农村干部领导者存在的问题及解决对策
村居两委班子存在的主要问题及对策
村居两委班子存在的主要问题及对策一、问题分析1.领导班子精神面貌不够饱满村居两委班子是农村基层组织中的核心力量，他们的工作表现和精神面貌直接影响到整个村落的发展。
然而，在一些村居两委班子中存在着领导者精神面貌不饱满、工作不积极主动的问题。
这种情况主要是由于负责人缺乏对乡村振兴战略的深入了解和坚定信念，导致他们对于推进改革发展的责任感和紧迫感不强。
2.工作思路不清晰村居两委班子应该是全体干部群众共同开展工作、全员参与决策的高效机制，但实际情况却有时呈现出工作思路不清晰、盲目跟风等问题。
这种情况的根源在于负责人缺乏系统性思维和长远眼光，只注重眼前利益而忽略了长期发展规划。
另外，一些班子成员过于看重个人利益，造成了内部团结不够、互相制约的现象。
3.决策缺乏科学性和民主性在一些村居两委班子中，决策往往是由少数几个负责人独断专行而下达的，没有充分听取群众的意见和建议。
这种作风导致了一些重要决策和政策不科学，无法解决实际问题，也无法得到广大群众的支持。
同时，这也容易引发干部群众之间的矛盾和不满。
二、解决对策1.加强岗位培训，提升班子成员素质针对领导班子精神面貌不饱满的问题，应该增加相关培训课程，并定期组织班子成员参加培训。
这些培训内容可以包括乡村振兴战略、基层治理理论与实践以及领导者激励等方面的知识。
通过提高大家对于工作重要性、紧迫性的认识，可使班子成员精神面貌更加饱满。
2.明确发展思路，坚持可持续发展原则为了解决工作思路不清晰的问题，班子成员可以组织开展研讨会、座谈会等形式，对乡村振兴发展规划和目标进行系统的调研和讨论。
通过听取各方意见，制定出科学可行的发展思路，并将其落实到具体工作当中。
同时，班子成员应该树立正确的利益观念，优先考虑整体利益而非自身利益，确保决策符合长远发展规划。
3.建立参与决策的机制为了解决决策缺乏科学性和民主性的问题，应该建立起一套科学的村居两委班子决策机制。
首先，可以设立党员大会、村民代表大会等形式来增加大家对于重要事项的参与度。
村干部队伍建设存在的问题及对策
村干部队伍建设存在的问题及对策一、存在的主要问题虽然我镇村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要表现有：（一）选拔任用的民主程度有待提高部分村在村干部选任方面，仍然存在沿用传统方式多，新的方式少，村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。
在村委会选举中，部分村民的参与意识不强，热情不高。
有些村民怕耽误农活，不愿参加投票，在选组长时，则干脆抽签了事或轮流担任。
（二）教育培训机制有待完善。
一是村干部教育培训机会少，制度难落实。
虽然制定了完善的教育培训制度方案，但是由于村干部工作繁忙，还要忙自己家的农活，参加教育培训时间少。
二是培训的内容针对性不强。
大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识，结合肖港经济社会发展实际的相关实用技术内容较少。
三是培训方式简单，手段不先进。
一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式，很少实地培训或外出参观，效果不理想。
（三）管理监督工作有待加强一是村民对村干的监督有待加强。
近几年，各村进行了村级财务清理，实行了村务公开，设立了村务公开栏，对村干部的监督起了很好的作用，但仍有极少部分村村务公开内容不及时、不完备。
本应由村民大会讨论决定的大事，一些村却由村干部几个人说了算。
二是乡镇对村干部的监督管理难以到位。
就目前的管理体制来说，乡镇对村干部的监督管理还没有一套全面有效的且操作性较强的制约机制，一般只有经管站每年例行进行一次村级财务审计。
（四）极少数村班子战斗力不强一是少数村“两委”班子不团结。
存在支部书记独政和村委会揽政、“两委”争政或搁政现象，村干部互相扯皮，互相拆台，工作互相推诿，个别甚至把这种权利之争作为家族、宗派势力谋取利益的工具。
二是少数村干部工作不安心。
少部分村干部有外出务工现象。
村干部存在的问题及原因剖析
村干部存在的问题及原因剖析一、引言近年来，随着城乡发展不平衡的问题日益凸显，农村社会治理面临诸多挑战。
其中，村干部作为农村基层治理的重要力量，承担着促进农村发展、维护农民权益的重要职责。
然而，仍然存在一些村干部存在问题的现象。
本文将从多个方面剖析这些问题，并探讨其原因。
二、腐败问题1.形式主义和官僚主义在基层蔓延。
由于个别村干部缺乏服务意识和工作方法不当，他们往往过于强调形式，喜欢以会议文件和报告等形式代替真正解决群众需求的行动。
这种形式主义和官僚主义严重制约了基层工作质量和效率。
2.权力滥用与贪污腐败有关。
一些村干部由于拥有相对集中的权力资源，在资源分配过程中滥用职权，并通过受贿、挪用资金等手段牟取私利。
这种行为不仅损害了广大农民的利益，也破坏了农村社会的公平正义。
三、问题根源分析1.教育水平不高导致能力不足。
一些村干部由于缺乏良好的教育背景，无法掌握科学管理方法，并且缺乏基本的法律法规意识。
这使得他们在处理问题时往往思路狭窄、方法简单，容易误判和做出错误决策。
2.选调机制存在问题。
在村干部选调过程中，存在着权力寻租和腐败现象。
有些地方政府将充当村干部的职位作为政治资源用于权谋，从而使一些推动领导上位和个人关系密切的人士占据重要职位。
