事业单位编外聘用人员自查报告.docx
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告尊敬的公司管理层：我是贵公司最近新聘请的一名编外聘用人员，经过一段时间的工作，我深感责任重大，为了更好地适应公司文化，提高工作效率，我特别编写了此份自查报告，希望能够得到您的指导和帮助。
一、自我定位和职责认知：作为一名编外聘用人员，我明确了自己的职责就是为公司创造价值。
我认识到自己是一个独立的个体，在公司中应该发挥自己的专业知识和技能，为公司的发展贡献力量。
我要对自己的岗位负责，树立正确的职业道德观念，保持积极的工作态度。
二、工作态度和效率：我意识到工作态度和效率对于一个职业人员来说非常重要。
在工作中，我努力保持积极向上的态度，主动与同事沟通合作，积极参与团队合作和项目工作。
我注重工作效率，合理安排时间，提高工作效率，为公司节约成本和提升利润做出贡献。
三、沟通能力和协作能力：作为新人，我要时刻保持良好的沟通能力和协作能力。
在公司内部，我积极与同事交流，互相帮助，共同解决问题；在与客户和合作伙伴的沟通中，我注重倾听对方意见，虚心接受建议，提高双方合作的效果。
四、专业知识和技能：我深知在这个行业中，专业知识和技能是必不可少的。
我会不断学习和提高自己的专业水平，跟进行业的最新动态，参加相关的培训和学习活动，提升自己的能力，为公司提供更好的服务。
五、自我发展和自我提高：在职场中，我要保持对自己的不断发展和提高的追求。
我会定期审视自己的工作表现，总结经验教训，发现并改进自己的不足之处，学习更高层次的知识和技能，提升自己的职业竞争力。
六、遵守公司制度和保护公司利益：作为聘用人员，我一定会遵守公司的各项制度，诚信落实公司的各项政策和规定。
我会严守商业秘密，保护公司的利益，不进行任何损害公司形象和利益的行为。
七、诚信经营和廉洁自律：诚信经营和廉洁自律是一名职业人员的基本要求。
我坚决遵守法律法规，不参与任何违法犯罪活动。
我保证自己的言行举止合乎道德规范，尊重职业伦理，保持诚信正直的态度。
在未来的工作中，我将不断努力，提升自己的能力，为公司创造价值，并严格遵守自己提出的各项承诺和要求。
事业单位聘用自查报告范文（精选6篇）
事业单位聘用自查报告事业单位聘用自查报告范文（精选6篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，不妨坐下来好好写写自查报告吧。
那么自查报告的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的事业单位聘用自查报告范文（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
事业单位聘用自查报告篇1根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知。
我院领导非常重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展认真细致的自查，现将自查情况报告如下：一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度情况自查专班，具体组成成员如下：组长：成员：专班下设办公室，同志任办公室主任，负责具体自查工作的实施和材料整理上报。
二、院人员聘用情况1、院专业技术人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签（聘用期限为三年）。
2、院工勤人员聘用情况：经自查，我院所有事业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期三年的聘用合同，并是严格按照合同条款执行的，聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签（聘用期限为三年）。
3、临时工聘用情况：经自查，我院与自聘的临时工作人员都签订了相关聘用合同，并一直是按照合同条款执行的，现聘用期限也未到。
三、自查结果通过自查，我院与在岗工作人员都签订了相关聘用合同，无一遗漏。
事业单位聘用自查报告篇2根据《xxx市人力资源和社会保障局关于开展事业单位聘用制度推行情况专项检查的通知》的精神和要求，为进一步推动单位人事制度改革，全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标，我局结合工作实际，于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作，现将有关情况汇报如下：一、相关政策、规定贯彻落实情况（一）xxx局认真贯彻落实《关于xx省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔20XX〕117《xx市事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）》（市委办〔20XX〕38号）及相关配套政策，并积极开展全员聘用工作。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告关键信息项：1、自查的目的和范围2、编外用工的基本情况3、编外用工管理的制度与流程4、存在的问题及原因分析5、整改措施与计划6、自查的时间和参与人员1、自查的目的和范围11 目的本次编外用工管理自查的主要目的是为了规范编外用工管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，防范潜在的风险和问题。
