学校清洁工考核细则
清洁工工作质量考核细则
卫生清洁工作方面
搞好个人卫生要勤剪指甲勤洗澡、勤换衣、勤理发、上班穿好工作服，大小便后要洗手。
1.上班要穿好工作衣，工作衣不干净、不穿戴扣2分。
2.负责全园（除各班外）的室内卫生、楼道卫生。
3.环境卫生经常化，随脏随扫，随时保持整洁。
4.做到门、窗、壁、地四净，空气清新，日光充足。厕所每日用消毒液冲刷。
做好各项工作，全面并高质量地完成清洁工的岗位职责。
1．顶班一个工作日记5分。
2．义务劳动每次记5分。
3．节假日值班每次记5分，有迟到或早退现象扣2分，漏值班扣5分。
4．园内评比一等奖记10分，二等奖记7分，三等奖记4分。
备注:以上为清洁工的工作质量考核内容，各岗每月的考核总分为100分，每分为一元。
5.每天做好室内包干地区的清洁卫生工作做到每天小扫除，为孩子创设一个干净整洁的的生活环境。
6.清洁工进园工作要做好健康检查，要搞好个人卫生、清洁用具放在固定位置。
7.协助教师搬放体育用品和各种活动准备。
8.接受幼儿园安排的其他临时工作。
（违反上述规定一次扣5分，具体情况，根据实际酌情处理）
40分
其他
清洁工工作质量考核细则
内容
行为标准
具体规则
权重
职业道德、
遵守教职工道德规范和园内各项制度。
1．坚持党的四项基本原则，执行党的教育方针，遵纪守法。
2．不迟到、不早退，严格执行签到制度。
3．工作时间不脱岗，不干私活。
4．维护集体荣誉，遵守幼儿园保教常规，对职责内的事情承担责任。
5．要遵守教职工道德规范和园内各项规章制度。
（违反上述规定一次扣分。）
10分
出勤方面
不迟到、不早退，有事有病履行请假手续、不旷工。
学校清洁工工作质量考核标准
学校清洁工工作质量考核标准
概述
本文档旨在制定一套学校清洁工工作质量考核标准，以确保校
园环境的清洁和整洁。
考核内容
1.清洁工具和设备的使用情况：评估清洁工是否正确使用清洁
工具和设备，如扫帚、拖把、吸尘器等，以确保校园各个区域得到
全面清洁。
2.地面清洁情况：检查地面的清洁程度，包括走廊、教室和办
公室等区域，以保证地面无尘、无杂物。
3.垃圾处理情况：考察清洁工对垃圾分类和垃圾桶清空的处理
是否规范，以保持校园的卫生环境。
4.卫生间清洁情况：检查卫生间的清洁状况，包括马桶、地面、洗手池等，以确保卫生间的卫生和整洁。
5.桌面和物品清洁情况：评估办公桌、课桌等桌面和教具等物
品的清洁程度，以确保学校设施的良好维护。
6.窗户和墙面清洁情况：检查窗户和墙面的清洁程度，以保持
校园的整体美观。
7.室内空气质量：评估校园内的空气质量，包括通风系统的使用和空气的新鲜程度等，以确保学生和教职员工的健康。
考核方法
1.考核周期：每学年结束时进行一次全面考核，并每学期进行中期考核。
2.考核形式：通过巡视和检查的方式进行考核，由相关部门指定专人负责。
3.考核评分标准：根据以上考核内容，制定详细的评分标准，对每个方面的清洁情况进行评分，并计算总体考核分数。
4.反馈和改进：将考核结果及时反馈给相关清洁工，并与其沟通改进建议，帮助其提高工作质量。
以上是学校清洁工工作质量考核标准的主要内容，通过此标准的执行，我们可以确保校园环境的清洁和整洁，为学生和教职员工提供一个良好的学习和工作环境。
学校卫生保洁工作细则
学校卫生保洁工作细则一、责任分工1.学校卫生保洁工作由专职卫生保洁员和相关部门共同负责，其中专职卫生保洁员负责日常保洁工作的执行，相关部门负责对保洁工作进行指导和监督。
2.各教学楼、宿舍楼和公共场所的卫生保洁责任由各相关院系或办公室分管负责，负责人要认真履行职责，确保负责区域的卫生整洁。
二、日常清洁1.学校卫生保洁员按照学校的规定进行清洁工作，包括教室、图书馆、实验室、办公楼等场所的清洁。
2.清洁工作要求保洁员按照设定的时间、路线和标准进行，确保每个区域每天至少进行一次清洁，特别是公共场所的清洁要求更为严格。
3.学校各部门要做好定期检查和督促工作，对保洁工作进行考核，及时发现问题并进行纠正。
三、学生参与1.学生应自觉遵守学校的卫生规定，保持个人卫生和卫生环境的整洁。
2.学生要养成良好的卫生习惯，如文明用餐、垃圾分类、不乱丢垃圾等，培养环保意识并传播给他人。
3.学生要积极参与校园环境的卫生保洁工作，如主动清理教室、宿舍、公共场所等，维护学校环境的整洁和美观。
四、设备管理1.学校要保证卫生保洁工作所需的设备和物资的配备齐全，并进行定期检查和维修，确保设备的正常使用。
2.设备和物资的管理由专人负责，保证设备的完好和使用寿命，并做好仓库管理，做到有专人负责、有记录、有盘点。
五、特殊情况处理1.学校卫生保洁工作中经常会遇到特殊情况，如学校举办大型活动、有突发事件等，要制定相应的应急预案，及时调派专人进行保洁工作。
