2019年劳动保障工作汇报
关于保障农民工工资支付情况的汇报
关于保障农民工工资支付情况的汇报根据《关于开展保障农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，我局压实工作责任，全面治理农民工欠薪问题，现将有关情况汇报如下：一、高度重视提前谋划大力做好农民工工资支付工作的部署安排（一）调整组织机构。
根据工作需要和人员变动情况，我局起草县保障农民工工资领导小组调整方案。
调整后，成立了由县委常委、县政府常务副县长为组长，县政协副主席、县人社局局长为副组长，法院、检察院、公安局、住建局和五办一乡等17个单位一把手为成员的领导小组。
（二）出台规章制度。
草拟了《XX县农民工工资支付专项行动实施方案》、《XX县政府处置农民工欠薪问题引发群体性事件的应急预案》等规章制度，使处理农民工工资支付工作权责明晰，有章可循。
（三）进行严密部署。
《财政部等五部委关于优先解决政府工程拖欠农民工工资问题的通知》下发后，XX县人社局高度重视，按照县长签发批示要求，组织各职能部门对我县在建项目进行一次大梳理、大排查，加强协调联动，切实做好解决拖欠农民工工资工作。
二、多措并举迅速处置切实做好农民工工资支付工作（一）加大宣传力度，提高农民工法律意识针对农民工劳动保障法律知识欠缺现象，人社局在案件调查和日常巡查过程中开展法律宣传和政策咨询服务，引导农民工通过合理方式和渠道反映诉求。
2018年至今，以召开XX县人才交流会和普法日为契机，在会场组织了4次“维护农民工合法权益法律宣传日”活动，共发放宣传资料6000余套，积极营造政府部门依法履职和农民工合法维权的良好舆论氛围。
（二）快速妥善处理挂账欠薪案件2019年1月，米苏阳光农民工刘景德班组多次到沧州市政府上访讨要工资，县政府高度重视，人社局联合县住建局和建北办事处组成联合工作组，第一时间介入。
经前期调查后，我们充分运用《用工单位拖欠农民工工资联合惩戒实施办法》，告知用工单位如不支付工资，将其列入失信黑名单，清除建筑市场，从而有效的达到对建筑企业的震慑作用。
劳动保障监察工作总结范文_监察工作总结范文
劳动保障监察工作总结范文_监察工作总结范文一、工作回顾1. 2019年度劳动保障监察工作已顺利完成，全年劳动保障监察机构各项工作取得了显著成绩。
主要工作内容包括：开展劳动保障法律法规宣传培训，加强监督检查执法，推动劳动监察体系建设，加大对劳动违法行为的查处力度，落实劳动保障法律法规等方面，取得了可喜的成绩。
2. 在劳动保障法律法规宣传培训方面，我们对全市各类企业和用工单位进行了深入的宣传教育工作，组织开展了多场次的法律法规宣传培训会议，取得了良好的社会反响。
通过这一系列宣传活动，提高了用工单位和职工对劳动保障法律法规的认知度，督促用人单位自觉履行法定义务。
3. 在加强监督检查执法方面，我们着眼于重点领域和行业，加大了对违法用工行为的查处力度。
并重点对涉及劳动用工的企业和用工单位进行了全面检查，及时发现并纠正了一批违法行为。
并积极配合有关部门办理了一批检举控告事件，为维护职工合法权益提供了有力支持。
4. 在推动劳动监察体系建设方面，我们通过积极参与劳动监察能力建设改革试点项目工作、与相关部门进行充分的协调沟通等方式，为加快推进劳动监察体系建设提供了有力支持。
5. 在加大对劳动违法行为的查处力度方面，我们坚决依法查处各种违法行为，积极参与处理了一批复杂艰难的案件，为打击和预防违法用工犯罪行为提供了有力支持。
二、存在问题1. 监察权力不足：当前我市劳动保障监察能力有限，监察权力不足，导致一些用工单位恃强凌弱，存在违法用工现象。
2. 监察执法队伍不足：目前劳动保障监察执法队伍人手不足，人员水平和能力整体偏低，部分监察执法人员缺乏相关法律法规知识，工作效率不高。
3. 监察工作多头管理：多部门参与劳动保障监察工作，导致工作之间存在一定的脱节和协调不畅。
三、改进措施1. 强化监察权力：积极争取政府支持，争取更多的经费用于劳动保障监察工作，扩大监察权力范围，健全监察体系。
2. 提高队伍素质: 对监察执法队伍进行定期培训，提高人员素质和监察执法水平，鼓励监察执法人员不断学习和提高。
劳动保障工作总结和工作打算9篇
劳动保障工作总结和工作打算9篇第1篇示例：劳动保障工作总结和工作打算回顾过去一年的劳动保障工作，我们取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。
我们在劳动保障工作的落实和推进上取得了一定成绩，但还存在着一些问题和不足之处。
1.成绩在过去一年，我们加强了对劳动法律、法规等政策法规的学习和宣传，提高了职工的劳动保障意识和知识水平。
加强了劳动保障工作的监督检查力度，督促用人单位严格执行劳动法律法规，保障职工的合法权益。
我们还加大了对非法用工、违法用工等违法行为的打击力度，维护了职工的合法权益。
2.困难和挑战在劳动保障工作中，我们也遇到了一些困难和挑战。
一是部分用人单位对劳动保障政策法规的理解不够深入，存在一些违法行为；二是一些职工不了解自己的权利和义务，导致维权意识不够强烈。
面对新的一年，我们将进一步完善劳动保障工作，提高职工的权益保障水平，保障他们的合法权益。
具体打算如下：1.加强宣传教育继续加强对劳动保障政策法规的宣传教育工作，提高职工的劳动保障意识和知识水平。
通过开展劳动保障知识讲座、发放宣传资料等形式，让职工了解自己的权利和义务，增强维权意识。
2.加强监督检查3.加强维权服务建立健全职工维权服务体系，为职工提供法律咨询、调解等维权服务。
在职工遇到劳动纠纷时，能及时得到法律援助和维权帮助，保障其合法权益不受侵害。
4.加强对用工单位的指导和帮助对于对劳动保障政策法规理解不足的用工单位，加强指导和帮助，提高他们的法律意识和规范意识，依法经营，保障职工的合法权益。
5.提高劳动保障工作效率进一步推进劳动保障工作的信息化建设，提高工作效率，为职工提供更加便捷的劳动保障服务。
加强与相关部门的合作，形成合力，共同推进劳动保障工作。
劳动保障工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地努力。
希望在新的一年里，我们能够在劳动保障工作中取得更大的成绩，保障广大职工的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展做出更大的贡献。
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作总结
按照《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（鄂人社办函[2019]129号）文件要求，结合我县实际，进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
县劳动保障监察局于2019年7月1日至8月15日在辖区内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，现将专项检查情况汇报如下：一、基本情况7月1日，县人社局成立由局领导、各部门负责人组成的专项检查领导小组，制定了专项检查工作方案，迅速完成各项部署准备工作，确保了组织到位、人员到位、责任到位。
本次专项行动共检查用人单位68家，涉及劳动者3659人，其中，制造业17家，建筑业13家，批发和零售业8家，住宿和餐饮业18家，其他行业12家，督促签续订劳动合同560份，督促缴纳社会保险费215万元，涉及人数430人；专项检查中发现拖欠工资案件1起，为216名农民工讨要工资73万元。
二、工作举措及成效1、成立领导小组。
