京博企业文化
儒家思想与企业文化
儒家思想与企业文化关于儒家思想与企业文化（精选5篇）儒家思想是先秦诸子百家学说之一, 是中华民族的优秀文化。
以下是店铺为大家整理的儒家思想与企业文化, 仅供参考, 希望能够帮助大家！儒家思想与企业文化篇1一、儒与商1.儒与商儒家思想是中华民族传承久远、历久弥新的优秀文化。
两千多年来, 每一位卓有成就的政治家、商人所秉持的做人、处事、经商的原则, 无一不受其影响。
儒家文化传统中关于劳作有时、勤勉刻苦、锐意进取、坚韧不拔的精神, 塑造了中华民族的民族性格和中国企业家吃苦耐劳的品质。
2.千古至儒, 今日名商儒家思想强调锐意进取的积极入世, 从古至今的名儒无不诚意、正心、修身, 以求实现齐家、治国、平天下的理想与抱负。
今天, 许多深受儒学影响, 有着振兴民族企业理想的企业家, 崇尚儒商管理模式, 积极推进儒学进企业, 是有着远见卓识的中华名商。
二、儒家思想与企业文化儒学是一种人学, 儒家的核心价值是做人的道理。
儒学同样可以看作是“内圣外王”的社会管理学, 而对社会的管理和企业的管理, 说到底是对人的管理。
1.企业文化与企业发展企业文化是西方市场经济条件下兴起的管理学说, 它重视企业的群体意识和人在管理中的作用, 在现代管理中突出了精神和文化的力量。
现在, 企业文化已经成为企业发展的无形力量与强大助推力。
2.适合中国的企业文化——儒学盛, 企业兴西方企业文化在发挥其作用的同时, 并不能完全与中国文化精神相融。
中国的企业文化要走向成熟, 必须立足于中国传统文化, 将西方企业文化与中国传统文化相结合。
而深深积淀在我们民族心理与民族性格之中的儒家文化, 必然将渗透到现代企业的管理当中。
1）企业哲学2）企业的价值观3）企业精神4）企业道德三、以人为本以“人”为本, 是儒家所倡导的基本价值观, 也是企业建设发展的根本。
“得人心者得天下”, 一个有远见卓识的企业家必须重视以“人”为本, 建立一支凝聚力强, 向心力强, 能打硬仗的队伍。
管理案例
案例京博传奇：从濒临破产到收入百亿在占地3600亩的京博工业园区漫步，实在很难想像它18年前的原貌——一个濒临倒闭的县级润滑油脂厂。
1991年，博兴县润滑油脂厂创建之初便遭遇市场风暴，先是遇上原油价格暴涨，后是流动资金后备不足，一时间，企业陷入了窘迫的境地。
1995年4月，33岁的马韵升肩负着人们的重托，挑起了这个企业的重担。
上任后，马韵升以人本管理为主线，安全生产为重点，经济效益为中心，大刀阔斧地进行了管理革新，在职工的脑海里牢牢打上了爱岗才有岗、敬业才有业的烙印。
很快，职工的思想观念发生了深刻的变化，企业开始步入正轨。
1996年、1997年企业连续两年开展“管理效益年”活动，都取得很大的成效。
到1998年企业实现销售收入已超过3亿多元，实现利税4089万元，分别比他上任时的1995年增长了3.5倍和20倍。
就这样，一个濒临倒闭的润滑油脂厂在马韵升“有情的管理、无情的制度”面前峰回路转，实力倍增，并于2004年更名为京博石化有限公司。
2007年，京博控股发展有限公司已经发展成为总资产达78亿元，员工3600余人、全年销售收入103亿元、利税8.3亿元的大型民营企业集团，集科、工、贸于一体、涉足石油化工、热电联产、旅游、文化、贸易等多个产业领域，2007年跃居中国成长百强企业第三十一位，先后荣获“全国守合同重信用企业”、“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“中国民营企业科技创新奖”、“全国企业文化建设工作先进单位” 、“中国化工企业500强”、“中国制造业企业500强”、省级“技术研发中心”、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”等称号。
儒家管理：圣人之制俗话说，看一个企业，就要看它的基层员工。
虽然我们已经有过走访武钢、首钢这样大型工业企业的经历，但在京博，依然感到了些许的震撼。
镜头之一：员工从下雨的室外进入室内，不论职位高低，均自觉地穿上塑料鞋套，以保持室内环境的整洁干净。
京博控股实践报告
京博控股实践报告京博控股实践报告一、公司背景和业务概述京博控股是一家在中国香港上市的综合性投资控股公司，成立于2001年。
公司主要通过控股、参股和收购企业，从事不同行业的经营活动。
截至目前，京博控股已经在房地产、金融、教育、医疗等多个行业中建立了比较庞大的业务版图。
二、实践过程在过去一段时间里，我有幸参加了京博控股的实践项目，主要在公司的金融业务部门进行实践。
在实践期间，我主要从事金融产品研究、市场分析和风险管理等方面的工作。
通过参与实践，我对金融业务及相关领域有了更深入的了解，并应用到实际工作中。
在金融产品研究方面，我学习了金融市场的基本知识，并了解了不同类型的金融产品及其运作方式。
通过对市场热门产品的分析，我了解了产品的投资策略、收益风险等方面的特点。
此外，我还参与了团队的产品研究会议，从中学习到了如何对产品进行评估和选择。
市场分析是金融业务中非常重要的一环，我通过参与实践，了解了市场数据的收集和分析方法。
我学会了使用各种工具对市场数据进行统计和分析，提取有效的市场信息。
在团队的指导下，我还学习了如何进行市场预测和趋势分析，并将其应用到实际项目中。
通过这些实践，我不仅提高了我的分析能力，还养成了主动学习的习惯。
风险管理是金融业务中的一个重要环节，我在实践中学习了风险管理的基本原理和方法。
我了解了不同类型的风险及其防范措施，并参与了团队的风险评估和控制工作。
在实践中，我还学会了如何制定风险管理策略，并在项目中进行实际操作。
三、实践收获通过参与京博控股的实践项目，我获得了许多宝贵的经验和知识。
首先，我对金融业务及相关领域有了更深入的了解，加深了我的专业素养。
其次，我提高了自己的分析能力和解决问题的能力，学会了如何使用各种工具和方法进行市场分析和风险管理。
另外，我还学会了团队合作和沟通，通过与团队成员的合作，相互学习和交流，共同解决问题。
此外，京博控股实践项目还为我提供了与业界专家和企业高管交流学习的机会。
京博企业文化
京博企业文化企业文化1企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑（干事创业要有霸气，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。
亮剑精神是一种赢的心态，亮剑的业绩背后是亮剑的团队，亮剑是一种勇气是一种气魄是一种团结是一种力量）2 企业价值观：诚信、奉献、改善、利他3 做事成功定律：满足他人需求，成就别人就是成就自己；做行业而非行业的事，做岗位而非岗位的事。
