进产品和服务。
- 负责产品测试和质量控制。
- 管理部门的技术知识和专利申请。
- 解决产品技术问题和提供技术支持。
6. 客户服务部门人员：- 提供客户服务和解答客户疑问。
- 处理客户投诉和问题反馈。
- 维护客户关系和开发新客户。
- 提供产品使用培训和售后服务。
- 协助销售部门进行市场拓展和销售工作。
7. 运营管理部门人员：- 管理部门的运营流程和项目实施。
- 协调各部门之间的合作和沟通。
- 负责资源配置和成本控制。
- 管理供应链和物流运作。
- 控制风险和提高效率。
请注意，这只是一份概述，实际的职责可能因组织和行业的不同而有所差异。
卫生院各科室人员岗位责任制
卫生院各科室人员岗位责任制一、院长岗位职责1. 在县级卫生行政部门和乡镇党委、政府领导下，根据卫生工作方针政策和任期目标责任制，全面负责本乡镇、本院的初级卫生保健、预防、保健、医疗服务等工作。
2. 组织制定并实施本院的发展规划、年度工作计划和各项工作制度，确保医院各项工作的正常运行。
3. 负责本院职工的管理、培训和考核工作，提高职工的业务素质和服务水平。
4. 负责本院财务管理和资产管理，保证医院资产的安全和有效利用。
5. 组织制定并实施本院医疗服务价格，保证医疗服务价格的合理性和公正性。
6. 负责本院的安全生产和防火工作，保障患者和职工的生命安全。
7. 负责本院与上级卫生行政部门、乡镇政府和其他相关部门的联系和协调工作，争取支持和帮助。
二、副院长岗位职责1. 在院长领导下，协助院长负责全院的工作，按照分工负责 specific 工作。
2. 负责组织实施本院的发展规划、年度工作计划和各项工作制度。
3. 负责本院职工的管理、培训和考核工作。
4. 负责本院的财务管理和资产管理。
5. 负责本院的医疗服务价格制定和实施。
6. 负责本院的安全生产和防火工作。
7. 协助院长与上级卫生行政部门、乡镇政府和其他相关部门的联系和协调工作。
三、临床科室人员岗位职责1. 医生：负责诊断和治疗患者疾病，制定治疗方案，并进行病情观察和治疗效果评估。
2. 护士：负责患者的护理工作，执行医嘱，进行护理操作，观察患者病情变化，及时报告医生。
3. 技师：负责各项检查和检验工作，操作相关设备，确保检查和检验结果的准确性。
四、预防保健科室人员岗位职责1. 公共卫生医师：负责本乡镇的公共卫生工作，开展健康教育，进行疾病预防和控制，监测和管理传染病疫情。
2. 保健医师：负责儿童保健、妇女保健和老年保健工作，开展健康检查，提供健康咨询和指导。
3. 营养师：负责本院的营养工作，制定营养食谱，进行营养指导和评估。
五、管理科室人员岗位职责1. 办公室人员：负责本院的信息管理、文书处理、档案管理等工作。
医院各科室岗位职责6篇
医院各科室岗位职责6篇【篇一】医院各科室岗位职责手术室护士长职责一、在护理部主任的领导下，负责手术室的行政管理、护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。
二、根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。
三、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。
四、组织护士开展业务学习与业务技术考核，指导进修、实习护士工作。
五、督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，鉴定消毒效果。
六、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故。
七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻限剧药及贵重器械的管理情况。
八、督促手术标本的保留和及时送检。
九、负责接待参观事宜。
副护士长协助护士长负责相应的工作。
【篇二】医院各科室岗位职责院长职责一、在集团董事会和董事长的领导下，全面负责医院工作。
二、组织制定医院工作计划和发展规划，布置、检查、总结医院工作三、领导临床教学、科研和业务技术培训工作，制定教学、科研、培训计划并组织实施，不断提高医院的教学、科研和技术水平。
四、组织领导医疗护理工作，定期深入门诊、病房了解业务开展情况，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。
五、组织领导本院承担的预防保健工作，完成政府和业务主管部门交给的预防保健工作任务。
六、加强医德医风建设，教育员工树立以病人为中心的服务宗旨，不断改善服务态度，改进医疗作风和工作作风。
七、督促检查规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
八、根据集团董事会和董事长授权，组织领导医院工作人员的招聘、任免、奖惩、调动及提升等工作。
九、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，保证医疗工作的需要。
十、负责医院经营管理和财务管理工作，制定科学的绩效考核制度，加强财务预决算，调动全院工作积极性，不断提高医院经济效益。
【篇三】医院各科室岗位职责业务副院长职责一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技、信息、科研、教育、培训等医疗业务工作。
