2018人才工作述职报告
2018 人才工作汇报
XXX县人才工作进展情况汇报中共XXX县委组织部（2018年8月）去年以来，我县紧紧围绕“三县建设”和经济社会科学发展转型跨越的需要，在市委人才工作领导小组的精心指导下，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和省、市关于深化人才机制体制改革实施意见，树立科学人才观，坚持以用为本、高端引领原则，大力实施“优化发展环境年”活动，充分激活内力、借助外力，用足用好两种人才资源，为县域经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支持。
一、坚持普及学习，认真领会精神实质，提升人才工作的理论指导水平按照中央和省市安排部署，我县把学习贯彻《习近平关于人才工作重要论述摘编》作为抓好人才工作的重要任务，认真安排部署，及时将《摘编》发放到县级领导和人才工作责任单位，要求各单位将《摘编》作为党委（党组）中心组学习重要内容。
县委中心组率先对《摘编》内容进行了专题学习，以上率下，示范带动全县党员领导干部和人才工作者认真学习，切实把人才工作的新思想新观点新要求融入日常，抓在经常。
县委组织部认真落实部机关学习制度，在每周一学习例会上组织开展集中学习，把《摘编》各项重要论述在第一时间传达到位，扩大在组工干部中的知晓范围。
人才工作分管领导和工作人员在学深吃透上下功夫，交流了心得体会，巩固了学习效果，进一步提高了人才工作服务全县经济社会发展的能力。
二、坚持刚柔并济，充实科技创新力量，凝智聚力助推县域经济发展坚持“不求所有、但求所用，不留其人、但用其才”的原则，注重柔性引智用智和公开考聘，相结合探索引进高层次人才服务科学发展转型跨越新机制，推行开放性人才队伍建设模式。
一是坚持柔性引进，为县域经济发展借智。
认真落实《XXX县鼓励企业引进急需人才办法》，积极组织工业园区企业利用“陇商回家”等重大节庆时机，赴兰州、西安等地开展引进人才和创业环境推介，吸引60余位高层次人才参与项目对接洽谈和讲学活动，促进园区企业与现代市场接轨。
依托西部创客大学生联盟和兰交大科技园XXX分园，集中选聘10余位“创业导师”，邀请20余位高层次人才同30多家民营企业进行双向对接和结对帮扶，为民营企业发展壮大提供智力支撑。
(6篇)人才工作述职报告汇编
(6篇)人才工作述职报告汇编这是一个需要1500字的较长篇幅的任务，因此我们将按照每个人才的工作述职报告来一一完成。
以下是6篇述职报告的汇编：人才1：市场营销经理述职报告尊敬的领导和同事们：大家好！我是市场营销部的经理，我很荣幸能够在这里向大家领导汇报我的工作。
在过去的一年里，市场营销部取得了一些重要的成绩。
首先，我们成功推出了一款新产品，并通过针对不同的目标受众的市场营销策略，在市场上取得了良好的反响。
这款产品的销售额已经超过了我们的预期，并且在竞争激烈的市场中占据了一席之地。
其次，我们也进行了一些市场调研和分析，以更好地了解客户需求和市场趋势。
我们的市场调研报告对公司制定策略和决策提供了有价值的参考。
另外，我们还加强了与代理商和合作伙伴的合作关系。
我每个月都会与他们定期会面，确保我们的合作关系稳定并得到良好的发展。
这种合作关系的维护不仅有助于我们更好地了解市场的变化，还能够帮助我们更好地推广产品和服务。
在未来的一年里，我将继续努力提高市场营销部的工作效率和绩效。
我计划推出更多的市场营销活动，并与其他部门密切合作，以提高我们的市场占有率和客户满意度。
非常感谢您对我工作的支持和鼓励！我将继续努力，在公司发展的道路上做出更大的贡献。
谢谢！人才2：技术研发工程师述职报告尊敬的领导和同事们：大家好！我是技术研发部的工程师，很荣幸能够在这里向大家领导汇报我的工作。
在过去的一年里，我主要负责公司新产品的研发工作。
我带领的团队成功地完成了一款具有创新性和竞争力的产品，并通过了公司的内部测试和严格的质量检查。
这款产品已经成功上市，并取得了相当不错的销售成绩。
在研发过程中，我们遇到了一些技术挑战和问题。
但是，通过团队的努力和有效的合作，我们成功地克服了困难，并最终成功地实现了产品的开发和推出。
另外，为了保持技术的领先性，我不断关注和学习新的技术和发展趋势。
我定期参加技术研讨会和培训课程，以保持自己的专业知识和技能的更新。
【述职报告】人才工作述职报告
【述职报告】人才工作述职报告人才工作述职报告。
尊敬的领导：
您好！我是人力资源部门的XXX，现就我在人才工作方面的工作进行述职报告。
一、人才招聘工作。
在过去的一年里，我负责了公司的人才招聘工作。
通过与各部门的沟通和了解，我制定了针对不同岗位的招聘计划，并通过各种渠道积极招聘。
同时，我还优化了招聘流程，提高了招聘效率，为公司输送了大量优秀人才。
二、员工培训和发展。
我还负责了公司的员工培训和发展工作。
我根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定了培训计划，并组织了一系列的培训活动，帮助员工提升了专业技能和综合素质。
同时，我还建立了员工
发展档案，为员工的职业发展提供了有力支持。
三、员工关系管理。
