党支部工作考核表
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党支部量化考核表-基层党支部量化考核
党⽀部量化考核表-基层党⽀部量化考核⽣活服务公司党⽀部⽬标管理量化考核表2、⼀票否决如下，出现其中⼀项，取消评选先进资格：安全事故、群体上访闹事、违反计划⽣育政策、出现治安刑事案件和参加法轮功等邪教组织的。
下⾯红⾊部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！20XX年⼯作总结及20XX年⼯作计划（精选）XX年，我⼯区安全⽣产⼯作始终坚持“安全第⼀，预防为主，综合治理”的⽅针，以落实安全⽣产责任制为核⼼，积极开展安全⽣产⼤检查、事故隐患整改、安全⽣产宣传教育以及安全⽣产专项整治等活动，⼀年来，在⼯区全员的共同努⼒下，⼯区安全⽣产局⾯良好，总体安全⽣产形势持续稳定并更加牢固可靠。
⼀、主要⼯作开展情况(⼀)认真开展安全⽣产⼤检查，加⼤安全整治⼒度。
在今年的安全⽣产检查活动中，⼯区始终认真开展⽉度安全检查和⽇常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全⽣产⼤检查和国家电⽹公司组织的专项隐患排查⼯作。
截⽌⽇前，⼯区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进⾏了闭环处理。
通过检查活动，进⼀步夯实了⼯区的安全⽣产基础。
(⼆)顺利完成保电专项⼯作。
本年度⼯区共进⾏专项保电⼯作10次，累计保电天数达到90余天，通过⼯区全员的共同努⼒，顺利完成春节保电、国庆保电、七⼀保电、特⾼压投送电保电、500kv沁博线保电等⼀批重要节假⽇的保电⼯作。
(四)⼯作票统计及其他⼯作情况。
截⽌11⽉15⽇，我⼯区连续实现安全⽣产1780天;全年共办理⼯作票50张，其中第⼀种⼯作票24张，含基建单位8张;第⼆种⼯作票26张。
⼯作票合格率100%，执⾏情况较好。
全年⼯区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公⾥·年)。
(四)安环体系标准化建设本年度在公司统⼀的部署下，⼯区积极参与安环体系标准化建设⼯作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审⼯作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进⾏了闭环整改。
基层党支部工作目标管理考核评分表
11.加强“基层党组织标准化” 建设，着力强化基层党组织政治 功能和服务功能。将创建生产经 营好、企业文化好、党组织班子 组织 好、党员队伍好、社会反映好的 建设 “五型”基层党组织作为目标， （18分） 向纵深推进基层服务型党组织示 范点创建，总结提炼创建“支部 党建工作品牌”，并梳理出经验 做法，报送路面公司党总支。
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。
领导 8.坚持民主集中制。落实领导班 班子 子决策制度和议事规则。 建设 （10分）
9.落实支部学习制度。每年集中 学习不少于6次。
2
未组织开展四好班子创建活动的， 扣2分。
1.未参照公司领导班子议事决策制 度，结合支部实际，制定支部班子 2 议事决策制度的扣1分。
2.落实公司“三重一大”决策制度 等不到位的扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
分 值
评分标准
自评 考核 分分
11.加强“基层党组织标准化”
建设，着力强化基层党组织政治
功能和服务功能。将创建生产经
组织 建设 （18分）
营好、企业文化好、党组织班子 好、党员队伍好、社会反映好的 “五型”基层党组织作为目标， 向纵深推进基层服务型党组织示
的规定，开展作风建设方面的监 督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严 禁”规定的，因“四风”方面问题 被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3
2、未开展监督检查活动的，扣1分
19.落实党风廉政建设责任制，
党风 廉政 建设 （7分）
明确全面从严治党的主体责任和 监督责任，认真组织党员干部学 习廉洁自律准则和党纪处分条 例，开展反腐倡廉教育和廉洁文 化创建活动，积极配合分公司处
3.对项目员工来信来访不及时汇报 、处置的，对路面公司转办的来信 来访件不及时处置的扣1分。
党支部工作标准考核评价表
附件1
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（ 不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（ 不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）
标准化党支部考核表
10分
1、无规划扣2分、无总结
扣2分。
2、未开展思想道德教育活
动扣4分。
3、培训活动效果不好扣2
分
注：1.党支部考核的最终得分，量化考核成绩占70%，所在单位的绩效得分占30%。
2.发生违法违纪案件，则一票否决。
6分
无计划扣2分；无总结扣2分；效果差酌情扣分。
14
通过有效的方式和机制发挥党员的先锋模范作用，党员精神振奋、工作任劳任怨，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。（问情况、查资料）
6分
1、没有建立发挥党员作用
机制扣2分。
2、党支部、党员“两个作
用”发挥不明显的酌情扣分。
15
文明创建活动扎实有效，有创建规划、有总结，开展了思想道德教育活动，员工培训活动丰富多彩。（问情况、查资料）
坚持一年一度民主评议党员制度，注重评议效果，定档准确。（查资料）
5分
没有坚持民主评议党员制度扣3分。
7
按规定收缴和上缴党费，做到党员按时按标准交纳，支部按要求足额上缴。（查收据）
5分
1、党员党费没有按时交纳的扣2分。
2、党费没有按标准收缴的扣2分。
8
积极开展各类主题活动，每年不少于2次。（以载体活动和实际例子说明）
6分
1、支部没有开展公益活动扣2分。
2、少报一次信息扣1分。
12
积极开展创建学习型党组织活动，坚持学习制度，按时派人参加上级党组织的党课、报告会和各种会议、学习培训。（查档案）
6分
1、创建活动重点不突出，无活动载体扣2分。
2、没有坚持学习制度，未
按时派人参加上党课、报告会、培训的扣2分。
13
企业文化建设富有活力，有计划、有总结、有方案、有效果（问情况、查资料）
1、无规划扣2分、无总结
扣2分。
2、未开展思想道德教育活
动扣4分。
3、培训活动效果不好扣2
分
注：1.党支部考核的最终得分，量化考核成绩占70%，所在单位的绩效得分占30%。
2.发生违法违纪案件，则一票否决。
6分
无计划扣2分；无总结扣2分；效果差酌情扣分。
