综合科科长岗位说明书

医院综合保障科科长岗位职责说明书

医院综合保障科科长岗位职责说明书
1、在分管院长的领导下，全面负责综合保障科的行政和业务管理工作。
2、结合医院实际本科工作计划，并组织实施。拟订总务科各项管理制度并监督落实。
3、负责本科室工作质量考核管理评审（二级质控）。
4、负责全院水、电、气、锅炉、车辆、洗衣房、电梯、污水处理、东西院区和病人食堂、固定资产等后勤保障工作的管理和服务质量的提升。
16、按时完成直接领导交办的临时性任务。
9、负责做好科室分工和工作质量的监督、管理。
10、负责全院各部门每月领取物资计划的审核。
11、负责全院能源上报材料的审核。
12、配合财务科做好相关物资采购工作。
13、协助完成日常台账工作。
14、必要时做好周边和相关单位的协调工作。
15、负责本科室人员的业务培训、考勤考核，实施绩效管理，合理拉开分配差距。
5、负责东西院区设施、水、电、气、房屋等维护保养、维修管理工作。
6、负责物业、食堂、副食品配送、绿化、电梯维保等后勤外包服务的管理、考核、费用结算审核、合格供方评价等工作。
7、负责全院所需空调、电视、办公家具、后勤保障等物资的年度采购计划和维修计划的预决算申报工作。
8、负责采购物资、维修项目、服务外包项目等市场调研、参数要求制定、招标文件编制、验收和考核方法制定。

综合管理科科长岗位职责

综合管理科科长岗位职责
综合管理科科长岗位职责
第1条综合管理科科长是本部门安全生产的第一责任者，必需坚固树立安全第一的思想，认真执行XX和生产方针，切实做好本部门从业人员的安全工作，为企业的安全生产服务。

第2条负责做好上级有关安全指示，指令和会议精神的上传下达，按时把上级安全指示传递倒基层单位，并负责监督检查。

第3条负责抓好企业安全生产管理的调查和研讨，充足了解企业安全管理现状，挖掘好的安全管理方法、提炼新的安全理念，丰富本矿安全内涵。

第4条综合管理科科长应充足发挥矿长参谋助手的作用，常常深化基层了解上级安全工作部署的贯彻落实情况。

第5条负责组织制定本科室各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。

第6条负责做好定期检查本部门安全供电、地面防火、治安及环境卫生的工作。

第7条负责组织落实矿年度、季度、月度工作总结、看法和职代会行政工作报告起草工作，提出强化和改进安全工作的看法和建议。

第8条抓好对外执行日常管理工作，根据规定做好各种检查、学习的接待工作。

第9条抓好小车及客车司机的安全教育和管理，杜绝酒后驾车，保证
行车安全。

第10条抓好企业档案安全管理和保密工作，杜绝失密和泄密现象的发生。

第11条按要求参与矿长办公会，做好会议记录，根据要求按时下发传达。

综合库科长岗位说明书

2.根据医院发展要求，负责制定和完善综合库内部及与工作相关的各项后勤管理制度、规章，具体实施并经常监督检查，保障制度落实。
3.根据医院发展战略，组织制订综合库的发展规划、工作计划、工作总结，并组织实施，监督执行。
4.负责组织医院各种物品的保管和供应工作，保障临床一线的正常工作。
5.负责督促和监督仓库管理工作,检查入库、验收和出库的记录情况。
经验
10年以上二级医院工作经验，2年以上管理岗位工作经验
知识
掌握仓库管理知识，具备财务相关知识，了解医院管理知识，具备基本计算机应用知识
能力
具备很强的组织管理能力、沟通能力和领导能力，很强的决策、判断和开拓创新能力，医学相关知识的学习能力，医院后勤工作的处理能力，基本的计算机应用能力
从业资格要求
六、工作特征
综合库科长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
综合库科长
岗位编号
所在部门
综合库
岗位定员
1
直接上级
行政副院长
所辖人数（数量）
直接下级
综合库副科长
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1.在院长的领导下，做好医院药品、器械、一次性用品、耗材等的管理工作，保证员工正常生活秩序，不断提高行政事务性管理工作、工作质量和业务能力。
21.完成上级交办的其他工作。
三、权力：
领导权，综合库工作的领导权
考核权，对下属工作的指导、监督及考核权
建议权：对下属的岗位调整、奖惩、人事任免的建议权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，本科室预算范围内财务开支的审批权
审批权，综合科物品清领的审批权
监督检查权，本科室员工各项工作的监督检查权，入库的物资质量的监督检查权

