国家法定节假日加班工资的计算方法.doc

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法定节假日工资计算方法

法定节假日工资计算方法1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：1法定节假日日常工资：是指依据全国年节及纪念日放假办法之规定..员工在国家法定节假日;依法享受带薪休假;即在法定节假日中;即使员工不上班;企业也应按其正常上班情形一样;正常支付其日工资..2法定节假日加班工资：是指依据劳动法第四十四条第三款规定..即企业如在法定节假日;如五一节;安排员工加班的;应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资300%.即不低于三倍工资..综上;按标准工时制的员工;在法定节假日加班;企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资..按通俗的说法;即不低于“四倍工资”..2、五一节加班=四倍工资---说法不恰当..理由如下：1 法定节假日加班工资≥3倍工资劳动法第四十四条有下列情形之一的;用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：三法定休假日安排劳动者工作的;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬..这条中有“不低于”三个字..其意思;如企业在这个300%的基础上;在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止..即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资;法律都是允许的..但关键是不能低于员工日工资的300%.因此;五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的..正确表述应为五一加班工资≥3倍工资..五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资≥4倍工资..2 法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资大家或一些企业;在日常操作中;存在误解;把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资;即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资..实际上;很多员工也是这么认为..这是不对的;从法理上讲;是错误的..法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资..法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资..我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论;关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚;当然政府部门也没解释清楚..综上所述;五一节员工工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资如存在加班..即劳动者在法定节假日加班;除了应得的当日工资外;用人单位还须“额外”支付不低于三倍加班费..也就是说;应支付不低于四倍的工资;而不是等于四倍工资..3、综合工时制或不定时工时制的法定节假日工资如何支付问题1综合计算工时工作制度是针对因工作性质特殊;需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工;采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度;其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同..什么是不定时工作制度不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系;无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度..劳动法并没有规定;这二种工时制的员工;在法定节假日工作时;不需支付加班工资..即法定节假日是所有员工的带薪休假日;所有的员工不论什么工时制的;全部享受..因此;这二类员工如在法定节假日;如五一;十一等工作均视为加班;均应按上述劳动法第44条第3款;支付不低于3倍的加班工资..当然;期间所有工资=法定节假日日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资..即所有工资也是不低于四倍的工资..4、举例说明：假设一;劳动者A日工资为100元;法定节假日五一当天加班1天;那么应付员工多少工资应付员工加班工资=100×300%=300元；应付员工法定节假日日常工资=100元该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+300=400元..即总共应该支付400元综合工资;即相当于四倍工资..假设二;如劳动者A所在企业中的员工手册规定;员工在法定节假日的加班工资按400%支付..那么应付员工工资如下：应付员工加班工资=100×400%=400元；应付员工法定节假日日常工资=100元该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资=100+400=500元..即总共应该支付500元综合工资;即相当五倍工资..对比这二个例子;大家应当明白和清楚了..法定节假日综合工资即不等于四倍工资;而是至少不低于四倍工资;可以是四倍;也可以是五倍;或六倍等..5、法定节假日加班工资总结：通过以上分析;大家应当明确以下几个概念与观点：1法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资2法定节假日综合工资≠法定节假日日常工资≠法定节假日加班工资3法定节假日加班工资≥300%4法定节假日是所有员工的带薪假日..---标准工时制、综合工时制、不定时工时制中即“三种工时制”的员工均依法享受..。

节假日加班工资的相关规定

节假日加班工资的相关规定关于节假日加班工资的相关规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（300%*日工资报酬）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

（100％带薪）。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2015]3号）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷（21.75×8）＝月工资收入÷174 相关法律知识法定节假日加班工资节假日加班工资工伤治疗期间遇上法定节假日可以... 节假日加班工资三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

国家法定节假日的工资怎么计算

国家法定节假⽇的⼯资怎么计算我国相关的法律规定了国庆、五⼀、中秋、春节等节⽇⼈民群众可以依法享有假期。

在法定假期员⼯如果因为企业⼯作上的需要⽽进⾏加班，企业应按照相关的规定予以⼀定的⼯资补偿。

那国家法定节假⽇⼯资怎么算？下⾯店铺⼩编将就这个问题为您作出回答，希望可以帮助到您。

国家法定节假⽇⼯资怎么算法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资其中:(1)法定节假⽇⽇常⼯资:是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。

