人事行政工作总结报告(通用版)

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(工作总结)人事行政部工作总结5篇

人事行政部工作总结5篇作为一名人事行政部的工作人员，每天的工作都是劳碌而繁琐的，需要对企业大大小小的事务进行管理。

那么你在工作中，总结出了什么阅历呢下面我给大家带来关于人事行政部工作总结5篇，期望会对大家的工作与学习有所挂念。

人事行政部工作总结1行政中心是公司总经理直接领导下的部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、体系管理、薪资管理、平安环保管理等。

行政中心自公司组建以后围绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、平安环保和企业管理四个方面进行管理，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监督力度。

行政中心工作虽然繁杂琐碎，在公司领导的关怀和挂念下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为以后工作奠定了根底，制造了良好的条件。

为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作有序进行，现工作总结汇报如下：一、人力资源管理1.人力资源战略管理结合公司的开展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。

行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的把握、改善演化到目前的效劳和帮忙各部门管理的角度。

2. 员工入职管理A.聘请管理：依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作。

人员聘请是行政人事部人事管理工作中的重点，随着公司开展需要，接受多元化聘请手段，建立了合理的聘请渠道，目前接受的聘请方式有：网络聘请、校内聘请、熟人介绍、内部提拔;建立了公司的聘请和面试管理流程，累计聘请人数为6人，其中美工2人，开发2人，实习2人。

人力资源的聘请与配置，不单纯是开几场聘请会如此简洁。

要依据既定组织架构和各部门各职位工作分析来聘请人才满足公司运营需求。

也就是说，尽可能地节省人力本钱，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原那么。

人事行政岗工作总结5篇

人事行政岗工作总结5篇时光飞逝，又到了一年的末尾了，很快就要开展下一年的工作了，肯定感想颇多吧，你的年终总结写好了吗下面小编给大家带来关于人事行政岗工作总结5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人事行政岗工作总结1 从入职到此刻，回顾将近一年的工作，有提高也有不足，下头我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的提高。

一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情景都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。

为了尽快了解学院情景，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情景，为高招时的工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在_月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维我欣赏某广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上，即便前进一小步也有新高度”。

按我的理解，高度不一样，视野就不一样，思考问题的角度也不一样，那么就要求自我站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，仅有这样，我们供给的方案和提议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自我的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自我的微薄之力。

三、进取组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，所以在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

人事行政专员工作总结6篇

人事行政专员工作总结6篇篇1一、工作概况与成果自从事人事行政专员工作以来，我本着严谨、细致、务实的工作态度，认真履行职责，完成了各项工作任务。

以下是我近期的工作总结。

二、招聘与员工关系管理1. 招聘管理：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，通过各类招聘渠道发布职位信息，积极筛选简历并安排面试。

