【最新精选】驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全奖惩制度(三篇)
驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
适用于公司专职驾驶员。
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。
该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。
以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。
2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。
3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。
具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。
4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。
二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。
2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。
3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。
4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。
总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。
通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。
公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。
司机安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司车辆管理，提高司机安全意识，确保行车安全，降低交通事故发生率，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶车辆的工作人员。
三、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣；2. 公正、公平、公开；3. 以事实为依据，以制度为准绳；4. 鼓励先进，鞭策后进。
四、奖励制度1. 安全驾驶奖：（1）年度内无违章、无事故的司机，给予一次性安全驾驶奖金；（2）年度内累计违章次数少于3次的司机，给予一定奖励；（3）年度内累计事故次数少于2次的司机，给予一定奖励。
2. 先进个人奖：（1）在安全行车、文明驾驶方面表现突出的司机，给予先进个人称号及奖金；（2）积极参与公司组织的培训、竞赛等活动，取得优异成绩的司机，给予奖励。
3. 表彰奖励：（1）对在紧急情况下，成功处置险情，避免重大事故发生的司机，给予表彰及奖励；（2）对在工作中，勇于创新，提出合理化建议，为公司创造效益的司机，给予表彰及奖励。
五、惩罚制度1. 违章处罚：（1）年度内违章次数达到3次以上的司机，取消年度安全驾驶奖金；（2）年度内违章次数达到5次以上的司机，给予警告或通报批评；（3）年度内违章次数达到10次以上的司机，解除劳动合同。
2. 事故处罚：（1）年度内发生责任事故的司机，根据事故等级及后果，给予相应处罚；（2）年度内发生重大责任事故的司机，解除劳动合同。
3. 其他处罚：（1）违反公司规章制度，影响公司形象和利益的司机，给予通报批评、罚款等处罚；（2）在行车过程中，出现酒后驾车、疲劳驾驶等严重违规行为的司机，解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
七、奖励及惩罚的执行1. 奖励及惩罚由公司人力资源部根据实际情况进行审批；2. 奖励及惩罚结果应及时公示，接受全体员工监督；3. 奖励及惩罚的实施过程中，如司机对结果有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
公交驾驶员安全行车奖惩制度（4篇）
公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员是城市公共交通系统中重要的一员，他们承担着将乘客安全送达目的地的责任。
为了保证公交行车的安全和质量，制定科学合理的安全行车奖惩制度非常必要。
下面我将详细阐述公交驾驶员安全行车奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：对于没有发生交通事故、违章记录和乘客投诉的驾驶员，应当进行奖励，可以通过物质奖励、荣誉称号或者其他形式予以奖励。
同时，还应该加强对这些驾驶员的培训和晋升机会，提高他们的待遇和职业发展空间。
2. 优秀员工表彰：每年评选出安全驾驶表现突出、服务态度良好的公交驾驶员，对其进行表彰和奖励。
可以设立评选奖项，例如“年度最佳驾驶员”、“年度服务之星”等，给予相应的奖金或荣誉证书。
3. 安全行车技能比赛：定期组织公交驾驶员之间的安全行车技能比赛，检验他们的驾驶技术水平和安全行车意识。
对表现优秀的驾驶员给予奖励和奖金，同时将比赛成绩作为绩效考核的一项指标。
4. 启发性安全教育：通过开展安全教育活动，提高公交驾驶员的安全意识和专业素养。
