07管理学原理第11章 沟通与人际交往技能PPT课件

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人际关系与沟通技巧培训教材PPT(共 34张)

人际关系与沟通技巧培训教材PPT(共 34张)

人际关系的五大要素
五、要会沟通 我们要与任何人建立任何关系,都必需透过沟通。越会沟
通、越擅长沟通,我们与人建立的关系就越好。 所以我们若是想要与人建立良好的人际关系,当然就先得
要知道如何与人有美好的沟通。
沟通
沟通的过程可以解构为以下七个步骤: 1.专注倾听 2.共鸣性了解 3.具体表达 4.引导沟通 5.疑点澄清 6.摘要分析 7.问题解決
人际关系---什么才是人际关系
人的群体中有两种最基本的关系 任何社会组织、任何人的群体中,大到整个社会,小 到一个小企业、小单位里,都有两种基本的人与人之 间的关系存在。一是『权力关系』,一是『人际关 系』。 权力关系是指因著你在这个群体中的身份地位,而与 他人建立的关系。比如说你是市长,他是局长,你们 之间有从属关系,你们之间因著从属关系所产生的任 何人际互动,都是权力关系
別人建立良好的人际关系,就要终身努力学习。 人际关系是人与人之间很精致的运作,当然需要学习,不
但是『学』、更是要『习』,要学而時习之。
人际关系的五大要素
四、要多给予 同样的道理,愿意输的人,比一心一意只想贏的人,容易
与人建立良好的人际关系;愿意让的人,比一心一意只想 争的人,容易与人建立良好的人际关系;愿意忍、愿意低 声下气、愿意委屈求全的人,比一心一意只想强出头的人, 容易与人建立良好的人际关系係。 总而言之,要想与人建立良好的人际关系,就必须看重人, 重视对方、尊重对方、接纳对方、欣赏对方、肯定对方, 看重人、看重別人,超过看重自己,超过看重钱财万物, 这样才能总是给別人窝心的感觉,才能受欢迎,才能与人 建立良好的人际关系。
人际关系与沟通技巧
前言
沟通的目的和作用
●可以增进人与人之间、人与组织之间、组织与组织 之间以及个人对本身的了解与理解。

《管理学原理沟通》课件

《管理学原理沟通》课件

冲突管理
冲突管理的定义
冲突管理是指对组织中存在的冲突进行识别、分 析和解决的过程。
冲突的来源
冲突可能来源于组织内部和外部环境,包括资源 分配、目标不一致、职责不明确等问题。
冲突管理的策略
冲突管理可以采用多种策略,如协商、调解、仲 裁等,根据具体情况选择合适的策略进行处理。
03
沟通技巧
有效倾听
总结词
未来研究方向与展望
跨文化沟通研究
随着全球化的发展,跨文化沟通 成为管理学研究的热点问题,未 来可以进一步探讨不同文化背景 下沟通的差异和策略。
数字时代的沟通变

随着数字技术的发展,组织内部 的沟通方式也在发生变革,未来 可以研究数字时代对组织沟通的 影响和变革。
领导力与沟通
领导力与沟通密不可分,未来可 以进一步研究领导力与沟通的关 系,以及如何通过有效沟通提升 领导效果。
耐心、专注和理解的倾听技巧是有效沟通的关键。
详细描述
有效倾听意味着不仅要听到对方说的话,还要理解对方的意图和情感。要保持耐 心,不打断对方,全神贯注地听对方说话,并通过反馈和提问来确认自己理解的 内容。
清晰表达
总结词
简洁、明确、有条理的表达方式能够确保信息被正确理解。
详细描述
清晰表达要求说话者组织思路,用简洁的语言传达信息,避 免使用模棱两可或复杂的措辞。同时,要确保信息条理分明 ,逻辑清晰,以便听众能够轻松理解。
总结与展望
管理学原理沟通的总结
沟通在管理学中的重要性
沟通是组织管理中的核心环节,对于协调组织成员、实现组织目 标具有至关重要的作用。
管理学原理沟通的主要内容
管理学原理沟通主要涉及沟通的基本概念、沟通的过程、沟通的障 碍以及有效沟通的策略等内容。

