公司警告通知
书面警告通知企业书面警告通知书范例
书面警告通知企业书面警告通知书范例[企业名称][企业地址][日期]书面警告通知尊敬的[企业名称]：首先，我们希望向您表示我们对贵公司的合作非常重视，并在此希望能够持续发展双方的合作关系。
然而，我们不得不就最近发生的一系列问题向贵公司提出书面警告通知。
根据我们的观察和收集到的证据，我们不得不指出以下问题：1. 违反合同约定：根据我们之前签订的合同，贵公司同意遵守特定的条款和条件。
然而，我们发现贵公司在某些方面没有履行合同所规定的义务。
2. 交付延迟：我们在过去的几个月中注意到贵公司的交付延迟问题。
这不仅对我们的生产计划产生了消极的影响，还对我们的业务发展造成了损失。
3. 产品质量问题：我们注意到贵公司提供的产品质量有所下降。
我们的客户对产品的不满意度逐渐增加，这对我们的声誉造成了严重影响。
基于以上问题，我们要求贵公司立即采取纠正措施，并确保以下事项得到解决：1. 履行合同：贵公司应全面且准时履行合同条款和条件，并确保不再违反任何合同约定。
2. 提前交付：确保按照合同约定的时间提供产品。
如果无法按时交付，请提前通知我们并提供可接受的解释。
3. 提高产品质量：我们期望贵公司采取一切必要的措施来确保产品质量符合我们的标准和客户的期望。
请注意，我们希望这只是一个警告通知，提醒贵公司需要改正和解决以上问题。
我们希望贵公司能够认真对待此事，并以积极的态度解决这些问题。
如果贵公司无法纠正并改善以上问题，我们将被迫采取进一步的措施，这可能会对我们之间的合作关系造成严重影响。
我们强调，我们珍视与贵公司的合作，并希望通过双方的努力继续发展良好的业务关系。
但是，我们需要贵公司能够履行合同，并确保提供高质量的产品和服务。
最后，我们恳请贵公司尽快回复我们并提供您解决以上问题的计划。
我们期待您的合作和回应。
谨上[你的姓名][你的职位][你的联系方式]。
警告处罚通知书模板
警告处罚通知书模板
（单位名称）
警告处罚通知书
尊敬的（被通知人姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并结合公司规章制度，我单位决定对您作出以下警告处罚决定：
一、违纪行为及事实
经查明，您在工作中存在以下违纪行为：
（具体列举违纪行为及事实）
以上违纪行为严重违反了公司的相关规章制度和员工行为准则，严重影响了正常工作秩序，并导致（具体影响结果），给公司造成了重大经济损失。
二、违纪行为的性质和后果
根据我单位的规章制度，对上述违纪事项应予以严肃处理。
您此次违纪行为的性质为（性质），后果为（后果）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我单位决定对您给予如下处罚：
（具体处罚措施）
三、处罚期限
您应在收到本通知书之日起（具体期限）内，完成上述处罚决定要求。
四、进一步处理措施
如您拒不接受、执行上述处罚决定，或者在处罚期限内继续违反公司规章制度，我单位将根据情况给予进一步处理措施，包括但不限于降职、暂停工资、辞退等。
同时，我单位将保留追究您违纪行为所造成经济损失的权利。
请您认真对待此次警告处罚决定，深刻反思自身行为，及时整改，并做好相关工作的补救与处理。
如您对本决定有任何异议，可在收到通知之日起（具体期限）内向我单位提出书面申诉，并附上相应的证据材料。
我单位将会认真调查、审理您的申诉，并做出合理的裁决。
特此通知。
（单位名称）
年月日。
企业员工迟到警告全文通告
企业员工迟到警告全文通告
尊敬的全体员工：
为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司运营秩序的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，特制定本通告。
一、迟到定义
本通告所称迟到，是指员工未在规定的时间内到达工作岗位，导致工作无法按时开始的行为。
二、迟到处罚
1. 员工每月首次迟到，给予口头警告。
2. 员工每月第二次迟到，给予书面警告。
3. 员工每月第三次迟到，扣除当月奖金。
4. 员工每月第四次迟到，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。
三、迟到记录及处罚执行
1. 各部门负责人负责记录员工迟到情况，并及时反馈给人力资
源部门。
2. 人力资源部门根据迟到记录，执行相应的处罚措施。
3. 员工对迟到处罚有异议的，可在接到处罚通知后的3个工作
日内向人力资源部门提出书面申诉。
四、其他规定
1. 员工因特殊原因无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假，并根据实际情况办理相关手续。
