工作很实用的表格员工书面表扬申请单
员工表彰奖励申请表
员工表彰奖励申请表
员工表彰奖励申请表
申请人姓名：
部门：
职位：
申请日期：
申请理由：
请详细陈述该员工值得获得表彰奖励的原因。
包括但不限于以下方面：
1. 工作表现：请描述该员工在工作中的出色表现，如完成项目、达到业绩目标、提升工作效率等。
2. 专业能力：请说明该员工在其所负责的工作领域中展现出的专业知识和技能，并举例说明。
3. 团队合作：请描述该员工在团队合作中的积极贡献，如帮助他人解决问题、
协助完成团队目标等。
4. 创新思维：请说明该员工在工作中展现出的创新思维和解决问题的能力，并
提供相关案例。
5. 客户服务：请描述该员工在与客户沟通和服务方面的表现，如解决客户问题、提供优质服务等。
申请人评价：
请陈述您对该员工的评价，包括但不限于以下方面：
1. 工作态度：请评价该员工对工作的认真程度、积极性和责任心。
2. 人际关系：请评价该员工与同事、上级和下级之间的相处关系和合作态度。
3. 学习能力：请评价该员工的学习能力和对新知识的吸收和应用能力。
4. 自我提升：请评价该员工对自身能力的提升和职业发展的努力程度。
5. 其他：请在此处提供其他您认为需要评价的方面。
推荐理由：
请简要说明您为什么推荐该员工获得表彰奖励，并提供相关支持材料和证据，如客户反馈、项目成果等。
申请人签名：
日期：。
员工书面表扬申请单
员工书面表扬申请单申请日期: 年月日试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元的；2. 有保证、抵押或定金等担保的；3. 我方先予以履行合同的；4. 有封样要求的；5. 合同对方为外地单位的；第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
员工优秀表彰申请表
员工优秀表彰申请表
申请人姓名：
部门：
职位：
联系电话：
邮箱：
申请理由（包括但不限于）：
1. 个人工作业绩突出，为公司带来显著贡献。
2. 在团队合作中表现突出，为团队的成功发挥了重要作用。
3. 具有创新能力，提出并实施了有效的改进方案。
4. 对公司文化和价值观的贡献，展现出卓越的职业素养和领导力。
申请人自评（可选）：
1. 个人对自身工作表现的评价。
2. 对获得优秀表彰的期望和意义。
推荐人：
推荐人姓名：
部门：
联系电话：
邮箱：
申请人自愿参加评审和公示，并愿意接受公司对申请材料的审核。
申请人签名：日期：
推荐人签名：日期：。
职工奖励申请表模板
总裁审批
日期：
年 月日
日期：
年 月日
员工确认
签名：
日期：
年 月日
备注：此表“奖励因由”栏位由受奖对象部门填写，“奖励建议”由人力资源部门填写。
受奖对象 所属部门
奖励因由
职工奖励申请表
单位名称 职务
申请日期
基于以上因由，根据公司制度第
条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、 口头表扬 奖励建议
2、并奖励 奖金
书面表扬 元，晋升
嘉奖
记功
Байду номын сангаас
级工资。
记大功
3、其他：
受奖对象部 门主管审核
日期：
年 月日
人力资源部 负责人审核
日期：
年 月日
公司总经理 审批
员工书面表扬申请单
员工书面表扬申请单申请日期: 年月日附：法律干货1.汽车时代，如果你万一开车撞了什么东西，千万千万要下车查看检查，否则如果撞到的是人，就算是逃逸;如果构成重伤，负主责以上，就构成交通肇事罪。
2.信用卡欠款超过10000元，被银行催款两次，超过三个月还不还那就可能会构成信用卡诈骗罪，所以信用卡万一透支了还不上，千万不要随意变更联系方式让银行找不到你。
3.在小店或者某些娱乐场所摆放的游戏机，如果鉴定出来具有赌博功能的超过一定的机数，是会构成开设赌场罪哦。
4.高年级的同学欺负低年级的，只要用暴力或威胁手段，不管抢多少钱都要构成抢劫罪。
小伙子，不要为了五毛钱铤而走险哦，人要有点追求，你就是趴在操场上挠挠草坪，没准都能扒出两块钱呢……5.跟人争吵，能动手的尽量别BB~哦，不好意思说错了，跟人争吵一定要理性，没事不要打架，更不要随意拿工具甚至刀具，一旦鉴定出来构成轻伤就可能变成故意伤害罪，就意味着你要赔上一大笔钱加上一个故意伤害的案底。
6.别人在你开的宾馆房间内吸食毒品你可是会构成容留他人吸食毒品罪的，当然更不能容留他人在自己家中吸食毒品!7.对于来历不明的物品要谨慎收购，多询问一下相关情况，如果明知是对方盗窃所得还进行收购，就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
当有人1000元就卖给你IphoneX的时候，一定要小心了!8.千万不要酒驾，千万不要酒驾，千万不要酒驾，重要的事情说三遍，如果你做了牙科手术或者服用了含有酒精成分的药物遇到查酒驾的交警，一定要事先说明，被呼气式酒精测试仪查出酒精超标了应立即要求复查血液酒精度。
9.年轻人要珍惜生命，相约自杀的时候别人死成功你却突然反悔了，那你得赶紧报警救人，不然你可是构成故意杀人罪的。
