【大学生社团招新策划】大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文
学生社团奖罚制度总则
学生社团奖罚制度总则一、总则目的1. 为规范学生社团管理，提高社团成员的责任感和集体荣誉感，特制定本奖罚制度。
2. 本制度旨在奖励积极贡献、表现优异的社团成员，同时对违反社团规定、损害社团利益的行为进行处罚。
二、奖励机制1. 表彰奖励：对于在社团活动中表现突出、贡献显著的成员，给予表彰和奖励。
2. 物质奖励：根据社团经费情况，可给予获奖成员适当的物质奖励，如奖品、奖金等。
3. 荣誉证书：对于长期表现优秀、积极参与社团活动的成员，颁发荣誉证书。
4. 优先权：获奖成员在社团内部选拔、活动参与等方面享有优先权。
三、惩罚措施1. 警告：对于轻微违反社团规定的行为，给予警告处理，并记录在案。
2. 严重警告：对于较严重违规行为，给予严重警告，并在社团内部进行通报。
3. 暂停活动参与：对于严重违反社团规定的行为，可暂停其参与社团活动的资格。
4. 除名：对于屡次违规或严重损害社团利益的成员，经社团管理层讨论决定后，可予以除名。
四、奖罚程序1. 提议：任何社团成员均可提出奖罚建议。
2. 审核：由社团管理层对奖罚建议进行审核。
3. 决定：审核通过后，由社团负责人做出最终奖罚决定。
4. 公示：奖罚决定应在社团内部进行公示，接受全体成员监督。
五、奖罚标准1. 明确奖罚标准，确保奖罚公正、透明。
2. 奖罚标准应定期评估和更新，以适应社团发展和成员行为的变化。
六、申诉机制1. 被处罚成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。
2. 社团管理层应组织复审，并给予申诉者公正的答复。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由学生社团负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，参照学校相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和学校的具体规定进行调整和完善。
学院社团奖惩制度范本
学院社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强学院社团管理，规范社团行为，提高社团质量，促进学院社团健康发展，根据国家有关法律法规和学院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院各类社团。
社团必须遵守国家法律法规，遵守学院规章制度，不得从事任何有损学院声誉的活动。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩标准明确，程序规范。
二、奖励第四条奖励对象：在全院社团活动中表现突出、成绩显著的个人和社团。
第五条奖励方式：1. 颁发荣誉证书；2. 给予物质奖励；3. 优先推荐参加各类比赛、培训等活动；4. 在社团评级、评优等方面给予优先考虑。
第六条奖励条件：1. 积极参加社团活动，表现出色，为社团发展作出较大贡献；2. 在各类比赛、活动中取得优异成绩，为学院争光；3. 积极维护学院声誉，弘扬正能量，具有示范引领作用。
三、惩罚第七条惩罚对象：违反国家法律法规、学院规章制度和社团规定的行为人。
第八条惩罚方式：1. 批评教育；2. 暂停社团活动；3. 撤销社团荣誉称号；4. 纳入个人诚信档案；5. 依法依规追究法律责任。
第九条惩罚条件：1. 违反国家法律法规，触犯刑法的行为；2. 严重违反学院规章制度，影响恶劣的行为；3. 社团活动中有严重违规行为，造成不良后果；4. 社团负责人严重失职，导致社团声誉受损；5. 其他应予惩罚的违法行为。
四、奖惩程序第十条奖励程序：1. 个人或社团向社团管理部门提出申请；2. 社团管理部门对申请材料进行审核；3. 审核通过后，举行奖励仪式，颁发荣誉证书等；4. 奖励结果予以公告。
第十一条惩罚程序：1. 发现违法行为或违规行为，由社团管理部门进行调查；2. 调查结束后，提交调查报告和处理建议；3. 学院相关部门对处理建议进行审批；4. 审批通过后，予以惩罚，并将处理结果公告。
五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归学院社团管理部门。
学校学生社团奖惩制度范本
学校学生社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强学生社团的管理，鼓励学生社团健康发展，根据《学校学生社团管理办法》及相关规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度旨在激励学生社团和社团成员积极投身于社团活动，提升社团整体素质，培养学生的社会责任感和团队协作精神。
第三条奖惩制度适用于全校所有注册学生社团及其成员。
二、奖励第四条奖励对象（一）对社团整体表现突出的，予以社团集体奖励；（二）对在社团活动中表现突出的个人，予以个人奖励。
第五条奖励方式（一）社团集体奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰；（二）个人奖励：颁发荣誉证书，予以公开表彰，并根据实际情况给予物质奖励。