2.特殊情况处理要保证安全和卫生，确保学校环境的整洁和秩序。
六、宣传教育1.学校要通过多种渠道进行卫生保洁知识的宣传和教育，提高师生对卫生保洁工作的重视和参与度。
2.学校可以借助校园广播、宣传栏、宣传画等方式，向师生宣传和普及卫生保洁知识，提高环保意识和卫生习惯。
七、考核奖励1.学校要建立完善的卫生保洁工作考核制度，定期对卫生保洁工作进行评估和考核。
2.对卫生保洁工作出色的个人和集体要给予表彰和奖励，激励保洁员和相关部门积极参与卫生保洁工作。
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核
细则
概述
本细则旨在制定2022—2023学年度学校清洁工人绩效考核标准，确保清洁工人的工作质量和效率，并为其提供激励和奖励机制。
绩效考核标准
1. 工作质量：清洁工人的工作应符合卫生标准和学校要求，包
括但不限于地面清洁、窗户擦拭、垃圾清除等任务。
2. 工作效率：清洁工人应按时完成工作，不拖延、不懈怠，确
保学校整洁有序。
3. 服务态度：清洁工人应保持良好的态度，与员工和学生友善
沟通，提供优质的服务。
4. 规范遵守：清洁工人应遵守学校的规章制度，如准时上下班、着装整洁等。
考核方式
1. 日常观察：学校将对清洁工人的工作日常进行观察和记录，
以评估其工作质量和效率。
2. 反馈意见：员工和学生可以通过反馈机制提供对清洁工人的评价和意见。
3. 绩效评估：根据上述绩效考核标准，学校将定期评估清洁工人的绩效，包括定期考核和年度考核。
激励奖励机制
1. 表扬奖励：对绩效优秀的清洁工人进行表扬和奖励，以激励其保持工作质量和效率。
2. 培训机会：学校将为清洁工人提供相关培训机会，提升其工作技能和专业水平。
3. 薪酬调整：根据绩效考核结果，学校将对清洁工人的薪酬进行相应调整。
反馈和改进
1. 学校将定期收集员工和学生的反馈意见，以改进清洁工作的质量和效率。
2. 清洁工人可向主管部门提供自己的建议和意见，共同推动改进措施的实施。
以上为2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则，希望能够为学校清洁工作的管理和提升提供明确的指导和激励机制。
学校保洁服务月度考核内容及标准
学校保洁服务月度考核内容及标准
1. 背景介绍
学校保洁服务的质量对于学生的研究环境和身心健康非常重要。
为了保证学校保持良好的卫生状况，增强学生的研究体验，制定了
学校保洁服务的月度考核内容和标准。
2. 考核内容
2.1 清洁度考核
- 教室清洁度：考核教室的地面、黑板、桌椅、窗户、门等清
洁情况，评分标准包括整洁度、无尘埃和污渍。
- 楼道清洁度：考核楼道地面、墙壁、栏杆、垃圾箱等清洁情况，评分标准包括整洁度、无尘埃和杂物。
2.2 卫生用品考核
- 卫生纸和湿纸巾供应：考核卫生间、教室等地方的卫生纸和
湿纸巾供应情况，评分标准包括充足性和质量。
- 手洗液供应：考核卫生间的手洗液供应情况，评分标准包括
充足性和质量。
2.3 服务态度考核
- 保洁员服务态度：考核保洁员的服务态度和礼貌程度，评分
标准包括主动性、亲和力和专业水平。
3. 考核标准
考核采用100分制，各项考核内容分值权重如下：
- 清洁度考核：40分
- 卫生用品考核：30分
- 服务态度考核：30分
根据考核结果，对保洁服务进行评估和考核等级划分：
- 90分及以上：优秀
- 80分-89分：良好
- 70分-79分：合格
- 70分以下：不合格
4. 考核执行
每月初进行考核，由学校保洁管理部门组织考核人员进行评估。
考核结果将以报告形式呈现，并定期通报给保洁公司。
学校保洁服务月度考核内容及标准将作为考核指标的依据，旨在督促保洁公司提供优质的保洁服务，确保学校的卫生环境处于良好状态。
校园环境卫生综合整治考核细则(1)
校园环境卫生综合整治考核细则(1)XXX校园环境卫生综合治理及控烟考核细则旨在落实校园卫生工作责任制，实行谁主管谁负责的原则。
该细则规定了环境卫生规范及考核办法，以确保校园公共场所的卫生得到有效的管理和维护。
一、环境卫生规范及考核办法一）办公室（备课室）卫生考核赋分（满分100分）：1.桌面、地面、窗台无水渍、污渍（5分）。
2.室内物品摆放整齐（5分）。
3.门窗洁净（5分）。
4.无卫生死角、蜘蛛网（10分）。
5.地面无烟头等杂物，垃圾倾倒及时（10分）。
6.桌椅橱柜无污渍尘土（10分）。
7.墙上无乱贴乱画（5分）。
8.无破坏公共设施现象（20分）。
9.办公设备清洁保养及时（10分）。
10.办公物品、书籍、作业本摆放整齐（10分）。
11.无长明灯等浪费现象（10分）。
