职业资格鉴定考评工作实施方案
工作考评实施方案
工作考评实施方案
在现代企业管理中，工作考评是一项至关重要的工作。
通过科学合理的考评，
可以有效地激励员工的工作积极性，提高团队的整体绩效。
因此，建立一套科学可行的工作考评实施方案显得尤为重要。
首先，工作考评实施方案应该明确考评的目的和原则。
考评的目的是为了激励
员工的工作积极性，提高绩效，而不是为了惩罚员工。
因此，考评应该以激励为主，兼顾改进和发展。
同时，考评原则应该公平、公正、客观，避免主观臆断和偏见的影响。
其次，工作考评实施方案需要建立科学的考评指标体系。
考评指标应该与岗位
工作职责和目标紧密相关，能够客观地反映员工的工作表现。
指标体系可以包括工作业绩、团队合作、创新能力、学习能力等多个方面，以全面评价员工的工作表现。
再次，工作考评实施方案需要建立有效的考评方法和工具。
考评方法可以包括
定期考核、360度评价、绩效考核等多种形式，以全面了解员工的工作表现。
同时，可以利用现代科技手段，建立考评系统和平台，提高考评的效率和准确性。
最后，工作考评实施方案需要建立完善的激励和改进机制。
对于表现优秀的员工，应该给予适当的激励和奖励，以激励其更好地发挥作用。
同时，对于表现一般或不足的员工，应该给予及时的改进指导和培训，帮助其提高工作表现。
总之，建立一套科学合理的工作考评实施方案对于企业管理至关重要。
只有通
过科学的考评，才能激励员工的工作积极性，提高整体绩效，使企业保持竞争力和持续发展。
山西省人力资源和社会保障厅关于2019年全省技师、高级技师职业资格考评工作的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于2019年全省技师、高级技师职业资格考评工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.03.20•【字号】晋人社厅函〔2019〕344号•【施行日期】2019.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于2019年全省技师、高级技师职业资格考评工作的通知晋人社厅函〔2019〕344号各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位：根据人力资源社会保障部办公厅《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》的通知（人社厅发〔2018〕26号）、《山西省技师、高级技师职业资格考评实施办法》（晋劳社培〔2004〕292号）、《关于加强社会化职业技能鉴定进一步推进企业技能人才评价工作的意见》（晋人社厅发〔2011〕31号）文件规定，2018年我省技师、高级技师职业资格考评工作按照“自主申报、统一标准、统一考核”的原则实施。
现将有关事宜通知如下：一、考评职业（工种）（一）技师申报职业（工种）中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、美容师、美发师、眼镜验光员、眼镜定配工、车工、钳工、焊工、铣工、磨工、电切削工、铸造工、锻造工、金属热处理工、锅炉操作工、手工木工、砌筑工、钢筋工、混凝土工、防水工、电工、起重装卸机械操作工、架子工、机床装调维修工、模具工、制冷工、评茶员、汽车维修工、育婴员、保育员、有害生物防制员、保安员、安全评价师、中央空调系统运行操作员、智能楼宇管理员、电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、冲压工、安检员等。
（二）高级技师申报职业（工种）中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、美容师、美发师、眼镜验光员、评茶员、保安员、安全评价师、电切削工、机床装调维修工、汽车维修工、车工、焊工、电工、铣工、钳工、磨工、锻造工、金属热处理工、铸造工、模具工、铸造工等。
职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则
19 职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则（试行）职业技能鉴定考评人员管理工作规程（征求意见稿）第一章总则第一条为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关规定，制定本规程。
第二条职业技能鉴定考评人员是指具有考评人员资格并受职业技能鉴定指导中心委派，在规定的职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。
第三条职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。
考评员承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核、评审；高级考评员承担技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其他各级别的考核、评审。
第四条职业技能鉴定考评人员应依据国家职业标准、鉴定项目内容及相关规定，按照客观公正、科学规范的原则开展工作。
第二章考评人员的权利义务第五条考评人员应严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，完成检测、评分任务，如实填写考评记录并签章。
考评人员具有独立判分的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。