为更好地组织开展好此项工作，县人社局成立统一协调指挥领导小组，负责对全县各类用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作的组织和综合协调，由监察局具体承担专项检查日常工作。
2、广泛宣传。
为了落实此次专项检查工作，我局在对鄂人社办函[2019]129号文件精神进行贯彻学习同时，采取用大型LED显示屏播放劳动保障法律法规、发放宣传手册和设立“劳动保障举报投诉咨询电话”等形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》《工资支付暂行规定》和《劳动保障监察条例》等法律法规知识。
有效提高用人单位和劳动者知法、守法和用法意识，营造了良好的社会舆论氛围。
3、工作成效。
专项检查工作人员认真学习领会省、市文件精神内涵，深入贯彻落实文件要求，经过一个多月的专项巡查，本次专项检查取得了显著效果。
主要表现在以下几个方面：一是劳动合同签订率稳步提升。
在本次检查的68家企业中，规模以上企业劳动合同签订率达到98% ，中小型企业劳动合同签订率达到95%，个体工商户的劳动合同签订率较低，不足60%，在检查过程中也未发现用人单位向职工收取押金现象；二是社会保险参保人数逐步增加。
2019年失业保险条例实施情况汇报
20XX年失业保险条例实施情况汇报《失业保险条例》颁布后，各地各部门认真贯彻实施《条例》，立足于改革和稳定大局，配合国有企业改革，开展了多方面的工作，取得了明显成效。
(一)制度建设取得重大进展《条例》颁布后，针对工作需要，劳动和社会保障部和有关部门制定了社会保险参保登记管理、缴费申报管理、征缴监督检查、基金财务会计、失业保险金申领发放和失业保险统计制度，以及事业单位参加失业保险、调整基金支出结构的有关配套政策，一些地方也以地方性法规、规章和规范性文件的形式出台了地方的配套规定，一个基本完善的法规政策体系已初步形成。
(二)参保人数大幅度增加《条例》颁布以来，各地集中力量，明确重点，狠抓落实，扩大覆盖面效果十分明显。
截至18年底，参加失业保险的人数达10408万人，比18年末增加2480万人。
(三)基金征缴成效显著18年1月，在颁布《失业保险条例》的同时，国务院还颁布了《社会保险费征缴暂行条例》，为做好失业保险基金征缴工作提供了法律依据。
两年来，劳动保障部门与有关部门密切合作，规范缴费行为，加强监督检查，失业保险基金收入大幅度增加。
18年，全国失业保险基金收入125亿元，比18年增收了57亿元。
18年，全国失业保险基金收入160亿元，比上年增收35亿元。
(四)失业人员基本生活得到有效保障按照党中央、国务院关于提高城市中低收入居民收入的决策，从18年7月起，失业保险金标准提高了30%，失业人员的待遇得到了较大改善。
在改革力度加大、享受失业保险待遇人数逐月增加的情况下，各地做了大量工作，确保了失业保险金按时足额发放。
(五)加大了向再就业服务中心调剂资金的力度，有效地支持了两个确保工作在确保失业人员基本生活的前提下，提取部分基金用于下岗职工基本生活保障，充分发挥失业保险基金“一金两用”的作用，积极支持下岗职工基本生活保障政策的落实。
按照“三三制”原则，18年共向再就业服务中心调剂资金41亿元，占基金总支出的45%。
某年劳动保障工作总结
某年劳动保障工作总结一、劳动保障政策宣传为了加强劳动保障政策的宣传工作，我们积极开展多种形式的宣传活动，如制作宣传栏、发布政策指南、举办公众讲座等，提高了公众对劳动保障政策的认知和理解。
此外，我们还充分利用新媒体的优势，积极开展线上宣传，使更多的人了解劳动保障政策，保障自己的权益。
二、劳动保障监察执法劳动保障监察执法是保障劳动者权益的重要手段。
我们积极开展监察执法工作，重点对用人单位的劳动合同、工资待遇、工作时间等方面进行监督检查，对违法行为进行严厉打击。
同时，我们还建立了投诉举报制度，及时处理劳动者的投诉举报，维护了劳动者的合法权益。
三、劳动关系协调处理劳动关系是社会关系的重要组成部分，为了维护劳动关系的和谐稳定，我们积极开展劳动关系协调处理工作。
我们通过调解、仲裁、诉讼等方式，妥善处理劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益。
同时，我们还加强了对用人单位的指导和服务，提高了用人单位的劳动管理水平，减少了劳动纠纷的发生。
四、劳动保障服务体系建设为了提高劳动保障服务水平，我们积极推进劳动保障服务体系建设。
我们加强了对基层劳动保障服务机构的建设和管理，提高了服务人员的专业素质和服务水平。
同时，我们还加强了对劳动保障信息化建设的投入和管理，建立了完善的劳动保障信息管理系统，提高了服务效率和质量。
五、促进就业创业就业是民生之本，创业是就业之源。
为了促进就业创业，我们积极开展多种形式的就业创业服务。
我们通过举办招聘会、提供职业指导、开展技能培训等方式，为劳动者提供了全方位的就业服务。
同时，我们还积极扶持创业项目，为创业者提供了创业指导和资金支持，助力他们实现创业梦想。
此外，我们还加强了对劳动力市场的监测和分析，及时掌握就业市场的变化趋势，为政府决策提供了科学依据。
综上所述，我们在过去一年中积极开展了多项工作，取得了较好的成效。
在今后的工作中，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，加强自身建设和工作创新，不断提高工作质量和效率，为维护广大劳动者的合法权益做出更大的贡献。
职工劳动保障情况汇报材料
职工劳动保障情况汇报材料尊敬的领导：
根据公司要求，我对职工劳动保障情况进行了汇报。
在过去一年中，公司在职工劳动保障方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和挑战。
以下是我对职工劳动保障情况的汇报材料。
首先，公司在职工工资福利方面做出了一些努力。
去年，公司对职工进行了工资调整，确保了职工的基本生活水平。
同时，公司还为职工购买了全员意外险，保障了职工在工作中的安全。
此外，公司还建立了完善的职工带薪休假制度，让职工能够在工作之余得到充分的休息和放松。
其次，公司在职工培训方面也做出了一些努力。
去年，公司举办了多次职业技能培训班，帮助职工提升了自身的专业技能和综合素质。
这些培训不仅提高了职工的工作能力，也增强了职工的职业发展信心，为公司的发展壮大提供了坚实的人才保障。
然而，公司在职工劳动保障方面还存在一些问题和挑战。
首先，部分职工的工资待遇仍然不够公平，需要进一步调整和完善。
其次，公司的职工劳动保障政策和制度还不够完善，需要进一步加强和改进。
另外，公司在职工安全保障方面还需要加强，特别是在一些特殊工种和岗位上，需要加强安全生产教育和培训。
综上所述，公司在职工劳动保障方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和挑战。
我将和相关部门一起，进一步完善公司的职工劳动保障政策和制度，确保职工的合法权益得到充分保障，为公司的可持续发展提供坚实的人才保障。
谢谢！。
劳动保障工作总结 (2)
劳动保障工作总结
劳动保障工作的总结通常包括以下几个方面：
1. 法律体系建设：劳动保障工作的基础是完善的法律体系。
在这方面，我们积极参与
了劳动法和劳动合同法的修订工作，并加强了对雇主和劳动者双方权益的保护。
2. 执法和监督：劳动保障工作的关键是执法和监督的落实。
我们加强了对企业的定期
检查和不定期抽查，并对发现的违法行为进行了严厉打击，保护了劳动者的合法权益。
3. 劳动争议解决：劳动争议的及时解决是劳动保障工作的重要内容。
我们设立了劳动
争议调解机构，并建立了劳动争议解决机制，有效地解决了一大批劳动争议案件。
4. 助保增收政策：在劳动保障工作中，我们也重视助保增收政策的落实。
