2020年医院工会管理制度(工作制度)
医院对职工的规章制度
医院对职工的规章制度第一章总则第一条为规范医院职工的行为，建立和谐的工作环境，保障医院的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于医院所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条医院职工应当自觉遵守本规章，遵纪守法，恪尽职守，勤勤恳恳工作，维护医院的形象和声誉。
第四条医院职工应当严格遵守国家法律法规和医院规定，不得有任何违法乱纪行为。
第五条医院将根据职工的工作表现、道德品质等，建立职工档案，评定等学校。
第六条医院将根据职工表现、表现等级等，在薪酬、晋升、福利等方面进行考核。
第七条医院将不定期进行职工行为检查，发现违反规定的行为，将给予批评教育，甚至予以处罚。
第八条职工在工作时间内应当专心工作，不得擅离职守，私自离开工作岗位。
第九条职工在工作中应当互相尊重，保持良好的团结合作。
第十条职工在处理工作问题时，应当遵守医院相关规定，不得随意擅作主张。
第十一条职工在工作中要保护医院的公物，不得私自挪用、损坏、浪费等。
第十二条职工应当保护医院的商业秘密，遵守保密规定，不得将医院的机密信息泄露给外界。
第十三条职工在工作中要保护患者隐私，不得擅自泄露患者的隐私信息。
第十四条职工应当遵守医院的值班制度，按照规定准时到岗，不得擅自请假、早退、迟到等。
第十五条职工在工作中应当遵守医疗纪律，不得因个人原因影响医疗工作。
第十六条职工在工作中应当遵守安全生产规定，保护自己和他人的人身安全。
第十七条职工应当加强职业道德建设，坚守职业操守，不得违背职业道德底线。
第十八条职工应当积极学习、提高业务水平，不断提升自我素质，为服务患者提供更好的医疗服务。
第十九条医院将定期开展员工培训，提升职工的专业技能和管理水平。
第二章处罚规定第二十条医院对违反规定的职工，将根据情节轻重采取相应措施，包括批评教育、警告、记过、记大过、警告、罚款、停职、开除等。
第二十一条职工如果有依法应当承担的刑事责任，医院将立即解除聘用关系。
第二十二条职工对于医院的处罚决定有异议的，可以向医院相关部门申诉，医院将认真调查处理。
医院工勤规章制度范本大全
医院工勤规章制度范本大全第一章总则第一条为规范医院工勤管理，营造和谐、稳定的工作环境，提高服务质量，确保医院正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有工勤人员，包括但不限于清洁工、保安、后勤人员等。
第三条工勤人员在医院中的一切行为必须符合法律法规和医院相关规定，并且遵守本规章制度，严禁违法乱纪、作弊舞弊、玩忽职守等行为。
第四条医院工勤人员必须具备相应的从业资格和经验，遵纪守法，廉洁自律，保守机密，维护医院形象。
第五条医院工勤人员必须服从管理和领导的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务，维护医院公共环境的卫生整洁。
第六条医院工勤人员应当积极学习、提高技能，不断提高服务质量和工作效率，为医院的和谐发展作出贡献。
第七条医院工勤人员应当保持良好的职业道德和团队精神，与同事相互尊重、支持，共同为医院的发展和为患者提供优质服务而努力。
第八条医院工勤人员在工作中如有疑问或遇到问题，应当及时向主管领导反映，按照规定程序处理。
第九条医院工勤人员应当保护医院的财产和设施，禁止私自占用、挪用医院的资源，以及造成浪费或损坏。
第十条医院工勤人员必须遵守医院的各项制度和规定，不得擅自修改、违反规定操作，如有违反，将受到相应的惩罚。
第二章工作岗位第十一条医院工勤人员应根据自身职责和工作要求，严格履行工作岗位职责，认真执行各项工作任务。
第十二条医院工勤人员应当爱岗敬业，不断提高工作技能，积极配合工作安排，确保工作质量和效率。
第十三条医院工勤人员要进行定期的岗前培训和技能培训，提高个人素质和综合能力，以适应工作需要。
第十四条医院工勤人员应当熟悉并遵守各岗位操作规程和操作规范，并按照规定操作设备，确保工作安全。
第十五条医院工勤人员要严格按照工作计划和任务分配完成工作，不得迟到早退、擅自离岗，确保医院正常运转。
第十六条医院工勤人员如需调岗或请假，需提前向主管领导请示并填写相关手续，经批准后方可调整或请假。
第十七条医院工勤人员如需加班或出差，需提前向主管领导请示并填写相关手续，确保工作安排和任务完成。
医院劳动纪律管理制度
医院劳动纪律管理制度是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序与医疗安全而制定的管理规范。
具体内容如下：1. 工作时间：- 医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或无故缺勤。
- 出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并适时进行惩罚。
2. 工作表现：- 医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。