可以邀请交通安全专家开展讲座，组织驾驶员参观交通事故现场，分享交通事故的案例分析等方式，引导和教育驾驶员遵守交通规则，注意驾驶安全。
二、惩罚制度1. 交通事故责任追究：对于公交驾驶员发生交通事故的，根据事故的轻重程度和责任划分进行相应的处罚。
对于由于违反交通规则、疲劳驾驶、超速等造成的交通事故，应该依法追究道路交通安全法规的相关责任，并给予相应的罚款和行政处罚。
2. 违章处罚：对于公交驾驶员发生交通违章行为的，应按照交通法规的规定给予相应的处罚。
可以通过道路交通安全管理部门的监控系统或群众举报的方式进行查处，并记录违章行为。
3. 乘客投诉处理：对于接到乘客投诉的公交驾驶员，应及时进行核实和处理。
如果投诉属实，对公交驾驶员进行相应的惩罚，例如警告、停职、罚款等，并与相关部门协调解决乘客的投诉问题。
4. 教育培训和执业资格维护：公交驾驶员应每年参加相应的培训和考试，维护驾驶执照的有效性。
驾驶员安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。
3. 奖励要及时，处罚要适度。
三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。
2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。
（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。
（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。
（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。
2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。
（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。
2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。
2024年驾驶员安全行车考核奖惩制度(三篇)
2024年驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。
第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。
第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。
二、公司驾驶员、车辆管理制度。
第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于____元(含)者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过____元的交通事件定为重大交通事故。
第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。
三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。
第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。
未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。
二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度随着汽车使用量的日益增多，交通安全问题也变得越来越突出。
因此，为了提高驾驶员的安全意识和行车素养，各种安全行车考核制度应运而生。
本文就驾驶员安全行车考核奖惩制度进行深入探讨。
一、奖惩标准1.违反交通规定扣分依照国家有关的交通违法行为以及交通事故认定标准，订立相应的扣分标准。
针对不同的违章行为应有相应的扣分数值，例如压线行驶、不礼让行人、超速行驶、闯红灯等违规行为，应分别扣除1-12分不等。
2.安全行车加分驾驶员在行车过程中遵守交通法规、注意行车安全、礼让他人等方面表现优秀，可视同加分项。
例如安全行车达到2000公里以上，驾驶车辆无任何事故发生，连续驾驶时长达到8个小时以上等。
3.事故责任判定在发生交通事故后，依据事故责任判定结果，对责任方进行扣分处理。
同时，对于涉嫌交通违法的行为，应依据有关规定进行相应的惩罚。
4.优秀驾驶员表彰对于表现优秀的驾驶员应进行表彰，并予以肯定的嘉奖。
例如拥有多年驾驶阅历、无事故驾驶记录、参加相关安全培训等。
二、奖惩力度1.扣分处理依据违章行为的轻重程度，对驾驶员进行相应的扣分处理。
达到肯定的扣分数值后，将影响驾驶员取得驾驶证的资格。
此外，建议建立相应的学分制度，扣分达到肯定的分数要求，需参加安全教育或实际驾驶考试，直至达标为止。
2.罚款惩罚除了扣特别，应对驾驶员的违法行为进行罚款处理，对于恶性的违章行为，应加大罚款金额。
同时，针对不同类型的交通违法行为，应实行不同的处理方式。
例如未系安全带罚款、超速行驶罚款加扣分等。
3.嘉奖机制对于表现优秀的驾驶员应予以肯定嘉奖。
嘉奖类型可以包括资金嘉奖、荣誉称号、奖状证书等。
同时，也应有相应的晋升机制，对表现杰出的驾驶员进行优先考虑或晋升。
三、实施方式1.完善考核制度建立完善的驾驶员安全行车考核制度，明确嘉奖和惩罚标准。
对于不同的违规行为，应实行不同的惩罚方式，让驾驶员明确本身的行为标准。
2.科学考评与测评工具建议采纳科学的考评和测评工具，对驾驶员的安全行车技能进行综合评价。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度
