非上市公司股权激励协议(可编辑)
(多条款详尽版)非上市公司股权激励协议范本
(多条款详尽版)非上市公司股权激励协议范本非上市公司股权激励协议范本甲方（授予方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________乙方（受让方）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________鉴于甲方是一家非上市公司，为了激励和留住核心人才，甲方决定实施股权激励计划；乙方是甲方的核心员工，愿意参与股权激励计划，以促进甲方的持续发展。
经双方友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条股权激励计划的基本情况1.1激励对象：乙方为甲方核心员工，具备参与股权激励计划的资格。
1.2激励方式：甲方以无偿赠与的方式向乙方转让甲方部分股权。
1.3激励额度：甲方根据乙方的工作业绩、贡献程度及公司规定，确定乙方的激励额度。
1.4激励期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方满足解锁条件之日止。
第二条股权转让2.1甲方同意按照本协议第一条的约定，向乙方转让甲方部分股权。
2.2乙方同意接受甲方的股权转让，并按照甲方的要求提供相关资料和信息。
2.3股权转让完成后，乙方成为甲方股东，享有相应的股东权利和承担相应的股东义务。
第三条股权解锁条件3.1乙方自本协议生效之日起，需在甲方连续工作满一定年限，且工作业绩达到甲方规定标准，方可解锁相应比例的股权。
3.2乙方在解锁股权时，应按照甲方的要求支付相关税费。
3.3若乙方在解锁期限内离职，甲方有权回购乙方尚未解锁的股权，回购价格由双方协商确定。
第四条保密条款4.1乙方在参与股权激励计划过程中，对甲方商业秘密、财务信息等保密信息负有保密义务。
4.2乙方不得泄露甲方保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务无关的活动。
4.3保密义务自本协议生效之日起生效，至乙方不再是甲方股东之日止。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本非上市公司股权激励协议范本甲方（公司名称）：_____________住所地：_____________法定代表人：_____________乙方（被激励人）：_____________住所地：_____________鉴于：1. 甲方为一家非上市公司，拥有完全的所有权控制权；2. 乙方是甲方的重要管理人员，对甲方的经营管理具有重要作用；3. 甲方希望通过股权激励计划进一步激励和维持乙方的工作积极性和忠诚度；4. 甲乙双方就股权激励计划的具体内容及相关事宜达成如下协议。
一、股权激励计划概述1. 甲方计划将公司股权授予乙方作为激励措施，以激发乙方的积极性和忠诚度，并进一步与甲方的经营目标保持一致。
2. 股权的授予条件包括但不限于乙方满足一定的工作期限和业绩要求。
具体条件将在后续协议中约定。
3. 股权的授予形式可以是股票、期权、股权激励基金等，具体形式将在后续协议中约定。
二、股权激励计划的期限和条件1. 甲方授予乙方股权的期限为____年，自本协议签署之日起计算。
2. 乙方必须满足以下条件，才能享受股权激励计划所规定的权益：(1) 在甲方工作的连续服务期满；(2) 达到或超过所规定的业绩要求；(3) 完成甲方指定的培训或学习计划；(4) 在乙方离职或解除劳动合同前继续持有甲方授予的股权一定期限等其他约定条件。
三、股权激励计划的股权比例1. 甲方将根据乙方在甲方所做出的贡献和预计未来对甲方发展的贡献程度，决定授予乙方的股权比例。
2. 股权比例的确定将根据甲方内部评估和协商，最终由甲方决定。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现和应得的激励情况，对股权比例进行相应调整，但调整应满足相关法规和公司章程的要求。
四、股权授予和股权行使1. 股权的授予将在乙方满足相应条件后，并按照甲方的要求完成有关手续。