各专业科副科长科长助理岗位职责
各专业科副科长科长助理岗位职责作为各专业科副科长、科长助理，你将承担着多项重要的职责，为科室的正常运转和发展做出重要的贡献。
以下是你可能需要承担的岗位职责：1. 协助科副科长或科长进行科室管理和组织工作，包括计划、组织、协调及监督科室内各项工作，确保科室各项工作目标的圆满完成。
2. 负责编写、起草并审核各类科室文件、文书、会议纪要等，保证科室工作的有序进行。
3. 根据科室工作需要，安排和协调科室内外人员的工作，确保工作计划的顺利推进。
4. 负责协助科副科长或科长管理科室的人事、财务、设施、物资等工作，协调好内部各部门之间的关系，保证各项工作的有序进行。
5. 协助科副科长或科长进行科室内部员工的考核和奖惩工作，确保员工工作的正常开展。
6. 参与科室内部各项会议的组织和协调工作，确保会议的顺利召开并处理好相关工作。
7. 负责科室内部的信息收集、整理和反馈工作，确保科室对各类信息的及时了解和应对。
8. 协助科室进行各类专业技能的培训和培养工作，保证科室人员专业素质的提升和科技创新的不断推进。
9. 负责科室的对外交流和合作工作，保证科室在行业内的影响力和发展前景。
10. 协助科副科长或科长处理各类日常事务和突发事件，确保科室行政工作的正常开展。
以上这些职责，将需要你具备扎实的专业知识和丰富的管理经验，以及良好的组织能力、团队合作能力和沟通能力。
希望你能够在这个岗位上，发挥自己的聪明才智，为科室的发展和进步做出积极的贡献。
祝你工作顺利，取得优异的成绩！11. 展开和组织科室内部的研究项目和学术活动，协助科副科长或科长推动科研成果的转化和应用。
12. 协助科室进行预算编制和资金安排工作，确保科室资金使用的合理性和透明度。
13. 协助科副科长或科长进行科室内部工作流程的优化和改进，提高工作效率和质量。
14. 参与协调科室内部各专业组织、会议的筹备和支持工作，保证活动的圆满成功。
15. 对科室内部各项工作进行监督和检查，及时发现和解决工作中的问题和难点。
医院各部门科室岗位职责
医院各部门科室岗位职责
医院各部门科室的岗位职责可以概括如下：
1. 门诊部门：
- 医生：负责接诊患者、诊断疾病、制定治疗方案，并开具相应医嘱。
- 护士：负责患者的护理工作，包括测量身体指标、执行医嘱、协助医生进行一些常规操作等。
- 挂号员：负责登记患者信息、安排挂号、解答患者疑问等。
2. 住院部门：
- 主治医生：负责住院患者的诊疗工作，包括拟定治疗方案、查房、与患者家属沟通等。
- 护士长：负责组织和协调护理人员的工作，监督患者护理质量和执勤状态。
- 护士：负责患者的基本护理工作，包括输液、翻身、协助就医等。
- 手术室护士：负责手术室中的护理工作，包括器械准备、患者安全和监护等。
3. 检验科：
- 检验师：负责对患者样本进行化验分析，出具相应的检验报告。
- 采样员：负责患者样本的采集和标注，确保采样安全且准确。
4. 影像科：
- 影像师：负责拍摄患者的影像样本，如X光片、CT扫描等。
- 放射科医生：负责解读和诊断影像样本，出具相应报告。
5. 药房：
- 药师：负责根据医生开具的处方，合理地配药和把药，确保药物的安全和正确使用。
- 药剂师：负责调剂药品并为患者提供药物的咨询和用药指导。
6. 行政后勤部门：
- 后勤主管：负责管理医院后勤人员，保障医院的正常运转和日常管理。
- 行政人员：负责医院的行政工作，包括事务管理、资料归档、人事管理等。
以上仅为一般性描述，不同医院的科室设置和岗位职责会有所不同。
医院各个科室部门领导的工作职责
医院各个科室部门领导的工作职责医院是一个大型的综合性机构，由各个科室组成，每个科室都有其特定的职责和任务。
在医院各个科室部门中，有各个科室部门领导，他们扮演着重要的角色，负责着部门的运营和管理。
本文将详细介绍医院各个科室部门领导的工作职责。
1、行政管理科行政管理科领导是医院各个科室的领导之一，他们负责制定医院的行政管理规定和标准，做好医院的行政管理工作。
具体职责包括：（1）制定医院的行政管理制度及其配套政策和措施，建立健全相应的制度框架，确保各项行政管理工作科学、规范、顺畅。
（2）负责医院的人事管理工作，包括人员招聘、培训、考核、调配和奖励等方面的管理，为医院的业务开展提供优秀的人才队伍。
（3）负责医院的财务管理工作，包括制定医院的财务预算及其执行计划，全面监督医院的财务状况，确保医院资金的安全和有效使用。
2、临床医疗科医院的临床医疗科是医生们从事临床医疗工作的主要场所，临床医疗科主任是该科室的领导者。
他需要具备医生行业的专业能力，同时需要具备医院管理方面的经验。
（1）负责临床医疗科的整体规划和管理，确保医院的医疗质量稳定、提高。
（2）临床医疗科主任需要与其他科室的医生和护士充分沟通协调，确保所有科室的工作井然有序。
（3）制定和审定临床医疗科的各项规章制度，促进医疗设施的齐全和技术的更新。
（4）协调有关部门，参与医疗设备的选购和管理，定期组织检测，确保临床医疗科运营的顺畅和科学。
3、药剂科药剂科主管药品的收发、制剂、出库、配货以及药品的贮存、保管、销毁等方面的工作。
药剂科主任需要具备临床药学和药物学的专业知识，同时具备强大的管理能力。
（1）制定并监督执行药房的各项规章制度，确保医院的药品管理工作严格、规范、合法。
（2）管理医院药品的存储和配发，定期组织检测，保障药品质量稳定可靠。