综合科科长岗位职责(城区人事局)

综合科科长岗位职责(城区人事局)综合科科长岗位职责(城区人事局)作为城区人事局综合科科长，您将承当着管理、组织和协调综合科室的任务，并为城区人事局供给高素养的综合管理服务。

一、部门管理任务1.1 全面负责科室的日常管理工作，对科室员工的工作进行引导、监督和管理。

订立科室工作计划和年度工作计划，适时调整和优化工作流程，提高工作效率和工作质量。

1.2 确定科室员工的职责范围，明确业务重点，规划业务本领的提升。

管理部门人事档案，实行劳动合同管理，确保劳动合同的正式签订和管理。

监督员工考勤和工作效率，计划勤务和人员调配，保证人员合理配置，协调好各个部门之间的协作。

1.3 依据人事局的工作要求和政策规定，订立相关的工作计划和年度工作计划，定期对综合科部门的工作进行总结、评估、报告和反馈。

二、政策解释任务2.1 负责政策解释和咨询工作。

在规定的时间内，对政策进行逐一解读，向各部门供给可操作性指引，解答政策相关问题。

建立常规性的服务机制，提高工作效率，确保政策解释精准无误。

2.2 随着市级政府和人事局政策的不断更新，科室需要更新本身的学问和技能。

通过不断学习和把握政策，适时解决问题，完善工作流程，为下一步工作的开展供给引导。

三、综合管理任务3.1 领导科室日常管理事务，协调人事局与其他部门之间的沟通和合作，对外联络和合作，修缮对外协议，确保与其他部门搭配顺当。

维护人事局及属地的秩序和稳定，稳妥处理紧急情况及办公室问题，适时解决紧急问题。

3.2 公司管理制度的构建，加强员工教育，提高员工的职业素养，建立一个能够更好地提高综合管理效能和经济效益的机制。

在综合管理方面提出专业性建议，改善管理和操作流程，引导科室员工积极参加和合作，达成關键性的目标。

四、绩效考核任务4. 1 设置综合管理工作目标，订立绩效考核工作计划，能够科学地测度工作总体效果。

结合人事局工作总体目标开展工作，分析工作成果，利用工作的一些方式，检查检验考核使企业运营效果更优越。

综合科科长岗位说明书

4、经管和督办厅及农业部等有关单位交办的文件。
5、参与有关科技项目的调研、论证和有关课题研究工作。
6、协助站领导做好各科协调工作，完成站领导交办的其他工作。
工作标准
1、自觉遵守规章制度，严格按制度办事.
2、工作能力和服务意识强,能保质保量完成工作任务。
3、服从领导，团结同志，群众基础良好。
4、完成总站综合文字材料及其它工作量，每年考Biblioteka 合格。综合科科长岗位说明书
单位名称（盖章）: 编制日期：
内设机构名称
综合科
岗位名称
综合科科长
岗位类别
管理
岗位等级
七级
职责任务
1、负责总站会议组织、政务信息、新闻宣传、文电、保密、信访等工作。
2、组织起草重要的综合性报告、文件；拟订总站有关规章制度并组织实施。
3、汇总、综合总站的季度、年度计划和总结，向有关部门提供相关信息、意见和建议。
任职条件
1、具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件。
2、大学专科以上学历。
3、熟悉环保能源管理工作政策法规,有较好的组织协调和文字表达能力。