我们加大了
对失业人员的培训和再就业支持，提高了他们的就业能力和就业机会。
5. 宣传和教育：劳动保障工作需要广泛的宣传和教育。
我们开展了大量的宣传活动，
向劳动者普及劳动法律法规和劳动保障政策，提高了劳动者的法律意识和保障意识。
通过以上的工作，我们取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。
在今后的工作中，我们将进一步加强法律体系建设，加强执法和监督力度，加强劳动争议解决，加
大助保增收政策的力度，加强宣传和教育工作，全面提高劳动保障工作的水平和效果。
2024年劳动保障所年度工作总结范本(2篇)
2024年劳动保障所年度工作总结范本一、工作概况2023年，我所按照上级部门的工作要求和属地政府的指导方针，认真贯彻落实党的十九届五中全会精神，以推动高质量发展为主线，深入贯彻习近平总书记关于劳动保障工作的重要指示精神，认真开展各项工作。
今年我们抓住机遇，引领发展，按照年度工作计划开展各项工作，圆满完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
二、维护劳动者权益，推动劳动关系稳定健康发展1.加强劳动法律法规宣传教育。
通过组织开展劳动法律法规知识培训、宣传活动，提高劳动者对法律法规的了解和应用水平，增强维权意识和法律意识。
2.健全劳动争议调解机制。
建立健全劳动争议调解机构，及时妥善处理劳动争议纠纷，推动劳动关系和谐稳定。
3.加强用工监管工作。
加强对用人单位的用工行为监督检查，严格落实劳动合同制度，保障劳动者权益。
4.开展职业道德建设活动。
组织开展职业道德、劳动纪律守则等培训和教育宣传活动，提高员工职业道德素养，增强服务意识。
三、完善社会保障制度，提升社保服务水平1.扩大社会保险覆盖面。
积极推进农民工参保，加强对个体工商户、灵活就业人员等特殊群体的保障工作，提高社会保险覆盖率。
2.优化社保服务。
推行“互联网+社保”，提供网上办理社保业务服务，方便群众办理各项社保业务，提升社保服务效率。
3.加强社保基金管理。
加强社保基金征缴、投资运营和风险防控管理，确保社保基金的安全运行。
4.推进养老保险制度改革。
加大养老保险基金收支平衡力度，稳步推进个人账户改革，完善养老保险制度，保障老年人的基本生活。
四、加强劳动监察，维护劳动安全与健康1.加强劳动安全监察执法。
加强对企业、工地等场所的劳动安全监察执法工作，做好安全生产隐患排查整治工作，确保劳动者的人身安全。
2.提升职业卫生监测能力。
加强职业病危害因素监测，完善职业卫生监测机构建设，确保工作场所的职业卫生条件符合标准。
3.加强劳动保护标准制修订。
根据实际情况，修订完善劳动保护法律法规和标准，提高劳动者的工作环境和条件。
职工劳动保障情况汇报范文
职工劳动保障情况汇报范文在过去的一年里，我们公司一直致力于保障职工的劳动权益，确保他们能够在一个公平、安全的工作环境中发挥自己的才能。
现在，我将向大家汇报一下我们公司职工劳动保障的情况。
首先，我们公司在劳动合同签订方面做了很多工作。
我们严格按照劳动法的规定，与每一位员工签订了劳动合同，并且合同内容明确，保障了员工的合法权益。
在员工入职时，我们也为他们提供了必要的培训，让他们了解自己的权利和义务，以及公司的相关规章制度。
其次，我们公司注重职工的劳动条件和保障。
我们严格执行国家关于劳动保护的法律法规，为员工提供了良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
我们定期对劳动场所进行安全检查，及时消除安全隐患，确保员工的人身安全。
另外，我们公司还重视职工的工资福利。
我们按照国家规定，及时足额发放员工工资，保障他们的基本生活。
同时，我们还为员工购买了必要的社会保险，包括养老保险、医疗保险等，为他们的未来生活提供了一定的保障。
此外，我们公司还积极开展员工关怀活动，关心员工的身心健康。
我们定期组织员工体检，开展健康知识宣传，为员工提供心理咨询和辅导服务，让他们在工作中能够保持良好的状态。
最后，我们公司还建立了健全的劳动纠纷处理机制。
如果员工在工作中遇到了问题，我们鼓励他们通过正规渠道提出诉求，我们将认真对待并及时解决，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，我们公司在职工劳动保障方面做了大量工作，取得了一定的成效。
但我们也清醒地认识到，仍有一些不足之处需要进一步改进和完善。
我们将继续努力，为员工营造更加公平、安全、舒适的工作环境，让他们能够更好地发挥自己的才能，共同推动公司的发展。
感谢大家的关注和支持！。
治理拖欠农民工工资工作情况及存在问题
治理拖欠农民工工资工作情况及存在问题在县委、县政府的正确领导下，XX县人社局、XX县人社局劳动保障监察大队紧紧依靠相关单位的密切配合积极开展劳动者维权工作，切实维护农民工的合法权益，取得良好的成效。
现将工作情况汇报如下：一、2019年治理清欠工作情况2019年上半年，县人社局劳动监察大队开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，重点检查建筑、交通等工程建设领域和劳动密集型企业。
前10月受理违法投诉案件70件，涉案金额1748.4万元，涉及人数1036人。
其中：立案查处32件，组织双方协商38件。
为农民工追讨回工资1391.9万元，涉及农民工人数879人。
立案查处的32件案件已结案24件，其余8件按照法律程序正在调查处理当中。
组织双方协商的案件一部分经已调解成功，一些证据材料不足的已要求当事人补正材料。
2018年遗留的8件农民工投诉案件（涉及金额137.6万元、人数102人），县人社局劳动监察大队已按法律程序全部作出行政处理决定，并于2019年7月前及时申请法院强制执行。
二、存在的困难和问题由于一些建设项目在审批环节控制不严，项目建设过程中监管缺失，因此拖欠农民工工资问题依然存在。
今年1-10月受理的70件案件中有32件是发生在建筑领域，涉案金额1594.7万元，是总涉案金额的91.2%。
其中：属政府投资工程项目的案件17件，涉案金额170.5万元。
清欠工作主要存在以下困难和问题：（一）案件案情日趋复杂，监管难度增大由于业务主管部门管理不到位，疑难纠纷案件、拒不支付劳动报酬犯罪案件日益增多。
农民工追讨工作呈现多种情形，一是“白手讨薪”，二是工程质量纠纷，三是工程结算争议，四是欠条虚开等。
劳动保障监察部门监管存在盲区，执法被动。
一些用人单位把属于自己业务范围内的工作通过招标等方式发包给不具备用工主体的自然人，除派人检查工作质量外而对其他工作放纵不管，认为签订有协议合同，按《合同法》是有效的，不应按《劳动法》和《劳动合同法》追究单位的连带赔偿法律责任。
劳动保障工作总结
劳动保障工作总结
一、工作回顾。
过去一年，我们公司在劳动保障工作方面取得了一定的成绩。
首先，在员工权益保障方面，我们严格执行劳动法律法规，保障员工的基本工资和福利待遇，确保他们的合法权益不受侵犯。
其次，我们加强了安全生产管理，定期组织安全培训和应急演练，有效降低了事故发生率。
此外，我们还建立了完善的劳动保障档案管理制度，确保档案的完整性和保密性。
二、存在的问题。
然而，我们也面临一些问题。
首先，一些员工加班过度，工作时间超出法定标准，这对员工的身体健康造成了一定的影响。
其次，一些员工对劳动法律法规的了解不够，存在维权意识薄弱的情况。
另外，一些部门的安全生产管理还存在疏漏，需要进一步加强。
三、下一步工作计划。
为了进一步加强劳动保障工作，我们提出了以下几点工作计划。
首先，加强员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和维权意识，确保员工的合法权益得到保障。