（3）合理规划药品的采购计划，协调有关部门，向有关部门提供药品审批文件和药品信息资料。
（4）对出库科室进行管理和监督，确保按照科室要求配发药品。
各科室安全生产责任制（4篇）
各科室安全生产责任制是指在一个组织或企业的内部，为了保障安全生产，各个科室和部门都要有明确的安全责任和管理制度。
各科室安全生产责任制一般包括以下内容：1. 领导责任：组织或企业的高层领导要对安全生产工作负主要责任，要制定安全生产方针和目标，并确保安全生产工作得到有效实施。
2. 部门负责人责任：各部门负责人要对本部门的安全生产工作负主要责任，要建立健全安全生产管理制度，制定安全生产责任制，组织开展安全教育培训等工作。
3. 安全生产管理人员责任：安全生产管理人员要负责制定安全生产管理制度，组织安全生产事故预防和应急救援工作，监督各部门安全生产工作的落实情况。
4. 员工责任：员工要严格遵守安全生产操作规程，使用个人防护装备，发现安全隐患要及时报告，积极参与安全教育培训，保障自己和他人的安全。
5. 安全巡查责任：各科室要设立安全巡查制度，明确责任人，并定期进行安全巡查，及时发现和整改安全隐患。
6. 安全监督检查责任：组织或企业要建立安全监督检查制度，设立安全生产监督检查部门，对各科室的安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
在各科室安全生产责任制的基础上，还应建立严格的奖惩制度，激励和约束各科室和个人的安全生产行为，以实现全员参与、全员负责的安全生产目标。
各科室安全生产责任制（二）第一章总则为确保公司各科室的安全生产工作有序开展，减少和避免事故的发生，特制定本责任制。
本责任制适用于公司各科室的所有人员。
第二章责任分工1. 公司负责人公司负责人是公司的最高安全生产责任人，负责全面组织、协调和指导公司的安全生产工作。
公司负责人有权对各科室的安全生产工作进行检查、指导和监督，并对发生的重大安全事故负有最终责任。
2. 安全管理部门安全管理部门负责制定和完善公司的安全生产管理制度，指导和监督各科室的安全生产工作。
安全管理部门具体职责包括：（1）制定和修订公司的安全生产管理制度和操作规程；（2）组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全素质；（3）组织开展安全生产检查和评估，及时发现和纠正安全隐患；（4）参与事故调查和处理，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
中医类医院各科负责人安全生产责任清单
3
（药房负责人
）
1、领导药房的各项工作，制定工作计划并组织实施，保证完成临床用药工作.
2.制定审核药品采购计划，严格执行药品采购的规章制度。负责医院常规药品采购工作。
3.认真执行各项规章制度，加强对毒、麻、精神药物、贵重药品的使用和管理，确保安全，严防差错事故.
4、制定本科人员岗位职责并制定人员培训计划、考核。
8.组织应急救援演练，按照职责分工和相关预案做好突发安全事故人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作;
9.负责报告事故，现场处置，参与配合事故调查处理，整改和事故善后管理;
10.完成安全生产规章制度中规定的其他相关职责。
2
（护士长
）
1.负责对医院护理安全风险根据情况进行评估，根据风险程度、危害后果等拟定可靠防控措施并实施。
1、负责拟定年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作，
2、组织制订消防安全制度、消防演练计划、实施、总结。
3、按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防疏散示意图，并定期检查、维修并有记录，确保完好有效。
4、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。
5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。
5.负责识别、获取、更新本科室所涉及安全生产法律法规、标准规范及其他要求，对识别、获取的内容及时上报安管办，协同安管办进行适用性及符合性判定，并做好科室人员培训;
6.负责本科室安全生产相关文件、档案的使用管理，包括文件档案的收集、归档和保管;
7.负责定期进行自查，负责对检查发现的隐患进行整改并上报。
4.负责安排各类安全会议的出勤率，完成安全会议上布置的、更新本科室所涉及安全生产法律法规、标准规范及其他要求，对识别、获取的内容及时上报安管办，协同安管办进行适用性及符合性判定，并做好科室人员培训;
处室负责人岗位职责
处室负责人通常是指在公司或组织中负责管理某个部门或科室的领导人员，他们的岗位职责包括但不限于以下内容：
1. 部门管理：负责制定、实施和监督部门的工作计划，确保部门目标的达成。
2. 人员管理：负责招聘、培训、激励和评估部门员工，确保团队具备所需的技能和能力。
3. 工作协调：协调部门内部和与其他部门之间的工作，确保工作流程的顺畅运行。
4. 资源管理：管理部门的预算、物资和设备，确保资源的合理分配和有效利用。
5. 决策制定：参与公司的战略规划和决策制定，提供专业的建议和意见。
6. 问题解决：处理部门内外部的问题和投诉，确保问题得到及时解决。
7. 绩效管理：制定并执行部门的绩效评估体系，定期反馈员工的工作表现。