第六条奖励条件（一）社团集体奖励条件：1. 社团活动内容丰富，形式多样，富有特色；2. 社团成员积极参与活动，团队凝聚力强；3. 社团在全校性活动中表现突出，取得优异成绩；4. 社团内部管理规范，严格遵守学校规定。
（二）个人奖励条件：1. 积极参加社团活动，表现突出；2. 具有较强的组织能力、领导才能和团队协作精神；3. 在社团活动中取得优异成绩，为社团争光；4. 遵守社团规定，积极参与社团管理。
三、惩罚第七条惩罚对象（一）对违反社团规定、学校规定的学生社团及其成员，予以惩罚；（二）对损害学校利益、社团利益和成员权益的行为，予以惩罚。
第八条惩罚方式（一）口头警告；（二）书面警告；（三）暂停社团活动；（四）撤销社团资格；（五）其他必要的惩罚措施。
第九条惩罚条件（一）违反社团规定、学校规定的行为：1. 未经批准擅自开展活动；2. 活动内容不健康、违反法律法规；3. 社团成员违反学校纪律，造成恶劣影响；4. 社团内部管理混乱，不遵守学校规定。
（二）损害学校利益、社团利益和成员权益的行为：1. 侵占、挪用社团经费；2. 恶意竞争，损害其他社团利益；3. 侵犯成员权益，如泄露个人信息等。
四、执行与监督第十条奖惩制度由学校学生社团管理部门负责执行，相关部门予以配合。
大学社团奖惩制度模板
大学社团奖惩制度模板一、总则第一条为加强大学社团的管理，提高社团成员的积极性和凝聚力，促进社团的健康发展，根据我国有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于全校所有注册社团及其成员。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开、奖励与惩罚并重，激励与约束相结合。
二、奖励制度第四条奖励对象：表现突出的社团和个人。
第五条奖励方式：1. 社团奖励：社团年度评选中，表现优异的社团可获得“优秀社团”等荣誉称号，并予以表彰。
2. 个人奖励：对在社团活动中表现突出的个人，授予“优秀社团成员”、“社团活动积极分子”等荣誉称号，并予以表彰。
3. 物质奖励：根据实际情况，给予一定的物资支持或经费奖励。
4. 荣誉奖励：对在社团活动中取得优异成绩的个人和社团，可推荐参加学校或上级部门组织的各类评选活动。
第六条奖励条件：1. 社团奖励条件：（1）社团组织健全，制度完善，活动有序。
（2）积极参与学校组织的各类活动，成绩显著。
（3）社团成员团结协作，积极开展内部建设，具有良好的口碑。
2. 个人奖励条件：（1）认真履行社团成员职责，积极参与社团活动。
（2）在社团活动中取得优异成绩，具有较强的组织能力、领导能力和创新能力。
（3）具有良好的团队协作精神，为社团的发展作出较大贡献。
三、惩罚制度第七条惩罚对象：违反社团规定和个人行为规范的社团和个人。
第八条惩罚方式：1. 社团惩罚：对违反规定的社团，视情节轻重给予警告、限制活动、撤销登记等处罚。
2. 个人惩罚：对违反规定的个人，视情节轻重给予警告、撤销社团职务、开除社团等处罚。
3. 法律后果：对于违法行为，移交相关部门处理，依法追究法律责任。
第九条惩罚条件：1. 社团惩罚条件：（1）社团活动组织不力，造成不良影响。
（2）社团成员违反学校规定，造成严重后果。
（3）社团内部出现严重矛盾，影响社团稳定。
2. 个人惩罚条件：（1）违反社团规定，不履行社团成员职责。
（2）在社团活动中故意破坏，影响活动顺利进行。
学生社团奖惩规章制度范本
学生社团奖惩规章制度第一章总则第一条为了加强学生社团的管理，规范学生社团的奖惩行为，提高学生社团的综合素质，根据《学校学生社团管理规定》和学校的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有注册的学生社团。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对学生的奖励和惩罚都要有明确的依据和程序。
第四条奖惩制度旨在激励学生社团成员积极参与社团活动，提高自身综合素质，促进学生社团的健康发展。
第二章奖励第五条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第六条个人奖励主要包括：优秀社团成员、优秀社团干部、优秀社团活动积极分子等。
第七条集体奖励主要包括：优秀社团、优秀社团活动、社团活动创新奖等。
第八条奖励方式包括：证书、奖杯、奖金等。
第九条奖励的评选程序：（一）个人奖励的评选由社团内部民主评选，报社团联合会审批；（二）集体奖励的评选由社团联合会组织，各社团申报，社团联合会审批。
第十条奖励的评选标准：（一）优秀社团成员：积极参与社团活动，表现突出，有较强的组织能力和领导能力；（二）优秀社团干部：在社团工作中发挥重要作用，有能力带领社团发展壮大；（三）优秀社团活动积极分子：积极参与社团活动，有较强的团队协作精神；（四）优秀社团：组织健全，活动丰富，对会员有较大的吸引力，在学校产生良好影响；（五）优秀社团活动：活动内容健康、积极，形式创新，参与人数多，影响广泛；（六）社团活动创新奖：对社团活动进行创新，取得显著效果。
第三章惩罚第十一条惩罚分为警告、严重警告、撤销职务、开除出社等。
第十二条惩罚的对象为社团成员和社团干部。
第十三条惩罚的依据：（一）违反社团章程和规定；（二）不履行社团成员和干部的职责；（三）在社团活动中造成不良影响；（四）其他应当受到惩罚的行为。
