2019年广东人力资源管理师报名时间
人力资源管理师报名指南
人力资源管理师报名指南xx年人力资源管理师考试已经结束，局部省市的成绩查询已经开始，为了帮助广阔考生备战xx年考试，环球网校的老师特总结以下考前须知：报名时间：报名时间通常从考前两个月开始。
xx年人力资源管理师上半年报名时间从3月开始;报名方法：人力资源管理师考试报名一般采用网上报名，现场确认缴费的方式进行。
在报名期限内，在各省职业资格鉴定网进行网上报名，在报名地点进行现场确认。
报名截止至考前两个月。
开始时间由各地主考部门进行通知。
报考人员应按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片，下载考评表一式两份(一份个人留存，一份交报名点)，经单位审核并加盖公章后，由单位统一按属地原那么到选择的报名点办理确认缴费手续。
报名条件：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
人力资源管理师 报考条件
人力资源管理师报考条件
人力资源管理师是国家职业资格证书，其认证是由人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家人才工作领导小组办公室、全国人力资源管理专业技术人员职业分会共同颁发，具有较高的职业认可度和行业竞争力。
以下是人力资源管理师报考条件：
1. 具有中国国籍；
2. 年龄在20岁以上；
3. 具有本科及以上学历；
4. 工作经验要求：
(1)本科及以上学历的应届毕业生：无工作经验要求；
(2)大专及以下学历的应届毕业生：2年以上工作经验；
(3)非应届毕业生：3年以上人力资源或相关领域工作经验。
5. 参加过“中国人力资源管理师”职业水平考试且成绩合格。
以上是人力资源管理师报考条件的基本要求。
此外，还需要具备良好的职业道德、业务水平和综合素质，并符合国家法律法规和相关政策规定。
考生需通过报名、考试、评审等环节，才能最终获得人力资源管理师职业资格证书。
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报考人力资源管理师的流程
报考人力资源管理师的流程
1.了解报考条件：报考人力资源管理师需要具备相关学历和工作经验，同时需要参加国家人力资源管理师考试。
2.学习准备：参加考试前，需要进行相关的学习和准备，可以通过自学或参加培训班等方式进行。
3.报名注册：报考人力资源管理师需要在规定的时间内进行报名注册，并缴纳相关费用。
4.准备材料：报考人力资源管理师需要准备好相关证明材料，包括学历证书、工作经历证明等。
5.参加考试：参加国家人力资源管理师考试，考试分为笔试和面试两个环节。
6.成绩查询：考试结束后，需要进行成绩查询，及时了解自己的考试成绩。
7.领取证书：通过国家人力资源管理师考试后，可以领取相应的人力资源管理师证书，这是参加人力资源管理行业的必备资质证明。
总之，报考人力资源管理师需要具备相关资格条件并进行专业学习和准备，同时需要通过国家人力资源管理师考试，最终取得相应的证书，成为行业中的专业人士。
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人力资源管理师2024年报考条件
人力资源管理师2024年报考条件人力资源管理师是指专门从事人力资源管理工作的专业人才，具有一定的管理和技术能力，能够独立组织、实施和监督企业人力资源管理工作。
随着社会经济的不断发展，人力资源管理师的职业地位和发展前景越来越受到重视。
那么，想要成为一名合格的人力资源管理师，就需要了解2024年的报考条件。
根据相关规定，想要报考人力资源管理师，必须符合以下条件：1. 学历要求报考人力资源管理师需要具备本科及以上学历，学历专业不限。
一般来说，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、心理学、社会学等相关专业的毕业生更容易通过资格考试。
2. 工作经验要求报考人力资源管理师的考生需要具备一定的工作经验。
具体要求是，本科及以上学历毕业生需要有2年以上人力资源管理或相关工作经验；大专学历毕业生需要有4年以上人力资源管理或相关工作经验；中专及技校学历毕业生需要有6年以上人力资源管理或相关工作经验。
3. 考试合格在报考人力资源管理师职业资格证书时，考生需要通过国家规定的人力资源管理师职业资格考试，并取得合格成绩。
4. 无不良记录报考人力资源管理师的考生需要在品行、学风上表现良好，无不良记录。
5. 其他条件除了以上基本条件外，报考人力资源管理师还需要具备良好的交流能力、人际关系能力和组织协调能力，具备较强的法律、经济、管理等方面的基本知识和应用能力。
对于2024年的人力资源管理师报考条件，以上述条件为基础，还需要根据当地人力资源管理师职业资格考试管理办法的规定，以得出具体的报考条件和相关政策。
作为一名合格的人力资源管理师，需要具备良好的学历、丰富的工作经验和出色的综合能力。
通过不断地学习和努力，相信有志于成为人力资源管理师的朋友们定能够顺利通过资格考试，成为备受企业青睐的人力资源管理专业人才。
2024年报考条件前的备考准备在满足报考人力资源管理师的基本条件后，有志于成为一名人力资源管理师的考生们需要认真准备，以确保能够在考试中取得优异的成绩。
2019版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师
2019版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师随着我国经济的快速发展，企业管理者对于人力资源管理的需求日益增加。
为了保证企业的人力资源管理水平，国家职业技能标准确定了企业人力资源管理师的标准，并于2019年进行了最新修订。