是指为了促进驾驶员安全行车，降低交通事故发生率而制定的奖惩措施。
下面是一个可能的驾驶员安全行车考核奖惩制度：
1. 奖励措施：
- 安全驾驶奖金：根据驾驶员在一定时期内无交通事故和违规记录的情况，给予奖金激励。
- 行驶里程奖励：根据驾驶员安全行驶的里程数，给予相应的奖励。
- 定期评比奖励：每个月或每个季度对驾驶员的安全行车记录进行评比，表现优秀的驾驶员给予额外奖励。
2. 惩罚措施：
- 扣分制度：发生交通事故或违规行为的驾驶员按照事故或违规程度扣除相应的分数，达到一定分数时将受到相应的处罚。
- 超速处罚：对超速行驶的驾驶员进行罚款，并扣除相应的驾驶证分数。
- 违规行为处罚：对闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违规行为进行严肃处罚，包括罚款、吊销驾驶证等。
3. 常态化监督：
- 定期检查：对驾驶员进行定期的体检和车辆安全检查，确保驾驶员身体状况和车辆状态合格。
- 监控系统：安装车辆监控设备，对驾驶员的行驶速度、驾驶方式、违规事件进行实时监控，并定期进行数据分析和评估。
需要注意的是，上述制度仅供参考，具体的奖惩措施应根据实际情况进行制定，同时制度的执行需要建立相应的监督机制，确保制度的公正性和有效性。
此外，还需要进行相关培训和教育，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，从根本上确保道路交通安全。
行车安全奖罚制度
一、制度背景随着我国经济的快速发展，道路交通日益繁忙，交通事故频发，给人民生命财产安全带来了严重威胁。
为了提高行车安全，保障人民群众的生命财产安全，促进道路交通安全和谐发展，特制定本行车安全奖罚制度。
二、制度目的1. 强化驾驶员行车安全意识，提高驾驶员遵守交通法规的自觉性。
2. 保障道路交通安全，减少交通事故的发生。
3. 营造良好的行车环境，提高道路通行效率。
4. 促进企业、单位及个人积极参与行车安全管理工作。
三、适用范围本制度适用于我国境内所有机动车驾驶员、企事业单位、机关、学校等组织及个人。
四、奖罚措施（一）奖励措施1. 安全行车奖励（1）连续一年内无违章、无事故的驾驶员，给予一定的物质奖励。
（2）连续两年内无违章、无事故的驾驶员，优先晋升或评优评先。
（3）连续三年内无违章、无事故的驾驶员，给予表彰并奖励。
2. 安全行车贡献奖（1）在行车安全工作中，发现并制止严重违章行为的驾驶员，给予一定的物质奖励。
（2）在行车安全工作中，提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予表彰并奖励。
（二）惩罚措施1. 违章行为处罚（1）违反交通法规，一次违章记6分及以下的，给予警告，并处以100元以下罚款。
（2）违反交通法规，一次违章记6分以上的，给予警告，并处以100元以上200元以下罚款。
（3）违反交通法规，一次违章记12分的，给予警告，并处以200元以上500元以下罚款。
2. 事故责任处罚（1）发生一般事故的，承担主要责任的驾驶员，给予警告，并处以500元以下罚款。
（2）发生一般事故的，承担次要责任的驾驶员，给予警告，并处以300元以下罚款。
（3）发生重大事故的，承担主要责任的驾驶员，给予警告，并处以1000元以下罚款。
（4）发生重大事故的，承担次要责任的驾驶员，给予警告，并处以500元以下罚款。
3. 拖延事故处理处罚（1）发生事故后，未及时报警、撤离现场或未按规定处理事故的，给予警告，并处以200元以下罚款。
（2）故意隐瞒事故、伪造事故现场或提供虚假证据的，给予警告，并处以1000元以下罚款。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了规范企业驾驶员的行车安全行为，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，维护员工的安全和公司的形象，特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。
第二章考核内容第一条驾驶技能考核1.驾驶员每年需接受一次综合考核，内容包含但不限于驾驶技能、安全意识、交通法规等。
2.依据公司要求，驾驶员需参加公司组织的驾驶技能培训班，定期进行技能提升。
第二条交通事故处理1.驾驶员在道路交通事故中的责任划分，依照国家相关法律法规进行处理，同时公司将对其承当相应责任。
2.驾驶员在道路交通事故中，如有违反交通法规的行为或存在过错，视情节轻重进行相应的考核和惩罚。
第三条违章行为考核1.驾驶员在行车过程中严禁违反道路交通法规。
2.对于发生违章行为的驾驶员，依据违章情况和次数，将进行相应的考核和惩罚。
第三章考核标准和奖惩措施第一条考核标准1.驾驶技能考核标准：依据驾驶员在综合考核中的表现，分为优秀、称职、待提高、不合格四个等级。
2.交通事故处理标准：依据事故责任划分，分为全责、主责、次责、无责四个等级。
3.违章行为考核标准：依据违章情况和次数，分为细小违章、一般违章、严重违章三个等级。
第二条奖惩措施1.驾驶技能考核嘉奖：–优秀：每年获得综合考核优秀驾驶员称呼，并嘉奖现金10,000元；–称职：每年获得综合考核称职驾驶员称呼，并嘉奖现金5,000元。
2.交通事故处理惩罚：–全责：停职一个月，扣除一个月薪酬；–主责：停职两周，扣除两周薪酬；–次责：扣除一个周薪酬；–无责：视情况作相应处理。
3.违章行为处理惩罚：–细小违章：口头警告；–一般违章：扣除相应的奖金和可能导致的绩效评级下降；–严重违章：扣除相应的奖金，降低年终评级或取消年度绩效奖金。