二）教室和教室外走廊清洁考核赋分（满分100分）：1.地面：干净、无污迹（10分）。
2.门窗、灯、多媒体、铁皮柜：明亮、干净、无灰尘，无出现故障长期没有维护的现象；门窗无乱张贴，窗台无杂物（10分）。
3.墙壁（20分）：干净、无灰尘、无蜘蛛网等，其他要求如下：1）除规范的展示台、班务栏外，一律不得乱贴乱挂，力求教室整洁美观。
2）按学校统一要求，在指定的位置悬挂学校统一制作的班风、班级公约、“三表”（作息时间表、课程表、值日表）等。
3）符合素质教育要求的美观、大方、整齐划一、有激励性的标语口号，能体现浓郁的班级文化氛围。
4.学生课桌面必须干净整齐，无乱放书籍、纸张等杂物（10分）。
5.卫生清扫工具必须整齐存放在指定的位置（10分）。
6.教室的所有用品必须干净，无灰尘，统一摆放（10分）。
7.讲台上的物品摆放整齐，教室内多余的桌、椅子摆放整齐，教室走廊的墙壁上无乱张贴现象（10分）。
8.黑板每天放学时擦干净，黑板槽内及地面无粉笔灰（10分）。
9.教室内各宣传版块外框干净无灰尘（10分）。
三）清洁区卫生考核赋分（满分50分）：1.门厅、台阶、走廊地面无污迹、无纸屑果皮、无包装袋等杂物（10分）。
学校保洁工作考核细则
学校保洁工作考核细则1. 考核目的该考核细则的目的是为了确保学校的保洁工作得以规范、高效地进行，提高保洁人员的工作质量和效率。
2. 考核方式2.1 定期考核：每学期末进行一次全面考核，评估保洁人员在一学期内的工作表现。
2.2 日常考核：每日对保洁人员进行考核，重点关注其工作态度、效率和工作结果。
3. 考核内容3.1 工作态度：对保洁人员的工作态度进行考核，包括是否认真负责、是否与师生保持良好的沟通与合作等。
3.2 工作效率：对保洁人员的工作效率进行考核，包括是否按要求完成工作任务、是否及时响应工作需求等。
3.3 工作结果：对保洁人员的工作结果进行考核，包括清洁效果是否符合标准、是否及时处理问题等。
4. 考核标准4.1 优秀：保洁人员工作表现在各方面都非常出色，工作态度积极端正，工作效率高，工作结果符合标准。
4.2 良好：保洁人员工作表现相对不错，工作态度积极，工作效率一般，工作结果基本符合标准。
4.3 合格：保洁人员工作表现合格，工作态度尚可，工作效率一般，工作结果基本能达到标准。
4.4 不合格：保洁人员工作表现不合格，工作态度不积极，工作效率低下，工作结果无法达到标准。
5. 考核结果与奖惩5.1 考核结果的评定由考核部门负责，并将结果及时通知保洁人员。
5.2 奖励：对表现优秀和良好的保洁人员，给予适当的奖励，包括表扬、奖金等。
5.3 处罚：对表现不合格的保洁人员，采取相应的处罚措施，包括警告、扣除绩效奖金等。
6. 考核改进与反馈6.1 考核部门应及时总结考核结果，发现问题并提出改进措施。
6.2 考核部门应向保洁人员提供及时的反馈意见，帮助其改进工作。
6.3 保洁人员可以就考核结果提出异议，考核部门应及时进行复核。
以上为学校保洁工作考核细则的完整版，该细则将有助于提高保洁工作的质量和效率，确保学校环境的清洁与卫生。
2023校园卫生保洁奖发放办法及评分标准
2023校园卫生保洁奖发放办法及评分标准一、背景介绍校园卫生保洁是学校管理的一项重要工作，对于营造良好的学习和生活环境具有重要意义。
为了激励和表彰在学校卫生保洁方面做出突出贡献的个人和集体，促进校园环境的整洁与美化，特制定了《2023校园卫生保洁奖发放办法及评分标准》。
二、评分标准1.环境整洁度（满分60分）- 教室整洁度（20分）：教室桌椅清洁、地面无积尘、墙壁洁净、黑板擦净等。
- 楼道整洁度（15分）：楼道地面无杂物、无污迹、走道畅通无障碍、墙壁和扶手无污渍。
- 操场及其它公共场所整洁度（15分）：公共场所地面无杂物、无积水、无可燃垃圾，场所设施无损坏。
- 厕所卫生度（10分）：厕所地面清洁、卫生纸、洗手液齐全，无异味。
2.卫生设施维护（满分15分）- 教室设施维护（5分）：教室桌椅无松动和损坏，插座正常使用等。
- 楼道设施维护（5分）：楼道照明正常、墙壁未开裂脱落等。
- 厕所设施维护（5分）：洗手间水龙头顺畅、抽水马桶正常使用，设施完好。
3.日常保洁工作（满分15分）- 教室保洁（5分）：教室地板清洁、教室垃圾桶及时清空、窗户干净等。
- 楼道保洁（5分）：楼道地面清洁、垃圾桶及时清空，公共区域无杂物。
- 厕所保洁（5分）：洁厕剂定期清洁、厕所卫生纸及时补充，地面保洁。
4.加分项（满分10分）- 主动提出卫生保洁建议（5分）：个人或集体主动提出的对校园卫生保洁工作改进的建议。
- 美化校园环境（5分）：个人或集体参与校园美化活动的表现和贡献。
三、奖励发放办法1.奖项设置根据评分结果，设立以下奖项：- 优秀卫生保洁个人奖（20%）：校园卫生保洁得分最高的5名个人。