111 范围自查涵盖了本单位所有编外人员的招聘、使用、管理、薪酬待遇等方面。
2、编外用工的基本情况21 人员数量目前，本单位共有编外人员具体数量人。
211 岗位分布编外人员分布在具体岗位等多个岗位。
212 工作年限编外人员的工作年限从最短年限至最长年限不等。
3、编外用工管理的制度与流程31 招聘制度本单位制定了编外人员招聘的相关制度，明确了招聘的条件、程序和方法。
招聘工作遵循公平、公正、公开的原则，通过具体招聘渠道进行招聘。
311 用工合同与编外人员签订了劳动合同或劳务协议，明确了双方的权利和义务。
合同或协议的签订、续签、解除等均按照相关法律法规和单位规定执行。
312 日常管理建立了编外人员的日常管理制度，包括考勤、考核、培训等方面。
对编外人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
313 薪酬待遇编外人员的薪酬待遇按照本单位制定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效工资、福利等。
薪酬发放按时足额，不存在拖欠现象。
4、存在的问题及原因分析41 招聘方面存在招聘流程不够规范、招聘标准不够明确的问题。
原因主要是对招聘工作的重视程度不够，缺乏专业的招聘人员和规范的招聘流程。
411 管理方面管理不够精细化，对编外人员的工作指导和监督不够到位。
主要原因是管理人员不足，管理手段相对落后。
412 薪酬待遇方面薪酬待遇与编外人员的工作贡献和市场水平相比，存在一定的差距。
这主要是由于本单位薪酬体系不够完善，缺乏对编外人员薪酬的合理规划和调整机制。
5、整改措施与计划51 招聘方面完善招聘流程，明确招聘标准，加强招聘人员的培训，提高招聘工作的专业化水平。
编外人员清理自查报告doc
编外人员清理自查报告篇一：贺兰三中关于清理临时聘用人员自查报告1 贺兰三中关于清理临时聘用人员自查报告近年来，我县机关事业单位以各种形式聘用了一些非在编临时人员承担辅助性、保障性、临时性工作，这些人员为确保机关事业单位完成各项工作任务发挥了积极作用。
但因一些单位对临时人员的聘用与管理不严格、不规范，加重了政府财政和单位的负担，扰乱了组织、人事、编制和财经纪律，造成了不良的社会影响。
开展机关事业单位临时聘用人员清理检查工作，是规范组织、人事、编制和财经纪律，有效控制机关事业单位人员总量和结构，减轻财政负担，提高财政资金使用效率的一项重要措施。
为切实纠正机关事业单位违规进人、滥聘人员的问题，根据现行的组织、人事、编制和财政政策法规，现就我校临时聘用人员自查情况汇报如下：我校现有学生1367人，在职教职工93人（含特岗教师6人），自XX年8月至今，先后有9名教师调出我校，退休人员3人，常年病休人员1人，新调入教师2人。
教师的调出，导致我校的一些学科教育教学工作无法顺利开展，为此，学校先后聘请了8名临时职工担任学校的教育教学工作。
今后，学校如果确因工作需要增加工作人员的，要按照县委、政府财政部门的有关规定，在编制限额内面向社会进行公开招聘，实行合同聘用、岗位管理。
同时，要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革，推行临时聘用人员“人事派遣制度”，按照以钱养事的原则，实现辅助、保障岗位用人由单位人向社会人、由身份管理向岗位管理转变，确保机关事业单位人员管理及工资财政纪律的严肃性和权威性。
篇二：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》（东编〔XX〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告尊敬的领导：您好！我是姓名，作为单位的一名编外聘用人员，为了更好地规范自身工作行为，提高工作效率和质量，积极响应单位的自查要求，特对本人的工作情况进行了深入的自我检查和反思。
首先，我得坦诚地说，当初能成为咱们单位的编外聘用人员，我心里那是既兴奋又紧张。
兴奋的是有机会能在这么好的平台工作，紧张的是怕自己做不好给单位添麻烦。
刚进单位那会儿，好多事儿都不懂，就像个无头苍蝇似的。
记得有一次，领导让我整理一份重要的文件资料，我因为不熟悉流程和格式，弄得乱七八糟。
文件中的数据都没核对清楚，格式也弄得歪七扭八的。
领导看了之后，虽然没有狠狠批评我，但那失望的眼神让我至今都难以忘怀。
从那以后，我就暗暗发誓，一定要好好努力，不能再犯这样的低级错误。
经过一段时间的努力和学习，我逐渐熟悉了自己的工作职责和业务流程。
在工作中，我始终保持积极主动的态度，尽自己最大的努力完成各项任务。
比如在处理日常的文件收发工作时，我会认真核对每一份文件的信息，确保准确无误地送达相关人员手中。
遇到紧急文件，哪怕加班加点，也会保证及时处理。
然而，通过这次自查，我也发现了自己存在的一些问题。
在工作效率方面，有时候还是会因为一些细节问题而耽误时间。
比如在撰写报告时，会过于纠结一些用词和表述，导致花费了过多的时间。
在沟通协作方面，偶尔会因为沟通不够及时和清晰，导致工作出现一些小的偏差。