第四章考核流程和监督第一条考核流程1.驾驶技能考核流程：–组织培训班；–综合考核；–考核结果评定。
2.交通事故处理流程：–事故发生；–调查处理；–考核结果评定。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了加强公司交通安全管理，提高驾驶员的安全行车意识，预防和减少交通事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，特制定本驾驶员安全行车考核奖惩制度。
一、考核目的通过建立安全行车考核奖惩制度，对驾驶员的行车安全行为进行规范和约束，激励驾驶员严格遵守交通法规，确保行车安全。
二、考核范围本制度适用于公司所有持有有效驾驶证并驾驶公司车辆的驾驶员。
三、考核内容1. 遵守交通法规：驾驶员在行车过程中应严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，不得有超速、闯红灯、逆行、违章停车等违法行为。
2. 驾驶技能：驾驶员应具备良好的驾驶技能和应急处理能力，能够安全、平稳地驾驶车辆，应对突发情况。
3. 行车记录：驾驶员应保持良好的行车记录，不得有疲劳驾驶、酒驾、毒驾等危险驾驶行为。
4. 车辆维护：驾驶员应负责车辆的日常维护和保养，确保车辆处于良好的行驶状态。
5. 文明驾驶：驾驶员应遵守交通文明，尊重他人，不得有强行超车、随意变道、不礼让行人等不文明行为。
四、考核方式1. 定期考核：公司每月对驾驶员进行一次安全行车考核，根据考核内容对驾驶员的行车安全行为进行评分。
2. 现场考核：公司对驾驶员的行车安全行为进行不定期现场考核，及时发现并纠正驾驶员的不安全行为。
3. 事故考核：发生交通事故的驾驶员将进行事故考核，根据事故原因和责任大小进行相应的扣分。
五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）每月考核成绩优秀者，公司将给予一定的物质奖励。
（2）年度考核成绩优秀者，公司将给予一定的奖金奖励。
（3）对遵守交通法规、文明驾驶的驾驶员，公司将进行表彰和宣传。
2. 惩罚措施：（1）每月考核成绩不合格者，公司将进行通报批评，并扣除一定比例的奖金。
（2）年度考核成绩不合格者，公司将进行严肃批评，并扣除一定比例的奖金。
（3）发生交通事故的驾驶员，公司将根据事故原因和责任大小，进行相应的扣分和罚款。
（4）严重违反交通法规的驾驶员，公司将根据法律法规进行处理，并解除劳动合同。
【最新精选】驾驶员安全行车考核奖惩制度
【最新精选】驾驶员安全行车考核奖惩制度驾驶员安全行车考核、奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理～避免交通违章～积极预防交通事故～保障人民群众生命和财产安全～加强对公司驾驶员、车辆的管理力度～建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制～特制定本考核奖惩制度。
第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。
第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。
二、公司驾驶员、车辆管理制度。
第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元,含,者定为一般交通事件～发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。
第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作～是车辆安全管理监督部门。
三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门～是考核实施细则在本部门的直接执行者。
第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求～应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育～增强职工道路交通安全意识～提高遵守交规的自觉性～避免交通违章～积极预防交通事故～联系相关部门～定期进行车辆保养、定检～及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作～及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。
未按要求完成或未按时完成上述工作～经公司总经理批准～对责任部门进行处罚。
二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任～如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故～责任部门应及时向公司报告～因管理不力导致本部门出现交通事故～经公司总经理批准～对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。
驾驶员安全行车考核奖惩制度与驾驶员安全行车违章考核处理规定
驾驶员安全行车考核奖惩制度与驾驶员安全行车违章考核处理规定考核制度是组织机构用于评价员工工作表现和激励员工积极向上的一种管理手段。
在交通运输领域，驾驶员安全行车考核奖惩制度和驾驶员安全行车违章考核处理规定是保障交通安全和促进驾驶员良好行为的重要管理措施。
一、驾驶员安全行车考核奖惩制度1.安全行车考核目标安全行车考核的目标是评价驾驶员在驾驶过程中的安全意识、驾驶技能和遵守交通规则的情况，以确保驾驶员的行车安全，减少交通事故的发生。