这种行为削弱了选调程序的公正性和透明度。
3.监督机制不完善。
当前对于村干部工作监督机制尚未得到有效建立和运行。
一方面，由于信息通道不畅、举报渠道不畅等原因，很多违纪违法行为无法及时发现；另一方面，由于监管责任分散、执法力量薄弱等原因，对村干部的管理和制约不够有力。
四、解决问题的对策1.加强村干部的教育培训。
应高度重视提升村干部的理论水平和实践能力，在岗位上为他们提供更多机会参加培训班、研修班等职业技能培训，加强他们的综合素质。
2.改进选调机制。
建立公开、公正、透明的选调机制，依法依规选调村干部，并加强程序监督和舆论监督。
通过公正选拔人才，使得优秀人才具备条件成为村干部，从而提高了基层治理的效果。
当前农村基层干部存在问题的原因分析及解决对策
当前农村基层干部存在问题的原因分析及解决对策○ 陈圻忠党的十六大报告提出加强以村党组织为核心的村级组织配套建设，探索让干部经常受教育、使农民长期得实惠的有效途径。
因此，面向新的形势，如何加强对农村基层干部的监督管理，促进村级机构走上规范管理的轨道，更好地实现村民自治，促进农村经济社会更大发展，成为我们面临的一个重要课题。
一、当前农村基层干部存在问题的原因分析在多年的农村工作实践中，笔者认为当前农村基层干部存在的问题主要是：思想观念滞后，依法办事与创业致富能力不强；民主意识缺乏，落实财务制度不严；以权谋私，在处理村级事务过程中不公不廉；班子不团结，战斗力弱等等。
为什么在新时期部分农村基层干部出现这样或那样的问题呢？究其原因，主要是由于我国现阶段处在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转换的过程中，村级机构的运转不能得到严密的规范和约束，从而使农村基层干部出现问题有了一定的土壤和条件。
具体分析有以下几个方面：1 、选人用人观念滞后，选用村级干部模式“单一化”当前对选用什么样的人当村干部，观念上客观地存在有这样的看法：选老实稳重的人，不容易出现违纪违法问题，但上级下达的各项工作指标和临时交待的任务难以完成；选有点“蛮性”的人，较容易出现工作作风问题，但能“镇”得住农民，布置的工作好开展，乡镇干部下村省劲。
一些村民也认为，选老实人当村官，在村霸、恶棍、“钉子户”面前显得心有余而力不足；有“蛮性”的人当村官虽主观、独裁、专断，甚至多占多拿一点，但这种人往往能以“恶”治“恶”，村霸、恶棍、“钉子户”都忌他三分，有什么任务，大家一起沾，相对公平一些。
另外，在群众中，对村民直选的村干部只是简单片面地去认识村干部的选拔条件，甚至认为要选拔为已所用的干部，出现“宗族”、“派别”的选举村干部现象。
这些选人用人观念上的滞后，便使一些作风不实、投机钻营的人混进了村干部的队伍。
2 、教育培训机制不完善，村干部队伍素质参差不齐一些村干部，特别是新当选的村干部，原来接触不多或没有做过村两委工作，对村干部应当做的工作不完全清楚；还有一些村干部政策水平和理论水平偏低，组织纪律观念不强，对有关法律法规、规章制度也不太了解。
村干部存在的问题及原因分析
村干部存在的问题及原因分析一、问题的背景与概述村干部是我国农村基层组织中的关键角色，负责协调农村事务、推动经济发展和社会稳定。
然而，近年来一些地方出现了一些村干部存在的问题，严重影响了农村治理和群众的获得感。
二、问题一：权力滥用首先，一些村干部滥用职权，以个人意志替代民意，甚至利用职务之便谋取私利。
他们在土地流转、扶贫政策实施等环节上往往违规违纪，导致资源分配不公平、社会矛盾加剧。
问题原因：权力集中和监管不到位是权力滥用的主要原因。
当前，一些地方对于村干部权力行使缺乏有效制约和监督机制；同时，受限于条件和能力等方面问题，公众参与程度不高，无法及时发现和制止这种滥用行为。
三、问题二：腐败现象普遍其次，在一些地区存在少数村干部涉嫌贪污贿赂等腐败问题。
他们徇私舞弊、侵吞公款、盗窃农户资产等行为，损害了农民切身利益并严重破坏了群众对村干部的信任。
问题原因：腐败问题的根源是监督体制不完善和道德约束缺失。
一方面，在一些地区相关监管机构职责不清、信息不畅，导致监督缺位；另一方面，一些村干部未形成良好的道德底线和职业操守，法纪观念淡薄。
四、问题三：能力素质不高同时，一些村干部在专业知识、管理能力以及服务水平等方面存在欠缺。
他们对于新政策理解程度有限，无法熟练运用工作方法和手段；同时，在落实党支部建设、基层治理等任务上没有形成有效机制。
问题原因：能力素质不高主要与培训机制和选拔机制有关。
由于相关培训资源紧张和经费有限，导致基层干部的培训机会有限；同时，在一些地区，选人用人积弊仍然存在，政绩考核标准单一化也影响了村干部能力的提升。
五、原因分析与解决措施为了解决村干部存在的问题，有必要从根源上加以改革和完善。
一方面，要深化权力下放，在法治轨道上行使权力，将村民参与农村治理纳入制度之中。
另一方面，要加强对村干部的监督与约束，建立健全的考核评价机制，并依法追究滥用职权和腐败现象的责任。
在培养高素质村干部方面，应加大财政投入，完善培训渠道和内容，提供良好的学习学习平台。
农村干部存在问题及对策
农村干部存在的问题及对策上面千条线，下面一根针，说的就是在农村，千条万条的政策，最后都要靠基层的干部去落实。
从目前情况看，农村干部主流是好的，绝大部分能够按照上级的指示，严格要求自己，真抓实干，切实维护农村的改革发展和社会稳定，做出了重要贡献。