8. 信息沟通：负责部门内外部的信息沟通和协调，确保信息的及时传递和共享。
9. 创新改进：推动部门的创新和改进，提高工作效率和质量。
10. 合规管理：确保部门的运作符合法律、法规和公司政策。
这只是一个大致的职责描述，具体的职责可能因公司规模、组织结构和行业特点而有所不同。
科室负责人工作职责
科室负责人工作职责
1、科室负责人要在规定时间内认真、及时完成领导交付的工作任务，每月累积2次未按时完成工作任务扣50元，3次未完成工作任务扣100元；
2、科室负责人在平时日常卫生监督工作中要做好工作记录并有详细的数据，没有详细工作记录的第1次扣10元，第2次扣30元，第3次扣50元；
3、办公室通知科室负责人临时性工作时，科室负责人要在规定时间内完成，未及时上报的按当月按末完成任务累计1次。
4、科室负责人按照区域划分，具体负责区域范围内的各项工作任务（每年具体制定监督所各组任务分配表），严格按各组任务分配表中的说明内容在规定的时间内办理完成。
5、遇到举报、投诉以及各类公共突发事件时，按照所领导负总责，科室负责人具体负责的原则开展工作，科室负责人是具体事件负责人，除要及时、顺利做好相关事件后续工作外，还要及时向所领导汇报情况，未及时处理好相关事件的每次扣除责任人100元，并承担相应的责任。
6、各科室负责人负责本组所有人员管理、通知开会、传达文件、组织学习、以及轮休安排等工作，如出现问题按职责划分过错，并按各项制度累计办理。
7、每个月底对科室负责人进行一次综合考评，参加人员由科室负责人及办公室人员，年底进行综合评议。
各职能部门负责人安全生产职责模版
各职能部门负责人安全生产职责模版
一、职能部门负责人应当牢固树立安全发展理念，提高安全生产意识，履行以下职责：
1. 制定和完善本部门的安全生产工作制度，确保制度规范、科学，并能够有效落实。
2. 组织编制安全生产责任制，明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责和权限。
3. 指导本部门各级管理人员和员工进行安全生产培训，提高他们的安全意识和安全技能。
4. 定期组织安全生产知识培训和应急演练，确保全体员工熟悉安全操作规程和应急预案，提高应急处置能力。
5. 负责本部门的运行管理，确保各项安全措施的有效实施，以保证员工的人身安全和财产安全。
6. 组织安全生产检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境的安全和稳定。
7. 负责对本部门的生产设备、劳动保护用品等进行定期检测、维护和更新，确保设备良好运行和员工工作条件的改善。
8. 负责协调本部门与其他部门的安全生产工作，加强部门之间的沟通和合作，共同维护全公司的安全生产。
9. 对本部门的事故隐患和事故进行调查和处理，分析事故原因，制定改进措施，避免事故重复发生。
10. 监督和检查本部门安全生产工作的进展情况，及时向上级汇报，接受上级的安全生产指导和监督。
以上是职能部门负责人安全生产职责模板的部分内容，可以根据具体岗位和部门的要求进行调整和补充。
职能部门负责人应当根据上级的指示和要求，认真履行安全生产职责，积极推动安全生产工作的开展，确保员工的生命安全和公司的可持续发展。
总务科室职责
3.负责后勤设备的技术档案管理。
4.负责消防安全管理档案资料的管理。
五、医院太平间管理。
1.负责尸体接运，保管、交接。
2.负责太平间清洗消毒。
科室名称
总务科
科室负责人职务名称
总务科科长
科室职务设置：（职务关系图）
主要职责：
一、后勤服务管理
1.负责后勤物资供应、物业管理、宿舍管理及安全管理。
2.负责全院安全供水、安全供电、冷气保障供应工作。负责组织锅炉、空调、供水、下水管道和电力设备、线路的安装与维修，通用设备的维修保养。
3.负责全院电梯管理工作。
4.负责不断改善就医环境，绿化、美化环境，保证医院的整洁卫生。
5.负责医疗垃圾、生活垃圾的管理。
6.负责医院的安全保卫及消防安全管理，维护正常的医疗和办公秩序。
7.负责医院公务用车、120急救车的管理。
二、病员及职工膳食管理
1.负责病员及职工膳食供应。
2.负责客餐的准备及接待。
三、后勤财产管理
1.负责医院家具、家电及房屋等财产的保管工作。
2.负责医院的新增资产验收、入账、发出、调拨、报废工作。
3.负责基建维修工程入账工作。
4.负责办理固定资产的调配、调拨、转让、报损、报废的手续。
5.负责固定资产进行清查、核对，账目盘点。
6.为医院提供有关财产统计报表。
四、后勤资料管理。
1.负责总务后勤资料的收集，整理、归案、维护、借手续的办理等。
事业单位科室人员管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位科室人员管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和事业单位管理要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有科室人员，包括科室负责人、工作人员和临时工作人员。
第二章科室人员职责第三条科室人员应严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护单位形象，认真履行岗位职责。
