员工工服管理规定办法范本
公司员工衣服规章制度范本
公司员工衣服规章制度范本第一章总则为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工工作积极性和面向客户服务的态度，特制订本规定。
第二章适用范围本规定适用于公司全体员工。
第三章标准和要求1. 公司员工着装应符合公司形象标准，保持整洁、得体、合理。
2. 上班时间应着公司指定的工作服装，不得穿着破洞、污迹或过于暴露的服装。
3. 不得穿着拖鞋、拖鞋、露脚趾短裤、短裙、体育服、拖鞋、拖鞋等不符合工作着装要求的服装。
4. 不得穿戴耳环、项链、手链、腰带等过分夸张的饰品。
5. 不得在公司内穿戴帽子。
6. 如果员工因工作需要穿着特殊服装，应遵守特殊服装的着装要求。
第四章执行和管理1. 所有员工应按照公司的要求着装。
2. 领导班子及部门主管应对员工着装进行严格管理和检查。
3. 对于违反着装规范的员工，应及时通报并要求改正。
若有重复违规现象，应进行相应的纪律处分。
第五章奖惩措施1. 符合着装要求的员工将获得公司的表彰和奖励。
2. 违反着装规定的员工，一经通报批评仍不改正的，将受到相应的处罚，包括扣减绩效奖金、降低评定等级等措施。
第六章审批流程1. 着装规定的制定、修改由公司人力资源部门进行，需经公司高层领导审批。
2. 具体的着装要求由部门主管负责解释和执行。
第七章其他1. 本着装规定自颁布之日起生效。
2. 本着装规定可以根据公司的实际情况进行修改、补充，并须经公司领导组织批准。
以上规定自XX年XX月XX日起正式实施，凡员工均须遵守，否则将受到相应的纪律处分。
特此制定。
公司名称：XXX有限公司日期：XX年XX月XX日审核人：XXX审批人：XXX。
工作服的管理制度（通用10篇）
工作服的管理制度工作服的管理制度（通用10篇）在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的工作服的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工作服的管理制度篇11、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。
工作服的管理制度篇21、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。
按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。
在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。
如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。
若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。
4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。
如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。
如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。
公司工作服管理制度范文(6篇)
公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。
第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。
(冬、夏)工作服各两年。
2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。
4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。
第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。
2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。
4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。
工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
公司员工工服管理规章制度范文(4篇)
公司员工工服管理规章制度范文1. 为了维护公司形象，提高员工工作形象，公司实行工服制度。
员工在工作期间必须穿着公司指定的工服。
2. 公司为每位员工提供免费的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。
员工应妥善保管工作服，如有遗失或损坏需承担相应的费用。
3. 工作服必须保持干净整洁，禁止穿着破损、污秽或过于陈旧的工作服。
4. 员工应按照指定的穿着方式穿戴工作服，如要求上衣必须塞入裤子，鞋子必须擦洗干净等。
5. 员工应适时更换工作服，保持整洁和干净。
如工作过程中因工作需要导致工作服弄脏，应当立即更换。
6. 禁止员工私自改动工作服，如添加个人标志、图案等。
如有需要，应提前向公司请示并获得许可。
7. 禁止员工将工作服外借或私自给他人使用。
8. 在公司活动或会议期间，员工应穿着整齐的工作服。
若需要时，公司有权要求员工穿着指定的服装。
9. 离职或调岗的员工应当归还工作服，如有遗失或损坏需承担相应的责任。
10. 违反工服管理规章制度的员工将会受到公司的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
11. 公司会定期检查员工的工作服，如发现违规行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
以上是公司员工工服管理的规章制度，所有员工必须遵守。
公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和补充。
公司员工工服管理规章制度范文（2）第一章总则第一条为了规范公司员工工服的管理，提高员工形象和公司形象的统一性，保证公司安全、有序、高效运行，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工、合同工等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，确保工服管理的顺利进行。
第四条公司将为员工提供符合岗位要求的工服，员工应遵守工服的使用和保管规定。
第五条公司将根据实际情况制定工服管理的具体细则，并及时向员工公布。
第二章工服发放第六条公司将根据岗位要求为员工提供相应的工服，包括上衣、裤子、鞋子等。
具体的工服种类和规格将根据不同岗位和需求进行调整。
第七条员工应凭工资卡及身份证前往指定发放地点领取工服，工服发放时间和地点将提前通知员工。
公司工作服管理制度(5篇)
公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。