但是，一些农村干部在工作和作风建设上还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一、当前存在的主要问题（一）自身素质方面。
一是文化程度偏低和年龄偏大的现象。
从村干部知识结构上看，初高中文化程度的比较普遍，小学文化程度的大有人在，大专以上的则是凤毛麟角。
而且年龄老化问题严重，后备力量薄弱，村干部的待遇低，年轻人宁愿外出打工，也不愿在村里当干部。
这样的结果既影响了新观念、新知识、新思想的接收，又影响了村干部新老更替。
二是工作能力不强。
部分村干部缺少带领群众致富的本领，示范引导作用不强，带动作用不够。
部分村干部工作方法、领导水平与新农村建设的新形势不相适应。
不少村干部仍沿用老办法解决新问题，依法行政的能力弱，与群众日益增强的民主意识不适应。
出现了有钱就办事，没钱就不办事的现象，在工作中得过且过。
甚至个别村干部光当“官”，不上“朝”，把主要精力放在自己经商或种养上，或一走了之，长期到外面打工。
（二）工作作风方面。
一是纪律较涣散。
少数村干部将主要精力放在自己的生产或经营项目上，把管理村务当作兼职，工作随心所欲。
个别村干部作风软、散、拖，对上级布置的任务，不积极、不主动，靠上一级政府干部的协助才去开展工作。
二是方法较简单。
部分村干部遇到问题只看表面现象，缺少理性思考，处理问题简单，不能以理服人、以情感人。
干工作、办事情，只讲热情胆大，不讲方法策略。
作风粗暴，搞“一言堂”，甚至违法施政，激化了干群矛盾。
三是为政不廉。
一些干部在处理村务上优亲厚友，甚至假公济私，如在承包村集体资产、收取各类款项、发展新党员等方面，标准不一样，条件不一致，不能一碗水端平。
个别村干部吃喝现象较重；有的收钱交帐不及时，花钱报账不及时；有的财务审批手续不严，白条入账多；有的利用出售集体资产收回扣，借机敛财；有的村务公开不真实、不全面，避重就轻。
当前农村基层领导班子和领导干部政绩观存在的几个问题及对策思考
当前农村基层领导班子和领导干部政绩观存在的几个问题及对策思考问题1：政绩观偏重数量指标，忽视质量和可持续发展。
农村基层领导班子和领导干部过于注重完成任务指标，追求“能办成就好”而忽视项目的实质效益和长远影响。
对策思考：引导农村基层领导班子和领导干部以人民群众的需求为导向，注重提高项目的质量和可持续发展能力。
可以通过建立绩效评估机制，将绩效考核指标更加注重项目的社会效益和可持续发展能力，推动领导干部更加注重项目的长远发展。
问题2：政绩观片面追求政绩突出，短期行动取代长期规划。
在农村基层，领导干部可能过于追求突出的政绩，过度关注政绩而缺乏长期规划和整体发展的战略眼光。
对策思考：倡导农村基层领导班子和领导干部从长远发展的角度来考虑问题。
建立健全长期规划和发展战略，引导领导干部把握全局，注重综合发展和长远利益。
同时加强领导干部的培训和能力提升，提高他们的战略思维和规划能力。
问题3：政绩观导致形式主义和虚假宣传。
一些农村基层领导班子和领导干部出于政绩考核的需要，可能存在形式主义和虚假宣传的问题，只注重表面功夫而忽略了实际问题的解决。
对策思考：加强监督检查力度，防止形式主义和虚假宣传。
建立健全绩效考核机制，注重对项目实施效果的评估，同时加大对领导干部的监督力度，发现并纠正统计数据失实、宣传夸大等问题。
加强群众参与，通过广泛征求群众意见和建议，提高决策的科学性和实效性。
综上所述，解决农村基层领导班子和领导干部政绩观存在的问题，需要引导其转变政绩观，注重质量和可持续发展，加强长期规划和战略思维，防止形式主义和虚假宣传，并加大监督检查力度。
这样才能更好地推动农村基层工作的发展与进步。
农村干部队伍建设存在的问题及对策
制定培训计划
根据农村干部的实际需求，制定 系统的培训计划，包括政治理论 、政策法规、业务知识等方面的 培训。
创新培训方式
采用多种培训方式，如集中授课 、网络培训、现场教学等，使培 训内容更加贴近实际，提高培训 效果。
建立培训考核机制
对参加培训的农村干部进行考核 ，确保培训成果得到有效转化。
建立农村干部激励机制
农村干部队伍建设存在的问 题
农村干部队伍整体素质不高
文化程度偏低
01
许多农村干部受教育程度有限，对现代科技和管理方法掌握不
足，制约了农村的发展和治理水平。
缺乏专业技能
02
农村干部中具备专业技能和知识的人才较少，如农业技术、经
济管理和市场营销等方面。
年龄结构不合理
03
部分地区农村干部年龄偏大，缺乏年轻干部的加入，导致干部
加强培训和管理
对村党支部书记进行定期培训，提高其思想政治素质、业务能力和管理水平。同时，加强对其工作的监督和管理，确保其 认真履行职责。
落实奖惩制度
建立健全的奖惩制度，对表现优秀的村党支部书记给予奖励和晋升机会，对不称职的进行批评和处罚。
发挥农村党员的先锋模范作用
加强党员教育
通过各种途径和形式加强对农村党员的教育，提高其思想政治 素质和党性观念。
树立典型
在农村党员中树立先进典型，发挥其榜样和引领作用，带动其 他党员和群众积极投身于农村建设和发展中。
开展志愿服务活动
组织农村党员开展志愿服务活动，发挥其先锋模范作用，为农 村发展贡献力量。
05
对策三：加强农村干部队伍 管理
建立健全农村干部考核评价机制
建立科学、全面、客观的考核指标体系
在设置考核指标时，应考虑农村干部队伍的多元性和复杂性，确保指标能够准确 反映农村干部的工作绩效和贡献。
村干部队伍建设存在的问题及对策