第十四条惩罚的程序：（一）对违规行为进行调查核实；（二）将调查结果提交社团联合会；（三）社团联合会根据调查结果进行惩罚决定；（四）将惩罚决定通知被惩罚者。
第十五条惩罚的执行：（一）警告、严重警告由社团内部执行，报社团联合会备案；（二）撤销职务由社团联合会决定，并通知被惩罚者；（三）开除出社由社团联合会决定，并通知被惩罚者。
社团奖惩制度模板
社团奖惩制度一、奖惩制度的宗旨为了更好地激发社团成员的积极性和创造性，提高社团整体素质，促进社团的和谐发展，特制定本奖惩制度。
本制度旨在建立一个公平、公正、透明的奖惩机制，以激励成员积极参与社团活动，提高自身能力和素质，为社团的繁荣发展贡献力量。
二、奖励措施1. 优秀个人奖：对在社团活动中表现突出的个人，给予“优秀个人”称号，并进行公开表彰。
2. 优秀团队奖：对在社团活动中表现优秀的团队，给予“优秀团队”称号，并进行公开表彰。
3. 最佳创意奖：对在社团活动中提出创新性想法和实践的成员，给予“最佳创意奖”，并进行公开表彰。
4. 最佳进步奖：对在社团活动中取得显著进步的成员，给予“最佳进步奖”，并进行公开表彰。
5. 优秀志愿者奖：对在社团公益活动中积极贡献的成员，给予“优秀志愿者奖”，并进行公开表彰。
6. 奖学金：对在学术、竞赛等方面取得优异成绩的成员，给予奖学金奖励。
三、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退三次以上的成员，给予警告处分，并记录在案。
2. 请假：一个月内请假次数超过三次的成员，给予警告处分，并记录在案。
3. 违规行为：违反社团规定和校规校纪的成员，视情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等处分，并记录在案。
4. 损害社团声誉：故意损害社团声誉、形象的行为，一经查实，立即给予开除处分，并通报全校。
5. 违规使用社团资源：未经允许，擅自使用社团资源或违反社团资源使用规定的成员，给予警告处分，并记录在案。
四、奖惩制度的实施与监督1. 奖惩制度的实施由社团会长、副会长和各部门负责人共同负责，必要时可成立专门的奖惩评审小组。
2. 奖励措施的评选标准和方法由社团会长、副会长和各部门负责人共同制定，并向全体成员公布。
3. 惩罚措施的实施需经过社团会长、副会长审批，并对受处分成员进行告知。
4. 奖惩记录将作为成员年度考核的重要依据，纳入社团成员档案。
5. 社团将定期对奖惩制度进行修订和完善，以适应社团发展的需要。
学院社团奖惩制度方案模板
学院社团奖惩制度方案一、总则第一条为了进一步规范学院社团的管理，充分调动学院社团的积极性和创造性，促进学院社团的健康发展，根据学院相关规章制度，特制定本奖惩制度方案。
第二条本方案适用于全院所有注册社团。
第三条本方案奖惩对象为社团全体成员，包括社团干部和普通成员。
第四条奖惩标准要公平、公正、公开，以确保奖惩工作的严肃性和有效性。
二、奖励措施第五条奖励方式1. 精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；2. 物质奖励：提供活动经费支持、物资支持等；3. 晋升奖励：推荐参加学院或相关部门的晋升选拔。
第六条奖励条件1. 社团整体表现优秀，积极参加学院组织的各类活动，并获得优异成绩；2. 社团成员在学术、科研、艺术、体育等方面取得优异成绩，为学院争光；3. 社团成员积极参与社团工作，为社团发展作出突出贡献；4. 社团成员遵守学院规章制度，道德品质优良，积极参加社会公益活动。
第七条奖励程序1. 社团成员取得奖励条件后，可以向社团负责人申请；2. 社团负责人审核通过后，报学院社团管理部门审批；3. 学院社团管理部门审批通过后，进行奖励。
三、惩罚措施第八条惩罚方式1. 口头警告：对违规行为进行警告；2. 书面检讨：要求社团成员撰写书面检讨，并进行公示；3. 停职处理：对社团干部进行停职，限制参与社团活动；4. 撤销职务：取消社团干部资格，永不录用；5. 社团注销：对严重违规的社团，予以注销。
第九条惩罚条件1. 社团成员违反学院规章制度，造成恶劣影响；2. 社团成员在社团活动中，存在严重失职、渎职行为；3. 社团成员涉嫌违法、违规行为；4. 社团未按规定办理注册、备案手续，擅自开展活动。
第十条惩罚程序1. 发现社团成员违规行为，由社团负责人进行初步调查；2. 社团负责人根据调查结果，提出处理意见，报学院社团管理部门审批；3. 学院社团管理部门审批通过后，进行惩罚。
四、附则第十一条本方案由学院社团管理部门负责解释。
第十二条本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
有关社团招新策划书范文(精选5篇)(3)_校园策划
有关社团招新策划书范文(精选5篇)(3)_校园策划有关社团招新策划书范文(篇1)一、招新背景：新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。
20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。
勇于求索，不断进步，启航文学社创社已有十二年的历史了，它以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。