4人生观：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。
5 企业宗旨：存好心，做好事，说好话，做好人，正觉悟；学为仁师，行为世范；诚信待人，奉献社会，发展创新，造福子孙。
6企业使命：为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。
7 我们的创新理念：做别人不愿做的事，做别人做不了的事，做别人没有做的事，做别人做不好的事。
8 企业训导：家和兴业成就仁，成长报恩成就义，合作慈爱成就礼，舍得俭业成就智，一诺千金成就信，忠孝道德根之本。
9企业发展观（企业的三天与未来）今天的事靠经营，明天的事靠创新，后天的事靠培训，未来的事靠文化。
10企业愿景：做行业内对社会最负责最有益的企业，为子孙后代留下一个有持续盈利能力的事业平台。
11企业文化核心：仁孝12我们的承挫理念：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受与不接受。
13五大晋升渠道：经营、技术、管理、教育、技工14人力资源观1)用人观：用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
2）用人“五力”：选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。
3）投资花钱三不眨眼：在父母身上花钱不眨眼；在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼；在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。
4)标准：鉴人品、看学历、重能力、论作为。
5）“四明”：员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
6）如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔。
15吃“苦”与吃“屈”的关系：吃的苦中苦，方为人中人；吃的屈中屈，方为人上人。
京博企业文化心得体会
京博企业文化心得体会暑假里，我们在家委会的组织带领下，进行了为期一天的研学旅行，我们坐上大巴车，一路上我们欢歌笑语、热情高涨，仿佛都忽略了37度的高温天气。
第一站，我们来到京博的博华农业的花卉馆。
里面有各种各样的有机果蔬、食用菌养殖、生态养殖等真是让我们大开眼界。
最漂亮的要数各色争相斗艳的蝴蝶兰了，听管理员阿姨介绍，他们培育的蝴蝶兰每年有8万盆都集中在年宵上市，而且都是无土栽培。
我们还很荣幸的跟着管理员阿姨学习了蝴蝶兰的无土栽培技术呢，盼着我的小蝴蝶兰也能开出鲜艳的花朵。
第二站，我们来到京博企业文化馆。
了解和学习了京博企业的文化理念和发展历程。
记得京博文化墙上有这么一句话深深的触动了我：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。
我想这是我们每个人都应该去学习的。
第三站，我们来到京博的楹联艺术馆。
第一次走进京博艺术馆，我特别的惊讶，为什么一个企业，能收藏这么多的楹联及书画作品？有明代、清代帝王、忠臣、状元、政治家、书画家、历史名人约4000余幅精品书法。
400余幅画卷，如郑板桥、齐白石、张大千等著名书画家的22幅作品。
据管理员阿姨介绍说，收藏这些作品不是马韵升董事长个人爱好和利益驱使，而是马韵升董事长想在京博有财力和物力的时候尽量收藏这些中国的优秀文化遗产，让孩子们从小能够看到、知道中国古代的优秀作品，从小深受传统文化艺术的影响，带动我们这里的文化发展和繁荣。
得知真相后，我不禁由衷的敬佩这个从来没有见过面的马韵升董事长，他是我们很多企业家学习的榜样！第四站，快到中午了，我们来到京博研究院的自助餐厅，那里环境好，叔叔阿姨服务态度好，饭菜品种丰富、味道鲜美，对我这个小吃货来说，这里才是我大显身手的舞台！在管理员阿姨的带领下，同学们有秩序的领餐、就餐，大家都吃的津津有味。
我们还品尝了研究院阿姨亲手做的酸奶，味道棒极了！吃饱了，喝足了，我们继续出发！第五站，我们来到京博海棠乐园。
一下车，公路两旁全是海棠树，树上结满了海棠果，虽然还没到海棠果成熟的季节，但是看着眼前的一切，能让人很容易联想到海棠果成熟的时候景色是多么诱人！好想到那时能再次来到海棠园啊！跟随管理员阿姨的脚步我们进入了一个大棚，只看见里面有三个大水坑，里面的环境也不像其他馆那么好，起初大家都非常的失望，但是后来我们却在这看似不起眼的地方收获了太多的知识和欢乐。
读《心道》有感
读《心道》有感最近在工作之余看了一本好书《心道》，它应该算是董事长的语录。
这本书记录了董事长的创业之路，也记录了京博的成长历程，一段段的话语见证了京博风风雨雨的三十多年的历程，作为一名刚刚加入京博的年轻京博人，我为能加入这样的一个团队而感到自豪，同时我也要向前辈们学习，学习他们身上的那种京博人的精神，让自己尽快的融入这个优秀的团队，尽快的成为一名合格的京博人。
京博有吃苦、敬业、节约、亮剑的企业精神，京博有诚信、奉献、改善、利他的企业价值观，更有自己特有的“仁孝”企业文化。
在这个日益飞速发展的物质社会中，似乎没有企业会把中国的孝文化作为自己的企业主文化，而京博就是第一个把孝文化当做自己企业文化的企业。
孝是中华民族的传统美德，是我们中华民族五千多年的精神支柱。
百善孝为先，这是民族的佳话。
作为一名刚走上工作岗位的年轻人，对于孝有着自己的理解：孝，是父母干完活回到家后我们送上的那一杯热茶；孝，是父母累的时候我们一句安慰的话；孝，是父母晚上回家后我们端上的洗脚水；孝，是让父母看到我们成绩进步，孝。
是父母从犯=我们嘴里得到那一句让人感动得话；孝，是我们能够健康的成长，有一个健康的身体。
对于他们来说也已是对他们的孝。
我们不必要行多么大的善举，只要我们从生活中点点滴滴做起，就无愧于我们自己的良心。
来到京博改变最大的收获就是学会了站在父母的方面去考虑问题，不再反感父母的唠叨，而是更加深刻的从父母的唠叨中体会到他们的对自己的关爱，去接受并且享受父母的唠叨。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
董事长也常说吃得苦中苦，方为人中人。
只有充分发扬吃苦敬业的精神，我们的工作才会取得更大的进步，事业才会得到更好的发展。
现在的京博是前辈们用自己辛勤劳动和智慧创造来的，我们要在日后的工作中发扬吃苦敬业节约亮剑的精神，用自己的劳动和智慧去创造京博的美好未来。
