谈做人心得体会

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谈做人心得体会

谈做人心得体会1

最近发生了好多事。经常听到或看到有人在感慨,有人在抱怨,有人在高兴。这个大千的世界,我们应该感慨。感慨造物者的良苦用心,感慨造物者赐给我们的这一切美好的世界。每个人都应该是纯真的,每个人都应该是开怀的欢笑,只是遭遇了不同的环境,受到了不同的影响。

我们是独一无二的,路是我们选择走的,也许我们错了,请忘掉过去,从新来过,不要耿耿于怀,不要抱怨未来,不要在作践自己,不要在灰心丧气。人生不如意事十之八九,路是死的,人是活的,为什么对过去不能忘记,要留在心里,让自己活受罪。

社会是个大染缸,不管你是个什么样的人,想融入社会,想生存就要去适应它。也许你受了伤害,伤痛欲绝。也许你失去最珍贵的东西,后悔莫及。请不要作践自己,那样的你只会让别人看笑话,受罪的是你自己,受伤害的也是你自己。也许你想一死了之,但你不觉得自己很傻吗?纵然你解脱了,你死了,你得到的是什么?是别人的嘲笑你的脆弱,是别人茶余饭后的笑柄。俗语有云;物竟择天,适者生存,又有先辈们说;如果想改变现状,就努力改变周围的环境,改变不了环境,就改变自己,改变自己的想法,改变自己的思想。

今天,妹妹说她喝酒了,说她在顶楼,说她想跳下去。我真的无语了。我知道她伤的很深,虽然我不知道她为何受伤,我也没有去安

慰几句。一个网友说她做了后悔的事,她的心情我能理解,今天她对我说了些过于朋友知己的话,我知道那是她伤心欲绝后的表现,她始终耿耿于怀与那件错事。谁又何尝不是被伤过呢,我理解她的心情。

是的,你很迷惘,你很惆怅,你活的很痛苦。但是,你怎么没学会从教训中得到经验呢?这样的人很多,所以可怜的人也很多。我没经历过是因为我太自卑了,我庆幸自卑让我没有去被伤害,并且让我学了很多东西。也许在生活中我会不多,关于感情我能体谅别人的心情。只是被伤害过的你们让自己不敢在轻易的相信别人,你们怕第二次被伤害,心事也不敢像别人诉说。

现实里我是个内向的人,在网上认识的女孩都是受过伤的,我了解她们。她们想忘掉以前的一切,想找个人好好的生活,想找个人来爱,她们可以不在乎你是不是有钱,长的帅不帅,只要你真心相对。女孩,她们的要求其实很简单,也就是这简单的要求却也不能实现,这也是她们问天长叹的原因。只是,现实很残酷,好男孩很少,而且是少的可怜。

如果你不能释怀,请试着忘掉这过去的一切。当太阳再次升起的时候就是新的开始,当我们一觉醒来就是新的自己,希望从新燃烧。风吹雨打之后,让我们擦亮眼,找到自己的避风港湾,追求渴望的幸福。

内向平凡的我愿分享你的辛酸往事,做你的忠实听众,用我所知道的带你走过每个爱情坎,从此一路不在有伤害

谈做人心得体会2

学校的快速发展对管理干部的素质提出了更高的要求,在校党政的安排下,由吴校长对管理干部进行了第一期培训,会上吴校长主要从管理学问、干部素质和面对工作的态度三方面作了深入浅出的讲解,没有过多的大道理,讲的都是些实实在在的东西,他把自己几十年辛勤工作的结晶与感悟都好无保留地让大家分享。这不是一堂讲座,而是一次心与心的交流。这次培训让我感触颇多,最真切的感受是在工作和生活中,一定要先做人,后做事。

罗曼·罗兰说过“没有伟大的品格,就没有伟大的人,甚至没有伟大的艺术家,伟大的行动者。”一个人要想成功,不仅仅是外因的问题,更取决于你的内因,而懂得如何做人则是取得成功的关键。有的人认为,立信能走到今天,是立信运气好,赶上了好的政策,抓住了好的机遇、