岗位说明书综合科科长

1.1贯彻执行国家的政策、法令和公司、分公司的命令、指示和规章制度，组织室内专业人员制定实施细则；
1.2负责审核、制定、修订分公司生活后勤管理等方面的制度，并监督实施。
2.负责生活后勤管理
2.1负责组织编制房建、给排水、采暖、地亩、环境规划、生活考后勤等专业年度生产财务建议计划，批准后组织实施，做好检查、督促、指导工作；
3.4负责协调各种与工作相关联的其他人员的关系，保证本部门工作的顺利、按期完成。
4.完成领导交办的其他工作。
重要工作联系
1.内部联系
1.1公司保障部、工程技术部、财务部、物资部、公安处
1.2分公司各科室、各工队（车站）、沿线各职工食堂
2.外部联系
2.1沿线城建、
2.2国铁的相关部门
工作权限
1.人事权：
岗位说明书
岗位名称
综合科科长
所属部门
综合科
直接上级
分公司工会主席
直接下属
本部门员工
编写日期
审核人
工作目的
为了确保员工生活和安全运输生产,组织综合专业的员工做好分公司管内房建设备（含室内上、下水、电力）、给排水设备、采暖设备、地亩、环境规划的维护维修管理，以及生活后勤的管理服务和保障工作。
工作职责
1.负责公司生活后勤方面的制度建设工作
2.7负责组织综合室各专业运营成本的管理分析，并组织制定针对性措施。
3.负责本部门管理
3.1负责本部门年度、月度工作计划的制定以及结合工作实际对计划调整的提出，保证计划的落实；
3.2负责本部门的工作成果以及岗位人员的考核、监督和管理；
3.3负责指导本部门岗位人员开展工作，并通过培训，努力提高员工的素质；
3.1对年度维修计划的审核权

综合科科长岗位说明书

职责三职责四职责五职责六职责七内部协调外部协调任职资格职业操守教育水平学习专业根据个人选择培训经历从业经验职业资格考核指标辞职责任其他xxxxxxxxx职能部门岗位说明书xxxxx有限公司综合科01劳资员政工员宣传员资料员协理员绿化管理员岗位描述
xxxxxxxxx职能部门岗位说明书
单位： xxxxx有限公司
工作 1.做好季度、年度办公用品的审核上报落实发放；任务 2.做好各阶段各类会务组织安排及其相关工作的检查落实反馈；
3.完成日常行政文书处理、文件起草印发、信息档案、资料收集存档；
职责表述：做好两厂的宣传报道任务落实、员工思想动态的收集上报反馈；改善员工工作环
境
计划的编制落实；
工作 1.督促检查宣传员完成两厂内外宣传报道任务情况，完成分厂报纸的审核校对；任务 2.督促检查政工员完成两厂员工思想动态信息情况，做好信息收集反馈；
职责一职责二职责三职责四职责五
职责六
职责表述：制度建立修编修订、配合产业组织两厂质量体系内外审核；传达传递上级部门有关文件、通知、指示，送领导阅批后下达有关科室和生产车间贯彻落实；
工作 1.执行集团产业规章制度标准，完成天能、天伟电厂各部门管理制度修订审核印发；任务 2.按照产业统一安排，组织参加质量体系现行制度内审和外审；
工作任务
3.定期不定期组织人员进行绿化任务和厂区卫生集中清理及其他临时性义务劳动；
职责七
职责表述：完成领导安排的临时性工作任务；完成厂区主要宣传展板和雕塑的制作更新、内容更换、上报审批等业务；
工作 1.完成各阶段领导安排的各项临时性工作任务；任务 2.完成厂区主干道路及主厂房内关键部位的大型宣传制品的制作上墙；
3.完成厂区绿化立体雕塑的内容更新和日常维护保养；

某大型摩配企业综合科科长岗位说明书

一、岗位名称：综合科科长直接上级：责任公司总经理直接下级：综合科相关岗位在总经理的指导下，负责“责任公司”人事、劳工、考核分配、目标成本、价格管理、仓储物资、物流统计管理工作；负责安全、保卫以及办公室事务性管理工作。

三、岗位职责：1、在总经理的指导下，协助总经理制订本厂发展战略、年度经营计划、组织机构模式、业绩考核方案、经济合作项目的计划和前期可行性分析等工作，并协助落实与控制执行情况；2、负责组织制定公司人事、劳工、考核分配、目标成本、价格管理、物流统计及办公总务、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标；3、负责组织制定完善的公司管理制度体系，制(修)订综合信息管理制度，建立完善的内部文书、档案管理体系，督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况，责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序。