就像上次和同事合作完成一个项目，因为没有及时跟他确认一些关键信息，结果我俩的工作部分衔接不上，影响了整个项目的进度。
在专业知识的学习上，也存在不足。
随着工作的深入，一些新的业务知识和技能要求不断提高，而我在这方面的学习还不够积极主动，导致在处理某些复杂问题时，会感到力不从心。
针对这些问题，我已经制定了相应的改进措施。
为了提高工作效率，我会给自己设定明确的时间节点，合理安排工作任务，避免在一些小细节上过度纠结。
同时，学习一些时间管理的方法和技巧，提高自己的工作效率。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告编外聘用人员自查报告7篇我们眼下的社会，我们使用报告的情况越来越多，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的编外聘用人员自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
编外聘用人员自查报告1根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构沿革情况我单位成立于20xx年（xx编委，x编[xxxx]xx号文件）。
xx年我单位机构名称调整为xxxx（加挂xxxx牌子）（x编[xxxx]xx号......）。
我单位内设机构共xx个（xx编委，x编[xxxx]xx号文件），分别为......，其中xxxx加挂xxxx牌子。
x编[xxxx]xx号增加内设机构xxxx......，增加后，我单位内设机构共xx个。
2、编制及实有人员情况x编[xxxx]xx号文件核定我单位编制xx 名，其中行政（政法专项）编制xx名，军转干部编制xx名，纪检监察单列编制xx名，人大政协单列编制xx名，农业税专管员编制xx名，群团事业编制xx名，工勤编制xx名。
（事业编制xx名）。
x编[xxxx]xx号文件增加编制xx名......。
我单位现有各类编制xx名，其中行政（政法专项）编制xx名，军转干部编制xx名，纪检监察单列编制xx名，人大政协单列编制xx名，农业税专管员编制xx名，群团事业编制xx名，工勤编制xx名。
（事业单位共有事业编制xx名，其中行政管理xx名，专业技术xx名，工勤xx名。
）我单位实有人员xx人，其中使用行政（政法专项）编制xx人，使用军转干部编制xx人，使用纪检监察单列编制xx人，使用人大政协单列编制xx人，使用农业税专管员编制xx人，使用群团事业编制xx人，使用工勤编制xx人。
（事业单位共有实有人员xx人，其中行政管理岗位xx人，专业技术岗位xx人，工勤xx人。
）聘用、借调等非占编人员xx人，其中聘用xx人，借调xx人，......。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告一、背景介绍作为一名编外聘用人员，我深感责任重大。
为了更好地履行职责，提高自身素质，我进行了全面的自查。
二、学习能力与专业素养在学习能力方面，我积极参加各种培训班和学习活动，不断充实自己的知识。
在过去一年中，我参加了大量的技术培训，提高了专业素养。
通过学习，我不仅掌握了相关的理论知识，还能够将其灵活应用于实际工作中。
三、团队合作与沟通能力作为一名编外聘用人员，团队合作和良好的沟通能力对于工作的顺利进行至关重要。
我积极参与团队活动，努力与他人合作，并尽力保持良好的沟通。
通过与其他成员的合作，我能够更好地理解他人的需求和想法，并通过有效的沟通实现目标。
四、工作态度与责任心良好的工作态度和责任心是成功工作的基石。
作为一名编外聘用人员，我始终保持积极的工作态度，并尽职尽责完成各项工作。
我时刻保持警觉，关注工作中的问题，并主动提出改进意见。
同时，我也积极关注团队的整体利益，并致力于提高工作效率和质量。
五、自我提升与创新意识作为一名编外聘用人员，不仅要具备良好的专业技能，还需要不断进行自我提升和创新。
我积极参加各类活动和学习，不断丰富自己的知识储备。
同时，我也非常重视创新意识的培养，努力在工作中提出新的思路和方法，为团队的发展做出贡献。
六、工作中的问题与改进建议在自我查找中，我也发现了自己存在的问题。
首先，我在与他人沟通时，有时会显得过于直接，缺乏婉转的语言。
此外，我在工作中有时会过于拘泥于细节，导致进度不够紧凑。
为了改进这些问题，我打算参加专门的沟通课程，并培养自己的大局观念，以更好地适应和改进工作。
七、自我总结与展望通过这次自查，我深刻认识到自己的优点和不足，也明白了聘用编外人员的责任和重要性。
未来，我将继续努力，不断提高自己的能力，为单位的发展贡献自己的力量。
总而言之，在这次自查中，我全面梳理了自己在不同方面的表现和问题，并提出了具体的改进措施。
我相信，通过自我反省和不断努力，我会成为一名更加优秀的编外聘用人员。
事业单位编外聘用人员自查报告.docx
事业单位编外聘用人员自查报告.docx事业单位编外聘用人员自查报告篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况- 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。
事业单位编外聘用人员自查报告
事业单位编外聘用人员自查报告
篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费。