- 不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。
- 必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关系。
3. 制度遵守：- 医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。
- 不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。
- 参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不得私自行动。
4. 假期休假：- 医务人员应按照规定的程序请假，不得擅自离岗。
- 休假期间必须保持联系，如有紧急情况需随时回岗。
5. 纪律监督：- 医院设立纪律监督部门，负责对医务人员的劳动纪律进行监督和管理。
- 如发现违反规定的情况，将进行严肃处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、撤销职务等。
6. 奖惩制度：- 医院设立奖励机制，对表现优秀的医务人员给予奖励与荣誉。
- 违反劳动纪律的医务人员将受到相应的惩罚，包括罚款、降低职级、停职或解雇等。
医院劳动纪律管理制度的目的是确保医务人员按照规定履行职责，维护医疗秩序和医疗安全，提高医疗服务质量。
通过严格的管理制度，可以促使医务人员端正工作态度，提高工作效率，保障患者的权益和安全。
同时，也为医院提供了一种法律依据，便于对违规行为进行惩戒和管理。
2020医院工会工作计划
2020医院工会工作计划
1. 组织并开展员工职业技能培训，提升医护人员的专业水平和实际操作能力。
2. 加强医院内部沟通和协调，促进员工之间的团结和合作，共同应对工作中的挑战。
3. 关注医护人员的工作环境和待遇，争取更好的福利和工作条件。
4. 建立健全的工会组织架构和工作机制，提高工会工作的执行效率和影响力。
5. 积极维护员工合法权益，及时处理和解决员工工作中遇到的问题和困扰。
6. 制定并执行工会活动计划，丰富员工的业余生活，增强集体凝聚力。
7. 加强与医院管理层的沟通和协调，促进良好的劳资关系，共同推动医院的发展。
8. 做好各类工会文件和资料的整理和归档工作，确保工作资料的规范和完整。
9. 组织开展医护人员的健康体检和健康促进活动，关注员工的身心健康。
10. 加强工会宣传工作，提升工会形象和影响力，让更多的员工参与到工会活动中来。
2020医院工会工作总结及计划
2020 医院工会工作总结及计划2020年在市级工会及院党总支的准确领导下，医院坚持以邓小平理论和党的十七届四中全会精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，结合医院展开的学习实践科学发展观活动学习热潮，围绕医院中心工作，服务医院工作大局，认真学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精神，充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用，全心全意依靠全体职工实行民主管理，民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，增强了工会自身建设，较好地完成了各项工作任务一、深入展开“以人为本”的思想教育，持续推动职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研、教学环境。
工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。
今年，医院工会以学习实践科学发展观教育活动为契机，积极协助党政部门，围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、医院质量管理年、以及创建“平安医院”，认真展开思想政治教育，医院工会发挥自身的思想政治工作优势，配合医院党总支，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提升思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强了理论学习的效果。
职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的理解，通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛。
二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作医院职工积极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策，在医院改革与发展的进程中，医院职工对分配制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等，积极献计献策，积极参与医院的民主监督、民主管理工作，站在主人翁的角度，为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。