在员工关系管理方面，我注重维护员工的权益，及时处理员工的问题和矛盾，营造了和谐的工作氛围。
我还积极开展员工活动，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
四、人才梯队建设。
针对公司的发展战略，我还积极参与了人才梯队建设工作，通过人才评估和岗位培训，为公司的长远发展奠定了人才基础。
以上就是我在人才工作方面的工作情况，我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望领导和同事们能够给予我更多的指导和支持，谢谢！
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
人才工作述职报告（精选6篇）
人才工作述职报告时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，你梳理过这段时间的工作吗？不妨坐下来好好写写述职报告吧！那么应当如何写述职报告呢？以下是小编帮大家整理的人才工作述职报告，希望能够帮助到大家。
人才工作述职报告篇120XX年，仙霞镇团委在宁国团市委和仙霞镇党委政府的正确领导下，继续围绕联系青年、服务青年，加强自身组织建设等工作主要做了以下几方面的工作：一、常规性工作开展规范高效1、3月份响应市委市政府千万亩森林增长工程的号召，开展共建青年林活动。
在我镇叶杨路段，机关团员青年组织建设了一条长达2公里的青年林，为公路沿线景观提升出劳出力，洒下了汗水。
2、4月份邮储银行青年创业贴息贷款启动。
贴息贷款政策的出台，吸引了我镇很多创业青年的关注。
镇团委十分重视做好此项工作，积极宣传，耐心解说贴息和担保人政策。
期间，共为近40名青年提供了贷款的政策咨询。
一并协助人社所做好了青年的就业、失业登记证办理。
3、5月青年企业家大会召开。
镇团委积极在全镇规模以上企业范围中摸底，实地走访企业，与企业负责人面对面，宣传宁国市青年企业家协会这一平台，最终推选报送了2家企业、3名青年企业家入会。
4、积极协助省级文明城市创建青年志愿服务行动，坚持到岗到位，协助交警指挥交通，站好了每一班岗。
5、7月上旬，团市委以七夕为时机，搭建青年交友平台，拓展青年交友渠道，帮助解决青年实际需求。
镇团委在全镇机关、中小学校中广泛宣传、积极动员，组织10名青年参与了活动。
6、7月下旬，团市委开展了“栋梁工程圆梦大学”爱心助学工程。
镇团委细心做好申请救助学生的档案管理，严把审核关，共为7名大学生申请了资金救助。
7、8月，团市委赴我镇茂盛食品有限公司暨青年企业家协会会员单位茂盛食品有限公司开展了三进三解三推动活动。
此次活动加强了团市委对基层团工作的指导，增进了团市委校团委和镇团委之间的沟通联系。
8、10月，镇团委按时完成了共青团数据采集录入工作。
2018人才工作总结
2018人才工作总结
2018年，人才工作在我单位取得了一系列显著成就，以下为2018人才工作总结：
一、人才引进
1. 积极招聘各类人才，实行多途径、多层次引进，努力满足部门发展和项目需求。
2. 加强对高级人才的吸引力，提供有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间，成功引进了一批优秀的高级管理人才和技术专家。
3. 加强与高校、研究机构等的合作，开展校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司。
二、人才培养
1. 制定并实施了全员培训计划，覆盖了各岗位、各层级的员工，提升了员工的综合素质和专业能力。
2. 组织开展内部培训课程，提供各类培训资源，鼓励员工自主学习和成长。
3. 建立了 mentor 制度，通过一对一的指导，提升新员工的工
作能力和职业发展。
三、人才管理
1. 完善了人才库和人才档案管理系统，便于对员工的综合信息进行综合管理和运用。
2. 设立了激励机制，对员工的突出表现给予公开表扬和物质奖励，提升员工的工作积极性和归属感。
3. 严格执行绩效考核制度，对绩效优秀的员工给予晋升、升薪等举措，提高员工的工作满意度。
四、人才流动
1. 建立了内部晋升制度，鼓励员工通过努力工作和学习，实现职业发展和晋升。
2. 定期进行员工工作情况的评估和内部调岗，优化组织结构，提升工作效率。
3. 加强内外部交流合作，鼓励员工担任项目组长或参与外部培训、学习机会。
以上为2018年人才工作总结，这些成绩离不开各级领导的正确指导和全体员工的共同努力，也为2019年的人才工作奠定了基础。
XX人才工作述职报告
XX人才工作述职报告导语：述职报告是将自己一段时间的工作情况汇报给领导，包括工作收获、进步、得失等等。
下面和一起来看看xx人才工作述职报告。
希望对大家有所帮助。
xx人才工作述职报告篇【一】人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。
面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。
进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。