村干部队伍建设存在的问题及对策村干部队伍建设存在的问题及对策一、存在的主要问题虽然我镇村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要表现有：（一）选拔任用的民主程度有待提高部分村在村干部选任方面，仍然存在沿用传统方式多，新的方式少，村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。
在村委会选举中，部分村民的参与意识不强，热情不高。
有些村民怕耽误农活，不愿参加投票，在选组长时，则干脆抽签了事或轮流担任。
（二）教育培训机制有待完善。
一是村干部教育培训机会少，制度难落实。
虽然制定了完善的教育培训制度方案，但是由于村干部工作繁忙，还要忙自己家的农活，参加教育培训时间少。
二是培训的内容针对性不强。
大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识，结合肖港经济社会发展实际的相关实用技术内容较少。
三是培训方式简单，手段不先进。
一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式，很少实地培训或外出参观，效果不理想。
（三）管理监督工作有待加强一是村民对村干的监督有待加强。
近几年，各村进行了村级财务清理.实行了村务公开，设立了村务公开栏，对村干部的监督起了很好的作用，但仍有极少部分村村务公开内容不及时、不完备。
本应由村民大会讨论决定的大事.一些村却由村干部几个人说了算。
二是乡镇对村干部的监督管理难以到位。
就目前的管理体制来说.乡镇对村干部的监督管理还没有一套全面有效的且操作性较强的制约机制• 一般只有经管站每年例行进行一次村级财务审计。
（四）极少数村班子战斗力不强一是少数村"两委"班子不团结。
存在支部书记独政和村委会揽政."两委"争政或搁政现象.村干部互相扯皮，互相拆台，工作互相推诿，个别甚至把这种权利之争作为家族、宗派势力谋取利益的工具。
当前村干部在乡村振兴履职中存在的问题及对策
当前村干部在乡村振兴履职中存在的问题及对策当前乡村振兴是国家的一项重大战略，村干部作为基层党组织的重要骨干在乡村振兴中具有重要职责，然而在履职中也存在一些问题。
首先，部分村干部在乡村振兴工作中缺乏创新意识和实践能力，只是简单跟风，缺少独立思考和研究。
对策是加大培训力度，开展相关培训课程，提升村干部的专业能力和创新意识。
同时，加强学习交流，进一步增强村干部之间的合作和互助。
其次，部分村干部存在腐败问题，权力寻租，不利于乡村振兴工作的顺利开展。
针对这一现象，要加强监督和惩治力度，完善相关法律法规，提高村干部的纪律意识和法律素养，严格执行相关制度规定。
另外，一些村干部在乡村振兴工作中缺乏负责任的态度和精准的工作目标，缺乏长远规划，致使工作成效不佳。
为了解决这个问题，村干部应该制定科学的发展规划，真正了解村庄的发展需求和实际情况，制定出符合自己村庄实际的乡村振兴方案，同时保证严格落实到位。
综上所述，当前村干部在乡村振兴履职中还存在不少问题，但通过加强培训、强化监管、制定科学的发展规划等对策以及不断提高整体素质和职业道德，村干部的履职能力能够得到更好的发挥，乡村振兴战略能够取得更好的成效。
加强培训是重要的对策之一。
为了满足当前复杂且瞬息万变的社会环境，村干部需要不断学习和能力提升。
适当的培训，能够加强村干部在思想上、政策上和技能上的素质，不断提升村干部的综合能力，精心管理和引导社会力量，激发集体智慧，为乡村振兴工作注入新动力。
此外，村干部还应加强与上级政府机构、企业单位、专业院校和专家学者的联系和合作，不断拓宽自身的视野和经验。
强化监管是治理村干部腐败行为的重要手段。
应该进一步完善有关村干部的责任、权力和义务等制度，加强对村干部的监督和约束，维护干部风纪，建立科学有效的预防和惩治机制。
同时，要加大对村干部的纪律教育力度，让村干部知道哪些行为是可以做的，哪些是不可以做的，并严格执行相关制度规定。
制定科学的发展规划也是村干部履职的重要组成部分。
当前乡村领导干部作风存在的问题和对策
当前乡村领导干部作风存在的问题和对策乡村两级领导干部作为党在农村基层最直接的领导者和组织者，直接面对农民群众，其作风优劣直接影响党和政府的形象和威信，影响党的基层政权的稳定和农村各项工作的开展。
前几年, 我乡发生了几起基层领导干部损害群众利益的事件, 曝露出部分农村基层领导干部在作风上的一些严重问题, 为了掌握基层干部作风现状，为解决存在问题提供决策依据，近期我们对马市坪乡村两级干部作风情况进行了调研。
现将调研结果报告如下：一、乡村两级干部队伍作风现状及问题近年来，乡党委始终高度重视乡村干部作风建设，采取多种手段狠抓基层干部作风：一是充分依托乡党校，采取灵活多样的培训方法，共培训乡机关和村组干部200 多人次，通过教育培训夯实干部作风建设思想基础。
二是对19个村的12名主要领导干部进行了调整，通过“两推一选”使35 名党员走上村干部岗位，充实了基层组织班子，提高领导班子整体水平。
三是出台了“末位淘汰制度”、《马市坪乡村级干部管理办法》等干部管理制度，对干部严格进行年度考核，不断完善推行干部离任审计制度，同时完善了机关规范化管理，依靠加强监督和管理促进了干部作风转变。
四是先后开展了机关纪律作风整顿、警示教育、乡机关作风集中教育整顿等活动，通过集中整顿促使乡村干部作风转变。
通过这些努力，乡村两级干部的思想政治素质有了新的提高，作风得到明显转变。