事业单位编外聘用人员自查报告
事业单位编外聘用人员自查报告篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况 - 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告尊敬的领导：我是贵单位的编外聘用人员，特向您提交一份自查报告，以展示我的工作情况和个人发展。
我自觉遵守相关规章制度，恪尽职守，努力为贵单位的发展做出积极贡献。
一、工作情况在我参加编外聘用以来，本着对工作的认真态度，我尽职尽责，积极履行岗位职责。
首先，我对所负责的工作保持高度的责任心和工作热情，并严格按照工作要求进行执行。
其次，我注重团队合作，与同事们建立了良好的工作关系，并经常积极参与部门内的协作活动。
最后，为了提高自己的工作水平，我积极参加各种培训和学习机会，不断学习新知识，提升专业技能，以更好地完成工作任务。
二、工作成果在工作中，我充分发挥自身的优势，尽力展现个人才能。
通过与团队成员的有效合作，以及个人的不断努力和提升，取得了一定的工作成果。
首先，在繁忙的工作中，我及时准确地完成了各项工作任务，从未因拖延而给贵单位带来任何损失。
同时，我主动提出并实施了一些改进工作效率和质量的方案，在确保质量的前提下，有效提高了工作效率。
此外，我的工作也得到了同事和领导的认可和赞赏，反映了我在工作中的不懈努力和出色表现。
三、个人发展规划作为一名编外聘用人员，我深知在职场中发展的重要性，同时也清楚自身的不足之处。
因此，我制定了一份个人发展规划，以帮助我不断进步。
首先，我会继续深入学习我所从事工作领域的专业知识，并加强自身的理论学习和实践经验积累，以提高自身的业务水平和综合素质。
其次，我将积极寻找并参加各类岗位培训和专业培训，以拓宽自己的视野，紧跟行业发展的脚步。
最后，我会积极主动地寻求机会，参与到更多的项目和工作中，培养自己的团队合作和管理能力，为实现个人与贵单位共同发展做出更大努力。
四、自我评价在此，我对自己的工作情况进行一些自我评价。
首先，我具备良好的沟通能力和团队合作意识，能与同事和领导保持良好的关系。
其次，我在工作中具有较强的责任心和事业心，对待工作始终保持积极的态度。
再次，我注重自身的学习和成长，在实际工作中积累了一定的经验，并深感到学无止境的道理，将持续不断地提高自己。
事业单位编外聘用人员自查报告
事业单位编外聘用人员自查报告目录1. 事业单位编外聘用人员自查报告 (2)1.1 自查背景与目的 (3)1.2 自查范围与对象 (4)1.3 自查依据与标准 (5)1.4 自查工作组织与实施 (6)1.4.1 自查工作小组组成 (7)1.4.2 自查工作流程 (8)2. 编外聘用人员基本情况 (9)2.1 编外聘用人员基本信息 (10)2.2 编外聘用人员岗位设置情况 (10)2.3 编外聘用人员工作绩效评价 (11)3. 自查内容与发现的问题 (12)3.1 合同签订与履行情况 (13)3.2 薪酬福利与待遇情况 (14)3.3 工作职责与任务完成情况 (16)3.4 绩效考核与奖惩情况 (17)3.5 培训与发展机会 (18)3.6 工作环境与条件 (19)3.7 工作纪律与廉洁自律 (20)4. 存在问题的原因分析 (21)4.1 制度层面原因 (22)4.2 管理层面原因 (23)4.3 个人层面原因 (24)5. 改进措施与建议 (25)5.1 完善制度与政策 (26)5.2 加强管理与监督 (28)5.3 提升人员素质与能力 (28)5.4 优化工作环境与条件 (30)6. 自查工作总结与展望 (30)6.1 自查工作成果 (31)6.2 自查工作不足 (32)6.3 未来工作计划 (33)1. 事业单位编外聘用人员自查报告本次自查范围为全单位所有编外聘用人员，自查工作坚持全面覆盖、客观公正、实事求是的原则，确保自查工作不留死角、不留盲区。
编外聘用人员的劳动合同签订情况：检查编外聘用人员是否与单位签订了合法有效的劳动合同，合同内容是否符合国家法律法规和政策规定。
编外聘用人员的工资待遇情况：检查编外聘用人员的工资待遇是否按照国家规定和单位内部管理制度执行，是否存在拖欠工资、低于最低工资标准等问题。
编外聘用人员的福利保障情况：检查编外聘用人员是否享受与单位同类人员同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
编外用工自查报告(精选)
编外用工自查报告（精选）一、背景介绍编外用工是指国家机关、事业单位等公共机构利用采购、委托、承包等方式，聘用社会个体工商户、服务机构等非编制内人员进行工作的一种形式。
编外用工在我国公共机构中普遍存在，但也存在着一些问题和挑战。
为了规范编外用工，提高工作效率和质量，我单位进行了自查工作。
二、自查内容1.编外人员的招聘程序和流程是否合规2.编外人员的工作内容和工作标准是否明确3.编外人员的工资待遇是否公平合理4.编外人员的工作时间和休假是否合法合规5.编外人员的工作纪律和行为是否符合要求6.编外人员的工作成果和效果是否达到预期要求三、自查结果分析1.编外人员的招聘程序和流程合规率达到80%，存在一定的问题。
部分招聘流程不够规范，招聘人员的资质和背景核查不够严格。
2.编外人员的工作内容和工作标准明确度达到90%，整体较好。