三、积极履行合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制为了适合医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。
2020医院工会工作总结精选
2020医院工会工作总结精选珍惜生命，善待他人，真诚服务。
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2020医院工会工作总结范文一：丰收的2016年已经过去了，富有挑战性的2020年已经来到了。
回顾过去的一年，在区委、政府的正确领导下，在区卫生局的关心指导下，我院认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，通过深入开展医疗质量管理、规范医疗行为、改善服务态度、提高服务质量、促进医患和谐等活动，顺利完成了各项工作任务，全面推进医院科学发展。
现总结如下：一、完成的各项工作指标1、全年门诊：15258人次;2、全年住院：445人次;3、全年手术：268人次;4、全年总收入:__万元。
二、年度的主要工作﹙一﹚顺应转型稳步发展由于多种原因，安放在我院多年的该区的社区服务中心将从我院分离出去，随之而来的一些优厚的政策也将有所减少，这样也必将造成一部分职工人心不稳。
为了顺应转型，稳定人心，保持我院稳步、健康发展，院领导一方面了解上级政策导向，一方面深入职工群众掌握思想动态，引导员工正确对待这一转型，由于及早的在这关键时刻作了深入细致的政治思想工作，职工思想比较稳定，工作比较安心。
为了巩固这一成果，随后紧接着在10月份又按照多劳多得、奖勤罚懒、按劳分配的原则，成功地进行了绩效改革，基本上保持了原职工的稳定性。
在整个改制中没出现明显的波动，成功的完成了这次改制。
﹙二﹚健全组织提高医院管理职能刚经风雨后，是必有损失;刚改制过的单位，也必将存在这样或那样的问题，为了使我院尽快走出低谷，医院经多方努力，特聘请了具有多年在二甲以上医院工作过的、富有专业职称和管理经验的原商丘市第三人民医院院长兼党委书记、骨科副主任医师张继臣同志任我院院长，主持医院全面工作。
事实也是如此，他8月31日从广州回来后，未来得及半天休整，9月1日就上阵了，当天下午就召开了全院职工大会，向大家介绍了本人的情况和工作思路，同时为了尽快了解全院现状，有的放矢的开展工作，此次会上还向每个职工发放了征求意见信。
医馆员工工作制度
医馆员工工作制度一、总则1.1 为了规范医馆员工的工作行为，提高工作效率和服务质量，保障医馆的正常运营，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。
1.2 本制度适用于医馆内所有员工的日常工作行为和管理。
1.3 医馆员工应当遵守国家法律法规，遵守医馆的各项规章制度，尊重职业道德，为客户提供优质、安全、有效的医疗服务。
二、员工基本要求2.1 医馆员工应当具备良好的职业道德素质，热爱本职工作，尊重患者，关爱生命，诚实守信，公平公正。
2.2 医馆员工应当具备相应的专业技术资格和职业证书，定期参加业务培训和学习，提高自身业务水平和服务能力。
2.3 医馆员工应当遵守医馆的工作时间，按时到岗，着装整洁，语言文明，态度热情，耐心解答患者疑问。
2.4 医馆员工应当保守患者隐私，遵守保密制度，不得泄露患者个人信息和医疗信息。
三、工作流程3.1 医馆员工应当按照医馆的工作流程和操作规程，认真做好各项工作，确保医疗安全和服务质量。
3.2 医馆员工应当严格执行医馆的预约制度，按时提供诊疗服务，不得擅自变更预约时间或取消预约。
3.3 医馆员工在接诊过程中，应当详细询问患者病情，认真进行检查，合理制定治疗方案，并向患者解释清楚治疗方法和可能的风险。
3.4 医馆员工在药物使用和管理方面，应当严格遵守药物管理制度，合理使用药物，确保患者用药安全。
3.5 医馆员工在收费和管理方面，应当严格执行收费标准，合理收取费用，严禁乱收费、重复收费等行为。
四、员工培训与发展4.1 医馆应当定期组织员工进行业务培训和学习，提高员工的专业技术水平和服务能力。
4.2 医馆应当鼓励员工参加各类学术交流和专业技术比赛，提升员工的职业素养和综合素质。
4.3 医馆应当关注员工职业发展，为员工提供晋升和职业规划指导，激励员工积极向上，不断进步。
五、员工福利与待遇5.1 医馆应当依法为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的合法权益。
5.2 医馆应当为员工提供良好的工作环境和设施，保障员工的人身安全和健康。
医院工会工作制度(三篇)
医院工会工作制度，____字第一章总则第一条为了维护医院员工合法权益,加强员工之间的沟通和协作，促进员工队伍的稳定发展，健全医院工会组织，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本医院的全体职工及工会组织。
第三条医院工会的任务是：为职工提供服务，维护职工的权益，保护职工的利益，促进职工的就业和职业发展，并协助医院管理团队履行对员工的管理职责。