其次，加强加班管理，合理安排员工的工作时间，避免加班过度对员工的身体健康造成影响。
另外，我们将进一步完善安全生产管理制度，加强对各部门的安全生产培训和督导，确保安全生产工作的落实。
四、总结。
劳动保障工作是公司的重要工作之一，关系到员工的切身利益和公司的稳定发展。
我们将进一步加强劳动保障工作，确保员工的合法权益得到保障，营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
同时，我们也希望员工能够增强法律意识，主动维护自己的权益，共同努力，共同发展。
湖北省人力资源和社会保障厅关于开展2019年度劳动保障书面审查工作的通知
湖北省人力资源和社会保障厅关于开展2019年度劳动保障书面审查工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.29•【字号】鄂人社函〔2020〕56号•【施行日期】2020.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于开展2019年度劳动保障书面审查工作的通知各有关单位：为切实提高劳动保障监察执法效能，规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，健全用人单位劳动保障守法诚信档案，根据《劳动保障监察条例》有关规定，决定开展2019年度劳动保障书面审查（以下称书面审查）工作。
现就有关事项通知如下：一、书面审查时间2020年6月1日至9月30日二、书面审查方式按照“一网覆盖，一次办好”相关要求，2019年度劳动保障书面审查采取网上审查和现场审查相结合的方式进行。
（一）网上书面审查。
参加网上书面审查的用人单位，用网页浏览器输入http://59.175.218.203:7777进入“湖北省劳动保障监察网上业务办理”页面，点击“书面审查图标”，按照要求注册，如实填写书面审查数据（网上办理操作流程见附件）。
（二）现场书面审查。
一是按照国务院关于开展“双随机”检查要求，随机对部分用人单位现场书面审查；二是对网上审查未通过或问题突出的单位进行现场检查指导。
三、书面审查内容1.用人单位制定内部规章制度的情况；2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；8.用人单位遵守劳务派遣相关规定的情况；9.用人单位遵守保障农民工工资支付规定的情况；10.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
保障农民工工资开展情况汇报
保障农民工工资开展情况汇报保障农民工工资一直是我国劳动监察部门和社会各界高度重视的问题。
为了加强农民工工资保障，我国相关部门采取了一系列措施，开展了一系列工作，取得了显著成效。
下面对我国近年来保障农民工工资情况进行汇报。
一、维权机制不断改进，加强行政执法近年来，我国各地加强了政府部门、工会组织、司法机关等多部门的合作，形成了良好的维权机制。
其中，行政执法是其中的重要一环。
2019年，全国劳动保障监察机构共解决农民工工资争议案件7.8万件，执结金额达193.3亿元，同比分别上升25.8%和27.8%。
同时，加强舆论引导，提高社会公众对农民工权益的认识和关注度，有效维护了农民工合法权益。
二、制度建设逐步完善，劳动合同保障不断加强我国劳动法规定，用人单位与农民工签订劳动合同的，应当书面订立，明确劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假等基本事项。
为加强劳动合同保障，近年来，我国不断完善劳动法规和政策法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》等，切实保障了农民工的劳动权益。
同时，加强劳动合同维权办法和保障力度，提高签订劳动合同的比例。
2019年，全国各级人力资源和社会保障部门共受理农民工劳动合同纠纷案件2.3万件，其中维权成功率高达97.2%。
三、行业监管不断加强，扩大社会监督力度我国各部门加强了对农民工权益的监管力度，扩大了社会监督力度。
2020年，全国住建部门出台了《建筑业企业农民工工资支付管理办法》，明确了建筑业企业应当建立农民工工资支付专户、提高农民工工资支付的透明度、建立农民工工资支付信息安全防护机制等，有效保障了农民工工资权益。
同时，各地人力资源社会保障部门、工商管理部门、行业协会等也纷纷出台相应政策，加强了对行业的监管力度。
总之，保障农民工工资是保障劳动者权益的首要任务，也是促进我国经济社会持续、健康发展的基础。
在未来，我们将进一步加强行业监管、加强执法力度、加强信息公开等方面的工作，切实保障农民工权益，促进全国各行业持续健康发展。
春节期间劳动保障工作总结
春节期间劳动保障工作总结
春节是中国人民最重要的传统节日，也是全国人民共同欢庆的日子。
在这个特
殊的时刻，劳动保障工作更加显得重要。
为了保障广大劳动者的权益，各级政府和相关部门积极开展了一系列的劳动保障工作，为春节期间的劳动者提供了全方位的保障和服务。
首先，各级政府加强了对用人单位的监管和指导，确保他们按时足额支付劳动
者的工资。
在春节临近之际，一些企业可能会出现拖欠工资的现象，为了避免这种情况的发生，政府加大了对用人单位的检查力度，对拖欠工资的行为进行了严厉打击，确保了劳动者的合法权益。
其次，各级劳动保障部门加强了对劳动者的权益保护。
他们通过开展法律宣传
教育活动，向广大劳动者普及劳动法律法规，使他们了解自己的权益，并且提醒他们在工作中要保护好自己的合法权益。
同时，各级劳动保障部门还建立了举报渠道，鼓励劳动者发现用人单位有违法行为时及时举报，以便及时采取措施保护劳动者的权益。
此外，各级政府还积极组织开展了一些劳动者关爱活动，如为劳动者提供免费
体检、组织文艺演出等，让劳动者在春节期间感受到来自政府和社会的关怀和温暖。
总的来说，春节期间的劳动保障工作取得了显著成效，各项保障措施得到了有
效落实，劳动者的合法权益得到了有效保护。
但是也要看到，劳动保障工作仍然存在一些不足，需要继续加强和改进。
希望在未来的工作中，各级政府和相关部门能够进一步加大对劳动保障工作的投入，为广大劳动者提供更好的保障和服务。
劳动保障协理员个人工作总结
办公用品管理
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会议管理
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企业文化建设
员工活动名称
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人员整编情况
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绩效考核
优秀率
27% 70%
活动名称
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总结：劳动保障协理员个人工作总结
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人社局关于保障农民工工资支付情况的汇报
人社局关于保障农民工工资支付情况的汇报根据《关于开展保障农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，我局压实工作责任，全面治理农民工欠薪问题，现将有关情况汇报如下：一、高度重视提前谋划大力做好农民工工资支付工作的部署安排（一）调整组织机构。