人际沟通PPTPPT课件

人际沟通PPTPPT课件

100% 90% 70% 60% 50% 40% 30% lO%一20%
Page 24
二、几个方面
父母子女之间——代沟 同学之间 师生之间 同事之间——利害
Page 25
在沟通过程中,由于存在内外噪音,信息容易 失真,使信息的传递不能发挥正常的作用。要实现 有效沟通,就必须分析影响沟通的因素并找出解决 办法。沟通中常见的障碍 :
人际沟通技巧Biblioteka 人生即为推销 推销即为沟通
Page 2
沟通为什么
赢得信任
告诉、 通知
学习 销售
干蠢事
挣钱
获得友谊
警告 社交往来
抱怨
谩骂
赞扬
买东西 消除疑虑
激励
娱乐
表达自我观点
研究表明,我们工作中70%的错误是由于不 善于沟通,或者说是不善于谈话造成的。
Page 3
沟通是什么 沟通的重要性 沟通的障碍 有效沟通的技巧
7.在与一群人交谈时,你是否经常发现自己驾驭不住自己的思 路,常常表现得注意力涣散,不断走神? A.肯定 B.有时 C.否定
8.别人问你一些复杂的事,你是否时常觉得跟他多谈简直是对 牛弹琴? A.肯定 B.有时 C.否定
9. 你是否觉得那些过于喜爱出风头的人是肤浅的和不诚恳的? A.肯定 B.有时 C.否定
Page 32
人性的弱点之三 不会关心别人
用你的食指摆一个“人”字给“我”看
Page 33
人 性 的 弱 点
之对 四他
人 缺 乏 微 笑
一个微笑包含的 意义有多少呢?
可以是招呼示意、 是原谅理解、是 激励赞赏、 是 ……
微笑待人!
Page 34
Page 35
人性的弱点之五 •亲密就是没有距离

人际关系和沟通ppt课件

人际关系和沟通ppt课件
不當的推論 1.以特定稱謂(人、事、物、數字、序號)
來標示 2.另外加以適當描述,以避免錯誤推論
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31
增進表達明確與具體的方式
貯備有效的字彙 練習腦力激盪(單字聯想) 注意時間(事實可能隨時間而改變)
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32
文化、性別對語言溝通的影(一)
低情境的溝通:多數資訊均予以明顯編碼, (多發生於美國及西歐文化)傾向於以直接的方式表達。 高情境的溝通:多數資訊存在於物理情境 (多發生於亞洲文化) 或內化於個體,只數少數
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52
人際關係的相關理論(一)
人際需求理論 1.人際關係和溝通是為了滿足人類的某 些基本需求 2.人際關係能否開始或維持,有賴於溝 通雙方是否彼此符合所期待的人際需 求程度
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44
關係的穩定階段(一)
當彼此對關係發展感到滿意時,就會開 始期待關係能夠穩定維持 矛盾的需求:參與感 vs. 獨立感 既期望與人接近、親密;又想要擁有自 我空間
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45
關係的穩定階段(二)
營造正向的溝通氣氛 1.採用描述性溝通(描述行為或感情), 避免評價性的溝通 2.平等的溝通 3.坦誠的溝通 4.保留餘地的溝通
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48
關係解離階段(三)
4.坦誠面對策略:誠實評估、坦誠面對問 題,讓對方知道自己的 立場,但是不輕易放棄 彼此的關係。
前兩種策略容易使雙方受到傷害;而後兩 種策略則較能妥善處理結束關係。
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49
溝通恐懼(一)
個人在與他人或群體溝通時,所產 生的害怕與焦慮 溝通恐懼形成之原因:
2.知覺偏誤:依據原本既有的正或負面評價 來做知覺判斷