在过去一年中，成功招聘各类人才XX余名，满足了公司各部门的用人需求。

2. 员工关系管理：负责员工入职、离职手续的办理，以及劳动合同的签订与续签。

定期与员工沟通，了解员工需求，及时解决员工问题，维护良好的员工关系。

三、薪酬福利与绩效考核1. 薪酬福利：根据公司政策与市场行情，制定并调整薪酬福利方案，确保公司薪酬福利的竞争力。

按时完成薪资发放，确保员工利益。

2. 绩效考核：负责拟定绩效考核方案，组织各部门进行绩效考核工作。

通过绩效考核，激励员工提高工作积极性，提升公司整体业绩。

四、培训与企业文化1. 培训管理：根据公司发展战略，制定培训计划并组织实施。

通过内外部培训，提高员工的业务技能与综合素质。

2. 企业文化：负责组织各类文化活动，如年会、员工生日派对等，增强员工的团队凝聚力与企业归属感。

五、行政管理与日常事务处理1. 行政管理：负责公司日常行政事务的处理，如办公用品采购、固定资产管理、环境卫生管理等。

确保公司日常运营的顺利进行。

2. 制度建设：参与公司管理制度的修订与完善，确保公司管理制度的健全与有效执行。

3. 会议组织：负责会议的组织与安排，确保会议的顺利进行。

会议纪要的撰写与整理也是日常工作的一部分。

六、工作不足与改进措施尽管我在工作中取得了一定的成果，但仍存在一些不足。

如有时在处理多项任务时，存在时间管理上的冲突；在决策时，有时缺乏足够的数据支持等。

针对这些问题，我将加强时间管理，提高工作效率；同时，加强与各部门的沟通与合作，确保决策的科学性与合理性。

七、未来工作计划与展望未来，我将继续做好人事行政专员的本职工作，努力提高业务水平与工作能力。

人事行政员工作总结（精选5篇）

人事行政员工作总结(精选5篇)紧张而忙碌的一年马上就要结束了，经过一年的努力工作，我们又积累了不少的经验，现在这个时候，你会有怎样的总结呢?小编在这里给大家分享一些人事行政员工作总结，希望对大家能有所帮助。

人事行政员工作总结精选篇1作为公司的行政文员，一直以来，我勤奋踏实，顺利完成了各项任务，现将学习、工作情况总结：一、工作态度一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

具体如下：1、每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。

2、文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。

3、在行政部经理的指导下，建立当日备忘录。

我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

二、行政人事工作我做到认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。

同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。

2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。

3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。

5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。

行政人事部门工作总结（5篇）

行政人事部门工作总结一、____月工作开展情况本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计划的同时，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”“新办公楼租赁地点的比选”等重要工作顺利完成，通过我部一直来坚持高标准严要求，强化主动性与执行力，目前部门内部职责清晰、沟通顺畅、团结一心，各项工作进展顺利，完成较好。

现将____月份各项工作总结如下：(一)人事工作1.按照集团批准的____年海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;2.策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施;3.完成中层干部续聘前各项工作与____度考核结合;4.编制____年海天公司各部门职责与岗位职位说明书;5.完成____月绩效考核评定工作，以及____月人力资源动态报告;6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作;(二)行政管理1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告;4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;5.新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者，修改办公楼设计方案;6.与浦东政府落实____号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址;7.完成新车购买和拍牌相关手续;8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批;9.上报____月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作;11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;12.____月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。

人事行政工作总结6篇

人事行政工作总结6篇人事行政工作总结 (1) 人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。

20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20xx年度总人数266人，离职660人，20xx年度招聘部人数759人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；2、对现场清洁卫生进行巡查；3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；20xx年工作尚存不足之处：1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；4、员工培训机制的待完善和加强；5、对外接待能力有待提高；6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；20xx年工作重点将从以下几方面着手工作：1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行政工作总结6篇

人事行政工作总结6篇第1篇示例：人事行政工作总结随着我国经济不断发展，各行各业的企业规模也在不断扩大，人事行政工作作为企业的重要支撑之一，更是承担起了管理好企业人力资源和维护员工权益的重要责任。

在过去的一年间，我公司的人事行政部门在公司领导的支持下，积极开展各项工作，并取得了一定的成绩。

现对我司人事行政工作进行总结如下：一、人事招聘工作人才是企业发展的根本，人事招聘工作是保证企业人才储备的重要工作之一。

在过去的一年里，我们人事部门严格按照公司的招聘需求，及时开展了各类招聘工作。

我们还不断优化招聘流程，加强用人单位与求职者的沟通，确保招聘工作的顺利进行。

目前，公司拥有一支素质过硬的团队，为企业的发展提供了有力的支持。

二、员工培训和发展员工是企业的宝贵资源，为了让员工不断提升自身能力并适应企业发展的需要，我们人事行政部门配合各部门，积极组织员工培训和发展计划。

通过不定期的培训课程，员工不仅提升了自身技能，还增强了团队协作能力，为企业的发展打下坚实的基础。

我们相信，员工的成长也意味着企业的发展。

三、员工关系维护健康和谐的员工关系是企业稳定发展的基础。

我们人事行政部门一直重视员工的情感需求和合理诉求，积极维护员工的合法权益。

通过建立健全的员工沟通渠道、举办员工活动、搭建员工宣泄平台等举措，不仅增强了员工对企业的归属感，也提升了员工工作积极性和凝聚力。

四、制度建设和文件管理在过去的一年里，我们人事行政部门加强了企业制度建设和文件管理工作。

不仅完善了公司规章制度，还规范了文件流转程序，确保公司各项工作的有序进行。

我们还积极应对各类政策法规的变化，及时更新并完善公司相关文书，确保企业的合规运营。

五、绩效考核和激励机制建设绩效考核是企业管理的重要工作之一，也是激励员工积极性的有效手段。

在过去的一年里，我们人事行政部门加强了对员工的绩效考核工作，并根据不同岗位的工作特点设计了相应的激励机制。

通过激励员工的工作积极性和提高工作效率，不仅推动了企业发展，也为员工的个人发展提供了更多的机会。

行政人事工作总结参考范文五篇

行政人事工作总结参考范文五篇行政人事工作总结范文五篇天伟221147由分享时间：2024-02-06 06:55:40 人事是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。