14
通过有效的方式和机制发挥党员的先锋模范作用，党员精神振奋、工作任劳任怨，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。（问情况、查资料）
6分
1、没有建立发挥党员作用
机制扣2分。
2、党支部、党员“两个作
用”发挥不明显的酌情扣分。
15
文明创建活动扎实有效，有创建规划、有总结，开展了思想道德教育活动，员工培训活动丰富多彩。（问情况、查资料）
坚持一年一度民主评议党员制度，注重评议效果，定档准确。（查资料）
5分
没有坚持民主评议党员制度扣3分。
7
按规定收缴和上缴党费，做到党员按时按标准交纳，支部按要求足额上缴。（查收据）
5分
1、党员党费没有按时交纳的扣2分。
2、党费没有按标准收缴的扣2分。
8
积极开展各类主题活动，每年不少于2次。（以载体活动和实际例子说明）
6分
1、支部没有开展公益活动扣2分。
2、少报一次信息扣1分。
12
积极开展创建学习型党组织活动，坚持学习制度，按时派人参加上级党组织的党课、报告会和各种会议、学习培训。（查档案）
6分
1、创建活动重点不突出，无活动载体扣2分。
2、没有坚持学习制度，未
按时派人参加上党课、报告会、培训的扣2分。
13
企业文化建设富有活力，有计划、有总结、有方案、有效果（问情况、查资料）
优秀党支部评比考核表
思想作风 （35％）
关心国家时事大政，形成支部学习良好氛围，并及时向上级递交学习思想汇报（10％）
重视支部博客建设，定期更新，内容充实有较大影响力或获得奖励，在支部中搭建良好的交流平台（10％）
所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率，以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨（15％）
学习工作 （30％）
优秀值
支部自评
考核小组评估
最终评分
组织纪律性 （35％）
班子成员素质过硬，团结协作，特色活动开展效果好，影响大（15％）
定期召开支部会议，有计划有安排，支部成员出勤率高，按时缴纳党费（10％）
支部民主集中制意识强，重视共青团工作，重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设（10％）
支部成员实事求是，学风端正，无旷课、重修及考试违纪违规等不良记录（10％）
支部成员获学业奖励情况良好，曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品（10％）
支部成员所在工作岗位兢兢业业，充分发挥党员的先锋带头作用，并获得部门奖励及荣誉称号（10％）
总分100分
优秀党支部评比考核表一级指标内容二级指标分值支部自评考核小组评估最终评分组织纪律性35班子成员素质过硬团结协作特色活动开展效果好影响大15定期召开支部会议有计划有安排支部成员出勤率高按时缴纳党费10支部民主集中制意识强重视共青团工作重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设10思想作风35关心国家时事大政形成支部学习良好氛围并及时向上级递交学习思想汇报10重视支部博客建设定期更新内容充实有较大影响力或获得奖励在支部中搭建良好的交流平台10所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨15学习工作30支部成员实事求是学风端正无旷课重修及考试违纪违规等不良记录10支部成员获学业奖励情况良好曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品10支部成员所在工作岗位兢兢业业充分发挥党员的先锋带头作用并获得部门奖励及荣誉称号10总分100
关心国家时事大政，形成支部学习良好氛围，并及时向上级递交学习思想汇报（10％）
重视支部博客建设，定期更新，内容充实有较大影响力或获得奖励，在支部中搭建良好的交流平台（10％）
所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率，以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨（15％）
学习工作 （30％）
优秀值
支部自评
考核小组评估
最终评分
组织纪律性 （35％）
班子成员素质过硬，团结协作，特色活动开展效果好，影响大（15％）
定期召开支部会议，有计划有安排，支部成员出勤率高，按时缴纳党费（10％）
支部民主集中制意识强，重视共青团工作，重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设（10％）
支部成员实事求是，学风端正，无旷课、重修及考试违纪违规等不良记录（10％）
支部成员获学业奖励情况良好，曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品（10％）
支部成员所在工作岗位兢兢业业，充分发挥党员的先锋带头作用，并获得部门奖励及荣誉称号（10％）
总分100分
优秀党支部评比考核表一级指标内容二级指标分值支部自评考核小组评估最终评分组织纪律性35班子成员素质过硬团结协作特色活动开展效果好影响大15定期召开支部会议有计划有安排支部成员出勤率高按时缴纳党费10支部民主集中制意识强重视共青团工作重视抓好入党积极分子队伍建设和组织建设10思想作风35关心国家时事大政形成支部学习良好氛围并及时向上级递交学习思想汇报10重视支部博客建设定期更新内容充实有较大影响力或获得奖励在支部中搭建良好的交流平台10所在集体发展入党积极分子人数占总人数的几率以及参加党校及上级组织的理论培训和学习研讨15学习工作30支部成员实事求是学风端正无旷课重修及考试违纪违规等不良记录10支部成员获学业奖励情况良好曾获得校级或以上的奖励或在公开刊物发表过作品10支部成员所在工作岗位兢兢业业充分发挥党员的先锋带头作用并获得部门奖励及荣誉称号10总分100
党支部工作考核表
得分
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
党员和党支部目标管理考核工作内容及表格
6
八
党组织基础材料工作扎实、规范（3分），
党费收缴及时、正确（3分）。
6
九
做好统战工作（2分），做好群团工作（2分），
定期召开教代会（2分）。
6
加分
1、党组织获区级以上先进的。
2、党建研究论文在区级以上刊物发表、获奖。
3、各项工作、活动、会议的参与率。
4
4
2
合 计
110
2、考核时间：教育局党委下基层实地考核。
4
四
党组织重视干部队伍建设：
1、领导班子团结协作，战斗力强（3分）
2、坚持中心组学习（2分）、班子民主生活会正常（2分）
3、重视干部培养、教育和培训，每年按党委要求推荐后备干部（3分）
4、做好老干部工作（2分）
5、重视党风廉政建设、作风建设和纠风等工作（6分）
18
五