本文将对2019版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师进行详细介绍。
一、标准的制定背景1.1 国家经济发展的需要随着我国经济的快速发展，企业数量和规模在不断增加，对于高素质的人力资源管理师的需求也在不断增加。
有必要制定国家职业技能标准，统一人力资源管理师的职业素质和技能要求。
1.2 保障企业效益和员工权益优秀的人力资源管理师可以帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的效益和竞争力，同时也可以保障员工的权益，促进员工的个人发展。
1.3 适应国际化发展趋势随着全球化的发展，我国企业需要更具国际竞争力的人力资源管理师，国家职业技能标准的制定也考虑到了国际发展趋势。
二、标准内容2.1 知识与能力要求企业人力资源管理师需要掌握管理学、心理学、劳动法律、人力资源管理等方面的知识，具有良好的交流能力、协调能力和领导能力。
2.2 职业素质要求企业人力资源管理师需要具备责任心、创新意识、团队合作精神等职业素质，能够适应不断变化的工作环境和挑战。
2.3 技能要求企业人力资源管理师需要掌握招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等技能，能够有效地管理企业的人力资源。
三、标准的实施3.1 职业培训根据国家职业技能标准，相关部门可以组织职业培训，为人力资源管理师提升职业素质和技能提供帮助。
3.2 职业认证符合国家职业技能标准的人力资源管理师可以参加相关的职业认证考试，取得相应的职业资格证书。
3.3 职业发展指导国家职业技能标准的实施也可以为人力资源管理师的职业发展提供指导，帮助他们更好地规划职业发展路径。
四、标准的意义4.1 促进企业发展标准的实施可以帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的效益和竞争力，促进企业的健康发展。
人力资源管理师改革啦!国家职业技能新标准公布
中华考试网教育培训界的翘楚！2019年4月2日，人力资源社会保障局公布企业人力资源管理师国家职业技能标准，其中报考条件等内容有重大变化，具体内容考生可下载附件查看：更多内容查看附件：人力等16个国家职业技能标准目录（https:///hr/cn/529707/）人力资源管理师申报条件基本学历条件：高中毕业(或同等学力)。
具备以下条件之一者，可申报四级/ 中级工:(1)累计从事本职业或相关职业¹工作 4 年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业²毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)³后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
具备以下条件之一者，可申报二级/技师:(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
2019年山东人力资源管理师报名时间
2019年山东人力资源管理师报名通知终于出来了，首先我们想了解的就是报名时间。
那么，山东几年的报名时间是什么时候呢?这里就必须提到一个特别之处——今年上半年既有省考，也有国考，国考是最后一次补考，省考则是第一次由山东自行组织的考试。
补考报名及系统录入截止时间为3月20日。
请各市、各单位按照规定时间完成操作。
补考不接收个人网上报名，原通过个人网上报名的考生请到原报名资格审核地点现场报名。
企业人力资源管理师全省统一鉴定使用山东省职业技能鉴定工作平台。
系统报名及录入截止时间分别为4月12日和9月29日，材料审核工作分别于4月19日和10月15日前完成。
请各市、各单位按照规定时间上报相关资料和数据，逾期上报将不予受理。
企业人力资源管理师全省统一鉴定接受个人网上报名，个人网上报名登陆山东省职业技能鉴定指导中心网站，报名截止时间分别为4月8日和9月25日。
满足这些条件就能报考山东人力资源管理考试：/hr/shandong/525261/企业人力资源管理师全省统一鉴定时间是5月18日和11月16日。
2019年企业人力资源管理师全国（省）考试时间和方式2019年企业人力资源管理师全省鉴定考核方案企业人力资源管理师一级的综合评审由省职业技能鉴定指导中心统一组织，具体安排如下：企业人力资源管理师一级综合评审采用撰写论文、口头答辩的方式，论文按山东省职业技能鉴定指导中心网站“国家职业资格统一鉴定综合评审办法”要求撰写，分别于4月26日和10月25日前提交至省职业技能鉴定指导中心，逾期不再受理;口头答辩由省职业技能鉴定指导中心统一组织，答辩时间另行通知。
2019年人力资源管理报名已经步入尾声，抓紧时间报名吧！如果您想更快报名成功，可以找到中考试网人力资源管理师频道（/hr/），进入交流学习群（https:///?_wv=1027&k=5JAPE3r ），有老师协助您快速报名。
还有系统的培训课程帮您巩固知识，冲刺备考哟！最后20多天时间，攻克人力资源管理师！。
人力资源管理师证书报考条件
人力资源管理师证书报考条件人力资源管理师证书作为人力行业内含金量和认可度都非常高的职称证书，吸引了很多人力和非人力行业从业者前来报考，但很多人并不清楚报考需要什么条件。
今天就为大家全面解读下人力资源管理师证书的报名条件。
人力资源管理师证书属于专业技术资格证书，可以“以考代评”获得职称，所以也常被看作职称证书，是对从事人力资源相关工作人员的工作能力的评定。
获得证书后既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作。