下面小编给大家整理了行政人事工作总结的5篇精选范文，方便大家学习。

行政人事工作总结1 一、行政人事制度、流程、手续、表格类：在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，__年度中期望在行政人事两个阿米巴小组协作下创立一套规整的手续并向各部门推广实施。

二、人事信息的及时更新很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。

后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情景，更新人员信息。

三、活动统筹参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有研究周全，期望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的活动。

四、其他无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。

五、20__年度计划努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自我的工作更加专业性。

严格要求自我，及时的去了解各部门需求信息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇到解决不了的问题及时反馈。

正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

只要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点，我相信行政人事部会越做越强。

20__将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年，为__献上自我的力量! 行政人事工作总结及工作计划(四)站在20__年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的话要说，现将本年度工作资料做如下总结：一、人力资源管理方面工作：1、人员招聘：主要采取的途径有：网络、报纸、现场。

存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自我缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情景，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。

行政人事部分工作总结5篇

行政人事部分工作总结5篇第1篇示例：行政人事部是企业中非常重要的一个部门，它负责管理和协调公司内部的人事工作，保障公司的各项人力资源管理工作运转顺畅。

在过去的一个工作周期里，行政人事部门在各项工作中取得了一定的成绩，同时也存在一些需要改进的地方。

下面就对行政人事部门过去一段时间的工作进行总结。

在人事管理方面，行政人事部门在招聘、培训、薪酬管理等方面取得了较好的成绩。

在招聘工作中，部门充分利用各种招聘渠道，积极开展校园招聘、社会招聘等活动，不断为企业引进人才。

在员工培训方面，部门及时组织各类培训活动，并针对员工的需要进行个性化培训，提升了员工的整体素质和岗位能力。

薪酬管理方面，行政人事部门做到了公平公正的薪酬分配，保障了员工的合法权益，提高了员工的工作积极性。

在人事运营方面，行政人事部门充分发挥了自身的优势，建立了规范的人事管理制度和流程，确保了人事相关工作的有序进行。

部门还积极推进了人事信息化建设，建立了完善的人事档案管理系统和考勤管理系统，提高了工作效率，减少了人为错误。

行政人事部门还加强了与其他部门的沟通和协调，做好人事运营工作和其他部门的无缝对接，为公司各项工作提供了有力支撑。

行政人事部门也存在一些问题和不足之处。

人事管理中的员工关怀还不够，部门在员工福利待遇、员工关怀等方面还存在一定的短板，需要进一步加强。

在人事信息化建设方面，尚存在一些不足，系统的可用性和稳定性还需要继续改善。

在与其他部门的沟通和协调方面，仍然有一些地方需要加强，以提高工作的协同效率。

行政人事部门在过去一段时间内的工作取得了一定的成绩，但也存在一些需要改进和提高的地方。

我们相信，在全体员工的共同努力下，行政人事部门一定能够在今后的工作中不断提高，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢各位对行政人事部门的支持和理解，也希望大家能够继续给予我们宝贵的建议和意见，让我们共同努力，为公司的发展创造更加美好的未来。

第2篇示例：行政人事部分工作总结一、工作概述行政人事部门是公司内部管理的重要部门之一，主要负责公司的人力资源管理、员工招聘、培训、薪酬福利发放、考勤管理以及员工关系维护等工作。

人事行政工作总结报告5篇

人事行政工作总结报告5篇篇1一、引言在过去的一年中，人事行政工作在公司的整体发展中起到了至关重要的作用。

本报告将对过去一段时间内的人事行政工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进建议，以便更好地推动公司的发展。