员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。

(2)法定节假⽇加班⼯资:是指依据《劳动法》第四⼗四条第(三)款规定。

即企业如在法定节假⽇，如五⼀节，安排员⼯加班的，应当⽀付给员⼯的加班⼯资为不低于其⽇⼯资的300%.即其加班⼯资≥⽇⼯资*300%.即不低于三倍⼯资。

综上，按标准⼯时制的员⼯，在法定节假⽇加班，企业应付⼯资为:法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资+法定节假⽇加班⼯资。

按通俗的说法，即不低于"四倍⼯资"。

《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。

劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

以上就是⼩编为⼤家提供的国家法定节假⽇⼯资怎么算这个问题的相关回答。

我国明确规定了在法定节假⽇员⼯依法享有带薪假期，如果企业因为⼯作的需要要求员⼯在法定节假⽇上班，需要⽀付给员⼯不少于员⼯⽇⼯资的3倍的加班⼯资。

如果你对此还有疑问或者进⼀步的需求，可以咨询店铺相关律师。

国家标准加班工资算法

国家标准加班工资算法加班工资计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11劳动法关于加班工资的规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

国家规定工资计算办法方式.doc

国家规定工资计算办法方式.doc国家规定工资计算办法方式国家规定工资计算办法劳动和社会保障部《对于职工全年月平均工作时刻和工资折算咨询题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定：日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

折算日工资、小时工资时别剔除国家规定的十一天法定节假日。

日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数;小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天。

国家规定工资计算办法标准一、制度工作时刻的计算年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时别剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部公布的《对于职工全年月平均工作时刻和工资折算咨询题的通知》(劳社部发20008号)并且废止。

劳动和社会保障部二○○八年一月三日普通社会保险、所得税、住房公积金等的基数算是你当月的工资。

计算方式及有关规定：住房公积金=工资8%(个人)+工资8%(单位) 养老保险金=工资8%(个人)+工资20%(单位) 医疗保险金=工资2%(个人)+工资8%(单位)(依照有关劳动法规规定，关于外地户口职员，企业可挑选是否购买该项保险) 失业保险金=工资1%(个人)+工资2%(单位)(依照有关劳动法规规定，惟独广州市户口的职员方享受该项保险) 生育保险金=工资0.7%(单位)(依照有关劳动法规规定，惟独广州市户口的职员方享受该项保险) 工伤保险金=工资0.5%(单位)(或者1%，依照行业性质有所别同) 有关个人所得税的计算公式是：应纳税所得额=月工资、薪金收入-2000元(广州市规定)-个人缴纳的社会保险费应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数全月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数1 .别超过500元的5 % 2 .超过500元至2000元的部分10% 3 .超过2000元至5000元的部分15% 4 .超过5000元至20000元的部分20% 5 .超过20000元至40000元的部分25%6. 超过40000元至60000元的部分30% 7 .超过60000元至80000元的部35% 8. 超过80000元至100000元的部分40% 9 .超过100000元的部分45% 以上各项，个人出的部分(以广州市户口职员为例)分不为：养老保险金(工资8%)、医疗保险金(工资2%)、住房公积金(工资8%)、个人所得税。

国家法定节假日加班

国家法定节假日加班国家法定节假日加班[国家法定节假日加班工资的计算]国家规定的加班工资计算方法平时晚上的上班工资就是本人工资的%，双休日就是%，国定假日就是%。

但这只是国家规定的比例，上班工资派发额的关键就是工资基数。

算定方法上班工资的基数又该如何确认?人社部的这位负责同志了解说道，劳动合同中对工资存有签订合同的，按不能高于劳动合同签订合同的劳动者本人所在岗位相对应当的工资标准确认。