2. 员工在规定时间内未打卡的，视为迟到。
五、本通告自发布之日起执行，如有未尽事宜，由
公司管理层适时予以解释和补充。
特此通告。
（公司名称）
（发布日期）。
公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信
公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信[公司名称][公司地址][日期]致：[员工姓名]职位：[员工职位]主题：员工警告通知尊敬的[员工姓名]我在此信中向您发出警告通知，并希望以此机会与您沟通并解决我们一些关注的问题。
首先，我想重申我们对您在公司的价值和贡献的认可与赞赏。
您在过去的工作中展现了许多优秀的表现，这对我们的组织产生了积极的影响。
然而，我们也注意到您在一些方面有一些行为和表现上的问题，这已经引起了我们的关注。
具体而言，以下是我们对您发出警告的原因：1.出勤问题：我们注意到您在最近有多次迟到和早退的情况，这给您个人的形象以及团队的工作效率带来了负面影响。
2.工作质量：我们接收到了一些客户的投诉，反映您的工作质量不符合我们的期望。
我们相信您有能力提供更高质量的工作成果。
3.工作纪律：我们注意到您在工作中的态度和纪律存在问题，例如在工作时间内过度使用个人通讯设备、缺乏团队合作等。
我们希望您能认真对待以上问题，并与我们一起寻求改进和解决方案。
我们建议您做出以下努力：1.准时到达工作岗位：请确保准时到达工作岗位，并有效管理好工作和个人生活之间的平衡，避免因个人原因影响到工作安排。
2.提高工作质量：请认真对待每一个工作任务，确保及时、准确地完成工作。
我们建议您与同事和上级经理建立更紧密的沟通，以了解他们的期望并不断改进自己的工作方式。
3.严格遵守公司纪律：请遵守公司规定的工作时间、使用个人通讯设备的规定以及其他相关规定。
积极参与团队合作，并与同事保持良好的沟通和合作关系。
此警告信为正式记录，我们希望您对改进自己的表现并达到公司的期望情有独钟。
我们鼓励您积极参与培训、讲座和其他机会，以提高您的职业技能，并在工作中发挥更大的作用。
我们希望您对此能够认真对待，并在接下来的时间内展现出积极的改变。
如果您需要进一步的指导或支持，我们将随时为您提供帮助。
请在收到此信后的[指定期限，通常是30天]内与您的主管或人力资源部门一起制定一个改进计划，以确保我们的关注点得到妥善解决。
员工违反规章制度警告通知
员工违反规章制度警告通知
经过我们公司的调查，我们很遗憾地发现您违反了公司的规章制度。
作为一家严格执行管理制度的公司，我们必须对您的行为做出警告，并给予一定的处罚。
首先，我想重申公司的规章制度，希望每一位员工都能严格遵守。
公司的规章制度是为了维护企业的正常运转和员工的利益，任何违反规章制度的行为都是不被允许的。
根据我们的调查结果，您在最近的工作中存在以下几点违规行为：
1. 迟到早退：根据公司的工作制度，每位员工都必须严格遵守上下班时间。
您在最近的一段时间内频繁迟到早退，给公司的工作带来了一定的影响。
2. 工作懒惰：您在工作中表现出了懒散不努力的态度，导致工作效率低下，影响了团队的正常运作。
3. 擅自私用公司资源：我们发现您在未经允许的情况下私自使用公司的资源，这种行为是对公司财产的浪费和侵犯。
针对以上违规行为，我们决定给予您以下处罚：
1. 警告通知：这份通知起效后，在三个月内您的工资将会被扣除20%作为警告处罚。
2. 教育培训：您需要参加公司组织的相关培训，加强对规章制度的理解和遵守。
3. 工作监督：我们将对您的工作进行更加严格的监督，确保您能够全面履行工作职责。
我们希望您能够认真对待这次警告，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度。
只有做到这一点，您才能在公司中长久发展，并且实现个人的职业目标。
最后，我们再次强调，公司的规章制度是每一位员工必须遵守的准则，希望您能够认真对待这次警告，并且改正自己的错误，做一个合格的员工。
祝好！公司全体员工共同努力，创造美好未来！谢谢！。
员工考勤违反处罚警告通知
员工考勤违反处罚警告通知尊敬的全体员工：近期，我们公司对员工的考勤情况进行了全面的检查和分析，发现了一些员工存在考勤违规行为，严重影响了公司的正常运营秩序和工作效率。
根据公司相关规定，现对违反考勤制度的员工进行处罚警告通知如下：首先，迟到早退现象严重，影响了工作进度和效率。
考勤是公司管理的重要环节之一，准时上下班是员工的基本义务，也是对工作负责的表现。
但是，我们发现部分员工存在迟到和早退的现象，严重影响了工作的正常进行。