二、招聘与配置在过去的一年中，公司积极拓展业务，对人才的需求不断增长。

人事行政部门通过多种渠道进行招聘，包括校园招聘、社会招聘等，为公司输送了大量优秀的人才。

同时，根据公司的业务需求，合理配置人力资源，确保各部门的人员配备齐全。

然而，在招聘与配置过程中，仍存在一些问题。

一方面，部分职位的招聘效果不佳，未能找到合适的人选；另一方面，部分员工对公司的岗位调整存在抵触情绪，影响了公司的整体运营效率。

针对这些问题，建议加强与各部门的沟通与协作，深入了解各部门的人才需求，提高招聘的针对性和有效性。

同时，加强员工的思想教育工作，引导员工正确对待岗位调整，增强公司的凝聚力。

三、培训与开发在过去的一年中，公司注重员工的培训与开发，通过举办各种培训活动，提高员工的技能和素质。

这些培训活动包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设培训等，为公司的长远发展奠定了基础。

然而，在培训与开发过程中，仍存在一些问题。

一方面，部分培训活动的内容与实际工作脱节，未能达到预期的培训效果；另一方面，部分员工对培训活动缺乏积极性，影响了培训的效果。

针对这些问题，建议加强培训需求的分析与评估，制定更加合理的培训计划。

同时，通过激励机制激发员工参与培训的积极性，提高培训的效果。

四、绩效管理在过去的一年中，公司推行绩效管理制度，通过对员工的工作表现进行定期评估，激励员工积极工作。

这一制度得到了广大员工的认可和支持，有效提高了公司的工作效率。

然而，在绩效管理过程中，仍存在一些问题。

一方面，部分员工对绩效评估的标准存在异议，认为评估结果不公平；另一方面，部分员工在绩效评估过程中存在“老好人”现象，影响了绩效评估的公正性。

针对这些问题，建议加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的诉求和意见，完善绩效评估的标准和流程。

人事行政工作总结报告7篇

人事行政工作总结报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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行政人事部门工作总结(9篇)

行政人事部门工作总结我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。

在____的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。

努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。

(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。

(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。

(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

2、招聘：(1)、部门传人员增补单。

(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。

通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

3、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍____间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。

人事行政工作总结报告5篇

人事行政工作总结报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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行政人事工作小结6篇

行政人事工作小结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我在行政人事领域的工作中取得了一定的成绩。

在此，我将对过去一段时间的工作进行总结，以便更好地认识自己的工作状态和进展，同时也为未来的工作提供指导和借鉴。

一、工作内容概述在过去的一年中，我主要负责了公司行政人事领域的各项工作。

具体包括员工招聘、入职培训、考勤管理、员工关系协调以及办公用品采购等。

通过这些工作的开展，我为公司营造了一个良好的工作环境，同时也保障了公司各项业务的顺利进行。

二、工作成绩与亮点1. 员工招聘与培训：在过去的一年中，我成功组织了多次员工招聘活动，为公司引进了一批优秀的人才。

同时，我也负责了新员工的入职培训工作，帮助新员工快速适应公司的工作环境和文化。

2. 考勤管理：我建立了完善的考勤管理制度，并严格按照制度执行。

通过考勤管理，我有效地提高了员工的工作效率和公司的整体运营效率。

3. 员工关系协调：我在处理员工关系方面表现突出，能够及时解决员工之间的矛盾和纠纷，维护了公司的和谐氛围。

4. 办公用品采购：我严格把控办公用品的采购成本，同时保证了采购质量。

通过优化采购流程，我为公司节省了一定的采购成本。

三、工作不足与反思尽管我在过去的一年中取得了一定的成绩，但我也意识到自己在工作中还存在一些不足。

例如，在员工激励方面，我还可以进一步优化和改进；在沟通协调方面，我需要提高自己的沟通技巧和能力。

针对这些不足，我将继续加强学习和提升自己的工作能力。

四、未来工作计划在未来的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

具体计划如下：1. 员工招聘与培训：我将继续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

同时，我也会加强新员工的入职培训工作，帮助新员工更快更好地适应公司的工作环境和文化。

2. 考勤管理：我将继续严格执行考勤管理制度，并加强对员工考勤情况的监督和管理。

通过考勤管理，我将进一步提高员工的工作效率和公司的整体运营效率。

3. 员工关系协调：我将继续关注员工之间的关系动态，及时解决员工之间的矛盾和纠纷。

人事行政人员工作总结6篇

人事行政人员工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，我作为人事行政人员，在公司领导的指导下，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。