就业方向一般为人事行政，组织建设，党政实务等涉及人事管理的各类工作，就业面非常广泛。
同时还能享受岗位津贴，个人所得税补贴，落户积分等证书福利，可谓一举双得。
目前人力资源管理师等级分为：1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：2）助理人力资源管理师（初级）报考条件：报名通常为每年的7、8月，各省份报考的时间和报考期限均不相同1）报考须在中国人事考试网进行网报，准备好资料完成在线信息填写即可2）报名后需进行在线资格审核3）审核通过后1周左右需在考试网完成缴费4）有计划的进行各科目考试的学习和复习5）考前一周需在考试网下载和打印准考证6）次年1月初可以进行成绩查询7）成绩合格者，次年3月即可取证1）考试时间：2022年11月12日、13日2）考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，各科目题型及分值如下：3）考试要求：考试采用电子化考试的方式，在计算机上作答，考生可携带铅笔；两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目最长1.5小时，两科总计考试时长为3小时。
4）成绩管理：考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。
简单来说就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。
1）评职称证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。
2.）落户加积分取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分40分左右。
广东劳动协会人力资源证书
广东劳动协会人力资源证书
一、广东劳动协会人力资源证书简介
广东劳动协会人力资源证书，简称GDAHR，是由广东劳动协会颁发的人力资源管理专业证书。
该证书旨在培养和认证具备专业素质和实际操作能力的人力资源管理人才，提升我国人力资源管理水平。
二、证书含金量及认可度
广东劳动协会人力资源证书具有较高的含金量和认可度。
获得该证书的人员，不仅表明具备人力资源管理的专业知识，还具备实际操作能力。
在我国人力资源管理行业，GDAHR证书被视为求职、晋升的重要依据，广受企事业单位认可。
三、报考条件及流程
1.报考条件：具有初中及以上学历，年满18周岁，即可报名参加广东劳动协会人力资源证书考试。
2.报考流程：报名→ 缴费→ 学习→ 考试→ 成绩查询→ 领取证书。
四、证书对职业生涯的影响
持有广东劳动协会人力资源证书的人员，在求职、晋升等方面具有明显优势。
证书不仅能证明个人具备专业素质，还能提高个人在人力资源管理岗位的竞争力。
同时，企事业单位在招聘时，往往会优先考虑持有GDAHR证书的求职者。
五、备考建议及注意事项
1.提前了解考试大纲和教材，确保学习内容全面且针对性强。
2.制定合理的学习计划，确保充足的学习时间。
3.参加培训课程，请教专业讲师，提高学习效果。
4.多做真题，总结经验，提高应试能力。
5.注意考试动态，及时了解报名时间、考试时间等信息。
总之，广东劳动协会人力资源证书具有很高的含金量和认可度，对于从事人力资源管理工作的朋友们来说，考取该证书将极大地提升个人职业素质和竞争力。
人力资源管理师四级考试内容
人力资源管理师四级考试内容
人力资源管理师四级考试内容：
在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论
知识和专业能力两个科目。
1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福
利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。
四级人力考试题型
1、理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中
职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;
分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分
成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。
2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。
分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;
成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2019下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考，四级也不例外!
四级人力合格标准
两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单，主要考查大家的基础，
建议大家在复习的时候理论知识的条条框框要梳理清楚。
2019年广东省人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息