管理学原理沟通前三节PPT

管理学原理沟通前三节PPT

A B C D E 链式沟通网络 B
A C
A E C 轮式沟通网络 A
B
Hale Waihona Puke E D 环式沟通网络D
A B C
B C D
五种沟通 网络形式
D
E
E
Y式沟通网络
22
全通道式沟通网络
五种沟通网络的优缺点
沟通网络 链式 “Y”式 轮式 环式 优 点 信息传递速度快,解决简单问 题快速有效 解决问题快速 传递信息快速、准确,对活动 的组织化、领导的产生有利 提高成员积极性,解决复杂问 题有效 成员平等,信息传递全面,解 决复杂问题有效 缺 点 组织成员积极性不高 成员满意度低 对成员的积极性和工作变化的 弹性不利 效率不高
沟通类型
1 浅层沟通与深层沟通 2 双向沟通与单向沟通 3 人际沟通、组织沟通和跨文化 沟通
沟通的渠道
03
chapter
home
沟通渠道--正式沟通渠道
正式沟通渠道指的是按由组织内部明文规 定的途径进行信息传递和交流,它和组织 的结构息息相关,主要包括:按正式组织 系统发布的命令、指示、文件,组织召开 的正式会议,组织内部上下级之间或同事 之间因工作需要而进行的正式接触。正式 沟通渠道传播的信息又称“官方消息”。
组织内部明文规章制度无关系的沟通渠道。这种 沟通不受组织监督,也没有层次结构上的限制, 是由员工自行选择进行的,如员工之间的交谈, 议论某人某事,传播小道消息、流言等等,非正 式沟通传播的信息又称“小道消息”。
非正式沟通渠道网络
单串型:在个人之间相互转让 。饶舌型:某人告诉大家 集合型:一些人有选择的转告他人 随机型:个人之间地相互转告
2001年12月,由于恶劣天气和沟通问题,在意大 利纳特机场发生了又一起灾难。当时,机场的能 见度很低,控制塔的工作人员无法看到飞机,也 无法用雷达与机上人员取得联系。控制人员和两 架飞机的飞行员间的错误传达,再加上能见度的 问题,使得这两架飞机在跑道上相撞。110人死亡。 以上的空难案例告诉我们:对于航空业来说, 清晰的沟通意味着旅客的生命!

第十一章 领导与沟通 《管理学原理》PPT课件

第十一章  领导与沟通  《管理学原理》PPT课件
座、讨论会、视频会议、语音邮件、语音信息及电话等方式。 非语言沟通能够支持和加强语言沟通。
第一节 沟通原理
四、沟通方式 (一)语言沟通和非言语沟通
沟通媒介所能承 载的信息量以及 沟通媒介使信息 发送者和信息接 收者达成共识的 程度。
沟通所需的时间
对某些传递和接 收信息的书面文 档要求
各种沟通媒介的信息充分性层级Fra bibliotek追本溯源
• 以对话方式 解决冲突, 首先要了解 冲突产生的 根源。
对话协商 开诚布公 正视过去 达成共识
• 确保双方间 • 的交流与议 题相关,集 中关注积极 的结果,时 刻记住大家 共同的目标
袒 露 感 情 ,• 双方都必须 • 习惯于合作 减 缓 压 力 , 让对方明白, 才是化解冲 使 冲 突 回 引起自己失 突的关键步 复 到 本 来 意、失望和 骤,解决冲 的 根 源 上 , 愤怒的具体 突的质量一 即 具 体 的 情景、情况 定要由实践 需 求 和 利 或事情,以 来检验。 益上去。 及具体原因。
✓ 信息从下属人员 流向管理者的沟 通,下级将信息 传递或反馈给上 级,是由下而上 的沟通
✓ 组织内部不同 层级的部门或 个人之间的信 息沟通
✓ 同级之间横向的 信息传递与交流, 这种沟通也称为 水平沟通。
✓ 单向沟通指仅有信息交流没有信息反馈的信息传递。 ✓ 双向沟通是指既有信息交流又有信息反馈的沟通。
局限: 1. 领导权威受到挑战 2. 口头沟通受到极大的限制 3. 凝聚力受到影响 4. 工具依赖性增强
第二节 现代的沟通方式
三、电脑辅助沟通
电脑辅助沟通(Computer-mediated Communication,CMC)也叫“电脑媒介传播”,是利用 电脑网路与连线的概念,将数位化的信息、资料或资讯,在使用者之间互相交换与传递,以 达成沟通的目的。

07管理学原理第11章沟通与人际交往技能.ppt

07管理学原理第11章沟通与人际交往技能.ppt
维特
• 噪声—沟通的失真源:噪音噪、语声言、字迹、知识水平、知觉、 注意力
• 沟通焦虑:5%-20%的人在沟通中感到过分紧张或产生焦虑情