考评组长负责考评小组考评工作的组织、协调和最终裁决；每次考评工作完成后，在规定的时间内向职业技能鉴定指导中心提交考评报告。
第六条对考评现场发生的考生个人违纪行为，考评人员应视情节轻重给予警告、终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。
对集体违纪行为，由考评组长请示职业技能鉴定指导中心同意后，给予终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。
第七条职业技能鉴定指导中心必须维护考评人员的合法权益。
考评人员权益受到损害，可向职业技能鉴定指导中心申诉。
第八条考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则，按照任务单的要求，负责对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。
19 职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则
19 职业技能鉴定考评人员管理工作实施细则（试行）职业技能鉴定考评人员管理工作规程（征求意见稿）第一章总则第一条为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关规定，制定本规程。
第二条职业技能鉴定考评人员是指具有考评人员资格并受职业技能鉴定指导中心委派，在规定的职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。
第三条职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。
考评员承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核、评审；高级考评员承担技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其他各级别的考核、评审。
第四条职业技能鉴定考评人员应依据国家职业标准、鉴定项目内容及相关规定，按照客观公正、科学规范的原则开展工作。
第二章考评人员的权利义务第五条考评人员应严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，完成检测、评分任务，如实填写考评记录并签章。
考评人员具有独立判分的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。
考评组长负责考评小组考评工作的组织、协调和最终裁决；每次考评工作完成后，在规定的时间内向职业技能鉴定指导中心提交考评报告。
第六条对考评现场发生的考生个人违纪行为，考评人员应视情节轻重给予警告、终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。
对集体违纪行为，由考评组长请示职业技能鉴定指导中心同意后，给予终止考核或宣布成绩无效等处理，并记录在考评记录和考评报告中。
第七条职业技能鉴定指导中心必须维护考评人员的合法权益。
考评人员权益受到损害，可向职业技能鉴定指导中心申诉。
第八条考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则，按照任务单的要求，负责对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。
重庆三峡职业学院第二十三届职业技能鉴定工作实施方案
重庆三峡职业学院第二十三届职业技能鉴定工作实施方案．重庆三峡职业学院第二十三届职业技能鉴定工作实施方案为认真做好我院职业技能鉴定工作，根据农业部、重庆市人力资源和社会保障局的有关文件精神和要求，并结合我院实际，制定本方案。
一、组织领导为切实加强我院技能鉴定工作的组织领导，不断提高鉴定工作质量，因此届职业技能鉴定参试人员较多，学院成立第23届职业技能鉴定工作小组，设巡考组、督导组、办公室、安全组、网络保障组和医务组六个工作组，分别负责具体相关工作。
（一）巡考组：陈章、杨和平、人社局相关领导。
（二）督导组：杨建宏、刘兰泉（三）鉴定组织机构主任：杨建宏副主任：熊泽明、刘兰泉工作人员：1．协调及考务：刘兰泉、李洪芳2．试卷及指令：王芙蓉、邹永翠、谢欣妍、徐芬3、考场楼层工作人员：刘清建、崔艳、何志明、袁宏伟分别负责考场内2、3、4、5各楼层（四）安全组：组长：张美全；保安：2人（五）网络技术保障：熊泽明、赵小冬、魏大江、唐磊（六）医务组：学院值班医生兼考场医务工作人员（1人）。
二、考评成员安排表1 第二十三届技能鉴定考评员及实验人员安排表考评员考评员实验员工种) (组数控车成晓李望朱车张吉向承胡焊杨义杨友国、唐兴张钳成晓何兴谭电石宗冯劲胡建刘旭魏向制图曾汽车维修黄太向谢凤张培杜绍计算机操作张培谭主蒋发家用电器产品维修张潘潘客房服务张餐厅服务马李文动物检疫检验廖勤丰、邹仕吴有王王晓张传程文邓华学、向邦全、吕永智动物疫病防治雍康、杨庆刘丹（大食品检验聂青张崔俊张凤邓燕丁廷王绿化张凤张文谭永花卉园艺许汪立、刘露、覃贵勇、曹段渝农作物植保王吴吴果树王吴陈光农艺三、考务会议本次鉴定前召开考务工作会议，参会人员为参加鉴定的监考老师、考评员和工作人员，时间安排在11月8日(星期五)下午4:20，地点在考务办公室（博雅楼阶梯教室）。
考务会议结束后由各监考老师按规范要求布置1考室。
四、考试考核考前一周将准考证发到各系，由各系分发到学生。
职业能力认定考核制度
职业能力认定考核制度
1. 背景
为了确保员工的职业能力与公司的要求相匹配，并且为员工提
供晋升、薪资调整和其它福利待遇的依据，公司决定实施职业能力
认定考核制度。
2. 目的
