劳动法ppt课件

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《劳动法》与《劳动合同法》的关系
2008年《劳动合同法》实施后，关于《劳动法》 和《劳动合同法》之间的关系的几种说法：
1.新出台的《劳动合同法》是一部新的劳动法或新的 劳动合同法？
2.《劳动法》与新出台的《劳动合同法》是母法与子 法的关系？
3.《劳动法》与新出台的《劳动合同法》是上位法与
下位法的关系
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劳动法来自百度文库系
劳动法
1994年7月5日第八届全国人民代表大 会 常 务 委 员 会 第 八 次 会 议 通 过 ， 1994 年7月5日中华人民共和国主席令第二
十八号公布，1995年1月1日起施行。
劳动合同法 劳动基准法 社会保险法 就业促进法
劳动争议处理法
其他相关法律
2008 年 元 月1日开始 执行
2011 年 7 月 11 日 起 施 行
2007 年 ８ 月３０日通 过,２００ ８年１月１ 日起施行
2008 年 5 月 1日施行
国家与当 地政府与 民相关的 政策出台
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劳动合同法的立法背景
1.劳动合同短期化，劳动关系不稳定。
2.劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者 的合法权益得不到有效保护
（四）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁 法》的适用
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劳动法:是调整劳动关系和劳动关系密 切相联系的其他社会关系的法律规范 的总称。
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劳动法的立法目的：
《劳动法》第一条：为了保护劳动者合法 权益，调整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促进经济发 展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用 范围。即增加了民办非企业单位等组织作为用人 单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本 法调整。此外，本法还根据征求意见的情况和现 实劳动关系的需要，对非全日制用工作了专门规 定。
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民办非企业单位：是指企业事业单位、社会团体
和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办 的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学 校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科 技馆等。
2.什么是双保护？ 双保护既保护劳动者又保护用人单位
劳动合同法只保护劳动者的认识是一种误解。从契约法的一般原理来看，任何以“合同” 或“契约”二字冠名的法律都不可能是只保护一方权利的而漠视另一方利益的，只是 法律有可能根据当事人的实际情况作一些利益平衡，使之符合实质公平。劳动合同关 系正是一种需要法律作一些利益平衡才能达到实质平等的社会关系。因为，在劳动合 同关系中，永远都是用人单位处于强势地位而劳动者处于弱势地位的。为了把这种先 天的“利益失衡”校正到相对平衡的状态，在劳动合同关系中，立法不得不向弱势的 劳动者一方适度倾斜，所以，才有了劳动合同法第一条“保护劳动者合法权益”而没 有“保护用人单位合法权益”的表述
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所以，如果遇到《劳动法》和《劳动合同 法》的规定不一致时，不要想当然地认为， 既然《劳动法》没被废止，就可以按《劳 动法》的规定办理。实际上应该按照《劳 动合同法》的规定办理，因为《劳动合同 法》的新条款已经取代了《劳动法》的相 关条款。
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案例
王某在沈阳一家单位干了十多年，对这个单位也挺有感情 的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来， 所以双方就续签了劳动合同。心想，自己已经在本单位工 作十多年了，按《劳动法》规定，是可以与单位签订无固 定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又 一想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯定早就 知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直 没吱声。而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合 同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签 上了自己的名字。 过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的 劳动合同期限是一年。于是他拿着合同去找人事部经理， 问：“为什么没跟我签无固定期限合同？”人事部经理回 答：“当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在 19 的合同并不违法。
3.用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位 ， 侵犯劳动者合法权
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劳动合同法立法宗旨
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系（劳动合同法第一条）
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争议：劳动合同法到底是单保护还是双保护
1.什么是单保护？ 单保护就是只保护劳动者合法权益。
工会工作相关法律法规
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课程内容
工会工作相关法律法规简要介绍
工会工作相关法律法规重要条款解析与 运用
工会在贯彻实施相关法律法规中的作用
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一、工会工作相关法 律法规简要介绍
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（一）《劳动法》的概念、立法目的、劳动 法的体系
（二）《劳动合同法》的立法背景、宗旨、 适用范围
（三）《劳动合同法》与《劳动法》的关系
2008年《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在 用人单位连续工作满十年的，续订劳动合同时， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限劳动合同。
从上述案例我们可以看出，相同的一个签合 同的行为，按照《劳动法》与《劳动合同法》的 规定，结果是不同的。所以我们在解决法律冲突 的时候，要遵循《劳动合同法》的规定。
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劳动合同法的适用范围
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳 动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，依照本法执行。
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学理上讲：《劳动合同法》就是 《劳动法》的子法之一，它跟《劳 动法》构成下位法和上位法的关系。
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虽然《劳动合同法》遵循了《劳动法》 的立法精神，但是在具体细则实施方面， 会与《劳动法》发生冲突，一旦出现法 律冲突，在实际操作当中应该怎样解决， 就是一个很现实的问题。
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虽然从学理上把《劳动合同法》看成是 《劳动法》的下位法，但是在实际操作过 程中，既然二者都是全国人大常委会讨论 通过的法律，按照我国《立法法》的规定， 出自同一机构、不同时期的两部法律如果 出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧 法的方式去解决这个冲突。