因此，对于存在迟到和早退现象的员工，公司将给予严肃警告，并要求员工从现在起严格按时上下班。
其次，加班情况频繁，但未经批准。
公司的工作强度可能会存在加班的情况，但是加班需要提前向上级主管递交申请，并经过批准方可进行。
然而，部分员工未经批准擅自加班，严重违反了公司的规定。
对于这种行为，公司将给予警告，并要求员工以后严格按照规定申请加班。
最后，缺勤现象频发，给公司造成了较大的损失。
缺勤不仅仅是对个人工作责任的漠视，更是对公司和同事的不负责任表现。
我们发现部分员工频繁缺勤，给公司的正常运营带来了不小的困扰。
对于存在频发缺勤现象的员工，公司将给予严厉警告，并要求员工严格按照公司规定请假。
在此，我们再次强调公司对员工考勤的重视和管理要求。
考勤制度的实施是为了保证公司的正常运转，提高工作效率，而不是为了限制员工的自由。
我们希望每一位员工都能够自觉遵守公司的考勤规定，珍惜工作机会，以高度的责任心和敬业精神对待工作。
对于已经受到警告的员工，希望你们能从这次警告中吸取教训，认识到自己的错误，并努力改正。
同时，也希望所有员工能够相互监督，共同营造良好的工作氛围。
最后，希望大家能够珍惜公司给予的机会，以更加积极的态度面对工作，共同打造出更加美好的明天。
特此通知。
公司人力资源部日期：2022年10月10日。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文
书面警告通知书。
收件人，XXX。
根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。
一、违纪事实。
1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。
二、违纪情节。
1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。
三、警告内容。
1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。
四、警告要求。
1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。
五、警告期限。
自收到本通知之日起，警告期限为三个月。
在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。
六、特此通知。
此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。
希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。
特此通知。
公司名称，XXX。
日期，XX年XX月XX日。
（公司盖章）（签字）。
通知公司员工迟到早退警告通知
通知公司员工迟到早退警告通知尊敬的公司员工：近期，我们发现有部分员工存在迟到早退的情况，这种行为不仅会影响到公司的正常运转，也会影响到其他员工的工作效率。
为了维护公司的正常秩序，我们特此发布本次通知，对于存在迟到早退行为的员工进行警告。
迟到早退行为的危害迟到早退是一种不良的工作习惯，它会给公司带来以下危害：影响公司的正常运转：迟到早退会导致员工无法按时完成任务，从而影响公司的正常运转。
影响其他员工的工作效率：如果一个员工经常迟到早退，那么他的同事就需要承担更多的工作量，从而影响其他员工的工作效率。
影响公司形象：如果公司的员工经常迟到早退，那么这会给客户留下不好的印象，从而影响公司形象。
迟到早退行为的处理方式对于存在迟到早退行为的员工，我们将采取以下处理方式：第一次迟到或早退：口头警告。
第二次迟到或早退：书面警告，并要求员工写出改进计划。
第三次迟到或早退：严重警告，并要求员工进行自我反省，并写出改进计划。
第四次迟到或早退：解除劳动合同。
如何避免迟到早退行为为了避免迟到早退行为，我们建议员工们做好以下几点：提前规划时间：在上班前提前规划好时间，确保能够按时到达公司。
建立良好的作息习惯：建立良好的作息习惯，保证充足的睡眠时间和身体健康。
加强自我管理：加强自我管理，提高自我纪律性和责任感。
增强团队意识：增强团队意识，互相帮助、互相支持，共同完成任务。
结语希望各位员工能够认真对待本次通知，并严格遵守公司规定。
只有大家共同努力，才能让公司更加稳定、更加繁荣。
最后再次提醒各位员工，不要存在迟到早退等不良行为。
谢谢大家！此致敬礼！公司领导。
通知员工迟到早退行为警告
通知员工迟到早退行为警告尊敬的员工：近期公司发现部分员工存在迟到早退的行为，这种不良工作态度严重影响了公司的正常运转和团队的工作效率。