4、负责组织完成对内部责任单位的经营业绩考核工作；5、负责组织完成目标成本管理及价格管理工作。

包括：负责对外定价和对内成本发布的审核；负责比价工作，即对采购进货及产品销售的价格考证，价格信息的统计分析等；负责组织对内对外的报价测算工作；负责组织建立动态的合理的目标成本体系；负责专项成本控制，跟踪专项成本形成过程，核算实际成本信息，对照成本目标和各定额标准发现偏差，分析重大偏差产生的原因，并提出纠正的措施；负责成本控制措施的执行情况检查与考核；6、领导完成公司人事、劳工工作。

负责工资分配与结算、劳保福利的发放审核，督促开展招聘、培训、制度建设等工作；7、领导完成公司办公总务工作，保障后勤支持。

负责公司办公区域 5S 管理及办公经费开支审核控制。

8、全权负责科内员工的勤务及工作业绩考核，培训及支援科内员工完成指定的工作目标，协调科内各岗位之间、本科与公司其它部门间的关系、解决争议；在总经理授权下签拟本科的组织体系及人员配置变动，并建议本科人员的考核加薪及晋升水准；9、领导交办的其他事务。

岗位说明书范例(综合科科长) (2)

岗位职责：根据部门职能，处理部门综合性事务、部门劳资、核算，资产管理，协调能源、环保工作，负责本科内部组织管理。
旺季：
a)负责综合科全面工作，协助领导做好部门的综合性事务；
b)为部领导提供决策信息支持，统筹部门工作计划及总结；
c)负责统筹部门公务接待和会务工作；
d)负责部门公文处理，公章保管使用；
e)负责综合科人员的思想作风建设和业务能力建设；
云南省烟草烟叶公司岗位说明书
岗位名称
综合科长
薪资标准
岗位工资（一至九岗）
岗位类别
行政
管理
岗位序列业务ຫໍສະໝຸດ 绩效工资（1至20级）岗位编号
技能津贴
已聘
所属部门
企业管理部
未聘
行政级别
副科级
中夜班津贴
技术／技能等级
相关专业中级以上职称
职业卫生津贴
管辖范围
综合管理
行车津贴
直接上级
企业管理部部长
其它
国家、企业规定的待遇
k)熟悉本岗位相关的法律法规及其他要求并有效实施；
l)严格执行公司质量、环境和职业健康安全三标一体管理体系的各项管理规定；
m)完成部门领导交办的其它工作。
淡季：同上
任职资格
教育：大学专科及以上学历。
技能：执业医师资格证。
工作经验：企业管理、行政管理、计算机操作、能源、环保、水电政策法规及相关的专业技术知识培训。
f)负责做好公司能源、环保日常管理与协调，控制部门能源、环保预算工作；
g)负责部门核算、劳资、固定资产、低值易耗品、办公用品的统筹管理。
h)协助部门绩效考核考核小组进行绩效考核；
i)学习、贯彻质量、环境和职业健康安全三标一体管理体系方针，努力实现管理体系目标；

综合科科长岗位说明书

职责
六
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：部门制度执行情况的检查权
权限二：部门各项工作的建议权
权限三：对直接下级有考评权
权限四：对所属下级的工作有监督、检查权
权限五：对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系：
内部协调关系
集团各部门
外部协调关系
上级主管单位、兄弟单位
任职资格：
教育水平
大学本科及以上学历
专业
工程建筑、行政管理等专业
培训经历
公共关系等相关知识培训
经验5年以上工作经验，3年源自上相关工作经验知识了解集团所涉及行业知识
技能技巧
较强的口头表达能力和沟通协调能力
其它：
使用工具/设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、文件柜）
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
工作总结、工作汇报、工作计划等
职
责
二
职责表述：组织工程管理部的行政工作
工作
任务
组织文件和资料的上传下达和保管
组织部门内部制度执行情况的检查监督
组织部门的印信管理等
负责工程管理部召开的有关会议的组织、协调和服务工作
组织向相关部门提供部门情况的统计报表
职
责
三
职责表述：组织工程管理部的内勤工作
工作
任务
负责部门卫生的组织安排
组织办公用品的领用与发放、部门办公设备使用的监督检查等
负责工程管理部的人事劳资管理，包括部门员工的考勤记录、考核结果记录等
职
责
四
职责表述：负责本部门的内部管理工作
工作
任务
负责本部门员工的考核工作，组织对员工的培训