本年度党委重点推进工作（4分）重视党员队伍建设、党员教育，三会一课正常（3分），党员民主评议和党内民主生活正常（4分），
党员和党支部目标管理考核工作内容及表格
一、党员民主评议工作
1、学习小结阶段：
2、民意测评：
3、民主评议：
党员民主评议指标
序号
姓名
学习理论
提高政治素质
关心群众
坚持为民服务
敬业爱岗
崇尚高尚三德
钻研业务
工作格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
党组织认真组织学习十七大精神，认真开展党员主题教育活动（4分），党员先锋模范作用发挥好（4分）。
19
八
党组织基础材料工作扎实、规范（3分），
党费收缴及时、正确（3分）。
6
九
做好统战工作（2分），做好群团工作（2分），
定期召开教代会（2分）。
6
加分
1、党组织获区级以上先进的。
2、党建研究论文在区级以上刊物发表、获奖。
3、各项工作、活动、会议的参与率。
4
4
2
合 计
110
2、考核时间：教育局党委下基层实地考核。
4
四
党组织重视干部队伍建设：
1、领导班子团结协作，战斗力强（3分）
2、坚持中心组学习（2分）、班子民主生活会正常（2分）
3、重视干部培养、教育和培训，每年按党委要求推荐后备干部（3分）
4、做好老干部工作（2分）
5、重视党风廉政建设、作风建设和纠风等工作（6分）
18
五
本年度党委重点推进工作（4分）重视党员队伍建设、党员教育，三会一课正常（3分），党员民主评议和党内民主生活正常（4分），
党员和党支部目标管理考核工作内容及表格
一、党员民主评议工作
1、学习小结阶段：
2、民意测评：
3、民主评议：
党员民主评议指标
序号
姓名
学习理论
提高政治素质
关心群众
坚持为民服务
敬业爱岗
崇尚高尚三德
钻研业务
工作格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
党组织认真组织学习十七大精神，认真开展党员主题教育活动（4分），党员先锋模范作用发挥好（4分）。
19
五个好党支部考核表
农十三师火箭农场基层党组织建设目标管理考核评分表被考核单位：序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值考核方法实得分备注一领导班子好（19分）1.党支部班子团结，有号召力、凝聚力、战斗力。
领导核心作用发挥得好，能坚持民主集中制原则，连队的经济建设、社会发展等各项工作中的重大问题由党支部讨论决定。
4听汇报、查资料与干部、职工座谈相结合2.连队领导班子成员整体素质高，结构合理。
班子中具有大专以上文化程度的占50%以上，30岁以下的要有1名，妇女领导干部要有1名，有连级后备干部。
4 同上3.党政一把手素质高。
党政一把手能带头实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，作风民主，廉洁勤政，奋发有为，能为群众办实事。
坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，具有带头致富和带领职工群众共同致富的能力，群众对党政一把手满意率达85%以上。
4 同上4.党支部联系群众制度坚持得好。
党支部每年坚持召开2次以上群众座谈会，听取群众对党支部工作及党员干部在工作和思想作风方面的意见和建议。
能密切联系群众，每位支部委员都有3-5名联系户。
4 同上5. 工会、共青团、妇委会等群众组织能很好地发挥作用。
工作制度健全，有阵地、有经费，活动开展正常。
支部每年专题讨论研究群团工作2次以上。
3 同上序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值考核方法实得分备注二党员干部队伍好（17分）1.党员、干部在抢险救灾、扶贫帮困、助人为乐、科技致富和反对民族分裂主义、非法宗教、邪教活动等方面，发挥先锋模范作用、骨干带头作用突出。
职工群众对在岗党员和干部满意率达85％以上。
3听汇报、查资料与干部职工座谈相结合2.重视对党员、干部的培训质量。
培训有计划、有内容，每年有95％以上的党员、干部分别参加不少于5天和12天的政治理论和科技等方面的学习培训，培训测试及格率达80％以上。
3 同上3.重视连队基层组织活动场所和配套设施建设。
有固定的办公室和党团活动室，活动场所建设达标；党支部活动年初有计划，季度有检查，年终有考评和总结。
学校党支部书记岗位工作考核表
作风
28分
1、认真贯彻执行党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，全面实施素质教育，落实力度大，执行力强。
4
2、坚决抵御宗教向校园渗透，落实“两个不得”、“五个严禁”措施得当，切实做好维护稳定工作，对学校和师生中不良行为敢抓敢管，师生无违纪行为。
4
3、全面落实党组织领导下的校长负责制，党组织的领导核心和政治保障作用发挥充分; 书记善于统筹，协调各方，支持校长按照《教育法》积极主动、独立负责地行使职权，
4
7、团结协作，勇于担当。
4
（二）
党建工作35分
1、抓好教职工经常性思想政治教育。
5
2、深入开展民族团结教育，把民族团结教育融入学校教育教学和师生日常行为、学习工作、生活之中。
5
3、制定党员发展规划，大力发展党员教师。
5
4、坚持“三会一课”制定，定期召开民主生活会。
5
5、抓好“六好党支部”建档和创建工作。
4
4、坚持党的民主集中制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组织会议集体讨论作出决定。
4
5、坚持原则，办事公道，作风民主，平易近人，关心师生。
4
6、以身作则，严于律己，谦虚谨慎，为人师表，勇于开展批评与自我批评；敢于坚持真理，修正错误，自觉接受群众监督。
5
6、做好党费收确保学校各项工作健康向前发展。
5
（三）
双语教学
工作25分
1、协同教务处积极开展双语教研活动，提高双语教师教科研水平。
5
2、协同教务处抓好双语班常规教学工作。
5
3、协同教务处做好双语教师工作检查和考核工作。
5
28分
1、认真贯彻执行党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，全面实施素质教育，落实力度大，执行力强。
4
2、坚决抵御宗教向校园渗透，落实“两个不得”、“五个严禁”措施得当，切实做好维护稳定工作，对学校和师生中不良行为敢抓敢管，师生无违纪行为。
4
3、全面落实党组织领导下的校长负责制，党组织的领导核心和政治保障作用发挥充分; 书记善于统筹，协调各方，支持校长按照《教育法》积极主动、独立负责地行使职权，
4
7、团结协作，勇于担当。
4
（二）
党建工作35分
1、抓好教职工经常性思想政治教育。
5
2、深入开展民族团结教育，把民族团结教育融入学校教育教学和师生日常行为、学习工作、生活之中。
5
3、制定党员发展规划，大力发展党员教师。
5
4、坚持“三会一课”制定，定期召开民主生活会。
5
5、抓好“六好党支部”建档和创建工作。
4