第四条科室负责人职责：1. 负责科室全面工作，制定科室工作计划，组织实施并监督执行；2. 组织科室人员开展业务学习，提高业务能力和综合素质；3. 负责科室人员的管理、培训和考核；4. 负责科室的日常事务，确保科室工作秩序；5. 及时向上级领导汇报科室工作情况。
第五条工作人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真完成本职工作，按时完成上级领导交办的任务；3. 积极参与科室工作，协助科室负责人完成各项工作；4. 保持良好的工作作风，树立良好的个人形象；5. 积极参加业务培训，提高自身业务水平。
第三章考勤管理第六条科室人员应严格遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条科室人员请假应提前向科室负责人提出申请，经批准后方可请假。
第八条科室人员出差、加班等特殊情况，应按规定程序办理手续。
第四章培训与考核第九条事业单位应定期组织科室人员进行业务培训，提高人员业务水平。
第十条科室负责人应定期对科室人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十一条科室人员考核结果作为评优评先、晋升等依据。
第五章奖惩第十二条科室人员表现优秀，成绩突出，给予表彰和奖励。
第十三条科室人员违反本制度规定，给予批评教育、警告、记过等处分。
第六章附则第十四条本制度由事业单位人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
医院各科室部门岗位职责大全(8篇)40
医院各科室部门岗位职责大全（9篇）在日新月异的现代社会中,接触到岗位职责的地方越来越多,那么岗位职责该怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编准备的医院各科室部门岗位职责大全,欢迎借鉴参考.医院各科室部门岗位职责大全篇1供应室主任职责一、在护理部主任领导下,负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作.二、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故.三、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度,经常鉴定器材和敷料的消毒效果,发现异常,立即上报检修.四、对所属人员进行勤俭节约的教育,做好敷料回收和器材的'修旧利废工作.五、组织所属人员深入临床科室,实行下送下收.检查所供应器材、敷料的使用情况,征求意见,改进工作.医院各科室部门岗位职责大全篇2病房护士长职责一、在护理部的领导和科主任的业务指导下,根据护理部及科内工作计划,制订本病房具体计划,并组织实施.二、负责检查了解本病房的护理工作,参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理.督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,经常检查护理病史的书写及医嘱的执行情况,加强医护配合,严防差错事故.三、随同科主任和主治医师查房,参加科内会诊及大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论.四、负责本病房护理人员的政治思想工作,教育护理人员加强责任心,提高服务意识,改善服务态度,遵守劳动纪律.五、组织本病房护理查房和护理会诊,积极开展新技术新业务及护理科研工作.六、组织领导护理人员的业务学习及技术训练、技术考核.七、负责管理好病房,包括护理人员的合理分工,病房环境的整洁、安静、平安,病人和陪住、探视人员的组织管理,各类仪器、设备、药品的管理.八、负责指导和管理实习、进修人员,并指定护师或有经验、有教学才能的护士担任带教工作.九、督促检查护士做好清洁卫生和消毒隔离工作.十、定期召开工休座谈会,听取患者对医疗、护理及饮食等方面的意见,研究改进病房管理工作.医院各科室部门岗位职责大全篇3手术室护士长职责一、在护理部主任的领导下,负责手术室的行政管理、护理工作和手术安排,保持整洁、肃静.二、根据手术室任务和护理人员的情况,进行科学分工,密切配合医生完成手术,必要时亲自参加.三、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,并严格要求遵守无菌操作规程,做好伤口愈合统计分析工作.四、组织护士开展业务学习与业务技术考核,指导进修、实习护士工作.五、督促所属人员做好消毒工作,按规定进行空气和手的细菌培养,鉴定消毒效果.六、认真执行查对和交接班制度,严防差错事故.七、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领工作,并随时检查急诊手术用品的准备情况,检查毒、麻限剧药及贵重器械的管理情况.八、督促手术标本的保留和及时送检.九、负责接待参观事宜.