为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。
1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。
入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。
2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。
3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。
4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。
工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。
5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。
如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。
6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。
7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。
员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。
8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。
如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。
以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
公司工作服管理制度（2）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。
以下是一些常见的工作服管理制度内容：1. 工作服的配发与管理：公司会向员工配发工作服，并要求员工按照规定的时间和数量领取、归还工作服。
公司可能会要求员工负责工作服的保管和维护，避免遗失或损坏。
2. 工作服的穿着要求：公司可能会规定员工在工作期间必须穿着工作服，以便员工易于辨识和与顾客进行沟通。
公司可能还会规定工作服的款式、颜色、大小等要求。
公司工作服管理制度范本(6篇)
公司工作服管理制度范本为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。
一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。
三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。
3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。
四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。
原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。
4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。
如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。
4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。
4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。
4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。
五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。
5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。
本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
公司工服和工鞋管理制度模版（4篇）
公司工服和工鞋管理制度模版一、目的和适用范围：为了规范公司员工的着装形象，提高公司整体形象和员工的专业形象，制定本公司工服和工鞋管理制度。
本制度适用于全体公司员工。
二、工服管理规定：1. 公司将统一配发工作服给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作服。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作服，除非有特殊要求。
3. 工作服必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作服的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作服交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
三、工鞋管理规定：1. 公司将统一配发工作鞋给每位员工，员工须按要求穿着公司统一的工作鞋。
2. 员工在办公室及正式场合必须穿着工作鞋，除非有特殊要求。
3. 工作鞋必须保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破损等。
4. 员工须自行负责清洁和维护工作鞋的工作，如有损坏或无法清洁的情况应及时向上级汇报。
5. 员工离职时需将工作鞋交回，如有损坏或遗失应照价赔偿。
四、违规处理规定：1. 对于不按要求穿着公司统一工作服和工作鞋的员工，首次警告，再次违规者将会受到相应的纪律处分。
2. 对于故意破坏、损坏、遗失工作服和工作鞋的员工，将会进行纪律处分并要求赔偿损失。
五、其他规定：1. 员工有权提出对工作服、工作鞋的意见和建议，并可以根据实际情况相应调整。
2. 公司将定期检查员工的工作服和工作鞋的状态，并及时提醒员工进行清洁和维护。
3. 公司将定期更新工作服和工作鞋的颜色、款式和配饰等，以适应公司形象的不断发展和变化。
六、实施和监督：公司的人力资源部门将负责本制度的具体实施和管理。
各部门和员工都有义务遵守并执行本制度，如有违反，将会受到相应的纪律处分。
以上是我公司工服和工鞋管理制度的范文，请各位员工严格遵守。
如有任何疑问或意见，请及时向人力资源部门反馈。
感谢各位员工的支持与配合！公司工服和工鞋管理制度模版（2）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
工装管理制度范文（4篇）
工装管理制度范文第一章总则第一条为了加强对公司工装的管理，规范员工着装，提升公司形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条工装是指公司为员工着装而统一配发的服装和饰品。