4、坚持党的民主集中制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组织会议集体讨论作出决定。
4
5、坚持原则，办事公道，作风民主，平易近人，关心师生。
4
6、以身作则，严于律己，谦虚谨慎，为人师表，勇于开展批评与自我批评；敢于坚持真理，修正错误，自觉接受群众监督。
5
6、做好党费收确保学校各项工作健康向前发展。
5
（三）
双语教学
工作25分
1、协同教务处积极开展双语教研活动，提高双语教师教科研水平。
5
2、协同教务处抓好双语班常规教学工作。
5
3、协同教务处做好双语教师工作检查和考核工作。
5
党支部工作考核评估表
6
6.定期召开党员会议通报工作，党员发挥先锋模范作用，整个党支部团结上进。
8
7.严格党员管理，党员遵纪守法，按规定交纳党费，对不合格党员及时做出组织处理。
6
考核内容
考核要素
分值
得分
三、坚持党内各项制度情况（20分）
8.党内生活制度健全，坚持每月至少过1次质量好的组织生活。
7
9.坚持和完善民主生活会制度。每年至少召开1次民主评议党员大会，认真开展批评和自我批评。
5
3.围绕中心工作创造性地开展支部活动，活动方式、内容有吸引力，扎实推进创新型党支部建设。
5
4.党支部充分调动教学科研骨干及其他党员、群众的工作积极性创造性，鼓励他们在工作中贡献自己的聪明才智。
5
二、加强党员教育、管理、监督和服务情况 （20分）
5.定期分析党员思想状况，有针对性地制定实施党员教育管理计划，不断推进学习型党支部建设。
10
总分：
说明：根据自己的评价，在“得分”栏内写上分数并计算总分写在“总分”栏内。
13.定期分析群众的思想状况，积极支持工会和共青团等群众组织开展活动，推进服务型党支部建设。
7
14.密切联系群众，关心群众生活，为群众解决实际问题，如实反映群众的意见，做群众的思想政治工作，及时化解矛盾和解决实际问题。
8
六、特色工作（10分）
15.党支部不断创新党建工作的方式和载体，开展工作有特色。通过实施特色项目，发挥了党员的作用，提升了党支部的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ聚力和影响力。
党支部工作考核评估表
（供组织考核和支部自评用）
党支部
□组织考核□支部自评
考核内容
考 核 要 素
分值
得分
一、围绕学校和本单位中心工作发挥支部的凝聚力和战斗力情况（20分）
6.定期召开党员会议通报工作，党员发挥先锋模范作用，整个党支部团结上进。
8
7.严格党员管理，党员遵纪守法，按规定交纳党费，对不合格党员及时做出组织处理。
6
考核内容
考核要素
分值
得分
三、坚持党内各项制度情况（20分）
8.党内生活制度健全，坚持每月至少过1次质量好的组织生活。
7
9.坚持和完善民主生活会制度。每年至少召开1次民主评议党员大会，认真开展批评和自我批评。
5
3.围绕中心工作创造性地开展支部活动，活动方式、内容有吸引力，扎实推进创新型党支部建设。
5
4.党支部充分调动教学科研骨干及其他党员、群众的工作积极性创造性，鼓励他们在工作中贡献自己的聪明才智。
5
二、加强党员教育、管理、监督和服务情况 （20分）
5.定期分析党员思想状况，有针对性地制定实施党员教育管理计划，不断推进学习型党支部建设。
10
总分：
说明：根据自己的评价，在“得分”栏内写上分数并计算总分写在“总分”栏内。
13.定期分析群众的思想状况，积极支持工会和共青团等群众组织开展活动，推进服务型党支部建设。
7
14.密切联系群众，关心群众生活，为群众解决实际问题，如实反映群众的意见，做群众的思想政治工作，及时化解矛盾和解决实际问题。
8
六、特色工作（10分）
15.党支部不断创新党建工作的方式和载体，开展工作有特色。通过实施特色项目，发挥了党员的作用，提升了党支部的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ聚力和影响力。
党支部工作考核评估表
（供组织考核和支部自评用）
党支部
□组织考核□支部自评
考核内容
考 核 要 素
分值
得分
一、围绕学校和本单位中心工作发挥支部的凝聚力和战斗力情况（20分）
党员季度考核表 (修订版)
3.无违规违纪行为。（10分）
4.团结同志，党性原则强，在工作、学习 、生活中自觉发挥先锋模范作用和带头作 用。（6分） 1.爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担。（10 分） 30分 2.熟练掌握本职工作业务技能，工作成绩 突出。（10分）
有品行不端、作风不良、消极怠慢、影响党员形象 的，一次扣2分。 不自觉遵守相关规定，一次扣3分。违反党章党规和 国家法律法规等有关规定，此项不得分，情节严重 的，报上级组织处理。
3.工作未出现重大差错和失误。（10分） 工作中出现重大差错和失误的，此项不得分。
奖励 机制
— 1.荣获各级荣誉及通报表扬情况
荣获各级荣誉及通报表扬的：中心加1分、管理处加2 分、还贷中心荣誉加3分，省交通厅加5分，部级加7 分，国家级加10分。
备注
党支部党员季度考核表
项目 总分
考核内容及分值
时间：
评分标准
姓名： 考核结果
政治 素质
1.积极参加政治学习和业务学习，认真进 行党群结对帮扶，按时参加会议和活动。 （10分）
40分 2.组织观念强，按时参加组织生活，认真 对待考核工作。（10分） 3.按时缴纳党费。（10分）
政治学习和业务学习、党群结对帮扶记录不及时，一 次扣2分。因故请假的未参加会议或活动、有请假手 续或向书记报告的一次扣1分，无故不参加会议和活 动的一次扣3分。（请假同一时间段多次会议记1次）
无故不参加组织生活，抵触考核的不作任务（10分）
未按时完成组织交办的任务，一次扣2分。监督检查 不力，一次扣4分。
思想 素质
工作 业绩
1.树立正确的人生观、价值观、世界观， 全心全意为人民服务的宗旨。（4分）
2.自觉遵守党章党规、国家法律法规等相 关规定。（10分） 30分
4.团结同志，党性原则强，在工作、学习 、生活中自觉发挥先锋模范作用和带头作 用。（6分） 1.爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担。（10 分） 30分 2.熟练掌握本职工作业务技能，工作成绩 突出。（10分）
有品行不端、作风不良、消极怠慢、影响党员形象 的，一次扣2分。 不自觉遵守相关规定，一次扣3分。违反党章党规和 国家法律法规等有关规定，此项不得分，情节严重 的，报上级组织处理。
3.工作未出现重大差错和失误。（10分） 工作中出现重大差错和失误的，此项不得分。
奖励 机制
— 1.荣获各级荣誉及通报表扬情况
荣获各级荣誉及通报表扬的：中心加1分、管理处加2 分、还贷中心荣誉加3分，省交通厅加5分，部级加7 分，国家级加10分。
备注
党支部党员季度考核表
项目 总分
考核内容及分值
时间：
评分标准
姓名： 考核结果
政治 素质
1.积极参加政治学习和业务学习，认真进 行党群结对帮扶，按时参加会议和活动。 （10分）