为了维护公司的正常秩序，特向全体员工发出如下警告：一、迟到行为警告迟到是一种严重的工作失职行为，不仅影响了个人的工作表现，也给团队带来了负面影响。
公司规定上班时间为每天早上9点，迟到超过15分钟将被视为迟到。
希望各位员工严格遵守公司的上班时间，做到守时上班。
对于已经存在迟到情况的员工，公司将采取以下措施：第一次迟到：口头警告，提醒员工注意时间管理，避免再次发生；第二次迟到：书面警告，记录在个人档案中；第三次迟到：扣除相应工资作为处罚，并进行严肃批评；多次迟到或情节严重者：视情况进行停职或解雇处理。
二、早退行为警告早退同样是一种不负责任的表现，会给公司带来工作上的困难和不必要的损失。
公司规定下班时间为每天下午6点，提前离开超过15分钟将被视为早退。
希望各位员工能够认真对待自己的工作时间，不要随意早退。
对于已经存在早退情况的员工，公司将采取类似于迟到行为的处理方式：第一次早退：口头警告，提醒员工尊重工作时间；第二次早退：书面警告，并要求员工进行书面检讨；第三次早退：扣除相应工资并进行严肃批评；多次早退或情节严重者：视情况进行停职或解雇处理。
三、总结与展望公司希望每位员工都能够自觉遵守公司的规章制度，认真对待自己的工作态度。
只有做好本职工作，才能实现个人价值和公司目标的统一。
希望各位员工能够引以为戒，珍惜自己在公司的机会，共同创造更加美好的未来。
谨此通知！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
警告通知书怎么写5篇
警告通知书怎么写5篇警告通知书怎么写1X公司：经查，你(单位) 食堂员工着装不规范、佩戴耳环，食堂距离厕所仅隔一墙，地面不易于清洗、不平整、有积垢，墙壁不光滑、有积垢，无防蝇防尘防鼠措施，屋顶污秽不光洁，无通风排烟设施，采光照明不足，餐具消毒无记录，未建立食品安全管理制度的行为，违反了《中华人民共和国餐饮服务许可管理办法》、《中华人民共和国食品安全法》的规定。
根据《中华人民共和国餐饮服务许可管理办法》第九条第一、二、四项、第三十六条，《中华人民共和国食品安全法》第八十七条规定，责令你(单位)立即改正。
改正内容及要求如下：1、厕所和食堂必须相隔25米以上;2、食堂员工工作期间着工作服、帽子、口罩，不佩戴首饰;3、食堂环境整洁卫生;4、食堂地面应易于清洗、防滑，地面整洁无裂缝、无积垢、无油渍，排水沟出口有金属格栅且网罩或网眼孔径小于6MM;5、食堂墙壁应光滑无积垢，门窗配备严密有防蝇防虫防鼠设施;6、食堂屋顶与天花板应表面光洁、无脱落现象;7、添置通风排烟设施;8、加强照明;9、餐具消毒有记录;10、建立食品安全管理制度并严格执行(从业人员健康体检、培训制度，清洗消毒制度，食品、食品添加剂、食品相关产品采购索证索票、进货查验和台账记录制度，餐厨废弃物处置管理制度，菜肴加工过程管理制度，食品安全突发事件应急处置方案);以上内容责令你单位于15天内改正，逾期未改正的，将依照相关法律法规查处。
(公章)20xx年9月10日警告通知书怎么写2：在对工程建设项目有关监管工作中，超越权限擅自答复该公司有关职业卫生监管工作要求，同时违反规定擅自联系有关中介公司开展业务等行为。
违反了本局有关规章制度，局党组研究决定待岗XX个月的处理。
在待岗期间，得到了局领导和各位同事们的关心、帮助和指导，深知自己所犯下的错误和深刻吸取教训。
通过深刻反省和加强学习有关机关工作纪律、法律法规和专业知识，在思想上得到了进一步的提高认识，在法律法规和专业知识的方面也有所提高。
警告通知书范文(优秀)
警告通知书范文（优秀）在现在社会，越来越多地方需要用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
写起通知来就毫无头绪？以下内容是牛牛范文为您带来的3篇警告通知书范文，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。
书面警告通知书篇一_____女士：你自____年____月____日至 ____年____月____日连续旷工___天。
此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知！______行政人事部____年____月____日____公司/女士/先生：您好！您所认购的____大厦____层____室已于____年____月经____省/市____部门验收部门和____房地产公司、____建筑工程公司、____物业管理公司等组成的验收小组验收合格，准予入住。
1、请您接到本通知后按附表规定的时间前来办理入伙手续。