反馈
2021/8/23
7
沟通的层次
•应酬或闲谈:“吃了吗?”或“出来逛逛呀!” •报导式谈论:“今天33 度,是今年最热的一天!” •分享个人的观念或思想:“我认为这种做法不好!” •分享个人感受:“当我知道这个消息后,我感到很 不开心!” •全面的个人分享,包括个人的感受、思想和价值观 等。
2021/8/23
8
良好沟通的好处和方法
•让对方较易理解自己的背景资料、优点及强项。 •在人际冲突时,增进彼此理解;让对方了解自己的 原因、想法,避免误会,减少磨擦矛盾、达到和谐 人际关系。 •在工作上能促进效率与培养合作精神。
2021/8/23
9
良好沟通的好处和方法
•良好沟通的方法 积极聆听技巧,如微笑、点头、眼神接触、上 身微微前倾、简述对方的说话内容。 待对方说完并停顿后才响应。 自我开放,提供背景资料。
•声调 (38%)
•内容 (7%)
2021/8/23
11
a.口头沟通漏失率高达90%
• 讲话者要说的
指数为100%
• 讲话者实际说出的
80%
• 受话者听到的
70%
• 受话者听懂的
50%
• 受话者记住的
20%
• 受话者作出正确反应的
10%
尽量采用书面沟通:听一遍不如看一遍,看一遍不如讲一 遍,讲一遍不如写一遍。
27
冲突水平
e.冲突的处理
• 对冲突进行评估:对当事人及群体有何影响?
– 评估冲突源 • 沟通差异:语言、误解、噪声 • 结构差异:规模、管理范围的清晰度、目标差异 • 个体差异:个性、价值观、经历、背景、态度和知觉等

人际关系的有效沟通和技巧PPT课件

人际关系的有效沟通和技巧PPT课件
请帮忙的内容要说明清楚
请帮忙的理由也要附带说明,要诀是简单扼 要
态度要平和镇定、不卑不亢
在对方帮忙后,除了口头道谢之外,可以再 致赠小礼物或请吃便餐以表谢意
2021/3/9
28
6、学会道谢
1、道谢必须是真诚的 2、直截了当道谢 3、指名道姓地道谢 4、道谢时,应注视着被谢者 5、出乎意料的道谢
18
3.在工作中发展自己
(1)独立自主解决问题
专家的忠告是:靠自己解决问题。 因为解决 问题会显示你的才干,也是给公司做出重要贡献的 机会。事实上,不少晋升机会都是由那些聪明的下 属能干超出其职责范围的工作时创造的。没有什麽 比解决难题更能打动你的上司。
( 2 ) 别 把 晋 升 寄 希 望 于 资 历 高明的领导不是把提升作为对昨天成就的奖赏,
而是把它当作达到明天目标的途径。
一旦领导认为你不能胜任新的工作,你纵然累死累 活也不会得到升迁。
2021/3/9
19
(二)与下属相处的学问和艺术
理想的上下级关系应该以彼此间的真诚
尊重、畅顺沟通和关怀体谅为基础。
——杰克 韦尔奇
和羹之美,在于合异;上下之益,在能 相济。
(意思是说,美食佳肴,在于能够调和
我 行——你不行关系
我不行——你行关系。
我不行——你也不行关系。
伯奈认为,后面三种交际关系是普遍存在的, 是错误的人际关系,他们构成了我们社会中无所不 在的病态场。他们造成了人际之间的矛盾和冲突, 使我们有时仿佛生活在地狱之中。
2021/3/9
6
3.人际交往的意义
诸葛亮初出茅庐的成功
鲁迅的不理想的人际关系
(2)简洁明晰向领导汇报情况和工作。简短是十分重要的,简

人际关系与沟通技巧PPT模板(内容全面)21页

人际关系与沟通技巧PPT模板(内容全面)21页

沟通的定义和管理功能
二、沟通的分类
1、按方向分
2、按形式分:
沟通
垂直沟通:上行沟通;下行沟通。 平行沟通:同事部门,横向沟通。
语言沟通 非语言沟通 电话网络沟通
沟通的定义和管理功能
三、沟通的管理功能
1.领导:指令、指示、规范行为 2.指导:建议协助 3.激励:绩效评估、公开明示 4.体现民主:特定问题、员工参与 5.整合:信息通畅,理解和谐,整合优秀团队
03
effective communication
有效沟通的技巧
A 沟通三原则 B 七个通用的沟通定律 C 批评的艺术 D 如何与领导沟通 E 如何化解“顶牛”
沟通的定义和管理功能
A.沟通三原则 1.诚信原则
人无信而不立,以诚感人者,人亦以诚而应。
有效沟通的技巧
A.沟通三原则
2.倾听的原则
成功交谈的秘密在哪里?著名学者查理。艾略特说:“一点儿 秘密也没有,专心致志地听人讲话这是最重要的,什么也比不 上注意听
沟通是人际关系的基础
沟通是人际关系的基础
1995年,哈佛大学就业指导小组调查结果显 示:在5000名被解职的男女中,因人际沟通 不良而导致工作不称职者占82%。
02
Definition of Communication
沟通的定义和管理功能
一、沟通的定义
在群体中传递思想、交换信息、交流情感,达成共识。
沟通的定义和管理功能
D.如何与领导沟通
1.主动汇报,经常攀谈。 2.降卑自己,不要锋芒毕露。 3.尊重协助,让上司高明。
沟通的定义和管理功能
观“牛”
看清项牛部属的来势,辨明其 顶牛的原因,以便对症下药。
E、如何化 解“顶牛”