40分 2.组织观念强，按时参加组织生活，认真 对待考核工作。（10分） 3.按时缴纳党费。（10分）
政治学习和业务学习、党群结对帮扶记录不及时，一 次扣2分。因故请假的未参加会议或活动、有请假手 续或向书记报告的一次扣1分，无故不参加会议和活 动的一次扣3分。（请假同一时间段多次会议记1次）
无故不参加组织生活，抵触考核的不作任务（10分）
未按时完成组织交办的任务，一次扣2分。监督检查 不力，一次扣4分。
思想 素质
工作 业绩
1.树立正确的人生观、价值观、世界观， 全心全意为人民服务的宗旨。（4分）
2.自觉遵守党章党规、国家法律法规等相 关规定。（10分） 30分
党建工作考核评分表
党委工作计划总结、党委会记录、党支部书记会和党员大会记录、图片等
40
38
党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作用。
学院重大事件、中心工作参与完成情况，教学、科研、社会服务、行政管理工作情况
30
28
加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问题。
支部书记参与讨论的记录、发挥战斗堡垒作用的材料
50
48
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力。
党员全方位发挥作用的材料
50
48
党
员
教
育
党委重视并定期研究党员教育工作，制定切实可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形式，针对性强，效果好。每年至少开展一次以增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日活动。
党建工作考核评分表
党委、党工委名称（盖章）：外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式
分值
自评分
领
导
班
子
建
设
及
作
用
发
挥
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上级及学校党政的有关文件和重要会议精神。
学院指定的文件、会议记录等
40
40
重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规定）的学习培训任务。
发展工作计划及完成情况分析，党委审批记录、批准通知书、研究发展工作记录、年度发展工作总结、联系发展对象名单、公示材料、推优记录等
40
38
党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作用。
学院重大事件、中心工作参与完成情况，教学、科研、社会服务、行政管理工作情况
30
28
加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问题。
支部书记参与讨论的记录、发挥战斗堡垒作用的材料
50
48
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力。
党员全方位发挥作用的材料
50
48
党
员
教
育
党委重视并定期研究党员教育工作，制定切实可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形式，针对性强，效果好。每年至少开展一次以增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日活动。
党建工作考核评分表
党委、党工委名称（盖章）：外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式
分值
自评分
领
导
班
子
建
设
及
作
用
发
挥
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上级及学校党政的有关文件和重要会议精神。
学院指定的文件、会议记录等
40
40
重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规定）的学习培训任务。
发展工作计划及完成情况分析，党委审批记录、批准通知书、研究发展工作记录、年度发展工作总结、联系发展对象名单、公示材料、推优记录等
基层党建工作考核评分表
（34分）
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
抽查市、县派“三送”干部各2名；抽查3个村，查看会议记录、走访党员。
基础工作（1分）
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、设备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
查看文件、资料，抽查3个后进村党支部、3个一般村党支部。
2、“三送”工作队员认真履行党建工作指导员职责，指导村支部抓好党建工作；积极参与村支部“三会一课”活动，对基层党组织和党员干部情况熟悉（2分）。指导作用发挥不明显扣1分，参与村党组织生活不正常的扣0.5分，“三送”干部对基层党组织情况不熟悉的扣0.5分。
1、各领域基层党组织设置合理，体系健全，不留空白点（1分）。发现党组织隶属关系不顺畅的扣0.5分，应设党组织未设置的扣0.5分。
查看台帐、资料。
2、做好党建带群建工作，制定并落实党建带群建工作实施意见，措施具体，责任到人（1分）。未制定党建带群建工作实施意见扣0.5分，未落实工作措施扣0.5分。
查看文件、资料，询问有关责任人。
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票据。
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
抽查市、县派“三送”干部各2名；抽查3个村，查看会议记录、走访党员。
基础工作（1分）
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、设备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
查看文件、资料，抽查3个后进村党支部、3个一般村党支部。
2、“三送”工作队员认真履行党建工作指导员职责，指导村支部抓好党建工作；积极参与村支部“三会一课”活动，对基层党组织和党员干部情况熟悉（2分）。指导作用发挥不明显扣1分，参与村党组织生活不正常的扣0.5分，“三送”干部对基层党组织情况不熟悉的扣0.5分。
1、各领域基层党组织设置合理，体系健全，不留空白点（1分）。发现党组织隶属关系不顺畅的扣0.5分，应设党组织未设置的扣0.5分。
查看台帐、资料。
2、做好党建带群建工作，制定并落实党建带群建工作实施意见，措施具体，责任到人（1分）。未制定党建带群建工作实施意见扣0.5分，未落实工作措施扣0.5分。
查看文件、资料，询问有关责任人。