广大基层干部积极投身“三个文明”建设，深入基层、立足实际，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事，极大地加快了我乡农村发展的步伐。
在肯定乡村干部作风的同时，我们发现，少数乡村领导干部在作风上还存在一些不容忽视的问题，无法适应新形势和新任务的要求，主要表现在：一是面对农村税费改革带来的困难，精神状态不佳。
农村税费改革后，乡村两级组织运转出现了不少困难，无钱办事的现象比较普遍，相当一部分村集体经济实力薄弱，由此导致部分村干部精神状态不佳，村干部只在应付工作，对群众急需解决的热难点问题显得束手无策。
当前乡村领导干部作风存在的问题和对策
当前乡村领导干部作风存在的问题和对策乡村两级领导干部作为党在农村基层最直接的领导者和组织者，直接面对农民群众，其作风优劣直接影响党和政府的形象和威信，影响党的基层政权的稳定和农村各项工作的开展。
前几年, 我乡发生了几起基层领导干部损害群众利益的事件, 曝露出部分农村基层领导干部在作风上的一些严重问题, 为了掌握基层干部作风现状，为解决存在问题提供决策依据，近期我们对马市坪乡村两级干部作风情况进行了调研。
现将调研结果报告如下：一、乡村两级干部队伍作风现状及问题近年来，乡党委始终高度重视乡村干部作风建设，采取多种手段狠抓基层干部作风：一是充分依托乡党校，采取灵活多样的培训方法，共培训乡机关和村组干部200 多人次，通过教育培训夯实干部作风建设思想基础。
二是对19个村的12名主要领导干部进行了调整，通过“两推一选”使35 名党员走上村干部岗位，充实了基层组织班子，提高领导班子整体水平。
三是出台了“末位淘汰制度”、《马市坪乡村级干部管理办法》等干部管理制度，对干部严格进行年度考核，不断完善推行干部离任审计制度，同时完善了机关规范化管理，依靠加强监督和管理促进了干部作风转变。
四是先后开展了机关纪律作风整顿、警示教育、乡机关作风集中教育整顿等活动，通过集中整顿促使乡村干部作风转变。
通过这些努力，乡村两级干部的思想政治素质有了新的提高，作风得到明显转变。
广大基层干部积极投身“三个文明”建设，深入基层、立足实际，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事，极大地加快了我乡农村发展的步伐。
在肯定乡村干部作风的同时，我们发现，少数乡村领导干部在作风上还存在一些不容忽视的问题，无法适应新形势和新任务的要求，主要表现在：一是面对农村税费改革带来的困难，精神状态不佳。
农村税费改革后，乡村两级组织运转出现了不少困难，无钱办事的现象比较普遍，相当一部分村集体经济实力薄弱，由此导致部分村干部精神状态不佳，村干部只在应付工作，对群众急需解决的热难点问题显得束手无策。
农村干部存在的问题清单表
农村干部存在的问题清单表一、引言农村干部在推动乡村发展和改善农民生活中扮演着重要角色。
然而，随着现代化进程的加快，一些问题也逐渐浮现出来。
本文将针对农村干部存在的问题进行梳理和归纳。
二、能力不足1. 专业素养差：一些农村干部缺乏相关专业知识和技能，无法满足现代化经济社会发展对他们的需求。
2. 知识更新不及时：由于缺乏学习动力或机会有限，许多干部处于知识相对滞后状态。
3. 创新意识淡薄：创新是推动农村经济发展的核心驱动力之一，但很多干部思维保守，缺乏创新意识。
三、廉洁风险1. 腐败问题：一些贪官污吏侵占或挪用公共资金，导致资源错配、腐败盛行，并给经济发展带来严重影响。
2. 违规违纪：个别干部不遵守组织纪律和法规，违反工作准则导致社会风气败坏。
四、群众认可度不高1. 服务意识差：个别干部存在官僚主义现象，对待农民缺乏耐心和尊重。
2. 基层治理能力弱：一些干部处理问题的方式方法不当，缺乏有效的组织和协调能力。
五、信息化建设滞后1. 技术应用有限：农村干部在信息化建设上跟不上时代步伐。
他们需要掌握更多的数字技术知识，提高信息管理能力。
2. 资源整合困难：一些地区由于资金紧张或其他原因，无法完成基础设施建设和网络覆盖等方面的更新与改进。
六、环保责任欠缺1. 生态保护意识淡薄：很多地方存在对环境问题重视不够的情况。
一些干部在经济发展中忽视了对生态环境保护与恢复的责任。
2. 污染治理效果不佳：由于技术手段匮乏或专业知识缺失，某些污染治理项目未达到预期效果。
七、农村人才培养不足1. 农村干部缺乏培训机会：目前，培训资源分配不均衡，一些地区的农村干部没有接受系统的培训。
2. 行政管理能力待提升：农村干部需要加强公共管理方面的知识和技能，提高行政工作效率。
八、解决策略建议为了解决上述问题，以下是一些建议：1. 加强专业化培训。
通过组织专业领域的进修学习或外出考察等方式，提高农村干部的专业素质。
2. 激励创新思维。
对于那些具备创新能力和潜力的干部进行奖励和表彰，并注重鼓励创造性工作。
谈谈我国村社干部素质存在的问题及对策
谈谈我国村社干部素质存在的问题及对策随着我国农村改革不断深入，村民自治在农村基层治理中日益发挥作用，村社干部作为农村治理的重要力量，其素质问题已经受到广泛关注。
本文将就我国村社干部素质的问题进行探讨，并提出相关的对策。
一、我国村社干部素质的问题1.操作能力不足现阶段农村社会经济发展迅速，社会管理服务职能逐渐增强，但部分村民自治组织干部对重要法律法规和新政策的掌握和应用还存在不足。
这种操作能力不足的现象导致了很多决策上的错误和决策质量的低下。
2.能力结构不合理一些村社干部在岗位任职期间对相关的职业能力和业务技能没有形成系统性的学习和培训，同时也缺乏基础理论知识和分析思维能力。