现将工作情况总结如下：一、招聘与录用本年度，我公司招聘录用员工XX名，其中应届毕业生XX名，社会应聘人员XX名。

录用人员中，90%以上为本科及以上学历，为公司注入了新鲜血液。

在招聘过程中，我严格把控招聘流程，对应聘者的资料进行仔细审核，确保了招聘工作的公正性和透明度。

同时，我积极与部门领导沟通，了解各部门的人才需求情况，为后续的人才引进工作提供了有力支持。

二、培训与开发针对公司新员工的实际情况，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、在职培训和专项培训。

在培训过程中，我注重理论与实践相结合，通过案例分析、团队讨论等方式，提高了新员工的业务水平和团队协作能力。

同时，我积极推广公司文化，引导新员工树立正确的价值观和职业观，增强了公司凝聚力。

三、绩效管理本年度，我严格按照公司要求，对员工绩效进行了公正、公平的考核。

在考核过程中，我注重员工的实际表现和业绩，同时充分考虑员工的工作态度、工作能力和工作潜力等因素。

通过绩效管理，我激发了员工的工作积极性，提高了员工的工作效率，为公司的发展做出了积极贡献。

四、员工关系管理我始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的成长和发展。

在日常工作中，我积极与员工沟通，了解员工的思想动态和工作情况，及时为员工提供帮助和支持。

同时，我认真处理员工关系，协调解决员工之间的矛盾和纠纷，维护了公司的和谐稳定。

五、企业文化建设作为人事行政人员，我深知企业文化对公司发展的重要性。

因此，我积极推动公司企业文化的建设，通过组织各类文化活动、制定企业文化理念等方式，营造了积极向上的企业氛围。

同时，我注重将企业文化融入日常工作中，引导员工树立正确的价值观和行为准则，提升了公司的品牌形象和核心竞争力。

六、自身能力提升在不断的工作实践中，我注重自身能力的提升。

通过参加培训、自学等方式，我不断丰富自己的专业知识和技能。

人事行政工作总结大全【5篇】

人事行政工作总结大全【5篇】人事行政工作总结通用大全篇120__年，在公司的正确领导下，在各相关部门的支持和帮忙下，我部按照年初工作计划，以_为指导，认真执行公司的工作精神与工作部署，围绕中心，突出重点，开拓创新、扎实工作，较好地完成全部工作任务，取得了必须的成绩，促进了公司整体工作的发展。

现将20__年工作状况和20__年工作计划具体总结、安排如下：一、部门工作总结与工作计划(一)部门20__年工作总结1、加强管理，提高工作效率与工作质量行政人事部是个协调部门，起到承上启下作用，为加强管理，提高工作效率与工作质量，我部一是加强学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平。

认真学习公司的各项制度规定与工作纪律，认真学习各项业务知识，做到在思想上、工作上与公司持续一致，按照公司的要求，做好工作，确保获得职工群众的满意。

二是落实岗位职责，提高工作效率。

按照工作项目、工作概述、工作标准和所需知识技能等四方面资料，制定岗位职责，落实到人，做到每个人都有岗位职责，每件工作、每项事情都有人管、有人抓。

三是强化工作创新，提高工作质量。

我部要求每个人员创新工作思路、创新工作方法，克服困难，解决问题，以取得良好效果。

2、勤勉工作，努力完成工作任务我部全体人员按照公司的工作精神与工作部署，刻苦勤奋，认真努力工作，完成全部工作任务，取得良好工作成绩。

一是在行政管理上，加强制度建设，制定完善文档管理、考勤管理、办公用品管理、印章管理、车辆管理等系列制度，实现工作的规范化与制度化。

办理好证照工作，与工商、质监等政府部门建立良好合作关系，利于以后各项工作开展。

做好人员招聘工作，满足公司生产的发展的需要。

强化人事档案管理，对新员工进行入职培训，提高新员工的综合素质。

二是在后勤保障上，做好美化环境、保洁工作，及时采购好办公用品，为公司员工创造良好的工作环境。

做好对外接待工作，为来访客人带给周到服务，树立公司的对外形象。

加强职工宿舍和职工食堂管理，为职工带给床、桌子、柜子，建好男女公共浴室，添置洗衣机，在职工活动室配备电视机、跳子棋、象棋、篮球、羽毛球，使职工有一个良好的生活环境。