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票据。
支部工作检查评分表
党支部自身建设（10分）
工作布置落实情况（5分）
对安排的工作落实不力，不按要求完成，每出现一次扣0.5分；
相关材料不按时限要求上报，每出现一次扣0.5分；
工作流于形式无实效，党员及职工群众有意见，每出现一次扣1分；
不按时进行工作总结并上报，每出现一次扣0.5分。
支部建设（5分）
未按时限要求完成支部换届改选扣1分；
不及时传达相关精神扣0.5分；不按要求记录扣0.5分；
班子成员学习笔记每少于1篇扣0.1分。
支部民主生活会（5分）
民主生活会未召开扣2分；少一次扣1分；
党政班子成员无个人述学、述廉报告每缺少一人次扣0.1分；
没有按“三步曲”要求开展工作，每缺一项扣0.1分；
问题整改未在规定时间内完成扣1分；
民主生活会无确定议题扣0.5分。
针对法律法规及单位规章等知识的普法教育和宣贯每少一次扣1分；每少一次录则扣0.1分；
传达相关会议精神每少一次扣0.5分，未及时传达及每少一次记录均扣0.1分；
宣传报道（4分）
宣传载体内容不按要求更换扣1分；更换不及时扣0.5分；每少一次记录扣0.1分；
不上报宣传报道，每缺少一次扣0.5分；虽上报但无实际意义按无上报处置；
预备党员无特殊情况未按期转正扣2分；
未做好对团组织“推优”对象的培养考察工作扣0.5分；
党员日常管理（5分）
未按规定收缴党费扣0.5分；
未建立党费收缴台帐扣0.5分；
未在一个月内做好组织关系或相关材料转接工作，每出现一人次扣0.1分；
对发现问题不及时改正，每出现一次扣2分，若造成一定负面影响则扣5分；
未落实“三重一大”制度扣1分；若出现不积极参与，落实不到位扣0.5分；
对“三新”人员未建立谈话教育制度扣1分；虽建立但落实不到位扣0.5分；
工作布置落实情况（5分）
对安排的工作落实不力，不按要求完成，每出现一次扣0.5分；
相关材料不按时限要求上报，每出现一次扣0.5分；
工作流于形式无实效，党员及职工群众有意见，每出现一次扣1分；
不按时进行工作总结并上报，每出现一次扣0.5分。
支部建设（5分）
未按时限要求完成支部换届改选扣1分；
不及时传达相关精神扣0.5分；不按要求记录扣0.5分；
班子成员学习笔记每少于1篇扣0.1分。
支部民主生活会（5分）
民主生活会未召开扣2分；少一次扣1分；
党政班子成员无个人述学、述廉报告每缺少一人次扣0.1分；
没有按“三步曲”要求开展工作，每缺一项扣0.1分；
问题整改未在规定时间内完成扣1分；
民主生活会无确定议题扣0.5分。
针对法律法规及单位规章等知识的普法教育和宣贯每少一次扣1分；每少一次录则扣0.1分；
传达相关会议精神每少一次扣0.5分，未及时传达及每少一次记录均扣0.1分；
宣传报道（4分）
宣传载体内容不按要求更换扣1分；更换不及时扣0.5分；每少一次记录扣0.1分；
不上报宣传报道，每缺少一次扣0.5分；虽上报但无实际意义按无上报处置；
预备党员无特殊情况未按期转正扣2分；
未做好对团组织“推优”对象的培养考察工作扣0.5分；
党员日常管理（5分）
未按规定收缴党费扣0.5分；
未建立党费收缴台帐扣0.5分；
未在一个月内做好组织关系或相关材料转接工作，每出现一人次扣0.1分；
对发现问题不及时改正，每出现一次扣2分，若造成一定负面影响则扣5分；
未落实“三重一大”制度扣1分；若出现不积极参与，落实不到位扣0.5分；
对“三新”人员未建立谈话教育制度扣1分；虽建立但落实不到位扣0.5分；
基层党建工作考核评分表
查看文件、抄告单、资料台账、农信社贷款名单，走访2名典型。
2、年内新建2个县级创业孵化基地。农村党员创业孵化基地作用发挥较好,每季度至少开展1次技能培训，党员培训面达80％以上,并建立培训台账（1分）.未新建2个县级孵化基地的不得分。未达到培训次数的扣0.5分，未建立培训台账的扣0。5分，党员培训面低于80％的扣0.5分。
附表
“送政策、送温暖、送服务"工作全覆盖常态化促进基层党建工作考核评分表
考评对象：
考评总分:
考评项目 及标准分
评分细则
考评方式
考评得分
备注
落实基层党建工作责任制
（34分）
组织
领导
（14分）
1、县、乡党委成立党建工作领导小组，每年专题研究基层党建工作不少于4次;制定党建工作年度计划，任务责任明确，各项工作落实到位（2分）。未成立党建工作领导小组扣1分，每少开1次专题会扣0.5分，未制定党建工作年度计划扣0。5分，工作未落实的扣1分。
大学生村官队伍
建设
（5分）
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同,按2。3万元/年的标准按月发放大学生村官工作、生活补贴(1分）。未签订合同的扣0.5分，未按标准按月发放工作、生活补贴的扣0.5分。
查看合同，走访2名大学生村官。
2、落实我市新增的“给予被选聘的大学生村干部每人每月100元生活补贴，被选聘的市外籍大学生村干部，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶来赣州探亲,可每年报销一人一次往返路费”的优惠政策（1分）。未落实的不得分。
查看文件、资料,抽查3个社区.
1、制定下发党建工作项目化发展实施文件;建立健全了项目申报、验收和奖惩等配套机制；县（市、区）安排党建项目化发展专项资金（1分）.未制定下发实施文件的扣0。5分，未建立健全配套机制的扣0。5分，未安排专项资金的扣0。5分.
2、年内新建2个县级创业孵化基地。农村党员创业孵化基地作用发挥较好,每季度至少开展1次技能培训，党员培训面达80％以上,并建立培训台账（1分）.未新建2个县级孵化基地的不得分。未达到培训次数的扣0.5分，未建立培训台账的扣0。5分，党员培训面低于80％的扣0.5分。
附表
“送政策、送温暖、送服务"工作全覆盖常态化促进基层党建工作考核评分表
考评对象：
考评总分:
考评项目 及标准分
评分细则
考评方式
考评得分
备注
落实基层党建工作责任制
（34分）
组织
领导
（14分）
1、县、乡党委成立党建工作领导小组，每年专题研究基层党建工作不少于4次;制定党建工作年度计划，任务责任明确，各项工作落实到位（2分）。未成立党建工作领导小组扣1分，每少开1次专题会扣0.5分，未制定党建工作年度计划扣0。5分，工作未落实的扣1分。
大学生村官队伍
建设
（5分）
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同,按2。3万元/年的标准按月发放大学生村官工作、生活补贴(1分）。未签订合同的扣0.5分，未按标准按月发放工作、生活补贴的扣0.5分。
查看合同，走访2名大学生村官。
2、落实我市新增的“给予被选聘的大学生村干部每人每月100元生活补贴，被选聘的市外籍大学生村干部，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶来赣州探亲,可每年报销一人一次往返路费”的优惠政策（1分）。未落实的不得分。
查看文件、资料,抽查3个社区.
