最新人力资源管理师四级单选试题及答案：劳动关系管理

人力资源管理师四级单选试题及答案：劳动关系管理一、单项选择１．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助3．下面（）不属于信息沟通制度。

A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立标准信息载体4．职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。

A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护C偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对A6个月B3个月C1个月D半个月7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）A3个月B4个月C5个月D6个月8．集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范10．关于集体合同，表述正确的是（）A我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方12．实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

A正当B有利C利益D合理13．劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

A生产过程B劳动过程C雇佣过程D合作过程14．仲载文书的送达方式不包括（）A留置送达B公告送达C转托送达D直接送达15．工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准A劳动部门B行政部门C集体合同D岗位工资16．处理劳动争议必须遵循（）原则。

A调解、及时、依法、平等B调查、及时、依法、平等C调查、受理、调解、处理D申请、受理、调解、处理17．不属于企业劳动关系管理决策的是（）A战略规划B术决策C管理控制D日常业务管理18．（）不属于劳动安全卫生保护费用A劳动安全卫生保护设施更新改造费用B健康检查和职业病防治费用C劳动安全卫生防护品研发费用D工伤保险费19．按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）A下向、上向、横向B上层、中层、下层C左向、右向、垂直D纵向、横向、平衡20．劳动争议的申诉时效为（）A15日B30日C60日D90日21．仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A7日B15日C30日D60日22．直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（）A信息收集B信息接收C信息加工D信息提供23．劳动合同的无效只能由（）确认。

A劳动争议仲裁委员会B人民法院C劳动争议仲裁委员会和人民法院D劳动争议调解委员会24．员工沟通的程序滑下列哪一项（）A形成概念B信息存储C信息传输D信息接收25．实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）A根本B基础C方法D手段26．（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

A雇主、雇员关系B双务关系C隶属关系D劳动关系27．劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。

A交通工具B生不辅助设施C工作环境D道路28．订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

A约定条件B法定条款C条件D内容29．伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A报告、登记、调查、处理、统计、分析B登记、报告、调整、处理、统计、分析C登记、调查、报告、处理、统计、分析D报告、调查、登记、处理、统计、分析30．劳动关系以（）的分离为核心。

A劳动力的所有权和支配权B劳动力的所有权和使用权C劳动力的使用权和支配权D劳动力的所有权和管辖权31．劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

A实质性B有偿性C义务性D非实质性32．公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。

A权益和义务B责任和义务C权利和义务D权利和责任33．劳动法律关系与劳动关系的区别是（）A形成的前提条件不同、对象和效力不同B形成的基本过程不同、对象和效力不同C形成的前提条件不同、内容和效力不同D形成的基本过程不同、内容和效力不同34．社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）A18世纪末B19世纪初C19世纪中叶D19世纪末35．不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）A攻击B幻想C正视现实D退化36．实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

A双方B一方C三方D各方37．新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）A1985年B1986年C1987年D1988年38．安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。

A组织B价值C全局D法制39．我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）A终局裁决B诉讼准备条件C申请复议准备条件D二次裁决的必经程序40．员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）A责任分析B制度分析C挫折分析D工作分析41．仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。

A15日内不向人民法院起诉的B30日内不向人民法院起诉的C当日D60日内不向人民法院起诉的42．（）是劳动卫生规程的主要内容之一。

A压力容器的安全装置B机器设备的安全措施C电气设备的安全措施D职业病防治43．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

A10日B15日C30日D60日44．在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A1~60日B1~90日C1~104日D1~180日45．（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

A保护当事人合法权益B保护劳动者合法权益C保护企业合法权益D当事人在适用法律上一律平等46．工资协议与集体合同相比较（）A前者的法律效力大于后者B具有同等的法律效力C后者的法律效力大于前者D法律效力具有不确定性47．比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义A指导性B实践性C间接D直接48．劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

A期限B条件C合同条款D报酬49．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

A劳动纪律B劳动条件C工作内容D约定50．订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）A24个月B26个月C22个月D同劳动者约定的终止条件出现51．集体合同履行过程中，企业工会应承担（）的责任A检查落实B督促检查C组织落实D监督检查52．在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）A1000元B1200元C500元D1800元53．同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。

A横向B纵向C平等D平行54．企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）A行政责任B道义责任C经济责任D法律责任55．在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同A长期期限B无固定期限C有固定期限D以完成一定工作为期限56．集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。

A法律B劳动监察C劳动行政D劳动管理57．在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A劳动报酬B劳动纪律C试用期限D劳动合同终止的条件58．职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等A医疗待遇B工伤津贴C伤残抚恤金D福利待遇59．劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。

A10日B15日C30日D45日60．在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）A目标型B描述型C提问型D正误型61．用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）A法定代表个人B法人职能部门C经营者D法人组织62．关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同B当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。

D由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

63．企业内部劳动关系管理制度的主体是（）A国家B企业主管部门C企业D企业与工会64．劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C用人单位不可以是个体经济组织D用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任65．劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

A5年B10年C15年D20年66．某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。

在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A张某患病住院B张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作C张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力D张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作67．法人的权力机关或决策机关称为（）A意思机关B执行机关C代表机关D监察机关68．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）A劳动合同B专项协议C法定条款D约定条款69．劳动争议仲裁的原则不包括（）A裁决应先行调解B当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避70．发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）A工会指定B当事人指定C用人单位推荐D职代会或职工大会推举71．劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）A7日B15日C30日D60日72．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。