我们要树立诚信、奉献、改善、利他的价值观。
一个人只有树立正确远大的价值观，他的人生价值才会得到体现。
京博艺术博物馆 弘扬传统文化 传承中华文明
王、官员皇亲 、状元 、进士 、政治家、书法篆刻家和画家楹联等多种系列， 目 前 楹 联 博 物 馆 馆 藏 品 已 收 藏 到 位 ， 涵 盖 明 末 、全 清 、近 现 代 、当 代 的 帝 博物馆 、杂项博物馆 、吕剧艺术博物 馆 、铜镜博物馆 ，以 及大讲堂 一 座。
馆 、古 代 书 画 博 物 馆 、 孝 文 化 博 物 馆 、 孙 子 兵 法 与 兵 器 博 物 馆 、民 俗 文 化 华 佛 教 艺 术 博 物 馆 、海 上 画 派 画 稿 博 物馆 、 企 业文 化 馆 、明 清 铜 香 炉 博 物
京博 艺术博 物馆 物馆官 官方 方 微博 网站 ：≤ ｖ ｍ ｖ ｜ 乏． ｂ ｏ ． ｊ ０ ｂ 。 ｎ ｊ １ ｕ ＼ ｓ ｅ ｕ 西 ｒ ｎ ０ ． ｎ 。 ｏ ． ７ ｎ ∞ １ ∞ ． ７ ∞
产，育力带动 中国文化水 平的提升发展，为子孙后代留下宝贵的文化遗产。
的 中 国 文 化 、民 族 文 明 发 扬 光 大 ，并 且有 效 保 护 中 华 文 明 的 非 物 质 文 化遗 世 界 文 化 艺 术 中 的 重 要 地 位 ，把 最 传 统 的 中 国 艺 术 呈 现给 世 人 ，把 最传 统 化的传统载体 ，让国 民和下 一 代了解 中华民族传统书法艺术 和楹联艺术在 藏 品 品 类 、质 量 、数 量 已 是 国 内 一 流 。泰 丰 文 化 相 信 通 过 楹 联 这 种 中 华 文
弘扬传统文化 传承中华文明
京博婪衍博物馆
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山 京 泰 车 立 他 艺 术 有 限 司
Ｓ ｈａｎｄｏｎｇ Ｔａｉ ｆ ｅｎｇ Ｃ ｕＩ ｔ ｕｒ ｅ Ａ ｒ ｔ Ｃ ｏ． ｔ ｔ ｄ．
Hale Waihona Puke 京 博 葬衔 博物 馆 Ｊ Ｉ ＮＧＢＯ ＭＵＳＥＵＭ ＯＦ ＡＲＴ
京博控股待遇介绍
1.住宿问题答：公司提供住宿，目前是4-6人间，（空调、暖气、无线网络、免水电费。
免费浴室全天24小时开放。
）目前在建的青年创业园（周转房）大家都有机会享受到6年内的居住期限（物业费自理）。
2.伙食问题答：公司有自己的餐厅、蛋糕房等都是低于成本价，无任何不良添加剂。
尤其是各种蔬菜、肉食类公司都自给自足。
饭菜很可口，每餐3元足矣。
3.实习具体时间答：这个大家需要耐心等待。
我们会根据各大院校学生能离校时间给予协调确认后另行通知大家报到。
4.公司员工的具体培训机制。
答：每一名入职的新员工都要经历从企业文化、安全教育、生产知识、社交礼仪、职业生涯、素质拓展等全方面职业人培训。
对于在职的员工，我们为满足员工个人工作技能提高、知识结构完善等多方面需求，也会进行相应的培训。
另外公司联合北京理工大学开展工程硕士班，以支撑公司技术研发需要、帮助员工提升。
目前公司已经和大连理工大学、南开大学、山东大学、浙江大学等就联合共建实验室、联合培养技术研发人员进行项目洽谈。
5.公司员工的平均晋升年限。
答：入公司之后，先进入试用期，本科生试用期3个月，硕士生和博士生2个月。
一般员工成长为基础管理人员需要2年时间；成为中层管理需要4年时间，成为高层需要7年时间。
（目前最小的班组是90年的，最小的中层是87年的）。
以技术系统举例，可经历初级工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师的晋升渠道，入司一年可申请初级工程师，在不同岗位上，执行不同的技术补贴。
副主任工程师已经是中层，可以享受中层的一些福利待遇。
6.公司新员工具体的薪资组成包括哪些。
答：宽带薪酬，同岗不同酬。
学历补贴，职业资格补贴、绩效工资、效益工资、孝工资、敬老金（70岁以上父母享有）。
7.五险一金公司和个人交的比例。
答：严格按照国家规定缴纳。
8.公司是否提供内部住房让员工购买。
答：京博建有京博花苑、雅苑、明珠等高标准住宅小区，新建住房整体厨房、独立卫浴、太阳能热水器应有尽有，员工拿到新房钥匙不做任何装修即可入住。
京博离职前后的感受
京博离职前后的感受京博是一家知名的科技公司，拥有许多优秀的员工。
然而，最近京博的一位员工却选择了离职，这让我不禁思考离职前后的感受。
离职前，京博对我来说是一个温暖的大家庭。
在这里，我收获了许多宝贵的工作经验，结识了很多优秀的同事和朋友。
公司提供了良好的工作环境和发展机会，使我能够不断提升自己的能力和技术水平。
在这个大家庭里，我感受到了团队的力量和合作的重要性。
每天与同事们一起面对挑战，共同解决问题，让我感到非常的充实和满足。
然而，离职的决定并不是一蹴而就的。
在离职前，我经历了一段时间的思考和犹豫。
我考虑到了自己的职业发展和个人发展需求，因此做出了离职的决定。
尽管我对京博充满了感激和留恋，但我相信离开这个大家庭也是我个人成长的一种方式。
离职后的感受和预期有些许的不同。
起初，我感到了一种失落和空虚的情绪。
离开了熟悉的工作环境和同事们，我需要适应新的生活和工作节奏。
新的环境和工作内容对我来说是一个挑战，但同时也是一个机会。
我需要重新调整自己的心态和工作习惯，适应新的团队和工作方式。
离职后，我开始思考自己的职业规划和未来的发展方向。
我将离职看作是一个重新审视自己的机会，思考自己在职业道路上的定位和目标。
我开始积极寻找新的工作机会，并进行自我提升和学习。
我参加了一些培训课程和研讨会，不断丰富自己的知识和技能。
我相信这些努力和付出将会为我未来的职业发展打下坚实的基础。
离职后，我也更加珍惜京博给予我的机会和成长。
我会将京博的核心价值观和团队精神带入我未来的工作中，不断追求卓越和创新。
我会保持与京博的联系，并与曾经的同事们保持良好的合作关系。
我相信这些人际关系和网络资源将会对我的职业发展有所帮助。
总结起来，离职前后的感受可以用"离别与新生"来形容。
离职前，京博对我来说是一个温暖的大家庭，给予了我很多成长的机会和经验。
离职后，我面临着新的环境和挑战，需要重新调整自己的心态和工作习惯。
然而，我相信离职是我个人成长的一种方式，我会珍惜京博给予我的一切，并将这些经验和价值观融入到我的未来职业发展中。
京博生产实习报告
尊敬的导师、亲爱的同学们：大家好！我是XX级化学工程专业的学生，非常荣幸能够在大学期间参加京博生产实习。
在京博实习的一个月里，我深入了解了化工企业的生产流程、管理模式和企业文化，收获颇丰。