第三条工装管理的目标是保证员工的着装整齐、统一，并体现公司的企业文化和形象。
第四条公司领导及全体员工都必须遵守本制度。
第二章工装配发与归还第五条公司将根据员工的职位和工作需要统一配发工装，并由员工妥善保管。
第六条工装的配发由公司人力资源部门负责，员工需如实填写申领登记表，并提供相应的身份证明。
第七条员工离岗或离职时，应将配发的工装归还，经确认后方可离开。
第三章工装的着装要求第八条员工在工作中必须着装整洁、得体，工装的穿着应符合公司形象要求。
第九条员工在公共场合或代表公司参加活动时，应着装统一的工装。
第十条在特殊节假日或活动期间，公司可根据需要制定相应的工装着装要求。
第四章工装的保养与维修第十一条员工应妥善保管自己的工装，严禁私自改动工装或将工装转借他人。
第十二条员工在使用工装过程中出现污损、破损等情况，应及时向上级汇报并经过确认后送修。
第十三条季节更替时，员工应按要求归还工装至指定位置，经过清洗、整理后方可再次配发。
第五章违纪处罚第十四条对不按规定携带、着装工装的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重的将进行相应的经济惩罚。
第十五条对私自改动、转借工装的员工，公司将给予相应的纪律处分，并承担相应的经济责任。
第六章附则第十六条本制度未尽事项由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起生效，并同意并遵守该制度的员工即可配发工装。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。
工装管理制度范文（2）公司工装管理制度为规范公司员工的着装要求，营造整洁、和谐的工作环境，制定本工装管理制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
二、工装要求1.公司要求员工在工作期间穿戴统一的公司工装。
2.公司工装由公司统一购买发放，员工应妥善保管工装，并开展必要的保养和清洁工作。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部（领班、主管）：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。
5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。
（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
2024年公司工作服管理制度范本（四篇）
2024年公司工作服管理制度范本为维护公司的专业形象，强化劳动保护，塑造企业精神，并实现管理的规范化，特制定本工服管理规定。
一、员工着装规范1. 所有员工应遵守公司的着装规定，保持良好的职业形象，以展示公司的优良风貌。
2. 除高级管理层外，员工在工作时间必须穿着公司统一配发的工作服，注重仪容整洁，着装得体、得宜。
3. 工作期间需佩戴公司统一的工作证。
4. 穿着工作服时，需搭配适宜的袜子和鞋子，鞋子应保持清洁，无破损，且符合工作环境要求。
在工作场所禁止赤脚或穿拖鞋、休闲凉鞋等。
5. 工作服应保持清洁，避免出现掉扣、错扣、脱线等不整洁现象。
二、公司工作服分类配备1. 展厅及办公室人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(__件/人)、蓝色西裤/裙(__条/人)、领带/领巾(__条/人)(2)冬季：蓝色西服(__套/人)、粉色衬衫(__件/人)、领带/领巾(__条/人)2. 车间人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(__件/人)、马自达工裤(__条/人)(2)冬季：马自达工服(__套/人)3. 参加年会等活动的员工：红色棉服(__件/人)三、工作服领用流程及扣款细则1. 新员工转正后，需经部门主管同意，向人力资源部门申请并领取相应季节的工作服，完成领用手续。
2. 扣款细则(1)展厅及办公室人员：①工服发放时不扣除任何费用；②自领用之日起至离职日，工作未满一年的，从未发工资中扣除全额工作服费用；③工作满一年但未满两年的，离职时扣除工作服全款的__%；④工作满两年的，离职时不扣除工作服费用。
(2)车间人员：①领用日起，分两个月从工资中扣除全额工作服费用的__%；②离职时工作未满两年的，扣除未扣完的工作服费用；③工作满两年的，离职时不扣除工作服费用。
3. 更新工作服时，展厅人员按新领用周期执行，车间人员若上一批工服已制作并在职，个人承担的费用低于此次，但新版工服领取时将按新领用周期执行。
四、员工着装规定1. 工作服换季时间：夏装：__月__日至__月__日；冬装：__月__日至次年__月__日。
员工工服规章制度范文(4篇)
员工工服规章制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装行为，提升企业形象，凝聚员工集体意识，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工。
第三条本规章制度的遵守是每位员工应尽的义务。
第四条所有员工在公司内外的工作时间，都应该穿着规定的工作服。
第五条违反本规章制度的员工，将会受到相应的纪律和处罚。
第二章工作服的选择与配发第六条公司根据不同岗位的特点和性质，为员工配发相应的工作服。
第七条工作服应具备以下要求：1. 符合工作岗位的特点和工作环境要求；2. 舒适、方便、透气、安全；3. 物美价廉。
第八条公司将根据岗位需要，制定相应的工作服配发标准。
第九条公司将定期检查员工工作服的状况，并根据需要修补或更换。
第十条员工不得擅自更换工作服，如需更换，需提前向上级主管申请。
第三章工作服的使用与管理第十一条员工在工作时间内应穿着整洁、干净、正确的工作服。
第十二条员工应参加公司组织的各类活动时，应穿着规定的工作服。
第十三条公司有权根据工作需要，要求员工佩戴相应的工作帽、鞋等配件。
第十四条员工工作服的管理由公司相关部门负责。
第十五条员工应妥善保管自己的工作服，使用期限届满后要归还公司并退还。
第十六条员工不得将工作服私自带离公司。
第十七条在单位内，员工不得穿着私人衣物、饰品、鞋袜等。
第四章工作服的保养与清洗第十八条员工应自行负责自家工作服的清洗和保养。
第十九条员工应按照正确的方法和要求清洗工作服，不得使用漂白剂、酸碱等腐蚀性物质。
第二十条员工应定期更换工作服，并及时向公司申请配发新的工作服。
第二十一条员工穿着工作服离开单位时，应保持工作服整洁、干净。
第五章违规处罚与奖励第二十二条违反本制度的员工，一经发现将受到口头警告、书面警告甚至停职、辞退等处理。
第二十三条对于表现良好、无违规行为的员工，公司将给予适当奖励，如表彰、奖金等。
第六章附则第二十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十五条本规章制度自发布之日起执行。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工作服管理制度（精选5篇）