10.对于强奸罪，大家肯定都了解过一些，对于不满14周岁的小女孩，就算对方同意了也不能发生性关系，不然就算犯罪。
但如果是14~16岁的小男孩因为恋爱而发生关系且情节轻微的可免于处罚。
刑法真的好污啊，怀孕了不算情节轻微啊，亲。
员工奖励申请表格模板
员工奖励申请表格模板
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
联系方式：
员工编号：
申请奖励的原因：
请简要描述员工的出色表现或者突出贡献，以及为何应该给予奖励。
奖励类型：
请选择适用的奖励类型（可多选）：
1. 奖金
2. 奖品
3. 提升职位
4. 特殊福利
5. 其他（请注明）
奖励金额或详情：
如果申请奖金，请填写具体金额。
如果申请奖品，请注明所需奖品的名称及相应价格。
如果申请提升职位，请注明所需提升的职位名称及原因。
如果申请特殊福利，请具体描述所需的福利内容。
如果申请其他奖励，请详细说明您的想法。
奖励计划：
请提供奖励发放的时间表以及相关程序。
预期效果：
请说明您预计通过这项奖励能够达到的结果和影响。
其他说明：
如有其他需要说明的情况，请在此处填写。
申请人签名：
日期：。
员工表彰奖励申请表
员工表彰奖励申请表
员工表彰奖励申请表
申请人姓名：
所属部门：
职位：
申请日期：
申请理由：
请在此处详细说明为何推荐该员工获得表彰奖励。
请包括以下方面的内容：1. 工作表现：详细描述该员工在工作中的出色表现，包括项目完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。
2. 创新能力：说明该员工在工作中的创新能力，包括提出新点子、改进工作流程、解决问题的能力等方面的表现。
3. 团队合作：描述该员工在团队合作中的积极贡献，包括与同事的合作、协助他人解决问题、分享知识等方面的表现。
4. 客户服务：说明该员工在与客户沟通和服务中的表现，包括满足客户需求、解决客户问题、建立良好的客户关系等方面的表现。
5. 其他方面：如果有其他方面的表现或者成就，也请在此处详细描述。
推荐奖励类型：
请在此处选择适合的奖励类型。
常见的奖励类型包括：
1. 奖金：给予员工一定金额的奖金作为表彰。
2. 奖状：颁发一份正式的奖状，以表彰员工的出色表现。
3. 物质奖励：根据员工的喜好和需求，提供相应的物质奖励，如礼品卡、精美
礼品等。
4. 公司旅游：组织一次公司旅游，以奖励员工的辛勤工作。
5. 公司股票或股权：给予员工一定数量的公司股票或股权，以激励员工的长期发展。
其他备注：
如果有其他需要特别说明的事项，请在此处填写。
申请人签字：日期：。
员工奖励申请表(模板)精选全文
签字：
总经办审批
签字：
员工确认
签名：年月日
备注：1、本表仅用作公司制度所示的各项奖励申请；
2、员工及项目经理申请，需由主管总监进行初审后方可提交；
3、部门总监/副总监提出申请，由综合部和总经办进行审核。
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！
可编辑修改精选全文完整版
员工奖励申请表
员工姓名
部门
职务
奖励类型
申请日期
奖励事项（因由）
奖励建Байду номын сангаас（由人力资源部填写）
基于以上事迹（因由），根据公司
（制度）第条款的有关规定，建议给予如下奖励：
1、□口头表扬 □书面表扬 □嘉奖 □记功 □记大功
2、并奖励：□现金元 □晋升级工资。
3、其他：
主管总监审核
签字：
员工书面表扬申请单
申请日期:年月日姓名 Nhomakorabea职务部门
表扬事实：
表扬等级: A级
A级:表扬并直接提出奖励建议
B级:三次B级表扬可提出奖励建议
C级:五次C级表扬可提出奖励建议
D级:作为参考
备注:
1.表扬申请单由部门经理填写,并交人力资源部存入员工内部档案。
2.如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
新的一年孕育着新的希望，我希望我们每一位员工都能认清当下形势，积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
尊敬的人力资源部门：
我谨代表公司全体员工，诚挚地向您提交本次员工奖励申请表，以表彰我司优秀员工的卓越表现和杰出贡献。
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
联系方式：
被推荐员工信息：
姓名：
职位：
部门：
申请奖励类别：
（请在以下方框中选中适用项）
□ 优秀员工奖
□ 最佳团队合作奖
□ 创新思维奖
□ 卓越领导力奖
□ 服务卓越奖
□ 其他（请在下方注明）：
奖励理由及事迹描述：
请在下方简要描述被推荐员工的杰出表现、突出贡献以及对公司的积极影响。
请提供相关事例和数据，以便我们更好地评估该员工的价值和对组织的价值贡献。
（请在下方填写）
申请人推荐理由：
请在下方简要说明您为何推荐该员工获得奖励，并阐明该奖励对员工个人和公司整体的意义和影响。
（请在下方填写）
其他附加材料：
（请在下方列举附加材料，如奖状、证书、客户反馈等）
1.