现将我的实习经历和感悟报告如下。
一、实习单位简介京博控股集团成立于1996年，是一家以化工为主导，涉足多个行业的国家级重点企业。
集团旗下拥有多家子公司，主要从事炼油、石化、橡胶、塑料、涂料、化肥等产品的研发、生产和销售。
京博控股集团始终秉持“以人为本、科技领先”的经营理念，不断提升企业核心竞争力，为国家的经济发展做出了积极贡献。
二、实习内容1. 生产工艺流程学习实习期间，我在导师的指导下，深入了解了京博控股集团的主要生产工艺流程。
通过学习，我掌握了橡胶、塑料、炼油等生产环节的基本原理和操作方法，对化工企业的生产过程有了更加清晰的认识。
2. 设备管理及维护在实习过程中，我还学习了京博控股集团的设备管理及维护制度。
企业高度重视设备运行安全，实行严格的设备检查、维护和更新制度，确保生产设备的正常运行。
这使我认识到，设备管理是企业生产的关键环节，必须做到精细化、规范化。
3. 安全管理安全管理是化工企业永恒的主题。
在京博控股集团，我了解了企业安全管理的相关规定和实际操作。
集团实行严格的安全生产责任制，加强安全生产培训，提高员工安全意识。
同时，企业还投入大量资金用于安全设施的改造升级，确保员工的生命安全。
4. 企业文化实习期间，我深刻感受到了京博控股集团的企业文化。
企业倡导“以人为本、合作共赢”的核心价值观，注重员工培训和激励，为员工提供良好的工作环境和职业发展空间。
这种文化氛围使我在实习过程中，始终保持积极向上的心态。
三、实习感悟1. 理论联系实际通过实习，我深刻认识到理论知识与实际操作的重要性。
在企业生产过程中，理论知识能为实际操作提供指导，而实际操作又能检验和巩固理论知识。
今后，在学习过程中，我将更加注重理论与实际的结合，提高自己的实践能力。
京博题库
一、控股知识竞赛1、京博控股员工薪酬由哪几个部分构成？答：岗位工资、绩效工资、各类补贴、效益工资2、什么条件可以申领敬老金？答：在职并已过试用期的员工父母，凡年龄满70周岁的（当年1月即可享受），均可享受敬老金。
3、公司为员工规划的晋升通道有哪几条？答：技工（操作）、经营、技术、管理4、请问公司2012年、2015年的战略目标是什么？公司2012年实现销售收入预算目标350亿元，战略目标450亿元；2015年达到预算目标800亿元，战略目标1200亿元；5、享受带薪年休假的范围？答：在京博控股股份有限公司连续服务满一年及以上，并签订5年及以上期限劳动合同的在岗员工。
6、婚假如何执行？答：女20周岁，男22周岁——婚假3天；女23周岁，男25周岁及以上——晚婚假15天。
婚假期间只扣发请假期间绩效工资。
7、劳动合同初次签订时间为几年？第二次续签为几年？C答：A 三年、五年B四年、五年C五年、八年8、哪些岗位发生人员调整时需进行离任审计？答：总经理、总监、财务监理及重点经营、业务人员离任由审计部作离任审计。
9、IC卡（一卡通）具备哪些功能？答：是控股公司内集员工证、考勤、就餐、门禁等多种功能于一体的通用卡。
10、哪类员工需签订《保密协议》？答：签《劳动合同》的员工均须签订《保密协议》。
11、无固定期限劳动合同是什么意思？答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
12、员工无故旷工，所在部门必须于旷工开始日第几天报人力资源管理部？C答：A第二天、第十天B第三天、第十五天C第四天、第十六天13、连续旷工三天给予什么处分？答：降级6个月处分或解除合同。
14、培训是福利，培训是财富，投资花钱要做到“三不眨眼”，三不眨眼指？在父母身上花钱不眨眼。
在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼。
在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。
15、我们的承错理念是什么？答案：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受与不接受16、教官团队愿景：成为世界500强团队的第一教练人。
山东京博控股集团有限公司
秦玉娇：新形式下地方高校实验室仪器设备管理探析
・209・
2.3 实验管理人员结构分布不合理
随着高校办学层次提高，多学科跨学科发展模式出现，新 仪器新设备数量和种类随之递增，使用人员数量越来越多，非 专业人士使用仪器设备安全隐患增多，对于专业实验室管理人 员的要求加大，尤其是专业能力要求°由于高校将实验管理人 员视为教辅人员，受重视程度较低，缺乏必要的奖惩激励晋升 机制，人员流动大，实验仪器设备操作管理能力、维护维修技能 得不到及时更新，高层次人才严重缺乏，造成仪器设备存在错 管、漏管和管理不到位等现象。
3.3.1 实验信息平台设置 依据不同的使用人员类别，设置不同的使用权限和准入标
准°在使用过程中，对于普通用户实行积分奖惩制度，当积分 较低时，取消仪器设备使用申请资格° 3.3.2 实验人员技能考核
对于不同的实验仪器设备，由专业实验员组织用户培训, 考核分为理论考核和技能考核，确保对相关的实验设备性能、 实验仪器操作注意事项，试剂安全、用电安全、消防安全、实验 环境和应急策略等有清晰正确的认识，目前国际上通用的安全 管理模式是EHS(环境健康安全)，加强用户责任心的培养°注 重管理员的业务素质培养，提供外出培训，同行交流学习的机 会，搭建合理的晋升平台，不断增强管理员工作积极性、责任 心、职业获得感°
参考文献
张青山•合理处置地方性高校报废设备实验技术与管 理，2011,28( 7) : 210 — 212. 巫永华，陈尚龙，张文莉，等.应用型本科院校实验室仪器设 备管理探讨高校实验室科学技术，2019(03) ：81 — 83. 王野，赵喜君，孟莹，等.高校仪器设备处置与资源再利用探 究实验室研究与探索，2020,39(7)：292 — 295. 刘杰,易晓丽，郎琅，等.高校设备资产处置问题探索实 验室研究与探索 202039(4) 268—271
研学旅行心得体会
研学旅行心得体会研学旅行心得体会1近年来，越来越多的学校和社会组织开始积极组织研学活动。
我也有幸参与了一次研学之旅，受益匪浅。
以下是我的研学心得。
一、研学的意义研学是将学习与实践相结合的一种教育方式。
通过亲身参与，学生可以更好地理解知识，丰富知识内涵，增长见识和开拓思维。
研学不仅能增强学生的实践能力，还可以激发学生的学习兴趣和热情，提高学生的综合素质和创新能力。
它是一种值得提倡和推广的教育方式。
二、研学的内容我们此次研学的内容是关于山西的.文化和历史。
