工资集体协商合同
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。
2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。
2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。
2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。
第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。
）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。
经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。
4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。
3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资集体协商专项集体合同(推荐3篇)
工资集体协商专项集体合同第1篇根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：_________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_________。
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的\'其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_________。
第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。
一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。
二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。
2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。
3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。
（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。
2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。
（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。
2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。
（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。
2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。
三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。
2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。
四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
到期前三个月，双方应重新进行协商。
工资集体合同
工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
工资集体协商专项合同4篇
工资集体协商专项合同4篇篇1工资集体协商专项合同工资是员工们的劳动所得，是体现员工价值的一种重要方式。
在现代社会中，随着劳动力市场的竞争日趋激烈，员工对于工资的要求也越来越高。
为了保障员工的权益，维护企业的稳定和发展，企业与员工之间需要签订工资集体协商专项合同。
一、专项合同内容工资集体协商专项合同是企业与职工代表代表性组织（工会等）共同商定的协议，内容主要包括以下几个方面：1.工资核算基础：明确工资核算的基础，如月工作时间、小时工资标准、绩效考核办法等。
2.工资构成：具体列明工资的构成部分，如基本工资、绩效工资、津贴、奖金等，明确各项工资的标准和计算方式。
3.工资调整机制：规定工资的调整方式和频率，如按月、按年调整，或是根据通货膨胀率等因素调整。
4.工资支付方式：明确工资的支付方式和周期，如以周、以月等。
5.工资保密条款：规定工资信息的保密措施，防止泄露。
6.工资争议解决：明确工资争议解决的程序和方式，如调解、仲裁等。
二、签订程序签订工资集体协商专项合同需要经过以下程序：1.确定协商对象，一般是企业方和职工代表代表性组织（工会等）。
2.召开协商会议，共同商定合同内容，明确双方权利和义务。
3.草拟合同文本，包括合同的标题、各项内容、生效日期等。
4.协商双方审阅合同文本，如无异议，签字盖章。
5.生效：经过双方签署后，工资集体协商专项合同正式生效。
三、合同的执行和管理工资集体协商专项合同的执行和管理是保障合同有效的重要环节。
企业应加强对合同的监督和管理，确保合同的实施。
针对合同内容的调整，双方需重新协商修改合同，经过同意后再次签署。
同时，企业应建立健全的工资管理制度，加强对工资核算的监管，确保工资的准确性和公平性。
同时要及时向员工公布工资标准、薪酬政策等相关信息，增加透明度。
四、合同的意义及价值工资集体协商专项合同的签订对于企业和员工都具有重要意义和价值。
1.维护员工权益：合同明确了工资标准和计算方式，保障了员工的工资权益，避免了出现工资纠纷。
工资集体协商合同一9篇
工资集体协商合同一9篇工资集体协商合同一 1企业名称(盖章)：_________________________企业首席代表：___________________________乙方_____________________________________职工首席代表：___________________________第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
工资集体协商合同书6篇
工资集体协商合同书6篇篇1甲方（企业方）：_____________________公司地址：_______________________________法定代表人：_______________________乙方（职工方）：_____________________工会组织地址：_______________________________负责人：_______________________鉴于双方为了促进企业发展、维护员工权益的共同目标，根据国家相关法律法规及政策，按照公平、公正、协商共决的原则，为规范企业工资分配制度，促进企业和谐劳动关系的构建，双方经友好协商，达成如下工资集体协议：第一章总则一、本合同书的签订旨在明确甲、乙双方关于工资分配事项的权利与义务，建立和谐稳定的劳动关系。