2. 乙方可以在股权行使期限内选择将股权转让给受助方，或根据公司章程的规定行使股权。
3. 乙方应履行以公司股东的身份行使相应权利和义务。
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板)一、协议背景本协议由非上市公司（以下简称“公司”）与股权激励对象（以下简称“受益人”）签订，旨在通过股权激励机制激励和约束受益人，提升公司的绩效和竞争力。
二、协议主要内容2.1 股权激励对象受益人的姓名、联系件号码等基本信息详见附表1。
2.2 股权激励计划公司与受益人之间将建立股权激励计划，具体内容如下：1. 受益人将获得公司的股权，股权占比为________%。
2. 股权的解锁条件为：解锁条件1: ________；解锁条件2: ________；解锁条件3: ________。
3. 解锁后的股权将通过相应的方式交付给受益人，具体交付方式为________。
2.3 受益人权益保障为保障受益人的权益，公司承诺以下事项：1. 公司保证执行股权激励计划的公平性和合法性，不因任何原因阻碍受益人享有相应权益。
2. 公司承诺提供必要的资源和支持，帮助受益人发挥其在公司中的作用，达到股权激励计划设定的目标。
3. 公司将定期向受益人提供有关公司经营情况、财务状况和发展计划的相关信息。
2.4 受益人义务与责任作为股权激励计划的受益人，受益人应履行以下义务和责任：1. 遵守公司内部规章制度，服从公司的管理和决策。
2. 全力以赴提升公司的业绩和价值。
3. 保守公司的商业机密和公司内部信息，不得泄露给外部任何人员。
三、协议变更和终止3.1 变更协议的变更须经双方书面同意，并以补充协议形式进行，变更后的协议具有与原协议同等的法律效力。
3.2 终止协议的终止须符合以下情况之一：1. 经双方协商一致，达成终止协议；2. 双方一方违反了本协议的规定并经过书面警告后仍未改正。
四、其他条款1. 本协议自受益人签署之日起生效，至股权激励计划条件全部履行完毕之日终止。
2. 双方均同意，在本协议履行过程中所发生的争议应友好协商解决，若无法解决，应提交中国仲裁机构仲裁。
2024年非上市公司股权激励协议书(二篇)
2024年非上市公司股权激励协议书标题：____年非上市公司股权激励协议书协议书编号：【协议编号】【公司名称】（以下简称“公司”）【员工姓名】（以下简称“员工”）一、背景与目的为了进一步激励员工的积极性、增强员工对公司的归属感，提升公司的竞争力，公司决定通过股权激励计划的形式，给予员工一定数量的公司股权作为激励。
二、股权授予根据员工的表现、贡献和职位级别，公司决定授予员工股权作为激励，具体情况如下：1. 股权激励对象：本次股权激励计划的对象为公司全体员工，包括董事、高级管理人员和普通员工。
2. 股权激励计划比例：公司将根据员工的职位级别和贡献程度来确定股权激励比例，具体比例按照公司内部制度执行。
3. 股权授予方式：公司将通过以下途径进行股权授予：（1）股票期权：员工获得一定数量的公司股票期权，可以在规定的时间段内以特定价格购买公司股票；（2）股票赠与：公司可向员工赠与一定数量的公司股票，员工获得股票后即成为公司的股东。
三、授予条件为了保证员工的激励效果和公司的利益，员工需要满足以下条件后才能享受股权激励：1. 工作期限：员工需满足公司规定的最低工作期限要求；2. 绩效考核：员工需通过公司规定的绩效考核；3. 行为规范：员工需遵守公司的行为规范和道德准则。
四、股权行使1. 股票期权行使：（1）行权期限：员工获得的股票期权有一定有效期限，员工需在规定期限内行使；（2）行权价格：员工行使股票期权时，需按照行权时的股票价格购买公司股票；（3）行权方式：员工可根据自身需求将股票期权以合法方式行使。
2. 股票赠与：（1）股票持有期限：员工获得的股票有一定的持有期限要求，员工需在规定期限内持有；（2）股票转让：员工在规定期限后可以选择将股票转让给他人，但需按照公司规定的程序和条件进行。