工作服管理制度（精选5篇）工作服管理制度一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、工作服管理制度（精选5篇）对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。
接下来小编为你带来了工作服管理制度（精选5篇）。
工作服管理制度1目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
工装管理制度范本(4篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：（1）员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
（2）公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
（3）员工在上班时间内须穿工装。
（4）男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；（5）女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
（6）所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.（7）所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：（1）员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；（2）员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
（2）在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工作服管理制度范文(三篇)
工作服管理制度范文一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起；2、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；3、新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。
三、制服发放、换洗1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字；2、每位员工配备____套夏装、____套冬装，领取时按原价交付押金，工作满____年后退还押金；未满____年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿，未满____年离职者，收取成本费的____%费用。
3、员工制服不得由他人代领；四、制服、工作牌报损处理1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿；2、制服丢失者，按原价格赔偿；3、每位员工配备____个工作牌，工作牌丢失者按____元进行赔偿4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。
5、员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者罚款____元/次。
6、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。
总经办宣一、工资考核（如实施，目前所有技术员基本工资全部下调____元）____所有技术人员工资由基本工资+技能工资+工作量构成。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
工作服管理制度
工作服管理制度工作服管理制度篇一公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。
3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。
4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。
所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。
5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。
第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。
2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。
3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。
4、公司的工作服代表着公司的'企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。
5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。
6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。
员工工服管理规章制度范文(3篇)
员工工服管理规章制度范文一、引言本规章制度旨在规范员工工服的使用和管理，确保员工形象整洁，提升企业形象。
凡进入本公司工作的员工，均须遵守本规章制度。
二、工服的分发和归还1.新员工入职时，由人力资源部门负责分发工服。
员工应在入职时提供准确的个人尺寸信息，以便准确配发合适的工服。
2.员工在接收工服时，应当仔细检查工服是否完好，并签署领取单。
如发现工服有破损或大小不合适等问题，应立即通知人力资源部门进行更换。
3.员工离职时，应当准时归还工服，并由人力资源部门进行核对。
如工服有损坏或丢失等问题，员工应负责赔偿。
三、工服的穿着和保养1.员工应按照公司规定的要求穿着工服，并严禁私自更改工服的颜色、图案等。
2.员工应保持工服的整洁和干净，严禁穿着脏污、破损的工服上岗。
3.工服的清洗由员工自行负责，应按照标签上的洗涤要求进行清洗，确保工服的质量不受影响。
4.员工应定期检查工服的磨损情况，如发现破损现象应及时更换或修补，保证工服的使用寿命。
四、工服的保管和管理1.员工应妥善保管自己的工服，严禁私自乱放或借给他人使用。
2.员工离岗时，应将工服整理整齐后放入指定的存放地点。
3.员工不得将工服带离公司，严禁私自转让或出售工服。
五、工服的更换和修缝1.员工如因身材变化导致工服不合身，应及时向人力资源部门提出更换申请，并提供准确的个人尺寸信息。
2.员工如因工作需要频繁更换工服，应向上级主管提出申请，并经过批准后方可更换。
3.工服的修缝应由指定的裁缝进行，员工应与人力资源部门协商后进行修缝事宜。
六、违规处理1.员工违反本规章制度的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资等处理措施。