其实,曾今有的学校比我们的基础条件更好,也有过很好的机遇,但没能利用好。只有我们自己知道,立信能走到今天,与立信人的诚信做人、勇于开拓、敢打敢拼、团结奋斗分不开,更与立信党政领导的远见卓识和人格魅力分不开。做好工作固然重要,但为人之道才是根本,立信的成功首先在于立信人做人的成功。

结合平常的工作,我如何践行“先做人,后做事”呢?我觉得先做好以下几点:

1、要有积极的态度。

成功的人不一定很聪明,也不一定很能干,但他一定很积极。工作中很重要的因素,只有充满激情,你才能感染周围的一切。别人看

到你的积极态度了,才会看到你的上进心。积极的工作态度可以改变你的工作状况,继而改变你的人生。忠诚、老实、进取、乐观、团结、每天都热忱地工作,把积极的思想存入大脑,学校的事业就是自己的事业,学校发展好了,自己才可能有更好的发展,正如一句俗话:锅里有了,碗里才会有。

2、要学会站在对方的立场上看问题。

吴校长一直坚持一个观点:与人合作,首先要考虑对方的利益。起初我还有点想不明白,与人合作,当然是把自己的利益放在首位,不然合作干嘛?日常生活中大家都是这么想的,也是这么做的。但静下心仔细想想,校长的话真的很有道理,高人一筹。“与人合作”是做事,“首先考虑对方的利益”是做人,要做事,先做人。站在对方的立场上看问题,考虑对方的利益,对方才有可能与你合作;而首先考虑对方的利益,是一种德行,它可以感化对方,合作便会由“可能”发展为“一定”。任何事情,都要站在对方的立场看一看,设身处地为对方想一想。“善解人意”正是“站在对方立场想问题的具体表现。另一方面,我们能够考虑到别人是怎么思考的,别人和我们的矛盾在哪里,找到关键点,才能更好解决工作中的矛盾。站在对方立场想问题,其实是为了更好地帮助自己,何乐而不为?

3、少一些批评、抱怨与责骂。

作为教育者,要少一些批评、抱怨与责骂。中职学校生源素质差的现状是不争的事实,在教育教学中,面对这样的教育对象,我们平时经常容易产生这样的行为,其实大家都知道,使用赤裸裸批评的办

法,抱怨、责骂都是无补的,这样容易产生逆反,忧虑,甚至影响工作效率,阻碍了灵感的产生。沟通才是最有效的解决方法,鼓励能够让大家重新找回信心!

作为管理者,少一些批评、抱怨与责骂。因为任何事业都不是一个人的事业,更不是一个人能完成的事业(一个人能完成的就不叫事业了),它真正需要的是一个和谐的团队,而批评、抱怨与责骂是和谐的死敌。

4、热情地、真心的赞美。

这点是结合刚才那一条而来,少抱怨,给对方鼓励,赞美。尊重周围的人,忘掉你是在恭维,确实认为他们确实是好。人都是需要表扬的,周围人的关系和谐了,相互的摩擦少了,事情也就容易了。工作中如此,生活中也一样,包括家庭生活。

5、高调做事,低调做人。

满招损,谦受益。闻道有先后,术业有专攻。每个人在不同方面的认识是不同的,不能因为在工作的每个领域我做得比别人好就骄傲,很多时候我们还是需要向别人学习。借用别人积累的宝贵经验,可以减少我们少走一些弯路。周围的同事都会喜欢谦逊的人。

坦坦荡荡做人,踏踏实实工作,真真诚诚交友,这是我一贯的做人准则,只是,在今后的工作、生活中我还需要努力去做得更好一些,树立自己的人格魅力。此次培训更坚定了我的这一信念,先做人,后做事。

真切希望这样的培训更多一些,形式也多一些。立信人的素质提

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