- 优秀卫生保洁集体奖（40%）：校园卫生保洁得分最高的5个班级。
- 校园卫生保洁创新奖（20%）：个人或集体在卫生保洁工作中提出创新性举措和做法的3个项目。
- 校园环境美化奖（20%）：个人或集体在校园环境美化方面做出突出贡献的5个项目。
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核
细则
背景
本绩效考核细则旨在评估学校清洁工人在2022—2023学年期间的工作表现和绩效，以便合理激励和奖励优秀员工，同时提升整体清洁服务的质量和效率。
考核指标
1.工作出勤率：根据清洁工人的请假状况和工作缺勤情况，评估其出勤率。
2.清洁质量：通过对清洁工人所负责区域的清洁程度、卫生状况进行评估，判断其清洁质量。
3.工作效率：考察清洁工人的工作速度、完成任务的能力和时间管理能力。
4.工作态度：评估清洁工人的工作积极性、责任心和与他人的合作能力。
考核流程
1.每月考核：每月对清洁工人进行一次绩效考核，根据以上考核指标进行评估，对工作出色的员工进行表扬。
2.季度考核：每个学期末对清洁工人进行一次季度绩效考核，综合考虑每月考核的结果，评定绩效等级。
3.年度考核：学年结束时对清洁工人进行一次年度绩效考核，评估整个学年的工作表现，进行绩效排名和奖励。
绩效奖励
根据清洁工人的绩效等级和排名，学校将提供以下奖励：
1.绩效优秀员工将获得奖金、荣誉证书和特别激励措施。
2.绩效良好员工将获得奖金和荣誉证书。
3.绩效一般员工将获得荣誉证书。
实施和监督
本绩效考核细则由学校行政部门负责实施和监督。
行政部门将定期对评估结果进行审核和汇总，并向相关员工提供反馈和指导。
免责声明
本绩效考核细则仅用于学校清洁工人的绩效评估，不涉及合同和法律问题。
清洁工人的雇佣关系仍受相关就业法律和合同约束。
以上为2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则，为保持公正和客观，请严格按照细则执行。
学校保洁员考核管理制度
第一章总则第一条为加强学校保洁员队伍建设，提高保洁服务质量，确保学校环境卫生整洁，保障师生员工的身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有保洁员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行定期考核与不定期抽查相结合的方式。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等。
2. 工作技能：包括清洁工具的使用、清洁方法的掌握、突发事件处理等。
3. 工作效率：包括完成任务的及时性、清洁质量等。
4. 工作纪律：包括遵守学校规章制度、服从管理、保密等。
5. 个人卫生：包括个人仪表、工作环境整洁等。
第三章考核方法第五条考核方法采用以下几种：1. 定期考核：每季度进行一次，由保洁员自评、同事互评和主管领导评价相结合。
2. 不定期抽查：由学校相关部门负责人或聘请第三方机构进行随机抽查。
3. 群众评议：通过师生员工满意度调查，了解保洁员的工作表现。
第四章考核标准第六条考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
1. 优秀：各项指标均达到或超过标准，工作表现突出，受到师生员工好评。
2. 良好：大部分指标达到标准，工作表现较好，无严重违纪现象。
3. 合格：基本达到标准，工作表现一般，存在一些不足。
4. 不合格：未达到基本标准，工作表现较差，存在严重违纪现象。
第五章考核结果运用第七条考核结果作为保洁员奖惩、晋升、培训等的重要依据。
1. 优秀保洁员给予表彰和奖励，优先晋升或安排更重要的工作。
2. 良好保洁员继续加强培训，提高工作水平。
3. 合格保洁员进行整改，限期提高工作质量。
4. 不合格保洁员进行严肃处理，情节严重者予以辞退。
第六章附则第八条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
学校保洁工作考核细则
学校保洁工作考核细则1. 背景学校保洁工作的高质量和高效率对于维护校园环境和整体形象至关重要。
本文档旨在制定学校保洁工作的考核细则，以确保保洁工作能够按照规定的标准进行，并提供激励和改进机制。
2. 考核标准2.1 工作质量：保洁人员应保持工作区域的整洁和清洁，包括楼道、教室、办公室、厕所等。
校方将在每个工作区域设定相应的质量标准，保洁人员需要达到或超过这些标准。
2.2 工作效率：保洁人员应按时完成自己的工作任务，并在需要时提供额外的支持。