地点在____，在此期间内，房产公司财务部、地产部、物业管理公司等有关部门将到现场办公，1次办完手续，为您提供快捷方便的服务。
3、如果您不能在附件中规定的时间内前来办理手续，可以在____月____日后，到____房地产公司（地点____）先办财务及收楼手续，再到____物业管理公司（地点____）办理入伙手续。
在您来办理各项手续前，请仔细阅读《入伙手续书》、《收楼须知》、《缴款通知书》。
特此通知！____房地产开发有限公司____物业管理有限公司____年____月____日同学：你因一个学期有5门（含5门）以上必修课程考核不合格或入学以来经补考后累计还有8门以上（含8门）必修课程不合格，应予退学处理。
根据《《邵阳学院退学试读暂行办法》（邵院政字[20xx]75号），你可以申请退学试读一年。
退学试读期间，退学试读学生必须降至下一年级跟班学习，没有正式学籍，不享受学校在册正式学生的各项待遇，不享受医保，不能参与评定奖学金、助学金，不能评定三好学生、优秀学生干部；退学试读申请经学校批准后，应在5个工作日内交清所有学费，逾期未缴清学费者视为自动放弃退学试读机会；退学试读期间，按降入年级收费标准缴纳学费；退学试读期间自动放弃试读者，所缴学费不退；退学试读期间，若一学期有3门以上（含3门）必修课程考核不及格或不及格课程经过补考仍有2门以上（含2门）必修课程考核不及格或一学期无故旷课累计达15学时以上或考试违纪、作弊或受到严重警告处分及以上处分，将取消退学试读资格，立即办理退学手续，退学时间以原退学时间为准；退学试读期满，成绩符合要求，由本人申请，系主任签署意见，教务处审查同意，经分管校长批准可以恢复学籍。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文尊敬的XX先生/女士：首先，感谢您一直以来对公司的付出与支持。
然而，根据我们最近的一系列调查和监督检查发现，您在工作中存在严重的违规行为，严重违反了公司的职业道德和工作纪律。
根据公司的规定，特发出本书面警告通知书，以便您能够正视问题并做出改正。
一、违反工作纪律我们注意到，您在工作中缺乏严谨的态度，经常迟到早退，并且经常离开工作岗位无故缺席。
这种懈怠行为不仅影响到您本人的工作效率，也对整个团队的工作秩序造成了严重影响。
作为公司的一名员工，您应当时刻保持专注、尽职尽责，以确保工作的顺利进行。
二、违规操作及工作失误在实际工作中，我们发现您经常违反公司的规章制度，例如未经上级批准擅自处理事务、未经充分调研就做出决策、工作中经常犯错等。
这种不按照规定办事的行为严重影响到工作效果与公司形象，并且给公司带来了经济损失。
在公司的规章制度中明确指出，员工应当认真遵守公司各项规定，任何工作失误都将承担相应的责任。
三、敷衍塞责及消极态度我们注意到，您在工作中经常表现出敷衍塞责的态度，对工作任务不予重视，应付了事。
这种态度不仅严重损害了公司的形象，也严重影响了团队的工作氛围与效率。
作为公司的一员，您应当对工作负责，严肃认真，不得消极对待工作或敷衍塞责。
根据公司的《员工行为规范》，我们将对您给予如下处分：1. 记过处分：从收到本通知之日起，您将被给予为期三个月的记过处分。
在此期间，您的工资将被冻结，除基本生活费外，不得享受其他福利待遇。
2. 口头警告：同时，我们要求您立即改正以上违规行为，并保持今后的工作积极性与责任心。
否则，公司将不得不进一步采取相应的纪律处分措施，甚至终止与您的合作关系。
作为公司，我们非常重视员工的工作态度与职业道德，我们对您的期望是您能够正视问题并积极改正，重新树立正确的工作态度与职业道德。
希望您能够珍惜这次机会并开始新的工作方式，以保持与公司的良好合作关系。
请您在收到此通知后的三日内，在相关部门签署收悉回执，并即刻改正以上所述不良行为，并以书面形式向公司提交书面检讨报告。
最新员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书
最新员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书书面警告通知书范文篇一____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司二零____年____月____日书面警告通知书范文篇二________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联书面警告通知书范文篇三全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部二○____年____月____日书面警告通知书范文篇四编号：部门：同事：根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○年月日猜你感兴趣1.警告通告范文4篇2.员工书面警告通知书范文3.暑假家长通知书模板3篇4.员工开除通知书范文7篇5.公司员工处罚通告范文5篇。