在具体内容换算时，劳动者还须要介绍适当的规则。

正常情况下，用人单位按月派发的工资中不包含休息日的工资。

目前，职工全年月平均值工作天数和工作时间分别为20.92天和.4小时，职工的日工资和小时工资按此展开换算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×%×加班天数。

分类排序确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的上班工资排序。

按照劳动部《关于印发<工资缴付暂行规定>的通告》，应当按以下标准缴付工资：(1)用人单位依法精心安排劳动者在日法定标准工作时间以外缩短工作时间的，按照不高于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的%缴付劳动者工资;(2)用人单位依法精心安排劳动者在休息日工作，而又无法精心安排减除的，按照不高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的%缴付劳动者工资;(3)用人单位依法精心安排劳动者在法定休假日工作的，按照不高于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的%缴付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班工资计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

国家法定假日工资计算方法

国家法定假日工资计算方法国家法定假日工资计算方法国家法定假日工资计算方法篇1日薪资=月薪资÷21.75。

法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

20xx年12月31日、20xx年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

病假职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。

事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。

如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

法定节假日三薪工资的计算方法

法定节假日三薪工资的计算方法目前，我国实行的是每周5天工作制，并且在法定节假日的时候是休假的，那法定节假日的三薪工资是怎么计算的?计算方法是什么?以下是店铺为你整理的法定节假日三薪工资的计算相关资料，希望大家喜欢!法定节假日三薪工资的计算第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

法定节假日都有哪些中国法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)：第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

关于国家法定节假日工资计算方法

关于国家法定节假日工资计算方法国家法定节假日是指国家规定的具有普遍性、固定的假期，一般包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在法定节假日期间，劳动者享受休假的同时，也应该获得相应的工资报酬。

下面将详细介绍国家法定节假日工资计算方法。

首先，需要明确的是，国家规定在法定节假日期间，劳动者享受休假的工资待遇与正常工作日的工资待遇一致，不能因休假而减少工资。

这是由《劳动法》和《国务院办公厅关于调整国家劳动节假日安排的通知》等法律法规所规定。

其次，根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者享受带薪休假的工资待遇一般应当按照以下两种方式进行计算：1.工资按日计算：根据劳动合同或者集体合同的规定，工资按照每天工作的工资计算标准进行发放。

例如，员工的工资标准为每天200元，而国家规定的节假日连续3天，那么该员工在法定节假日期间应该获得3天的工资，即3天x200元=600元。

2.工资按月计算：如果劳动者的工资是按照月份计算并发放的，那么劳动者在法定节假日期间的工资计算方式会有所不同。

具体计算方式为，将劳动者每月工资总额除以月平均工作日数，用得到的数额再乘以法定节假日的天数。

例如，员工月工资为6000元，月平均工作日为20天，而国家规定的节假日连续3天，那么该员工在法定节假日期间的工资计算为，（6000元÷20天）x3天=900元。

需要注意的是，根据相关法律法规的规定，劳动者在法定节假日期间享受休假，应该获得法定节假日上班工资的200%作为加班费。

如果劳动者在法定节假日期间需要继续工作，应该按照加班工资标准进行计算。

例如，员工的加班工资标准为每小时20元，而国家规定的节假日连续3天，该员工在法定节假日期间加班工作了8个小时，那么该员工获得的加班费计算为，8小时x20元/小时x200%=320元。

最后，企业在制定工资计算方案时，应当遵循国家法律法规的规定，公平合理地为劳动者提供工资报酬。

劳动者在享受法定节假日的同时，也应该了解自己的权益，如果发现工资计算不正常，可以依法维护自己的合法权益，寻求相关部门的帮助和支持。

国家法定节假日加班工资的计算方法

国家法定节假日加班工资的计算方法
根据中国劳动法，劳动者在国家法定节假日加班工作，应当享受法定
假日加班工资的待遇。

国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

加班工资的计算方法如下：
1.加班工资计算基数
2.国家法定节假日加班工资计算方法
-按小时计酬：根据国家法定工时制度，每天工作8小时为标准工作
时间，超出标准工作时间的工作即为加班工作。

