劳动保护用品发放和管理制度正式样本
劳动保护用品发放制度范本（4篇）
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
公司劳保用品发放管理制度(5篇)
公司劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。
2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。
5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。
6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。
6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。
公司劳保用品发放管理制度（2）是为了保护员工的安全和健康，确保员工在工作中的劳保用品得到有效的发放和使用。
以下是一个常见的公司劳保用品发放管理制度的内容：1. 劳保用品目录：制定劳保用品目录，包括所需的各类劳保用品的名称、型号、规格、数量以及使用职工范围等信息，并定期更新。
2. 申领程序：制定劳保用品的申领程序，明确员工如何申请所需的劳保用品。
一般应由员工向上级主管提出申请，主管审核并上报至相关部门进行办理。
3. 发放标准：制定劳保用品的发放标准，明确员工何时、以及在何情况下有权获得劳保用品，例如新入职员工、换装、损坏等。
4. 使用规范：明确劳保用品的使用规范，包括正确佩戴和使用劳保用品、遵守相关安全操作规程、妥善保管和维修等。
2024年劳动保护用品管理制度样本（三篇）
2024年劳动保护用品管理制度样本徐州新电高科电气有限公司____公司劳动保护用品发放、领用、使用管理制度为深入贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》及《____省安全生产条例》等相关法律法规，进一步规范公司员工个体防护用品的发放与使用流程，切实保障劳动者合法权益，特制定本管理制度。
一、基本原则1. 遵循节约高效原则进行发放。
2. 根据不同劳动条件，差异化配置劳保用品并设定合理的更换周期。
3. 劳保用品在使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批后可执行“以旧换新”政策。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工。
三、职责与权限1. 办公室负责依据上级政策及员工岗位特性，制定并审核劳保用品的发放标准及范围，监督劳保用品的使用及到期更换情况，建立并维护员工劳保用品使用台账。
同时，负责新员工、岗位变动人员及因破损需提前更换劳保用品申请的审批工作，并做好相应审批记录。
2. 生产部与生活服务部共同承担劳保用品的采购任务。
3. 仓库负责劳保用品的妥善保管，依据办公室审核后的领料单进行发放，并做好详细的发放记录。
4. 各部门需按时更换劳保用品，并负责提出新员工、岗位变动人员及未到期损坏需更换劳保用品的领用申请及初审工作。
四、劳保用品的配备与发放1. 根据员工岗位特性，配备相应的劳保用品，具体标准参见附表《劳动保护用品配发标准》。
2. 发放办法：(1) 新员工入职并完成岗位分配后，由所在部门依据岗位劳保用品发放标准填写领料单，经办公室审核后，员工本人凭部门负责人签字确认的领料单至仓库办理领用手续。
劳保用品的使用期限自综合部审核领用之日起计算。
(2) 因提前更换或其他特殊原因需领用标准外劳保用品的，由部门提交书面申请，明确用途，经办公室审核批准后方可发放。
(3) 换发劳保用品时，需执行“缴旧换新”政策。
使用期满后，若劳保用品仍可使用，则继续使用；若已无法使用，则凭部门负责人签字确认的领料单及旧劳保用品至仓库办理领用手续。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
2024年劳动保护用品管理制度范本（3篇）
2024年劳动保护用品管理制度范本依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。
特制订____厂劳动保护用品管理制度。
一、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放必须严格执行《____厂劳动保护用品发放标准(试行)》。
标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准(试行)》，比照相近工种执行。
二、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。
安全保卫科根据库存及使用情况每年____月底前制定下年度采购计划。
如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审核，厂部批准后实施。
2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，并保留复印件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书；—技术、质量、生产管理情况介绍与实地考察验证记录。
—生产、营业经历与业绩记录、调查和审核报告等。
实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。
3、与劳保用品质量合格的供应商或企业建立固定的供给关系，建立完善的采购记录。
三、劳动用品的管理劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。
验收合格，上述人员在《入库单》上签名确认后方可入库。
对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。
2、劳动保护用品应专库、专人保管。
仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。
仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。
如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。
3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。
劳保用品发放应由记账员填写《出库单》，领用人、领用部门负责人和记账员签名后，由安全保卫科负责人根据防护要求的符合性，审批发放。
劳动保护用品发放和管理制度范文（4篇）
劳动保护用品发放和管理制度范文第一章：总则第一条目的和依据为了保障职工的劳动安全和健康，根据国家法律法规的要求，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动派遣人员和临时工。
第三条劳动保护用品的定义指根据劳动安全和健康保护要求，由单位提供给员工佩戴或使用的个人防护装备和设备，以及其他与劳动安全和健康相关的物品。
第二章：劳动保护用品的发放第四条劳动保护用品的种类根据不同工种和工作环境的不同，劳动保护用品分为以下几类：头部防护用品、耳部防护用品、眼部防护用品、呼吸道防护用品、手部防护用品、足部防护用品、身体防护用品等。
第五条劳动保护用品的申领1.员工可以根据工作需要向用品管理部门提出申领劳动保护用品的要求。
2.用品管理部门负责审核员工申领劳动保护用品的合理性和必要性，安排发放。
第六条劳动保护用品的使用1.员工领取劳动保护用品后，应按照使用说明进行正确佩戴和使用。
2.员工应当爱护和维护劳动保护用品，严禁私自篡改、修缮或转借给他人使用。
第七条劳动保护用品的检查领取劳动保护用品的员工应定期进行用品检查，包括检查用品是否完好、是否到期、是否需要更换等。
第三章：劳动保护用品的管理第八条劳动保护用品管理部门本单位设立劳动保护用品管理部门，负责劳动保护用品的采购、发放、归还、维护和管理等工作。
第九条劳动保护用品的采购和存储劳动保护用品的采购应符合国家相关标准和法规，经过严格比较和评审后确定供应商。
劳动保护用品应储存在专门的仓库或保管室中，保证其完好且易于管理。
第十条劳动保护用品的台账和台帐劳动保护用品管理部门应建立完善的劳动保护用品登记台账和个人领用台账，记录劳动保护用品的存量和流向，以及个人领用的情况。
第十一条劳动保护用品的维护和更新劳动保护用品管理部门应定期对劳动保护用品进行维护、检修和更新，确保其正常使用。
劳动保护用品损坏或到期后，应及时淘汰和更换。
第十二条劳动保护用品的报废和处置劳动保护用品管理部门应根据国家相关规定，对无法再使用的劳动保护用品进行报废和处置。
劳动保护用品发放和管理制度范本(3篇)
劳动保护用品发放和管理制度范本1. 引言本文旨在制定一份劳动保护用品发放和管理制度，以保障员工的身体健康和安全，预防和减少工伤事故的发生。
本制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工，并希望能够得到全体员工的支持和遵守。
2. 劳动保护用品的选择和采购2.1 确定劳动保护用品的需求根据工作环境和工作特点，每个部门应确定所需的劳动保护用品，包括但不限于防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。
2.2 选择合适的劳动保护用品在采购劳动保护用品时，应严格按照国家标准进行选择，确保产品质量和性能符合相关要求。
2.3 合理制定采购预算每个部门应预先制定劳动保护用品的采购预算，并在采购过程中严守预算，合理利用资源。
3. 劳动保护用品的发放和管理3.1 员工服用品的登记和发放员工在入职时，应填写一份劳动保护用品登记表，并将其交给人力资源部门。
人力资源部门负责根据员工的工作岗位和需求，发放相应的劳动保护用品。
3.2 劳动保护用品的定期检查和更换人力资源部门应定期对员工的劳动保护用品进行检查，确保其正常使用，并且及时更换破损或过期的用品。
3.3 登记和管理劳动保护用品的库存人力资源部门应建立劳动保护用品的库存管理制度，对每一种劳动保护用品进行登记和统计，确保库存充足，并及时补充。
3.4 员工对劳动保护用品的责任每个员工在领取劳动保护用品时，应签署一份责任承诺书，承诺正常使用和保管劳动保护用品，并遵守相关的安全操作规程。
4. 应急情况下的劳动保护用品发放管理4.1 应急情况下的劳动保护用品存放位置在每个部门内，应设置应急情况下的劳动保护用品存放位置，确保员工在紧急情况下能够快速获取劳动保护用品。
4.2 确保应急情况下劳动保护用品的有效性人力资源部门应定期检查和维护应急情况下的劳动保护用品，确保其正常运作和有效性。
4.3 员工应急应用培训人力资源部门应定期组织员工进行应急应用培训，包括如何正确使用应急情况下的劳动保护用品以及相关的应急程序和逃生路线。
劳动保护用品发放管理制度（三篇）
劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。
第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。
第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。
第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。
第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。
第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。
第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。
第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。
第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。
第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。