五、保密义务员工承诺对公司的商业机密、经营计划、市场策略、技术或其他机密信息进行保密，未经公司书面授权，不得将该等机密信息泄露或提供给任何第三方。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本协议编号：甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“受益人”）：背景为了进一步激励受益人提高工作积极性和创造力，提高公司业绩，公司决定在本协议项下设立股权激励计划。
第一章股权激励计划的目的与范围1.1 目的本股权激励计划的目的是通过向受益人提供公司股权激励，使其能够更好地参与公司的发展和增长，进一步提高工作积极性和创造力。
1.2 范围本股权激励计划适用于乙方及其在本计划中确定的受益人。
公司有权根据具体情况，对受益人的名单进行调整和变更。
第二章受益人的权益授予与限制2.1 权益授予根据本股权激励计划，公司向受益人授予股权，包括但不限于股份、期权、增发股权等。
具体的股权种类、数量及授予时间由公司决定，并在协议附件中明确列出。
2.2 权益限制受益人在享有授予的股权时，须遵守以下限制：（1）不得转让、借出或以任何方式处置授予的股权；（2）在某些特定情况下，公司有权行使回购条款，收回已发放的股权；（3）受益人需要在公司要求的时间内行使期权，并支付相应费用等。
第三章权益激励与行使3.1 权益激励受益人将根据公司规定的业绩考核标准和激励机制来实现权益激励，包括但不限于按期业绩考核、阶梯式激励等措施。
3.2 权益行使受益人在满足相应条件后，有权行使相应的股权。
具体的行使方式、条件、时间等由公司在协议附件中明确，并提前通知受益人。
第四章权益变动处理与回购4.1 权益变动受益人可能由于公司业务调整、企业重组等原因，导致股权变动或调整。
公司将在任何变动出现前提前通知受益人，并根据具体情况协商解决。
4.2 权益回购在特定情况下，公司有权行使回购股权的权利，回购价格将按照协议附件中约定的方式进行计算。
第五章保密义务与离职处理5.1 保密义务受益人对公司的商业秘密及相关信息有保密义务，并须签署保密协议，保护公司利益。
5.2 离职处理在受益人离职时，公司有权根据具体情况对其授予的股权进行处理，包括但不限于取消未行使的股权、回购已行使的股权等。
2024年非上市公司股权激励协议范文（2篇）
2024年非上市公司股权激励协议范文本协议由以下双方于2024年xx月xx日签署：甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方：（员工姓名）身份证号码：现居住地址：鉴于：1. 甲方为一家注册于中华人民共和国的非上市公司；2. 乙方为甲方雇员，对甲方的发展作出了重要贡献；3. 甲方为激励乙方持续为甲方工作，决定通过股权激励计划，向乙方提供股权激励；4. 双方在平等互利、自愿协商的基础上，达成本协议。
一、股权激励对象和期权授予1.1 本协议适用于乙方。
1.2 甲方将授予乙方股权期权，乙方有权选择行使期权或将其转让。
二、期权授予条件2.1 乙方须自入职之日起连续工作满[xx]个月，方有资格获得期权。
2.2 乙方必须具备以下条件才能行使期权：（1）乙方在期权授予日仍为甲方的雇员；（2）乙方没有违反职业道德和甲方内部规章制度；（3）甲方未解雇或辞退乙方；（4）未发生侵害甲方利益的重大违法行为。
2.3 甲方将根据乙方的工作表现、贡献和职位级别，决定期权的数量和行使价格。
三、期权行使和转让3.1 乙方可以在[xx]年的授予日期前行使期权。
3.2 如果乙方决定行使期权，乙方须以书面方式通知甲方，并提供相应的期权行使款。
3.3 如果乙方不行使期权，乙方有权将期权转让给三方，但须得到甲方的书面同意。
四、期权行权后的股权4.1 经乙方行使期权后，甲方将根据行使的期权数量向乙方发放相应的股权。
4.2 乙方获得的股权应属于乙方的个人财产，并受到法律的保护。
4.3 乙方可将持有的股权出售给三方，但须得到甲方的书面同意。
五、保密义务5.1 乙方在本协议履行期间和期限满后，对甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得向未经授权的第三方透露。
5.2 如乙方违反本保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并有权终止本协议。