该制度的目的是评估员工在完成工作任务时所展示的职业能力，并为他们提供晋升和发展的机会。
通过对员工的能力进行认证和考核，我们能够更好地了解他们的潜力和能力，并为他们提供相应的
培训和发展机会。
3. 流程
3.1 能力评估
在每个评估周期开始之前，员工和其直接主管将共同制定职业目标，明确岗位职责和要求。
根据这些目标和要求，员工将在某一个特定时间段内进行能力评估。
3.2 能力认定
能力评估的结果将由员工的直接主管和人力资源部门进行综合评估。
他们将根据评估结果，确认员工在各项能力上的水平，并决定是否达到职业要求。
3.3 发展计划
根据能力评估的结果，公司将制定个性化的发展计划，包括培训、项目经历或其他提升能力的机会。
这些计划将帮助员工填补能力上的不足，并提供发展和晋升的机会。
4. 职能
职业能力认定考核制度将通过以下方式发挥作用：
- 评估员工在各项职业能力方面的水平和潜力；
- 为员工提供晋升和发展的机会；
- 为公司提供发展战略和人力资源规划的依据。
5. 实施时间
职业能力认定考核制度将于下一个评估周期开始后正式实施。
公司将提前通知员工，并解释制度的具体细节和流程。
6. 结论
职业能力认定考核制度旨在确保员工的能力与公司的要求相匹配，并为员工提供发展和晋升的机会。
该制度将在下一个评估周期开始后正式实施，为公司和员工的发展提供支持和引导。
技能人才评价工作实施细则
技能人才评价工作实施细则一、总则1基本要求1.1本细则所称技能人才评价，是指公司评价机构（XXX技能人才考核工作委员会）按照公司职业技能鉴定标准实施的技能人才职业资格评价活动。
1.2公司技能人才评价工作坚持国家职业（行业工种）标准与公司岗位实际要求相结合、职业能力鉴定与工作业绩评定相结合的原则。
1.3公司技能人才评价内容以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时注重职业道德评价和理论知识考试。
对少数工作业绩评定成绩优异者，可采取直接认定方式。
2分工与职责2.1组织管理与分工XXX设立技能人才考核工作委员会（以下简称公司考核委）、办公室和专业考评组等机构，各分公司依据公司技能人才评价工作要求分别设立分公司技能人才考核工作委员会（以下简称分公司考核委）及办公室。
XXX技能人才考核工作委员会人员组成及工作职责XXX成员由公司主要领导任主任，公司高管、相关部门负责人及分公司主要领导为成员。
主要职责包括：制定技能人才培养、评价、使用和激励等制度；制定公司技能人才评价工作实施细则；审定专业考评组成员；批准合格人员等。
XXX的人员组成及首要工作职责XXX是公司考核委下设的办事机构，首要职责：具体负责落实公司技能人才评判政策，完成公司考核委交办的各项工作。
XXX主任由公司XXX部长兼任。
2.4专业考评组的人员组成及工作职责专业考评组应与开展考评的职业（工种）相对应，原则上一个职业（工种）成立一个专业考评组。
专业考评组组长、组员由具有相关专业技术职务的人员和具有相关专业职业资格的人员担任。
成员由三部分组成，即：由公司选派的专家或考评人员；港口集团或XXX指派的专家或考评人员等三部分组成。
考评组成员一般不少于3人。
专业考评组的主要职责是：按规定标准和程序实施职业技能和理论知识的考核与考试；及时处理考核考试中的重大问题；接受公司考核委和办公室的领导，接受XXX及办公室的组成及工作职责XXX的组成及工作职责XXX主要由分公司领导、人力资源、技术、安质、生产、纪委、工会等部门负- 1 -责人组成。
(完整版)江苏省职业技能鉴定考评人员管理工作细则(试行)
江苏省职业技能鉴定考评人员管理工作细则(试行)第一章总则第一条为进千步加强职业技．能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范考评人员的考评行为，提高职业技能鉴定质量，根据劳动和社会保障部《职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行）》，结合我省实际，制定本细则。
第二条职业技能鉴定考评人员是指在规定职业(工种)及其资格级别范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。
第三条考评人员分为考评员和高级考评员(以下统称为“考评人员”)。
考评员可承担初级技能(国家职业资格五级)、中级技能(国家职业资格四级)、高级技能(国家职业资格三级)的考核、评审。
高级考评员可承担初级技能(国家职业资格五级)、中级技能(国家职业资格四级)、高级技能(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格三级)、高级技师(国家职业资格一级)的考核、评审。
第四条职业技能鉴定考评人员实行资格认证制度。
职业技能鉴定考评人员应依据国家法律、法规以及有关政策，按照客观公正、科学规范的原则开展工作。
第二章考评人员的申报条件第五条考评人员须具备以下条件：(一)掌握职业技能鉴定理论和相应职业(工种)技能标准和鉴定考评的技术和方法，熟悉国家职业技能鉴定有关政策法规和规章。
(二)热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。
(三)考评员必须具有高级技能(国家职业资格三级)以上资格或具有中级专业技术职务以上资格，熟悉了解本职业(工种)专业知识和操作技能，并具有一定考评工作经验。
高级考评员必须具有高级技师(国家职业资格一级)资格或高级专业技术职务，熟悉了解本职业(工种)专业知识和操作技能，并具有丰富的考评工作经验。
第六条申报职业技能鉴定考评人员．资格，应按照考评人员的申报条件要求，由本人提出申请，经所在单位推荐，向相应职业技能鉴定中心申报，填写《江苏省职业技能鉴定考评人员资格申报表》，并附本人有关资历证明。