第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。
第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。
第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。
第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。
第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。
第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。
第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。
劳动保护用品发放制度范例（四篇）
劳动保护用品发放制度范例职工劳动防护用品是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备，是劳动保护工作的重要组成部分。
为加强对职工劳动保护用品的发放、使用和管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保生产工作的正常运行，特制定本制度。
本制度适用于金裕达煤业内所在岗的所有职工。
一、劳动保护用品的发放1、矿供应科、劳资人事部门负责全矿劳动保护用品发放的主管部门，具体负责劳动防护用品标准的修定，日常劳保用品计划的汇总、审批和登记管理工作。
2、本矿发放劳动保护用品的标准是参照《省职工个人劳动防护用品发放标准》中冶金系统、又结合本矿实际，在征求多方意见的基础上而制定的。
每个工种的具体标准是作为职工个人劳动保护用品发放的依据。
3、劳保用品发放的时间每月____日至____日；各科室、区队提前报的劳动计划必须在每月____日前报供应科、审核后每月____日前报给供应处，由供应处按计划记性采购、发放。
4、发放劳保用品必须严格执行《煤矿企业职工个人劳动保护用品发放标准》，任何单位不得擅自扩大发放范围和提高发放标准。
5、对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品，应按程序由本单位负责人、分管科室或矿分管领导签字后，到供应科办理有关手续。
二、劳动保护用品的使用1、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。
2、对职工劳动防护用品的使用情况，矿主管部门采取定期或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题及时在全矿进行通报，严重的给予经济罚款并追究单位主要负责人的责任。
3、特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，并建立定期检验、维护保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废、更换。
4、有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急情况使用，确保职工身体不受侵害。
三、劳动保护用品的管理1、防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施，应与职工的生活福利待遇分开。
2024年劳动保护用品发放制度范本（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的人身安全与健康，加强劳动保护用品的管理，根据国家劳动部、人事部关于职工个人劳动保护用品发放的相关规定，并结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
一、发放对象本公司的在职员工，若其从事的工作符合国家规定并需享受劳动保护用品，均可依照本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放与管理规定1. 劳动保护用品的发放旨在预防员工在工作过程中发生事故或职业病，属于工作辅助措施，不属于生活用品范畴。
劳动保护用品必须专用于工作场所，若员工因个人原因未在工作时使用劳动保护用品导致人身伤害，将由员工本人承担相应责任。
2. 劳动保护用品的管理与发放涉及政策性强、手续严密，公司员工及相关部门、车间需积极协助管理部门，确保劳动保护用品的管理与发放工作顺利进行。
3. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须遵循“安全第一，预防为主”的原则，确保发放的劳动保护用品能有效保障劳动者安全与健康。
4. 劳动保护用品的发放范围、品种、数量必须严格遵守公司规定，不得擅自变更发放范围或调整发放标准。
5. 劳动保护用品并非生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其他物资或折现。
6. 属于劳动保护用品发放范围的员工，由其所在部门或车间向人力资源部申报领用，经人力资源部核定后，由供应部按既定期限和时间发放。
7. 若员工从事多个工种，应根据不重复发放的原则配发劳动保护用品。
8. 供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作；必须严格控制质量与价格；纪监审办公室负责对劳动保护用品采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9. 发放劳动保护用品时，必须建立台账，按期发放，严禁提前预发。
长期使用的保护用品，如工作服等，由员工本人领取；短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门或车间指定专人按月统一领取。
10. 领取劳动保护用品的员工，若因病、事假、产假或离岗学习累计超过六个月以上，应在劳动保护用品卡上扣除相应使用时间，并相应延长使用期限。
公司劳保用品发放管理制度范文(三篇)