根据工作需要和人员变动情况，我局起草区保障农民工工资领导小组调整方案。
调整后，成立了由区委常委、区政府常务副区长X同志为组长，区政协副主席、区人社局局长X同志为副组长，法院、检察院、公安局、住建局和五办一乡等17个单位一把手为成员的领导小组。
（二）出台规章制度。
草拟了《XX区农民工工资支付专项行动实施方案》、《XX区政府处置农民工欠薪问题引发群体性事件的应急预案》等规章制度，使处理农民工工资支付工作权责明晰，有章可循。
（三）进行严密部署。
《财政部等五部委关于优先解决政府工程拖欠农民工工资问题的通知》下发后，XX区人社局高度重视，按照井学祥区长签发批示要求，组织各职能部门对我区在建项目进行一次大梳理、大排查，加强协调联动，切实做好解决拖欠农民工工资工作。
二、多措并举迅速处置切实做好农民工工资支付工作（一）加大宣传力度，提高农民工法律意识针对农民工劳动保障法律知识欠缺现象，人社局在案件调查和日常巡查过程中开展法律宣传和政策咨询服务，引导农民工通过合理方式和渠道反映诉求。
2018年至今，以召开XX区人才交流会和普法日为契机，在会场组织了4次“维护农民工合法权益法律宣传日”活动，共发放宣传资料6000余套，积极营造政府部门依法履职和农民工合法维权的良好舆论氛围。
（二）快速妥善处理挂账欠薪案件2019年1月，米苏阳光农民工刘景德班组多次到沧州市政府上访讨要工资，区政府高度重视，人社局联合区住建局和建北办事处组成联合工作组，第一时间介入。
经前期调查后，我们充分运用《沧州市用工单位拖欠农民工工资联合惩戒实施办法》，告知用工单位如不支付工资，将其列入失信黑名单，清除河北建筑市场，从而有效的达到对建筑企业的震慑作用。
2019年社会保障调查报告
社会保障调查报告xx市xx区社会保障状况调查劳动关系系调研小组一、调查方案调查思路该项调查分四步进行：第一步搜集资料对劳动和社会保障有初步认识；第二步实地调查掌握xx市xx区劳动和社会保障法律法规及具体方针政策；第三步走访群众了解政策落实情况及群众的满意程度；第四步案例分析剖析该区劳动和社会保障工作情况写出全程调查分析报告调查目的基于近年来我国社会保障政策从城市到农村的不断落实、社会保障制度的不断完善以及政府对民生问题的日益重视我们决定对社会保障制度做一次课题研究以求更加深入地了解我国现有的社会保障制度调查其落实情况并从大学生的角度对其在推行过程中存在的问题提出一些建议具体研究目标如下：深入学习我国现有社会保障制度的内容及其法律保障调查社会保障的落实情况分析现有的执行机制是否合理找出促使我国社会保障走上定型、稳定、可持续发展道路的科学依据提出合理建议构建更加合理的社会保障体系促使其进一步发展调查方法个别案例分析法“一老一小”大病医疗保险政策“无社会保障老年居民养老保障待遇”政策对“零就业家庭”的帮扶措施走访调查法走访xx市xx区韩村河镇实地调研调查时间/3/20/3/31二、调研报告：（一）前言随着我国经济的飞速发展国内各种不安定因素及各种矛盾不断变化劳动和社会保障事业已经成为关系到国计民生的大事政府对此的重视也提升到了前所未有的高度国家对于劳动和社会保障所做出的每一项法规、政策及举动都密切的关系到了人民的生活和国家的发展都在社会和群众中产生非同一般的影响并取得了丰硕成果人民的生活得到保障减轻了负担感受到了党和国家的温暖关怀但同时也由于经济发展水平、政策落实力度、地域自然条件等多种因素的影响我国的社会保障事业并没有形成一个完善有序的体系法律法规并不十分完备各相应机构在落实现有的政策的过程中也出现了种种漏洞和不足因此我们对xx市xx区的劳动和社会保障工作进行了调查从而进一步了解我国现有的各项社保政策并从中发现问题和不足综合我国社会保障发展历程和经验提出可行性建议为我国社会保障事业的发展做出贡献（二）发展历程与社会现状劳动和社会保障事业是民生之本是维护社会稳定的朝阳产业该地区社会保障事业由无到有由低到高由点到面随经济增长稳步提高在近几代社保人的努力下该地区形成了一套基本完善、符合本地自然条件、有益于民计民生的社会保障体系从而为人民的生活提供了保障和便利该地区常住人口88.6万户籍人口75.8万其社会保障工作成绩优异每年各项任务指标完成情况都在xx地区名列前茅以07年为例：养老保险参保单位2531家人数11.13万人比上年增加0.97万人；失业保险参保单位2483家人数12.87万人比上年增加0.98万人；工伤保险参保单位2821家人数13.57万人比上年增加3.46万人；生育保险参保单位1831家人数6.77万人比上年增加0.94万人；医疗保险参保单位2523家人数17.90万人比上年增加2.56万人该地区在扩大社会保险覆盖面的同时也加快建立覆盖城乡所有居民的社会保障体系建设逐步实现社会保险与社会保障制度的有机衔接为维护该地区社会稳定、促进经济和社会的健康发展做出了重大贡献(三)政策举例分析随着经济等多方面因素的发展社会保障事业也亦步亦趋地前进根据特有的社会状况该地区劳动和社会保障局出台了一系列政策法规下面举例进行分析：案例1：“一老一小”大病医疗保险政策1.政策由来体系结构的缺陷：近年来xx市医疗保障体系不断完善覆盖范围不断扩大但是目前仍有包括部分大学生、中小学生和婴幼儿以及部分城镇老年人在内的相当一部分群体没有纳入到医疗保障范围他们的看病就医问题已经成为社会关注的热点特别是部分大病、重病患者的医疗费用支出给家庭和社会带来了沉重负担影响了构建和谐社会的进程法律法规依据：年6月8日xx市政府下发了《关于建立xx市城镇无医疗保障老年人和学生儿童大病医疗保险制度的实施意见》（京政发[]11号）这意味着本市城镇职工医疗保险制度向城镇居民医疗保险制度转型医疗保障体系将不断完善覆盖范围也将进一步扩大2.具体实施办法给付标准：（1）城镇老年人大病医疗保险报销的起付标准为1300元超过部分按60%的比例报销在一个医疗保险年度内累计支付的最高限额为7万元（2）学生及婴幼儿大病医疗保险报销的起付标准为650元超过部分按70%的比例报销在一个医疗保险年度内累计支付的最高限额为17万元缴费标准：（1）城镇老年人大病医疗保险筹资标准：每人每年1400元其中城镇老年人个人缴纳300元；财政补助1100元（2）学生儿童大病医疗保险筹资标准：每人每年（按学年）100元其中个人或家庭缴纳50元；财政补助50元参保方式：城镇老年人以每年1月1日至12月31日为大病医疗保险年度在每年9月1日至11月30日按缴费标准一次性缴纳大病医疗保险费从次年的1月1日起享受大病医疗保险待遇当年符合参保条件的人员自达到参保年龄之日起90日内持本人户口簿到户籍所在地社保所办理城镇老年人大病医疗保险参保缴费手续按缴费标准一次性缴纳当年的医疗保险费自参保缴费的次月起享受城镇老年人大病医疗保险待遇享受待遇时间至当年的12月31日学生儿童以每年9月1日至次年8月31日为大病医疗保险年度各类学校和托幼机构负责本校在册学生和儿童大病医疗保险的参保缴费工作学校和托幼机构的学生儿童在每年7月1日至9月30日前按缴费标准一次性缴纳大病医疗保险费非在校少年儿童和散居婴幼儿在每年6月1日至8月31日由其家长持参保人员户口簿到户籍所在地街道（乡镇）社保所办理学生儿童大病医疗保险参保缴费手续按缴费标准一次性缴纳大病医疗保险费自9月1日起享受大病医疗保险待遇就医和结算：城镇老年人和学生儿童需持社会保险经办机构核发的《xx市城镇老年人大病医疗保险手册》和《xx市学生儿童大病医疗保险手册》就医城镇老年人和学生儿童住院治疗或进行特殊病种门诊治疗的就医时由个人先交付预交金发生的医疗费用由定点医疗机构记帐结算时按规定应由大病医疗保险基金支付部分由定点医疗机构与社会保险经办机构进行结算其余医疗费用由个人与定点医疗机构进行结算 3.