人事行政部工作总结(5篇)

人事行政部工作总结(5篇)人事行政部工作总结【篇1】20__年即将过去，为了做好20__年的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在20__年工作中取得的成绩及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：一、人员情况公司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长。

若短期生产任务紧张，例如__赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求;生产月饼期间，使用大量季节人员。

二、人工成本针对公司目前的实际情况，有效地控制人工成本费用，在辅助岗位的用工采用招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请援助。

并以__市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同，随生产任务结束用工合同也到期，较好的控制了人工成本。

三、主要业绩及完成的工作任务(一)人员招聘准备工作1、很好完成了F1赛事工作为了保证F1赛事任务圆满完成，人事部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障F1赛事项目的完满完成。

通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监督各支援人员必须一切听从F1赛事项目的总指挥。

最后，在上级公司的大力支持与援助下，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。

赛事结束后，我部针对各部参与人员对于此次F1项目提出的建议进行了汇总，公司在积累经验的同时，为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的依据。

2、很好保障了月饼生产人员6月以来，人事部积极组织月饼生产任务的招聘工作。

由于工作时间短，任务重，工人季节性强，人员不稳定等因素。

招聘工作中人事部门压力很大，人事部门积极开拓招聘渠道，在人手少的情况下保证月饼制作商的需求。

3、很好保障了贵宾厅业务目前，随着贵宾厅业务不断扩张，公司共配有名员工前往__机场贵宾厅内工作。

由于机场工作的特殊性，贵宾厅人员必须办理机场通行证，才能上岗工作，然而通行证需要一段时间的办理期，我部在满足贵宾厅人员需求的同时，也提早做好人员的储备工作，以便人员的及时补足。

人事行政的工作总结报告（精选12篇）

人事行政的工作总结报告（精选12篇）人事行政的工作总结报告篇1就入职以来与近段时间工作上所呈现的问题，我认为目前是应该对我本职工作进行反思的时候了，必须理清工作思路。

所以我将这段时间的工作情况向您作如下报告，望不吝指正。

以本职工作为基点，从奥驰厂当前阶段所存在的问题、如何解决问题(商讨)、已解决问题等三个方面向您陈述。

所存在问题1、主观原因专业性的知识面急需加强和完善，因为理论基础的浅薄导致工作在很长一段时间只能停留在表面和事务性工作上，当然事务性工作是必须去执行和做好的，但仅仅停留在执行层面，我担心这样会消磨本身的激情，另外管理工作者的领导功能难以发挥;而更重要的是企业的管理在一个难以确定也可以说是未知的时间内不能往上再跨一个台阶，虽然企业的各个部门都有主要负责人，但真正负责企业的全面事务的以及如何让企业和员工都在这个组织中获取自己的发展平台的组织工作者除了老板外就只有人事行政或者说HR了。

所以我对自己的诊断是在“HR”的各个模块我都需要加强理论方面的学习，当然现在正在努力但效果不大。

制度执行的胆识和张力以及效果由于心存怯懦与经验不足而表现的明显不足，虽然自认在从事本职工作的过程中立场非常明确，明确自己应该以企业以厂家的利益为先，而管理偏显柔性。

当然管理的偏显柔性与自己在学习和收集的信息中所建立的管理观念有一定程度的关系，许多人在谈到中国企业的管理以及中国人的管理时都认为“人”不适合“管”只适合“理”，真正的以人为本就应该给予员工足够的尊重和理会，员工对于小恩小惠忘记的很快，在乎长时间的沟通，如何去与员工建立一种长期的友好关系。

当时我得到这种观念后琢磨是不是应该将这种现象渗透到员工他所需求的类似的表象当中去呢，另外也有许多的HR认为员工关系的管理要侧重柔性管理，所以我就带着这种观念去试验，结果却违背了“管事理人”的原则，反而让员工有所放纵，或许是走到另外一个极端。

因此如何让自己的管理思维和管理行为适应所处的具体环境，怎样把握好“度”，经验的积累显得尤为重要，也希望自己能促使自己多去面对工作中的各种问题，而不是逃避。

人事行政员工作总结(5篇)