16、教育 .................................................................................................. 100 17、卫生和社会工作 .............................................................................. 101 18、文化、体育和娱乐业 ...................................................................... 104 二、其他工资指导价位 .......................................................................................... 107 （一）分行业的企业规模工资指导价位 ...................................................... 107 （二）分登记注册类型工资指导价位 .......................................................... 109 （三）分岗位类型工资指导价位 .................................................................. 109 1、分管理岗位等级工资指导价位 ........................................................ 109 2、分专业技术职称工资指导价位 .........................................................110 3、分职业技能等级工资指导价位 .........................................................110 （四）分学历的工龄工资指导价位 ...............................................................110 第二部分 行业人工成本信息.......................................................................................112 一、行业人均人工成本水平 ...................................................................................112 （一）行业门类人均人工成本水平 ...............................................................112 （二）分企业规模的行业门类人均人工成本水平 .......................................112 （三）分登记注册类型的行业门类人均人工成本水平 ...............................114 （四）制造业人均人工成本水平 ...................................................................116 1、分企业规模的制造业人均人工成本水平 .........................................116 2、分登记注册类型的制造业人均人工成本水平 .................................118 二、行业人工成本构成 .......................................................................................... 121 （一）行业门类人工成本构成 ...................................................................... 121 （二）分企业规模的行业门类人工成本构成 .............................................. 121 （三）分登记注册类型的行业门类人工成本构成 ...................................... 124 （四）制造业人工成本构成 .......................................................................... 125 1、分企业规模的制造业人工成本构成 ................................................ 125 2、分登记注册类型的制造业人工成本构成 ........................................ 129 三、行业人工成本效益 .......................................................................................... 132 （一）行业门类人工成本效益 ...................................................................... 132 （二）分企业规模的行业门类人工成本效益 .............................................. 132
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试考点大全笔记