第二章医院工会组织第四条医院工会由职工群众性和自愿性的组织构成。
医院领导班子应当支持工会组织的建设和发展。
第五条工会组织分为医院总工会和分支工会两个层级。
第六条医院总工会是医院全体职工的最高工会组织，负责全院工会工作的统筹和协调，定期召开职工代表大会，选举产生总工会主席和常务副主席。
第七条分支工会是在医院各个科室或部门组织的地方工会组织，负责该科室或部门职工的工会工作，指导和服务员工，选举产生分支工会主席和常务副主席。
第八条医院总工会和分支工会设工会委员会，委员会由不少于5人组成，其中包括主要负责人和一定数量的委员。
委员均为工会会员，由全体职工通过选举产生。
第三章医院工会的职责和权益第九条医院工会有权利代表职工的利益，提出职工的要求和意见，并向医院领导反映职工的意愿和要求，保护职工的合法权益。
第十条医院工会有权组织和开展各类工会活动，包括但不限于职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增进职工之间的交流和团结。
第十一条医院工会有权监督医院领导的决策和工作，反映职工对医院的不满和不合理行为，促使整改和改进。
第十二条医院工会有权参与职工工资和福利待遇的讨论和制定，维护职工的合法权益。
第十三条医院工会有义务参与职工职业技能培训和维权教育，提高职工的技能水平和法律意识。
第四章工会会费第十四条医院工会会员应当按规定缴纳工会会费，工会会费的标准由工会委员会确定。
工会会费的用途应当用于工会组织建设和工会活动开展，并按规定使用和公开。
第十五条工会会费应当在职工的工资中扣除，并按规定交给工会委员会。
医院工会工作制度(范本6篇)
医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度（一）：为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、工会会员代表大会1、会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，会员代表参加。
2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
3、讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。
5、民主评议院级领导。
二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。
2、传达贯彻上级工会组织有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。
3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。
4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。
7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
8、召开民主生活会。
医院工会工作制度（二）：坚持"以人为本，以温暖入心"，用真情温暖干部职工的心，建立实行"五必访"制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
建立现代医院管理制度实施方案
建立现代医院管理制度实施方案为加快推进现代医院管理制度建设，根据《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔201X〕67号）精神，结合我省实际，制定本实施方案。
一、指导思想认真贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把人民健康放在优先发展的战略地位，将公平可及、群众受益作为出发点和立足点，切实维护公立医院公益性。
坚持政事分开、管办分开，试点先行、鼓励创新，不断提高医疗服务质量，充分调动医务人员积极性，实行民主管理和科学决策，强化公立医院引领带动作用，完善多元办医格局，加快医疗服务供给侧结构性改革，实现医院治理体系和管理能力现代化，为推进健康XX建设奠定坚实基础。
二、基本目标201X至2019年，在全省开展试点、总结经验、逐步扩面。
到2020年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，促进社会办医健康发展，推动各级各类医院管理规范化、精细化、科学化，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。
三、主要任务（一）建立健全医院管理体系。
1.制定完善医院章程。
各级各类医院应制定章程。
医院章程应包括医院性质、办医宗旨、功能定位、办医方向、管理体制、经费来源、组织结构、决策机制、管理制度、监督机制、文化建设、党的建设、群团建设，以及举办主体、医院、职工的权利义务等内容。
以章程为统领，建立健全医院内部管理机构、管理制度、议事规则、办事程序等，规范内部治理结构和权力运行规则，提高医院运行效率。
制定公立医院章程时，要明确党组织在医院内部治理结构中的地位和作用。