1、制定下发党建工作项目化发展实施文件;建立健全了项目申报、验收和奖惩等配套机制；县（市、区）安排党建项目化发展专项资金（1分）.未制定下发实施文件的扣0。5分，未建立健全配套机制的扣0。5分，未安排专项资金的扣0。5分.
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考核标准
自检
得分
复查
得分
日常
工作
（20分）
1、党支部基础资料管理规范、有序，否则酌情扣1-5分。
17
2、党委主题实践活动开展有方案、有总结、有记录，否则酌情扣1-5分。
3、每月进行党支部工作总结，于次月3日前交党委工作部，不报送扣5分，迟报扣3分。
4、按时参加党委组织的各种会议，不参加扣10分，迟到扣3分，每缺一人次扣3分。
5、对党员实行“党员目标管理”考核，执行不认真扣5分。
发 展
党 员
（10分）
1、有年度发展党员计划，每年确定重点发展对象，否则扣2分，重视对入党积极分子的培养教育，按时考察写实，否则扣1分。
10
2、发展新党员必须严格执行党员评议、支委会研究、支部大会讨论通过等程序，否则不得分。有申请入党人员和入党积极分子贮备，资料齐全，否则扣3分。
6、党风廉政信息员、监督员作用发挥好，上报信息及时，否则扣5分。
7、认真落实党风廉政建设责任制及目标任务，一处落实不力扣10分。
7、重视和支持纪检监察工作，否则扣10分。
8、本单位无违纪问题发生，否则本项不得分。
合 计
92
车间工会工作考评表
支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
考核标准
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安 全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
班 组
建 设
（15）
结合实际制定新型班组考核表，每月自检一次，不组织扣10分、自检不认真扣3分；班组建设工作效果明显，效果较差酌情扣3-8分；各种记录完整规范，一处不规范扣1分；有缺项扣5分；班组均达不到“五好”标准该项不得分。
15
厂务
公开
（10分）
1、建立厂务公开记录簿，没建立扣5分；记录内容不规范每次扣1分。
合 计
94.85
说明：
季度内获得集团公司或省及以上集体荣誉奖的每项加5分，获得公司级集体荣誉奖的加3分；创新项目或小改小革项目荣获集团公司一等奖、二等奖、三等奖的分别加5分、3分、1分，在公司获得一等奖或特别贡献奖的加2分。
党建思想政治工作考评表
支部名称： 食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
3、党员个人学习记录齐全，否则每一人次扣1分。
4、积极落实公司党委组织的主题教育活动有记录，否则扣3分。
组 织
制 度
（20分）
1、党员安全责任区工作认真负责并形成闭合管理，否则扣5分。
18
2、按时足额上缴党费，否则扣10分。
3、“三会一课”制度执行正常，记录齐全，否则每少一项扣2分。
4、及时报送党员和党组பைடு நூலகம்更新维护动态信息，否则扣3分。
自检
得分
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
3、公司大型会议后一周之内有贯彻落实情况汇报、有工作安排记录（达到时间、内容、责任、目标四明确），否则酌情扣5-10分。
思想
政治
工作
（20分）
1、每季度至少对职工思想状况进行一次分析研究，有记录，否则酌情扣1-5分。
20
2、做好一人一事的思想工作，出现越级上访每人次扣10分。
3、每月就本单位热点、难点问题集中开展思想教育，有教育材料、有记录，职工有接受教育记录，否则酌情扣1-5分。
5、按照公司党委部署抓好企业文化建设，有部署、有落实、有职工学习理念等内容的记录，否则酌情扣1-5分。
6、办公环境整洁卫生，物品定置摆放，分管卫生责任范围洁净，发现问题视情扣分。
党委阶段重点工作
（20分）
1、对党委阶段性工作有本单位具体实施意见、活动结束有总结，否则酌情扣1-5分。
18
2、公司党委政工例会部署的工作，有会议记录、有落实工作情况记录，否则酌情扣1-5分。
党组织综合考评自检表
党支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
序号
考核项目
标准分
自检分
比例
折算
得分
备 注
1
党建思想
政治工作
100
95
30%
28.50
2
组织（纪检）
工作
100
92
25%
23
3
车间工会工作
100
99
15%
14.85
4
共青团工作
100
90
15%
13.5
5
维稳工作
100
100
15%
15
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
3、及时报送申请入党人员更新维护动态信息，否则扣2分。
4、支部建立申请入党人员和党员情况电子档案，及时更新数据并上报组织科党内信息管理员，否则扣1分。
党风
廉政
建 设
（50分）
1、每季度分析研究并安排部署一次本单位的廉洁勤政工作，有记录，否则扣2分。
48
2、积极参加纪委组织的效能监察、支持纪检工作，否则扣1分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
20
2、按时召开本单位的群监员会议，不召开扣5分。
3、按要求组织职工参加季度安全形势报告会，每少参加1人次扣5分，迟到1人次扣3分。
合 计
95
组织（纪检）工作考评表
支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
考核标准
自检
得分
复查
得分
党 员
教 育
（20分）
1、严格按公司党员教育配档内容组织学习，否则扣5分。
18
2、党员集体学习有记录且内容完整，否则扣2分。
自检
得分
复查
得分
日常
工作
（20分）
1、党支部基础资料管理规范、有序，否则酌情扣1-5分。
17
2、党委主题实践活动开展有方案、有总结、有记录，否则酌情扣1-5分。
3、每月进行党支部工作总结，于次月3日前交党委工作部，不报送扣5分，迟报扣3分。