2.
3.
请注意：
1. 请确保填写的信息准确无误，以便我们更好地评估申请。
2. 申请表一经提交，不可更改，请仔细核对。
3. 请在提交申请后耐心等待评审结果，我们将尽快与您联系。
感谢您的配合和支持！我们期待能够与您共同表彰和激励出色的员工，为公司的发展做出更大贡献。
人力资源部门敬启。
员工书面表扬申请单
员工书面表扬申请单申请日期: 年月日-------------------------------------------------------------------------------------办公行业规范要求：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
办公秩序规范要求：1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
-------------------------------------------------------------------------------------。
员工表彰申请表
员工表彰申请表
员工表彰申请表
申请人姓名：
申请人职位：
申请人部门：
申请人工号：
申请人联系方式：
被表彰员工姓名：
被表彰员工职位：
被表彰员工部门：
被表彰员工工号：
表彰原因：
请在此处详细描述被表彰员工的杰出表现、贡献或成就。
请提供具体的例子、数据或事件，以支持您的申请。
请确保您的描述清晰、简明扼要。
表彰影响：
请描述被表彰员工的表现、贡献或成就对公司或团队的影响。
请说明他/她的行为如何促进了团队合作、提高了工作效率、增加了客户满意度或其他积极的结果。
推荐人：
请提供您的姓名和职位，以及您对被表彰员工的关系和了解程度。
其他附件：
请在此处列出任何支持您申请的附件，如相关文件、照片、报告等。
申请日期：
请填写申请表的日期。
请注意：
- 请确保您的申请内容真实、准确，不包含虚假信息。
- 请提供尽可能多的具体细节，以支持您的申请。
- 请确保您的申请表格式整齐、易读。
- 请将完成的申请表提交给人力资源部门或相关负责人。
感谢您的申请！我们将认真考虑您的提名，并及时回复您的申请结果。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
员工奖励申请表示例
员工奖励申请表示例员工奖励申请尊敬的人力资源部门：我写信是为了向您申请员工奖励，以表彰我部门的一位杰出员工。
我相信这位员工的卓越表现和出色工作值得我们给予特别的认可和奖励。
姓名：张三部门：销售部职位：销售经理以下是我对张三在过去几个月中表现出的杰出成绩的详细描述：1. 销售业绩突出：张三在过去三个月中，成功完成了他的销售目标，并且超额完成了销售指标。
他的销售额比其他销售经理高出30%，这使得我们的部门在公司内部排名第一。
2. 客户满意度：张三以他的专业知识和出色的客户服务赢得了客户的高度赞扬。
他始终保持积极的工作态度，并且总是尽力满足客户的需求。
他的客户满意度调查结果显示，95%的客户对他的工作非常满意。
3. 团队合作：张三是一个出色的团队合作者。
他经常与其他销售团队成员分享他的知识和经验，并且愿意帮助其他同事解决问题。
他的合作精神对整个团队的凝聚力和工作效率起到了积极的推动作用。
基于以上原因，我强烈建议我们给予张三以下奖励：1. 奖金：作为对他卓越销售业绩的认可，我建议给予张三一笔额外的奖金作为他在过去几个月中超额完成销售目标的奖励。
这将是一种激励，以鼓励他继续取得优秀的业绩。
2. 表彰证书：我建议我们为张三准备一份特别的表彰证书，以表彰他在客户满意度和团队合作方面的出色表现。
这将是对他努力工作和专业能力的公开认可，也可以激励其他员工向他学习。
3. 奖励假期：为了让张三能够放松身心，我建议我们给予他额外的奖励假期。
这将是对他过去几个月中努力工作的一种回报，也可以让他在工作之余有更多时间与家人和朋友共度。
我相信，给予张三这些奖励将会激励他继续取得卓越的业绩，并且也会向其他员工传递一个积极的激励信号。
我希望人力资源部门能够认可我的申请，并且尽快安排相关奖励事宜。
谢谢您对我的支持和关注。
此致敬礼[你的名字][你的职位][日期]。
员工书面表扬申请单
表扬申请单由部门经理填写并交人力资源部存入员工内部如表扬同时提出奖励建议如申请晋级调资还应填职务变更审批表或工资变更审批表一并报人力资源部
员工书面表扬申请单
申请日期: 姓名 表扬事实： 职务