这种能力结构不合理不仅影响了其个人能力的提升，也阻碍了组织实现预期目标的发展。
3.主体意识淡薄一些村社干部对自己的责任感和目标意识不强，经常缺乏全局思考和工作方向的明确性，甚至放弃自己的职责和目标。
这种主体意识的淡薄导致村民自治组织的工作失误和效率低下。
4.工作品质不高部分村社干部的工作态度不够认真，形式主义较为突出，部分工作随意安排。
这种情况导致了工作品质的下降、工作效率的降低，不利于组织内部的正常运转和社会管理服务的推进。
5.不担当、不作为一些村社干部缺乏责任感和抗压能力，不够勇于担当，在危机面前常常软弱无力，拖泥带水。
这种现象不仅自己的面对领导的挫败感和对组织的信任，而且也会对组织的正常运转产生巨大的负面影响。
二、提高我国村社干部素质的对策1.建立完善的干部管理制度建立规范和科学的管理制度，加强村社干部考核，完善奖惩制度。
这可以使村社干部工作更加公平、公正、公开，激励干部立足基层、成为“现实的才子”。
2.加强村社经济管理能力建设为村社干部培训经济管理能力、被培养过程中出现问题时提供支持，同时鼓励干部利用电子商务、物流等新兴企业来促进农村经济发展。
3.提高村民自治组织内部交流和协调能力村民自治组织不光是一个行政单元，也是一个社区，只有加强交流和协调才能更好的实现内部的和谐，同时也必须加强协调和合作，促进社区治理实践活动的融合。
关于乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及建议
关于乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及建议乡镇干部队伍建设存在的问题、对策及建议一、问题分析乡镇干部是农村基层党委和政府的重要力量，负责组织实施农村各项计划和政策，推动农村发展。
然而，当前乡镇干部队伍存在以下几个问题：1. 年龄结构不合理。
由于乡镇干部队伍多年来鲜有更新换代，导致干部队伍普遍年龄偏大，年青干部相对较少，无法满足农村发展的需要。
2. 素质不高。
部分乡镇干部虽然取得学历证书，但缺乏实践经验和专业知识，无法解决各类实际问题，影响了基层治理能力。
3. 作风不正。
个别乡镇干部存在形式主义、官僚主义的问题，对待群众不够关心、负责，工作效率低下。
4. 队伍结构不平衡。
乡镇干部队伍的行政管理能力过强，而农业、农村经济管理能力明显不足，导致农村经济发展滞后。
5. 培训机制不健全。
乡镇干部的培训缺乏持续性和系统性，培训内容与实际工作不相适应，无法提高干部的能力水平。
二、对策分析为了解决乡镇干部队伍存在的问题，需要采取以下对策：1. 年龄结构优化。
通过适当调整干部队伍的年龄结构，加强青年干部的培养和选拔，培养一批年轻有为的乡镇干部，推动干部队伍的更新换代。
2. 提高干部素质。
加强乡镇干部的培训和学习，注重实践经验的积累，提高他们的工作能力和综合素质，提高基层治理水平。
3. 正确作风建设。
加强对乡镇干部的教育和监督，倡导廉洁奉公、依法行政的作风，加强乡镇干部与群众的联系和沟通，提高工作效率。
4. 队伍结构优化。
优化乡镇干部队伍的结构，加强农业、农村经济管理能力的培养，推动乡村振兴战略的实施，促进农村经济持续发展。
5. 完善培训机制。
建立健全乡镇干部的培训机制，将培训与实际工作相结合，提供实用性强的知识和技能，提高干部的专业水平和能力。
三、建议在乡镇干部队伍建设中，应采取以下措施：1. 加强乡镇干部的选拔和培养。
建立科学合理的干部选拔机制，注重能力和素质的综合评估，加大对青年干部的培养和关注，为乡镇干部队伍的年轻化提供有力支持。
农村基层干部队伍建设存在的问题及对策
农村基层干部队伍建设存在的问题及对策问题分析：1.素质不足：部分基层干部的文化素质相对较低，对现代农业、农村经济发展等专业知识掌握不足。
2.工作经验不足：一些基层干部缺乏实践经验，对于解决农村实际问题的能力相对较弱。
3.服务意识不强：部分基层干部在服务群众、解决问题的过程中，服务理念不够先进，工作效率相对较低。
4.管理水平有限：在乡村治理和项目管理方面，一些基层干部的管理水平相对较低，影响基层治理效果。
5.干部队伍流动性大：由于基层工作条件相对较差，一些干部流动性大，稳定性不足。
对策建议：1.加强培训与学习：实施定期培训计划，提高基层干部的专业水平，包括现代农业知识、农村经济发展等方面的培训，提高其综合素质。
2.实践锻炼机会：加强实践锻炼，通过实地考察、项目实施等方式，提高基层干部的实践经验，使其更好地适应农村实际工作。
3.推进服务型干部培养：强调服务理念，通过案例分析、典型事例分享等方式，引导基层干部注重群众需求，提升服务水平。
4.加强管理培训：针对基层治理和项目管理等方面的问题，设立专业培训课程，提高基层干部的管理水平，使其更好地履行工作职责。
5.提高薪酬福利水平：通过完善薪酬体系和提供更好的福利待遇，留住基层干部，提高队伍的稳定性。
6.建立激励机制：设立激励机制，对在基层工作表现突出的干部给予奖励，激发其工作积极性和责任心。
7.加强组织引导：通过上级组织引导，推动基层干部队伍建设，确保其在政策执行、工作方向等方面与上级政策相一致。
8.加强信息化建设：推动基层干部信息化建设，通过信息技术提高工作效率，降低工作难度。
通过以上对策，可以逐步解决农村基层干部队伍建设中存在的问题，提高其整体素质，更好地服务农村发展和农民群众。
当前乡村领导干部作风存在的问题和对策