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试考点大全笔记1、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制正确答案：B2、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈正确答案：B3、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法正确答案：D4、（）是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围正确答案：A5、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。
A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便正确答案：A6、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。
A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同正确答案：B7、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（ ）。
A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实正确答案：C8、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（ ）。
A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法??正确答案：D9、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础正确答案：B10、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?正确答案：D11、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。
A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利正确答案：B12、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
人力资源管理师三级考试
人力资源管理师三级考试
人力资源管理师三级考试是国家职业资格认证考试，通常由人力资源和社会保障部组织实施。
以下是关于人力资源管理师三级考试的一些基本信息：- 考试内容：人力资源管理师三级考试主要涉及人力资源管理的基础知识和基本技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。
- 考试形式：通常为笔试，分为两个科目，分别是理论知识和专业技能。
理论知识考试主要考察考生对人力资源管理基本概念、原理和方法的理解和掌握；专业技能考试主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。
- 考试时间：一般每年举行两次，分别在上半年和下半年。
- 报名条件：具备以下条件之一者可报名参加考试：- 连续从事本职业工作6 年以上。
- 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。
- 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
- 具有大学专科及以上学历证书。
以上内容仅供参考，具体考试信息可能会因地区和时间而有所不同，建议你关注当地的相关机构或网站以获取最新的考试信息。
人力资源管理师报名时间2024年
人力资源管理师报名时间2024年引言人力资源管理是企业组织中不可或缺的一环。
作为人力资源管理师，掌握相关知识和技能是提升职业竞争力的关键。
如果你对人力资源工作感兴趣，并希望在职业生涯中获得进一步的发展，2024年是一个绝佳的机会！本文将为您详细介绍2024年人力资源管理师报名时间及报名方法，帮助您为未来的职业规划做好准备。
报名时间根据相关机构的通知，2024年人力资源管理师考试的报名时间将在以下时间段内开放：•报名开始日期： 2024年1月1日•报名截止日期： 2024年3月31日注意：为避免因网络拥堵而错过报名，建议提前准备并尽早完成报名申请。
报名条件在进行人力资源管理师考试报名前，您需要满足以下基本条件：1.具备中国国籍。
2.年满18周岁。
3.学历要求：本科及以上学历。
4.拥有相关的从业经验、知识和技能。
此外，您还需要准备以下材料提供给相关机构：•身份证明（身份证或护照复印件）。
•学历证明（毕业证书或学位证书复印件）。
•工作经历证明（工作单位证明或劳动合同复印件）。
•报名费（具体金额以相关机构通知为准）。
报名方法在2024年，人力资源管理师考试的报名将更加便捷。
您可以按照以下步骤完成报名：1.在指定的报名开始日期，访问人力资源管理师考试官方网站。
2.在网站上找到2024年考试的报名链接，并点击进入报名页面。
3.填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。
4.上传所需材料的电子版复印件（身份证明、学历证明、工作经历证明等）。
5.缴纳报名费。
网站上将提供多种支付方式供选择。
6.确认报名信息无误后，提交报名申请。
完成以上步骤后，您将收到一封确认邮件，表示您的报名已成功提交。
请及时查收邮件，并保留好相关凭证，以备查询和参加考试时使用。
考试安排根据通知，2024年人力资源管理师考试的具体时间和地点将在报名截止日期后公布。
请您密切关注相关机构的通知，以获取最新的考试安排信息。
考试内容主要包括理论知识和实践能力的考察，其中包括以下几个主要模块：1.人力资源管理基础知识。
人力资源管理师报考条件