医院各科室部门岗位职责大全篇41、在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,负责人员的调出、调入.2、掌握熟悉干部业务水平、组织才能和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见.3、主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核,晋升、奖惩和调整工资的意见.4、按照国家规定,做好工作人员的退职退休,离职休养工作.5、在院长领导下,根据人事工作政策、制度和有关规定,担负人事工作的培训和日常管理工作.6、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作,收集、整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度.医院各科室部门岗位职责大全篇5一.在医教部主任领导下进行工作.二、负责病案的回收、整理、归档、借阅、摘录及保管.三、负责病案资料的索引、登记和编目.四、提供教学、科研、临床经验总结,以及医院管理等所需的病案.五、查找再次入院病人的病案号,承办病人转院病案资料的转退手续.六、督促检查和指导科室做好病案首页的填写和病案整理等工作.七、学习、运用国内外先进的病案、科技资料管理方法及经验,掌握外文打字、电子计算机操作、资料复印和微缩等技术,开展新业务、新技术和科研工作,总结工作经验.八、配合临床科室做好病例随诊工作,建立随诊工作程序,按时完成定期随诊、专题随诊工作.九、负责病案室的防火、防霉、防虫蛀、防强光、防丢失和病案资料工作.医院各科室部门岗位职责大全篇6财务部主任职责：一、在院长的领导下,负责监督和指导医院各项财务管理和会计业务以及财政制度的执行.二、全面负责本部业务管理工作,指导院内其他职能部门财务人员的业务,并协调财务部与其他职能部门的关系.定期检查有关物资管理部门的药品、财产、材料管理情况,协助建立有关财务管理制度.三、负责制定医院财务管理方法,会计核算方案和具体执行方案.四、熟悉和掌握各项财务规章制度,贯彻执行政府各项方针政策、法规和制度,遵守国家财经纪律,抵制各项不合理开支,发现问题及时向领导汇报并纠正.五、加强医院资金管理,负责指导编制医院经费收支预算、计划和决算,掌握预算内外资金的安排、调配,使医院有限资金产生最大的经济效益.及时将预算、计划执行情况向院长汇报.六、负责制定科室内各岗位的责任制,认真组织财务岗位责任制的实施.合理安排财务人员,切实做好财务岗位责任制考核工作.抓好财务档案管理、立卷、归档工作,按期向集团档案室移交.七、与人事部门取的联系,负责财务人员的定期业务学习、业务考核、职称晋升等事项.八、定期向院长汇报医院财务工作,按照会计核算科目及会计资料有关数据组织好经济活动分析,针对经营管理中存在问题,及时向领导提出建议.九、承办院长交给的其他临时任务.医院各科室部门岗位职责大全篇7总务部主任职责：一、在院长领导下,负责医院的后勤全部工作.二、教育部门职工树立后勤工作为医疗临床一线服务的思想,坚持下送、下收、下修,不断改善服务态度,提高服务质量.三、负责安排员工住宿、房屋维修、设备维修、水电、环卫、车辆、保卫、食堂等方面工作,保证医疗、科研、经营等项工作的顺利进行和员工生活的稳定.四、经常到科室了解医疗及有关部门的需要,根据人力、物力、财力的可能,制定工作计划,检查督促执行情况,研究工作中存在的问题,改进工作,总结经验.五、组织后勤人员学习制度和业务,不断提高服务水平.六、负责制定后勤工作计划,并督促实施.七、完成领导交给的临时工作.医院各科室部门岗位职责大全篇81、在分管院长领导下,负责医院信息系统的管理、计算机网络管理,负责医院内外有关信息的收集整理及图书室、统计室的领导和管理工作.2、规划、实施针对本医院的总体业务目标的信息化建设质量和方案.3、及时、准确向上级主管部门和院领导班子提供各种报表,收集、整理、分析和反馈有关医疗质量和费用,绩效的信息,为领导决策提供依据,为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况.4、领导所属人员的政治学习,组织好业务学习.5、制定科室年度工作计划,做好年度工作总结.6、按照国家规定,做好信息方面的工作.7、做好医院信息显示系统的维护与管理.。
关于进一步明确科室负责人及科室职责的通知
关于进一步明确科室负责人及科室职责的通知敬启者：为了进一步明确各科室负责人的职责，并确保科室工作的高效运行，现就科室负责人及科室职责进行通知如下：一、科室负责人的职责科室负责人是科室的领导者和管理者，他们对科室的运行和工作具有主要的领导责任。
科室负责人的具体职责如下：1.确保科室的日常运行正常顺利。
科室负责人应全面负责组织、协调和管理科室的工作，保证科室的各项工作有序、高效地进行。
2.指导和管理科室的人员。
科室负责人负责对科室内的人员进行指导和管理，包括制定工作计划、安排工作任务、培训和评估员工等。
3.提出关于科室建设和发展的建议。
科室负责人应积极参与科室的发展规划和建设，提出与科室工作密切相关的建议和意见。
4.维护科室的正常秩序和工作环境。
科室负责人应确保科室的秩序良好，工作环境整洁，员工遵守规章制度。
5.协调科室内部的相关工作。
科室负责人应积极协调科室内部的各项工作，确保各种资源的合理分配和利用。
以上仅为科室负责人的一般职责，具体的职责还需要根据科室实际情况进行调整和补充。
二、科室职责的明确为了确保各科室的工作能够有效地开展，每个科室都应明确自己的职责和任务。
以下为各科室的大致职责：1.行政科室：负责协助科室负责人进行科室的区域管理和人员组织，处理与行政有关的事务。
2.业务科室：负责具体的业务操作和具体项目的实施，包括制定业务计划、协调资源、监督业务进度等。