我们前往了太原、平遥、五台山等地，参观了许多古建筑和文物，感受了山西的丰厚文化底蕴和历史积淀。
我们还参加了许多文化体验活动，如手工制作陶器、制作蜡染、制作面食等，深入了解了山西的民间文化。
通过这些活动，我们对于山西文化有了更深入的了解和认识。
三、研学的难点研学作为一种教育方式，其中的难点也是存在的。
首先，对于学生的安全和保障需要妥善考虑。
其次，研学需要有一个全面的计划，包括场所的预定、人员的安排、学习内容的设计等等，需要提前充分准备。
最后，对于学生的学习需求也需要做出针对性的安排，满足学生的学习兴趣和需要。
四、研学的收获通过这次研学活动，我得到了很多的收获。
首先，我扩大了自己的知识面，学习了许多关于山西的文化和历史知识。
其次，我提高了自己的实践能力，在活动中学会了手工制作和面食制作等技能。
最后，我认识了新的朋友，在活动中结交了许多志同道合的伙伴。
这些都是我此次研学之旅的收获。
总之，研学是一种卓有成效的教育方式，它能够帮助学生更好地了解社会和生活，帮助学生实现自我价值和自我提升。
同时，研学也需要我们全面地考虑和准备，让学生在安全的环境下和有益的活动中学习和成长。
我相信，在不久的将来，研学会成为更多学校和社会组织的推崇和实践。
研学旅行心得体会2随着教育的不断发展与逐步完善，研学旅行逐渐成为了追求全面教育的一种重要方式。
而我也有幸能够参加学校组织的研学旅行，并在这次旅行中收获了很多。
研学感悟（5篇）
研学感悟（5篇）今天小编为大家推荐一篇很不错的文章主题是“研学感悟”。
生活中经常会发生或大或小的事，我们总能从中领悟到什么，我们可以将心中积累的话语写成一篇心得体会。
写心得体会可以从中感受到我们的成长。
还请您收藏本文！研学感悟(篇1)伴随着秋的气息渐渐到来，学校组织了一个千载难逢的活动----秋季研学旅行。
研学旅行总是令人激动、兴奋的。
清晨，第一缕金色的阳光洒向大地时，我们背上了“零食包”向学校准备集合。
同学们有说有笑，脸上洋溢着幸福的笑容。
各个班都找好了自己的位置，有秩序地排列。
有分享自己带了哪些零食的；有忙着赶紧和自己班同学拍照的；还有高兴地手舞足蹈起来的……踏上去往西区傈僳风情园的七彩之路上，大家坐在这车上听着自己中意的歌，望着窗外的风景，窗外的一切都是那么的美好。
略无阙处的高山守卫着高速公路，金色的阳光毫不吝啬的铺在山顶上。
导游姐姐可爱的介绍了自己，介绍了攀枝花的市情。
让我们更深入的了解了攀枝花。
在车上，导游姐姐组织我们唱歌。
我们唱了训练已久的“雪绒花”和“同一首歌”，大家挥舞着手臂，高低声部有分明的唱了出来。
我们的歌声飘扬远方，仿佛整个攀枝花都回旋着最幸福最快乐最纯真的歌声。
到了目的地，大家有秩序地下了车。
映入眼帘的是一大片黄色的海洋，走进林荫小径，到了路口，仿佛是一片世外桃源。
空旷的土地生长着零零散散的黄花，还有许多的小黄花等着我们去给它们找一个温暖的家。
拿着铁铲和小黄花，我们各自找到了属于它们的家，松下土，把小黄花直挺挺地安居在家里，寄予同学们慢慢的希望后，就等待着它的健康成长啦！接下来，我们在经过傈僳族的姐姐耐心教导下跳了舞。
手拉着围成了一个连贯着友谊和爱的大圈，在转圈的时候走三步路然后踢两次脚，我们跳得很开心，尽管动作不是那么的标准。
我们又开始准备包饺子了！一向包不来饺子的我，这次也跟着同学们一起自己动手丰衣足食。
我想着妈妈包饺子的动作，有模有样地包起来，虽然这个饺子的颜值不太好看，但吃饭的时候真香！还有些古灵精怪的同学竟把包子和抄手都包出来了，实在是具有超大的想象力！吃完午饭的时候，准备进行团队比赛。
京博实习报告
一、前言时光荏苒，转眼间我已在京博控股实习了三个月。
在这段时间里，我有幸深入了解了这家500强企业，体验了其多元产业、先进文化和严谨的管理。
此次实习让我受益匪浅，以下是我对实习过程的回顾与感悟。
二、实习单位简介京博控股是一家以现代制造业、现代服务业、现代农业和新兴产业为核心的大型民营企业，位列山东民营企业第10强。
公司拥有四大板块九大产业，涵盖了化工、纺织、能源、新材料等多个领域。
此次实习，我所在的部门为化工板块，负责生产管理及技术研发。
三、实习内容与收获1. 生产流程学习在实习期间，我跟随师傅学习了化工产品的生产流程。
从原料采购、生产加工到成品出厂，每一个环节都严谨有序。
通过实际操作，我深刻体会到了理论知识与实际生产的紧密联系，也认识到了安全生产的重要性。
2. 企业文化体验京博控股以“仁孝文化”为核心，倡导“以人为本、和谐共生”的理念。
在实习过程中，我感受到了公司对员工的关爱，如公寓、班车接送、节日福利等。
同时，公司还定期举办各类活动，丰富员工的业余生活，营造了和谐的工作氛围。
3. 专业技能提升在实习期间，我参与了多个项目，锻炼了自己的专业技能。
例如，在数据分析方面，我学会了运用Excel、SPSS等工具进行数据处理；在项目管理方面，我学会了如何制定计划、分配任务、跟踪进度。
这些技能对我今后的学习和工作都具有很大的帮助。
4. 团队协作与沟通能力实习过程中，我与同事们共同完成了多个项目。
在团队协作中，我学会了倾听他人意见、尊重他人建议，提高了自己的沟通能力。
同时，通过与其他部门的交流，我拓展了视野，了解了公司其他业务板块。
四、实习感悟1. 理论与实践相结合通过实习，我深刻认识到理论知识的重要性。
在实际工作中，只有将所学知识运用到实践中，才能不断提高自己的综合素质。
2. 团队合作精神在团队中，每个人都发挥着自己的优势，共同完成目标。
只有具备良好的团队协作精神，才能使团队更加强大。
3. 敬业精神在工作中，我们要始终保持敬业精神，对待每一项任务都要认真负责，才能为公司创造价值。
2024年研学旅行心得体会_2
2024年研学旅行心得体会2024年研学旅行心得体会1（约928字）来到曲阜，第一个景点便是高高的万仞宫墙，随着时间流逝，我们焦急等待着大开城门，终于，早晨八点整？祭孔大典？开始了。
一队队人马整齐的出场了，有的敲锣，有的在打鼓，还有的在吹喇叭，大家瞬间被这热闹的气氛感染了。
紧接着，迎面走来一队儒装少女，她们伴着古韵雅乐，跳起了优美的舞蹈，不知不觉间，表演就结束了。
手捧一卷论语，伴着微微凉风，身穿精致的汉服，以万仞宫墙为背景，体验儒学的风采。
接着，我们来到了孔庙。
孔庙有很多，但历史最悠久、规模最宏大、等级最高的还是要数山东曲阜的孔庙。
孔庙的牌匾大多由篆体雕刻。
走进大门，金声玉振四个大字在阳光下熠熠生辉。
这个石门究竟有什么来历呢？我在心中暗想。
这时，导游向我们解释说：振表示奏乐的全过程。
以击钟开始，这就是金声；以击罄告终，这就是玉振。
以此象征孔子思想集古圣贤之大成，赞颂孔子对文化的巨大贡献。