二、招新目的：社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20xx年招新活动，欲借此达到以下效果：1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。
三、招新对象：具有江西理工大学正式学籍的在校全日制学生。
四、招新要求:1、热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。
2、服从安排，以集体团队利益为重者。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
五、招新形式：1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新报名时间、地点。
大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文-精选范文
大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文1、不按时上交新闻稿、场地申请书、活动策划书者，取消该社团及负责人评优资格。
2、无故不参加社团大会者，并未事先向社管负责人表明原因，取消该社团负责人评优资格，并将影响该社团的得分。
3、内部财务账目不明确者，取消该社团及其负责人的评优资格，情节严重者，上报校团委并给予严肃处理。
4、在社团纳新工作中发生欺骗、强拉入会等行为者，取消该社团负责人评优资格。
5、在社团纳新登记中隐瞒事实情况、弄虚作假者，取消该社团负责人评优资格。
6、违背社团宗旨或超范围进行活动的，勒令停止活动，不听劝阻的，取消该社团及其负责人的评优资格。
7、不能按时完成校团委分配的各项工作，不能积极参加校团委的各项活动，不服从校团委领导的社团及其负责人，取消该社团及其负责人的评优资格。
8、社团活动未事先通知社管部负责人的，直接取消该活动的评优资格。
9、为促进社团活动健康发展，社管部对每学年各社团的活动情况进行总结评比，对做出显著成绩的社团负责人，通报奖励，该奖励将挂钩到社团评优中10.社管部将根据社团负责人表现进行评分，合格者在其任期结束时将颁发聘书，不合格者将扣留其聘书，同时对优秀社团负责人进行嘉奖具体奖惩细节评分如下表所示：事件总分具体评分细节社团招新201、社团主要负责人是否到场；2、招新秩序混乱还是井然有序；3、实际招新人数是否超出院团委规定；4、是否违反社团管理部章程在招新中的其他规定；社团活动的开展及反馈201、是否按时交活动策划书、场地申请书等，活动结束后此次活动的新闻稿是否在一周内按时上交；2、活动结束后，活动场地的卫生状况；3、社管部工作者对此次活动的评分；社团账目管理201、是否违反社团管理部章程在账目管理中的规定；2、是否按时上交账本及配合社管部查账；3、平时社管部对社团账目管理评分（平时所得评分乘以20%）；社团换届的秩序201、是否通知所有理事会成员换届选举；2、换届时秩序情况；3、是否违反社团管理部章程在换届选举中的规定；配合校团委工作情况201、是否按时完成校团委分配的各项工作和活动；2、是否配合校团委社团管理部工作，服从领导；3、是否及时回复社管部工作安排信息及活动前通知社管工作者；附则：对于社团日常活动中的突发情况，社管部将酌情奖惩。
社团招新策划范文(优秀模板10篇)
社团招新策划范文（优秀模板10篇）社团招新策划范文第1篇一、招新目的为了保证院文艺部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展文艺工作，实现文艺部的新老交替，培养和壮大文艺部队伍，鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新领导小组文艺部部长及副部三、招新细则(一)招新对象20[某]届新生(二)招新要求1、有文艺才能，有创新能力。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、具有团队合作精神。
(三)招新人数主持组道具组常务组影音组每组3人左右约12人(四)招新形式在招新时间内，申请人将报名表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后进行面试，合格后经部长批准方可进入部门工作。
(五)招新时间及地点时间：待定地点：经管大厅四、招新流程(一)前期宣传1、具体流程(1)宣传部利用海报的形式告知院文艺部招新的信息。
(2)各部门在花园大道散发招新表时，向新生作出口头宣传。
(3)将招新信息在我院网站上公布。
2、时间9月(具体时间待定)3、其他可行性措施如果情况允许，部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到文艺部的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段1、具体流程报名部分(1)9月某天(具体时间待定)早上由总负责人统一安排部门人员搬运一定数量的桌椅到某指定地点(待定)，搬运之前统计好桌椅的数目。
(2)由负责人安排到指定地点(待定)组织会场，在文艺部部门前张贴部门详细介绍以及招新要求的海报。
(3)9月某日(具体时间待定)，招新工作正式开始。