人际关系与沟通培训课件(PPT 93页)

人际关系与沟通培训课件(PPT 93页)

德所楼
向学被年
他 汇
校 参
撞 的

报加消 此早息日 消读时美 息活的国 。动表总
,情统 白,布 宫当什 办时接 公他到 厅在世 主佛贸 任罗中 安里心 德达第 鲁州二

31
11.10.2019
信息理解障碍
语言障碍: 心理定势
就是在一个人脑中形成的准备进行一定行为 的心理,或者是对某事件、现象、事实作出 肯定或否定反应的心理状态。 定势表现为习惯性的见解、看法和行为。
11.10.2019
1
爱因斯坦感叹:
“物理很简单, 人际关系很复杂。” 洛克菲勒:
“我付高薪给处理
罗斯福说:
人际关系的能力, 远超日光之下
“成功公式中, 任何其他能力。”
最重要的一项因素
是与人相处。”
2
11.10.2019
一个人不管有多聪明,多能干,背景条件 有多好,如果不懂得如何去为人处世,那 么他最终的结局肯定是失败。
西方人对法律有信心,总认为法律面前人 人平等,依法可以获得公平的待遇。
中国人最讲求什么?
9
11.10.2019
中国人讲求两把刷子: ①先“搞好关系”以“寻求门路”; ②“依法”寻找“合理”(暂时隐藏起来)。
先有情入理,大家有面子的凭良心讲道理, 如果有效,当然求之不得。若是万不得已, 情理走不通,再来依法办事。
“费用最小原则”是人类行为的基本原则之一, 即人都有用最小付出换取最大回报的倾向。 例:讨价还价、走路走捷径
15
11.10.2019
启示:
维持良好的人际关系,就必须在与人们的交 往当中,始终保持别人得大于失或至少等于 失,从而使人们感觉和我们的交往是值得的。

《人际交往与沟通》PPT课件

《人际交往与沟通》PPT课件

精选课件ppt
16
4、按信息反馈与否分类
1)单向沟通
2)双向沟通
信息
信息1

乙 甲

发送者
接受者
信息 2
图11-2 单向沟通与双向沟通
精选课件ppt
17
三、群体沟通的网络
指信息流动的通道
集权型网络
链式
ห้องสมุดไป่ตู้轮式
分权型网络
环式
全通道式
精选课件ppt
18
不同沟通网络的有效性
链式 轮式
解决问题的速度

织化,组织 相当显著


相当稳定
环式


不易产生 组织化``
不发生


精选课件ppt
20
2、非正式沟通网络
非正式沟通是指不按组织结构中正式的 沟通系统传递信息,而是让信息任意流通, 人们经常把它称作“小道新闻”、“马路 消息”。
精选课件ppt
21
。如图4-4所示。
精选课件ppt
22
四、群体沟通的障碍 在群体沟通的过程中,常会受到各种因
办法。 9、我与同事相互交换信息,共同解决问题。 10、对于我与同事之间的差异,我回避开
放的讨论方式。 11、我会迁就于同事的希望和要求。
12、我试图把我们关注的所有问题公开化, 以便找到最佳解决办法。
13、为了打破谈判僵局,我倾向于采用中 庸之道。
14、我常常赞同同事的意见。
15、为了避免对方的激烈情绪反应,我试 图把自己与同事之间的不一致意见藏在心 里。
的意见的优越性。
2、我与同事共同协商,以找到一个折衷方案。
3、我试图满足同事的期望。