政策特点这项大病医疗保险具有五个特点：一是大病有保障将住院和门诊大病列为保障内容化解大病重病风险二是政府补贴高政府每年为参保的城镇老年人补贴1100元每年为参保的学生儿童补贴50元三是个人缴费少城镇老年人每人每年仅缴纳300元学生儿童每人每年缴纳50元四是覆盖人群多此项大病医疗保险制度将覆盖200万人形成了覆盖城乡的多层次医疗保障体系五是制度衔接好此次的大病医疗保险制度与现有城镇职工医疗保险、公费医疗、新型农村合作医疗、少儿互助金等制度有效衔接4.实施后的成果把“一老一小”人群纳入社会保障体系是政府改善民生的重要举措为了保障“一老一小”顺利参保xx市xx区劳动和社会保障局采取了多项措施使“一老一小”取得了突出成绩：截至年底xx地区参加一老一小大病医疗保险单位163家参保人数66555人其中城镇无医疗保障老年人10079人占年初调查参保人数的148.21%学生、儿童56476人；城镇户籍45190人农业户籍11286人另外xx地区有4.10万农业户籍学生、儿童已自愿选择参加了新型农村合作医疗目前xx区已为223名城镇无保障老年人、学生儿童审核报销医疗费35.45万元5.群众的看法“一老一小”大病医疗保险政策实施以来所属范围内的大多数老年、儿童和学生都积极参保政策影响范围不断扩大受益人群不断增加有关民生的社会保障体系不断完善促进了整个社会的和谐稳定为经济发展提供了坚实的后盾然而越是发展就越容易发现问题尤其是站在政策最前方的受益群众最容易发现体系的不足和执行过程中的问题为此本小组专门与受益群众进行了访谈所谓“群众的眼睛是雪亮的”因此群众的意见亦是值得重视的：首先大多数群众在谈及这项政策时认为政府能够有这样的举动是对民生问题的极大重视但也不能说明政策就是完美无缺的他们认为“一老一小”医疗保险政策中所涉及的各项医疗费用报销条件限制太多比如大病治疗过程中占医疗费用比重较大的器材费并没有包括在报销范围内折合下来真正能够报销的费用往往只是少数大部分费用还得由群众自己负担当然这并不完全是政策体系的问题国家的经济水平还处在欠发达状态要发展就不能只顾公平不顾效率希望在未来的发展过程中社会保障可以和经济得到同步的发展其次多数群众有这样一种看法在他们的就医治病过程中医院一方往往利用群众对医药方面知识的不了解加以冗杂多余的用药和检查项目院方认为群众有医疗保险所以并不会因此而加重负担我们认为这种想法和做法在是极其恶劣的这不仅是对国家财产的掠夺更是对社会资源极大的浪费在经济迫切要求又好又快发展的今天这两种情况都是不应该出现的本小组认为出现这种现象一方面是国家监督体系的不健全导致另一方面也是由于群众知识的欠缺因此加快完善国家在这一方面的制度体系和加大科教文卫事业的宣传力度无疑是解决这一问题的当务之急案例2：“无社会保障老年居民养老保障待遇”政策1.“无社会保障老年居民”的含义城镇或农村中年满60岁的老人且不含有下列各条件中的任何一条的老年人属于“无社会保障老年居民”的范畴：（1）享受机关、事业单位离休费、退休费、退职费；（2）享受社会保险统筹基金发放的离休退休退职费、退养人员的生活补助费；（3）享受工伤保险基金发放的一至四级工伤人员的伤残津贴公亡人员供养直系亲属抚恤金；（4）享受建设征地超期人员生活补贴；（5）享受自主择业军事干部退役金移交地方管理军队干部退休金无军籍职工退休金；（6）享受农村社会养老保险待遇；（7）继续缴纳基本养老保险费2.政策由来社会原因：为了进一步完善社会保障体系保障老年居民的基本生活实现“老有所养”的社会建设目标根据《xx市城乡无社会保障老年居民养老保障办法》xx市xx区劳动和社会保障局加紧实施了“无社会保障老年居民养老”保障待遇的政策现实原因：城乡无保障老年居民情况的调查数据显示xx区内城镇户籍居民男60周岁以上、女50周岁以上老年人15003人其中80周岁以上634人70周岁至80周岁3056人70周岁以下11313人；1000人以上的乡镇5个（拱辰街道、城关街道、燕山办事处、河北镇、琉璃河街道）人数为8796人占总25个乡镇人数的59%由此可见老年居民在xx地区占有相当一部分的人口比重做好老年居民的社会保障工作不仅是社会保障体系的一大飞跃也是xx地区社会保障工作的重中之重只有老年人的社会保障落到了实处才能真正体现社会保障意义3.具体实施方案（1）地区社会保障部门通过发放宣传手册等方式使人们了解该项政策人们采取自愿申报的方式参加这项社会保障活动（2）本政策从年1月1日起实施满足无社会保障老年居民条件的老人可通过当地社会保障机构领取“xx市城乡无社会保障老年居民养老保障待遇个人申请表”照实填写表中各项信息再交至当地社会保障机构审核符合各项条件的申请表一般在交表20个工作日后可以领取每月200元人民币的补助金(3)每月20日市劳动保障部门会通过金融机构把福利养老金按时打到老人的账户里需要注明的是在年1月以后申请的老人同样可以领取1月至办理当月的保障金4.实施后的影响在我们小组针对这项政策对xx区韩村河镇的走访调查中可以发现“无社会保障老年居民保障待遇”的政策在当地反响很强烈人们积极参与到这一政策的申报活动中来被考察的韩村河镇截至年3月底符合条件的老人投递申报表的比率达到100%这体现了人们对健全社会保障体系的迫切愿望也证明了当地人们参与社会保障的热情高涨当然这也得利于当地社会保障所的大力宣传然而并不是有了一项好的政策就能让群众满意再好的政策也要有高透明度的执行程序和高效率的执行队伍作保证才能达到预期的效果从而真正的让群众受益让群众满意我们通过与当地群众的访谈了解到大多数群众非常关注社会保障事业并乐意自主监督社会保障机构这一项新的老年社保制度的出台不仅使群众更加感受到经济发展所带来的好处也感受到了政府对老年人的关怀这里提醒各级执政机关重视群众的监督和意见重视执政的透明度当然刚出台的政策虽然得到了大多数群众的认可但是毕竟会有自己的不足之处目前最大的不足就是受惠的老年群众范围并不广限制条件还较多这与我国还处在发展中阶段是密不可分的希望在将来的经济发展中政府还能更加注重公平与效率的结合扩大受益人群的范围真正实现我们社会的“老有所养”案例3：对“零就业家庭”的帮扶措施1.造成失业的主要原因失业保险是社会保障体系的重要组成部分是社会保险的主要项目之一从我国目前的情况看失业率还处在较高水平而造成失业的原因主要有以下几个方面：（1）劳动力供大于求我国是世界第一人口大国又是一个发展中国家经济发展水平相对较低其他经济资源相对短缺制约了劳动力资源的开发利用（2）我国正在对经济结构进行重大调整与之相适应的劳动力结构必然要进行相应调整不可避免地会造成部分人员失业这种结构性失业的状况增加了失业压力（3）伴随着科技进步和劳动生产率的提高一些领域特别是第一、第二产业的传统部门不仅不能扩大就业容量反而会减少用人分流部分劳动力致使失业人员数量增加（4）由于许多失业人员技能单一职业技术水平不高难以适应用人单位的需要加上择业观念陈旧不能依靠自身的努力开辟就业门路加大了实现再就业的难度（5）我国现行的社会保障制度不完善、覆盖面窄市场就业机制尚未完全建立对劳动力流动和合理配置也有着明显的制约作用2.“零就业”政策的具体措施一个家庭的经济能力和就业有着直接的联系失业人员的存在不仅是自身资源的浪费同时也是对家庭经济的拖累而对于家庭就业人数为零的“零就业家庭”而言生活更是显得困难重重零就业家庭劳动力由于年龄偏大、身体条件差、文化技能偏低以及就业观念不适应等原因就业十分困难为了帮助这些家庭走出困难xx市xx区劳动和社会保障局为了达到区内“零就业家庭”动态为零创建充分就业区的目标针对“零就业家庭”的具体情况采取了不同的帮扶措施：（1）对有迫切就业愿望的零就业家庭劳动力优先提供就业岗位使其尽快就业；（2）对无就业愿望的进行“一对一”的指导帮其转变择业观念,促其就业；（3）为零就业家庭人员介绍讲解就业再就业相关优惠政策举办自主创业、自谋职业的专题讲座并举办专场见面会充分挖掘空岗信息做到“人职匹配”提高其就业机率3.