工作效率将根据工作完成的速度和质量进行评估。
2.3 沟通与合作：保洁人员应与其他员工和学生建立良好的沟通与合作关系。
他们应及时回应相关要求和建议，并与相关人员有效合作。
2.4 工作态度：保洁人员应保持积极主动的工作态度，对工作充满热情，并认真对待每个工作任务。
3. 考核方法3.1 定期检查：校方将定期进行保洁工作的检查，以评估保洁人员在工作质量、工作效率、沟通与合作和工作态度方面的表现。
检查频率将根据需要进行调整，被考核人员将提前知情。
3.2 用户反馈：学生和员工可以通过填写反馈表或直接向相关部门提供反馈来评估保洁人员的表现。
这将作为考核指标的一部分。
反馈机制将被建立并公布。
3.3 自我评估：保洁人员可以每一段时间进行自我评估，以了解自己的改进空间和工作表现。
校方鼓励保洁人员与领导或其他同事交流，并制定改进计划。
4. 奖惩机制4.1 表彰与奖励：对于表现优秀的保洁人员，校方将进行表彰和奖励，如发放奖金、颁发证书或荣誉称号等形式。
4.2 纪律处分：对于违反工作规定或未能达到标准的保洁人员，校方将采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职等。
5. 改进机制5.1 反馈与培训：校方将定期组织保洁人员的培训，以提升他们的专业技能和工作能力。
保洁人员可以通过提供反馈和建议来改善工作环境和程序。
5.2 考核结果反馈：校方将及时向保洁人员提供考核结果和评估报告，包括工作表现的优点和待改进之处。
学校保洁考核细则
学校保洁考核细则XXX保洁工作考核细则（试行）1、每天上午8:30至下午17:30，保洁员需要及时清扫责任区的卫生。
未按时清扫将被扣除4分。
每小时需要巡查楼内卫生一次，确保楼内的清洁。
未按时查看将被扣除2分。
2、每天需要及时清理垃圾并将其运送到指定的地点。
未清理垃圾将被扣除3分。
3、走廊、楼梯等公共区域地面不能有灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物。
地面、墙角不能有积灰、杂物或污迹。
每发现一处未达标将被扣除1分。
4、卫生间需要无异味、便池内无积存便垢，地面无污水、污垢、痰迹、烟头。
水池不能有明显沉淀或虫子，池边底不能有明显结垢现象。
需要定期消毒、盐酸清洗，四壁瓷砖不能有污迹或积灰。
每发现一处未达标将被扣除1分。
5、楼梯扶手、栏杆、窗台需要用湿抹布擦干净，不能有灰尘或污渍。
每发现一处未达标将被扣除1分。
6、墙壁、天花板不能有蜘蛛网、脚印或痰迹等。
每发现一处未达标将被扣除1分。
7、所管辖的门窗玻璃需要整洁、明亮，不能有明显污渍。
每发现一处未达标将被扣除1分。
8、开关、消防器材、配电箱、电表箱等不能有灰尘或污渍。
每发现一处未达标将被扣除1分。
9、公共区域内不得堆放各种杂物。
每发现一处未达标将被扣除1分。
10、堆放垃圾处不能有污秽或异味，垃圾桶、撮子内外表面需要清洁。
每发现一处未达标将被扣除1分。
11、工作时间内不得私自会客、聊天、看电视和报刊等与工作无关事宜。
严禁干私活，不得擅自离岗。
私自会客、看报纸将被扣除1分，擅自离岗将被扣除6分。
12、在岗期间必须带工作证，保持着装整洁干净，在公共场所不得穿拖鞋。
不带工作证将被扣除2分，仪表不整齐将被扣除1分。
13、工作期间需要严格执行有关安全规定，安全操作，以免发生意外。
未按规定操作将被扣除1分。
14、对上级领导和组长指出的问题，需要立即纠正。
不及时纠正将被扣除3分。
完成上级领导安排的其他工作，不服从安排将被扣除5分。
15、本规定未明确事宜但又属于工作范围内，未履行工作职责将酌情扣分。
学校保洁工作考核细则
学校保洁工作考核细则1. 考核目的本考核细则的目的是为了评估学校保洁工作的质量和效果，以促进保洁工作的持续改进和提高。
2. 考核分类学校保洁工作考核分为定期考核和临时考核两种形式。
2.1 定期考核定期考核每学期进行一次，主要用于评估保洁工作的整体表现和质量。
定期考核的内容包括但不限于以下方面：- 教室、办公室和公共区域的清洁情况- 卫生间的清洁情况- 庭院和走廊的清洁情况- 垃圾处理情况- 保洁设备和工具的使用情况- 保洁人员的工作态度和团队合作能力2.2 临时考核临时考核是在某些特定情况下进行的，例如对投诉事件的调查，对特定区域或场所的清洁情况进行检查等。
临时考核的内容和方式根据具体情况而定。
3. 考核标准保洁工作考核的标准应该明确、具体，以便进行客观评估和比较。
考核标准可以根据实际情况进行调整，但应保持一定的稳定性。