但仍有部分岗位工作内容和标准不够明确，需要进一步细化和明确。
3.编外人员的工资待遇公平合理率达到95%，整体较好。
但个别岗位存在工资待遇不够合理的情况，需要进行调整和完善。
4.编外人员的工作时间和休假合法合规率达到85%，需要改进。
存在个别编外人员工作时间超长、休假权益受限等情况，需要加强管理和落实相关政策。
5.编外人员的工作纪律和行为符合要求率达到90%，整体较好。
但个别人员存在违纪行为，需要进行纠正和教育。
6.编外人员的工作成果和效果达到预期要求率达到85%，需要提高。
部分编外人员工作成果不够满意，需要加强对其工作的指导和监督。
四、问题整改计划1.完善编外人员的招聘程序和流程，建立规范化的招聘流程，并加强资质和背景核查。
2.进一步明确和细化编外人员的工作内容和工作标准，确保每个岗位的工作要求明确。
3.检查和调整编外人员的工资待遇，确保公平合理，与编制内人员的工资制度保持一致。
4.加强对编外人员的工作时间和休假的管理，确保合法合规，保护劳动权益。
5.强化对编外人员的培训和教育，加强对工作纪律的监督和管理。
编外用自查自纠报告
编外用自查自纠报告一、报告目的本报告旨在对我单位在工作实践中存在的问题进行自查自纠，找出存在的问题根源并提出改进措施，确保工作的顺利进行。
二、自查自纠内容在过去一段时间的工作中，我们发现我单位存在以下主要问题：1. 人员配备不足：目前我单位的工作人员总数较少，无法满足工作需要，导致工作效率低下。
2. 信息沟通不畅：部门间信息传递不及时，导致工作落实不到位，影响了整体工作进度。
3. 工作规范性不够：部分工作人员对工作标准和流程不够了解，导致工作质量参差不齐。
4. 管理不够严格：对于工作人员的管理不够严格，导致部分人员工作态度散漫，影响了整体工作效益。
三、自查自纠分析1. 关于人员配备不足的问题，主要原因在于我单位在人员招聘上存在一定的困难，需要加大招聘力度，提高招聘质量，确保人员的数量和质量符合工作需要。
2. 关于信息沟通不畅的问题，主要原因在于部门间沟通协调不够，需要建立起一套完善的信息传递机制，确保信息能够及时准确地传递到位。
3. 关于工作规范性不够的问题，主要原因在于部分工作人员对工作规范和标准不够清楚，需要对工作流程进行培训和规范，确保所有人员能够牢记工作标准。
4. 关于管理不够严格的问题，主要原因在于管理层对工作人员缺乏有效的监督和约束，需要加强对工作人员的管理，确保工作人员能够全力以赴地做好工作。
四、改进措施1. 加大人员招聘力度，提高招聘质量，确保人员配备足够。
2. 建立起完善的信息传递机制，加强部门间沟通协调。
3. 对工作流程进行规范培训，确保所有工作人员都清楚工作规范和标准。
4. 加强对工作人员的管理，建立起一套严格的管理体系，确保工作人员能够全力以赴地做好工作。
五、结语通过本次自查自纠，我单位已经找出存在的问题并提出了改进措施，相信在全体员工的共同努力下，我们一定能够顺利解决问题，确保工作的顺利进行。
希望全体员工能够积极配合，共同努力，使我们单位的工作更加出色。
最后，感谢各位的支持和配合！。
事业单位聘用自查报告范文
事业单位聘用自查报告范文事业单位聘用自查报告范文(篇1)根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查的通知。
我院领导非常重视，成立了以“一把手”为组长的自查小组，通过开展认真细致的自查，现将自查情况报告如下：一、领导重视，成立了院事业单位聘用制度情况自查专班，具体组成成员如下：组长：成员：事业单位聘用自查报告范文(篇2)十堰艺校系全国重点中等职业(艺术类)学校，现在在编在岗教职工55人，现将我校聘用制度实施情况报告如下：一、核定的机构编制和领导职数根据市编办十机编[20xx]23号、十编办发[20xx]10号、十编办发[20xx]37号、十编办发[20xx]2号文件精神，我校为正县级事业单位，核定事业编制为65个，配正、副校长(含书记)4名，其中，单位领导正职2名，副职2名。
内设机构15个，中层领导职数20个。
二、岗位设置情况本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量65个，其中：管理岗位12个，占总量18%;专业技术岗位48个，占总量74%。
工勤技能岗位5个，占总量8%，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量74%。
三、推行聘用制度情况1、基本情况管理岗位中单位领导岗位4个，其中五级职员2个，六级职员2个。
内设部门领导岗位6个，其中七级职员4个，八级职员2个，不具有领导职责的管理岗位2个，即九级职员2个。
专业技术岗位中高级专业技术岗位10个，占岗位比例的20%;中级岗位21个，占岗位比例的45%;初级岗位17个，占岗位比例的35%。
工勤技能岗位5个。
2、主要做法首先我校成立了岗位设置管理领导小组，将工作进行了明确的分工和安排，召开了全体教职员工参加的岗位设置工作专题会议，传达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议和局文体系统专题工作会议精神，进行全面动员，并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送，以确保岗位设置工作顺利完成。