现就我局XX年人才工作情况总结一、人才工作指导思想坚持以全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施1、认真贯彻各级人才工作会议精神。
从去年年底起，中央、盛扬州市、**市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《****中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗2、加强对人才工作的组织领导。
一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。
各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。
结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。
人才工作述职报告范文(二篇)
人才工作述职报告范文一、岗位概述本人担任公司人才部的人才工作岗位，主要负责公司的招聘、培训、绩效评估和人力资源规划等相关工作。
岗位要求我具备较强的团队合作能力、沟通协调能力和人际关系处理能力，同时要有一定的市场分析和人才管理知识。
二、完成情况1. 招聘工作在招聘工作方面，我深入了解公司的发展战略和岗位需求，制定了招聘计划，并根据实际情况灵活调整。
我通过发布招聘信息、委托招聘机构和参加招聘会等方式积极拓展招聘渠道，大大提高了招聘效率。
同时，我还与各部门紧密合作，共同制定了招聘标准和面试流程，保证招聘的公平、公正和合法性。
通过以上的努力，成功地完成了公司招聘目标，为公司引进了一批高素质、适应能力强的人才。
2. 培训工作在培训工作方面，我牵头制定了公司的培训计划和培训课程，根据员工的实际需要组织了一系列培训活动。
我积极寻找内外部讲师，组织了技能培训、职业素养提升等培训课程，提升了员工的综合素质。
同时，我还组织了团建活动、团队培训和员工交流会等活动，促进了团队凝聚力和员工之间的沟通与合作。
通过上述的工作，提高了员工的职业能力和个人素质，为公司的发展插上了腾飞的翅膀。
3. 绩效评估在绩效评估的工作中，我明确了评估标准和流程，并与各部门进行了有效的沟通和协调。
我根据公司的发展目标和岗位职责，制定了绩效考核指标和权重，保证了公平公正。
同时，我还参与了绩效评估结果的分析和解读，向上级领导提出了合理的意见和建议。
通过绩效评估工作的开展，促进了员工的积极性和工作动力，提高了公司的整体绩效。
4. 人力资源规划在人力资源规划方面，我参与了公司的人力资源调研和预测，为公司未来的发展提供了数据支持。
我深入了解了各部门的工作需求和人力资源状况，并制定了相应的人力资源计划。
通过对现有员工的评估和分析，我发现了员工的优势和潜力，并提出了合理的人力资源配置建议。
我还参与了公司的组织改变和岗位优化工作，保证了人力资源的合理配置和高效利用。
2018年局人才工作总结范文4篇_工作总结范文_
2018年局人才工作总结范文4篇根据市委组织部淮组〔XX年〕21号文件精神，我们对贯彻落实《中共淮北市委、淮北市人民政府关于加强人才工作的决定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培养和使用各类人才的实施意见》和全市人才工作会议精神的情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、我局重视人才工作所做的主要工作（一）认真领会文件及会议精神，提高对人才工作重要性的认识。
自XX年年以来，局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神，对重要内容联系我局实际进行了座谈讨论，强化领导层对人才工作重要性的认识。
通过学习探讨，使党组一班人进一步统一了思想，认识到市委、市政府关于人才工作的一系列批示体现了“三个代表”的重要思想，适应新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求，对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。
（二）加强组织领导，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
局党组高度重视人才工作，注重完善人才教育培训的领导和管理体制。
根据《决定》及《实施意见》的要求，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、党政“一把手”亲自抓的工作机制，及时研究解决人才工作中存在的突出问题。
局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本单位人才建设的同时，注重密切配合，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性发展。
（三）加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。