2.员工严重违反本规章制度的，将会被终止合同，解除劳动关系。
七、附则1.本规章制度自颁布之日起生效，并适用于本公司全体员工。
2.对于未尽事宜，可根据实际情况进行补充和调整。
3.员工应认真学习并遵守本规章制度，做到知法明智、积极配合。
员工工服管理规章制度范文（二篇）
员工工服管理规章制度范文第一章总则第一条公司为了提升员工形象，凸显企业品牌形象，规范员工着装，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工在工作期间必须穿着规定的工作服，严禁提前下班或迟到不穿工作服。
第四条员工工作服必须整洁、干净、无破洞、无污渍，扣子、拉链应完好无损。
第五条不得将工作服用于非工作场合，不得乱搭配、污损、随意更换。
第六条员工不得将工作服借、卖、转让、损毁或丢失，发生以上情况的将给予相应的处罚。
第二章工作服选购第七条公司将按季节特点统一为员工选购适合的工作服。
第八条员工在领取工作服时需要进行试穿并与身高、尺码核对无误。
第九条员工工作服由公司统一发放，员工不得将公司工作服私自更换。
第十条公司将定期清洗员工工作服，保证员工的工作服干净整洁。
第三章工作服佩戴第十一条员工工作时必须佩戴公司提供的工作服，严禁穿着私人服装上班。
第十二条员工工作服必须完整、整洁、不得随意搭配、剪裁或添加其他装饰。
第十三条员工工作服的扣子、拉链必须尽可能保持整齐，如损坏应及时修理或更换。
第十四条员工在工作时发现工作服有损坏或者有洗衣标志，请及时告知领导。
第四章工作服保养第十五条员工在下班时应将工作服迅速脱下，妥善保管，不得乱丢乱扔。
第十六条员工自行负责对工作服进行日常维护保养，如有损坏应及时告知领导。
第十七条员工在外面就餐时应注意不要弄污工作服，如污损需要及时处理。
第十八条员工在不需要工作服的时候应保持整洁的私人装扮。
第五章工作服管理责任第十九条部门负责人有责任组织员工按时领取、佩戴、更换工作服并指导员工正确佩戴工作服。
第二十条部门负责人有义务对员工佩戴的工作服进行检查，发现问题及时指正。
第二十一条人力资源部门负责统一供应工作服，并妥善保管员工工作服记录。
第二十二条人力资源部门负责对员工的工作服进行定期清洗、更换。
第六章处罚和奖励第二十三条对于不按规定佩戴工作服的员工，部门负责人将根据实际情况给予相应的处罚。
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工作行为规范系列
员工工服管理规定办法（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-70580员工工服管理规定办法
Regulations on employee uniform management
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
员工工服管理规定1
1目的
为树立和保持公司良好的公众形象，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。
2适用范围
公司全体员工。
3工作服的发放
3.1工作服的制作由行政部统筹招商制作，制作数量按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员使用。
3.2工作服每两年发放一次。
3.3工作服的发放标准:
3.3.1春秋装:公司管理人员为一件蓝色外套，一线操作员工为一件绿色外套。
3.3.2夏装:所有员工短袖两件。
3.4新进员工办理入职手续后即可领取工作服。
3.5工作服发放由仓库凭人力资源部出具的员工入职手续，个人签字领用。
3.6工作服在使用期限内如有损坏或遗失，由人力资源部核准后补发，工作服费用由使用者个人按成本价从工资中扣回。
3.7工作服的退还
3.7.1春秋装:员工离职时由个人清洗干净后退还公司。
3.7.2夏装:领用穿过的夏装一律不退，如领用工作服未满一个月离职按成本价全额、未满三个月离职按成本价的50%在其薪资内扣除。
4工作服穿着要求
4.1穿着工作服即代表本公司的形象，必须保持整洁。
4.2工作时间员工进入工作场所统一穿工作服。
4.3为方便工作，工作服可以着出厂外。
4.4工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4.5在工作场所不得背心、赤膊、赤脚，办公司不得穿拖鞋等。
5相关考核
5.1各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
5.2工作时间进入工作场所不穿工作服，发现一次罚款20元。
5.3各部门在一个月内员工违反本规定累计超过该部门职员总数10%的，该部门经理罚款100元。
5.4行政部负责工作服正确穿着的考核工作。
员工工服管理规定2
为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月
收取押金。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。
二、工作服管理制度着装及仪表要求
1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。
三、工作服管理制度折旧办法
离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计
算。
1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春装:628/套。
女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。
男士春装:衬衣50/件，西装180/套。
男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。
2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。
3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。
4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。
四、工作服管理制度处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。
3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或
该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。
本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。
工作服管理制度自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。
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