积分奖励制度

员工激励积分制度（草案）

为提高员工工作的积极性和主动性，提高对客服务质量，促进员工公平竞争，增强员工的自觉服务意识，制定此员工积分激励制度

二、范围：适用于全体员工。

三、管理：有行政部门负责保管和统计同时每月会公布积分情况

四、细则：

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二）积分扣分及终止情况：

1）员工在日常工作、生活中，由于过失受到正式口头警告、书面警告处分的，将分别从总积分中扣除 1 积分卡、2 积分卡2）如发现弄虚作假、舞弊等现象的，所有当事人上一季度积分自动清零，涉及管理人员的，将给予书面警告并且扣分双倍。

（3 ）员工按照正常程序辞职（提前30 天申请）的，积分自动终止，根据积分情况可兑换相应物品；（4）员工非正常离职的，包括未提前通知突然离岗、辞退、劝退的，所有积分自动清零。

（5）积分不得转接。

五、积分奖励系统：积分分为实物积分和虚拟积分，虚拟积分在职期间将一直累加，可做为晋升、评比、考核的依据，并将与年终奖的分配、加薪、外派培训等密切关联；实物积分每次兑换后，将自动减少。

1、虚拟积分：

（1 ）积分排名奖：每月排名前 3 名的员工，每人每月可获加薪50 元话费充值卡；年度积分前三名直接入选年度先进工作者，相应奖励参照公司有关规定。

（2）晋升：人员调动及升迁，公司优先考虑积分较高同事。

（4）培训: 公司将优先考虑积分较高的同事外出参加有关学习和培训。

2、实物积分：公司将依据积分的实际情况，适时公布积分兑换方案。

3、所有积分卡，只限内部使用和交换，只用来兑换礼品，不用来兑换现金。

4、各项的奖励积分由人事部统计每月公布，如有特殊申请的需由部门经理发送邮件申请。

5、所有积分永久有效（只限在职员工），每年的先进人员评选和年终奖励只参考当年的奖励积分。

六、本制度自2015 年4 月17 日起开始模拟实施，以后将依据实施情况进行方案的微调，最终解释权归人事部。

附：加分卡

________ 工

恭喜您！

由于您 ________________________ 现，因此，您将得至U 希望您能再接再厉！

执行人:

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加分卡

分，您现在总的积分为__________ 分!

附：减分卡

_________ 工

很愦憾的通知您！

由于您________________________ 因，因此，您将被扣除

希望您不要气馁，能尽快改善这种状况！

执行人：

附：积分统计公TK表

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减分卡

_______ ,您现在总的积分为____________ !

可编辑