不遵守规章制度警告通知
不遵守规章制度警告通知根据近期公司内部发生的一些不遵守规章制度的情况，特进行警告通知如下：一、严格遵守公司规章制度作为公司员工，每位同志都应当严格遵守公司的各项规章制度，只有如此才能使公司的运行更加有序，员工的工作更加高效。
公司的规章制度是为了保护员工的合法权益，维护公司的正常运营，每个员工都应当有责任和义务去遵守。
二、近期不遵守规章制度情况1. 近期在公司内部出现了一些不遵守规章制度的行为，例如：迟到早退，擅自离岗，私下交易等行为严重扰乱了公司的正常秩序，给公司的工作造成了不小的困扰。
2. 特别指出，最近几位同事在工作中出现了明显的不遵守规章制度的情况，给公司造成了严重的影响，这是我们绝对不能容忍的。
三、警告通知1. 对于不遵守规章制度的行为，公司将依据公司规定，对涉事员工进行相应的惩处，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降薪、停职甚至辞退等处理措施。
2. 从现在开始，公司将对每位员工的工作情况进行更加严格的监督，任何违反规章制度的行为都将受到严惩，希望全体员工引以为戒，切实履行岗位职责，共同营造一个良好的工作环境。
3. 同时，公司也会通过加强规章制度的宣传和培训，提高员工的法制观念和纪律意识，希望每位员工都能认真遵守公司的各项制度，共同促进公司的发展。
四、结语公司作为一个大家庭，需要每位员工共同维护，只有当我们大家都认真遵守规章制度，积极发挥自己的作用，公司才能更好地发展壮大。
最后，请各位同志严肃对待此次警告通知，珍惜自己的工作机会，不要因为一时的疏忽大意而影响整个团队的工作进度。
希望我们大家都能吸取教训，共同努力，打造一个更加和谐、稳定的工作环境，为公司的长远发展贡献自己的力量。
谨此通知！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日。
违规通知违反公司规定警告通知
违规通知违反公司规定警告通知尊敬的全体员工：经公司严格监控和审核，我们非常遗憾地发现有部分员工违反了公司的规定，妨碍了公司正常的经营秩序和工作环境。
为了维护公司形象和员工的权益，我们不得不对违规行为进行警告通知，并制定相应的惩罚措施，以促使员工重新认识错误，并改正不当行为。
首先，公司对一些违规行为进行了明确的定义和规定，并将其列入公司行为准则。
这些违规行为包括但不限于以下几点：1. 违反工作纪律：在工作中擅离职守、旷工、迟到早退、无故缺勤等行为，严重影响了工作进度和团队合作。
2. 私自泄露公司内部信息：未经授权，将公司的商业机密、客户信息等泄露给外部人员，给公司造成巨大损失。
3. 违反安全规定：不按照公司的安全流程操作，造成安全隐患和事故发生的行为，严重危害了公司员工的身体安全。
4. 不遵守企业文化：对公司的价值观和企业文化缺乏认同，言行不符合公司的价值观，影响了公司整体形象。
基于以上各项违规行为的严重性，公司决定采取以下措施进行处理：1. 给予书面警告：对于初犯或违规行为较轻的员工，公司将发出一份书面警告通知书，详细指出违规行为的具体情况和后果，并要求员工立即改正。
2. 追究责任：对于毫无悔改意愿的、或者违反公司规定较为严重的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、停职、降职、解雇等措施。
3. 提供培训机会：同时，公司也意识到员工的违规行为可能是由于对公司规定的不熟悉或者误解而导致，因此，公司将在必要时提供相应的培训机会，帮助员工明确规定并正确执行。
希望每位员工能够认真对待本次通知，深刻反思自身的行为，并立即采取有效措施加以改正。
公司非常重视每一位员工，我们希望每一位员工都能在公司的大家庭中充分发展和取得成功。
但同时，我们也强调公司规定的重要性，这不仅关系到个体的命运，也影响整个公司的发展。
最后，我们相信通过整顿和引导，我们的团队将更加团结一致，为实现我们共同的目标努力前行。
衷心感谢大家一直以来的支持和贡献！公司管理部门日期：。
警告通知书范本