六、解除、终止和违约6.1 本协议的双方如需解除协议，须提前90天以书面形式通知对方。
6.2 如果甲方在本协议生效后解散、破产、或违反合同义务，乙方有权提前解除协议。
非上市公司股权激励协议(范本文)
非上市公司股权激励协议1. 引言2. 背景股权激励计划是一种通过向员工提供股权或股权期权来激励和奖励员工的计划。
对于非上市公司而言，由于股票无法公开交易，因此股权激励计划的设计和执行方式会有所不同。
非上市公司股权激励协议是一份合同文件，规定了员工与公司之间股权激励计划的具体细节和条件。
3. 协议内容3.1 目的非上市公司股权激励协议的目的是激励员工积极参与到公司的发展过程中，并与公司共享成果。
3.2 被授予股权该协议规定了员工被授予的股权数量及分配方式。
通常，非上市公司会基于员工的贡献和表现来确定股权的数量。
3.3 股权期权计划协议中还包含了股权期权计划的相关规定。
股权期权是指员工获得未来购买公司股票的权利，其价格与股票市场价值相关联。
3.4 股权转让和限制协议中明确了股权的转让条件和限制。
通常，员工在一定时间段内无法转让或出售所获得的股权。
3.5 股权回购协议中还涉及股权回购的相关条款。
非上市公司可以在特定条件下回购员工所持有的股权。
3.6 要约期限协议中规定了股权激励计划的要约期限。
员工需要在一定时间内决定是否接受该计划，并签署相应的协议。
3.7 终止和退出协议中还包含了终止和退出股权激励计划的相关规定。
员工在特定的情况下可以选择终止或退出股权激励计划。
3.8 保密条款协议中通常包含了保密条款，要求员工对公司的内部信息和商业机密进行保密。
3.9 协议的可变性非上市公司股权激励协议还规定了协议的可变性，即协议可根据公司业务发展的需要进行相应的修改和调整。
4. 协议的效力协议的效力取决于相关法律和监管机构的规定。
非上市公司应严格按照协议的规定执行，以确保员工的权益和公司的合法利益。
5. 结论非上市公司股权激励协议是一种重要的激励机制，可以帮助公司吸引和留住优秀的人才。
通过向员工提供股权或股权期权，公司能够激发员工的积极性和创造力，并与员工共同分享成功的成果。
在制定和执行非上市公司股权激励计划时，公司需要考虑到员工的贡献和表现，并明确股权转让和限制的规定。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本以下是为您起草的一份非上市公司股权激励协议范本：合同主体：1、甲方（授予方）：＿___________________法定代表人：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________2、乙方（被授予方）：＿___________________姓名：＿___________________身份证号码：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________合同标的：1、甲方基于对乙方工作能力和业绩的认可，决定对乙方进行股权激励。
2、本次股权激励所涉及的股权为甲方公司的普通股，具体数量为X股。
权利义务：1、甲方的权利和义务11 有权按照本协议的约定对乙方的工作表现和业绩进行考核。
111 有权在乙方违反本协议约定时，按照约定收回股权激励份额。
112 有义务按照本协议的约定向乙方授予股权激励份额，并办理相关的股权登记手续。
113 有义务向乙方提供公司的经营信息和财务报告，以便乙方了解公司的运营状况。
2、乙方的权利和义务21 有权按照本协议的约定获得甲方授予的股权激励份额，并享受相应的股东权益。
211 有权了解公司的经营状况和财务状况。
212 有义务遵守甲方公司的规章制度，努力工作，为公司创造价值。
213 有义务保守公司的商业秘密和机密信息。
违约责任：1、若甲方违反本协议的约定，未按时向乙方授予股权激励份额或办理股权登记手续，应按照乙方应得股权激励份额的市场价值向乙方支付赔偿金。
2、若乙方违反本协议的约定，如泄露公司商业秘密、违反竞业限制义务等，甲方有权收回乙方的股权激励份额，并要求乙方按照股权激励份额的市场价值向甲方支付违约金。
3、若乙方未能达到甲方设定的工作业绩目标或考核要求，甲方有权按照约定调整或收回股权激励份额。