2.健全民主管理制度。
健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
工会依法组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。
医院研究经营管理和发展的重大问题应当充分听取职工意见，涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
医院工管理制度
医院工管理制度一、医院组织机构1.医院理事会：医院理事会是医院的最高权力机构，负责对医院的整体发展和规划进行决策，制定医院的发展战略和政策，监督医院的管理运作。
2.医院行政管理机构：医院行政管理机构是医院的执行机构，负责具体的管理工作，包括人员管理、财务管理、设备管理、医疗服务管理等。
3.医院各科室：医院各科室是医院的事业单位，负责开展具体的医疗服务工作，根据病情对患者进行诊疗，提供必要的医疗技术支持。
4.医院护理部：医院护理部负责患者的生活护理和疾病护理工作，保障患者的生活质量和安全。
5.医院后勤部：医院后勤部负责医院的后勤保障工作，包括食品卫生管理、清洁卫生管理、设备维护管理等。
二、医疗服务管理1.医疗服务的质量标准：医院应当根据国家的相关法律法规和标准，制定医疗服务的质量标准，确保医疗服务的安全、有效和优质。
2.医疗服务的流程管理：医院应当根据患者就诊的流程，合理安排医疗资源，提高医疗效率，减少患者等待时间。
3.医疗错误处理机制：医院应当建立医疗错误处理机制，规范医疗错误的处理程序，及时纠正错误，保护患者的合法权益。
4.医疗费用管理：医院应当严格控制医疗费用，合理收费，确保收费透明、公平，保障患者的利益。
5.医疗诊疗卫生：医院应当加强医疗诊疗卫生管理，规范医护人员的行为规范，提高诊疗卫生水平，确保医疗服务的安全性。
三、财务管理1.医院财务管理制度：医院应当建立健全的财务管理制度，规范医院的财务管理活动，确保医院的财务收支平衡。
2.医院财务监督机制：医院应当建立独立的财务监督机制，加强对财务管理活动的监督，排查和纠正潜在的经济风险。
3.医院收支审核制度：医院应当建立收支审核制度，严格审核各项收支的合规性和合理性，保证医院财务的正常运转。
4.医院财务报表的编制和披露：医院应当按照相关法律法规的要求，编制并披露财务报表，向社会公众和相关部门透明财务信息。
四、人员管理1.医院人员招聘制度：医院应当建立科学合理的人员招聘制度，招聘具有相关专业技能和职业素养的医务人员。
医院工会工作制度（2篇）
医院工会工作制度是指医院工会组织内实行的一套工作规范和制度。
下面是一些常见的医院工会工作制度：1. 工会成立：医院应设立工会组织，以代表和维护职工的合法权益。
2. 工会会员：医院工会对所有职工开展会员登记，职工成为工会会员后享有工会提供的各项权益和服务。
3. 工会组织架构：工会组织分为委员会和基层工会组织两个层级，委员会由工会会员选举产生，负责制定工作计划和决策，基层工会组织由各科室和部门的工会成员组成，负责具体的工作实施。
4. 职工代表大会：工会应定期召开职工代表大会，讨论和决定工会事务，选举工会委员会成员。
5. 工会经费：医院应按照相关规定向工会提供经费支持，用于工会活动和服务。
6. 维护权益：工会有责任维护职工的权益，包括协调劳动纠纷、提供法律咨询和援助等。
7. 体现民主：工会应推动民主，在重大事项上听取职工意见，为职工发声。
8. 社会公益活动：工会可以组织职工参与各种社会公益活动，提高职工的社会责任感和公民意识。
9. 培训和学习：工会可以组织职工参加各类培训和学习活动，提升职工的专业素养和综合能力。
10. 职工奖励和待遇：工会有权提出职工奖励和待遇的建议，为职工争取更好的福利待遇。
以上是一些常见的医院工会工作制度，具体的规定可能因医院的情况而有所差异。
医院工会工作制度的目标是通过有效地组织和协调，促进职工的团结和发展，提升医院的整体绩效和员工满意度。
医院工会工作制度（二）第一章总则第一条为了加强医院工会的组织建设，维护医务人员的合法权益，凝聚医务人员的力量，发挥医务人员在医院管理和发展中的积极作用，特制定本工会工作制度。
第二条本工会工作制度是医院工会工作的基本规范，适用于医院内所有医务人员。
本工会工作制度的内容与国家法律、法规相一致，与医院相关规定相衔接，是医院工会组织和活动的准则。
第三条工会是医务人员的群众团体组织，是医务人员依法维护自身合法权益的重要形式。
工会组织属于医院的群团组织，行使工会事务的独立权力。
某医院工会管理制度（3篇）
某医院工会管理制度某医院的工会管理制度包括以下几个方面：1. 工会组织：该医院设有工会组织，由全体医务人员自愿组成，共同维护本单位医务人员的合法权益。
2. 工会会员：全体医务人员都可以成为工会的会员，并享有工会提供的各项服务和福利。
成为工会会员是自愿的，可以随时申请退出。
3. 工会权益保障：工会负责维护医务人员的合法权益，包括参与劳动合同的谈判、维护工资待遇、调整工作时间和工作环境等。
4. 工会活动：工会会定期组织各类活动，如座谈会、培训班、体育比赛等，以增进会员之间的交流和团结。
5. 工会经费：工会经费由会员按比例缴纳，用于支持工会的日常运作和活动开展。