二、本合同遵循国家法律法规，维护劳动者合法权益，兼顾企业持续发展的需求。
三、双方应共同遵守本合同规定，确保工资分配公平合理。
第二章工资制度四、工资分配原则：按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则进行工资分配。
五、工资结构：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和福利等部分。
六、工资水平：根据企业经济效益、社会经济发展水平及同行业工资水平等因素，合理确定员工工资水平。
七、工资调整：根据企业经营状况、物价指数等因素，定期或不定期对工资水平进行调整。
第三章工资集体协商程序八、双方每年至少进行一次工资集体协商，协商过程应公开透明。
九、协商期间，双方应充分听取对方意见，对提出的建议进行充分讨论和评估。
十、协商结果应以书面形式记录并签字确认，作为本合同的附件。
第四章工资支付与调整机制十一、甲方应按照约定时间足额支付乙方工资。
十二、如遇企业经营状况发生重大变化，导致工资支付困难时，甲方应及时与乙方协商，采取相应措施保障员工基本生活。
十三、工资调整机制：根据企业经营状况、物价指数及劳动力市场供求状况等因素，经双方协商，可对本合同约定的工资水平进行调整。
工资集体协商合同7篇
工资集体协商合同7篇篇1本工资集体协商合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：（公司全称），注册地址：（公司注册地址）乙方：（员工代表全称），代表员工参加工资集体协商。
鉴于双方共同目标及为明确公司员工的工资待遇和工资调整机制，依据国家相关法律法规和地方政府的规定，双方经过平等自愿、充分协商，达成如下合同条款：一、目的与原则本合同的目的是明确双方的权利和义务，保障员工合理工资待遇，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的经济效益和社会效益。
双方遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合理公正的原则，进行工资集体协商。
二、工资制度1. 基本工资制度：公司根据岗位性质、工作难度和工作责任等因素确定员工的基本工资标准。
基本工资不低于当地最低工资标准。
2. 奖励与福利制度：公司设立绩效考核制度，根据员工的工作表现、业绩和贡献给予相应的奖金、津贴和福利待遇。
3. 加班工资制度：对于因工作需要加班的员工，公司按照国家和地方政府的有关规定支付加班工资。
三、工资调整机制1. 周期性评估：公司每年对员工的工资进行一次评估，并根据公司的经济效益、物价水平以及员工的实际工作表现进行调整。
2. 协商调整：双方可根据国家政策法规变化、公司发展战略调整以及市场变化等因素，共同协商调整工资标准。
四、工资待遇1. 工资待遇构成：员工的工资待遇包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等部分。
2. 工资待遇发放：公司每月按时足额支付员工的工资，不得拖欠。
工资以货币形式支付。
3. 工资待遇保密：公司承诺对员工的工资待遇进行保密，非经法定程序不得公开或泄露。
五、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：制定和调整公司工资制度；按照合同约定支付员工工资；尊重员工的合法权益等。
2. 乙方的权利和义务：代表员工参与工资集体协商；监督甲方履行合同约定；协助甲方改进工资制度等。
六、违约责任及解决方式1. 若甲方未按合同约定支付员工工资，应按相关法律规定支付滞纳金。
工资集体协商协议书8篇
工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。
2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。
3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。
四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。
甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。
劳动合同工资集体协商协议6篇
劳动合同工资集体协商协议6篇篇1本协议旨在规范用人单位与员工之间的劳动关系，通过集体协商确定工资水平及相关条款，保障双方的合法权益。
本协议经用人单位与员工充分协商，达成如下共识：一、协议目的1. 确定工资水平及调整机制。
2. 保障员工福利和劳动权益。
3. 建立和谐稳定的劳动关系。
二、工资水平及构成1. 用人单位根据行业状况、地区经济发展水平及企业自身经营状况，结合员工岗位、级别、能力等综合因素，确定工资水平。
2. 工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴及福利待遇等。
具体构成内容按照用人单位内部规定执行。
三、工资调整机制1. 根据国家政策法规、行业发展趋势及地区经济发展水平，定期对工资水平进行调整。
2. 调整周期、幅度及程序等具体事项，由用人单位与员工代表共同协商确定。
四、岗位职责与绩效考核1. 员工应按照用人单位规定的岗位职责履行义务，确保工作质量。
2. 用人单位建立绩效考核制度，根据员工工作表现、业绩及能力等因素，确定绩效工资水平。
五、福利待遇1. 员工享受国家规定的法定节假日休息及带薪休假等福利。
2. 用人单位为员工提供社会保险、住房公积金等保障。
3. 其他福利待遇按照用人单位内部规定执行。
六、双方权利与义务1. 用人单位有权根据经营情况进行岗位调整、绩效考核等管理活动，员工应予以配合。
2. 员工有权利知道自己的工资构成及调整情况，并有权参与工资集体协商。
3. 双方应共同遵守本协议各项规定，确保协议的有效执行。
七、协商机制1. 建立定期协商机制，确保双方及时沟通，解决执行过程中出现的问题。
2. 双方可提出协商议题，经协商一致后，对协议进行修改或补充。
八、违约责任及争议解决方式1. 双方应严格遵守本协议规定，如一方违约，应承担相应责任。
2. 双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
九、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商进行补充。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
劳动合同工资集体协商协议6篇
劳动合同工资集体协商协议6篇篇1本协议旨在规范用人单位与员工之间的劳动关系，通过集体协商确定工资水平及相关条款，确保双方权益得到合理保障。
本协议依据国家相关法律法规，结合实际情况，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在建立和谐的劳动关系，明确用人单位与员工之间的工资标准及支付方式，促进双方共同发展。