然气集团公司职业技能鉴定实施办法
中国石油天然气集团公司职业技能鉴定实施办法中油人服字〔2003〕215号第一章总则第一条为进一步加强与规范集团公司职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度，提高职工队伍素质，根据《劳动法》、《职业教育法》以及劳动和社会保障部职业技能鉴定有关规定制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属企事业单位及控股企业。
第三条本办法所称职业技能鉴定是指由集团公司批准的鉴定机构，对企业职工的技能水平按国家职业资格标准（分初级／五级、中级／四级、高级／三级、技师／二级、高级技师／一级）所进行的资格认证活动。
第四条开展职业技能鉴定要遵循以下原则：（一）坚持企业需要、服务职工的原则。
紧密结合企业生产实际，以提高职工技术素质为目的，促进职业技能鉴定与职工培训、使用、待遇相结合。
（二）坚持客观公正的原则。
保证鉴定的工作质量，实现鉴定公开、公平、公正，鉴定的结果应能客观准确地反映职工的实际技能水平。
（三）坚持科学规范的原则。
以职业技能鉴定相关的法律、法规为准则，以国家职业标准和技术规范为依据，做到职业技能鉴定管理科学，方式、内容、程序规范。
（四）坚持分级管理的原则。
实行集团公司和所属企业两级管理，做到分工明确，各司其职，各负其责。
第二章职业技能鉴定机构第五条集团公司职业技能鉴定指导中心受劳动和社会保障部委托，负责综合管理集团公司职业技能鉴定工作，其主要职责是：（一）制定集团公司职业技能鉴定机构的布局规划和评估标准；审核鉴定中心和鉴定站资格。
（二）制定职业技能鉴定规划及有关政策、规定和办法；指导企事业单位开展职业技能鉴定并对鉴定质量进行督导；管理国家职业资格证书；开展职业技能鉴定有关问题的研究与咨询服务。
（三）制定国家石油天然气职业分类、职业标准；编写相应的培训教材，开发和管理国家职业技能鉴定题库石油天然气分库，管理国家职业技能鉴定石油化工分库。
（四）组织考评员培训，认定考评员资格并颁发资格证书。
（五）审批技师、高级技师资格，颁发相应职业资格证书。
湖北省技师、高级技师综合评审实施方案
湖北省技师、高级技师综合评审实施方案一、技师、高级技师综合评审的组织方式1、全省技师、高级技师综合评审工作由省职业技能鉴定指导中心（以下简称“省鉴定中心”）负责组织；各市、州、直管市、神农架林区职业技能鉴定中心（以下简称“地市鉴定中心”）共同参与，分片实施。
分片采取方便就近的原则，将全省分为五个片区开展综合评审工作：2、省鉴定中心负责成立全省技师、高级技师综合评审委员会。
综合评审委员会由湖北省职业技能鉴定专家委员会及省鉴定中心和各地市鉴定中心相关管理人员组成。
每次各片区组织综合评审时，省中心负责指派1/3技术专家，各片区鉴定中心可推荐2/3技术专家报省鉴定中心审核认可，共同组成本次评审专家小组，开展评审活动；3、技师、高级技师综合评审每两月组织一次，轮流由各片区地市鉴定中心承担考评组织服务工作。
二、综合评审的主要内容1、综合评审主要内容由申报考生的资格审查、考生工作业绩评定和考生论文评审三部分组成；2、综合评审委员会主要负责对考生的申报资料进行资格审查和考生工作业绩材料进行评定，并将审查评审结果登记在《湖北省技师、高级技师综合评审登记表》（见附件一）；3、评审专家小组主要负责对考生提交专业论文进行评审，主要包括：论文格式、封面要求；论文内容与专业要求；论文真实性、创新性等。
采取百分制评定同时技术专家签名，论文评审成绩登记在《湖北省技师、高级技师综合评审登记表》（见附件一）。
三、综合评审的运行程序1、各地鉴定中心在技师、高级技师考试后十日内将操作技能成绩合格的考生的考务信息、整理成册的考生申报档案资料与生成的《湖北省技师、高级技师综合评审登记表》（见附件一）一并上报省鉴定中心地方考务管理部；2、省鉴定中心地方考务管理部按要求对上报考生信息进行复查及审核，并分片区对考生论文进行有序整理和归档，为下一步综合评审做准备；3、省鉴定中心地方考务管理部根据统计的各片区技师、高级技师考试人数、职业（工种）情况；确定各片区综合评审时间，指定各片区综合评审所在地；成立各片区评审专家小组，报省中心领导批准后实施；4、指定的各片区的综合评审所在地的鉴定中心，要根据综合评审的相关要求，配合省鉴定中心完成相关组织接待保障工作，并拟定当次综合评审的组织实施方案报省中心地方考务管理部。
职业技能等级评价方案
（五）服务方案1．项目理解职业技能等级认定就是根据国务院“放管服”改革部署，取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。
经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或是评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动。
（1）促进社会主义市场经济发展与完善当前我国社会主义市场经济环境对各个行业的人才就业需求标准不断提高，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前复杂的人才市场需求，而在市场经济不断发展的同时专业化、职业化人才的需求水平日益增长，如果没有足够多的专业化、职业化人才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业人才拥有足够的专业水平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能支撑，那个整个行业都将面临各种非专业性的挑战，使行业难以得到发展完善。