综合科科长岗位职

综合科科长岗位职责
综合科科长岗位职责
综合科科长岗位职责(一)
一、组织全科同志政治和业务学习，不断提高政治素质、业务水平，提高服务意识。

二、协助处长草拟全处工作计划、总结、报告及其它文稿，并掌握工作计划的进程及存在的问题。

三、做好全校集体户口的户籍管理工作。

四、协助处长合理使用行政经费以及管理办公用品、固定资产的帐目。

四、协助处领导组织全处各项集体活动。

五、按照《档案法》和《保密法》的规定，做好文件的收发、归档和文件传阅等工作。

六、负责保卫处网页的日常工作。

七、负责全处人员的考勤，值班、加班统计，负责重大节、假日值班安排和处值班室日常管理。

八、接待来人来访、处理各类信函，严格公章管理。

九、做好情报信息汇总和上报工作。

十、协助处领导协调各科室的工作，组织有关科、队完成上级机关交办的各项工作。

十一、完成处领导交办的其它各项工作。

综合科科长岗位职责(二)
1.主持综合接待科全面工作，负责对本科室的目标管理考
核;
2.协助分管主任做好学校承办的各类会议的组织协调、接待与会务工作，做好上级领导和来宾的接待及全校性大会和活动的组织协调与会务工作;
3.负责做好与上级机关、兄弟院校及单位的联络工作;
4.负责本科室的日常行政管理工作;
5.负责对学校会议室、接待室和学术报告厅的管理;
6.负责校领导及办公室所属资产的日常管理工作;
7.负责校领导和办分室领导公务活动的后勤保障工作;
8.完成校领导和部门领导交办的其他工作。

综合管理科科长岗位说明书

外语：
计算机：熟悉办公软件的使用
其他：
十四、填写信息
岗位任职者签字
人力资源部审核
部门负责人审核
隔级上级审批
4、负责对员工进行安全环保思想和安全环保技术知识教育，定期召开安全专业人员会议。
5、负责对新入公司的职工进行公司级安全教育。
6、负责组织对特种专业人员的安全技术培训和考核。
8持续开展安全环保教育和培训，不断提高安全环保意识。
（二）
工作职责：安全环保管理
工作内容：
1、监督检查各责任部门安全生产情况，并给予纠正指导。
6、负责安全职业健康、环境管理体系运行情况的监督与检查，并按要求组织各项管理活动，确保体系持续有效运行。
7、负责新项目安评、环评及安全生产许可证的相关办理工作。
8、检查监督劳保用品的使用情况，并提出劳保用品的发放建议。
9、对机动车辆安全检查、监督检查机动车辆状况和司机驾驶行为。
10、对所辖区域和责任部门的安全生产环保工作进行考核。
对有安全隐患的操作有制止权
财务
费用预算申报
执行
报销审核
审核
人事
组织结构调整
建议
人才梯队建设
建议
招聘
建议
人才培育
执行
绩效管理
执行
薪酬管理
建议
人事异动
建议
员工职业生涯规划指导
执行
八、相关流程
主要负责流程
主要参与流程
安全培训流程
安全检查与隐患整改流程
事故处置流程
招工流程
九、关键素质
领导能力、计划能力、判断与决策能力、组织协调能力、问题解决能力、安全导向、指导能力、沟通能力，具有敬业精神、责任心，原则性强

