事业单位岗位设置管理政策PPT幻灯片
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• 比例按赣人社发[2012]92号文件执行。 • 赣人社发[2012]92号与赣人发[2008]13号文件调
整主要内容。
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（六）工勤岗位如何设：
• 工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技 术工岗位设置5个等级，即一至五级。普通工岗位 不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级 工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工 勤技能岗位。“一级、二级、三级岗位的总量占 工勤技能岗位总量的比例一般不超过25%。其中 一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比 例一般不超过5%。”
订聘用合同。
15
（三）岗位条件
• 1、各类岗位的基本条件： • （1）遵守宪法和法律； • （2）具有良好的品行； • （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； • （4）适应岗位要求的身体条件。 • 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，
其中六级以上职员岗位，一般应具有大学 专科以上文化程度，四级以上职员岗位一 般应具有大学本科以上文化程度。
职责的事业单位。
8
（四）管理岗位如何设：
• （1）我省管理岗位分8个等级，即三至十级职员 岗位。
• （2）领导职责的管理岗位按照机构编制部门确定 的单位领导职数和内设机构领导职数。
• （3）关于未定规格的事业单位，最高管理岗位等 级如何确定的问题。
• （4）编制部门未明确单位内设机构个数的，中层 领导职数如何确定？赣人社字[2009]92号
• （5）目前不能设置非领导管理岗位。
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（五）专业技术岗位如何设：
• 专业技术岗位分为高、中、初级岗位，共设置13 个等级。高级岗位设置7个等级，即一至七级。正 高级岗位设置一至四级，副高级岗位设置五至七 级；中级岗位设置3个等级，即八至十级；初级岗 位设置3个等级，即十一至十三级，其中十三级为 员级岗位。
事业单位岗位设置管理政策
授课人 费举一 二0一二年十二月
一、文件依据
• 1、赣办发[2008]17号 • 2、赣人社发[2012]92号 • 3、赣人发[2008]14号 • 4、赣人社字[2009]92号 • 5、赣人社字[2010]20号 • 6、赣人社字[2010]408号 • 7、赣人社字[2010]82号 • 8、赣府厅发[2011]1号
• （6）八级职员岗位，一般应在九级职员岗位上工作三年 以上；
• （7）九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年 以上
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3、专业技术岗位条件
• 专业技术二级、三级、四级岗位必须具有 正高级专业技术职务资格，五级、六级、 七级岗位必须具有副高级专业技术职务资 格，八级、九级、十级岗位必须具有中级 专业技术职务资格，十一级、十二级、十 三级岗位必须具有初级专业技术职务资格
（二）岗位聘用程序
• （1）公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等 事项。
• （2）工作人员申请应聘。 • （3）组织对应聘人员的资格、条件进行审核。 • （4）开展竞聘上岗或考核，根据结果择优提出拟
聘人员名单。 • （5）单位负责人员集体讨论决定受聘人员。 • （6）单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签
• 实行职业资格准入控制的专业技术岗位， 还应包括准入控制的要求。
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4、工勤技能岗位条件
• （1）一级工勤技能岗位，应在本工种二级工勤技能岗位 工作满5年，并通过高级技师等级考评；
• （2）二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤技能岗位 工作满5年，并通过技师等级考评；
• （3）三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤技能岗位 工作满5年，并通过高级工技术等级考核；
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2、各等级管理岗位的基本任职条件
• （1）三级职员岗位，一般应在四级职员岗位上工作两年 以上；
• （2）四级职员岗位，一般应在五级职员岗位上工作三年 以上；
• （3）五级职员岗位，一般应在六级职员岗位上工作两年 以上；
• （4）六级职员岗位，一般应在七级职员岗位上工作三年 以上；
• （5）七级职员岗位，一般应在八级职员岗位上工作三年 以上；
2
二、意义
• 1、人事管理基础 • 2、专技结构比例有提高 • 3、保底政策 • 4、上等级 • 5、身份管理向岗位管理转变，工人可以转
岗 • 6、不搞存在的问题：上等级上不了，新人
聘不了，积压矛盾越来越多。