我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。
认真谋划、突出重点，把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培养的同志身上，以提高经费的使用效益。
支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费用采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化，取得了良好的效果。
（四）健全人才工作机制，进一步增强人才队伍的生机与活力。
2018年人力资源部部门述职报告范本
各项计划完成情况
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10 8 6 4 2 0 2010 2011 2012 2013 2014
总结：2018年人力资源部部门述职报告范本
• 内容123 • 2018年人力资源部部门述职报告范本2018年人力资源部部门述职报告 范本2018年人力资源部部门述职报告范本2018年人力资源部部门述职 报告范本 • 2018年人力资源部部门述职报告范本2018年人力资源部部门述职报告 范本2018年人力资源部部门述职报告范本 514996
自身对目标的重视
公司给予的大力支持
宏观环境利好
宏观环境一
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45%
宏观环境二
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宏观环境三
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培训学习情况一
1
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2
培训学习情况二
第二部分
Achievement
宏观环境利好
取得成绩的原因及经验
自身能力的提升 竞争对手的失误 对市场前瞻性的认识
• 工作完成情况二
人才中心领导述职报告
人才中心领导述职报告尊敬的各位领导：大家好！我是XXXX，任职于人才中心的领导，今天非常荣幸能够向各位领导述职报告。
在过去的一年里，我深入贯彻集团公司各项工作部署，紧密围绕人才中心的职能和目标，积极开展工作，全力推动了人才中心的发展。
下面我将从三个方面总结并向各位领导汇报。
一、组织领导工作作为人才中心的领导，我始终将团队建设放在优先位置。
我注重团队成员的培养和发展，加强了团队的凝聚力。
我们通过举办培训班、定期开展团队建设活动，提高了团队成员的专业水平和团队合作能力。
我坚持开展交流学习，定期组织团队成员参加行业会议和研讨会，使他们能够及时了解最新的人才管理理念和方法。
此外，我还加强了与其他部门的沟通和协作，共同推动了人才管理工作的有效开展。
通过这些努力，我成功搭建了一个高效团队，为公司的发展做出了贡献。
二、人才招聘与选拔工作在人才招聘与选拔工作方面，我全力以赴，确保公司招聘到合适的人才。
我制定了详细的招聘计划，并精心筛选招聘渠道，确保广告的有效传播和宣传。
在简历筛选和面试环节，我严格把关，注重细节，力求选拔出最适合职位的人才。
此外，我还积极推动校园招聘工作，与各高校合作，吸引优秀的毕业生加入公司。
通过这些举措，我成功招聘到了一批优秀的人才，并为公司的发展注入了新的动力。
三、员工发展与激励工作为了提高公司员工的绩效和工作质量，我注重员工的发展与激励工作。
我制定了员工培训计划，并与培训机构合作，为员工提供了多样化的培训课程。
此外，我还积极推动员工业绩考核和激励机制的改革，使员工能够充分发挥自己的潜力，获得更好的发展机会和回报。
通过这些举措，我成功提高了公司员工的绩效和满意度，为公司的发展做出了积极的贡献。
总而言之，在过去的一年里，我依据公司的要求和工作职责，积极开展了各项工作。
我注重团队建设，加强与其他部门的协作，成功搭建了一个高效团队。
我认真负责地开展了人才招聘与选拔工作，招聘到了一批优秀的人才。
我注重员工的发展与激励工作，提高了员工的绩效和满意度。
人才工作述职报告
人才工作述职报告人才工作述职报告光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，回顾这段时间以来，相信你成长了许多，是时候写一份述职报告了。
为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编为大家收集的人才工作述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才工作述职报告篇1县人才工作领导小组：按照会议安排，我就县人社局20xx年人才工作情况汇报如下，请予评议。
一、工作情况（一）人才队伍现状截止20xx年10月，全县事业人才人才总量7570人，其中：管理人才510人，专业技术人才6841人，工勤技能人才219人。