当前乡村领导干部作风存在的问题和对策乡村两级领导干部作为党在农村基层最直接的领导者和组织者，直接面对农民群众，其作风优劣直接影响党和政府的形象和威信，影响党的基层政权的稳定和农村各项工作的开展。
前几年, 我乡发生了几起基层领导干部损害群众利益的事件，曝露出部分农村基层领导干部在作风上的一些严重问题, 为了掌握基层干部作风现状，为解决存在问题提供决策依据，近期我们对马市坪乡村两级干部作风情况进行了调研。
现将调研结果报告如下:一、乡村两级干部队伍作风现状及问题近年来,乡党委始终高度重视乡村干部作风建设,采取多种手段狠抓基层干部作风:一是充分依托乡党校，采取灵活多样的培训方法,共培训乡机关和村组干部200 多人次，通过教育培训夯实干部作风建设思想基础。
二是对19个村的12名主要领导干部进行了调整，通过“两推一选”使35 名党员走上村干部岗位，充实了基层组织班子,提高领导班子整体水平.三是出台了“末位淘汰制度”、《马市坪乡村级干部管理办法》等干部管理制度，对干部严格进行年度考核，不断完善推行干部离任审计制度，同时完善了机关规范化管理,依靠加强监督和管理促进了干部作风转变.四是先后开展了机关纪律作风整顿、警示教育、乡机关作风集中教育整顿等活动，通过集中整顿促使乡村干部作风转变.通过这些努力,乡村两级干部的思想政治素质有了新的提高，作风得到明显转变。
广大基层干部积极投身“三个文明”建设,深入基层、立足实际，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事,极大地加快了我乡农村发展的步伐。
在肯定乡村干部作风的同时，我们发现，少数乡村领导干部在作风上还存在一些不容忽视的问题,无法适应新形势和新任务的要求，主要表现在：一是面对农村税费改革带来的困难，精神状态不佳.农村税费改革后,乡村两级组织运转出现了不少困难,无钱办事的现象比较普遍，相当一部分村集体经济实力薄弱，由此导致部分村干部精神状态不佳，村干部只在应付工作，对群众急需解决的热难点问题显得束手无策。
农村基层干部队伍存在的问题及解决途径
农村基层干部队伍存在的问题及解决途径农村基层干部是党在农村各项方针政策的主要贯彻者和直接实施者，是团结带领广大农民群众建设社会主义新农村的主力军。
他们的整体素质和能力如何，直接关系到农村的改革、发展和稳定，影响到党在农村的执政基础。
一、当前存在的主要问题（一）整体素质不高。
一是文化程度偏低。
从村“两委”成员知识结构来看，初高中文化程度的村干部比较普遍，而大专以上文化程度的凤毛麟角，小学文化程度的也大有人在。
二是年龄老化严重。
以某市为例，目前村(居)三职干部的平均年龄超过40岁，50岁以上的超过了30%。
三是素质偏低。
一方面较低的文化程度和较大的年龄，影响了新观念、新知识、新思想的接收；另一方面部分村干部更替不快，老的村干部在经验丰富的同时带来了经验办事、创新不够。
整体素质偏低已成为当前农村基层干部队伍的突出问题。
（二）工作能力不强。
一是服务不到位。
表现在服务手段相对弱化，无钱办事的问题较为突出，影响到村干部积极性的发挥。
二是引导不够强。
部分村干部缺少带领群众致富的真本领，尤其在开发新产品、引进新项目、推广新技术方面的示范引导作用不强，带动作用不够。
三是方法不新颖。
部分村干部工作方法、领导水平与新农村建设的新形势不相适应。
不少村干部仍沿用原有的工作方法，很少用经济规律指导本村经济工作，用示范、引导、服务的办法推动工作，用法制的手段解决工作中的阻力和障碍。
（三）各种待遇偏低。
在经济上，虽然近年来各级制定了一些解决办法，但村干部待遇偏低的问题一直没有得到明显改变。
据调查，目前村主职干部年工资最高的可达万元以上，最低的仅为3000余元，大多数在5000元左右。
在政治上，民选村干部提拔较少，本事再大、工作再好，当上村党组织书记、村委会主任也就到头了，很难成为国家工作人员。
在生活上，村干部工作压力大，生活无规律，付出与获得反差较大，造成了部分村干部心理不平衡，特别是通过农村税费配套改革，村干部大幅精减，工作量明显增加，计划生育、综合治理、村级建设、农业发展、农民增收等各项工作全靠村干部组织落实，村干部由“半脱产”变成了“全脱产”。
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农村干部领导者存在的问题及解决对策
【摘要】：农村干部领导者是农村对基层各项工作的领导核心。
当前农村干部领导者存在着与现代化建设下不适应的问题。
这些问题很大程度上影响并制约着农村的发展和建设。
这些问题的解决可以从思想、作风、机制等方面入手，全面提高农村干部领导者的各方面素质，从而到达促进社会主义新农村的发展。
【关键词】：农村干部领导者思想作风建设干部领导者素质
农村干部领导者是农村对基层各项工作的领导核心。
党的路线、方针、政策能得到贯彻落实。
农村现代化建设得以实现，关键在于有一个坚强有力的基层领导者。
因此对农村基层领导者存在的问题及解决对策作出了探讨。
一、当前农村干部领导者存在的问题
社会主义市场经济建设以来，农村基层领导者的建设得到了发展，整体素质不断提高。
实践证明，绝大多数农村基层干部都能坚持讲学习、讲政治、讲正气、具有好思想、好作风、好干劲。
农村的文明建设健康发展和社会的稳定离不开农村基层领导者的贡献。
但是，当前农村基层领导者中也存在着许多与现代建设不相适应的问题，有些干部政治素质不高、思想意识不健康、道德水平低、文化知识结构单一、面对复杂的社会现象或工作中的问题不知所措，优柔寡断、缺乏领导和协调本来等等。