4. 考核流程学校保洁工作考核的流程如下：4.1 定期考核流程- 提前通知保洁人员，告知考核时间和内容- 考核人员按照考核标准进行检查和评估- 记录考核结果和意见- 与保洁人员进行沟通，提出改进建议和意见4.2 临时考核流程- 根据具体情况确定考核时间和内容- 由相关负责人或考核人员进行检查和评估- 记录考核结果和意见- 根据考核结果采取相应的措施，例如奖励或惩罚5. 考核结果处理根据考核结果，学校可以采取以下措施：- 奖励优秀保洁人员，以激励其工作表现- 对不合格的保洁人员进行培训或调整工作岗位- 对保洁工作中存在的问题进行整改和改进6. 考核结果公示考核结果应被公示，以增加透明度和监督效果。
考核结果的公示形式可以包括但不限于以下渠道：- 在学校内部张贴公告- 在学校网站或校园网络平台上发布- 向学生和教职工发送通知7. 考核的重要性保洁工作的质量和效果直接影响学校的整体形象和环境。
因此，学校保洁工作的考核是非常重要的，它可以推动保洁工作的改进和提高，为学生和教职工提供一个干净、整洁的研究和工作环境。
学校保洁服务月度考核内容及标准
学校保洁服务月度考核内容及标准一、考核目的学校保洁服务月度考核旨在评估学校保洁服务质量，提高保洁人员的责任心和服务水平，确保学校环境的清洁与整洁，为师生提供良好的研究和工作环境。
二、考核内容1. 整体卫生情况考核- 室内卫生：包括教室、办公室、走廊等室内区域的清洁程度、地面清洁、垃圾处理等情况。
- 室外卫生：包括校园道路、操场、花坛等室外区域的清洁程度、垃圾清理、绿化环境、花草养护等情况。
2. 设备设施维护考核- 室内设施：包括教室、办公室等室内设施的完好程度、维修情况等。
- 室外设施：包括校园道路、走廊等室外设施的安全性、整洁度、照明情况等。
3. 服务态度评估- 保洁人员的服务态度：包括是否面带微笑、是否耐心倾听用户需求、是否主动协助解决问题等。
- 保洁人员的仪容仪表：包括是否穿着整齐、是否干净整洁、是否佩戴工作牌等。
三、考核标准1. 整体卫生情况考核标准- 室内卫生：教室、办公室等室内区域保持95%以上的清洁程度，无明显垃圾和污渍。
- 室外卫生：校园道路、操场、花坛等室外区域保持90%以上的清洁程度，无大面积垃圾和杂草。
2. 设备设施维护考核标准- 室内设施：教室、办公室等室内设施保持95%以上的完好程度，无明显损坏。
- 室外设施：校园道路、走廊等室外设施保持95%以上的安全性，无明显破损和隐患。
3. 服务态度评估标准- 保洁人员的服务态度：面带微笑、耐心倾听用户需求、主动协助解决问题，得到90%以上的用户满意度。
- 保洁人员的仪容仪表：整齐、干净整洁、佩戴工作牌。
四、考核结果与奖惩根据保洁服务月度考核的结果，设立奖惩机制来激励保洁人员提供优质的服务。
考核结果将通过公示形式展示，包括考核得分和排名情况。
1. 优秀奖励- 考核成绩排名前三名的保洁人员将获得奖励，并将其优秀表现予以表彰。
- 奖励金额：第一名500元，第二名300元，第三名200元。
2. 规范培训- 针对考核成绩较低的保洁人员，将进行专业培训，提升其服务水平和能力。
学校校园环境卫生人员考核方案
学校校园环境卫生人员考核方案1. 考核目的本方案旨在对学校校园环境卫生人员进行全面评估和考核，以确保校园环境的安全、整洁和卫生，提供良好的研究和工作环境。
2. 考核内容2.1 校园环境清洁程度考核- 对校园内各公共区域的清洁程度进行定期评估，包括教室、图书馆、食堂等。
- 考核标准包括地面清洁度、垃圾处理情况、卫生设施维护等。
2.2 垃圾分类管理考核- 对校园内垃圾分类管理情况进行定期评估，包括分类标识是否明确、分类垃圾桶设置是否合理等。
- 考核标准包括垃圾分类准确率、垃圾分类宣传普及等。
2.3 环境卫生意识培养考核- 对校园环境卫生人员的环境卫生意识进行定期考核。
- 考核方式包括书面测试、实际操作等。
3. 考核流程3.1 考核周期- 考核周期为每学期进行一次，共计两次考核。
3.2 考核组织- 由学校校园管理部门负责组织考核，设立考核小组进行实施。
3.3 考核方法- 考核方法包括现场检查、面试和调查问卷等。
3.4 考核结果评定与反馈- 根据考核内容和考核标准，对校园环境卫生人员进行评定和排名。
- 考核结果将及时反馈给被考核人员，并制定相应的奖惩措施。
4. 考核奖励与处罚4.1 考核奖励- 根据考核结果，对表现优秀的校园环境卫生人员给予奖励，如表彰、奖金、晋升等。
4.2 考核处罚- 对考核结果不合格、存在较大问题的校园环境卫生人员给予相应的处罚，如警告、降低薪资等。
5. 考核改进与监督5.1 考核改进- 根据考核结果和反馈意见，及时总结经验教训，改进考核方案和方法，提升考核效果。
5.2 考核监督- 设立考核监督机构，负责监督考核的公正与公平，接受考核人员的投诉和申诉。
6. 考核效果评估6.1 考核效果评估- 定期对考核方案进行评估，包括考核结果的有效性和合理性等。