二、协商主体1. 用人单位：____________（以下简称“公司”）2. 员工代表：____________（以下简称“员工”）三、工资集体协商原则1. 遵守国家法律法规，尊重劳动价值，体现公平、公正、共享原则。
2. 结合公司实际情况，充分考虑员工利益，确保工资水平合理增长。
四、工资标准及调整机制1. 工资标准：根据公司所在地最低工资标准、行业特点及员工岗位价值，双方协商确定工资标准。
2. 调整机制：根据公司经营情况、行业工资水平变动以及物价指数等因素，适时调整工资标准。
五、工资构成及支付方式1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴及其他福利。
2. 支付方式：公司应按照约定时间，以货币形式支付员工工资，并为员工办理工资银行卡。
六、工时制度及休息休假1. 工时制度：公司应遵守国家工时制度，确保员工正常工作及加班时数的合理性。
2. 休息休假：员工依法享受休息休假权利，公司应合理安排员工休假。
七、双方权益保障1. 公司应保障员工的合法权益，尊重员工的劳动成果，提供安全、健康的工作环境。
2. 员工应遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
八、违约责任及解决争议方式1. 若双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
2. 若公司未按约定支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
九、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
到期后可经双方协商续签。
工资集体协商专项合同5篇
工资集体协商专项合同5篇篇1甲方（企业方）：____________________乙方（职工方）：____________________（职工代表签名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资问题达成以下专项合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资分配原则甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业经济效益确定工资水平。
乙方应积极参与企业生产，履行岗位职责，遵守劳动纪律。
三、工资结构甲方根据岗位性质及工作需要，制定合理的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。
具体工资结构以书面形式在合同中明确。
四、工资调整机制双方同意建立工资调整机制，根据企业经营状况、物价变动以及社会经济发展水平等因素，适时调整工资水平。
调整机制的具体操作办法由双方共同商定。
五、福利及奖金制度甲方应根据国家有关规定及企业实际情况，制定合理的员工福利政策及奖金制度。
福利政策及奖金制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
六、工作时间与休息休假甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障乙方合法权益。
具体工作时间安排和休息休假政策按照国家和地方有关规定执行。
七、违约责任甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。
如一方违约，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
具体违约责任及赔偿办法在合同中详细约定。
八、争议解决方式双方因履行本合同发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项双方可根据实际情况，就其他有关事项进行约定，如培训、保密、竞业限制等。
具体约定应遵守国家法律法规，不得违反公共利益和社会公德。
十、合同的变更、解除和终止本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。
工资集体协商合同书7篇
工资集体协商合同书7篇篇1甲方：（雇主名称）乙方：（职工代表名称）鉴于甲乙双方同意对工资事宜进行集体协商，共同遵守和维护良好的劳动关系，双方根据平等互利、协商一致的原则，达成如下合同协议：一、目的和原则本次工资集体协商旨在建立和谐的劳动关系，维护甲乙双方的合法权益，确保公司稳定发展和员工收入合理增长。
双方遵循平等、公正、公开的原则，共同制定工资标准和福利待遇。
二、协商内容1. 工资标准：双方根据行业水平、地区经济发展水平及公司经营状况，共同商定工资标准。
具体工资标准详见附件。
2. 工资调整机制：根据公司业绩、物价指数及个人表现等因素，定期或不定期对工资标准进行调整。
调整程序应遵循公开、公平、公正的原则。
3. 福利待遇：双方商定各类福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、社会保险、住房公积金等。
具体福利待遇详见附件。
4. 加班工资：双方商定加班工资的计算方式及支付标准，确保员工合法权益。
5. 工资发放：公司应按时足额发放工资，保障员工的合法权益。
如遇特殊情况需延期发放工资，公司应提前告知员工并取得员工同意。
三、协商程序1. 甲乙双方应按照法律、法规及公司规定，定期组织工资集体协商。
2. 协商过程中，双方应充分沟通、充分听取对方意见，共同寻求解决方案。
3. 协商结果应形成书面合同，经双方签字盖章后生效。
四、合同履行与监督1. 双方应严格遵守本合同的各项约定，确保合同的有效履行。
2. 甲方应设立专门的工资集体协商监督机制，确保本合同的执行情况得到监督。
3. 乙方应定期向甲方提出关于工资执行的反馈意见，确保员工的合法权益得到保障。
4. 双方应共同处理因履行合同发生的争议，协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
五、合同的变更、解除与终止1. 本合同如需变更，应经双方协商一致，书面修改本合同。
2. 本合同在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力致使合同目的无法实现；（3）一方严重违约，导致合同无法继续履行。
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工资集体协商合同
（审议稿）
第一章总则
第一条工资集体协商合同（以下简称合同）是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》及国家有关法律、法规和规章的规定制定。
第二条签订工资集体协商合同的目的是为了保障劳动关系双方合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，规范签约双方的合作行为，责任共负、利益共享、风险共担、共谋企业的改革、发展和稳定，维护公司和职工的合法权益。