孔庙的柏树有上千棵，期中树龄最大的约两千岁，我们五个同学才勉强把他围抱起来。
孔庙的主体建筑是大成殿，这座金碧辉煌的大殿最引人注目的是正面的十根石柱，每根石柱上面雕刻着两条巨龙，飞腾于彩云之中，雕刻玲珑剔透，刀法刚劲有力，在故宫里都很少见到。
游览完孔庙，我们又来到了孔府，这是孔家子孙后代居住的地方，孔府有大堂、楼房。
孔家自古代以来以诗礼传家，所以当然少不了学堂。
孔府的后花园里有池塘，池塘里有许多小锦鲤，它们在池塘里自由自在的游来游去，所以孔子给他的儿子取名孔鲤。
最后，我们去参观了孔林。
孔林右侧有七十二棵柏树，象征孔子七十二位贤徒。
孔林是孔家人世世代代的墓地，讲究五孔不入。
一孔，孔家出嫁的女儿；二孔，孔家的男孩子嫁到自己的妻子家里；三孔，小小年纪便夭折的孩子；四孔，收到国家法律刑罚的孔家人；五孔，出家的孔家人。
后来又增加了一孔，也就是六孔，孔家夫人带过来的孩子。
五孔不入从此变成了六孔不入。
这次研学之旅，让我感受到了儒家文化的源远流长，更感受到了中华文化的博大精深。
山东京博暑期社会实践报告
——山东京博控股股份有限公司暑期社会实践报告学院：化学工程学院班级：化工姓名：朱振兴圆梦京博，孝行天下——山东京博控股股份有限公司暑期社会实践报告一．基本情况山东京博控股股份有限公司于年动工兴建并投产.公司占地面积余亩，总资产达多亿元，员工余人，是一家涉足石油化工、精细化工、生物化工、艺术文化、教育培训、战略投资、置业、贸易等多个产业领域，销售收入过百亿元，利税超十亿元地大型民营企业.文档收集自网络，仅用于个人学习年公司位列中国化工企业强名单第位，并入选中国化工企业强常青树，在中国基础化学原料制造业百强企业排行榜名单高居第位.年，公司位居中国企业强位；中国制造业强位；中国企业强净资产利润率第位；中国企业强人均收入位.文档收集自网络，仅用于个人学习公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、山东省纳税先进企业、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级级单位”，公司技术研发中心被授予“省级技术研发中心”等荣誉称号，公司是国内同行业中最早获得、、三位一体体系认证注册资格地企业之一.文档收集自网络，仅用于个人学习京博暑期训练营是公司人力资源部门地一个宣传项目，主要面向公司年度校园招聘合作院校及其他、重点院校，所有实习生均是本科及以上学历在读大学生.暑期训练营旨在扩大京博校园品牌影响力，帮助大学生了解中国民营企业管理模式，体验京博仁孝企业文化，通过实习为今后职业发展积累经验，助跑未来职场.文档收集自网络，仅用于个人学习本年度训练营活动分为三个阶段：首先是认知认同阶段，通过培训，加深实习生对公司发展历程、企业概况、仁孝文化地了解，融入团队；第二阶段是职业挑战环节，主要通过人力资源、技术研发、国学文化、素质拓展等培训，让实习生体验职场文化、打造职业心态、培养团队意识；第三阶段是实践升华阶段，通过对应京博相应产业进行专业分组，设计相关课题，进行课题准备和答辩，根据课题完成情况，在毕业典礼上进行择优表彰.文档收集自网络，仅用于个人学习二．心得体会年地暑假，我报名参加山东京博控股股份有限公司地暑期训练营，并有幸通过简历筛选、网络测评、项目实战和电话面试环节从名同学中被选中成为京博暑期训练营位家人中地一员.我很庆幸自己在即将升入大三学习专业课地时候来到这里，让过去对专业、对未来方向彷徨地我坚定了未来地目标，也让我地暑假变得更加充实而有意义，而不是在家消磨垃圾时间.文档收集自网络，仅用于个人学习刚来到京博，第一感受就是大，一眼望不到边际.后来带我们参观产业公司，才发现像这种一眼望不到边际地分公司竟然有四、五个，而且其他省份还有分公司，瞬间就觉得自己见识太少了.京博主要经营四大板块：生产制造板块主要包括石化产品和农化产品地生产及销售；文化艺术板块主要是楹联博物馆和艺术品设计制作；现代服务业板块主要包括铁路运输及物流行业；此外，也包含战略投资板块.我们有幸参观了石化车间、检测及销售中心、研究院等厂区，也和各产业公司地员工进行了交流分享，对员工地工作情况、工作环境及公司地运营有了一定了解.之后，为了能让我们对公司有更深入地了解，还安排部分产业公司地高层，更有董事长本人向我们介绍公司地企业文化、管理和制度，分享他们地成功经历.通过公司各阶层员工地讲解和自己亲自考察了解，我对未来地工作环境和工作情况有了一定了解，对企业文化和制度有了初步地感知.文档收集自网络，仅用于个人学习来到京博，我学到很多，尤其是在项目实战阶段.我们课题组研究地是《正丁烯下游产品地开发及利用》.烯烃裂解过程中会产生～地副产物，但是由于目前地分离精制工艺流程长，成本高，所以开发利用率低，只有不到用来生产有机化工产品，其余绝大多数被直接用作燃料，京博石化经分离装置后会得到约万吨年地正丁烯，由于直接出售市场价值不高，希望开发利用其下游产品.我们经过分析和与老师地探讨，选择生产（甲基丙烯酸甲酯）并设计了生产工艺流程图，做了市场分析.最后，我们合力完成了一份《京博石化万吨生产项目可行性研究报告》并做成参与答辩，很荣幸地荣获一等奖.其实最后能取得这样地成绩我一点都不感到意外，因为组长是一名南开大学地研究生，精通和图表地制作，知识面也比训练营地其他同学要广，项目组一成立便结合我们地专业和年级进行了合理地分工.还有一位是来自青岛科技大学主修化学工程与工艺地同学，参加过三井杯全国大学生化工设计竞赛，在这方面比较有经验，而且专业课基础特别扎实，精通制图和化工流程设计，为我们此次课题研究提供了强有力地技术支持.从他们两个人身上我学到很多，获益匪浅.我们其他人主要负责查阅文献和市场经济数据地分析计算.默契地团队合作和合理明确地分工才使得我们最后取得骄人地成绩.文档收集自网络，仅用于个人学习除了专业知识和技能方面地学习外，我也学会了许多做人地道理.对我影响最大地是负责指导我们地京博商校地孔主任.孔主任和我们接触地最多，每一个阶段都有他陪我们一同度过.他经常用他个人地经历和经验教导我们，教会我们如何在生活中做人，职场上做事.是他教会我们用记录“第一次”地方法量化成长，教会我们“做岗位而非岗位地事”，教会我们“不要计较自己得到多少，而要考虑自己付出多少”，教会我们与对手竞争和合作，学习职业人地心态……还记得他给我们和刚入司地大学生讲“感恩”，凭借他那煽情地话语和个人地亲身经历打动了我们在场地每一个人，勾起了我们，尤其是入司大学生对家乡和亲人地思念.一句“时间流逝地速度在和父母老去地速度赛跑”深深震撼了我，想起母亲多年来为我操劳，自己却一直未能尽孝感到十分惭愧.