人力资源管理师报考条件人力资源管理师报考条件一、三级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。
2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。
4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。
5、硕士及以上学历。
6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。
7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。
二、二级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上。
2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书。
3、本科学历+从事本职业5年以上。
4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上。
三、一级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上。
2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
人力资源管理师的考试难度如何相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大。
人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。
对于想要报考人力资源管理师的考生，很多考生都会担心??自己考不过，都想问问难不难，有句老话说的好，还没开始做，就把困难想在前面，那么这件事就一定不会做好，所以，难度肯定是有的，但只要想考，就要努力备考，一定能够成功考过的.人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。
人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。
人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，就会稍微轻松—些。
人力资源考试备考技巧1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题。
因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。
北京人力资源证书报名时间及考试时间
北京人力资源证书报名时间及考试时间北京人力资源证书考试是成为人力资源行业专业从业者的必备资格之一。
对于考生来说，了解报名时间及考试时间非常重要。
以下是北京人力资源证书的报名时间及考试时间的详细信息。
考试项目北京人力资源证书包括以下几个级别的考试项目：1.初级人力资源管理师（简称“初级”）2.中级人力资源管理师（简称“中级”）3.高级人力资源管理师（简称“高级”）报名时间初级人力资源管理师初级人力资源管理师的报名时间通常在每年的3月份至4月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
中级人力资源管理师中级人力资源管理师的报名时间通常在每年的5月份至6月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
高级人力资源管理师高级人力资源管理师的报名时间通常在每年的7月份至8月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
考试时间初级人力资源管理师初级人力资源管理师的考试时间通常在每年的6月份或7月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获得最新的考试时间。
中级人力资源管理师中级人力资源管理师的考试时间通常在每年的9月份或10月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获得最新的考试时间。
高级人力资源管理师高级人力资源管理师的考试时间通常在每年的11月份或12月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获得最新的考试时间。
请注意：考试时间可能会受到疫情等不可抗力因素的影响，具体以官方公告为准。
人力资源管理师考试报名费用人力资源管理师补贴标准
人力资源管理师考试报名费用_人力资源管理师补贴标准人力资源管理师考试报名费用各地区、各级别人力资源管理师考试报名费用是不一样的，根据历年人力资源管理师考试情况来看，报名费用一般四级是在100-300元左右;三级是在200-400元左右，二级是在500-600元左右;一级是在600-800元左右。
个别城市的人力资源管理师报名费用会略高于或略低于这个价格，因此具体的费用要以本省的最新要求为准。
人力资源管理师补贴标准人力资源管理师国家补贴申请条件是拿到所考的人力资源证后，有贫困证明的就可以申请补贴了。
但是每个地区的补贴数目不一样。
江苏省的补贴金额如下：具体补贴标准为：取得三级(人力资源管理师)证书补贴1600元;取得二级(人力资源管理师)证书补贴2000元;取得一级(高级人力资源管理师)证书补贴2000元;退休后享受每月800元的政府补助。
哪些人适合报考人力资源管理师?1、人群毕业是职业人生的第一个起点，第一份工作对其人生影响是最大的，所以从学校毕业走向社会就是一个值得慎重考虑的人生关口。
如果你毕业于人力相关专业，具有一定的专业知识和人力管理技能，那人力资源工作肯定能胜任，持证上岗的话说明你更有实力。