1、人才分布情况（1）专业技术人才分布：全县有6841名专业技术人才，从职称结构看：具有正高级职称15人，具有高级职称2607人，具有中级职称2319人，具有初级职称1660人，在岗未评聘240人；从学历结构看：硕土研究生14人，本科3764人，专科2670人，中专393人；从年龄结构上看：35岁以下2456人，36岁至45岁2789人，46至54岁1338人，55岁至60岁258人。
（2）高技能人才培训：20xx年开展行政事业单位工人技能等级培训62人，其中，技师培训29人，高级工培训20人，中级工培训13人。
2、人员变动情况20xx年招录情况如下：招录优秀紧缺人才16人（卫健系统10人、其他系统6人；硕士研究生4人、一本12人）；招录“三支一扶”3人；转正录用“三支一扶”大学生4人；20xx年事业单位公开招录16人；批复辞职11人；批准1人（水磨镇农业农村和集体经济发展中心（林业站）周景能同志）离岗创业。
签订事业人员《聘用合同》备案表125份1044人次。
人事调动：调出外县33人，外县调入93人，县内调配16人。
人才考核：对基层专家工作站“沙毓沧专家工作站”设站三年进行年度考核和期满考核；对“姚祥华名家工作室”、“张才喜名家工作室”进行挂牌和年度考核。
（二）认真落实专业技术职称评聘和推荐工作今年以来，积极落实评聘分开后事业单位岗位聘任工作，截至目前完成2252人职务岗位变动，有效提高各专业技术人才工作积极性和主动性。
2018年全县人才工作总结汇报
2018年全县人才工作总结汇报根据市委组织部调研工作安排，现就XX县今年以来的人才工作情况汇报如下:一、主要做法和成效(一)落实党管人才责任，深化人才发展体制机制改革。
坚持党管人才原则，强化组织部门对人才工作的牵头抓总职责，制定县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则，厘清成员单位权力责任清单，将人才工作纳入各乡镇、部门单位党建工作责任书和领导班子年度考核内容，靠实了“一把手”围绕脱贫攻坚、乡村振兴和生态环境保护等重点工作育人才、用人才的“第一责任”。
抓好市委、市政府关于人才工作“三个意见”的拓展落实，结合XX人才工作实际，制定出台《关于深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见》《XX县高层次专业人才引进办法》<XX县柔性引进人才办法》<XX县重点产业专家服务团管理办法》，起草了(XX籍急需紧缺人才培养使用办法》(XX县非公企业引进人才和聘用专家补贴办法》等，进一步完善了促进人才创新发展的政策体系，构建了更加开放的人才发展环境。
(二)加强人才培养开发，着力提升本土人才技能素质。
坚持人才工作为经济社会发展中心任务服务的根本，紧紧围绕乡村振兴、脱贫攻坚、XX生态环境保护等重点工作，加大各级干部和相关行业领域人才培养开发力度，全年安排各乡镇和部门单位社会人才培训班次XX期，目前已举办XX期，共培训各类人才Xxx 人次;举办现代农业、乡村旅游、文化产业等人才赴外专题培训班X期，培训干部人才XX人次;选派XX名各级干部参加了省市专题调训。
着眼人才在重点产业集聚、成果在重点产业转化，实施XX县民族地区文化产业人才培养开发、xx县优质高山细毛羊高效养殖技术人才培养及示范推广、Xx族优秀歌舞剧创作人才培养等省市重点人才培养开发项目x项，开展特色产业人才培训XX人次，培养产业骨干XX名，开发制作了xx 族语言智能学习系统及app,打磨提升XX族优秀大型歌舞剧X台;在鹿产品开发技术攻关转化、XX高山细毛羊肉用系推广、XX族特色手工艺品开发、特色中药材种植等产业链上建立市、县级专家科研工作站X个，引导XX名高层次人才进站服务，开展重点研究课题X 项，今年以来共新增发明专利X项，开发新产品XX 款。
述职报告的学术水平和人才培养
述职报告的学术水平和人才培养尊敬的领导：我从2018年7月至2021年6月在XX公司担任XX岗位，现将此期间的工作总结和成果向您进行汇报。
一、工作总结在过去的三年中，我认真履行职责，勤奋工作，不断努力提升自己的学术水平和专业技能。
通过与团队成员密切合作和不断学习，我取得了一定的成果和进步。
1. 业务能力提升：在工作中，我不断学习相关的专业知识和技能，提高了自己的业务水平。
通过参加培训班、阅读专业书籍和与行业专家交流，我深入了解了领域内的最新发展趋势，提高了自己的专业素养。
2. 解决问题能力：在工作中，我积极主动地解决问题，并在团队中起到了骨干作用。
通过分析与同事之间的协作问题，并采取切实有效的解决方法，我成功地推动了项目的顺利进行，并取得了良好的业绩。
3. 团队合作能力：在团队中，我积极与同事合作，共同完成工作任务，形成了良好的工作氛围。
通过与团队成员的有效沟通和协作，我了解到团队合作的重要性，并逐渐提高了自己的团队合作能力。
二、学术水平提升为了提升自己的学术水平，我除了在工作中努力学习外，还积极参与学术交流。
在过去的三年里，我参加了多场学术会议和研讨会，并发表了多篇论文。
1. 学术交流：我积极参加了行业内的学术会议和研讨会，通过与其他专家学者的交流，我了解到了行业内的最新研究动态，并借鉴了一些优秀的研究方法和思路。
2. 论文发表：在过去的三年里，我共发表了X篇学术论文。
这些论文涵盖了XX领域的关键问题，对于推动该领域的研究和发展具有一定的积极意义。