(4)工作开始后，部门人员可以向有意向参加该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于有志愿报名者关心的问题给予耐心细致的解答。
大学社团奖惩制度范本
大学社团奖惩制度范本一、总则第一条为加强大学社团的管理，充分调动社团成员的积极性和创造性，提高社团的整体素质，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对社团成员在学术、科研、社会实践、志愿服务等方面的成果进行奖励，对违反社团规定、损害社团利益的行为进行处罚。
第三条奖惩制度适用于全校所有注册社团及社团成员。
二、奖励第四条奖励方式1. 精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；2. 物质奖励：给予一定数额的奖金、奖品等；3. 社团内部表彰：在社团内部进行表彰和宣传。
第五条奖励条件1. 在学术、科研方面取得优异成绩，获得校级以上奖励的；2. 在社会实践、志愿服务方面表现突出，获得校级以上奖励的；3. 为社团发展作出特殊贡献，取得显著成效的；4. 在社团工作中发挥积极作用，表现出色，得到广泛认可的。
第六条奖励程序1. 个人或团队在取得成绩后，向社团提交奖励申请；2. 社团对申请进行审核，确认无误后报学校相关部门审批；3. 学校审批通过后，社团举行颁奖仪式，颁发奖励。
三、惩罚第七条惩罚方式1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 暂停社团职务；4. 开除社团；5. 报学校相关部门进行进一步处理。
第八条惩罚条件1. 违反社团规定，造成不良影响的；2. 损害社团利益，给社团带来负面影响的；3. 社团成员之间发生严重矛盾，影响社团团结的；4. 其他应受处罚的行为。
第九条惩罚程序1. 发现违规行为后，社团进行调查核实；2. 确认违规行为属实，社团召开会议进行讨论；3. 会议决定给予惩罚，并告知被惩罚者；4. 被惩罚者对惩罚决定有异议的，可在规定时间内向社团提出申诉；5. 社团对申诉进行审核，作出最终决定。
四、附则第十条本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本制度的解释权归学校社团联合会所有。
第十二条社团可根据实际情况，制定具体的奖惩实施细则，报学校社团联合会备案。
2023年社团奖惩制度_社团奖惩制度范文
2023年社团奖惩制度_社团奖惩制度范文社团奖惩制度篇1第一章总则第一条为进一步规范云南大学学生社团的管理，严肃学校学生社团纪律，健全学生社团各项规章制度，充分发挥学生社团在促进校园精神文明建设，繁荣校园文化，拓展学生综合素质等方面作用，树立新时期云南大学学生社团的良好形象，根据《云南大学学生社团管理规定》、《云南大学学生社团联合会章程》和有关的制度及规定，并结合我校学生社团的实际情况，制定本制度。
第二条云南大学学生社团联合会(以下简称“学社联”)是学生社团的管理和服务机构，负责本制度的具体执行，并接受共青团云南大学委员会的指导。
第三条各分校区团组织按照本制度，负责本校区学生社团的奖惩事宜;各学院团组织参照本制度，具体负责院级学生社团的奖惩事宜。
第四条学社联执行该制度时须本着“公平、公开、公正、合理”原则，慎行奖惩，做到理由充分、定性准确、奖惩合理、程序合法、手续完备。
第二章奖励第五条奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主，以表彰先进，鼓励后进。
第六条奖励范围：经定期和不定期综合评估出的“每月之星”、“星级社团”和“优秀社团”;经定期综合评定出的“优秀学生干部”、“优秀社团负责人”、“优秀社团工作者”。
具体如下：(1)每年开展的年度学生社团星级评定，经综合评定为五星级、四星级、三星级、优秀新社团、最具人气社团的学生社团;(2)每月开展的明星社团评定，经综合评定为“每月之星”的学生社团;(3)配合学校和学社联开展校园文化活动，表现突出，被授予“优秀社团”或“优秀组织奖”的学生社团;(4)每学年学期末(秋季学期)评定的“优秀学生干部”、“优秀社团工作者”;每年度评定出的“优秀社团负责人”、“优秀社团工作者”;(5)校团委和学社联根据工作情况给予的其他奖励。
具体综合评定办法参见相关评定细则。
第七条奖励金额：根据学校有关规定和学社联的经费情况而具体确定。
第八条校团委和学社联根据各学生社团的工作情况和工作态度，会给予学生社团通报表扬等奖励，同时也会不定期给予该学生社团包括政策、经费、物资、技术等方面的支持和相关荣誉奖励，并视具体情况给予该学生社团相关人物质和精神奖励。
社团奖惩制度范本
社团奖惩制度范本一、总则第一条本制度旨在规范社团成员的行为，提高社团整体素质，充分调动广大成员的积极性和创造性，保证社团的健康发展。
第二条社团奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第三条社团奖惩范围包括社团全体成员，奖励与惩罚并重，以奖励为主。
二、奖励第四条奖励方式1. 口头表扬；2. 发放奖金或奖品；3. 晋升职务；4. 授予荣誉称号；5. 其他形式的奖励。
第五条奖励条件1. 积极投身社团工作，成绩显著；2. 在社团活动中发挥重要作用，作出突出贡献；3. 学习成绩优异，表现突出；4. 积极参加社会实践活动，取得优异成绩；5. 弘扬正能量，为社团树立良好形象。