所以说目前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业人才数量的增加，而职业人才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。
当前我国社会主义市场经济环境对各个行业的人才就业需求标准不断提高，传统的人力资源管理模式已经无法满足当前复杂的人才市场需求，而在市场经济不断发展的同时专业化、职业化人才的需求水平日益增长，如果没有足够多的专业化、职业化人才保障，必然会影响到市场经济的发展；同时市场经济体制要求企业人才拥有足够的专业水平，才能促进企业发展、促进市场完善，如果没有专业的职业技能支撑，那个整个行业都将面临各种非专业性的挑战，使行业难以得到发展完善。
所以说目前社会主义市场经济的发展和完善要依赖于职业人才数量的增加，而职业人才的评定标准就是是否通过了职业技能鉴定。
（2）推动企业发展具有高职业技能水平的人才是企业发展的有效推动力量，如果企业缺少足够数量与技能水平的专业人才支撑，必然会面临严重的发展困境，使许多企业发展目标无法实现。
当企业有越来越多的员工通过职业技能鉴定之后，企业就拥有了更多的专业化职业技能力量，员工整体的职业素质水平得到有效提升，为企业长远发展目标的实现提供了专业化的有力支持。
职业技能鉴定实施方案
职业技能鉴定实施方案1目的明确公司职业技能鉴定程序、方式、内容、职责界面等相关内容，规范公司职业技能鉴定工作。
2适用范围公司及其所属各单位、部门。
3编制依据3.1《人力资源管理手册》（2014），上级公司3.2《职业技能鉴定管理细则》（2014），上级公司3.3《职业资格管理办法》（2014），公司4释义4.1职业技能鉴定考评人员（以下简称“考评员”）指在规定职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一考核方法、职业标准及考核要求，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。
4.2职业技能鉴定督导员（以下简称“督导员”）指按照国家职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定机构贯彻国家有关法规、规章和政策，执行国家职业标准、考务管理及证书管理等工作进行监督检查的人员。
5职责分工5.1人力资源部a)负责职业技能鉴定政策的宣传贯彻；b)负责选派技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发；c)负责配合考核站协调或准备实操鉴定场地、设施设备；d)负责公司技能人员职业技能鉴定的申报、资格复审；e)协助鉴定站编制职业技能鉴定计划，经批准后按照鉴定计划开展公司技能鉴定工作；f)负责申报鉴定人员的业绩评价和申报技师、高级技师人员的综合评议；g)负责技能操作人员的聘用、考核、使用和培训；h)负责考评员的申报，协助考核站对其进行培训和管理；i)负责公司技能人员职业资格证书的日常管理；j)负责公司所属各单位、部门鉴定工作的咨询服务；k)负责指导所属各单位、部门开展职业技能鉴定工作。
5.2各单位、部门a)负责职业技能鉴定政策的宣传贯彻；b)负责推荐技术和技能专家参与职业标准、教材和题库开发；c)负责配合公司协调或准备实操鉴定场地、设施设备；d)负责本单位、部门技能人员职业技能鉴定的申报、资格初审；e)负责配合公司对申报鉴定人员的业绩评价和申报技师、高级技师人员的综合评议；f)负责技能操作人员的日常考核、使用和培训；g)负责本单位、部门考评员的推荐，协助公司对其进行培训和管理；h)负责协助公司对本单位、部门技能人员职业资格证书的日常管理。
职业技能鉴定实施方案
职业技能鉴定实施方案鹰潭应用工程学校2021-2021学年第一学期鹰潭应用工程学校2021届学生职业技能鉴定考试实施方案根据教学计划和劳动部门相关规定，中等职业教育毕业生须获得“双证”（毕业证、职业资格证），毕业生自愿参加鉴定考试，为了能够让我校学生顺利毕业，走上工作岗位,学校特组织2021届毕业生参加本次初、中级工职业技能鉴定考试。
一、鉴定工种和考试人员鉴定工种：数控车床操作工、车工、汽车维修、维修电工、服务员、机修工等考试人员： 2021届在校毕业生二、鉴定考试内容以劳动保障部颁布的《国家职业标准》中、高级工应知应会内容为基础，适当增加新技术、新技能相关知识、结合公司各生产单位现状出题。
（具体内容见各相关工种复习大纲）三、鉴定方式（四个阶段）：第一阶段：报名报名时间：2021年9月1日～12月31日报名地点：校教务处报名要求：报名时每人交4张二寸近期免冠彩色照片（在照片背面写上姓名、班级、鉴定工种、身份证号码），身份证复印件一张（标注班级）；鉴定费：中级工240元/人，高级工300元/人，报名时交班主任收取（本人在人民币上用铅笔写上交费人姓名），班主任每天收取的鉴定费用交教务处（刘霞），由教务处统一交到会计室并开取收据，后由各班班主任发给学生。
报名时现场办理准考证。
申报：2021年9月1日～12月31日期间，教务处负责整理报名资料，录入考务程序、编准考证号、盖章等，并向市劳动就业保障局鉴定中心申请鉴定。
组织报名：鹰潭应用工程学校2021-2021学年第一学期1、2021届毕业生，由班主任负责以班级为单位统一报名。
学生自愿选择鉴定工种并填写报名表（具体见鹰潭应用工程学校鉴定报名表），理论考试和操作考试工种须一致。
2、学生须按照规定时间参加报名，如未报名则视为放弃毕业鉴定考试。
3、学生如有特殊情况或者对考试有不明之处，可向教务处刘霞老师咨询（咨询电话：）。
第二阶段：理论考试1、考试时间和地点：2021年4月10日（周六）在鹰潭应用工程学校进行，由鹰潭市劳动就业保障局的鉴定中心全程督查。