国家法定节假日加班工资
按照劳动者时薪的3倍计算，即正常时薪乘以3、例如，如果劳动者的正
常时薪为50元/小时，那么国家法定节假日加班的工资为150元/小时。

根据实际工作时间计算加班工资。

-按照日工资计酬：根据劳动者的基本工资和工作天数计算。

国家法
定节假日加班工资按照劳动者的日工资的300%计算，即正常日工资的3
倍。

例如，如果劳动者的基本工资为200元/天，那么国家法定节假日加
班的工资为600元/天。

根据实际加班天数来计算加班工资。

3.加班工资结算
需要注意的是，国家法定节假日加班工资仅适用于在国家法定节假日
正常工作的劳动者。

如果劳动者在国家法定节假日正常休息，但被安排加
班工作，则不属于国家法定节假日加班工资的计算范围。

同时，用人单位应当严格遵守国家有关劳动法律法规的规定，合理安
排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动
者有权了解自己的权益，一旦发现用人单位存在不按规定支付加班工资的情况，可以通过工会或劳动争议调解仲裁机构等途径进行维权。

加班薪资说明

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、加班费比例
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

三、计算方法
平时晚上加班费【月工资收入÷(月计薪天数×8小时)】×150%；公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)；节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)；春节长假七天总加班费=月工资收入
÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

2024法定节假日加班费的支付标准_五一劳动节加班工资怎么算

2024法定节假日加班费的支付标准_五一劳动节加班工资怎么算劳动节的庆祝活动丰富多彩，不同地区和文化群体都有着自己独特的庆祝方式，体现了世界各地文化的多样性和丰富性。

这里给大家分享一些关于2024法定节假日加班费的支付标准，供大家参考学习。

2024 法定节假日加班费的支付标准1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五一劳动节加班工资怎么算根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，假期其余时间加班按二倍工资算。

劳动节是中国的传统节日吗五一劳动节是国际节日，不属于我国传统节日范围内，即五一劳动节不是传统节日。

五一劳动节是世界上80多个国家的全国性节日。

定在每年的五月一日。

它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

2024年五一旅游最佳去处青岛青岛是一座美丽的海滨城市，以其壮观的海景、独特的风光和美食文化而闻名。

五一小长假期间，您可以在青岛的海滩上享受阳光，沙滩上有许多种类的海滩运动供您选择，例如冲浪、飞行器、沙滩排球等。

此外，青岛也是中国著名的啤酒产地之一，因此您可以尝尝本地啤酒。

您还可以品尝到美味的海鲜和烧烤美食，例如鲍鱼、贝壳、大闸蟹等。

除了海滩和美食，青岛也有许多著名的旅游景点，例如八大关、小鱼山、崂山等。

八大关是一条保存完好的欧式建筑街区，游客可以在这里欣赏到青岛的历史和文化，小鱼山是一个以海洋文化为主题的公园，崂山是中国著名的道教圣地之一，您可以在这里感受到青岛的神秘和魅力。

桂林桂林是中国著名的旅游城市之一，因其美丽的山水风光和独特的民俗文化而著名。

三倍工资是怎么算的

三倍工资是怎么算的劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。

如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。

下面店铺就为大家解开三倍工资的计算方法，希望能帮到你。

三倍工资的计算方法1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国定节假日三倍工资计算方法日薪资=月薪资÷21.75。

法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天假日加班工资的计算标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

加班费计算方法及标准

加班费计算方法及标准加班费是指企业根据国家法律规定，在员工超过正常工作时间后所支付的工资。

加班费的计算方法和标准对于企业和员工来说都是非常重要的，合理的加班费计算可以保障员工的权益，也可以规范企业的管理。

本文将就加班费的计算方法及标准进行详细介绍。

一、加班费的计算方法。

1. 按小时计算。

加班费的最基本计算方法是按小时计算。

通常情况下，超过正常工作时间的工作时长会被视为加班时间，按照一定的比例增加员工的工资。

例如，国家规定工作日加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班工资为平时工资的2倍，法定节假日加班工资为平时工资的3倍。