实施后的成果以上政策所带来的成果是喜人的从具体的数据中就可以看出这一点：（1）年年初统计窦店镇辖区内共有“零就业家庭”及劳动力4户5人其中非农业家庭1户涉及劳动力1人；农业家庭3户涉及劳动力4人；而在“零就业家庭”扶植政策实施了只半年时间后截至年6月22日已经全部实现就业（2）河北镇年年初共有“零就业家庭”26户劳动力34人实施此项政策后也在上半年内将“零就业家庭”全部清零（3）通过实施以“零就业家庭”帮扶政策为主其他破解就业难题政策为辅的一系列就业促稳定措施xx区在年内实现新增就业人数14107人完成市年度指标的102.6%同比增加124人；全年就业困难人员实现就业3740人完成市年度指标的138.52%同比增加1020人；经认定的726户“零就业家庭”于6月25日前全面清零超额完成工作目标并保持动态为零；农村劳动力实现转移就业人数14350人完成年度指标的151.05%同比增加1749人4.优缺点的分析优点：（1）“零就业家庭”的帮扶政策为目前就业最迫切的一批群众提供了机会帮助他们走出困难走上工作岗位体现了政府对民生问题的重视同时也抓住了待解决的一系列问题的重点难点真正做到了“民之所忧我之所思；民之所思我之所行”（2）在“零就业家庭”的帮扶措施中对失业人员进行了培训以及帮助他们转变就业观念不仅使失业者个人及家庭走出了困境同时也弥补了一部分就业市场的空白减少了人力资源的浪费（3）政策鼓励和指导人们自主创业、自谋职业提高了人们的自主性和积极性有利于地区经济的发展缺点：“零就业家庭”帮扶措施包括各个方面的培训、指导和介绍涉及的琐碎工作很多从而需要的人员也多容易使社会保障机构因此忽略其他就业工作的开展在我们与韩村河群众的交流过程中了解到当地社会保障机构对非“零就业家庭”中失业人员有所忽略而这一部分人员的就业迫切程度仅次于“零就业家庭”人员（四）存在的问题政府的觉悟（1）xx区是xx市的老工业基地人口老龄化规模大、速度快庞大的人群对该区的养老、医疗、社会化服务各方面需求的压力越来越大养老金支出总规模退休人员医疗费支出呈逐年增长的态势给经济发展带来一定负担（2）大量非公有制、个体企业劳动者未参保检查发现全区目前社会保险覆盖面窄欠缴保险费现象严重目前大量非公有制企业和个体企业劳动者未参保大多数进城务工人员难以按现行制度参保行政事业单位招用的“临时工”参保率更低（3）养老支付工作中退休职工大量增加待遇也明显提高但退休职工的生存问题还没有得到根本解决不能从源头上堵塞漏洞“冒领”问题仍然存在（4）社会保险扩面难度大部分企业经营状况困难有些单位领导和部分劳动者参保意识较为淡薄单位领导不愿意参保职工本人也不想参保是主要困难（5）社会保障个别部门人员少、任务重且现有工作环境和办公条件不足例如xx劳动和社会保障局社会稽查科共有5名按《社会保险稽核办法》的规定需两名以上稽查人员共同进行稽核检查目前稽核科共有人员5名按每年实地稽核500家企业计算至少需要5、6年时间才能将已参保的单位检查一遍何况还要处理投诉、举报案件和欠费单位的催缴等工作显得力不从心（6）随着《劳动合同法》的颁布实施在当前劳动关系调整、工作任务日趋繁重的形势下许多潜在的矛盾引发、激化劳动和社会保障政策的推广、实行难度加大群众的呼声（1）公费医疗试行办法使得个人负担重报销标准不统一由于医疗保险现行的政策在很多细则方面找不到相应法律依据从而使各大医院普遍存在收缴费用杂乱现象所收的费用很大一部分并不在报销范围之内致使医保政策在减轻人民负担方面的作用大打折扣“看病贵、看病难”的问题没有得到根本解决（2）新型农村养老保险政策力度不够尤其是政府对农民参保补贴的资金太少吸引力不大而且保险缴费门槛较高又缺乏集体补助预期领取的养老金也不多农民觉得参保不划算（3）基层部门中依然存在“上有政策下有对策”的现象部分工作人员对本职工作不认真、不负责更有甚者钻政策的空子欺上瞒下、中饱私囊损害国家集体利益例如农村合作医疗政策出台农民可以自愿选择参保标准（40%、60%、80%）但有些干部一律按照最高标准上报从中进行骗保的非法活动在群众中产生非常负面的影响我们的发现（1）劳动和社会保障局在宣传工作上缺乏深入、细致全面的引导和动员在走访过程中我们发现无论城镇还是向村居民大多数对该地区劳动和社会保障事业所推出的各项政策没有深刻、全面的了解和认识甚至有些人一无所知一部分人表示国家出台政策要我们交钱我们就交其他的我们没有能力、也不想过问；还有一部分人对这些政策形成抵触情绪甚至对政策及政府产生意见这样一方面给新政策、新法规的推行增添了许多困难；另一方面居民参保之后也不能有效利用法律法规来维护自身合法权益这也就与政策出台的初衷背道而驰（2）工作中监督检查力度不够发现问题时当场纠正的多严肃处理的少；有的制度下发后没有及时检查落实的效果这就降低了政府机关人员为人民服务的积极性影响了办事效率致使一些违法分子有机可乘损害国家和人民利益同时在群众中产生了不良影响在走访过程。
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20XX年劳动保障工作汇报各位领导：现将今年以来全市劳动保障主要工作进展情况、面临的困难和问题及下一步工作打算汇报如下。
一、今年以来工作进展情况今年以来，我局按照市委、市政府的整体部署和全市劳动保障暨就业再就业工作会议的要求，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，紧紧围绕经济发展这一中心，努力扩大就业，积极完善社会保障体系，重点突破，整体推进，扎实工作，就业再就业和社会保险工作取得了很大进展，有效地维护了我市的社会稳定。
（一）就业再就业工作成效明显，主要指标完成情况名列全省前茅。
今年1-5月份，全市新增就业再就业48937人，其中下岗失业人员再就业33902人，“4050”人员等困难群体再就业2631人，分别完成省计划的55％、109.4％和65.8％；新增农村劳动力输出52046人，完成省计划的94.6％。
全市城镇登记失业率为3.3%。
一季度新增就业和下岗失业人员再就业在全省均名列第1位，新增农村劳动力输出列全省第4位，受到了省劳动保障厅的通报肯定，“西输东接”工作也受到了省人事厅、省劳动保障厅的联合表彰。
这是近几年来，我市就业再就业工作开局最好的一年。
1、继续完善了目标责任、政策法规和管理服务三个体系。
年初召开了全市就业工作领导小组成员会议，通报了去年就业再就业情况和对各区县的考核结果，部署了今年就业再就业主要工作任务，印发了《关于进一步加强就业再就业工作的意见》。
市劳动保障局还专文下发了今年各区县就业再就业目标任务，对各项主要目标进行分解，使我市就业再就业目标责任制进一步得以落实。
同时，继续强化了再就业政策的落实。
1-5月份，全市共安排再就业资金424万元；发放《再就业优惠证》4825个，其中为“4050”人员发证924个。
享受到优惠政策的下岗失业人员495人，减免各种税费79.39万元；认定服务型企业、商贸企业13家，吸纳下岗失业人员356人，减免税收17.55万元，我市享受税费优惠情况在全省名列第2位。
围绕提高劳动者素质开展了一系列技能培训工作，1-5月份，全市再就业培训2362人，其中参加创业培训有114人，“金蓝领”高技能人才的培训等正在进行当中。
2、开展了“春风行动”、“扬帆行动”等系列活动，积极为各类求职者提供就业服务。
一是精心组织实施了以完善农民工就业服务为主体的“春风行动”。
一季度先后开展了5次大型专场招聘会，共组织806家企业，提供3.65万个就业岗位，求职人员5.5万人次，达成就业意向2.19万人；开展了面向农村劳动者的劳动保障政策咨询周活动，为广大农民工送政策服务。
二是开展了“2005再就业援助月活动”，重点帮扶困难群体再就业，目前已意向成交500多人次。
三是全省第一家赴XX东明县开展了“西输东接”工程。