2.考核指标（1）安全意识指标：评估驾驶员对交通规则和安全意识的掌握程度，如使用安全带、遵守交通信号灯、合理变道等。
（2）驾驶技能指标：评估驾驶员的驾驶技术水平，如打转向灯、刹车操作流畅度、急转弯控制等。
（3）违章指标：评估驾驶员是否存在违法行为，如超速、闯红灯、未使用安全带等。
3.考核周期和程序（1）考核周期：一般以月为单位，对每位驾驶员进行安全行车考核。
（2）考核程序：由专门的安全考核组或人员对驾驶员进行随机抽查，记录考核结果，并及时通知驾驶员个人。
4.奖惩措施（1）奖励措施：对安全行车考核成绩优秀的驾驶员给予适当的奖励，如奖金、荣誉称号等。
（2）惩罚措施：对安全行车考核成绩较差的驾驶员给予相应的处罚，如扣除绩效工资、停驶停飞处罚等。
1.违章行为的分类根据交通法规和相关规定，将驾驶员的违章行为进行分类，如超速、闯红灯、未按规定系安全带等。
2.违章考核的程序（1）违章查处：交通执法部门对驾驶员的违章行为进行查处，如查验交通违章照片、调取监控视频等。
（2）违章录入：将违章行为记录在相关数据库中，确保违章信息的准确性和及时性。
（3）违章处理通知单：交通执法部门向驾驶员发送违章处理通知单，通知其违章行为以及相关处理措施。
（4）违章处理：驾驶员根据违章处理通知单所列的处理措施，按期缴纳罚款、参加交通违章学习或完成其他指定的处理方式。
3.违章的扣分制度（1）根据不同的违章行为，设置相应的扣分，如超速扣n分、闯红灯扣n分等。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度
是对驾驶员行车安全行为进行评价和管理的制度。
该制度旨在鼓励驾驶员遵守交通规则、保持良好驾驶行为，减少交通事故的发生。
奖励制度：
1. 安全驾驶奖：对没有发生任何交通事故的驾驶员进行奖励和表彰；
2. 完善规章制度奖：对于积极提出改进交通规定和制度的驾驶员进行奖励；
3. 安全驾驶培训奖：对积极参加相关安全驾驶培训的驾驶员进行奖励；
4. 行车纪录完整奖：对驾驶员行车纪录完整，如遵守速度限制、未违反禁行规定等进行奖励。
惩罚制度：
1. 违规记录处罚：对违反交通规则的行为进行记分处罚，达到一定分数的驾驶员将暂停驾驶资格或者进行其他处罚；
2. 事故责任处罚：对于交通事故的责任方进行处罚，并进行相应的赔偿；
3. 肇事逃逸处罚：对于发生肇事逃逸行为的驾驶员进行更严厉的处罚，包括追究刑事责任；
4. 不按规定使用防护装备处罚：对于驾驶员不按规定使用安全带、头盔等防护装备的行为进行处罚。
此外，还可以建立行车安全奖金制度，对于驾驶员在一定的时间内没有发生事故和违规行为的，给予一定的奖金激励。
总之，驾驶员安全行车考核奖惩制度是一种有效管理和促进驾驶员安全行车的措施，能够提高驾驶员交通安全意识和遵守交通规则的行为。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度为了确保道路交通的安全和顺畅，提高驾驶员的工作积极性和责任心，特制定本驾驶员奖罚制度。
一、奖励制度1、安全驾驶奖励驾驶员在一定时间段内（如一年）无任何交通事故记录，包括轻微刮擦、追尾等，将给予一定的现金奖励或荣誉证书。
连续保持安全驾驶达到特定年限（如三年、五年）的驾驶员，除了现金奖励外，还将获得额外的休假时间或晋升机会。
2、节能驾驶奖励对于能够在合理范围内降低车辆油耗的驾驶员，根据节约的油量给予相应比例的奖金。
积极采用节能驾驶技巧，如平稳加速、合理换挡等，并在单位时间内（如一个月）取得显著节能效果的驾驶员，给予表扬和奖励。
3、优质服务奖励收到乘客或客户书面表扬，称赞其服务态度良好、乐于助人的驾驶员，给予一定的奖励。
在客户满意度调查中得分较高的驾驶员，可获得奖金、奖品或优先安排优质业务的机会。
4、遵守规章制度奖励严格遵守公司的各项规章制度，如按时出勤、按时保养车辆、按时提交工作报告等，全年无违规记录的驾驶员，给予年终奖励。
积极参与公司组织的安全培训和业务学习，且考核成绩优秀的驾驶员，给予奖励。
5、特殊贡献奖励在遇到紧急情况（如突发疾病的乘客、交通事故现场的救援等）时，能够冷静处理、表现出色，为公司赢得良好声誉的驾驶员，给予重奖。
提出有关车辆管理、安全驾驶、节能减排等方面的合理化建议，并被公司采纳且取得显著成效的驾驶员，给予奖励。
二、处罚制度1、交通事故处罚因驾驶员违规驾驶导致轻微交通事故的，驾驶员需承担一定比例的维修费用，并扣除当月安全奖金。
造成较严重交通事故，致使人员伤亡或重大财产损失的，除承担相应法律责任外，公司将解除劳动合同。
2、违规驾驶处罚超速行驶、闯红灯、违规超车等交通违法行为，一经查实，驾驶员需缴纳罚款，并扣除相应绩效分数。
疲劳驾驶、酒后驾驶等严重违规行为，公司将立即解除劳动合同，并移交相关部门处理。
3、服务质量问题处罚被乘客投诉服务态度恶劣、拒载等行为，经查实后，驾驶员需向乘客道歉，并扣除当月服务奖金。
单位驾驶员奖惩管理制度
一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。
四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。
2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。
3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。
2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。