第三条本合同是XXX公司（以下简称甲方）与XXX工会（以下简称乙方）代表全体职工，遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则达成如下合同。
第四条本合同制定的工资条款对XXX公司在岗正式职工有效。
职工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。
第二章工资分配制度、工资水平
第五条甲方实行集团总公司岗位薪点工资制度。
第六条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，以货币形式按时足额支付。
第七条甲方每月10日为工资发放日。
如遇节假日顺延，甲方有向乙方说明工资支付情况的义务。
第八条根据甲方实际和生产经营特点，设立奖金（绩效奖）。
奖金（绩效奖）的发放办法和发放水平由甲方考核确定。
第九条乙方本年度平均工资水平按集团总公司核定的工资总额确定。
乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。
甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。
第三章工作时间及加班加点工资待遇
第十条公司及所属部门按国家规定执行标准或综合计算工时工作制。
执行标准工作制的，每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；执行综合计算工时工作制的职工，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，乙方可采用轮休、调休等有效措施，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。
第十一条严格控制加班加点。
由于行业具有服务性和公益性，生产及建设具有连续性，工作岗位具有特殊性，职工要以主人翁的态度，提高工作效率和工作质量，顾全企业利益，服从企业安排。
第十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本合
同第十条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工安全与健康，威胁国家、企业财产安全，需紧急处理的；
（二）生产设备发生故障，影响安全运行，必须及时抢修的；
（三）生产、基建和大修等任务有特殊期限，或对安全运行有严重影响的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情况。
第十三条有下列情形之一的，甲方应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第十四条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇以及病假、事假、产假工资按照国家和公司有关规定执行。
第十五条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。
如因故拖延时，应及时说明原因。
因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由
员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且当月扣减后的工资所得，不得低于陕西省人民政府规定的企业所在地的月最低工资标准。
第四章职工保险及福利
第十六条公司根据国家政策和地方法规的规定，必须参加社会基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险，职工个人按规定缴纳保险费，公司按规定提取和缴纳保险费。
甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。
第十七条公司根据企业经济效益情况，为职工建立企业年金、住房公积金、企业补充医疗保险等。
第十八条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病，在治疗、疗养、伤残、死亡时，公司应按国家相关政策支付有关费用。
第五章合同期限、变更、解除及终止
第十九条本合同自依法生效起，有效期为三年。
新合同未签订生效前，本合同继续有效，直至签订生效。
第二十条本合同对甲乙双方具有同等约束力。
双方必须全面履行本合同的规定，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
第二十一条在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资合同：
（一）订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使工
资合同无法履行；
（二）本合同所依据的政策法规发生了较大变化；
（三）甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行的；
（四）因不可抗力致使合同不能履行的；
（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；
（六）合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第二十二条工资合同变更的程序：
（一）一方提出建议，向对方说明需要变更的工资合同条款、变更的理由与条件；
（二）在工资合同期限内，签订工资合同的一方就工资合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。
经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资合同及变更工资合同的说明书提交给劳动保障行政部门审查。
新工资合同成立，原工资合同即行终止。
第六章监督检查和违约责任
第二十三条甲乙双方成立监督检查小组，每年组织联合检查一次，检查结果以书面形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果。
第二十四条甲乙双方接受上级劳动和社会保障部门及工会对履行工资合同的指导和监督检查。
第二十五条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
第七章附则
第二十六条本合同未尽事项，法律、法规、政策有规定的从其规定。
无规定的，双方可进行协商签订补充条款。
本合同条款如与国务院、省、集团总公司今后下达的规定相抵触时，以国务院、省、集团总公司新规定为准。
第二十七条本合同经甲乙双方协商同意，并经公司职工代表大会审议通过，由XXX公司负责人和XXX公司工会直属小组负责人签字后成立。
第二十八条本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。
第二十九条本合同从依法生效之日起至2021年2月1日止。
（合同期限一般为1—3年），在订立新的合同之前，本合同继续有效，直至新的合同签订。
第三十条本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。