4、按时参加党委组织的各种会议，不参加扣10分，迟到扣3分，每缺一人次扣3分。
5、对党员实行“党员目标管理”考核，执行不认真扣5分。
发 展
党 员
（10分）
1、有年度发展党员计划，每年确定重点发展对象，否则扣2分，重视对入党积极分子的培养教育，按时考察写实，否则扣1分。
10
2、发展新党员必须严格执行党员评议、支委会研究、支部大会讨论通过等程序，否则不得分。有申请入党人员和入党积极分子贮备，资料齐全，否则扣3分。
6、党风廉政信息员、监督员作用发挥好，上报信息及时，否则扣5分。
7、认真落实党风廉政建设责任制及目标任务，一处落实不力扣10分。
7、重视和支持纪检监察工作，否则扣10分。
8、本单位无违纪问题发生，否则本项不得分。
合 计
92
车间工会工作考评表
支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
考核标准
宣传
工作
（20分）
1、每半月向党委工作部报送有价值的信息1条，完不成扣5分。特约稿件不能在规定时间内报送除罚款外，一次扣5分。
20
2、完不成月度宣传报道指标扣10分。
安 全
教育
（20分）
1、月度安全教育考核达到95分以上，每低1分扣10分（季度考核取平均值）。
20
2、“三员”发生一般“三违”一人次扣5分、严重“三违”一人次扣10分。
班 组
建 设
（15）
结合实际制定新型班组考核表，每月自检一次，不组织扣10分、自检不认真扣3分；班组建设工作效果明显，效果较差酌情扣3-8分；各种记录完整规范，一处不规范扣1分；有缺项扣5分；班组均达不到“五好”标准该项不得分。
15
厂务
公开
（10分）
1、建立厂务公开记录簿，没建立扣5分；记录内容不规范每次扣1分。
合 计
94.85
说明：
季度内获得集团公司或省及以上集体荣誉奖的每项加5分，获得公司级集体荣誉奖的加3分；创新项目或小改小革项目荣获集团公司一等奖、二等奖、三等奖的分别加5分、3分、1分，在公司获得一等奖或特别贡献奖的加2分。
党建思想政治工作考评表
支部名称： 食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
3、党员个人学习记录齐全，否则每一人次扣1分。
4、积极落实公司党委组织的主题教育活动有记录，否则扣3分。
组 织
制 度
（20分）
1、党员安全责任区工作认真负责并形成闭合管理，否则扣5分。
18
2、按时足额上缴党费，否则扣10分。
3、“三会一课”制度执行正常，记录齐全，否则每少一项扣2分。
4、及时报送党员和党组பைடு நூலகம்更新维护动态信息，否则扣3分。
自检
得分
复查
得分
日常
工作
落实
（30分）
1、车间工会每月围绕本单位中心工作开展一次活动，有活动方案，效果明显。不开展扣10分，效果不明显扣3分。
19
2、车间工会主席按时参加公司工会召开的车间工会主席会议，不参加扣10分；无故代替车间工会主席参加会议的扣5分。周报表不及时、并征求职工意见，一次扣5分。
3、每季度举办一次技术比武活动，不举办扣10分。积极选派选手参加公司举办的技术比武，有关本单位的项目每一个项目不参加扣5分。
3、公司大型会议后一周之内有贯彻落实情况汇报、有工作安排记录（达到时间、内容、责任、目标四明确），否则酌情扣5-10分。
思想
政治
工作
（20分）
1、每季度至少对职工思想状况进行一次分析研究，有记录，否则酌情扣1-5分。
20
2、做好一人一事的思想工作，出现越级上访每人次扣10分。
3、每月就本单位热点、难点问题集中开展思想教育，有教育材料、有记录，职工有接受教育记录，否则酌情扣1-5分。
5、按照公司党委部署抓好企业文化建设，有部署、有落实、有职工学习理念等内容的记录，否则酌情扣1-5分。
6、办公环境整洁卫生，物品定置摆放，分管卫生责任范围洁净，发现问题视情扣分。
党委阶段重点工作
（20分）
1、对党委阶段性工作有本单位具体实施意见、活动结束有总结，否则酌情扣1-5分。
18
2、公司党委政工例会部署的工作，有会议记录、有落实工作情况记录，否则酌情扣1-5分。
党组织综合考评自检表
党支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
序号
考核项目
标准分
自检分
比例
折算
得分
备 注
1
党建思想
政治工作
100
95
30%
28.50
2
组织（纪检）
工作
100
92
25%
23
3
车间工会工作
100
99
15%
14.85
4
共青团工作
100
90
15%
13.5
5
维稳工作
100
100
15%
15
3、按时报送工资分配情况厂务公开表，否则扣3分；厂务公开有阵地，公开及时、内容具体。否则扣5分。
4、积极参加矿组织的廉洁勤政教育活动，本单位有具体实施意见、活动结束有总结，廉洁文化有特色、有创新，否则每少一项扣2分。
5、对事关职工利益的焦点、热点问题及时进行集体研究，有记录且内容规范齐全，否则扣3分。
3、及时报送申请入党人员更新维护动态信息，否则扣2分。
4、支部建立申请入党人员和党员情况电子档案，及时更新数据并上报组织科党内信息管理员，否则扣1分。
党风
廉政
建 设
（50分）
1、每季度分析研究并安排部署一次本单位的廉洁勤政工作，有记录，否则扣2分。
48
2、积极参加纪委组织的效能监察、支持纪检工作，否则扣1分。
10
2、工资分配方案、工资单、奖金等每月自工资单下发之日起在厂务公开栏全月公开；按时公开党费、会费、团费，一次不公开扣5分。
3、工资分配方案必须由车间工会主席签字，不签字扣10分。
4、按时缴纳会费，不及时缴纳会费扣10分，每少1人扣3分。
群众
安全
（20分）
1、按时参加群监组长例会，不参加扣10分；别人代替群监组长参加会议的扣5分。
20
2、按时召开本单位的群监员会议，不召开扣5分。
3、按要求组织职工参加季度安全形势报告会，每少参加1人次扣5分，迟到1人次扣3分。
合 计
95
组织（纪检）工作考评表
支部名称：食堂（总务）党支部2012年6月25日
项目
考核标准
自检
得分
复查
得分
党 员
教 育
（20分）
1、严格按公司党员教育配档内容组织学习，否则扣5分。
18
2、党员集体学习有记录且内容完整，否则扣2分。