三、人才培养在过去的三年里，我也积极参与了对新员工的培养工作，并取得了一定的成果。
1. 培训新员工：作为老员工，我专注于培训新入职的员工，为他们提供必要的指导，并帮助他们快速适应新的工作环境和任务。
2. 分享经验和技巧：我与新员工分享自己的工作经验和技巧，帮助他们更好地理解工作内容，并在处理工作中的难题时能够有针对性地解决问题。
总结：通过在过去的三年里的工作经验和学习成果，我逐渐提高了自己的学术水平和专业能力，并为公司取得了一定的业绩。
2018年乡镇人才工作总结汇报
2018年乡镇人才工作总结汇报2018年以来，本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下，立足工作实际，发挥工作职能，围绕全镇工作重点，进一步提高人才工作的针对性和实效性，为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。
现将人才工作汇报如下：一、强化管理，统筹推进，夯实人才基础工作1、强化组织抓落实。
一是牵头总抓工作机制。
根据年初制定的《人才工作任务分解目标》，围绕全镇“抓住南虹桥开发契机，加强两新人才服务，助力地区企业发展”的人才工作重点项目落实推进，各成员单位积极履行工作职责，按时完成每项工作任务。
二是整合部门工作力量。
优化人才工作者队伍，做好体制外企业的联系服务工作并指导企业进行各类项目申报。
制定完善人才服务工作考核标准，使得每项工作有据可依。
三是继续加大财政投入。
设立人才工作专项资金用于开展工作。
积极落实各类扶持资金，为人才创业和企业发展提供了有力的资金支持。
截止今年11月底，向45名本镇户籍无业青年提供见习岗位，并给予每人每月2870元的见习补贴。
2、加强联系讲实效。
一是定期走访联系。
镇三套班子成员分别于1月、6月走访慰问镇域内的高层次人才和相关重点企业人事经理26人。
同时，人才工作协调小组单位成员定期对人才沙龙会员单位等重点企业进行全覆盖走访，了解各高层次人才的工作情况及相关企业的经营情况，并将走访中收集到的问题汇总形成意见收集处理流转单，分门别类流转给相关的职能部门进行落实解决。
二是提供人才保障。
组织做好XX年“就业帮扶，真情相护”、“促进供需对接，助力转型发展”等62场招聘会及面试会。
截至目前，累计共有镇域内290家单位设摊参与，提供岗位1961个，推荐就业2339人次，吸引求职者1500多人次，达成录用意向961人次。
二、创新形式，注重服务，加强人才队伍建设1、队伍建设增活力。
一是加强社区工作者人才队伍建设。
一方面鼓励我镇机关、企事业单位、村居社会工作从业人员参加社会工作师培训考试，今年共组织35人参与中级社会工作师的培训及考试，118人参与初级社会工作师的培训及考试，其中9人通过中级职称考试，8人通过初级职称考试。
2018年最新人力资源述职报告演示文稿模板
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汇报人：××× 编号： 456410Hale Waihona Puke 工作 重点完成 情况
工作 不足
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2018年人力资源部述职报告创新版【漂亮模板】
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【2018-2019】农业局人才工作述职报告-实用word文档 (7页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，下载后方便编辑修改，也可以直接使用==农业局人才工作述职报告农业局要强化人才意识，开发人才资源。
下面是为大家整理的：农业局人才工作述职报告，仅供参考，欢迎阅读!更多相关内容请继续关注农业局人才工作述职报告【一】各位领导：一年来，我局在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，重点加强对农村基层干部、农业龙头企业骨干、农村致富能手的培训，不断提高农村乡土人才素质。
现将我局一年来的人才工作情况汇报如下：一、基本情况全县共有各类农业技术专业人才290人，其中中、初级职称55人，农民技师64人，农民助理师56人，农民技术员115人。
共有各类乡土人才201X0人，其中沼气技术320人，农机技术650人，种植能手4285人，养殖能手5680人，捕捞能手58人，加工能手167人，农村创业经营人才5100人，农民专业合作社经济组织带头人120人，能工巧匠3530人。
二、工作开展情况(一)加强人才工作的组织领导。
成立了以局长为组长，副局长为副组长，其他班子人员为成员的领导小组，努力为人才队伍建设多办实事，解决实际问题。
同时还组建了农业科技人才协会和老科技工作者农业分会，广泛联系人才，重点管理一批高层次人才。
充分发挥自身的职能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展一是全局工作实行目标管理。
去年初，我局根据全年工作计划按职能把任务下发各站、办、队、二级局，班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。