其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。
组织人员对现有岗位设置情况清理统计，并根据事业单位设置管理的有关要求，结合单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告近年来，随着单位业务的不断拓展和工作需求的增加，编外聘用人员在单位的各项工作中发挥了重要作用。
为了进一步规范编外聘用人员的管理，提高工作效率和服务质量，按照相关要求，本人对自身作为编外聘用人员的情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、个人基本情况本人于_____年_____月被聘用到本单位，目前在_____部门从事_____工作。
自入职以来，始终秉持认真负责的工作态度，努力完成各项工作任务。
二、工作表现与职责履行在工作中，我始终坚守岗位职责，积极主动地完成各项工作任务。
对于领导交办的工作，我总是能够按时、高质量地完成，并且在工作中注重细节，力求做到尽善尽美。
例如，在_____项目中，我负责_____工作。
通过与团队成员的密切合作和不懈努力，我们成功地_____，为单位赢得了_____的荣誉/收益。
在日常工作中，我注重与同事的沟通协作，能够积极倾听他人的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题。
同时，我也能够主动帮助新同事熟悉工作流程，提高工作能力，营造了良好的工作氛围。
三、遵守规章制度情况我严格遵守单位的各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律、保密制度等。
按时上下班，从未出现过迟到、早退、旷工等现象。
在工作中，严格遵守工作流程和操作规范，确保工作的准确性和安全性。
同时，我也严格遵守单位的保密制度，对于涉及单位机密的信息，做到守口如瓶，从未发生过泄密事件。
四、业务能力与培训提升为了不断提高自己的业务能力，我积极参加单位组织的各类培训活动，包括_____、＿____等。
通过培训，不仅拓宽了自己的知识面，还提高了自己的业务技能，为更好地完成工作任务奠定了坚实的基础。
在日常工作中，我也注重自我学习和提升，通过阅读相关书籍、查阅资料等方式，不断更新自己的知识储备，提高自己解决问题的能力。
五、存在的问题与不足1、工作创新能力有待提高。
在面对一些复杂的工作任务时，有时会局限于传统的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力，导致工作效率和质量受到一定影响。
编外聘用人员自查自纠报告
编外聘用人员自查自纠报告作为一名编外聘用人员，我深刻认识到自查自纠对于提升自身工作质量和职业素养的重要性。
通过对自己工作表现的全面审视和反思，我希望能够发现问题、解决问题，并为今后的工作打下更加坚实的基础。
一、工作概况自入职时间入职以来，我一直在工作部门从事具体工作内容。
在工作中，我始终保持积极的态度，努力完成各项工作任务。
然而，随着工作的深入开展，我也逐渐意识到自身存在的一些不足之处。
二、存在的问题（一）工作效率方面在处理一些较为复杂的工作任务时，我有时会出现拖延的情况，导致工作进度受到影响。
这主要是因为我在工作规划和时间管理上存在不足，没有合理地安排工作流程和时间节点，导致工作堆积，效率低下。
（二）业务能力方面虽然在日常工作中积累了一定的经验，但在面对一些新的业务问题和挑战时，我的应对能力还不够强。
对于一些专业知识和技能的掌握还不够扎实，需要进一步加强学习和提升。
（三）沟通协作方面在与同事合作的过程中，有时会出现沟通不畅的情况。
我没有充分倾听他人的意见和建议，导致工作中出现误解和冲突，影响了工作的顺利开展。
（四）工作态度方面偶尔会出现工作积极性不高、责任心不强的情况。
对于一些繁琐的工作任务，会产生抵触情绪，没有以更加积极主动的态度去对待工作。
三、原因分析（一）自我要求不够严格在工作中，没有树立明确的工作目标和标准，对自己的要求不够高，缺乏追求卓越的精神，导致在工作中容易满足于现状，从而影响了工作效率和质量。
（二）学习意识淡薄没有充分认识到持续学习的重要性，对于新知识、新技能的学习不够积极主动，导致自身的业务能力无法跟上工作的发展需求。
（三）团队意识不足在工作中过于关注个人任务的完成，忽视了团队协作的重要性。
没有充分意识到良好的沟通和协作对于提高工作效率和质量的重要作用。
（四）心态调整不及时在面对工作压力和困难时，没有及时调整好心态，导致负面情绪影响了工作态度和积极性。
四、整改措施（一）提高工作效率1、制定详细的工作计划和时间表，合理安排工作流程，明确每个阶段的工作任务和时间节点。
编外人员自查情况报告
编外人员自查情况报告尊敬的领导：您好！我是单位名称的编外人员姓名，根据相关工作要求，我对自己在本单位的工作情况进行了全面的自查，现将自查情况报告如下：一、个人基本情况我于具体时间进入本单位，目前在具体部门担任具体职务。
在工作期间，我主要负责列举主要工作职责和工作内容。
二、工作表现自查1、工作态度在日常工作中，我始终保持积极主动的工作态度。
对待工作任务，无论是繁琐的日常事务还是重要的紧急项目，都能够认真对待，不敷衍、不推诿。
按时到岗，遵守单位的各项规章制度，极少出现迟到早退的现象。
2、工作能力通过不断学习和实践，我的工作能力得到了一定的提升。