岗位说明书科长

岗位说明书科长岗位说明书科长一、岗位概述科长作为一级管理岗位，负责指导、协调和监督本科室相关工作，保证科室的正常运转和有效管理。

本岗位要求具备出色的领导才能、卓越的组织能力和良好的协调沟通技巧。

二、岗位职责1. 制定科室工作计划和年度目标，并监督实施情况。

2. 组织、领导、指导本科室的各项工作，保障工作的顺利进行。

3. 根据工作需求，合理安排科室人员的任务分工，确保工作质量和效率。

4. 监督并评估下级员工的绩效，及时提供工作反馈和指导。

5. 负责科室内部的人事、财务、行政等方面的协调和管理。

6. 搭建与外部合作伙伴的良好合作关系，协调解决合作过程中的问题。

7. 确保科室在法律、法规、政策及公司规章制度等方面的合规运行。

8. 及时处理和解决科室人员之间的矛盾和问题，维护科室和谐稳定的工作环境。

三、任职要求1. 拥有相关专业的大学本科及以上学历，具备丰富的工作经验和管理经验。

2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织和管理团队工作。

3. 具备较强的领导能力和决策能力，能够准确判断和解决问题。

4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。

5. 具备较强的学习能力和团队意识，能够不断提升自身能力和推动团队发展。

四、工作条件1. 工作地点：本岗位工作地点为公司总部，需要根据工作需要出差或在外地工作。

2. 工作时间：本岗位需按照工作需要进行加班或调整工作时间。

3. 工作环境：本岗位工作环境条件良好，保障员工的办公和休息条件。

五、薪资及福利待遇1. 薪资待遇：本岗位薪资将根据个人能力和工作表现进行适当调整。

2. 福利待遇：本岗位享受公司提供的各项福利待遇，具体以公司规定为准。

六、职业发展前景作为一级管理岗位，科长是公司各级岗位的重要管理者之一，具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，将有机会晋升为更高级别的管理岗位，进一步发挥个人的职业潜力。

七、申请方式请将个人简历、相关证明材料等发送至公司人力资源部门邮箱。

综合科科长岗位说明书

综合科科长岗位说明书一、岗位背景综合科是组织机构中非常重要的一个职能部门，它对整个组织的运作起到了至关重要的作用。

综合科科长作为综合科的负责人，需要具备扎实的综合能力和领导能力，以确保组织的各项工作协调进行，发挥综合优势。

二、岗位职责1. 负责制定综合科的发展战略和工作计划，并组织实施。

2. 负责制定和优化综合科的管理制度和工作流程，提高工作效率。

3. 负责协调组织内部各个部门之间的沟通和协作，解决各种问题和矛盾。

4. 负责组织机构的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等。

5. 负责协调组织内部和外部资源的调配，以满足各项工作的需求。

6. 负责制定和管理组织内部的综合预算，控制财务支出。

7. 负责与外部机构和合作伙伴的联系和合作，维护良好的合作关系。

8. 负责报告和汇总相关工作的进展情况，向上级领导汇报工作。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够处理复杂的工作情况和压力。

3. 具备良好的沟通和谈判能力，能够与各个部门和合作伙伴进行有效的沟通。

4. 具备良好的团队合作精神，能够带领团队完成工作任务。

5. 具备扎实的综合能力和问题解决能力，能够独立思考和独立解决问题。

6. 具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务。

7. 具备良好的商业敏感度和市场意识，能够抓住机遇和挑战。

8. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和进步。

四、福利待遇1. 提供有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和绩效进行调整。

2. 提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪休假等。

3. 提供良好的职业发展空间，给予个人成长和晋升的机会。

以上是综合科科长岗位的职责要求和福利待遇，希望有志于综合工作的人才能够加入我们的团队，共同努力，共同发展。

如果您对此岗位感兴趣，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱，我们将会尽快回复您的应聘信息。

谢谢！。

综合科科长职位说明书

职位说明书
基本情况职位名称综合科长职位编号所属部门
综合科
直接上级
厂长
直接下属
职位名称
事务员、安全员、设备计划员、库房管理员
职位设置目的
负责分厂日常事务管理与人力资源开发与管理，协助厂长进行综合管理和协调
工作职责和工作内容
1.负责分厂行政事务管理以及对内对外协调
2.组织分厂考核和薪酬发放
3.组织编制职工培训计划，提高职工的整体素质
4.组织建立和完善分厂安环管理制度，确保安全文明生产
5.负责分厂设备备品备件计划以及库房管理
6.负责管理办公文本文件
7.完成上级交办的其他工作任务
工作职权
1.提案权：对分厂和其他部门的管理制度修订、技术改进、人力资源规划、考核奖惩具有提案权
2.审批权：对下属工作计划具有审批权
3.考核权：对所属员工有考核权
工作
技能
沟通能力、口头和书面表达能力，组织领导能力，熟悉基本的电脑办公自
动化操作，熟悉人力资源管理体系和运作流程
职前
培训
现代企业管理理论、方法和技能
管理心理学
其他
要求
工作细心，人际关系较好
熟悉动力厂生产工艺流程
督导分厂设备计划员与库房管理员备品备件管理工作
督导分厂事务员分厂的行政事务工作
协调
与生产副厂长、设备副厂长协调相关的工作事宜
合作
与生产安全处、供应处、人力资源处以及办公室合作相关事宜
任职资格
学历
大专及以上
专业
不限
年龄
30－55岁
性别
不限
个性
外向、具有亲和力
身体
素质
身体健康
工作
经验