受到孔主任地影响，我回家便立即把自己此次实习挣得地工资全部给了母亲，也帮母亲做些力所能及地事，母亲脸上欣慰感动地笑容让我明白了：其实尽孝不一定要做多么伟大地事，母亲地希望远没有自己想地那样复杂，但是尽孝一定不能等.文档收集自网络，仅用于个人学习最后不得不提地就是我们这个人地团队.如果不从学校里走出来，可能我会一直沉浸在自己地荣耀光环下，在大学这个象牙塔中尽情幻想.直到走出来才发现自己还存在很多不足，不仅是知识技能方面地不足，还有团队合作和融入力方面地差距.刚来京博地第一项任务就是先前布置地学校及个人风采展示.看着大家地介绍，最大地感受就是震撼.我们人来自所不同地学校，大家都特别优秀，各有各地特点和长处：有地精通、视频制作、摄影、音响控制，有地精通绘画，有地学识渊博，对经济、政治有深入地研究和独到地见解，有地擅长演讲表达.有些人学校背景可能不是太好，但这完全没有掩盖个人地优秀，自信乐观，敢于挑战自我，不甘落后地志气深深打动了我.和这些人在一起让我看到了自己地不足，有时候甚至会感到自卑，但是更多地是感到庆幸和荣幸.庆幸地是自己开学才大三，还有时间去弥补自己地不足；荣幸地是光是每天和他们接触都会学到很多.文档收集自网络，仅用于个人学习我们都很珍惜和团队在一起地时光，两天一夜地黄河度假村素质拓展训练让我们每个人都刻骨铭心.各项安排紧锣密鼓，一个训练项目接着一个，几乎没有休息地时间.高空项目、背摔、团队七巧板、雷阵、蛟龙出海、急速秒……每一个训练项目都是对团队精神地考验和熔炼.一个个看似简单地游戏项目却蕴含着高深地哲理，参与其中，让我深刻体会到团队意识地重要性，团队利益永远高于个人利益，任何想展现个人地行为终将导致团队地失败.文档收集自网络，仅用于个人学习时光飞逝，一个月地时间在大家紧张充实地生活下悄然结束了.在这里，我们一起哭过、笑过，一起为取得地荣誉庆祝狂欢也一起接受惩罚做俯卧撑，一起为画板报绞尽脑汁也一起在水中尽情追逐.一个月地时光因为来到这里感受从未感受过地一切而变得越发漫长充实，每个人在这里收获了友谊也收获了成长.永远难忘离别前夜我们一起相拥而泣留下地祝福，永远难忘我们共同许下地承诺：我们一定会再次相聚，永远难忘年地暑假在发生在博兴地每一段刻骨铭心地故事.文档收集自网络，仅用于个人学习。
“孝文化”推动企业发展———以山东京博公司为例
“孝文化”推动企业发展———以山东京博公司为例作者：谢庆军来源：《中外企业家》 2017年第6期山东京博控股股份有限公司（以下简称“京博公司”）位于中国山东博兴，是一家大型民营企业。
京博公司在发展过程中形成了独具特色的企业文化——“孝文化”有效地推动了企业发展。
一、京博公司的特色“孝文化”（一）京博公司的“仁孝金”制度京博公司的普通员工的父母每个月可以领到两百元的“仁孝金”，主管以上员工的父母每个月可以领到四百元的“仁孝金”，随着职级的提升，“仁孝金”也在不断增长，在京博公司，“仁孝金”让老有所依成为现实；京博公司员工的子女每个月可以领到五百元的“补助金”，如果在京博公司幼儿园上学，每个月只需要两百元，大大减轻员工的负担；京博公司员工买车买房可由公司担保分期支付；京博公司还出台一系列政策引导员工的控制体重在健康范围，让员工事业健康双平衡。
京博公司还投资医院、小学、高中等公共事业，作为向员工提供福利的一部分。
京博公司的“仁孝金”被员工亲切地称为“孝工资”，意思是其本身是员工工资构成中的部分，但是由企业代表员工向员工父母尽孝的钱。
“仁孝金”制度也是公司“孝文化”的一部分。
京博在自身发展的同时带动了周边社区的发展，社区人文环境的发展又反过来推动了京博公司的发展，实现共赢。
（二）京博公司的“孝文化”所谓“孝文化”，就是让员工及其家人“老有所依”、“幼有所养”、“壮有所为”。
在京博公司，孝不再仅仅指传统意义上的孝敬自己的父母，对于一个企业来说，孝的内涵得以扩大，扩大到了员工对企业的孝和企业对员工的孝。
企业会像对待自己的父母一样对待员工及其家人，员工也会像对待自己的的老人一样对待企业。
自2000年京博公司实行“仁孝”文化以来，通过“家道、家德、家法、家训、家风”等一系列企业文化体系，为员工提供良好的职业发展和生活环境，并通过结对帮扶，全县两万多位老人和四万儿童得到了救助和关爱。
京博公司将儒家“仁爱”、“礼让”、“忠恕”思想渗透于企业文化之中，提出了“公司——家”的概念，按照家的组成结构对企业成员进行角色划分，并通过实施“孝工资”和“敬老金”制度，让员工们在耳濡目染中就能培养诚实品德和正确的价值观。
京博石化年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
2023年，京博石化在集团党委的正确领导下，紧密围绕国家发展战略，以高质量发展为主线，坚持创新驱动，深化供给侧结构性改革，全面完成了年度各项工作任务。
现将2023年度工作总结如下：二、2023年工作回顾1. 经济效益稳步提升2023年，京博石化全年实现销售收入608亿元，利税55亿元，同比增长10%和8%。
其中，炼油业务销售收入达到300亿元，同比增长5%；化工业务销售收入达到300亿元，同比增长15%。
公司盈利能力持续增强，为集团发展提供了有力支撑。
2. 产业转型升级取得新突破（1）炼油业务：积极推进炼油结构调整，优化产品结构，提高炼油效益。
全年炼油能力达到800万吨，炼油产品合格率100%，重点产品合格率95%以上。
（2）化工业务：以高端化工产品和高性能材料为发展方向，加大技术创新力度，提升产品附加值。
全年化工产品产量达到200万吨，同比增长10%。
3. 科技创新成果丰硕（1）成立研发中心，引进和培养了一批高素质人才，为科技创新提供了人才保障。
（2）加大研发投入，全年研发投入达到5亿元，同比增长10%。
获得授权专利30项，其中发明专利15项。
（3）与高校、科研院所合作，开展产学研项目10项，推动科技成果转化。
4. 质量管理水平不断提高（1）通过实施全价值链三化”集成管理模式，实现研发全生命周期管理、智慧供应链管理、数字化营销等全价值链业务与数字化、信息化的完美结合。
（2）加强质量体系建设，全面提升产品质量和服务水平。
全年产品一次检验合格率达到99.5%，客户满意度达到95%。
（3）荣获2023年全国质量标杆”奖项，成为全价值链数智化实践的标杆。
5. 企业文化建设成果显著（1）加强企业文化建设，弘扬企业文化精神，提升员工凝聚力。
（2）举办各类文体活动，丰富员工业余生活，提高员工幸福感。
（3）积极参与社会公益事业，树立良好的企业形象。
三、2024年工作展望1. 深化供给侧结构性改革，优化产业布局（1）加大炼油结构调整力度，提高炼油效益。