公司劳保用品发放管理制度范文一、总则为了保障公司员工的劳动安全和健康，提高员工的工作效率和工作满意度，制定本劳保用品发放管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。
三、管理机构公司设立劳保用品管理委员会，委员会由总经理、劳动保护部门负责人、财务部门负责人和人力资源部门负责人组成。
四、劳保用品的种类和发放标准1. 个人防护用品：包括安全帽、防护手套、防护鞋等。
根据员工的岗位和工作环境确定需要发放的个人防护用品。
2. 集体防护用品：包括消防设施、防护网、安全警示标识等。
根据公司的安全规定和员工的工作要求确定需要发放的集体防护用品。
3. 急救用品：包括急救箱、急救器械、急救药品等。
根据公司的安全规定和员工的工作特点确定需要发放的急救用品。
5. 发放标准：根据员工的工作内容和工作环境确定劳保用品的发放标准，并由劳保用品管理委员会进行审定。
五、劳保用品的申领与归还1. 劳保用品的申领：员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领单，并经过上级审批后交给劳保用品管理部门。
2. 劳保用品的归还：员工离职或不再需要某些劳保用品时，应及时归还给劳保用品管理部门。
六、劳保用品的保养与维修1. 劳保用品的保养：员工在使用劳保用品时应按照使用说明书进行正确的保养措施，保持劳保用品的良好状态。
2. 劳保用品的维修：劳保用品管理部门负责劳保用品的维修与更换工作，员工发现劳保用品有损坏或问题应及时报告给劳保用品管理部门。
七、劳保用品发放记录与考核1. 劳保用品发放记录：劳保用品管理部门应建立劳保用品发放记录，记录员工的劳保用品申领、归还和维修情况。
2. 劳保用品考核：每年对员工的劳保用品使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要参考。
八、违纪与处罚1. 员工在劳保用品使用中故意损坏或浪费的，将按照公司的规定进行纪律处分。
2. 员工未按照规定归还劳保用品的，将按照公司的规定进行相应的罚款或追究责任。
劳动保护用品发放制度模板(五篇)
劳动保护用品发放制度模板公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
第四条员工变更工种时，按新工种标准发放。
参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
第五条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。
禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
第六条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。
第七条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。
第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。
第九条综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。
第十条个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需要填写劳保用品领用单，由部门责任人签字同意后，根据品种发放第十一条防护用品要求定期进行检查，以备作业和抢救使用第十二条交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品第十三条发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。
劳动防护用品发放使用管理制度（4篇）
劳动防护用品发放使用管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中，用来保护劳动者安全、防止事故和职业病的个人防护设备。
为了保障劳动者的安全和健康，制定劳动防护用品发放使用管理制度非常重要。
下面是一个劳动防护用品发放使用管理制度的范例：1. 发放管理1.1 公司应根据劳动者的工种和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
1.2 劳动防护用品由公司统一购置，发放给需要使用的劳动者。
1.3 发放记录应详细记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间和接收人员等信息。
2. 使用管理2.1 劳动防护用品必须符合国家标准，并保持良好的使用状态。
2.2 劳动者必须按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
2.3 劳动者使用劳动防护用品期间，不得私自更换、修理或损坏。
2.4 劳动者使用劳动防护用品的情况应经常检查和评估，并记录在案。
3. 维护管理3.1 公司应定期检查劳动防护用品的质量和使用情况，确保其符合安全要求。
3.2 劳动者应负责保管自己的劳动防护用品，定期对其进行清洁和维修。
3.3 劳动者不得将劳动防护用品私自转借、转让或弄丢。
3.4 劳动防护用品损坏或失效时，应及时报告，并进行更换或修理。
4. 教育培训4.1 公司应定期开展劳动防护用品的使用培训，提高劳动者的安全意识和防护能力。
4.2 劳动者必须参加公司组织的劳动防护用品使用培训，并通过相关考核。
4.3 公司应定期进行安全生产知识和劳动防护用品使用情况的宣传教育。
此外，根据相应的国家法律法规和标准要求，制定劳动防护用品发放使用管理制度，确保公司和劳动者的安全和健康。
劳动防护用品发放使用管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为规范劳动防护用品的发放和使用，保护劳动者的身体健康，提高工作安全性和生产效益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有职工和单位之间发放和使用的劳动防护用品。