人事行政员工作总结(5篇)人事行政员工作总结精选篇1作为公司的行政文员，一直以来，我勤奋踏实，顺利完成了各项任务，现将学习、工作情况总结：一、工作态度一年来，我踏实工作，努力工作，自觉维护公司的企业形象，尽职尽责，努力避免工作中出现任何差错。

行政文员是服务性工作，比较复杂。

详情如下:1.每天做好各项服务，保证业务部、单证部、出货部、财务部、设计部的正常工作。

2、文员的日常工作内容琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎，更不能马虎。

3、在行政部经理的指导下，建立备忘录。

我把当天的工作列入备忘录，一项一项地完成，以免遗漏。

二、行政人事工作我认真做好本职工作和日常工作，协助领导维护良好的工作秩序和工作环境，使档案管理越来越规范。

同时做好后勤服务，让领导和同事免除后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极主动的做好本部门的日常内务工作。

1.日常接待:接电话时，我会使用文明的语言，说话亲切热情，礼貌接待工厂和外国客户的来访。

对于遇到相关问题前来咨询或求助的，我会尽力解答或及时传达给相关领导解决。

2.材料管理:制作公司日常办公用品请购单，管理好材料的请购单，根据部门的请购单登记请购单。

3.文件管理:根据工作需要，随时制作各类表格和文件，同时完成各部门移交的打印、扫描、复印文件，及时上传和下发公司下发的通知和文件。

4.人事档案管理:对在职员工和离职员工的档案进行分类归档，电子扫描归档，新员工考核表按年度排序装订成册。

5.招聘:查邮件，看简历，预约安排经理面试和总经理复试的人选。

6.制定商务会议和展览的旅行计划，预订国内和国际机票和酒店，确保商务旅行者的正常旅行。

7.财务工作:办公用品及快递费用的审核及申请，支付机票及酒店费用，确保相关合作公司每月结算费用的及时支付。

人事行政工作总结范本6篇

人事行政工作总结范本6篇第1篇示例：人事行政工作是企业管理中非常重要的一个环节，它涉及到员工的招聘、培训、管理以及福利等方面。

作为公司的人事行政管理者，我们需要总结过去一段时间的工作，找出优点和不足，进一步完善工作流程、提升效率。

下面就让我们一起来看看一份关于人事行政工作总结的范本。

一、工作总结过去一段时间以来，我们的人事行政工作取得了一些进展。

我们在人才招聘方面做了不少努力，通过多种渠道进行招聘，确保了企业的用工需求。

我们着重加强了员工的培训和发展，通过内部培训和职业规划，提升了员工的能力和素质。

我们还改进了员工关系管理，建立了更加和谐的工作氛围。

二、工作亮点1. 专业化人才招聘渠道：我们建立了一支专业的招聘团队，通过校园招聘、猎头公司、人才市场等多种渠道，吸引了大量优秀的人才加入我们公司。

2. 定期员工培训和评估：我们制定了员工培训计划，针对不同岗位员工进行培训，提高了员工的专业技能和综合素质；我们还定期进行员工绩效评估，激励员工的工作积极性。

3. 建立员工福利制度：我们优化了员工福利政策，提高了员工的薪酬待遇，同时还增加了员工的福利保障，如住房补贴、带薪年假等，让员工感受到公司的关怀和尊重。

4. 建立和谐的员工关系：我们重视员工的思想需求，积极开展员工活动和员工培训，增强员工的归属感和团队凝聚力，构建了一个和谐融洽的工作环境。

三、工作不足及改进方案1. 招聘流程繁琐：我们在招聘流程上存在一些问题，过于繁琐的面试流程导致了招聘效率较低。

解决方案是简化招聘流程，提高面试效率，缩短招聘周期。

2. 员工培训课程不够多样化：我们的员工培训课程较为单一，缺乏个性化和多样性。

改进方案是加强员工需求调研，制定个性化培训计划，增加多样化的培训方式和内容。

3. 缺乏员工福利激励：虽然我们提高了员工的薪酬待遇，但在员工激励方面还存在不足。

改进方案是建立绩效奖励机制，根据员工绩效表现给予相应奖励，激发员工的工作动力。