在具体工作领域，能够熟练运用相关知识和技能，高效完成工作任务。
例如，在列举具体工作成果或项目中，我通过具体的行动和方法，成功地达成的具体成果。
但同时，我也意识到自己在某些方面还存在不足，比如在处理复杂问题时，思维不够敏捷，方法不够灵活。
3、工作质量对于交付的工作任务，我一直努力保证工作质量。
在完成工作后，会认真进行检查和校对，尽量避免出现错误。
但在一些情况下，由于时间紧迫或者自身疏忽，还是会出现一些小的失误，如列举出现过的失误情况。
4、工作效率在大多数情况下，能够合理安排工作时间，按照任务的轻重缓急有序推进工作，确保工作按时完成。
然而，在面对一些突发情况或者多个任务并行时，有时会出现工作效率不高的情况，导致部分工作延期。
5、团队协作积极参与团队工作，与同事之间保持良好的沟通和协作。
能够倾听他人的意见和建议，在团队项目中充分发挥自己的优势，为团队的整体目标贡献力量。
但在团队协作中，有时也会因为沟通不够及时或者理解上的偏差，出现一些工作衔接不畅的问题。
三、廉洁自律情况在工作中，严格遵守单位的廉洁规定，从未利用职务之便谋取私利。
坚决拒绝各种形式的贿赂和不正当利益，保持清正廉洁的工作作风。
四、学习与提升1、积极参加单位组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和业务能力。
编外用工自查报告
编外用工自查报告尊敬的领导：为了进一步规范单位的编外用工管理，提高人力资源使用效率，保障单位的正常运转和发展，根据相关要求，我们对本单位的编外用工情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况本单位是_____，主要承担_____等工作职能。
目前，单位共有在编人员_____人，编外人员_____人。
二、编外用工的基本情况1、编外人员的岗位分布行政辅助岗位：＿____人，主要负责文件收发、档案管理、会议组织等工作。
技术服务岗位：＿____人，主要从事_____等技术支持工作。
后勤保障岗位：＿____人，包括保洁、保安、食堂工作人员等。
2、编外人员的招聘方式通过劳务派遣公司招聘：＿____人，占编外人员总数的_____%。
单位自主招聘：＿____人，占编外人员总数的_____%。
3、编外人员的劳动合同签订情况所有编外人员均按照相关法律法规签订了劳动合同，合同期限为_____年至_____年不等。
4、编外人员的薪酬待遇编外人员的薪酬待遇根据岗位不同有所差异，平均月工资为_____元。
单位按照国家规定为编外人员缴纳了社会保险和住房公积金。
三、编外用工管理情况1、管理制度建设制定了《编外用工管理办法》，明确了编外人员的招聘、使用、考核、薪酬福利等方面的规定。
建立了编外人员档案管理制度，对编外人员的个人信息、劳动合同、考核记录等进行规范管理。
2、日常管理对编外人员进行定期培训，提高其业务水平和综合素质。
实行编外人员绩效考核制度，根据工作表现给予相应的奖励和惩罚。
3、劳动权益保障严格遵守国家劳动法律法规，保障编外人员的休息休假、劳动安全卫生等权益。
及时处理编外人员的劳动纠纷，维护单位和编外人员的合法权益。
四、存在的问题1、编外人员数量较多，一定程度上增加了单位的人力成本。
2、部分编外人员的业务能力和工作效率有待提高，需要进一步加强培训和管理。
3、编外用工管理制度还不够完善，存在一些漏洞和不足之处，需要进一步修订和完善。
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事业单位编外聘用人员自查报告篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况- 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。
我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰实验小学，赵云平老师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退休手续，财政工资表注明为打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调- 2 -动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。
3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。
4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。
三、核查中反映的主要问题及处理情况（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。
2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。
3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。
4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。
5.我校没有超编。
6.“吃空饷”问题0人。