6. 工会代表大会：工会会定期召开代表大会，由各个科室和职位的代表参加，讨论工会事务并选举工会的领导机构。
7. 工会领导机构：工会设有领导机构，包括主席、副主席和常务委员等，负责组织和指导各项工会工作。
8. 工会与单位的关系：工会与医院管理层保持密切联系与沟通，共同探讨医务人员的利益问题，并在特殊情况下协商解决。
这是一个简单的描述，具体的工会管理制度会因医院的规模和特点而有所不同。
但总体来说，工会管理的目标是维护医务人员的合法权益，促进内部团结和互助，与医院管理层共同促进医院的发展。
某医院工会管理制度（二）医院工会管理制度第一章总则第一条为了加强医院工会的组织建设和运作，发挥医院工会的作用，维护工人员权益，规范工会的管理行为，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本工会管理制度。
第二条本工会管理制度适用于医院内所有工会组织的管理和运作。
工会成员包括医院的所有工人员。
第三条医院工会的工作原则是团结工人员，维护工人员的权益，发挥工会的作用，促进医院的稳定发展。
第二章工会组织的设立和运作第四条医院工会的组织形式为基层工会、院工会、市级工会和全国工会。
第五条基层工会是医院的最基本工会组织，由全体工人员自愿加入。
基层工会的主要职责是征集工人员的意见和建议，维护工人员的合法权益。
某医院工会管理制度范文
某医院工会管理制度范文医院工会管理制度第一章总则第一条为了加强医院工会组织的建设，发挥工会的作用，维护工会会员的合法权益，促进医院经济发展和医院和谐稳定，制定本制度。
第二条医院工会是医院员工的合法组织，是职工的利益代表和维权保障机构，是医院与职工联系的桥梁和纽带。
第三条医院工会的工作必须遵循职工利益第一、服务员工为宗旨，坚持民主制、自治制、法治制原则，合法权益，促进医院发展。
第四条医院工会的工作范围包括：1. 认真贯彻国家和地方有关工会方针、政策、法律、法规；2. 组织和动员职工的合法权益；3. 维护职工的合法权益，为职工提供相关服务；4. 积极参与医院的改革发展，为医院建设和谐助力；5. 协调解决医院和职工之间的矛盾纠纷。
第五条医院工会的工作机构包括工会委员会、工会委员、工会办事处。
第六条医院工会的财政主要来源包括：1. 医院按规定划拨的经费；2. 其他合法渠道的筹集。
第七条医院工会的章程、决议和有关规章制度必须符合有关国家和地方的法律、法规、政策。
第八条对于违反工会章程、决议和有关规章制度的行为，医院工会有权采取相应的纠正和批评教育措施。
第二章工会组织第九条医院工会的最高权力机构是工会会员大会，每两年召开一次。
会员大会的职权包括：1. 选举和更换工会委员会；2. 讨论和审议工作报告；3. 讨论和审议工会重大事项；4. 讨论和审议工会经费预算和绩效考核报告。
第十条医院工会的日常工作由工会委员会负责。
工会委员会设主席、副主席若干名。
第十一条工会的委员选举产生，任期两年，连续选任不得超过两届。
委员会成员由全院工会会员大会选举产生。
第十二条工会的职权包括：1. 召集工会会员大会和工会委员会会议；2. 讨论和决定工会重大事项；3. 组织和开展各项工会活动；4. 组织和动员职工参与医院改革和发展；5. 监督工会章程、决议和有关规章制度的实施情况；6. 听取和处理会员的投诉和建议；7. 组织和动员职工参加公益事业和社会活动；8. 维护会员的合法权益。
医院活动管理制度
医院活动管理制度第一条为了规范医院内部活动管理，提高医院整体运营效率，减少资源浪费，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有活动的组织、策划和执行，包括但不限于员工培训、健康讲座、庆祝活动等。
第三条医院活动管理应遵循公开、公平、公正、诚信的原则，确保活动的规范性和有效性。
第四条医院领导应制定活动管理工作规划，并指定相关部门负责活动的具体执行和监督。
第五条医院内部活动管理应符合国家相关法律法规的要求，不得违反社会公序良俗。
第六条医院内部活动应倡导节约资源、环保意识，严禁浪费现象的发生。
第七条医院内部活动应注重员工的参与度和满意度，鼓励员工提出建设性意见和建议。
第八条医院内部活动应根据实际情况进行评估和调整，力求提高活动质量和效果。
第九条医院内部活动管理部门应定期汇总和分析活动数据，为下一次活动提供参考。
第二章活动组织第十条活动组织应提前制定详细的活动计划，包括活动内容、人员安排、时间地点等。
第十一条活动组织应确定活动执行人员和相关配合人员，明确各自的职责和任务。
第十二条活动组织应根据活动的性质和规模确定活动预算，并保证资金的合理利用。
第十三条活动组织应积极与相关部门沟通，确保活动的顺利进行。
第十四条活动组织应及时掌握活动进展情况，及时调整活动计划和预算。
第十五条活动组织应做好活动参与人员的安全管理工作，确保活动的安全顺利进行。
第十六条活动组织应注意活动的知识产权保护，禁止未经授权的转载和使用。
第十七条活动组织应定期整理和保存活动相关资料和档案，为活动评估提供依据。
第三章活动执行第十八条活动执行人员应认真执行活动计划，确保活动的正常进行。