数控职业技能鉴定考评方案
一、材料准备
名称
规格
数量
要求
组合件加工
45#钢：65125
6555
各1块
考场准备
二、设备准备
名称
规格
数量
要求
数控车床
生产型
1台/每位考生
考场准备
三爪卡盘及扳手
满足试件装卡要求
1套/每台车床
考场准备
三、工、刀、量、辅具准备
序号
名称
型号及规格
加工
序号
加工方式
（轨迹名称）
刀具
类型
刀具主
要参数
切入
切出
方式
下刀
方式
加工
余量
(mm)
环切
行切
行距
(mm)
Z向切深
刀次
做图说明：
1)曲线L1在XY面内，为半径R370的圆弧；曲线L2在曲面C上，其在XY面内投影为半径R320,在XZ面内投影为R185。曲线L3在XY面内，为半径R250的圆弧。
2)参考直线C1、C2在YZ面内，与Z轴夹角分别为15%d、5%d。
考评项目
1、核心能力评价：是对评价对象职业道德、敬业精神和内在职业素质等进行的评价，采用量表测量、上级评价和班组评议相结合方式，由单位（企业）组织进行。
2、工作业绩评价：包括工作能力、工作效率，工作成果、执行操作规范、完成生产任务数量和质量、技术创新、传授技艺等方面，由参评人员所在单位组织考评。工作业绩评价采取查阅日常工作记录、技术档案公告与确认、工作现场写实等方式。
二、评价方式
在中级和高级的鉴定中，采取理论知识和数控技能考核相结合的方式，数控技能考核包括CAM应用技能和机床操作技能。重点评价数控机床操作、典型零件加工工艺和程序编制、根据材料选用刀具和确定加工参数的能力。
技术工种岗位员工职业资格认证实施办法
关于印发《公司技术工种岗位员工职业资格认证实施办法》的通知公司各单位：为落实职业资格证书制度，规范员工职业资格认证工作，加强技能人才队伍建设，提高职业技能鉴定质量，现将《《公司技术工种岗位员工职业资格认证实施办法》印发给你们，望组织学习、遵照执行。
附件：《公司技术工种岗位员工职业资格认证实施办法》年十二月十九日主题词：企业员工职业资格认证办法通知公司办公室年12月19日印发共公司技术工种岗位员工职业资格认证实施办法第一章总则第一条为落实职业资格证书制度，规范员工职业资格认证工作，加强技能人才队伍建设，根据国家政策和集团的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称员工职业资格认证，是指对生产技术工种操作岗位员工进行高级技师、技师、高级工、中级工、初级工(即国家一级、二级、三级、四级、五级)五个职业资格等级的技能鉴定。
第三条公司依法推行职业资格证书制度，技术工种和特殊职业工种岗位员工，均应通过相应专业技术（技能）培训，按岗位规范要求取得相应等级的职业资格，实行持证上岗。
第四条公司技术工种岗位员工的职业资格认证实行统一管理，由公司人力资源部具体负责，即制定有关规定、实施细则，负责统筹、落实员工的职业资格认证、考评工作。
第五条本办法主要适用于技术工种生产操作岗位员工，其它岗位员工的职业资格认证，可依据国家相关政策规定，参照本办法执行。
第二章管理机构及职责第六条公司人力资源部门是员工职业资格认证工作的业务主管部门，负责统一规划和管理员工的职业资格认证工作。
第七条公司职业技能鉴定站(以下简称鉴定站)是经公司申请、集团鉴定中心审核、劳动部批准建立的对员工具体组织实施职业技能鉴定的专门机构，设在集团人力资源部。
其主要职责是：(一)贯彻落实国家及集团公司有关规定、规程、规划；(二)负责制定实施细则、工作规划和年度计划，健全有关规章制度；(三)负责鉴定设施的建设与管理和鉴定费用的收缴与管理；(四)负责拟订技能标准，选定和开发配套培训教材，建立试题库；(五)负责公司初级、中级和高级技能等级的鉴定考评，参与技师、高级技师复核评审工作；(六)负责办理资格认证手续，发放《职业资格证书》,建立健全职业技能鉴定档案；(七)参与组织考评人员培训，负责考评人员的聘用；(八) 负责技能鉴定的信息管理及咨询服务；(九)参与员工的技能培训、技能竞赛和职业资格管理。
专项职业能力考核工作实施方案
附件1专项职业能力考核工作实施方案（讨论稿）根据《关于开展单项职业能力考核试点工作的通知》（劳社厅发[2005]4号）的要求，为配合我省百万农村青年技能培训工程的开展，做好农村富余劳动力、城镇下岗失业人员及社会人员专项职业能力培训、鉴定考核工作，特制定本实施方案。
一、目标在广泛开展社会化职业培训的基础上，组织开展实用职业技能考核，核发专项职业能力证书，提供公共职业能力认证服务，以此探索建立专项职业能力评价体系，为技能较为单一的从业人员提高就业岗位能力服务。
二、任务各地根据本地实际情况，选取省已开发公布的项目开展专项职业能力考核工作。
三、组织原则（一）专项职业能力考核工作在各级劳动保障行政部门的领导下，由职业技能鉴定指导中心（以下简称鉴定中心）具体组织实施。
（二）专项职业能力考核工作实行省、市、县（区）分级管理。
省鉴定中心负责制定和颁发专项职业能力考核规范、编制试卷、对省属鉴定机构的管理（包括复审考试结果、处理考试异常情况、核发证书）等；市、县（区）劳动保障部门负责本地区考试的宣传、发动、制卷、监督、核发证书等工作。
各相关职业技能鉴定所（站）具体实施专项职业能力考核工作：1、按照全省统一的标准、规范和试题，具体组织实施相关专项职业能力考核工作。
2、受理参加考试人员的报名申请及考试资格审核，为考试人员提供有关的咨询和服务，对符合条件者签发准考证。
3、填写成绩通知单，造册登记，并协助鉴定中心办理核发证书等手续。
四、工作要求（一）各地区可根据本地区就业需求情况,选取省已开发公布的项目开展专项职业能力考核工作。
（二）加大宣传工作力度，动员进城务工的农民工、农村富余转移就业的劳动力、城镇下岗失业人员及其他各类人员积极申请参加专项职业能力培训和考核。