综合科科长岗位说明书

综合科科长岗位说明书一、基本信息职位名称：综合科科长所属部门：办公室直接上级：办公室主管下属职位：无二、工作职责1. 负责综合科的全面工作，包括工作计划、组织、协调、控制和监督。

2. 协助办公室主管制定和完善公司的各项规章制度，并负责监督执行。

3. 负责组织公司会议和活动，安排公司重要接待工作。

4. 负责公司文件、报告、总结等公文的起草、审核、印发和归档工作。

5. 负责公司政务信息的收集、整理、分析和报送工作。

6. 负责公司保密工作和安全保卫工作，预防和处理突发事件。

7. 负责协调各部门之间的合作，保证公司各项工作的顺利进行。

8. 定期对下属员工进行考核和培训，提高员工的工作能力和综合素质。

三、任职资格1. 大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先。

2. 三年以上相关工作经验，有政府机关、大型企业工作经验者优先。

3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。

4. 具备较强的责任心和团队精神，能够承受较大的工作压力。

5. 熟练掌握办公自动化软件的使用。

四、工作流程1. 制定工作计划：根据公司总体战略目标，制定综合科年度工作计划。

2. 组织协调各部门工作：协调各部门之间的合作，保证公司各项工作的顺利进行。

3. 监督执行规章制度：监督公司各项规章制度的执行情况，及时纠正违规行为。

4. 起草审核公文：负责公司文件、报告、总结等公文的起草、审核、印发和归档工作。

5. 沟通协调政务信息：负责公司政务信息的收集、整理、分析和报送工作。

6. 安全保卫保密工作：负责公司保密工作和安全保卫工作，预防和处理突发事件。

7. 培训考核下属员工：定期对下属员工进行考核和培训，提高员工的工作能力和综合素质。

五、权力与责任1. 权力：拥有对公司各项工作的决策权和建议权。

2. 责任：对综合科的工作成果和工作质量负责；对下属员工的考核和培训负责；对公司的安全生产和保密工作负责。

六、工作环境与设施1. 工作环境：办公室环境整洁、明亮、舒适。

综合科职位说明书

综合科职位说明书编制核定4人，在职3人。

职位说明：（１）科长职位（２）主任科员管理指导员职位（３）科员计划统计管理员职位（４）科员政策调研员职位综合科职位说明之一职位名称：综合科科长工作项目：本职位在分管局长领导下工作，对分管局长负责。

1、主持综合科全科工作；2、负责全市、本局审计项目计划、审计项目计划调整、执行情况、协调上下和本局各业务科的审计事项工作；3、负责全市审计管辖范围的划分、办理审计授权和委托事项；4、负责审计综合管理有关制度、办法的制定、执行；5、负责全市审计工作情况统计、重大审计业务综合材料的撰稿工作；6、负责组织内部审计、社会审计工作的管理、指导，监督；7、组织审计学会、社会审计协会工作，征集审计科研材料工作；8、负责科内行政管理和思想政治工作；9、完成局领导交办的其他事项。

工作概述：本职位在分管局长领导下工作1、组织汇编全市审计工作计划，编制局机关年度审计计划，经局领导批准后下达执行，组织检查审计工作计划执行情况，这时调整。

研究制订审计工作计划管理的制度和办法；2、根据《审计法》等法律、规章和上级审计机关有关规定，组织提出审计管辖范围划分、审计对象的调整、负责办理审计授权和委托工作；3、按照局领导的要求，组织协调局业务科的业务事项：4、负责制订审计综合管理的有关制度、办法，报局领导审定后组织实施；5、组织审核全市审计工作情况统计报表，向上级、局领导报告并向全市通报，组织审计统计分析，搜集整理统计资料和有关财经统计资料。