我们进一步建立完善了十项制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。
四是采取激励机制，鼓励干部带头抓农业示范基地，参与农业基地建设，做到做给农民看、带着农民干;五是扎实开展“结对帮扶”等活动，充分激发干部职工工作热情;六是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的政府组成部门。
2018年人力资源述职报告4篇
2018年人力资源述职报告4篇*目录2018年人力资源述职报告人力资源经理述职报告人力资源部经理述职报告人力资源述职报告范文人力资源主任述职报告尊敬的各位领导，同志们在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务和kpi效绩指标，下面我分四个方面来向大家汇报，请评议。
一、思想、学习方面的情况：人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责任心，处处以大局为重，工作能吃苦耐劳，经常加班加点，从不计较个人的得失。
处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人事纪律。
能关心同事，处处以身作则，部门全体人员团结一致，保持了良好的工作风貌。
人力资源工作的政策性、原则性强，一年来，我一直坚持边工作，边学习，学习了人力资源管理的知识，学习了有关干部人事制度改革和五项机制创新等方面的文件精神，学习了劳动保障行政执法的有关法律、法规等内容.通过学习和工作的实践，一年时间人力资源的工作，我感觉到收获很大，自己得到了锻炼，业务能力和执行政策的水平也有了提高。
二、完成的主要工作情况（一）积极推进绩效管理工作：绩效管理对公司各项工作的开展起到导向的作用，关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成，我深感绩效管理工作的重要性，在推进绩效管理过程工作中，倾注了大量的时间和精力，对绩效数据反复测算分析和研究讨论，完成了绩效管理实施细则的制订和修订工作，在绩效基数核定和考核方法等方面，打破了以往一些传统做法。
按照考核程序，认真组织开展绩效考核工作，每月组织对公司各部门绩效的完成情况进行考评，并根据考核结果核发绩效工资；组织开展了公司员工的年度考核和结果评定工作，依据员工年度考评结果，对连续两年被评为优秀的员工晋升岗位工资。
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2018人才工作述职报告
广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作;狭义的人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大决策。
如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
2017人才工作述职报告篇【一】
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。
面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。
进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。
现就我局XX年人才工作情况总结
一、人才工作指导思想
坚持以邓小平理论为指导，按照三个代表的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
1、认真贯彻各级人才工作会议精神。
从去年年底起，中央、盛扬州市、**市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强
人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《****中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗
2、加强对人才工作的组织领导。
一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。
各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。
结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。
做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。
给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。
XX年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
4、注重充分发挥现有专业人才的作用。
我们在今年的工作中，充。