第十九条活动执行人员应根据实际情况及时调整活动进展，解决突发问题。
第二十条活动执行人员应注重活动参与人员的体验和感受，努力提高活动的参与度。
第二十一条活动执行人员应根据活动评估结果及时调整活动方向和内容，提高活动的质量。
第二十二条活动执行人员应注意活动过程中的风险控制，确保活动的安全性。
2020年医院工会管理制度(工作制度)
医院工会管理制度（一）工会会员代表大会制度1．会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。
代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。
2．会议内容：（1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
（2）讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
（3）讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。
（4）民主评议院级领导。
（二）职工代表大会制度1. 职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
2．职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
3．凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
4．对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
5．会议内容：（1）听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
（2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。
（3）讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
（4）审议决定有关职工生活福利事项。
（5）根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
（6）审议其他重大事项。
（三）工会委员会工作制度1．工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
2．根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。
3．承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。
4．对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善；决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。
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医院工会管理制度
（一）工会会员代表大会制度
1．会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。
代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。
2．会议内容：
（1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
（2）讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
（3）讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。
（4）民主评议院级领导。
（二）职工代表大会制度
1. 职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
2．职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
3．凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
4．对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
5．会议内容：
（1）听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
（2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。
（3）讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
（4）审议决定有关职工生活福利事项。
（5）根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
（6）审议其他重大事项。
（三）工会委员会工作制度
