薪酬与薪酬管理概述

3．薪酬是企业战 略的导向器
4．薪酬是企业的 成本管理工具
Enterprise Compensation Management
企业薪Байду номын сангаас管理概论
1.2 不同视角下的薪酬功能与企业管理定位
员工视角下的薪酬功能
1 薪酬是员工及其家庭的基本生活保障
Enterprise Compensation Management
本章内容
企业薪酬管理概论
1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定 2 不同视角下的薪酬功能与企业管理定位 3 企业薪酬管理特征与基本内容
Enterprise Compensation Management
企业薪酬管理概论
1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定
企业薪酬管理概论
第1章
薪酬与薪酬管理概述
Enterprise Compensation Management
本章要点
企业薪酬管理概论
? 了解薪酬的内涵及相关概念 ? 明确不同视角下的薪酬功能和薪酬管理定位 ? 明确薪酬管理的目标 ? 了解企业薪酬管理的特征和主要内容 ? 确立整体薪酬管理的理念和管理模式
? 整体薪酬（total Compensation，total rewards） 也称总薪酬、总体薪酬以及360度薪酬等，它是指员 工从企业或雇主处获得的全部劳动所得，既包括物质 性的、也包括非物质性的所有报酬形式。
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企业薪酬管理概论
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企业薪酬管理概论
1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定
? 工资(wage)是一个在我国使用最为普遍，但又与薪酬 最为相关的概念。工资有时特指基本工资，有时又泛 指货币报酬的所有形式。
? 薪金（salary），薪水，也是雇主支付给雇员的货币 薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。
采取责任制 ，以月或年 为支付单位
不受劳动法规的 超时工作条文约 束，不享受加班 费等
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企业薪酬管理概论
1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定
? 福利（benefits）一般不以货币形式直接支付，但可 以货币间接衡量，故称为间接薪酬。企业员工所享有 的福利待遇，通常包括社会保险、企业福利和员工特 殊福利。
? 一些国家对工资和薪金在支付对象、支付时间和管理 要求等方面作出区分，并以此作为鉴别员工身份和法 律遵从的依据。
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1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定
表1-1 工资与薪金的区别
支付对象
支付时间
管理要求
工资
（ wage ）
1.2 不同视角下的薪酬功能与企业管理定位
企业视角下的薪酬功能
激励职能
增值职能
配置职能
导向职能
企业薪酬职能
竞争职能
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1.2 不同视角下的薪酬功能与企业管理定位
企业视角下的薪酬功能
1．薪酬是对人力 资本的投资
2．薪酬是员工绩 效激励的杠杆
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1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定
薪酬支付的条件是发生了雇佣关系
付出体力、脑力劳动
雇主
雇佣关系
雇员
提供报酬、支付薪酬
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企业薪酬管理概论
1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定
1.2 不同视角下的薪酬功能与企业管理定位
? 不同利益主体对薪酬职能的认知不同，从而构 成了薪酬管理目标的多元性。
? 针对不同的利益主体，例如企业、员工、股东 和政府等，薪酬具有不同的功能，并决定了企 业对薪酬管理的目标定位要兼顾多元利益相关 者的利益。
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? 广义的薪酬是指雇员在企业中所获得的全部报酬或奖 酬（Rewards），包括所有的物质和非物质形式，最广 义的薪酬还可包括一些非物质性或精神性的报酬；
? 狭义的薪酬一般是指雇员为企业做出贡献之后得到的 物质回报。狭义的薪酬也有货币和非货币两种形式， 以货币支付的部分通常为工资（wage）、薪水（ salary）和奖金等；以非货币支付的部分一般为福利 （benefit）等。
薪酬的内涵界定
? 薪酬（Compensation）可有多种定义。米尔科维奇 （George T. Milkovich）对薪酬的定义为“雇员 作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务 及福利之和” 。
? 该定义指出了：薪酬的主客体之间的关系、薪酬支 付的内容和形式，并体现了薪酬的基本内涵。
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企业薪酬管理概论
1.1 薪酬的内涵、相关概念与功能界定
薪酬支付的主体与客体
薪酬支付的主体
?薪酬支付的主体是雇 主。 ?广义的雇主除了企业 之外，还包括公共部 门和非营利组织，而 企业又可分为不同的 所有制形式。 ?这些组织都要为其雇 员支付报酬，并承担 薪酬管理的职能。
薪酬支付的客体
?薪酬支付的客体是雇 员。 ?雇员的范围十分宽泛， 除了自我雇佣者，其 它与特定组织或雇主 形成雇佣关系并获取 劳动报酬的成员也可 称为雇员。
非豁免雇员(non-exempt employee)
生产作业人员、技术人员、研 究助理、临时用工等
一般以小时 支付，采用 时薪制
受到劳动法规的 超时条文约束， 有时需要经过集 体协商确定
薪金
（salary ）
豁免雇员(exempt employee) 管理职位(executive)、行政职 位(administrative)、专业职位 （professional）雇员等
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1.2 不同视角下的薪酬功能与企业管理定位
利益主体 雇主
薪酬功能 企业效益
薪酬管理目标 效率
雇员
政府及 其他利 益相关
者
个人收益 社会效益
公平 合法
企业薪 酬管理
定位
图1-1 多视角下的企业薪酬管理定位
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