2. 按次数计算。

除了按小时计算外，有些企业也会按照加班的次数进行计算加班费。

这种方式适用于一些灵活性较大的岗位，员工的加班时间不固定，难以按小时计算加班费的情况。

企业可以根据实际情况确定加班次数，并按照一定的比例增加员工的工资。

3. 综合计算。

在一些特殊情况下，企业也可以采用综合计算的方式来确定加班费。

这种方式通常适用于一些特殊岗位或特殊工作情况，难以简单按照小时或次数计算加班费的情况。

企业可以根据实际情况，结合员工的工作时长、工作强度、工作环境等因素，综合计算加班费。

二、加班费的标准。

1. 国家规定标准。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，国家对于加班费的标准有明确的规定。

企业在计算加班费时，应当严格按照国家规定的标准执行，不得低于法定标准，以保障员工的合法权益。

2. 企业内部规定。

除了国家规定的标准外，一些企业也会根据自身的实际情况和管理需要，制定内部的加班费标准。

这些标准可能会高于国家规定的标准，以激励员工提高工作效率，也可能会根据企业的经济情况进行适当调整。

3. 行业惯例。

在某些行业中，也存在一些行业惯例关于加班费标准的约定。

企业在确定加班费标准时，可以参考所在行业的惯例，以保持与行业的一致性。

三、加班费计算的注意事项。

1. 记录完整。

企业在计算加班费时，应当对员工的加班时间进行完整记录，确保数据的真实性和准确性。

国家法定节假日工资计算公式

国家法定节假日工资计算公式国家法定节假日工资计算公式引言国家法定节假日是指全国性的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

对于劳动者来说，休假期间是否能获得工资收入是一个重要的问题。

本文将介绍国家法定节假日工资的计算公式，以确保劳动者能正当地获得相应的工资待遇。

一、国家法定节假日工资计算基本原则1. 节假日工资计算基于正常工资水平。

正常工资水平是指劳动者在无加班和节假日工作时所获得的基本工资。

2. 节假日工资计算应考虑调休。

如果劳动者在法定节假日工作，应当享受相应的调休，并按照正常工资水平计算调休工资。

3. 节假日工资计算应进行加班工资计算。

如果劳动者在节假日工作时间超过正常工作时间，应按照加班工资的标准计算工资。

二、国家法定节假日工资计算公式国家法定节假日工资计算公式如下：1. 如果劳动者在节假日休息，则工资计算公式为：节假日工资 = 正常工资水平2. 如果劳动者在节假日工作，并且没有超过正常工作时间，则工资计算公式为：节假日工资 = 正常工资水平 + 加班工资加班工资 = 单位时间加班费率 * 加班小时数单位时间加班费率根据国家和地区的具体规定而定，一般按照正常工资水平的一定比例计算。

3. 如果劳动者在节假日工作，并且超过正常工作时间，则工资计算公式为：节假日工资 = 正常工资水平 + 加班工资 + 加班工资（超出正常工作时间部分）加班工资（超出正常工作时间部分）= 单位时间加班费率 *（超出正常工作时间部分的小时数）三、实际案例分析以下是一个实际案例的工资计算：假设劳动者在春节期间工作，正常工作时间为8小时，单位时间加班费率为正常工资水平的1.5倍。

假设劳动者工资水平为300元/天。

1. 如果劳动者在春节休息，则节假日工资为：300元/天。

2. 如果劳动者在春节工作，并且没有超过正常工作时间，则节假日工资为：300元/天 + 加班工资。

假设劳动者加班2小时，则加班工资 = 300元/天 * 1.5 * 2小时 = 900元。

国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算

国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。

而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。

我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。

那么具体加班费是怎样计算的呢？今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。

一、法定节假日上班的工资怎么算？法律常识：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。

法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。

《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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国家法定节假日加班工资的计算方法
国家法定节假日加班工资的计算
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200% 日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(300%*日工资报酬)
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(100%带薪)。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天4季=62.5天/季
月工作日：250天12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数：20.83 8=166.67小时/月。

日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入月计薪天数
小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天
日工资：月工资收入21.75
小时工资：月工资收入(21.75 8)=月工资收入174
全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订) 第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。