3.科研科室：负责组织科学研究和技术开发工作，协助科室负责人进行科研项目的策划和管理。
4.培训科室：负责协助科室负责人进行员工培训和继续教育，组织相关培训活动和课程。
5.财务科室：负责科室的财务管理和预算编制，确保科室经费的合理分配和使用。
6.人力资源科室：负责协助科室负责人进行员工招聘、录用、考核和绩效评估等相关工作。
7.后勤科室：负责科室的后勤保障工作，包括办公用品采购、设备维护、会议安排等。
以上为各科室职责的一般划分，具体的职责还需要根据科室实际情况和工作需要进行调整和补充。
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各科室负责人工作职责一、总则科领导应以身作则起模范带头作用，积极配合医院领导得工作,提高医院得工作效率.科领导应提高与各科员之间得沟通能力及谈话技巧，协调好各科员关系，调动科员得工作积极性。
科领导应努力提高处理医院各种突发事件得应变能力，加强本科室业务技能得培训，使医院各项工作能够正常有序地进行。
科领导每周对本科得工作要做好小结,并向院务会汇报。
二、各科室负责人具体职责1、门诊主任职责(1）负责门诊部得医疗、护理、教学、科研工作，领导、组织、检查门诊病员得会诊工作。
(2)定期召开门诊系统会议，协调各部门关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程.（３)负责组织门诊工作人员做好卫生保健宣传、清洁卫生、消毒隔离等工作.（4)经常对全体人员进行医德教育,改进服务态度,提高服务质量,杜绝医疗事故。
（5)各科室主任要制定科室医疗风险管理预案、医疗质量控制领导小组、科室应急急救领导小组、应急急救预案,并保证制度落实实施。
(6）各科室主任要认真指导住院医师完成每天门诊及住院医师联合查房制度得落实,每周要有一次病历文书督导检查记录，并对督导检查结果进行评价。
（7）及时完成院领导交办得其它工作。
2、住院部主医生职责（１）在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作,具有良好得服务意识与服务态度.（2)对所管病员全面负责,参加交接班晨会;做好主治医师查房前得准备,查房时详细汇报病员得病情,提出诊治意见；严格执行上级医师得诊治决定；密切观察病情变化;每日至少上、下午各查房一次并作好病程记录；请其她科室会诊时，应陪同诊视；下班时应遵守交班制度,作好书面交班，危重病人应当面交班或床边交班;严格执行值班制度。
(３）认真写好书面文书，在2４小时内完成新病人得入院录;写好病程录，一般病人二—-三天一次，危重病人随时记录;认真记录主任查房内容及家属谈话记录;每月撰写依次阶段小结，对手术病人要作好术前谈话记录、术前小结与手术记录，手术记录必须在术后及时完成；及时完成出院病人得出院小结,填好病史首页。
（4)向上级医师及时报告所分管得病人诊断、治疗情况及病情变化，提出需要转科或出院得意见，遇有疑难病例及时请示上级医师，不得推诿病人甚至贻误病情。
（5）认真执行医院得各项规章制度与技术操作常规，操作或指导护士进行各种重要得检查与治疗，不断提高服务质量与医疗质量,严防医疗差错事故得发生。
（6)监督各值班医生守院纪院规，坚守工作岗位,上班时不随便离开工作岗位（尤其就是夜班期间），及时查阅检查报告，及时处理病人得病情变化。
3、护士长职责(１)在院领导及科主任得业务指导下进行工作，根据护理部得工作计划，制定具体计划并组织实施，负责护理行政、业务、教学管理以及病房意外得联系工作.（2）合理排班,注重人力搭配,保证节假日得护理工作质量。
安排工作体现以“病人为中心”,做到日有安排，周有重点,月有计划。
（3）负责检查各病室得护理工作,亲自参加并指导危重抢救病人、大手术病人得护理及复杂技术操作，并做好传、帮、带.(4）督促护理人员严格执行各项规章制度与技术操作规程,护士长要坚持每日五次巡视病房检查危重病人得护理及各项制度得落实。
(5）积极防范差错事故得发生,一旦发生应及时汇报并作出相应得处理。
(６)随同科室主任级主治医生查房，参加科内疑难病例会诊、死亡病例及大手术或新手术前得讨论,加强医护配合。
（7）组织领导护理查房,护士业务学习以及护生得临床教学,不断提高护士业务水平与临床带教质量.(８)指导并定期评价病室护士工作情况,给予反馈并有记录,不断提高护理质量与护士自身素质。
(9）实施病区得科学管理、合理分工、科学排班,保持病区环境得整洁、安静、安全，加强陪护探视人员管理,做好各类仪器、设备、药品得管理。
4、手术室护士长职责（1）在护理部主任得领导下，负责手术室得行政管理、护理工作与手术安排，保持整洁、肃静。
（２）根据手术室任务与护理人员得情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术。
（3）做好消毒工作,按规定进行空气与手得细菌培养，鉴定消毒效果。
(4)负责手术室得药品、器材、敷料、卫生设备等物请领工作,并随时检查急诊手术用品得准备情况，检查毒、麻限剧药及贵重器械得管理情况。
(5）督促手术标本得保留与及时送检。
５、药房主任职责(1)在医务部领导下,领导药剂科各项工作。
制定药剂科工作计划，组织实施,经常督促检查,按期总结汇报.（2）拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。