( 通知)姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________编号：YB-BH-018345警告通知书范本Model warning notice警告通知书范本警告通知书范文篇一_____员工：因与____年____月____日，违反____的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：____ 员工签字确认：____日期：____ 日期：____此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联警告通知书范文篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部警告通知书范文篇三致：全体员工由：xx国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的xxxx船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、Q关于警告处罚的通知书范文篇吴zxx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。
公司员工迟到早退警告通知
公司员工迟到早退警告通知尊敬的全体员工：近期公司发现部分员工存在迟到早退的情况，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
为了维护公司的正常秩序，提高员工的工作纪律和责任意识，特向全体员工发出如下警告通知：一、迟到行为警告公司规定上班时间为每天早上9:00，允许在9:00之前到达公司准备工作。
然而，近期部分员工频繁出现迟到现象，严重影响了整个团队的工作效率和协调性。
迟到不仅仅是一种行为，更是对公司规定和同事的不尊重。
因此，特向所有存在迟到行为的员工发出警告：从下周起，凡是有迟到现象的员工将被记入个人档案，并根据具体情况给予相应处罚。
请各位员工严格遵守公司规定的上班时间，共同维护公司的正常秩序。
二、早退行为警告公司规定下班时间为每天下午6:00，允许在6:00之后离开公司。
然而，部分员工存在早退现象，提前离开公司导致工作任务无法按时完成，影响了整个团队的工作进度和效率。
对于存在早退行为的员工，公司也将进行严肃处理：从下周起，凡是有早退现象的员工将被视为影响团队合作和工作进度，将被要求补足缺失的工作时间，并根据具体情况给予相应处罚。
三、警示与自省作为一家注重团队合作和效率的公司，我们需要每一位员工都能够自觉遵守公司规定，保持良好的职业操守和团队精神。
迟到早退不仅仅是一种行为问题，更是对自己职业素养和团队责任感的缺失。
希望每位员工能够从此次警告中深刻反省自己的行为，并严格要求自己遵守公司规定。
只有做好本职工作，才能更好地实现个人价值和团队目标。
最后，请全体员工共同努力，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
希望大家能够以更加饱满的热情投入到工作中，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！此致，XXX 公司管理团队日期：XXXX年XX月XX日。
公司警告通知通知.doc
公司警告通知通知
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
公司警告通知范文二_______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________员工签字确认：________
日期：________日期：________
公司警告通知范文三全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
公司警告通知范文四____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司
二零____年____月____日。
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公司警告通知
公司员工犯错时，公司一般会先给出警告的通告，下面WTT 小雅给大家带来公司警告通知范文，供大家参考!
公司警告通知范文一
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
公司警告通知范文二
_______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
公司警告通知范文三
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
公司警告通知范文四
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司
二零____年____月____日。