建筑企业各岗位职责

建筑企业各岗位职责

【篇一：建筑公司各部门岗位职责】

xxxx建筑安装工程有限责任公司

2012年度各科室岗位描述

总经理：董事长：

签批：签批：

建安公司组织机构设置与部门职能分布

总经理

副总经理

合办公室

程技术部全生产部量检查部

财务部

经营部预算部

备物资部

项目部

建安综合办公室

第一部分：

第二部分：组织结构图

第三部分：科室人员岗位描述：

设置目的：负责公司的各项行政事务、人力资源管理、企业文化建

设等工作。

办公室岗位职责

1、熟悉公司各项工作业务环节，做好经理的助手，及时完成经理交办的各项工作。

2、认真贯彻执行党和国家制定的各项方针、政策，协助制定公司

的日常管理制度，协调各部门、各单位之间的关系。

3、根据经理指示，参与行政办公会议、有关专业性会议的筹备及

会议的会务工作，做好会议记录，督促检查会议精神的贯彻落实。。

4、定期对下发文件的执行情况进行总结，对于在日常业务方面具

有规律性的东西，通过总结列入有关规章制度中。

5、负责起草行政方面综合性工作报告和工作要点，以及经理安排

起草的其他文件、文稿。

6、做好公司来文、报刊、图书等的档案管理工作；管理公司印信、各类证件的使用；负责公司资质、许可证等证件的年检工作。

7、按规定做好公司车辆的管理、调度、使用，做到计划用车，统

筹安排，合理使用。 8、负责公司办公品、劳保品、福利品的采购

和发放等管理工作。

9、负责公司对外事项、公共关系、法律事务，负责公司办公场所

安全与卫生，做好来宾接待的各项事务。 10、负责对公司各部门的

印章刻发、核实、补发以及缴毁工作。

11、负责编制公司人力资源配置计划，做好员工的招聘、劳动合同

签订，员工薪酬管理和各项保险福利待遇

政策的落实、员工绩效考核等管理工作。

12、根据公司发展需要，拟定培训计划，执行公司培训计划，协助

组织员工培训。 13、负责各种作业人员资质证的申报、证件管理、

继续教育、年检、建立管理台账等工作。 14、配合其它岗位及相关

部门的工作。

科室人员考核办法

1、不能按时完成领导交办的任务，主观消极怠工，扣罚当事人20

元/次。2、工作态度差，不服从领导安排，迟到、早退，无故旷工，扣罚当事人20元/次。 3、每月及时编制员工考勤表格，如有延误

扣罚相关负责人10元/次。

4、文件的发放及时准确并及时归档建立相应台账，如发放不及时

或发放不准确、未及时归档、上台账，扣罚

相关责任人10元/次，

5、对于重要文件如发放不及时或发放不准确造成损失的视情节严

重经公司研究讨论给予相应处罚。 6、对不能履行岗位职责、工作

质量差的视情节严重经公司研究讨论决定处罚标准。

7、无正当理由、不服从工作安排、相互扯皮影响工作进度的扣罚

50元/次，并处以警告情节严重经公司研究

讨论决定处罚标准。

【篇二：建筑类施工企业岗位职责(全套)】

施工企业岗位职责（全套）

总经理岗位职责

一、真贯彻、执行集团和公司各项工作决议，落实集团公司下达的

各项经济指标。根据集团公司的部署，

制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标；

二、直接对集团总经理及相关部门负责，受其领导并接受其考核、

评定；

三、主持建筑公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责；

四、组织、领导建筑公司各职能部门编制，制定建筑公司发展规划

及实施细则与具体工作方案；

五、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系；

六、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台；

七、对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、

考核；

八、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品

意识、品牌意识；

九、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。

副经理岗位职责

一、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步

实现科学化、规范化、制度化；

二、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的

执行；

三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作；

四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活；

五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实；

六、负责完成经理交办的其它各项工作。

总工程师岗位职责

一、在建筑公司经理的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设

备科的工作。

二、协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保

障体系等。

三、负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术

性文件。

四、组织制定单位工程质量应达到的目标，制定和实施纠正预防措

施确保质量部标的实现。参与、审核各

分部、单位工程的质量控制措施。

五、审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施。

六、主持和审核招投标工文件作、合同管理工作。

七、对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。

八、审核公司技术质量、生产经营发展规划，协助经理制定、实施年度工作目标。

办公室主任岗位职责

一、主持并领导办公室全部日常工作，及时与有关领导及各部门协调工作，完成上级部门和领导交办的事

宜，当好领导参谋；

二、综合各单位和部门情况，及时转达给有关领导，以便领导决策与管理；

三、拟制机关的环境建设计划，推动精神文明建设；

四、检查后勤水、暖、电和门卫车辆管理，卫生清扫等杂务；

五、调解处理机关工作人员发生的矛盾，维护机关的安定团结；

六、抓好文件的起草、印发、归档的审核工作，搞好来文，发文登记；

七、主抓公司的福利事务，办公用品的审批工作，对外接待工作；

八、主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作；抓好公司的有关会议筹备，会议所需的材

料、用品等项工作。

九、做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等准备工作。

十、负责对外联络工作。

文秘岗位职责

文书工作职责认真做好上级来文和全公司文件的处理和归档工作。

一、根据工作需要，经过领导审批，负责全公司各种文字材料打字工作，打字及时准确，热情服务。

二、认真完成上级交办的各项综合性、临时性工作。

网络信息工作职责

一、监控器的日常使用和维护。

二、全公司计算机的日常维护和故障排除工作。

三、对企业的生产、经营、管理有积极意义的网络信息查询。

档案管理工作职责一、负责全公司的各类文件、重要资料的归档工作，档案管理工作。二、及时准确为全

厂提供借阅服务。其他工作职责一、负责全公司的复印工作，做好复印机的管理使用保养工作。