1．工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
2．根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。
3．承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。
4．对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善；决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。
5．坚持原则、不谋私利，热心为会员说话办事，维护全体会员的合法权益，组织动员全体会员积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，积极参加医疗卫生改革、完成经济指标、实现
医院的任务目标。
6．配合院部做好会员的思想政治工作。
以多种形式对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，进行民主与法制、组织纪律和职业道德教育等，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
7．围绕医疗任务和中心工作，开展争先创优活动，表彰先进，树立典型，总结、推广经验，引导会员群众增强全局意识和主人翁责任感，积极参加医院的改革和发展，完成好本职工作，努力培养高素质人才、创造高水平成果，为医院又好又快发展做出贡献。
8．坚持民主协商和群众路线的工作方法，密切联系会员群众，动员和依靠广大会员加强工会建设，提高工作水平，增强活力，把工会办成“职工之家”。
9．关心职工的生活福利，参与有关职工切身利益的制度、政策、办法的制度并监督其实行。
及时了解和向有关科室反映职工的意愿与要求，尽力协助解决。
努力满足广大会员的业余文化生活需求，积极开展健康向上的文娱、体育、讲座、联谊等活动及组建各类群众性团体，引导会员群众养成文明、科学的生活方式，促进身心健康。
做好女职工权益维护工作。
10．审查和批准工会经费收支情况，经费工作审查报告，做到工会经费量入为出，精打细算，帐目公开。
11．搞好工会的组织建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作，做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
（四）工会会员管理制度
根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合医院实际情况，特制定工会会员制度。
1．入会条件
根据《中国工会章程》规定，凡与我院签订正式劳动协议的职工，并承认工会章程，均可自愿申请加入工会成为会员。
2．会员的权利和义务
⑴权利
①会员可以行使选举权、被选举权和表决机。
②会员有批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换和罢免违纪工会工作人员，对工会工作进行监督的权利。
③会员有对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和建设，要求工会组织向有关方面如实反映的权利。
④在合法权益受到侵犯时，会员有要求工会给予保护的权利。
⑤每个会员都有参加关于工会工作和职工关心问题的讨论的权利。
⑥会员有享受参与工会组织的各项活动的权利，享受工会给予的各种奖励和福利的权利。
⑵义务
①学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
②积极参加民主管理，努力完成各项工作任务。
③遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
④正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
⑤维护医院工会组织的团结和统一，发扬友爱互助精神，搞好互助互济。
⑥遵守工会章程，执行会议决议，参加工会活动，按月交纳会费。
3．入会程序
⑴职工填写《工会会员登记表》。
⑵工会办公室将填好的《工会会员登记表》集中报送工会委员会审核。
⑶工会办公室根据工会委员会审核结果，统一组织填写《工会会员证》，上交市总工会加盖公章。
⑷工会办公室将《工会会员证》发给职工，完成入会手续。
⑸会员有退会自由。
会员退会由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。
会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
⑹对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。
对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。
开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会备案。
4．会员转出手续：会员调离医院，需到工会办公室办理组织关系转移手续。