具体表现在：
（一）村级领导者缺乏协调能力
村党干部与村民委员会职责不明，村务公开，民主管理不健全，办事不民主，个人独断专行，造成领导工作中各唱各的调。
各吹各的号。
农民有困难，。
问题找村干部相互推脱。
存在“等、靠、要”的依赖思想，不是将国家的决策当作机遇和动力，带领群众艰苦奋斗，而是把国家的支持当作资本，缺乏带领群众脱贫致富的事业心和责任心。
（二）农村干部领导者总体素质较低，管理能力差
农村干部领导者总体素质不高，部分领导者以“年龄大、工作忙、文化底子薄”，还有部分年龄偏大的村干部不思进取、不敢拼搏、随波逐流，成天忙于日常事务，对本村经济、社会发展思路不清晰、方向不明，导致落后村经济社会
发展滞后，削弱了农村基层组织的凝聚力和战斗力，严重影响党在农村的各项方针、政策的贯彻落实，制约了加速社会主义新农村建设的进程。
(三）农村干部领导者工作魄力明显不足
省、市虽然加大农村基层组织建设整顿，确实让小部分村集体经济不断壮大，但大部分村因历史、自然条件、干部素质等原因，至今仍然是“空壳村”，少数村因修公路、建办公室楼、学校扩建等工作，还欠着债无法偿还。
村里投入公益事业的资金不多，面貌没啥改变，群众意见就大，致使大部分村干部说话没份量，基层党组织在群众中的影响力不大。
（四）村干部领导者待遇偏低，工作的积极性不高
随着经济社会的不断发展，各级财力不断增强，国家公务员工资不断提高，分享了改革开放带来的成果，可村干部平均月工资虽然有所提高，但与国家工作人员工资相比，差异却十分突出。
随着社会主义新农村建设的不断深入，农村干部的工作量不断增加，一些村干部的工作量及难度甚至超过镇的普通干部，他们没有更多时间从事农业生产、外出做工等，影响村干部致富奔小康，普遍村干部深感“经济上无甜头、政治上无奔头、办事尝苦头、工作起来无劲头”。
二、加强农村干部领导者建设的对策
无论从农村基层领导班子的地位和作用看，还是从农村基层领导班子未能适应现代化建设和发展社会主义市场经济的现状看，当前加强农村基层领导者的建设是一项十分重要而紧迫的任务，认为可以采取以下对策。
（一）加强思想作风建设，提高领导者整体素质
首先，要重视学习，善于学习。
兴起一个学习马列主义毛泽东思想，特别是邓小平理论的新高潮，要加强党性教育，牢记党的宗旨，树立正确的人生观和价值观，弘扬集体主义精神和克己奉公、艰苦奋斗的情操，全心全意为人民谋利益。
其次，适应社会主义市场经济的需要，把提高领导班子成员领导市场经济的能力、素质作为班子作风建设的重要一环来抓，用邓小平理论的伟大旗帜，解放思想，确立强烈的效益意识、竞争意识、开拓意识、科技意识、人才意识、创新意识和法制意识，使领导者成员的思想观念、思想方式和领导方法都能适应发展市场经济的要求。
（二）加强组织建设，提高干部队伍素质
首先要加强基层领导者的组织建设，按照建设好能带领农民群众奔小康致富的要求，把思想整顿与组织整顿结合起来，有针对性地对支部领导成员进行思想教育，从根本上提高政治思想觉悟，为组织整顿打下坚实的思想基础。
其次对患得患失、缺乏开拓进取精神的领导者予以调整；对任职久、年龄大、观念旧、能力差的领导者成员劝其让贤并妥善安置。
再次是对政治素质好、经济头脑好、群众威信高的年轻党员，组织部门尤其应解放思想，破格使用，把他们推上“领头雁”的地位。
（三）加强机制建设，实现干部领导者工作规范化
第一，领导者自身的约束机制。
主要是建立集体领导下的分工负责制，以便对权力的运用进行必要的约束和监督，确保干部领导者精诚团结；健全民主集中制，以利发扬民主，集中正确决策，使其思想统一，步调一致；完善民主生活会制度，第二，上级检查督促机制。
乡、镇党委要建立汇报、反馈、检查、监督制度，考察农村基层领导班子成员的思想、作风及工作实绩，及时指导和解决问题，第三，群众监督机制。
健全领导者“两公开一监督”制度，把集体财务、大宗生产项目承包、土地使用及征、租地款得去向、计划生育任务落实情况等问题予以公开，增加办事透明度，消除群众误解，增进干群关系。
（四）加强党风廉政建设，克服腐败现象
如果腐败得不到有效惩治，党就会丧失人民群众的信任和支持。
基层组织建设不容忽视，农村党的建设包括党风廉政建设亟待加强。
基层干部从早到晚和群众在一起，他们的一举一动，人们群众都看着眼里，他们的形象直接影响党在群众心中的形象，所以，基层的党风廉政建设移动要抓实抓好，增强他们拒腐防变的能力。
实行民主理财，让群众参与理财，增加理财透明度，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人极端主义等腐朽思想的侵蚀。
三、结束语
农村基层干部领导者中也还存在着许多与现代化建设不相适应的问题。
只有从根本提高农村基层领导者成员的文化素质，从思想上增强政治素养，要坚持不懈地进行廉政教育和党规党纪教育，使基层干部领导者成员提高自身素质，强化“公仆”意识，淡化“谋私”心里，在实际工作中磨练意志，陶冶情操，在政治思想上筑起拒腐防变的长堤；健全监督机制，加强监督，建立健全激励保障机制，
提高农村领导基层领导者对工作的认真性及热情；加强党风廉政建设，克服腐败现象，做人民群众的好公仆，为建设社会主义新农村事业做贡献。
参考文献：
[1] 寇凤超. 深化乡镇行政管理体制改革的思路与对策. 集团经济研究
[2]林生. 浅谈如何加强农村基层党组织建设
[3]彭金颂. 浅谈乡镇干部预防和治理腐败问题的若干对策.廉政机制探讨
12人力
陈舒眉
学号：34。