6.2 改进措施- 针对评估结果提出改进措施，优化考核方案，提高考核效果。
7. 其他事项7.1 方案实施时间- 本方案将于XX年月日起正式实施。
清洁卫生评分细则
清洁卫生评分细则第一篇：清洁卫生评分细则清洁卫生评分细则一、教室:1、不洒水打扫的扣0.5分2、门窗、墙壁、台凳、黑板有乱写乱画的扣0.5—1分3、室内外天花板有蜘蛛网的扣0.5—1分4、教室、走廊打扫不彻底的扣0.5—4分5、不搞清洁卫生的给零分6、把清洁垃圾倒在非指点的扣3—6分大清洁时地板不用水冲洗的扣3分,不洗擦门窗的扣1—2分二、公共清洁区:7、未按时完成清洁工作的扣1分8、打扫不彻底的扣1—3分9、不搞清洁的给0分10、不保洁的扣1—2分11、保洁时的扣分在原上、下午清洁评分基础上扣除三、学生宿舍:12、室内、走廊不打扫的扣5分13、室内、走廊不打扫彻底的扣0.5—1分14、被子、蚊帐未能褶叠摆放好的扣1—2分15、衣服、鞋、生活用品的摆放不整齐的扣0.5—1分室内外天花板有蜘蛛网的扣0.5—1分第二篇：清洁卫生评分细则Xx学校清洁卫生评分细则为了给全校师生提供舒适、整洁的校园环境，为了加强清洁卫生管理工作的公正性、客观性、可操作性，现特制定我校清洁卫生常规检查及抽查评分细则。
一、常规检查此处的“常规检查”指周一到周五晚上由值周教师带领值周学生进行的清洁卫生检查。
其评分标准如下：1、检查时间为中学放学后30分钟，值周学生未到每次扣0.5分，迟到每次扣0.5分；2、公区卫生：不干净的每次扣0.5分，要注意花坛内的垃圾和花坛瓷砖的清洁；3、教室卫生：（1）、桌凳未用抹布擦干净的每次扣0.5分；（2）、清洁卫生工具未摆放整齐的每次扣0.5分；（3）、教室地面、墙壁、讲台不干净的每次扣0.5分。
二、抽查此处的“抽查”指学校负责清洁卫生管理的教师代表学校对各班公区、教室的不定时检查。
1、抽查时间：（公区）晨检、午检之后，（教室）不定时的课间；2、公区：有纸屑不干净的每次扣0.5分，并要求立即整改；3、教室、清洁卫生工具未摆放整齐的每次扣0.5分，教室地面、墙壁、讲台不干净的每次扣0.5分；另外，对于乱扔垃圾的情况，经查证属实的，乱扔垃圾学生所在班级扣1分，检举者加0.5分。
白鹿中学清洁卫生考评细则1
白鹿中学清洁卫生考评细则为了净化校园，美化环境，杜绝传染病的流行，使学生养成良好的卫生习惯。
特拟定以下考核细则：各班所负责的教室、寝室、公共区域实行早上打扫，平时保持的制度。
早上的扫除必须在第一节正课之前完成并且达到要求。
中午、下午各班拣公共区域内的果皮纸屑。
随时保证公共场所的干净，检查时如发现不合要求的，扣除相应班级的清洁考核分。
具体要求和扣分标准如下：一、教室1、扫除前必须洒水，扫除后地面用帚帕拖干净（包括门前区域）。
不干净的扣0.5分。
2、桌凳排列整齐，不整齐的扣0.5分。
3、门窗、玻璃、桌凳、阳台、地脚线无灰尘，没有抹干净的扣0.5分。
4、墙壁、黑板干净且无乱写乱画。
不合要求的的扣0.5分。
5、备有垃圾桶，劳动工具摆放整齐规范，否则扣0.5分。
6、天花板上无蛛网，不符合要求者扣0.5分。
二、公共区域1、晴天必须洒水，扫除后地面干净，不干净的扣0.5分。
2、垃圾必须清除并且倒至规定区域，否则扣0.5分。
3、分管区域内的墙壁、板报、栏杆上无乱写乱画及乱张贴的东西，不合要求扣0.5分。
三、寝室1、地面、门窗干净，并且没有积水，否则扣0.5分。
2、被子折成方块放在同一位置，床单拉伸，枕头放在床头，床单下不堆积衣服等物品，否则扣0.5分。
3、箱子摆放整齐无灰尘，包包放在统一的地方。
毛巾晾整齐，下端成直线；鞋子放在床下，后跟向外，摆放整齐；杯子、碗筷放在箱子上，也须整齐成直线。
否则扣0.5分。
4、天花板上无蛛网，否则扣0.5分。
四、扫除时间要求教室、寝室、公共区域都必须在每天早饭后上第一节正课之前完成，不允许拖延或不做，拖延一次扣1分，不做一次扣2分并且限期完成，限期内仍没有完成的停课处理。
五、保持每天午饭和晚饭期间要对教室、寝室、公共区做好保持，检查时间不定，根据实际情况扣0.5－1分。
六、行为习惯要求要求学生养成良好的卫生习惯不得乱写乱画，发现一人次扣0.5分。
不得乱丢果皮纸屑、食品包装袋等垃圾，发现一人次扣0.5分。
桐梓职高清洁工工作职责及考核细则
共青团桐梓职高委员会
桐职团发【2012】02号
桐梓职高清洁工工作职责及考核细则
学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须服从学校的统一管理，并据其工作业绩进行考核，具体细则如下：
一、保洁时间：上午8:00---11:30,下午2:10---5:30。
二、工作要求及扣分标准：