非上市公司股权激励协议范文
非上市公司股权激励协议甲方（股权授予方）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________乙方（股权激励对象）：________________地质：____________________________法定代表人：____________________鉴于甲方是一家依法注册成立并合法存续的非上市公司，乙方是甲方的员工，为了激励乙方更好地为甲方工作，甲方愿意根据本协议的条款和条件向乙方授予股权激励。
双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条股权激励计划的基本情况1.1股权激励计划的名称：____________________1.2股权激励计划的目的：为了激励乙方更好地为甲方工作，提高甲方的经营效益和竞争力。
1.3股权激励计划的类型：限制性股权激励。
1.4股权激励计划的期限：本股权激励计划的期限为______年，自本协议签署之日起计算。
1.5股权激励计划的实施方式：甲方以非公开发行的方式向乙方授予限制性股权。
第二条股权的授予和归属2.1股权的授予：甲方同意向乙方授予______万股限制性股权，占甲方总股本的______%。
2.2股权的归属：乙方在满足本协议规定的归属条件后，方可取得所授予股权的完全所有权。
2.3归属条件：乙方需在甲方连续工作满______年，并且甲方的经营业绩达到双方约定的目标。
第三条股权的行使和转让3.1股权的行使：乙方在取得所授予股权的完全所有权后，有权按照甲方的公司章程和股权激励计划的规定行使股东权利。
3.2股权的转让：乙方在取得所授予股权的完全所有权后，有权将其所持有的股权进行转让，但需遵守甲方的公司章程和股权激励计划的相关规定。
第四条股权的锁定和解锁4.1股权的锁定：乙方在取得所授予股权的完全所有权前，不得将其所持有的股权转让、赠与、抵押或以其他方式处置。
非上市公司的限制性股权激励协议范本
非上市公司的限制性股权激励协议范本限制性股权激励计划协议本协议由下列参与方（下称“各方”）于【日期】签署：甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1. 甲方为一家非上市公司，希望通过限制性股权激励计划吸引和激励优秀的员工；2. 乙方是甲方的雇员，对甲方的发展做出了重要贡献。
基于上述背景，各方经协商一致，达成以下协议：第一部分：奖励对象和条件1. 奖励对象1.1 乙方作为甲方的现任雇员，享有参与本限制性股权激励计划的权益。
1.2 乙方如不再为甲方服务，无论因何种原因，将不再享有本计划的权益。
2. 权益授予条件2.1 乙方必须继续为甲方工作满【XX】年，才能获得全部或部分授予的股权。
2.2 在授予之后，乙方必须继续为甲方工作满【XX】年，否则将失去未行权的股权。
2.3 乙方在享有授予的股权期间，应遵守公司制定的相关规章制度，并保持良好的职业道德和商业道德。
第二部分：股权授予1. 授予时间1.1 本限制性股权激励计划的股权授予将于本协议签署之日起生效。
1.2 股权授予将分期进行，具体的授予时间和股权数量详见附件A。
2. 行权价格2.1 乙方在行权时，需以行权价格购买股份并成为股东，行权价格为【XX】元/股。
2.2 行权价格的支付方式以及相关规定，请参见附件B。
第三部分：权益限制1. 股权转让限制1.1 甲方授予的股权在乙方满足行权条件前不得以任何形式进行转让或处置。
1.2 乙方行权后，甲方享有优先回购权并可按照约定价格回购乙方行权获得的股权。
2. 离职处理2.1 若乙方离开甲方，无论因何种原因，尚未行权的股权将自动失效，无法继续行使。
2.2 已经行权购买的股权，若乙方在【XX】年内离职，甲方享有优先回购权，回购价格以行权价格为准。
第四部分：其他条款1. 税务义务1.1 乙方应承担因行使股权而产生的个人所得税或其他相关税费。
1.2 甲方有权在行权时从乙方可行权股权价值中扣除应缴纳的任何税费。
非上市公司股权激励协议范本通用版