组织制定考核审计工作成果，组织审计对象基本情况统计调查工作；6、根据有关规章制度，组织全市内部审计、社会审计工作的管理、指导、监督；7、组织市审计学会、社会审计协会管理、审计科研材料、研讨会等工作；8、负责科内人员分工，掌握科内人员思想动态，召开科务会议，组织全科政治、业务学习；9、组织力量完成局领导交办的其他事项。

工作标准：1、审计工作计划符合上级精神，突出重点，兼顾一般，留有余地，达到领导要求。

学校综合科科长岗位职责

学校综合科科长岗位职责学校综合科科长是学校领导中的重要职务，他是学校综合管理和组织部署的主要负责人。

一个优秀的学校综合科科长具有多种能力和职责，下面将详细介绍其职责。

一、负责学校综合科的日常管理工作学校综合科科长是学校综合管理的中心人物，其主要职责是负责协调、管理和组织学校各项日常事务，包括学校综合工作的计划、组织、开展、监督与评估等各个方面。

他需要根据学校的实际需要，在综合科内部进行科室管理、人员管理以及资源管理等方面的工作。

二、协调督促各部门协作配合学校综合科科长负责协调和督促学校各部门之间的配合、协作和沟通，确保各项工作互相协调，顺利推进。

他需要积极主动与各部门进行沟通和协调，了解各部门工作情况，及时发现和解决问题。

三、负责制定和实施学校的综合工作计划学校综合科科长负责制定学校的综合工作计划，包括学校的总体策略、目标、计划和任务等方面。

他需要结合学校的实际情况，制定科学的计划，确保学校综合工作的顺利实施。

四、组织和主持学校各种活动学校综合科科长需要负责组织和主持各种学校活动，包括文艺比赛、运动会和各种庆祝活动等等。

他需要保证活动的质量和效果，确保学校的各项工作得到安排妥当。

五、负责学校安全管理工作学校综合科科长负责学校的安全管理工作，在学校安全问题上具有决策权和最终权限，他需要加强学校安全宣传教育，加强安全管理与监督，消除各种安全隐患，保证师生的生命及财产安全。

六、制定和实施学校的综合管理制度学校综合科科长需要制定和实施学校的综合管理制度，并尽力实现其有效实施。

制定制度不仅仅是为了规范管理，更是为了鼓励师生良好的行为和学习习惯。

七、与上级、同级学校进行有效沟通和协作学校综合科科长需要与上级、同级学校进行有效沟通和协作，及时反馈上级的工作要求，协调同级学校之间的合作与联系。

八、其他相关岗位职责学校综合科科长还需要承担其他相关岗位职责，例如：督促工作计划的执行、加强学校文化建设、组织人事工作、安排学生住宿及饮食等事务等。

住房公积金综合科科长岗位职责说明书

住房公积金管理中心
职位名称
综合科科长
直接上级职位
分管副主任
所属部门
综合科
本岗定员
1
分析人员
分析日期
职位概要内容：
在中心主任的领导下，全面负责综合科的运营工作，对中心人事基础作业、管理作业、体系运营、卫生、后勤、宿舍管理、门卫管理等工作负责。
工作内容
序号
工作内容
权重
1
负责综合科全面工作。
30%
2
与业务相关部门、中心内部科室的协调沟通。
20%
3
办公用品采购。
10%
4
对Hale Waihona Puke 接待。20%5中心大型活动的策划和组织。
10%
6
电子档案工作。
5%
7
党风廉政和科技防腐工作。
5%
8
9
10
11
任职资格
所需最低学历
大学专科
专业要求
无
所从事工作要求
从事人事管理或行政工作2年以上，积极、认真、准确。
所需技能：
1、有良好的沟通能力。
2、具备相应的业务知识。
3、了解市级各部门情况。
4、具有较强的管理、分析能力。
其它要求（年龄、性别、外语、健康状况、设备软件运用等）：
1、性别：不限
2、年龄：不超过国家法定退休年龄
3、具有较强创新意识
沟通关系
内部：受中心主任直线管辖，与中心各科进行配合。
外部：对外与其他政府部门协调、沟通。