（三）各有关单位可结合劳动力市场需求情况，还可提出并开发其它专项职业能力考核项目，但必须按照《专项职业能力考核规范制定技术规程》（见附件）组织开发，开发后上报本市鉴定中心，并由市鉴定中心审核后上报省鉴定中心，经劳动保障部职业技能鉴定中心审定公布后，才能组织实施考核工作。
交通行业职业技能鉴定实施方案
交通行业职业技能鉴定实施方案为规范全国交通行业技能性岗位管理，维护从业秩序，保证交通行业技能性岗位从业人员的基本素质，适应交通行业持续健康发展需要，根据国家关于建立职业资格制度的规定,结合交通行业的实际，按照有利于交通发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则，会同劳动和社会保障部等国务院有关部门在交通行业技能性岗位开展职业（工种)技能鉴定工作.一、交通行业职业(工种）技能鉴定范围、等级及对象交通行业职业(工种）技能鉴定范围是183个交通行业工种，鉴定等级分为高级技师（一级）、技师(二级)、高级工（三级）、中级工（四级)、初级工（五级）5个等级。
目前，在183个交通行业工种中有54个工种设有技师的鉴定等级，24个工种设有高级技师的鉴定等级.详细内容见附表1。
交通行业职业（工种）技能鉴定的对象主要是：交通行业各类职业技术学院（校）、技工学校和培训机构特有职业（工种）的毕业生;交通行业特有职业（工种）的从业人员。
二、交通行业职业（工种)技能鉴定机构行业职业技能鉴定制度实行政府指导下的社会化管理体制，包括行政管理机构、业务管理机构和具体执行机构.交通部人事劳动司是交通行业技能鉴定的行政管理机构，综合管理和指导交通行业职业（工种）技能鉴定工作。
交通部职业技能鉴定指导中心是交通行业技能鉴定的业务主管机构,负责交通行业职业（工种）技能鉴定的组织、协调和指导工作。
各地区、单位交通行业职业技能鉴定指导中心是交通行业职业(工种）技能鉴定工作的综合管理机构,负责本地区、单位(企业)的职业（工种)技能鉴定工作.交通行业所属职业技能鉴定站是职业(工种）技能鉴定的具体执行机构，按照鉴定范围,负责交通行业职业（工种）技能鉴定的组织实施工作。
三、交通行业职业（工种)技能鉴定实施步骤㈠成立交通部职业技能鉴定指导中心交通部职业技能鉴定指导中心(以下简称部鉴定中心）经报劳动和社会保障部审批后成立,同时报批《交通行业特有工种职业技能鉴定实施办法》、《首批交通行业特有职业（工种）目录》2个附件。
职业技能鉴定工作计划
职业技能鉴定工作计划20xx年我站职业技能鉴定的总体思路是：以农业部《20xx年农业职业技能鉴定工作要点》为指导，强化宣传力度，夯实基础设施，加强督查力度，确保鉴定质量，稳定和不断拓展鉴定渠道，扩大鉴定工种，增加鉴定数量，把鉴定与国家要求就业准入的工种，重大农业项目，产业化经营及农村富余劳动力转移结合起来。
并积极探索考评技术方法，创新评价模式。
一，注重宣传，提升影响充分利用新闻媒体等宣传途径，特别是通过中国农村远程教育网河南站，报刊，宣传展版，宣传册等形式，广泛宣传国家推行职业资格证书制度的措施和思路。
大力宣传职业资格证书在提高大中专学生就业执业转岗能力，促进劳动力转移和农民增收以及技能人才在农业和农村经济发展中的重要作用和地位，从而不断提高职业资格证书的社会认可程度，争取地方政府和有关部门对职业技能培训和职业技能鉴定的理解和支持。
同时注意搜集和挖掘鉴定工作在提高农业劳动者技能水平，提升农产品竞争力，增加农民收入，促进农业和农村经济发展等方面的先进典型，为推动农业职业技能鉴定工作持续健康发展营造良好的氛围，逐步提升农业职业技能鉴定工作的影响力。
二，夯实基础，确保质量1.加强管理。
各省辖市分校要有专人负责，并保持人员的相对稳定，保证工作的连续性和稳定性。
已开展工作的省辖市分校应努力挖掘潜力，扩大规模，加快发展步伐；仍未开展工作的省辖市分校应认真研究形势，把握机遇，采取有效措施，确保今年开展工作。
2.强化基础设施建设。
随着鉴定工种的增加，不断健全与其相适应的考评员队伍，完善与其相适应的鉴定场所，仪器，设备。
并根据大纲要求编写培训辅导材料。
4.强化培训质量管理。
坚持培考分开，认真督导鉴定前的培训，要求培训单位按相应工种的考核大纲规定的培训内容和时间进行培训，否则不予鉴定。
5.严把鉴定质量关。
严格执行鉴定工作规范，技术标准和管理规程。
强化质量督导意识，配合主管部门抓好《农业职业技能鉴定质量督导实施办法（试行）》的贯彻实施，发现问题及时纠正。
职业技能鉴定考核制度
最新资料,Word版,可自由编辑职业技能鉴定考核制度为了加强对我培训中心学员职业技能鉴定的规范管理,保证培训后考试、考核的科学、公平、公正,确保考核的质量,根据国家制定的有关规定,特制定本管理制度;一、培训中心工作职责培训中心应在办学许可证规定的培训专业、培训层次等范围内从事教学活动,按规定的申报条件招收学员;应当按照经批准的培训项目,依据相应的教学大纲和教学计划要求开展教学活动,不得随意减少课程和课时,确保培训效果和培训质量;培训中心在开展职业培训短期、长期时,应当在每次开班、开讲前将教学计划、招收学员的花名册报劳动保障行政部门备案,每期学业结束时,应当将学业结束后的结业、毕业学员花名册、学员就业安置情况一并报劳动保障行政部门备案;二、鉴定考试、考核对象、时间、方式及实施原则一考核对象：全程参加本培训中心开办的相关专业的培训者;二考核时间：培训课程结束后;三考核方式：对学员的考核采取平时考察和期末考核相结合的方式,根据不同的课程教学计划实施;四鉴定考核原则：学员的鉴定考核工作以国家公布的鉴定考核标准为准,坚持管理和教育相结合,坚持公平、公正、严谨的考核制度,坚持全面考核和单项课程考核相结合,坚持静态的课时考核和动态的实践考核相结合;在鉴定考试组织实施过程中,遵守公正性原则、程序化原则、保密性