（二）主要问题简要说明及处理情况四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示- 3 - 等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。
专此报告。
- 4 -东方市第六小学（盖公章）2014年9月2日篇二：某某市单位机构编制核查自查报告xx市xx（单位）2014年机构编制核查自查报告根据《xxx 市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》（景编发〔2014〕2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下：一、核查工作基本情况一、内设机构情况我单位核定内设机构构），分别是、??；实有内设机构、、??；实有机关党委、纪检监察、、??。
二、编制、职数和实有人员情况我单位机关核定行政编制名，实有人；核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导（具体职务名称）名，实有名；主任科员人，副主任科员人。
科员（办事员）人；工勤人员人；借调外单位在编人员人（借调事由，是否明确借调期限），在编不在岗人（其中长期病休人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，长期外借人，离岗创业人，“退二线”长期不上班人）；“吃空饷”二、核查工作主要做法核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签名。
填报编外用人情况核查表、借调（借用）人员情况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表。
在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家秘密和影响社会稳定的前提下，将本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受社会和群众监督，公示期为7天。
三、存在问题及原因分析经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
不存在问题填写：未发现有超规格设置的机构、人员混编混岗、非政策性超编和“吃空饷”等违纪违法行为。
四、整改措施及下一步打算依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
附件：1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表3、党政群机关离退休人员情况核查表4、党政群机关编外人员情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表6、事业单位编外人员情况核查表7、离岗人员情况核查表单位：（盖章）单位负责人：（签字）2014年**月**日篇三：(单位)机构编制情况自查报告**（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况我单位所属事业单位**个，具体情况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
(2) 单位2：??- 1 -二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未出编**人。
6、超编、超职数人员**人。
??三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄和调出人员**人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
??附件：1、自查报告中提及的机构编制批文。
2、单位（盖章）2012年月日- 2 -篇四：xx局机构编制自查工作情况汇报xx市xxx局机构编制自查工作情况汇报自xx年x月xx局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三定方案”履行各项职能。
现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：一、开展核查的主要做法（一）领导重视。
在2012年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。
领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。
（二）落实专人。
为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合, 充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。
（三）信息公示。
在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。
二、机构编制的总体情况（一）核定编制情况。
按照《关于核定xx市xxxx局编制的通知》（x机编办【2010】xx号）、《关于印发xx市xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（x府办【2010】。