精品课程《管理学》CH10-沟通幻灯片PPT

精品课程《管理学》CH10-沟通幻灯片PPT
经济管理学院《管理学》
第一节 沟通的原理
二、沟通的重要性 1. 降低管理的模糊性,提高管理效能 2. 改善组织内部关系,调动下属积极性 3. 组织间沟通可以降低交易本钱
据调查: 经理时间的66%——87%用于言语沟通
阅读、书写文件和报告占一定时间 几乎是全部
经济管理学院《管理学》
第一节 沟通的原理
经济管理学院《管理学》
第四节 冲突管理
管理者激发冲突可以采用的策略主要有: (1)改变组织文化。 (2)运用沟通。 (3)引进外人或重用吹毛求疵者。 (4)重新构建组织。
三、通过谈判解决冲突 谈判的结果和形式:零和谈判、双赢谈判。
经济管理学院《管理学》
走进管理
张经理的沟通经历
• 某公司张经理在实践中深深体会到,充分与员工沟 通才能调发动工积极性,在竞争中立于不败之地。
突 • 谈判的主要形式有哪些?
经济管理学院《管理学》
常见障碍:沟通信息不完全、各沟通 主体之间缺乏公开性、信息过滤
经济管理学院《管理学》
组织间的沟通
• 出发点:不是追求消除对方、兼并对方, 而是组织间对资源的共同合理的利用,保 持组织可持续开展
经济管理学院《管理学》
怎样有效提高组织沟通的效率
• 公开式管理保证纵向沟通有效 • 进展团队对话 • 创造竞争中合作
• “我告诉他了,所以,我已经和他沟通了〞 • “只有当我想要沟通的时候,才会有沟通〞 • “沟通就是把我想说的告诉对方〞
沟通是单向还是双向?
经济管理学院《管理学》
第一节 沟通的原理
四、沟通的方式
1.口头沟通 2.书面沟通 3.非语言沟通 4.电子媒体
经济管理学院《管理学》
口头沟通
• 面对面交谈、 、开会、讲座、讨论会 • 优点:沟通迅速、灵活,迅速得到反响 • 缺点:多人传送,信息失真的可能性大

罗宾斯第十一章 沟通PPT课件

罗宾斯第十一章 沟通PPT课件

案例一: 架起组织内部员工沟通的金桥
摩托罗拉公司以生产寻呼机和手提电话而著称,在通讯 业内可谓“大哥大”。1997年,拥有15万员工的摩托罗拉公 司销售总额达298亿美元,利润额12亿美元,1997年度《财富》 排名93位,而1996年度它还在百名之外(101位)。
也许大家忘不了摩托罗拉寻呼机的广告语“摩托罗拉寻 呼机,随时随地传信息,”摩托罗拉的产品成为人们相互沟 通、传递信息的友好使者,好似无数座无形的沟通之桥架设 于芸芸众生之间。摩托罗拉自身内部员工间沟通又如何呢?
摩托罗拉早在30年前就认识到意见沟通的重要性,并 不断实践和完善沟通制度。公司的沟通系统建立在这样一 个基本原则上:自然人或法人一旦购买了公司股票,他就 成为利益相关者,有权得到包括公司财务报告在内的公司 完整资料,甚至涉及某些商业机密的管理资料。
摩托罗拉的管理者注意到不同职位的人需要不同的沟 通方式。上司预期下级向他报告,同级希望和同级分享, 下级需要上级的指示。配合组织结构依据信息流通的方向, 沟通系统可分为上行沟通、下行沟通和平行沟通。摩托罗 拉的沟通系统因此分为三部分:一是每月召开的员工协调 例会(上行沟通);二是每年举办的主管汇报会(下行沟 通);三是每年举办的员工大会(平行沟通)。
的信息更可信、更可靠; ▪ 它在很大程度上服务于其内部人员的自我利益。
❖ 小道消息产生的原因 ▪ 人们的愿望和期待得不到满足
❖ 小道消息的作用 ▪ 可以使管理者了解组织的士气 ▪ 识别一些员工认为很重要的事情 ▪ 有助于发现员工的焦虑
降低小道消息不良影响的建议
1.公布进行重大决策的时间安排. 2.公开解释那些让人觉得不一致或隐秘的决策和行为. 3.对于当前的决策和未来的计划,强调其积极一面的同时, 也指出其不利一面. 4.公开讨论事情的最差可能结局, 这肯定比无言的猜测所引 起的焦虑程度低.