第六条奖励程序1. 各部门成员根据奖励条件，自荐或推荐；2. 社团领导层审核并提出初步名单；3. 公开征求全体成员意见；4. 社团领导层讨论通过；5. 公布奖励结果。
三、惩罚第七条惩罚方式1. 口头警告；2. 书面检讨；3. 停职反省；4. 降低职务；5. 开除出社。
第八条惩罚条件1. 违反社团纪律，情节较轻；2. 未按要求完成工作任务，影响较小；3. 恶意损坏社团名誉，造成不良影响；4. 违法违纪行为，尚不构成刑事处罚。
第九条惩罚程序1. 有关部门对违规行为进行调查核实；2. 社团领导层讨论并提出处理意见；3. 征求全体成员意见；4. 社团领导层决定并公布处理结果。
四、附则第十条本制度解释权归社团领导层所有。
第十一条本制度自公布之日起实施。
第十二条社团可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
本奖惩制度旨在激励社团成员积极投身社团工作，提高社团整体素质，为社团的发展创造一个良好的氛围。
希望全体成员严格遵守制度规定，共同为社团的繁荣发展贡献力量。
大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文
大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文1、不按时上交新闻稿、场地申请书、活动策划书者，取消该社团及负责人评优资格。
2、无故不参加社团大会者，并未事先向社管负责人表明原因，取消该社团负责人评优资格，并将影响该社团的得分。
3、内部财务账目不明确者，取消该社团及其负责人的评优资格，情节严重者，上报校团委并给予严肃处理。
4、在社团纳新工作中发生欺骗、强拉入会等行为者，取消该社团负责人评优资格。
5、在社团纳新登记中隐瞒事实情况、弄虚作假者，取消该社团负责人评优资格。
6、违背社团宗旨或超范围进行活动的，勒令停止活动，不听劝阻的，取消该社团及其负责人的评优资格。
7、不能按时完成校团委分配的各项工作，不能积极参加校团委的各项活动，不服从校团委领导的社团及其负责人，取消该社团及其负责人的评优资格。
8、社团活动未事先通知社管部负责人的，直接取消该活动的评优资格。
9、为促进社团活动健康发展，社管部对每学年各社团的活动情况进行总结评比，对做出显著成绩的社团负责人，通报奖励，该奖励将挂钩到社团评优中10.社管部将根据社团负责人表现进行评分，合格者在其任3、平时社管部对社团账目管理评分（平时所得评分乘以20%）；社团换届的秩序201、是否通知所有理事会成员换届选举；2、换届时秩序情况；3、是否违反社团管理部章程在换届选举中的规定；配合校团委工作情况201、是否按时完成校团委分配的各项工作和活动；2、是否配合校团委社团管理部工作，服从领导；3、是否及时回复社管部工作安排信息及活动前通知社管工作者；附则：对于社团日常活动中的突发情况，社管部将酌情奖惩。
大学社团的招新策划书(优秀模板3篇)
大学社团的招新策划书（优秀模板3篇）大学社团的招新策划书第1篇一、【活动背景】如今我们学校正在处于本科评估的大环境下，为了营造一个“团结活泼、勤奋严谨、文明诚信、求实创新”的校园环境，提高学生素质，为旅协与[某]协会提供一个展示和交流的平台，将在3月17日举行(3+2)篮球赛。
篮球是一种文化，是一种团队，更是一种精神，奋发向上的精神。
它在当代大学生中可以说是最多人参加的体育活动。
各社团中定有着一大批热爱篮球而且身手不凡的同学。
球场上的队员的表现，在一定程度上影响着观看同学，激发他们投入到运动中去。
对于大学生而言，篮球赛更有助于增进彼此的了解、加强部门间的团结，从而为大学生的大学生涯以及以后工作生涯打下坚实基矗因此我们相信这次活动一定会得到同学们的积极响应。
二、【活动目的】为了丰富同学们的课余生活，增强学生体育锻炼的意识和各专业同学之间的沟通，以组织比赛的形式为平时缺乏体育锻炼的学生创造运动机会，进一步推动体育活动开展，带动体育活动的风气，为同学们提供展现集体风采的舞台。
同时也为了增强社团内各部的凝聚力，加强部门之间的交流，提高团队合作能力并加大各社团之间的交流。
三、【活动主题】青春无限运动无限四、【主办单位】许昌学院旅行者协会许昌学院工程联盟许昌学院世纪风文学社许昌学院红帆船文学社许昌学院思奕棋社许昌学院思辨社五、【时间】-3-17上午09:00-3-24上午09:00-3-25下午15:00六、【比赛地点】静庐东篮球场七、【参与人员】旅协、世纪风、红帆船、工程联盟、思奕棋社、思辨社各协会干事及部分会员八、【活动流程】(一)前期准备及部门分工1、各社团负责在3月15日之前通知本社团干事、会员，宣传本次活动;2、旅协者协会负责购买比赛经费中所列的哨子、创可贴、药水、云南白药、纱布胶带和租借计分板、粉笔、篮球等物品;3、各社团赛前联系好一名有丰富经验的主裁判，并出一名记分员，一名计时员;4、各社团在赛前负责本社团签到，比赛时不在场上比赛的干事会员、担任场边人员角色和啦啦队，并协助本社团负责人做好突发情况的处理;5、工程联盟在比赛当天早上占领3块比赛场地，并在赛前清理好场地，旅协者协会赛后清理赛场;6、各社团在比赛前选出一名本队负责人，与其他社团负责人调度比赛，协调比赛进程，对突发情况做决策;7、所有人员须于比赛开始前10分钟到常(二)分组情况本次友谊赛采取单轮淘汰制，一共3轮，依次为初赛、复赛、决赛。
