妇幼保健院绩效考核实施方案.docx

妇幼保健院绩效考核方案

妇幼保健院绩效考核方案

为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能

上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一

步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合

竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工

作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层

干部（主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。

一、考核原则

坚持客观、公正、透明的原则，坚持干部个人绩

效与科室整体业绩相结合的原则。二、考核组织

为保证考核工作的公正性和公平性，达到持续改

进工作质量和提高效率效能的目的，医院成立考

核小组，成员如下：

组长：朱先贵

副组长：郝跃霞、闫翠芳、房秀丽、杨晓礼、赵

广庆

下设办公室

办公室主任：赵广庆（兼）

成员：闫梅红、任建英、赵明睿、孙双利。

考核小组职责：

1、负责全院绩效考核管理工作。

2、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的

重大事件作出处理决定。

3、接受申诉和复议。

4、逐步完善绩效考核标准体系。

5、研究绩效考核方面其它未尽事宜。

三、考核内容及标准

实行百分制考核（详见细则）。

中层干部考核的内容，按岗位说明书对团结协作、医疗安全、学科建设、科室业绩、表率作用、出勤情况、行业作风等项目进行考核，其中团结协作、医疗安全、学科建设为单项否决类，科室业绩考核得分须达到该项目分数（总分 60 分）

的 60% ，即 36 分。

（一）考核方式

季度考核与任期（一年）考核相结合。

（二）考核程序

1、在中层干部述职基础上，考核办根据绩效

考核细则，负责做好相应的考核工作。

2、在平时督查和考核中发现被考核科室或个人

违反考核标准的现象后，应及时通知被考核科室负责人。

3、严重违纪违规及涉及考核标准外的违章行为，由院长指定考核办等相关职能科室组成调查小

组调查取证，写出调查报告后，提请考核小组

决定。

4、被考核者对处理结果不服的，可提出申诉，

考核小组复议后再以书面形式告知当事科室负

责人。

5、考核办每季度按时将考核结果反馈给院长，

每年度对科室科主任、护士长绩效总体情况进

行考核并予反馈。

四、考核结果的认定与处理

（一）考核结果的认定

1、考核总分＜ 60 分或科室业绩考核＜ 36 分或一票否决者，为考核不合格。

2、考核总分≥ 90分，且科室业绩考核≥ 36分为优秀；

3、考核 60—89 分，且科室业绩考核≥ 36分为合格。

（二）考核结果的处理

出现一票否决事件的即时解聘。

季度考核不合格者予以警告；任期（年度）考核

不合格者解除聘任，取消下一轮竞聘资格。

任期考核优秀者续聘。

合格者重新竟聘。

五、考核要求

1、绩效考核是医院主要的管理手段，是干部岗

位聘任的重要依据。各级干部必须高度重视，认真解读考核内涵，并切实贯彻执行。

2、坚持绩效考核公开、公正、公平的原则，将近期考核与远期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，过程考核与结果考核相结合。对失查失究等行为，医院将予以严肃处理。

3、考核标准根据大环境变化和医院新的管理

要求而作阶段性的调整。

磁县妇幼保健院

2011年 11 月 1 日

临床科室主任绩效考核细则（表 1）

科室：姓名：

考核分数：

分类考核项

考核标准评价方法目

不能与本科及其

投票、调查、核实后予团结协它相关科室 2/3 及

副主任不能与主任团结作以上人员团结协

重影响工作，造成恶劣作者

否决类

科内有 2 次以上

医疗安定性为一、二级责医学会鉴定结果下达或全任性医疗事故发认定后予以否决

生

学科建设未达标

学科建

县市卫生局下达通知后准被要求整改及

设

被淘汰的

信息（如院例会精因信息传达不畅或失真*信息传

后果的每次减 5 分，未神）传达及时准

科达

确，掌握科内人员科内人员思想动态导致

室（5 分）

发生的每次减 5 分。

的思想动态。

业

*劳动纪

绩

律与完严格遵守劳动纪科内人员违反劳动纪律

成指令律；指令性任务完 1 分；指令性任务完成不（60 分）

性任务成率 100% 。起减2分，拒不执行每

（5 分）

*业务收

完成任务目标（季每下降 1% 减 1 分（业

入

万以上科室减 0.5 分）

年度增长率）

（30 分）

严格执行核心医

*医疗质疗工作制度，季年

量度科室质量考核每下降1%减1分

（20 分）平均分≥90分

（ 4 分）

临床科室主任绩效考核细则表 1

科室：姓

名：

考核分数：

分类考核

考核标准评价方法

分项目

备注

数

科

* 医疗出院病人问

以医

室卷调查：实

质量满意率每下降务科业际满意率

（ 201%减 2分数据

绩≥80%（ 4

分）考核

分）