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பைடு நூலகம்
三、范围
• 1、事业单位及其正式职工 • 2、参公事业单位除外
4
四、程序
• 1、制定岗位设置方案并填写相关表格；
• 工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助 岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求 较高的领域设置。
• 比例按赣人发[2008]14号。
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（七）双肩挑岗位问题
• 占两个岗 • 有专业技术资格 • 承担专业技术工作 • 双岗考核
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（八）设置方案审批材料：
• 主管部门函 • 设置方案 • 情况表 • 岗位设置表 • 有关附件材料（机构设置文件等相
关材料）。
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六、组织实施与岗位聘用
• （一）岗位设置实施方案内容（参考） • （1）岗位设置实施方案的政策和依据 • （2）指导思想 • （3）设岗基本原则 • （4）实施范围 • （5）核准岗位情况 • （6）各岗位具体任职条件 • （7）岗位聘用办法 • （8）实施步骤 • （9）组织领导
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• （4）四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤技能岗位 工作满5年，并通过中级工技术等级考核；
• 2、主管部门审核政府人事部门核准； • 3、制定岗位设置实施方案，广泛听取
职工意见，单位负责人员集体讨论通 过，组织实施； • 4、聘用结果报政府人保部门备案。
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五、设置
• （一）岗位的核算方法 • 第一步，确定事业单位三类岗位的总
数。 • 第二步，分别确定三类岗位的比例。 • 第三步，分别确定三类岗位数 • 第四步，确定三类岗位内部不同等级
的岗位数量。
6
（二）岗位总数确定
• 三种情况 • 1、超编 • 2、满编 • 3、空编
7
（三）主体岗位
• 根据：一是社会功能；二是职责任务；三 是工作性质；四是人员结构特点。
• 三种情况 ： • （1）主要以专业技术提供社会公益服务的
事业单位 • （2）主要承担社会事务管理职责的事业单
位 • （3）主要承担技能操作维护、服务保障等
整主要内容。
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（六）工勤岗位如何设：
• 工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技 术工岗位设置5个等级，即一至五级。普通工岗位 不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级 工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工 勤技能岗位。“一级、二级、三级岗位的总量占 工勤技能岗位总量的比例一般不超过25%。其中 一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比 例一般不超过5%。”
订聘用合同。
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（三）岗位条件
• 1、各类岗位的基本条件： • （1）遵守宪法和法律； • （2）具有良好的品行； • （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； • （4）适应岗位要求的身体条件。 • 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，
其中六级以上职员岗位，一般应具有大学 专科以上文化程度，四级以上职员岗位一 般应具有大学本科以上文化程度。
职责的事业单位。
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（四）管理岗位如何设：
• （1）我省管理岗位分8个等级，即三至十级职员 岗位。
• （2）领导职责的管理岗位按照机构编制部门确定 的单位领导职数和内设机构领导职数。
• （3）关于未定规格的事业单位，最高管理岗位等 级如何确定的问题。
• （4）编制部门未明确单位内设机构个数的，中层 领导职数如何确定？赣人社字[2009]92号
• （5）目前不能设置非领导管理岗位。
9
（五）专业技术岗位如何设：
• 专业技术岗位分为高、中、初级岗位，共设置13 个等级。高级岗位设置7个等级，即一至七级。正 高级岗位设置一至四级，副高级岗位设置五至七 级；中级岗位设置3个等级，即八至十级；初级岗 位设置3个等级，即十一至十三级，其中十三级为 员级岗位。
事业单位岗位设置管理政策
授课人 费举一 二0一二年十二月
一、文件依据
• 1、赣办发[2008]17号 • 2、赣人社发[2012]92号 • 3、赣人发[2008]14号 • 4、赣人社字[2009]92号 • 5、赣人社字[2010]20号 • 6、赣人社字[2010]408号 • 7、赣人社字[2010]82号 • 8、赣府厅发[2011]1号