第十一章-沟通——管理学(马工程) PPT

第十一章-沟通——管理学(马工程) PPT

第一节 沟通与沟通类型
2. 沟通的过程
沟 通 的 过 程
第一节 沟通与沟通类型
3. 沟通类型与渠道
• 3. 1 言语沟通与非言语沟通
• 言语沟通
使用正式语言符号的沟通,一般分为口头沟通和书面沟通两种。 口头沟通是借助口头语言进行的信息传递与交流,如演讲、 讨论、电话联系等。书面沟通是借助文字进行的信息传递与 交流,如报告、通知、书信。
主观知觉性:冲突是指导致某种抵触或对立的可感知的差异。
二重性:冲突对于组织、群体或个人既具有建设性、有益性,有产生积极影响的 可能,又具有破坏性、有害性,有产生消极影响的可能性。
第三节 冲突及其管理
积极影响
对成员心理
的影响
使坚强者从幻觉中清醒,从陶醉中震惊,从不 能战胜对方中看到自己弱点所在,发愤图强
作用
下行沟通 信息由组织中的较高层级向较低层 传统组织内最主要的沟通渠道。
级流动的过程。
上行沟通 信息由组织中较低层级向较高层级 使管理者能够了解员工的想法与需
流动的过程。
要,了解员工的工作状况。
平行沟通
信息在组织同层级之间的流动,既 减少层级之间的辗转,节约时间,
包括同层级的人员也包括同层级的 提高工作效率,有利于相互间的协
• 非语言沟通 身体语言和语调是日常沟通中使用最广泛的非言语沟通形式。身
体语言包括手势、面部表情和其他身体动作。语调是指人们 对某些词或词组的强调。
第一节 沟通与沟通类型
3. 沟通类型与渠道
• 3. 2 正式沟通与非正式沟通
正式沟通
含义:通过组织明文规定的渠道进行的 信息传递与交流。
优点:其沟通效果较好、约束力较强、 易于保密。一般重要的信息会采用这种 沟通方式。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2020/12/8
4
1、认识沟通
• 沟通:人际间信息的传递与理解 • 管理即沟通,管理者所做的每一件事都包含着沟通。仅
有好的沟通技巧并不能保证成为一个成功的管理者,但低 效的沟通技巧会使管理陷入无穷的问题与困境中。 • 沟通的主要功能 – 控制:权力、政策、流程 – 激励:设置目标、反馈 – 情绪表达:挫折与满足 – 信息获取与提供,“发现问题靠反映” • 沟通的方向:自上而下、自下而上、水平沟通
•声调 (38%)
•内容 (7%)
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a.口头沟通漏失率高达90%
• 讲话者要说的
指数为100%
• 讲话者实际说出的
80%
• 受话者听到的
70%
• 受话者听懂的
50%
• 受话者记住的
20%
• 受话者作出正确反应的
10%
尽量采用书面沟通:听一遍不如看一遍,看一遍不如讲一 遍,讲一遍不如写一遍。
维特
• 噪声—沟通的失真源:噪音噪、语声言、字迹、知识水平、知觉、 注意力
• 沟通焦虑:5%-20%的人在沟通中感到过分紧张或产生焦虑情