非上市公司股权激励协议范本通用版甲方（公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____通讯地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方为一家非上市公司，为了建立健全公司的激励机制，增强公司管理团队和核心员工的责任感和使命感，吸引和留住优秀人才，促进公司持续、稳定、快速发展，甲方决定对乙方实施股权激励。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，订立本协议。
一、股权激励的目的1、激励乙方为公司的长期发展和业绩增长做出更大的贡献。
2、吸引和留住优秀人才，提高公司的核心竞争力。
二、股权激励的方式甲方拟以具体方式，如股权转让、期权授予等的方式向乙方授予公司股权。
三、股权激励的数量和比例甲方拟授予乙方公司股权的数量为具体数量股，占公司总股本的比例为具体比例。
四、股权的来源本次授予乙方的股权来源为具体来源，如股东转让、公司增发等。
五、股权的行权/解锁条件1、乙方在甲方连续工作满具体年限年。
2、乙方在工作期间的绩效考核达到具体标准。
3、公司在乙方行权/解锁年度的业绩达到具体业绩指标。
六、股权的行权/解锁时间1、乙方满足行权/解锁条件后，有权在具体时间范围内选择行权/解锁。
2、若乙方未能在规定时间内行权/解锁，则视为自动放弃本次股权激励。
七、股权的价格本次授予乙方的股权价格为具体价格元/股。
八、股权的限制1、乙方在获得股权后，未经甲方书面同意，不得擅自转让、质押或以其他方式处置股权。
2、乙方在离职时，应根据甲方的规定处理所持有的股权。
九、股权的回购1、若乙方出现以下情形之一，甲方有权回购乙方所持有的股权：（1）违反法律法规、公司规章制度，给公司造成重大损失的；（2）因个人原因被解除劳动合同的；（3）未能达到绩效考核标准的；（4）其他甲方认为应当回购的情形。
2、甲方回购股权的价格按照以下方式确定：（1）按照乙方购买股权的价格回购；（2）按照公司最近一期经审计的净资产值回购；（3）按照双方协商确定的价格回购。
非上市公司股权激励协议范本.doc
非上市公司股权激励协议范本.doc第一篇模板：非上市公司股权激励协议范本一：协议背景1.1 目的本协议的目的是为了制定和规范非上市公司的股权激励计划，以吸引、激励和留住优秀人才，提高公司的业绩和竞争力。
1.2 协议范围本协议适用于公司内部的股权激励计划，包括但不限于股票期权、股份奖励、限制性股票等形式。
二：股权激励计划2.1 激励对象公司根据业务发展和人才需求，确定参与股权激励计划的对象，并按照一定的标准和程序进行评选。
2.2 激励方式公司可以通过授予股票期权、发放股份奖励等方式对参与股权激励计划的员工进行激励。
2.3 激励条件参与股权激励计划的员工需要满足一定的条件，包括但不限于绩效评估、业绩目标等。
2.4 激励期限股权激励计划的期限根据具体情况而定，可以设定为一定的年限，也可以根据员工的工作年限进行逐年释放。
三：股权行使规则3.1 行使条件参与股权激励计划的员工需要在一定的条件下行使其股权，包括但不限于公司业绩目标的达成、个人绩效的评估等。
3.2 行使权益股权的行使方式可以是将其转换为股票，也可以是以现金的形式进行赎回。
四：股权销售规则4.1 销售限制参与股权激励计划的员工需要在一定的期限内保持其所持股权，不得进行转让或出售。
4.2 销售价格股权的销售价格可以根据市场行情和公司的估值进行确定，也可以根据股东协议的约定进行议价。
五：协议生效及解除5.1 协议生效本协议自双方签署之日起生效，并视为双方对股权激励计划的共识和约定。
5.2 协议解除本协议可以根据双方的协商一致解除，也可以根据一定的条件和程序进行解除。
六：其他条款6.1 保密条款本协议内容属于商业秘密，双方应保守相关信息并互相保护对方的知识产权。
6.2 争议解决本协议发生的争议应当通过友好协商解决，协商不成的可以提交相关法律部门进行仲裁或诉讼。
七：附件本文档涉及附件，请参见附件文件。
八：法律名词及注释1. 非上市公司：指尚未公开发行股票或未在证券交易所上市交易的公司。
非上市公司股权激励协议(范本)