全市组织了56家企业带去就业岗位8464个，现场共达成用工意向3320人次，为“西输东接”以来达成就业意向最多的一次。
四是劳动保障局、工会、妇联三家联合开展了“真情相助活动”。
重点扶持下岗失业人员再就业，定期开办专场招聘会，实施再就业援助。
五是开展了以“发挥政策效应，助推下岗失业人员实现再就业”为主题的“扬帆行动”。
按照省里部署，此项活动到9月底结束，我市将把“扬帆行动”与“真情相助活动”合并进行。
3、劳动力市场建设取得了新进展。
去年，市委、市政府把“加强劳动力市场建设”列入为民办的十件实事之一后，我市劳动力市场建设步伐加快，市及部分区县职业介绍场所进行了改扩建。
今年年初，市职业介绍中心改扩建后启用，面积扩大到1800平方米，功能进一步增强；××、××新建劳动力市场启用，××、××等区县的劳动力市场正在抓紧施工中；××区15个街道（乡镇）劳动力市场也投入了使用。
全市三级劳动力市场信息联网工作已基本完成。
我市劳动力市场的加快发展，为劳动者求职搭起了安全稳定的平台，今年全市通过正规职业介绍机构介绍成功的求职人员达4.76万人次。
同时，各级劳动力市场不断强化服务功能，形成了职业指导、就业培训、劳动保障事务代理等一条龙服务；严厉查处打击非法中介活动，进一步规范了劳动力市场秩序。
4、小额担保贷款效应显现。
我市的小额担保贷款工作一直走在全省的前列。
今年为更好地发挥小额担保贷款的作用，我们在继续加大小额担保贷款力度的基础上，注重了“两个结合”，即发放贷款与还贷信誉相结合，小额担保贷款与创业培训相结合，收到了良好效果。
目前，已累计为1553名下岗失业人员发放小额担保贷款1458万元，发生贷款贴息65万元，回收贷款68户106万元，回收率达到了90％以上。
通过小额担保贷款，带动了3412名下岗失业人员实现再就业。
（二）社会保险体系进一步完善，保障能力不断增强。
截止5月底，全市企业养老保险新增参保职工13183人，完成省计划的69.4％；基本医疗保险新增参保职工3.8万人，已超额完成省计划；其它保险参保人员有了明显增长。
1－5月份，全市共征缴企业养老保险费近5亿元；征缴失业保险费4352万元，征缴收入达到历史同期最高点。
征缴医疗保险费2.75亿元；机关事业养老保险、农村养老保险、工伤保险征缴也都超额完成了当期计划。
今年我市的社会保险工作，在狠抓征缴扩面的同时，以完善政策为先导，以确保发放为目的，在整合资源和提高社会化管理服务上下功夫，为全年目标任务的完成奠定了基础。
1、社会保险政策进一步完善。
继去年底市委、市政府出台《关于建立失地农民基本生活保障制度的意见》之后，今年2月6日，市政府45号令颁布了《市生育保险管理办法》，将于今年7月1日起实施，使国家法定的五大社会保险制度在我市全部建立起来，实现了五险齐全。
2月22日，市政府办公厅7号文制定了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度有关问题的补充通知》，进一步完善了个体劳动者参保缴费办法，扩大了社会医疗保险的覆盖面。
2、确保了各项保险费的按时足额支付。
1－5月份，全市共为11.7万名离退休人员足额支付养老金5.15亿元，社会化发放率保持100%；离退休人员月基本养老金771.4元，比去年底提高了53.6元。
为3.4万名失业职工发放失业保险金5490万元。
支付医疗保险费1.48亿元。
其它社会保险也都做到了按时足额支付。
同时，春节前，按照省政府文件规定和市领导的要求，我市开展了企业退休人员调增待遇工作。
在时间紧、任务重的情况下，我们加班加点，积极筹措资金，变“先审核、后发放”为“先发放、后审核”，仅用7天时间将全市10.8万人4160万元的养老金调增部分全部打入退休人员银行卡上。
此外，春节前，市劳动保障局党委成员分头带领6个慰问组，深入区县社区和偏远乡村，代表市委、市政府先后走访慰问了老红军和90岁以上老职工80多名，把党委、政府对老职工的关怀送到他们家中。
3、积极推进退休人员社会化管理服务工作。
今年，市委、市政府将这项工作列入为民办的实事之一，我局进行了全面调查摸底，制定了具体实施方案，召开了专项会议进行了部署，确定了“示范点带动、活动促进、全面推进”的工作思路，使这项工作有条不紊地进行。
到5月底，全市实行社会化管理人数17.5万人，社会化管理率99.1%，社区管理比例85.3%，已超额完成了省计划。
4、全面实施了社会保险“一票征缴”工作。
今年，国家劳动保障部确定了××和××两省（市）为全国网上征缴试点单位，我省又将试点单位定为××。
为做好试点工作，我们结合“金保工程”建设，在全市实施了社会保险“一票征缴”工作，召开了专题会议进行了部署，确定了“一票征缴”的内容、方法、程序步骤等。
目前，市直企业养老、工伤保险已实行了“一票征缴”，本月失业保险正在纳入“一票征缴”，社会保险征收大厅也正在改造之中。
（三）加大了依法调整劳动关系力度，维护了社会稳定。
近年来，我市劳动关系复杂多样性和利益冲突性加剧，劳动争议案件呈年40％递增，对我市社会稳定产生了一定影响。
为发挥好职能部门作用，切实做到为党委、政府分忧。
今年，我们把和谐劳动关系作为工作重点，通过有针对性的政策调研、重点掌控和创新机制，有效化解了劳动争议和不和谐因素。
一是对影响稳定的热点问题进行了调研。
先后进行了“部分区县及市属企业破产职工安置情况调查”、“企业欠费影响职工退休待遇问题的调查”和“企业职工退休审批调研”3次大的调研，摸清了底数，本着积极稳妥的原则，提出了解决问题的对策和建议。
目前，调研材料正在呈报市委、市政府。
二是严格清理企业拖欠农民工工资问题。
春节前，我们组织开展了解决拖欠农民工工资的专项执法活动，共解决拖欠农民工工资11865万元，依法保护了农民工的合法权益。
三是建立劳动保障监察、仲裁和信访三位一体的工作机制。
通过三种职能配套联动和优势互补，加大劳动关系的调整力度。
1－5月份，全市立案查处举报投诉案件548起，受理劳动争议案件1036件，仅市劳动保障局受理信访案件485件。
通过依法妥善处理这些案件，有效化解了劳动争议和矛盾。
此外，今年我局还按照市委的部署和要求，以先进性教育活动为动力，在全系统广泛开展了送温暖、送政策、送岗位、送技能、送保障的“五送活动”，把党和政府的温暖送进千家万户，送到职工群众手中；组织了全市劳动保障系先进事迹报告团，在全市进行8场巡回报告，弘扬了先模精神，激发了劳动保障工作人员再创一流佳绩的工作热情。
目前，全局上下团结一致、精神振奋，正在扎扎实实、不折不扣地完成省、市下达的各项劳动保障目标任务。
二、当前面临主要困难和问题今年以来，劳动保障工作进展顺利，但面临的困难和问题仍然比较突出。
主要表现在：一是就业总量压力比较大，困难群体再就业难的问题比较突出。
近几年来，我市城镇需就业人员一直保持在10万人左右；随着统筹城乡就业工作的开展，我市有大量农村剩余劳动力要向城镇和非农产业转移，据调查测算，今年约31万人需要转移就业，这也加剧了城镇就业压力。
再就业困难人员虽总量有所下降，但剩余的多为再就业难点。
据初步统计，目前，我市区县属以上再就业困难人员及企业军转干部特困户有2500多人。
此外，大中专毕业生就业难的问题也日益显现出来。
二是劳动者素质偏低与市场就业需求不相适应的结构性矛盾日益突出。
从我市劳动力市场的供需成交情况来看，近几年的平均成交率为68.7％，今年市职业介绍中心的成交率是43％，属近年来的新低，特别是今年农民工的成交率仅达25.3%，“有人无活干，有活无人干”的结构性矛盾凸现。
造成这种结构性矛盾的主要原因：一方面是劳动力自身素质、择业观念与岗位需求、市场自主就业要求不相适应；另一方面是部分用人单位待遇低、条件差、招用人员标准高等问题，影响了被招用人员的应招信心。