年 部门
月
日
表扬等级: A 级 A 级:表扬并直接提出奖励建议 B 级:三次 B 级表扬可提出奖励建议 C 级:五次 C 级表扬可提出奖励建议 D 级:作为参考 备注: 1. 表扬申请单由部门经理填写 , 并交人力资源部存入员工内部 档 案。 2. 如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变 更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
员工书面表扬申请单
□5.彻底做好售后服务及后续工作
○交货、运送的原则
□1.严守交货期限
□2.不任意承诺不确定的交货期
□3.注意不发生误送情形
□4.注意包装
□5.万一交货期延误，也应事先通知对方
○抱怨处理
□1.即使是自己没空，也不佯称不在
□2.迅速处理顾客抱怨事件
□3.诚心、诚意地听取顾客的不满、牢骚
员工书面表扬申请单
申请日期:年月日
姓名
职务
部门
表扬事实：
表扬等级: A级
A级:表扬并直接提出奖励建议
B级:三次B级表扬可提出奖励建议
C级:五次C级表扬可提出奖励建议
D级:作为参考
备注:
1.表扬申请单由部门经理填写,并交人力资源部存入员工内部档案。
2.如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
□4.对于顾客的蛮横或牢骚都会冷静地处理
□5.分析牢骚、不满、抱怨，以防再发生
○持续往后的心理准备
□1.重视一次交易的顾客，并能取得下次的订货
□2.即使不再购买的顾客，也应去拜访问候
□3.经由他人介绍的顾客也要慎重的对待
□4.交易成立后，应立即发出谢函
□5.注意季节的问候
○会客的基本礼节第1次评价第2次评价
□1.常说：“欢迎光临”、“谢谢”
□2.点头的方式应合乎礼仪，且有诚意□3.不批评顾客，不 Nhomakorabea顾客的坏说
□4.会客时应不断地保持微笑
□5.对公司的商品抱着绝对的信心向顾客推荐
○顾客应对法
□1.即使少量的订购，也同样地接受
□2.本着长久来往的概念与顾客接触
员工奖励申请表
员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：
申请人职位：
所在部门：
申请日期：
奖励类型：
（请在以下选项中选择一个）
1. 员工表扬奖励
2. 员工绩效奖励
3. 员工创新奖励
4. 员工团队合作奖励
5. 其他（请注明奖励类型）
奖励原因：
（请在以下空白处详细描述员工获得奖励的原因）
奖励金额/奖励方式：
（请在以下空白处注明奖励的金额或者具体的奖励方式）
奖励计划：
（请在以下空白处描述奖励的具体计划和时间安排）
申请理由：
（请在以下空白处详细说明为什么认为该员工应该获得奖励）推荐人：
（请在以下空白处注明推荐人的姓名和职位）
审批人：
（请在以下空白处注明审批人的姓名和职位）
备注：
（请在以下空白处添加任何附加信息或者备注）
请将填写完毕的申请表提交给人力资源部门，并等待相关人员的审批和处理。
感谢您对员工奖励制度的支持和配合！。
员工表彰申请表
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员工表彰申请表
申请人姓名：
所在部门：
职位：
申请理由：
尊敬的人力资源部门负责人，
我特此向贵公司提交员工表彰申请。
以下是我对被提名员工的表彰理由：
1. 业绩突出：被提名员工在工作岗位上取得了卓越的业绩表现。
他/她在完成工
作任务时，始终保持高度的专业素养和工作效率。
通过其出色的工作表现，他/
她为公司创造了显著的经济效益。
2. 团队合作：被提名员工在团队合作方面表现出色。
他/她积极参与团队项目，
并与同事们保持良好的沟通和协作。
他/她的积极态度和合作精神对整个团队起
到了积极的推动作用。
3. 创新能力：被提名员工具有出色的创新能力。
他/她不断提出新的想法和解决
方案，为公司带来了创新和改进的机会。
他/她的创新精神激发了团队的创造力，并为公司的发展提供了新的动力。
4. 专业素养：被提名员工在专业素养方面表现出色。
他/她具备扎实的专业知识
和技能，并不断学习和提升自己。
他/她的专业能力和职业操守为公司树立了良
好的形象。
基于以上理由，我诚挚地推荐该员工获得公司的表彰和奖励。
我相信他/她的杰
出表现将为公司树立榜样，激励其他员工追求卓越。
谢谢您的审阅和考虑。
此致
敬礼
申请人签名：
日期：。