劳动法

案例5

答：案例中出现的问题有：

1. 企业未经协商，多次私自变更李某的岗位。劳动合同明确规定要

明确岗位职责，而该企业未经协商，就多次变更李某的岗位，这是违法的。

2. 以集资为理由，扣发李某的工资。根据劳动法的规定，可以代为

缴扣的项目不包括集资代扣。所以这也是违法的。

3. 补发工资是合理的，李某可以解除劳动合同，因为这侵犯了李某

的权利。

案例6

1. 厂方延长工时的做法是违法的。根据劳动法的规定，劳动者一般

的正常工作日延长时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过三个小时。

2. 根据劳动法的规定，加班加点应该额外支付工资，一般说来，如

果是在工作日延长工时，应该以其标准工资的150%支付工资；在休息日延长工作时间的，要以其标准工资的200%支付工资；在法定节假日延长工作时间的，应当以其标准工资的300%支付工资。

所以厂方应当按照以上三种情况分别支付其工资。

案例7

1. 小王与酒店是劳务关系。劳务关系主要包括加工承揽关系、运输

关系、保管关系、建筑工程承包关系、委托关系、居间关系。案例中小王和酒店不存在隶属关系，装修合同针对的只是关于装修的内容，工作一结束合同就结束。

2. 李某与酒店是劳动关系。虽然李某和酒店没有签订劳动关系，但

是已经上班下班时间和报酬已经体现在劳动关系的存在。

3. 李某在协助施工的过程中所受的伤害属于工伤。根据劳动法的规

定，劳动者在劳动过程中所受的伤害都属于工伤的范畴内。

案例9

该企业的违法行为有以下几个：

1. 企业自己提出了7名职工代表是违法的。根据劳动法的规定，企业

的工会代表或者职工代表应当是企业职工内部自己提出代表的行

为是违法的。

2. 名单获得了参与表决的工人的半数的同意就通过是违法的。根据

劳动法的规定，集体合同的讨论要经过全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或者专项集体合同草案方获通过。

3. 企业决定由企业方的一名代表作为谈判的总决定人是违法的。根

据劳动法的规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三人，并个确定一名首席4.企业预先拟定预案的做法是违法的。

根据劳动法的规定，集体协商是法定的，所以议案也要在集体协商中产生。

5.企业威胁员工会解雇他，逼迫员工同意的做法是违法的。根据劳动法的规定，集体合同的制定要遵循相互尊重，平等协商的原则。案例11

1. 集体合同对制药厂分厂工人都有效。根据劳动法的规定，集体合

同对企业所有员工都有约束力。对该工厂所有员工都有约束力。

集体合同规定的只是规定的是最低的水平。

2. 第一，工作时间为每日10小时，每周50小时是违法的。根据劳动

法的规定，劳动者每天工作8小时，累积一周40小时是强制性规定；

第二，上下班时间期间无工间操是违法的。根据劳动法的规定，要在连续工作中间安排适当的休息时间。

第三，劳作中出现的伤亡由劳动者自行负责。根据劳动法的规定，劳动者在工作过程中出现的工伤均由用人单位负责。

案例13

1. 工人张某不需要赔偿公司2000元的培训费。根据劳动法的规定，

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以张某解除劳动合同是合法的。其次，根据劳动法的规定，用人单位不得在试用期向员工提出其未履行的培训费，所以张某不用支付培训费；

2. 李某需要赔偿公司1000元的培训费。根据劳动法的规定，当试用

期满但合同期未到，用人单位可以向员工提出支付其未履行的培训费。所以应当李某需要支付培训费。根据劳动法的规定，用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以李某只需要支付1000元。

3. 赵某不支付2000元培训费是合法的，因为赵某的合同期满，合同

的签订应当以个人的意愿为主，所以不需要支付2000元。