反馈
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沟通的层次
•应酬或闲谈:“吃了吗?”或“出来逛逛呀!” •报导式谈论:“今天33 度,是今年最热的一天!” •分享个人的观念或思想:“我认为这种做法不好!” •分享个人感受:“当我知道这个消息后,我感到很 不开心!” •全面的个人分享,包括个人的感受、思想和价值观 等。
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进一步认识沟通
沟通是一种过 程,是信息交 换的过程。
沟通的要素:
•信息发出者 •内容 •渠道 •接收者
•编码与解码 •噪声 •交流的方向
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• 信息的编码和解码受四沟个通条过件程影模响型:沟通技巧、沟通态度、发
送者和接收者的知识、社会-文化系统。 •信数过息想据源象,发力唯送的有者作经用编过,码大也脑才作能用产后生通,意才道义能。产生信息编;码而—信接—收息西者,奥唯收多信有到·息经莱的
• 美方:“为了避免相撞,请将你们的航向向北调整15度。完毕。”加方: “为了避免相撞,我们要求你们向南调整15度。完毕。”
• 美方:“这是一艘美国战舰的舰长在和你们通话。我再说一遍,请你们调 整航向!”加方:“重复,请你们调整航向。完毕。”
• 美方:“这里是航空母舰‘林肯号’,美国大西洋舰队的第二大舰只。另 有3艘巡洋舰、3艘驱逐舰和若干支援舰艇护航。请你们向北调整15度, 重复。是向北调整15度,否则我们将采取必要的手段,以保证‘林肯’号 航母的安全!”加方:“这里是一座灯塔。完毕。”
语言文字表达,另外93%的内容通过语调(38%)和面 部表情(55%)传达。
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小案例:少校的命令
➢ 据说,在1910年,某部队一次命令传递的过程是这样的。
➢ 少校对值班军官命令:明晚8点钟左右,将可能在这个地区看到哈雷彗星。这 种彗星每隔76年才能看见一次。命令所有士兵穿野战服在操场上集合,我将向 他们解释这一罕见的现象。如果下雨的话,就在礼堂集合,我为他们放一部有 关彗星的影片。
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• 如何避免有害的传言?
1、公布重大决策的时间安排; 2、公开揭示那些所谓的隐秘决策或行为; 3、说明一些决策有利和不利的两面; 4、公开讨论可能的最糟的结局,避免猜测。
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c.非语言线索对沟通的影响
• 非语言沟通中最主要的是身体语言和语调。 • 研究表明,在面对面的沟通中,仅有7%的内容通过
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良好沟通的好处和方法
•让对方较易理解自己的背景资料、优点及强项。 •在人际冲突时,增进彼此理解;让对方了解自己的 原因、想法,避免误会,减少磨擦矛盾、达到和谐 人际关系。 •在工作上能促进效率与培养合作精神。
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良好沟通的好处和方法
•良好沟通的方法 积极聆听技巧,如微笑、点头、眼神接触、上 身微微前倾、简述对方的说话内容。 待对方说完并停顿后才响应。 自我开放,提供背景资料。
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如何进行有效的人际沟通
•进行有效沟通的秘诀就是知道“怎样说”比“说什
么”更重要得多。研究显示,声音/语调和说话时的
表情/身体动作给对方留下的印象占90%以上。
•因此,若要建立自己给对方的良好印象,并使自己
的说话产生影响力,必须留意自己的语调、表情和
Байду номын сангаас
动作。
•身体语言 (55%)
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b.正式沟通与非正式沟通(传言)
•正式沟通:垂直的、与工作相关的、遵循权力系统的沟通 •非正式沟通:以企业非正式系统或个人为渠道的信息传递。 主要功能是传播职工所关心的信息,体现的是职工的个人兴 趣和利益,与企业正式的要求无关。 •非正式沟通的特点有: 1.非正式沟通信息交流速度较快; 2.非正式沟通的信息比较准确; 3.非正式沟通效率较高; 4.非正式沟通可以满足职工的需要; 5.非正式沟通有一定的片面性。管理者可以利用非正式沟通 为自己服务。
第12章 沟通与人际 交往技能
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• 假如你被绑票了,突然有一个机会打电 话,你的第一句话应该怎么说?
• 如果你批评了一个下属,但事后发现批 评错了,你应该怎么办?
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小案例:海上对话
• 下面是一份真实的海上无线电通讯的副本,记录了1995年10月10日,在 加拿大纽芬兰岛附近海域,一艘美国军舰和加拿大人的对话。
➢ 值班军官对上尉传达:根据少校的命令,明晚8点,76年出现一次的哈雷彗星 将在操场上空出现。如果下雨的话,就让士兵穿着野战服列队前往礼堂,这一 罕见的现象将在那里出现。
➢ 上尉对中尉传达:根据少校的命令,明晚8点,非凡的哈雷彗星将身穿野战服 在礼堂中出现。如果操场上下雨,少校将下达另一个命令,这种命令每隔76年 才会出现一次。
➢ 中尉对上士说:“明晚8点,少校将带着哈雷彗星在礼堂中出现,这是每隔76 年才有的事。如果下雨的话,少校将命令彗星穿上野战服到操场上去。”
➢ 上士对士兵传达:“在明晚8点下雨的时候,著名的76岁的哈雷将军将在少校 的陪同下,穿着野战服,开着他那‘彗星’牌汽车,经过操场前往礼堂。”
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