员工工服管理规定办法范本

工作行为规范系列

员工工服管理规定办法（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-70580员工工服管理规定办法

Regulations on employee uniform management

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

员工工服管理规定1

1目的

为树立和保持公司良好的公众形象，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。

2适用范围

公司全体员工。

3工作服的发放

3.1工作服的制作由行政部统筹招商制作，制作数量按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员使用。

3.2工作服每两年发放一次。

3.3工作服的发放标准:

3.3.1春秋装:公司管理人员为一件蓝色外套，一线操作员工为一件绿色外套。

3.3.2夏装:所有员工短袖两件。

3.4新进员工办理入职手续后即可领取工作服。

3.5工作服发放由仓库凭人力资源部出具的员工入职手续，个人签字领用。

3.6工作服在使用期限内如有损坏或遗失，由人力资源部核准后补发，工作服费用由使用者个人按成本价从工资中扣回。

3.7工作服的退还

3.7.1春秋装:员工离职时由个人清洗干净后退还公司。

3.7.2夏装:领用穿过的夏装一律不退，如领用工作服未满一个月离职按成本价全额、未满三个月离职按成本价的50%在其薪资内扣除。

4工作服穿着要求

4.1穿着工作服即代表本公司的形象，必须保持整洁。

4.2工作时间员工进入工作场所统一穿工作服。

4.3为方便工作，工作服可以着出厂外。

4.4工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4.5在工作场所不得背心、赤膊、赤脚，办公司不得穿拖鞋等。

5相关考核

5.1各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

5.2工作时间进入工作场所不穿工作服，发现一次罚款20元。

5.3各部门在一个月内员工违反本规定累计超过该部门职员总数10%的，该部门经理罚款100元。

5.4行政部负责工作服正确穿着的考核工作。

员工工服管理规定2

为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度:

一、工作服管理制度

1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月

收取押金。

3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

二、工作服管理制度着装及仪表要求

1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。

三、工作服管理制度折旧办法

离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计

算。

1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春装:628/套。

女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。

男士春装:衬衣50/件，西装180/套。

男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。

2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。

3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。

4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。

四、工作服管理制度处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。

3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或

该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。

本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。

工作服管理制度自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。

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