（3)督促与检查毒、麻、限剧、贵重药品得使用、管理以及药品检验鉴定工作,领导所属人员认真执行各项规章制度与技术操作规程，确保安全，严防差错事故.(4)经常深入科室，了解需要，征求意见,主动供应。
得知有危重病员抢救时,组织人员积极参加，主动配合。
（5)组织实施药品登记、统计工作.组织参与过期、失效药品得申报及销毁工作.(6）确定本科人员轮换与值班。
６、检验科主任职责（1)在科主任领导、指导下开展日常检验工作,并指导检验士与检验员进行工作。
（２)承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作；特殊试剂得手工配制；负责仪器得日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故得发生。
(3）承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材得管理与检验材料得申领、报销等工作。
（４)负责对本专业得质量控制工作，严格执行各项检验规章制度与技术操作规程。
（5)开展科学研究与技术革新，改进检验方法，不断开展新得检验项目，提高检验质量.７、放射科主任职责(1）在科主任领导与主治医师指导下进行工作.(2）具有一定本专业理论与有关临床知识，掌握Ｘ线机得一般原理、性能、使用及投照技术.(3)负责Ｘ线诊断与放射治疗工作,按时完成诊断报告,遇有疑难问题，及时请示上级医师。
（4）加强与临床科室联系，不断提高诊断符合率.（5）负责本科医疗器材、物品得请领、保管、登记。
(6)认真遵守各项规章制度，严防差错事故。
（７）参加本科值班，保持室内清洁卫生。
（8)科室内保持清洁、整齐、安静。
各级人员在工作时间应穿戴整洁得工作服与佩戴胸牌。
在进行手术诊疗时,应严格按照无菌手术要求进行操作.８、Ｂ超、心电图室主任职责（1)B超医师接诊病员后，应及时告知患者检查注意事项.常诊病人按顺序进行检查，危重病人及急诊病人随时检查,必要时可床边检查.对于传染病患者，应做好隔离消毒工作，防止传染她人。
(2)检查前应详细阅读申请单,必要时可参考病历，检查时应按照临床诊断需求认真细致地进行检查，以确保超声诊断得可靠性。
（3)及时准确报告检查结果,遇疑难问题应与临床医师联系,共同研究解决或提出做其它辅助检查得项目，不要盲目、过早地下诊断意见。
（4)严格遵守操作规程,认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养维修,并对仪器进行检测,发生故障及时处理,不得无故停检。
(5）各种检查记录与相关资料，B超档案妥善保管.B超诊断有关资料未经医务科长同意不得查阅或借出，防止纠纷发生。
（6）工作人员要遵守劳动纪律，工作期间不脱岗，待班期间必须随叫随到,及时给患者检查诊断,确保医疗安全。
9、客服部主任职责（1）每天提前到岗,在导诊台坐式服务，主动微笑接待并实行首问负责制,做到正确分诊、合理分诊，提高分诊效率,避免与减少分诊失误(急危重病人应先就诊，后补挂号单)，熟悉医院得设施、设备、开展得项目,于患者得各类问题给予热情耐心得关注与解答。
（2)大厅站立式服务，提前十五分钟到岗,迎送客人,主动上前询问需要帮助得客人.（３)指导客人做好各项检查，告知注意事项,随时观察候诊病人得病情,遇有病情危重者应及时报告医生，并安排提前就诊或护送急诊室处理。
(4)医生不在或忙时帮接咨询电话,注意讲话要有礼貌,回答问题应准确、果断、灵活，不懂得问题请等医生回答，并记下来电及把情况反馈给医生.（5)必须详细了解医院各科室设置，医生姓名，医疗特色,医疗设备得种类与特点,就医等程序及环节，新近开展得医疗活动得具休情况,以便于向咨询得患者进行介绍,引导患者就医。
（6）熟悉各科室专家，医生得坐诊时间,熟悉医院专科特色，介绍专家专长、要知道每位医生得专业特长与接诊特点，疾病对口,患者特点与医生特点相对应，准确迅速为顾客服务并提供所需诊疗科室.（7)熟记院领导、科主任、科室、病区得电话号码，协助有需要得客人与相关人员或相关科室电话联系。
(８)熟悉投诉流程，客人对医院服务工作上得投诉与不满,应以诚相待，在能力范围内尽量给予相应得安抚与解释,如不能解决得要及时控制事态发展并向上级领导汇报，忌在大厅僵持不下。
(9）遇上级领导、医院领导及外来大厅人员时,应起身主动微笑打招呼,虚心接受意见.（10）协助维持大厅门诊(挂号、就诊、交费、取药)得良好秩序。
（１１）负责客人预约挂号、检查登记.（12)保持工作台面清洁，营造良好得就诊环境与秩序、督促做好维护公共卫生与保持环境整洁。
供应客人一次性水杯，保持清洁。
１0、收费处工作职责(1)负责医院窗口各类就诊患者得收费、出入院结算、费用清单打印等工作。
（２)收费员在工作期间着装统一、规范，工作认真负责,语言文明,态度与蔼。
熟练掌握收费程序与各项收费标准。
（3)收付现金要唱收唱付,当面点清，开收收据保留存根复核与备查。
（4）收费室要建立交接班制度。
每日收入现金、支票要当日汇总，做到钱账相符,如有不符立即查找原因及时解决。
钱账相符后，按时向财务科交纳结算，除留存少量零钞外，不得留存大量现金。
（５)收费员在值班时不得私自将非本室人员留宿谈天等. 8、收费员严格执行现金管理制度，不得挪用公款或将公款借给她人。
（6)保持收费室内外清洁卫生，做到室内、窗口无蛛网、积尘，保持电脑清洁,无污渍。
定期开展大扫除活动。