1、上班时间要穿戴整洁、佩戴工作牌，不准穿拖鞋、不准干私活。
违反本条例各条之一者扣2分。
2、坚持规范化服务，坚守工作岗位，有事请假要向学校主管领导请假。
无假不到岗一次扣10分，事假一次扣2分，病假一次扣1分，迟到一次扣3分。
（15分钟内算迟到）
3、综合实验楼卫生间、洗手槽每天至少冲洗两次，并随时保持清洁。
厕卫生间内墙面要保持清洁，墙上不能有鞋印，地面不能有垃圾。
卫生间洗手盆台面要保持清洁。
发现一次保洁不到位扣2分。
4、工作时间内对校园公共区域要随时保洁，发现有垃圾应立即进行处理。
发现一次不到位或保洁效果差扣2分。
5、负责学校大、小会议室清洁卫生。
发现一次未打扫扣2分。
6、学校各教学楼,综合实验楼墙顶随时打扫蛛网、扬尘，保持卫生整洁。
检查发现一次未打扫或一次不整洁扣1分。
7、学校临时安排的清洁卫生工作。
一次未完成扣2分。
三、考核办法及奖惩办法：
清洁工由团委进行考核，90分以上发放全额工资，90分以下每扣一分扣除工资10元，根据实际得分发放相应工资。
共青团桐梓职高委员会
二零一二年三月。
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临汾市阳光学校清洁工考核细则
一、清洁工职责
1、做好教学楼楼道、楼梯扶手、栏墙、公寓南楼楼梯、实验楼南楼垃圾桶的清理，南院垃圾桶、侧所、操场的清洁卫生工作及校内垃圾桶的清理工作。
2、对责任区天天打扫，随时清扫，保持清洁卫生，地面无纸屑、果皮、垃圾等。
3、按照学校的要求，认真的完成清洁服务工作。
服从管理，听从安排。
二、清扫时间及要求
1、早上5:30——6:30放水冲便，清扫院落一遍，要求自南到北，自东向西，彻底扫除。
2、7:00——7:50清扫教学楼，东办公楼，东南角住宿楼卫生，倒掉楼层垃圾桶内垃圾，抹干净楼道栏板上的尘土及污垢，擦洗楼梯台阶一次。
3、7:30——9:00，冲洗厕所，打扫厕所，要求无异味，无污垢，切勿将手纸杂物倒入侧坑。
4、9:00——10:30清扫南楼厕所及楼道，倒掉垃圾。
5、中午12:00——2:00仔细擦洗北楼楼道、楼梯，东楼楼道、楼梯；要求每天中午认真擦洗楼道，楼梯一次。
6、下午2:30——3:00擦洗南楼楼道及楼梯。
7、下午3:00——4:00第二次清扫并冲洗厕所。
8、晚上8:00——9:00第三次清扫厕所。
9、9:50关掉水源，休息。
三、考核办法
1、清洁工工资由基本工资和考核工资两部分组成，考核工资最多可领150
元。
若工作较差，从考核费扣除，直到扣完为止。
2、树立服务意识，对服务区域按照学校要求认真细致的完成清扫清洁工作，由政教处及学生自律督察实行定期或不定期检查及考核，并记录备案。
3、值班领导进行随时抽样检查。
四、考核范围
严格按照清洁工岗位职责进行考核。
1、楼道、楼梯、地面整洁无垃圾，无杂物，无积水。
2、栏墙上面，楼梯扶手楼道墙面整洁干净，不留灰尘污垢。
3、厕所地面干净无垃圾，便池无污垢，地砖瓷砖无污垢。
4、楼梯间及其它卫生死角干净整洁。
5、操场打扫干净不留死角，并全天保持干净。
6、清洁工具摆放整齐，放在指定位置。
7、当天垃圾当天清运，不堆积。
8、爱护清洁工具及用品，定时清理垃圾桶。
9、发现水池、龙头损坏下水道堵塞积极修理，若不能修理者须及时上报。
10、按学校规定清扫规程清扫。
11、节约用水，晚上9:50前关掉水源。
12、正常情况下，每大周五放假休息，清洁工须将院落、楼道、楼梯、厕所打扫完毕，垃圾倒掉，方能离校回家；周日下午开学，清洁工必须在下午3:00将卫生区打扫完毕。
五、考核标准
1、责任区卫生打扫不彻底，不完全，每查到一次扣5元。
2、厕所、便池、地砖、瓷砖有污垢物每查到一次扣5元。
3、服务区域地面有垃圾不及时清理，每查到一次扣5元。
4、厕所冲洗不干净，每查到一次扣5元。
5、垃圾当天没清理，每查到一次扣5元。
6、楼道、楼梯、地面托的不干净，每查一次扣10元。
7、废品、杂物放置影响卫生，每查到一次扣5元。
8、上班时间清理整理个人废品，每查到一次扣5元。
9、清洁工具没放在指定位置，每查到一次扣5元。
10、垃圾桶长时间不清洗者，每查到一次扣5元。
11、工作期间未经领导同意擅自离岗，每查一次扣10元。
12、不能按时清扫规定区域者，每查到一次扣5元。
13、节约用水，若不及时关水或用水过量，每次扣5元。
14、将废纸、废物扫入或倒入厕所便池或下水道通道者发现一次扣10元。
15、公寓人员负责清扫宿舍及楼道者，参照以上考核规定执行。
16、周日开学时不能按时返校，周日下午3:00前不能将卫生区打扫干净者，扣20元。
以上工作由政教处负责考核，每月报会计室与工资挂钩。
临汾阳光学校
2018年8月16日。