2024年大学生社团工作计划范文（五篇）
2024年大学生社团工作计划范文一、指导原则新学期，紫叶文学社将以推动校园文化建设，塑造特色学校为工作核心，指导并激发学生创作高质量作品，以丰富校园文化，活跃学术氛围。
我们将通过各种形式的活动，致力于提升学生的自主学习、协作交流以及问题解决能力，构建一个展示优秀创作的平台，充分发挥紫叶文学社的宣传作用，力争使其成为广大学生向往的文学殿堂。
二、工作焦点本学期，我们将借助“打造书香榆林”的契机，将紫叶文学社的影响力扩展至榆林学院之外，乃至整个榆阳区，让紫叶的名字在榆林广为人知。
我们将更加积极地引导学生参与文学活动，为他们的文学才华提供展示空间，让他们在表达生活情感中学会观察、思考和感恩。
本学期，我们的社刊《紫叶》将如期与同学们见面，它将为广大学子提供更宽广的交流和学习平台，成为文学爱好者的良师益友。
因此，我们将加强社员的培训，使他们成为这本刊物的中坚力量，参与到宣传、创作和编辑的工作中。
三、工作计划____月份：1、召开学期社干、社员大会，公布本学期活动计划，鼓励所有社员及文学爱好者积极参与，提交作品。
2、进行《紫叶》报刊的编辑工作及相关事务。
3、启动文学知识趣味活动。
4、策划并实施“文学娱乐竞赛”。
____月份：组织紫叶文学社的部分核心成员在榆林市部分中学进行宣传活动和报道，让紫叶文学社走出学院，走出榆阳区，进一步提升其知名度。
____月份：进行总结表彰，对本学期积极参与文学社活动的社员进行表彰，优秀的社员将在宣传栏的“社团之星”栏目中进行介绍。
我们期待全校师生更积极地参与到紫叶文学社的各项活动中，共同展现书香榆林的魅力，吸引更多中华儿女在这个舞台上展示自我。
2024年大学生社团工作计划范文（二）一、指导原则：自本校启动社团活动以来，已显著丰富了学生的校园生活，有效满足了学生的多元文化需求。
在促进学生全面发展的过程中，我们不断挖掘学生的潜在能力，帮助他们形成特定的才能，并提升他们在文学、艺术、音乐、体育等领域的素养。
大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文1、不按时上交新闻稿、场地申请书、活动策划书者，取消该社团及负责人评优资格。
2、无故不参加社团大会者，并未事先向社管负责人表明原因，取消该社团负责人评优资格，并将影响该社团的得分。
3、内部财务账目不明确者，取消该社团及其负责人的评优资格，情节严重者，上报校团委并给予严肃处理。
4、在社团纳新工作中发生欺骗、强拉入会等行为者，取消该社团负责人评优资格。
5、在社团纳新登记中隐瞒事实情况、弄虚作假者，取消该社团负责人评优资格。
6、违背社团宗旨或超范围进行活动的，勒令停止活动，不听劝阻的，取消该社团及其负责人的评优资格。
7、不能按时完成校团委分配的各项工作，不能积极参加校团委的各项活动，不服从校团委领导的社团及其负责人，取消该社团及其负责人的评优资格。
8、社团活动未事先通知社管部负责人的，直接取消该活动的评优资格。
9、为促进社团活动健康发展，社管部对每学年各社团的活动情况进行总结评比，对做出显著成绩的社团负责人，通报奖励，该奖励将挂1 / 11钩到社团评优中10.社管部将根据社团负责人表现进行评分，合格者在其任期结束时将颁发聘书，不合格者将扣留其聘书，同时对优秀社团负责人进行嘉奖具体奖惩细节评分如下表所示：事件总分具体评分细节社团招新201、社团主要负责人是否到场；2、招新秩序混乱还是井然有序；3、实际招新人数是否超出院团委规定；4、是否违反社团管理部章程在招新中的其他规定；社团活动的开展及反馈201、是否按时交活动策划书、场地申请书等，活动结束后此次活动的新闻稿是否在一周内按时上交；2、活动结束后，活动场地的卫生状况；3、社管部工作者对此次活动的评分；社团账目管理20---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------1、是否违反社团管理部章程在账目管理中的规定；2、是否按时上交账本及配合社管部查账；3、平时社管部对社团账目管理评分（平时所得评分乘以20%）；社团换届的秩序201、是否通知所有理事会成员换届选举；2、换届时秩序情况；3、是否违反社团管理部章程在换届选举中的规定；配合校团委工作情况201、是否按时完成校团委分配的各项工作和活动；2、是否配合校团委社团管理部工作，服从领导；3、是否及时回复社管部工作安排信息及活动前通知社管工作者；附则：对于社团日常活动中的突发情况，社管部将酌情奖惩。
学生社团奖惩规章制度范本
学生社团奖惩规章制度范本第一章总则第一条为了规范学生社团的管理，促进社团成员的健康发展，特制定本规章制度。
第二条学生社团奖惩规章制度是根据学校有关规定制定的，是社团活动的基本准则和行为规范，适用于全校所有学生社团。
第三条学生社团奖惩规章制度的遵守与执行由学校相关部门负责监督和评定。
第四条学生社团奖惩规章制度的修改和解释权属于学校相关部门。
第二章奖励第五条对积极参与社团活动、表现优秀的社团成员，学校将给予一定的奖励。
第六条社团奖励的具体内容包括但不限于：荣誉称号、奖金、证书、奖杯等。
第七条奖励的评定标准由学校相关部门根据社团成员的表现情况制定。
第八条社团奖励评定的周期以学期为单位，每学期末评定一次奖励。
第九条社团奖励的发放方式由学校相关部门统一安排。
第十条对于重大贡献社团发展的社团成员，学校将给予特殊奖励。