• （6）八级职员岗位，一般应在九级职员岗位上工作三年 以上；
• （7）九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年 以上
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3、专业技术岗位条件
• 专业技术二级、三级、四级岗位必须具有 正高级专业技术职务资格，五级、六级、 七级岗位必须具有副高级专业技术职务资 格，八级、九级、十级岗位必须具有中级 专业技术职务资格，十一级、十二级、十 三级岗位必须具有初级专业技术职务资格
（二）岗位聘用程序
• （1）公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等 事项。
• （2）工作人员申请应聘。 • （3）组织对应聘人员的资格、条件进行审核。 • （4）开展竞聘上岗或考核，根据结果择优提出拟
聘人员名单。 • （5）单位负责人员集体讨论决定受聘人员。 • （6）单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签
• 实行职业资格准入控制的专业技术岗位， 还应包括准入控制的要求。
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4、工勤技能岗位条件
• （1）一级工勤技能岗位，应在本工种二级工勤技能岗位 工作满5年，并通过高级技师等级考评；
• （2）二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤技能岗位 工作满5年，并通过技师等级考评；
• （3）三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤技能岗位 工作满5年，并通过高级工技术等级考核；
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2、各等级管理岗位的基本任职条件
• （1）三级职员岗位，一般应在四级职员岗位上工作两年 以上；
• （2）四级职员岗位，一般应在五级职员岗位上工作三年 以上；
• （3）五级职员岗位，一般应在六级职员岗位上工作两年 以上；
• （4）六级职员岗位，一般应在七级职员岗位上工作三年 以上；
• （5）七级职员岗位，一般应在八级职员岗位上工作三年 以上；
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二、意义
• 1、人事管理基础 • 2、专技结构比例有提高 • 3、保底政策 • 4、上等级 • 5、身份管理向岗位管理转变，工人可以转
岗 • 6、不搞存在的问题：上等级上不了，新人
聘不了，积压矛盾越来越多。
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பைடு நூலகம்
三、范围
• 1、事业单位及其正式职工 • 2、参公事业单位除外
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四、程序
• 1、制定岗位设置方案并填写相关表格；
• 工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助 岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求 较高的领域设置。
• 比例按赣人发[2008]14号。
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（七）双肩挑岗位问题
• 占两个岗 • 有专业技术资格 • 承担专业技术工作 • 双岗考核
12
（八）设置方案审批材料：
• 主管部门函 • 设置方案 • 情况表 • 岗位设置表 • 有关附件材料（机构设置文件等相
关材料）。
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六、组织实施与岗位聘用
• （一）岗位设置实施方案内容（参考） • （1）岗位设置实施方案的政策和依据 • （2）指导思想 • （3）设岗基本原则 • （4）实施范围 • （5）核准岗位情况 • （6）各岗位具体任职条件 • （7）岗位聘用办法 • （8）实施步骤 • （9）组织领导
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• （4）四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤技能岗位 工作满5年，并通过中级工技术等级考核；
• 2、主管部门审核政府人事部门核准； • 3、制定岗位设置实施方案，广泛听取
职工意见，单位负责人员集体讨论通 过，组织实施； • 4、聘用结果报政府人保部门备案。
5
五、设置
• （一）岗位的核算方法 • 第一步，确定事业单位三类岗位的总
数。 • 第二步，分别确定三类岗位的比例。 • 第三步，分别确定三类岗位数 • 第四步，确定三类岗位内部不同等级
的岗位数量。
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（二）岗位总数确定
• 三种情况 • 1、超编 • 2、满编 • 3、空编
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（三）主体岗位
• 根据：一是社会功能；二是职责任务；三 是工作性质；四是人员结构特点。
• 三种情况 ： • （1）主要以专业技术提供社会公益服务的
事业单位 • （2）主要承担社会事务管理职责的事业单
位 • （3）主要承担技能操作维护、服务保障等