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企业文化
1企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑（干事创业要有霸气，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。
亮剑精神是一种赢的心态，亮剑的业绩背后是亮剑的团队，亮剑是一种勇气是一种气魄是一种团结是一种力量）
2 企业价值观：诚信、奉献、改善、利他
3 做事成功定律：满足他人需求，成就别人就是成就自己；做行业而非行业的事，做岗位而非岗位的事。
4人生观：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。
5 企业宗旨：存好心，做好事，说好话，做好人，正觉悟；学为仁师，行为世范；诚信待人，奉献社会，发展创新，造福子孙。
6企业使命：为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。
7 我们的创新理念：做别人不愿做的事，做别人做不了的事，
做别人没有做的事，做别人做不好的事。
8 企业训导：家和兴业成就仁，成长报恩成就义，合作慈爱成就礼，
舍得俭业成就智，一诺千金成就信，忠孝道德根之本。
9企业发展观（企业的三天与未来）今天的事靠经营，明天的事靠创新，
后天的事靠培训，未来的事靠文化。
10企业愿景：做行业内对社会最负责最有益的企业，为子孙后代留下一个有持续盈利能力的事业平台。
11企业文化核心：仁孝
12我们的承挫理念：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受与不接受。
13五大晋升渠道：经营、技术、管理、教育、技工
14人力资源观
1)用人观：用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
2）用人“五力”：选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。
3）投资花钱三不眨眼：在父母身上花钱不眨眼；在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼；在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。
4)标准：鉴人品、看学历、重能力、论作为。
5）“四明”：员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
6）如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔。
15吃“苦”与吃“屈”的关系：吃的苦中苦，方为人中人；吃的屈中屈，方为人上人。
16企业经营的原点：员工、客户
管理观：（管理者常无心）以员工心为心，以客户心为心。
17战略目标：一个核心、四大板块、九大产业
以山东京博控股股份有限公司为核心，发展制造业、现代服务业、文化艺术与教育、现代农业四大板块，谋划化工产业、纤维化工产业、新材料产业、置业产业、现代服务业产业、高效生态农业产业、文化艺术与教育产业、生物环保产业、投资产业九大产业集团。
孝：有句古语说得好：“百善孝为先。
”意思是说，孝敬父母是我们人类各种美好品德中最为重要和占第一位的品德。
它是做儿女的必做的天经地义的事情。
我们中华民族几千年来就一直具有这种尊老敬老的优良传统。
古代埋儿奉母，弃官寻母的故事，足以让人们唏嘘不已，而当今捐肾救母，退学为母的故事，更是令我们感动万分。
不一样的时代，演绎着相同的主题，那就是孝敬父母，回报父母。
其实，今天，对我们来说，孝敬父母，回报父母，不必像上面所说的那样，要做一番惊天动地的事情。
我们只要在平时多注意从身边小事做起，从一点一滴做起，就完全可以尽到我们对父母的孝敬之心。
我一直很孝敬父母，尤其是在我校开展孝心活动以来，就更表现出色了。
当周末在家时，我都坚持帮父母做一件家务事，向父母说一句问候的话;当节假日时，我就和父母谈谈心，为父母捶捶背、洗洗脚。
因为爸爸工作的原因，我并没有多少时间和他在一起。
但是在父母过生日时，我都会为他们精心准备一份礼物，或者亲手做一道菜，让他们开心。
为了实现父母对我们的期望，在学校里我好好学习，天天向上。
当父母因工作繁忙时，我就自已煮饭，做些家务活，以此来减轻父母的负担;父母生病时，学着像他们平时关心我一样，为他们端水送药，嘘寒问暖。
当我和父母发生争吵时，我便会做出一些必要的让步，当自己做错事情或顶撞了父母后，我就会主动向他们承认错误并及时道歉。
时常会和父母在一起讲个笑话，说说我在学校的状况，让他们对我的学习放心。
能力和机遇的看法：
在哪里游呢
有能力的人永远不如有机会的人
什么还是有那么多郁郁不得志为什么还有那么多为什么还有那么多身
结果。
拿破仑
京博文化
总纲
家道：商以载道，道生和谐。
家德：礼义仁爱，慈慧忠孝。
家法：观天之道，执天之行。
家业：以仁为根，以人为本。
愿景
做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。
使命
为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。
精神
吃苦敬业节约亮剑
价值观
诚信奉献改善利他
宗旨
存好心、做好事、说好话、做好人、正觉悟、学为人师、行为世范、诚信待人、奉献社会、发展创新、造福子孙！
人生观
贫穷教我惜福；成长教我报恩；责任教我拓展。
发展观
今天的事靠经营；明天的事靠创新；后天的事靠培训；未来的事靠文化。
人才观
鉴人品；看学历；重能力；论作为；
选人靠眼力；育人靠能力；用人靠魄力；管人靠心力；留人靠魅力。
经营观
对上游提出要求，满足下游之需求，经营资本，风控财物，得道多助，施道广助，选育团队，输出文化。
创新观
做别人不愿做的事；做别人做不了的事；做别人没有做的事；做别人做不好的事。
管理观
以员工心为心，以客户心为心。
责任
产业报国服务社会
京博家训：
家和兴业成就仁，成长报恩成就义，
合作慈爱成就礼，舍得俭业成就智，
一诺千金成就信，忠孝道德根之本。
家风
公正、爱国、创新、勤学、谦卑、自强、包容、担当、民主、和谐、不推诿、不抱怨、不迁怒、不二过、敬上司、帮同仁、成就下属、成长伙伴、尊长扶弱、顺天仁孝。
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