3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。
六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
（单位名称）（年月日）。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了提升企业驾驶员的安全意识和驾驶技能，保证全员的出行安全，公司特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司全部驾驶员，包含公司内部员工、外聘驾驶人员等。
全部驾驶员应严格遵守本制度的规定。
第二章考核内容第一条考核项目驾驶员安全行车考核重要包含以下几个项目：1.遵守交通规定和道路标志的情况；2.安全驾驶技能的掌握和使用情况；3.车辆维护和修理和保养情况；4.驾驶员应急处理本领的情况；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况。
第二条考核方法1.在路面上进行实地考核，由专业考核员对驾驶员的驾驶技能和安全行车情况进行评估和打分；2.定期组织安全培训，通过考试形式考核驾驶员的安全规范知识掌握情况；3.手记车辆行驶数据，并进行定期分析和评估。
第三章考核标准第一条考核评分标准依据驾驶员的安全行车表现和考核结果，进行评分。
评分标准如下：1.遵守交通规定和道路标志的情况评分，最高20分；2.安全驾驶技能的评分，最高30分；3.车辆维护和修理和保养情况的评分，最高20分；4.驾驶员应急处理本领的评分，最高20分；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况评分，最高10分。
第二条考核等级标准依据驾驶员的考核评分，依照以下等级进行评定：1.优秀：90分以上；2.良好：80—89分；3.合格：70—79分；4.不合格：70分以下。
第四章嘉奖与激励第一条嘉奖制度1.优秀驾驶员嘉奖：评定为优秀的驾驶员，将获得公司颁发的奖金，并被提名为“优秀驾驶员”，享受肯定的权益和福利；2.良好驾驶员嘉奖：评定为良好的驾驶员，将获得肯定的奖金，享受肯定的权益和福利；3.安全驾驶标兵嘉奖：在年度考核中，评定为安全驾驶标兵的驾驶员，将获得特别表扬和嘉奖。
第二条激励方式1.专业技能培训：依据考核结果和驾驶员需求，组织相关专业技能培训，提升驾驶员的安全意识和驾驶技能；2.安全驾驶示范：选取优秀驾驶员进行安全驾驶示范，为其他驾驶员树立模范；3.安全奖金：每年依照考核结果，设立安全奖金，作为驾驶员的劳动回报。
驾驶员安全行车考核奖惩规章制度
驾驶员安全行车考核奖惩规章制度1.考核目标2.考核内容（1）交通规则的熟悉程度：对驾驶员的交通规则掌握情况进行考核。
（2）驾驶技巧和反应能力：对驾驶员的驾驶技巧和反应能力进行考核。
（3）车辆维护和保养：对驾驶员的车辆维护和保养情况进行考核。
（4）道路安全意识：对驾驶员的道路安全意识进行考核。
3.考核标准（1）交通规则：驾驶员需要熟知并遵守交通规则，不违反交通规则。
（2）驾驶技巧和反应能力：驾驶员需要具备良好的驾驶技巧和反应能力，能够正确、迅速地应对各种道路情况和危险情况。
（3）车辆维护和保养：驾驶员需要定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的工作状态。
（4）道路安全意识：驾驶员需要具备良好的道路安全意识，能够识别路况和危险，做出正确的决策，保证行车安全。
4.奖惩制度（1）奖励措施：①优秀驾驶员奖：对考核合格的驾驶员给予奖励，如奖金、荣誉称号或其他奖品。
②安全驾驶奖：对没有交通事故的驾驶员给予奖励，鼓励他们保持良好的驾驶习惯。
（2）惩罚措施：①违反交通规则惩罚：对违反交通规则的驾驶员给予相应的处罚，如罚款、扣分或其他警告措施。
②事故责任追究：对发生交通事故并被认定为责任方的驾驶员给予相应的处罚，如罚款、扣分、停驶等。
③故意破坏车辆和设备：对故意破坏车辆和设备的驾驶员给予相应的处罚，如停驶、罚款、赔偿等。
5.考核周期6.考核方式（1）理论考试：对驾驶员的交通规则掌握情况进行考核。
（2）实际驾驶考核：对驾驶员的驾驶技巧和反应能力进行考核。
（3）车辆维护和保养检查：对驾驶员的车辆维护和保养情况进行检查。
（4）实地观察和评估：对驾驶员的道路安全意识进行观察和评估。
7.考核结果（1）考核合格：符合考核标准的驾驶员可以获得相应的奖励。
（2）考核不合格：不符合考核标准的驾驶员需要接受相应的罚款、扣分等惩罚，同时需要进行针对性的培训，并在一定的期限内重新进行考核。
综上所述，驾驶员安全行车考核奖惩制度的建立可以有效提高驾驶员的安全意识和驾驶技巧，保证车辆和乘客的安全。
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【最新精选】驾驶员安全行车考核奖惩制度驾驶员安全行车考核、奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理～避免交通违章～积极预防交通事故～保障人民群众生命和财产安全～加强对公司驾驶员、车辆的管理力度～建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制～特制定本考核奖惩制度。
第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。
第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。
二、公司驾驶员、车辆管理制度。