第三条定义劳动防护用品：指用于保护劳动者人身安全和健康的个体防护用品和集体防护设施，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。
2024年劳动保护用品发放制度模版（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度模版1. 可更换的个人物品由个人负责保管。
2. 员工因各种原因离开生产岗位时，个人劳保用品的发放应根据实际情况暂停或延长使用期限。
转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。
3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。
长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。
4. 员工在公司内部调动时，其个人物品可携带至新部门继续使用，自下月起按照新部门的标准办理领用手续。
若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。
5. 劳保用品是日常生产必需品，非生产需求不得擅自挪用。
必须严格遵守发放标准，违规者将追究责任。
员工应自觉爱护、妥善保管并正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。
如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。
6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。
使用前必须进行严格检查，发现破损、失效或影响安全时，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。
为加强本单位职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本单位工作实际情况，特制定本规定。
7. 劳动保护用品的发放原则如下：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保发放的劳保用品能有效保护劳动者安全与健康。
b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。
劳保用品是提供劳动保护的必要条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。
c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。
8. 劳动保护用品的发放范围和标准如下：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。
劳保用品发放、领用制度范文(三篇)
劳保用品发放、领用制度范文一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、发放原则1. 根据员工工作环境和工作性质的不同，科学合理确定劳保用品的种类和数量。
2. 劳保用品由公司负责统一采购。
3. 劳保用品的发放应当及时有效，确保员工的工作安全和健康。
四、劳保用品管理1. 公司应当建立劳保用品管理制度，明确管理责任和管理流程。
2. 公司应当对劳保用品进行合理的保管和使用，确保劳保用品的完好和有效。
五、劳保用品领用制度1. 领用对象所有员工都可以领取应该配备的劳保用品。
根据工作岗位不同，领用的劳保用品可能有所差别。
2. 领用流程(1) 员工需要向公司提出劳保用品领用申请，填写《劳保用品领用申请表》，并附上工作岗位和具体需求说明。
(2) 领导审核申请表，确认劳保用品的种类和数量，并签字盖章。
(3) 员工携带申请表和员工工号前往劳保用品库领取劳保用品。
(4) 库管人员审核员工的申请表和员工工号，核对无误之后发放劳保用品。
(5) 库管人员在申请表和员工工号上签字，员工签收劳保用品。
六、劳保用品的归还与更换1. 领用的劳保用品应妥善保管，合理使用。
若发现劳保用品破损或无法继续使用，员工应立即向领导或劳保用品库提出更换申请。
2. 若劳保用品无法修复或破损程度达到一定程度，员工应提出归还申请，并将破损的劳保用品交还给劳保用品库。
3. 劳保用品库应对归还的劳保用品进行检查，如需更换或修复，应及时处理，并将处理结果通知员工。
七、纪律与制度执行1. 员工应遵守本制度的规定，认真使用和保管领用的劳保用品，不得将劳保用品私自转借或转让给他人。
2. 如发生损坏、丢失或私自转让等行为，应当及时向领导或劳保用品库报告，如需赔偿，应按公司规定进行赔偿。
八、制度的解释和修订1. 本制度由公司总经理负责解释。
2. 如需对本制度进行修订，应经公司总经理审批后执行。
劳动防护用品发放安全管理制度（5篇）
劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。
在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。
1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。
各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。
(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
劳动防护用品发放安全管理制度（2）1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。
劳动保护用品发放制度模板模版（5篇）
劳动保护用品发放制度模板模版第一章总则第一条为了加强对员工劳动保护的管理，保障员工的安全和健康，制定本劳动保护用品发放制度。
第二条本制度适用于本公司及其分支机构的所有员工。
第三条本制度所提及的劳动保护用品包括但不限于头盔、耳塞、防护眼镜、防护手套、防护服等。