第十一条社团成员获得奖励后，应当珍惜荣誉，再接再厉，为社团的发展贡献更多力量。
第三章惩罚第十二条对于违反学校相关规定、损害社团形象、影响社团活动正常进行的行为，学校将给予一定的惩罚。
第十三条社团惩罚的具体内容包括但不限于：警告、扣分、罚款、停权、开除社团成员资格等。
第十四条惩罚的评定标准由学校相关部门根据社团成员的违规情况制定。
第十五条社团惩罚评定的周期以学期为单位，每学期末评定一次惩罚。
第十六条社团惩罚的执行由学校相关部门统一协调。
第十七条对于严重损害社团形象、违反校纪校规的社团成员，学校将给予严厉惩罚，甚至追究相应的法律责任。
第四章附则第十八条本规章制度自发布之日起正式实施。
第十九条社团成员在参加社团活动过程中应当遵守学校相关规定和本规章制度。
第二十条对于本规章制度的解释权属于学校相关部门。
第二十一条本规章制度如有修改，将由学校相关部门发布通知。
大学社团社团奖惩制度
大学社团社团奖惩制度一、前言大学社团是培养学生综合素质和组织能力的重要平台，也是学生在校园里丰富自己课外生活的重要方式。
为了保证大学社团的正常运行和积极效果，在制定大学社团制度时应该规定明确的奖惩制度。
二、奖惩制度的意义与原则（一）意义1.鼓励积极性。
奖惩制度可以对积极参与社团活动者实行奖励，让社团成员们有更强的动力去参加社团活动。
2.引导思想方向。
奖惩制度可以对思想上偏差、行为不当等方面进行约束和制约，引导老师和学生运作和管理社团。
3.激发社团创新。
对于社团成员的创新，奖惩制度可以提供保护，并树立榜样，让不同角度的成员进行不断的创新。
4.提高活动水平。
通过表彰和奖励，可以激发社团成员的创新能力，让社团使用更多、更好的资源来加强活动的开展。
（二）原则1.公正、公平：奖惩制度必须公正公平，确保惩罚与奖励的实力依其行为而成，奖惩的应当公正，养成良好的行为习惯。
2.讲究适度。
奖励与惩罚的力度必须适度，依据行为的轻重缓急来提供。
不能开太大杀伤力，避免造成制度的失调。
3.及时执行：奖惩制度必须及时执行，确保在合理时间内布置通知、兑奖兑罚等，不要让社团成员感受到拖延和不公的影响。
三、奖励制度1.荣誉称号类：优秀社团、优秀社员、优秀社团干部、最佳组织者、创新奖等。
2.物质奖励类：指纹缩影纪念品、书籍、资助一定金额。
3.活动资金补助类：对于成功完成项目的社团，可以通过获得一定资金补助来表彰他们的优异行为与工作，激励其他社团积极参与。
4.志愿服务时长奖励：规定一定的志愿服务时长后给予物质奖励以及获奖证书。
四、惩罚制度1.警告：对于社团成员出现轻微过失或不适当行为，给予口头或书面警告，提醒其纠正。
2.暂停社团资格：对于社团成员严重违反校规或社团章程，或向外部发生事故，暂停其社团资格并责令暂停全部社团活动。
3.解散社团：对于社团成员严重违反校规或社团章程，或向外部发生重大事故，不再允许其存在。
五、实行效果及措施（一）实行效果1.进一步激励社团成员积极参加和组织活动，推广校园文化。
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1、不按时上交新闻稿、场地申请书、活动策划书者，取消该社团及负责人评优资格。
2、无故不参加社团大会者，并未事先向社管负责人表明原因，取消该社团负责人评优资格，并将影响该社团的得分。
3、内部财务账目不明确者，取消该社团及其负责人的评优资格，情节严重者，上报校团委并给予严肃处理。
4、在社团纳新工作中发生欺骗、强拉入会等行为者，取消该社团负责人评优资格。
5、在社团纳新登记中隐瞒事实情况、弄虚作假者，取消该社团负责人评优资格。
6、违背社团宗旨或超范围进行活动的，勒令停止活动，不听劝阻的，取消该社团及其负责人的评优资格。
7、不能按时完成校团委分配的各项工作，不能积极参加校团委的各项活动，不服从校团委领导的社团及其负责人，取消该社团及其负责人的评优资格。
8、社团活动未事先通知社管部负责人的，直接取消该活动的评优资格。
9、为促进社团活动健康发展，社管部对每学年各社团的活动情况进行总结评比，对做出显著成绩的社团负责人，通报奖励，该奖励将挂钩到社团评优中
10.社管部将根据社团负责人表现进行评分，合格者在其任期结束时将颁发聘书，不合格者将扣留其聘书，同时对优秀社团负责人进行嘉奖
具体奖惩细节评分如下表所示
事件
总分
具体评分细节
社团招新
20
1、社团主要负责人是否到场；
2、招新秩序混乱还是井然有序；
3、实际招新人数是否超出院团委规定；
4、是否违反社团管理部章程在招新中的其他规定；
社团活动的开展及反馈
20
1、是否按时交活动策划书、场地申请书等，活动结束后此次活动的新闻稿是否在一周内按时上交；
2、活动结束后，活动场地的卫生状况；
3、社管部工作者对此次活动的评分；
社团账目管理
20
1、是否违反社团管理部章程在账目管理中的规定；
2、是否按时上交账本及配合社管部查账；
3、平时社管部对社团账目管理评分（平时所得评分乘以20%）；社团换届的秩序
20
1、是否通知所有理事会成员换届选举；
2、换届时秩序情况；
3、是否违反社团管理部章程在换届选举中的规定；
配合校团委工作情况
20
1、是否按时完成校团委分配的各项工作和活动；
2、是否配合校团委社团管理部工作，服从领导；
3、是否及时回复社管部工作安排信息及活动前通知社管工作者；附则对于社团日常活动中的突发情况，社管部将酌情奖惩。