第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元,含,者定为一般交通事件～发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。
第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作～是车辆安全管理监督部门。
三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门～是考核实施细则在本部门的直接执行者。
第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求～应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育～增强职工道路交通安全意识～提高遵守交规的自觉性～避免交通违章～积极预防交通事故～联系相关部门～定期进行车辆保养、定检～及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作～及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。
未按要求完成或未按时完成上述工作～经公司总经理批准～对责任部门进行处罚。
二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任～如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故～责任部门应及时向公司报告～因管理不力导致本部门出现交通事故～经公司总经理批准～对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。
第二条车辆驾驶人考核实施细则驾驶员应模范地遵守交通法规～共同维护好交通秩序。
驾驶员要做到自觉遵守交通法规～如存在下列行为～一经发现～给予相应的处罚:一、严禁酒后开车～发现一次～处以罚款500元～予以辞退,二、严禁超速行驶,高速公路不高于90km/h～省道不高于60km/h～乡村道路不高于40km/h～山区道路不高于30km/h,～发现违反规定一次～处以罚款200元,三、严禁开斗气车～发现一次～处以罚款100元,四、严禁疲劳驾驶～发现一次～处以罚款100元,五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶～发现一次～处以罚款200元,六、未经批准～公司车辆不得借予本公司之外的人员使用～一经发现～处以罚款500元,七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时～应尽量不出车或少出车。
未经主管领导批准～强行出车者～给予警告处分。
八、驾驶员无故不参加安全培训和例会者～一次返款200元,九、根据公司准驾制度～行车时车辆驾驶人必须随身携带机动车驾驶证、行车证、从业资格证、道路运输证等相关证件材料～如因忘记携带～被交管部门处理～主要责任由车辆驾驶人个人承担,发现手续不全～强行出车被交管部门处理～全部责任由车辆驾驶人承担,十、驾驶人驾驶车辆超限超载2次者～到公司进行安全教育培训～写出检查及保证书,十一、因疏忽大意～导致车辆被盗～车辆驾驶人承担主要责任第三条重大交通事故处理发生重大交通事故后经公司办公会确定考核结果～年度安全目标考核不因事故后的处罚而免除。
第五条奖励办法一、对遵守交通规则～一年内无任何交通事件～经公司办公会确定给予一定奖励,二、提前预见危险～并及时提醒驾驶员注意～避免事故发生～经上报批准～进行适当的奖励。
第四条检查与评价一、本制度由公司技保处负责检查本考核细则的执行情况。
二、本制度由公司技保处部负责解释。
三、本制度通过实践不断修改、完善。
附加公文一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢(关于进一步加快精准扶贫工作意)为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，根据《关于扎实推进扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加快精准扶贫工作的意见》文件精神，结合我乡实际情况，经乡党委、政府研究确定，特提出如下意见:一、工作目标总体目标:“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡基本消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队。
总体要求:贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递;贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平;实现扶贫对象“两不愁三保障”(即:不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房)。
年度任务:2015,2017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。
二、精准识别(一)核准对象。
对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精确复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。
建立精准识别责任承诺制，上报立卡的贫困户登记表必须经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出承诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。