原则、相互约束原则;根据不同工种的特点,由相关部门具体组织和实施;严格遵守不同技能鉴定考试所规定的有关制度和办法;职业技能考核鉴定所站要规范办事程序,在考核前,应将“考试职业及等级、考试时间、考试地点、申报条件及办法、鉴定收费标准及办事程序”向社会公开、公告,并张贴在鉴定所站的公告栏；在考核过程中,要严格执行“五严格”制度,接受社会监督;一是必须严格审查考生报名资格；二是必须严格鉴定申报程序；三是必须严格规范考场管理；四是必须严格抓好试卷保密工作；五是必须严格执行鉴定收费标准;三、鉴定考试、考核的组织组织实施过程包括：一鉴定前的组织准备：职业技能鉴定部门要根据我中心的鉴定考核申请制定鉴定计划、发布鉴定公告、准备试题；二鉴定前的技术准备：职业技能鉴定部门在收到我站的鉴定考核申请后及时完成考场准备和人员准备；三鉴定实测：职业技能鉴定部门与培训中心一同组织经过培训的参训人员进行理论和技能考试,并将理论考试试卷收齐汇总,送交职业技能鉴定部门进行评阅、评估；四鉴定后的结果处理：职业技能鉴定门部门对参加培训并已参加理论和实践技能操作的参训人员进行成绩登记、质量分析、处理结果,对理论考核和实践操作均合格的参训人员向有关劳动部门申请颁发相应的职业资格证书;四、鉴定考试、考核的实施一准考证是考试人员参加鉴定考试的必备证件,不得以其它证件代替;准考证上要写明理论和操作考试的日期、时间、地点以及考试的主要注意事项;在考场中,准考证与身份证共同使用,不允许两证不全者进入考场;二试卷、答案、评分标准未启用前,必须由职业技能鉴定部门妥善存放,任何个人或组织不得以任何理由启封;三技能鉴定通常需要安排理论知识和技能操作两个考场;理论考试的场地要求环境安静、整洁、明亮、宽敞,便于管理;每个考场考生数量不超过30名,实行单人、单桌,单行排列,前后左右保持间距80厘米以上;操作技能的考试场地应整洁、卫生、明亮,设备仪器完好,应备的物品齐全,符合测试技术准备通知单的各项要求;考试时禁止无关人员出入;在考试前一天,要在考场人员进入的主要通道口将考场分布、各考场的编号、承担考试的种类、项目以及休息室、卫生间等的分布示意图贴出,同时张贴考场规则和参考人员须知;四技能鉴定考试实施前,需对考评、考务、工作人员进行集中培训;现场监考人员的主要职责是维持考场秩序、监考、填写考场记录,协助考评人员做辅助性工作等;考试、监考、工作人员的选派数量根据参加考试人数确定;考点监考要设总监考一人、副总监考一至三人,各考场一般设主考一人,监考两人;参加技能鉴定考务工作的各类人员必须佩带相应的胸卡标志;五考务工作是鉴定实施过程的重点环节,监考、考评人员必须以高度的责任心,担负起所承担的任务和职责,认真做好监考和考评工作;开考时间到时,监考和考评人员当场拆封和分发试卷,并要求参考人员首先将其姓名、考号等基本情况填写在试卷和草稿纸上的指定位置;在考试过程中,监考和考评人员要巡视考场,核对参考人员的准考证和照片与其本人是否相符,预防代考现象发生；同时注意有无作弊和违反操作规程或其它违反考试规则的行为,还要时刻注意防止安全事故的发生;在监考过程中,工作人员的行为不应影响或干扰考试人员的考试过程;工作人员要严格遵守鉴定考核纪律,负责对违纪鉴定对象视情节分别作出劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效等处理意见;监考和考评人员要及时按要求填写考场记录;六鉴定考试时间到时,清点试卷、答卷,确认无误后,即令考试人员起立退场;鉴定考试对象退场完毕后,监考、考评人员即将试卷、答卷带回考务办公室进行封装;经考点总监检查验收后,统一交考务办公室,最后由总监组织人员上交职业技能鉴定工作部门进行一阅卷、评分、鉴定及颁证;。
职业资格等级考评与聘任办法
职业资格等级考评与聘任办法第一条为规范员工职业资格等级考核评定（鉴定）与聘任工作，促进员工学习业务，提高员工的专业理论知识水平及实际操作技能，结合公司实际，制定本办法。
第二条各部门所属经济技术与管理类专业人员、技术工人、一般操作工的职业资格等级考评与聘任工作适用本办法。
第三条专业人员及技术工人、一般操作工的职业资格等级考评与聘任，应当遵循“严格标准、统一评定、统筹安排、评聘分开”的原则。
第四条公司成立职业资格等级考评委员会，负责组织、协调、指导职业资格等级考评和已取得相应职业资格的专业人员的聘任工作。
考评委员会由各职能部门主管领导及专业骨干和外聘专家组成。
考评委员会的日常工作由公司人事主管部门负责。
第五条根据需要成立职业资格等级考评领导小组，协助公司职业资格等级考评委员会和公司人事主管部门开展本公司职业资格等级考评和已取得相应职业资格的专业人员的聘任工作。
各子公司考评领导小组的日常工作由各子公司人事主管部门负责。
第六条在各有关职业（专业）领域内，凡国家和地方人力资源主管部门及以其他有关部门、有资质的职业鉴定机构已开展职业资格等级统一考试（鉴定）的，以参加国家和地方统一考试（鉴定）所取得的职业资格为准。
第七条经济技术与管理类各专业岗位其职业资格分为初级、中级、高级三个等级；技术工人的职业资格分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级；一般操作工的技术等级分为普通级和高级两个等级。
第八条经济技术与管理类实行职业资格等级考评与聘任的专业（岗位）主要有：生产经营管理（含项目管理）、工程技术、质量管理、行政管理、人力资源管理、企业文化、企业培训、文秘、会计、统计、营销、采购及物流等。
技工类实行职业资格等级考评（鉴定）与聘任的主要工种有：钳工（含模具钳工）、车（含数控车）工、铣（含数控铣）工、磨工、加工中心操作工、焊工、电工、机修工等。
一般操作工类实行技术等级考评与聘任的主要工种有：冲压工、调模工、下料工、点焊工、喷粉工。