第四条本公司将根据员工的实际工作环境和职责，制定相应的劳动保护用品发放方案。
第五条本制度的执行机构为人力资源部。
第六条本制度的解释权归公司所有。
第二章劳动保护用品的发放原则第七条劳动保护用品的发放应符合以下原则：（一）依法保护员工的劳动安全和健康；（二）科学合理、适量适用，符合岗位需求；（三）公平公正，不分别对待。
第八条劳动保护用品的发放应根据员工的工作环境、岗位特点和工作内容等因素进行科学评估，并根据评估结果制定相应的发放方案。
第九条劳动保护用品的发放应定期检查和维护，损坏或失效的劳动保护用品应及时更换。
第十条员工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自更改或去除所配备的劳动保护用品。
第三章劳动保护用品的发放程序第十一条劳动保护用品的发放程序如下：（一）根据岗位和工作环境评估的结果，制定相关劳动保护用品发放方案；（二）劳动保护用品发放计划由人力资源部会同相关部门制定并报经公司领导批准；（三）劳动保护用品发放计划的执行由人力资源部具体负责；（四）发放劳动保护用品前，应对员工进行相关的培训，确保员工正确使用劳动保护用品；（五）劳动保护用品的发放应登记记录，包括发放时间、发放人员、发放数量等。
第十二条人力资源部应加强对劳动保护用品发放情况的监督和检查，及时解决发放中出现的问题。
第四章违反劳动保护用品发放制度的处理办法第十三条如发现员工违反劳动保护用品发放制度的规定，人力资源部应及时进行处理，具体处理方式包括但不限于：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）停发劳动保护用品；（四）其他相应的纪律处分。
第十四条如有员工违反劳动保护用品发放制度的行为严重影响公司安全和员工健康的，人力资源部有权采取停职、解除劳动合同等相应的处理措施。
劳动保护用品发放制度范例（五篇）
劳动保护用品发放制度范例一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
劳动防护用品发放管理制度范文(6篇)
劳动防护用品发放管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度范文（2）劳动防护用品发放管理制度一、目的和范围为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和管理，制定本制度。
劳动保护用品发放制度例文（5篇）
劳动保护用品发放制度例文第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，提高工作环境的安全性和卫生性，本单位制定本劳动保护用品发放制度（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于本单位内所有员工。
第三条本制度所述劳动保护用品是指为预防劳动者在工作中可能遭受的伤害、保护劳动者的身体健康而使用的各类工作用品、防护设备等。
第四条本单位将根据国家相关法律法规和行业标准，制定合理的劳动保护用品发放标准，并定期评估和更新。
第五条本单位将定期开展劳动保护用品的使用培训，以提高员工对劳动保护用品的认识和正确使用方式。
第六条员工在工作中发现劳动保护用品有损坏或不完整的情况，应及时报告，并停止使用。
第七条本制度内容包括劳动保护用品的种类、发放标准、使用要求、管理责任等方面。
第二章劳动保护用品的种类和发放标准第八条劳动保护用品应根据具体工作岗位的特点和风险程度确定。
第九条劳动保护用品的种类包括但不限于以下几类：（一）防护眼镜、防护面具；（二）防护手套、防护鞋；（三）防护服、防护帽；（四）防护耳塞、防护耳罩；（五）呼吸器、防尘口罩；（六）防护膏、防护胶带等。
第十条根据工作岗位的风险程度，制定相应的劳动保护用品发放标准。
（一）对于高风险岗位，应保证每位员工都配备相应的劳动保护用品。
（二）对于中风险岗位，应根据实际情况决定是否需要发放劳动保护用品。
（三）对于低风险岗位，可根据员工的需求来决定是否发放劳动保护用品。
第三章劳动保护用品的使用要求第十一条员工在进行相关工作时应佩戴和使用相关的劳动保护用品。
第十二条员工在使用劳动保护用品前应检查其是否完好无损，如果发现有损坏或不完整的情况，应及时更换。
第十三条根据使用要求，员工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自减免或改变使用方式。
第十四条员工应定期清洗和维护劳动保护用品，确保其正常使用效果。
第十五条在工作中发现劳动保护用品有缺陷的情况，应及时上报相关责任人，由责任人组织更换或修复。
第四章管理责任第十六条人力资源部门负责劳动保护用品的购买、库存和发放工作。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
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劳动保护用品发放和管理制度正式样本
劳动保护用品发放和管理制度正式
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材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1. 根据工作性质，供给员工适用和有效的个人
防护用品及特种防护器具。
2. 个人防护用品由技术安全部根据国家规定制
定标准,报上级批准后严格执行，物资部负责制定防
护用品的采购计划。
3. 特殊防护用品由各部门根据需要提出申请，
技术安全部部审核、汇总报总经理审批，各部门需持
审批后的领用单方可进行领取。
4. 安全帽、安全带、安全网、防尘罩、特种手
套、绝缘鞋与特殊防护用品，使用前要进行外观检
查，外观检查不合格者不得使用，此外还应定期进行检查。
5. 劳保用品是为保护职工安全的必要措施，各部门领导要教育职工，使其了解各种劳保用品的防护性能，懂得其质量检查法，学会正确佩戴与使用。
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