若不是毕业于人力相关专业，但又不想从事现在所学专业建议考一个人力资源管理师证书，因为从人力专员到HRD人力总监，晋升空间肯定是有的，如果你拥有证书就更有竞争力了，择业的可选范围更广更高。
2、人力资源在职人群如果你现在从事人力资源相关工作，相信无言多说也知道其重要性。
在工作中通过学习不断提升自我职业技能水平，对于职位升迁还是跳槽都是个很好的选择，一个人力资源管理师证书体现了你本职工作的能力水平，拥有别人所没有的证书，懂别人所不懂的知识技能，也是你的一大筹码。
3、有创业打算的人群如果你有创业的打算，首选就应具备相关的管理知识，，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。
你将来面对的可能是是几十个、上百个甚至上千个的员工，这是无法用你们的感情去维系的。
广东劳动协会人力资源证书
广东劳动协会人力资源证书（实用版）目录一、广东劳动协会人力资源证书简介二、人力资源证书的种类和等级三、报考人力资源证书的条件和流程四、人力资源证书的作用和意义五、结语正文一、广东劳动协会人力资源证书简介广东劳动协会人力资源证书是由广东省人力资源和社会保障厅主管，广东省劳动协会颁发的一个专业证书。
该证书旨在提高人力资源管理从业人员的专业素质，促进人力资源行业的发展。
二、人力资源证书的种类和等级广东劳动协会人力资源证书分为三个等级：初级、中级和高级。
每个等级的证书对应不同的人力资源管理知识和技能要求，分别适用于不同的从业人员。
1.初级证书：主要面向刚入行的人力资源管理从业人员，要求掌握基本的人力资源管理知识和技能。
2.中级证书：要求考生具备一定的人力资源管理经验，掌握一定的人力资源管理方法和技巧。
3.高级证书：要求考生具有丰富的人力资源管理经验，能够独立解决复杂的人力资源管理问题。
三、报考人力资源证书的条件和流程1.报考条件：报考初级证书的人员需具备高中及以上学历；报考中级证书的人员需具备大专及以上学历，并有 2 年以上人力资源管理工作经验；报考高级证书的人员需具备本科及以上学历，并有 5 年以上人力资源管理工作经验。
2.报考流程：首先，考生需要在广东省劳动协会官网上注册并填写报名信息；然后，考生需在指定时间内完成报名费的缴纳；最后，考生需按时参加考试。
四、人力资源证书的作用和意义1.提升个人职业素养：通过学习人力资源管理知识和技能，考生可以提高自己的专业素质，提升个人竞争力。
2.增加职业机会：拥有人力资源证书的人员更容易获得企业和雇主的认可，增加职业发展的机会。
3.提高薪资待遇：拥有人力资源证书的人员，在求职和职场晋升过程中，往往能获得更高的薪资待遇。
4.促进行业标准化：人力资源证书的推行，有助于推动我国人力资源行业的标准化和规范化发展。
五、结语广东劳动协会人力资源证书是提高人力资源管理从业人员专业素质的重要途径，拥有该证书将为个人的职业发展提供有力保障。
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从人社局公告可知，从2019上半年开始，全国各地人力资源管理师通通改为省考，广东也不例外，2019年5月18日为最后一次补考，也是省考的开考时间，这点，考友一定要注意。
目前，广东省职业技能鉴定中心已有明确的通知，广东人力资源师省考安排已经公布，其中，报名时间为：3月7日-15日，和2018上半年报名时间（3月12日-22日）比，时间大大提前了。
考友们也得认真确认时间，千万别错过了。
2019年广东人力资源管理师报名方式为：机构代报。
省鉴定中心仅受理省属申报机构集体报名，不再受理个人报名。
报名过程中遇到问题，考生可拨打所在地市的报名咨询电话(/hr/guangdong/524787/)。
人力资源管理考生应在报名时间登陆广东省统考网上报名系统报名，打印报名申请表并签字(非本人签字视为无效申请)，按照申请表上提示的时间和地点到指定报名点提交申报材料，完成报名资格现场确认与审核。
全国全省统一鉴定职业实行职业资格证书一体化印制模式，考生需上传合格的电子照片，用于准考证以及鉴定合格获得的职业资格证书。
相片要求详情如下：
1、照片必须是近半年来的正面免冠白色背景彩色证件电子相片。
2、照片大小为40KB以内，390像素(宽)×567像素(高)，分辨率不低于300dpi，jpg格式，24位RGB真彩色。
3、照片文件类型为jpg格式。
4、请尽量到照相馆拍摄符合规格的电子相片，若上传的照片不清晰或不能反映考生本人特征，对考试或证书使用造成影响的，由考生本人负责。
那么，2019年广东省人力资源管理师还有哪些要注意呢？时间安排很要紧。
小编在这里特将的各个时间段安排整理如下：
补考报名时间为3月16日-25日，补考资格审核为3月26日-31日，补考考试时间为5月18日；
上半年省考报名时间为3月7日-15日，资格审核时间为3月16日-25日，考试时间为5月18日；
下半年省考报名时间为8月20日-9月15日(1、3、4级)、9月12日-19日(2级)，资格审核时间为9月16日-25日(1、3、4级)、9月20日-25日(2级)，考试时间为11月中旬。
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想必，根据这些信息，各位可以合理的的安排复习流程了吧。
很多考友都是“老人”了，这里小编就不对如何备考一一赘叙。
仅稍稍给大家推荐一个快速提分的窍门——中华考试网校针对各个类型的考生，推出了几个班次的人力资源管理培训课程。
任何学习阶段的考友都能适用。
尤其是全科课程，还能附赠代报名服务，仅需提供“个人申报表、身份证复印件、学历证复印件、工作证明、大一寸白底彩照3张”，学员只需跟着老师走，报名、备考一手抓，完全不用担心，快的话，下半年就能取证。
加油吧！。