(二)分类扶持。
通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户;第二类为红卡户，是指有一定的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户;第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。
优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其基本生活。
(三)挂图作业。
根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。
乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人，建立台账，并用图表标注清楚，挂图作业，脱贫一户销号一户，做到“贫困在库，脱贫出库”。
三、精准施策针对贫困村和建档立卡贫困户的实际情况，分清类别，分类施策，强化措施，扎实推进各项扶贫政策落实到实处。
在抓好贫困村公共设施和服务方面的建设同时要抓好对贫困户的帮扶，做到精准施策。
(一)推进基础设施扶贫1(对“十三五”扶持贫困村25户以上的所有自然村，由规划所牵头负责进行村庄建设规划。
2(重点解决“最后一公里”的问题。
着力解决贫困群众最需要、最期盼的交通、电力、水利、就医就学等方面“最后一公里”的问题，让贫困群众享受均等的基本公共服务。
到2015年完成2个贫困村25户以上自然村水泥路建设，确保到2016年底新一轮贫困村中25户以上自然村全部通水泥路;在调查摸底和充分征求意见的基础上，确保到2016底全面完成农村贫困户土坯房和危旧住房的改造任务;灌溉渠系建设和小山塘除险加固改造主要倾向贫困村，提高灌溉能力，到2017底基本解决贫困村农村居民饮水安全和生产用水困难问题;每年安排贫困村至少一个“一事一议”项目，以帮助解决路、桥、水等问题。
(二)推进产业扶贫1(培育壮大特色富民产业。
大力发展高产油茶、白莲、等特色种植业和特色养殖业，鼓励支持贫困户依据当地资源禀赋发展“一村一品”富民特色产业。
为贫困户发展种养业优先立项和优先提供苗木和种苗。
每年通过产业扶持贫困户50户以上，到2020年有劳动能力的贫困户每户都有一个长效增收的主业。
乡财政筹集资金，重点打造空坑——XX扶贫产业带，带动全乡贫困群众发展扶贫产业。
2(筹集精准扶贫到户资金。
县乡筹集精准帮扶到户资金，对贫困户发展产业给予奖补，或提供小额贷款担保、贴息、补助农业保险，以及提供信息、技术、服务等。
县财政每年从产业扶贫资金中，切出一半以上用于精准扶贫到户，发展了扶贫产业的贫困户，经验收合格后每户获得一次性扶持资金5000元，按规划分批实施，5年内全覆盖;另外切除部分资金，用于贫困户精准扶贫发展产业贷款贴息。
3(积极探索“四位一体”的产业扶贫新模式。
指导贫困村选择一个适合当地发展的高效产业;组建一个支撑有力的合作组织;设立一个产业贷款风险补偿金，为条件成熟的贫困村安排20万元产业扶贫专项资金，作为贫困户产业发展贷款风险补偿金，由合作商业银行按1:8放贷;创建一个部门配合的帮扶机制，县委农工部、县农业局、县林业局、县蔬菜局等相关部门在贫困村产业选择、合作社组建、技术培训推广、市场开发等方面会给予大力支持，共同推进。
4(创新产业发展服务体系。
鼓励贫困农户以土(林)地经营权作价入股方式，参与家庭农场、农民专业合作社、合作农场和联户经营等新型农业经营体系。
对贫困户创办的家庭农场和有贫困户参与的合作社，县财政将重点给予资金扶持。
广泛推行“千村万户老乡工程”，力争2,3年覆盖黄卡、红卡贫困户，带动贫困户增收致富。
(三)推进搬迁扶贫,(正确引导。
对地处边远、生存和发展条件较差、就地扶贫难以奏效的贫困户，坚持群众自愿、规模适度、梯度安置的原则，稳步推进贫困人口向县城工业园、县城次中心、中心圩镇或中心村有序搬迁转移。
2(整合资源。
积极整合资源支持搬迁移民集中安置点的基础设施建设，完善搬迁移民集中安置点的道路、通水、通电、学校、幼儿园、卫生所、文化等公共设施。
3(扶持政策叠加。
搬迁移民户可同时享受搬迁移民扶贫补助和农村危旧房、土坯房改造补助，对特别困难的搬迁户，进一步提高建房补助标准，动员和引导社会力量“一对一”帮扶;搬迁移民户除享受移民安置各项扶持政策外，迁出地的土地、山林、水面等承包经营权不变;帮助其解决后续发展问题，实现稳得住、奔小康能致富。
(四)落实智力扶贫政策1(优先支持贫困村发展教育。
加强贫困村学校规划，优先立项解决贫困村薄弱学校改造，同步实现标准化和现代远程教育，新招聘的老师优先安排到贫困村小学任教，每年安排优秀小学教师到贫困村小学轮流支教，让贫困村的小学生能就近享受优质教育资源。
优先支持贫困村利用闲置校舍改建公办幼儿园、村小增设附属幼儿班、学前教育巡回支教点项目。
2(加大贫困生资助力度。
落实好现有国家济困助学政策，逐步提高贫困生资助标准。
公办幼儿园、村小附属幼儿班对建档立卡贫困户子女学前教育的保教费减半;对义务教育阶段建档立卡的贫困家庭寄宿生生活补助标准，在上级规定的基础上每人每年增加500元;择优录取建档立卡贫困户子女到县属中学上学，除享受国家规定的贫困家庭寄宿生生活补助和普通高中国家助学金外，每人每学年再给予1000元的生活补助，并免除学杂费、住宿费;对考取全日制普通高等学校的建档立卡贫困户子女每人一次性补助8000元;为当年被全日制大专以上院校录取的贫困家庭大学生办理国家生源地信用助学贷款。
3(大力实施职业教育和就业培训。