非上市公司股权激励协议(范本)非上市公司股权激励协议(范本)1. 引言该协议（以下简称“本协议”）由以下各方参与签订，旨在为非上市公司的董事、高级管理人员或其他关键人员提供股权激励方案。
本协议规定了与股权激励相关的权益分配、条件和相关条款。
2. 参与人员本协议适用于下列参与人员：公司董事高级管理人员其他关键人员3. 股权激励计划3.1 目的股权激励计划旨在激励参与人员的积极性和贡献，并使其与公司的发展目标保持一致。
3.2 参与条件参与人员必须符合以下条件才能参与股权激励计划：在公司连续工作满一定年限达到一定的绩效标准获得董事会或股东大会的批准3.3 股权激励方式股权激励可以通过以下方式之一进行：股票期权：参与人员可以在规定的时间内以优惠价格购买公司股票，或在未来的某个日期行权出售。
限制性股票：参与人员获得一定数量的公司股票，但在一定的解锁期限后才能自由转让或出售。
3.4 股权分配公司将根据参与人员的职位、贡献和公司业绩等因素确定股权分配比例。
3.5 条款和条件股权激励计划的相关条款和条件包括但不限于以下内容：参与者权益：参与人员获得的股权比例、行权条件以及权益范围等。
期限和行权时间：股权激励计划的起始时间、终止时间以及行权时间。
解锁条件：限制性股票的解锁条件，例如连续工作满一定年限、实现一定业绩目标等。
权益转让：对股权的转让和转售约束。
终止条件：参与人员关系终止后的股权处理条款。
4. 相关责任和义务所有参与人员都有以下责任和义务：忠诚于公司：参与人员应忠诚于公司利益，积极为公司的发展做出贡献。
保密义务：参与人员应保密与公司有关的机密信息，包括股权激励计划的相关信息。
合规要求：参与人员必须遵守公司内部规章制度和法律法规的要求。
5. 股权激励计划的取消和修订公司保留自行取消或修订股权激励计划的权利，但必须提前通知参与人员，并履行相应的法律程序和协议约定。
6. 争议解决对于因本协议引起的任何争议，各方应友好协商解决。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家注册于（注册地）的非上市公司，经营范围为（主要业务），公司在（行业）领域享有良好的声誉和市场地位；2. 乙方是甲方的一名重要员工，对公司的发展和运营作出了重要贡献，并具备长期发展的潜力；3. 为了进一步激励乙方持续努力，提高乙方的积极性和创造性，甲方决定向乙方提供股权激励；4. 双方经平等协商，达成以下协议：第一条股权激励的内容1.1 甲方同意向乙方提供股权激励，具体股权比例为（具体比例），即乙方持有甲方股份的比例。
1.2 股权激励以现金形式实施，即甲方向乙方支付相应金额（具体金额）作为股权激励。
1.3 乙方享有按照其持有的股权比例享受甲方盈利分配的权益。
具体盈利分配方式由甲方决定并向乙方通知。
第二条股权激励的条件2.1 乙方须按照甲方要求完成一定的业绩目标，以及其他甲方设定的条件，方可享有股权激励。
具体业绩目标及条件详见附件一。
2.2 乙方在享有股权激励的期间，应尽职尽责完成其工作职责，并遵守甲方的规章制度及保密协议。
2.3 如乙方违反上述条件，甲方有权在通知乙方后解除本协议，并停止向乙方支付股权激励。
第三条股权的转让3.1 在乙方享有股权激励期间，乙方不得将其持有的甲方股权以任何方式转让给第三方。
3.2 如乙方违反上述规定转让股权，甲方有权要求乙方以转让价格的3倍补偿给甲方，且有权解除本协议，并停止向乙方支付股权激励。
第四条保密义务乙方应对甲方的商业秘密以及与本协议相关的任何资料、信息进行严格保密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方泄露或披露。
如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
第五条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商无法解决，则应提交至（仲裁机构或法院）仲裁解决。
第六条协议的生效和终止6.1 本协议自甲方和乙方签字并盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
6.2 本协议有效期届满后，双方如无特别约定，可根据实际情况进行协商续签。
2023非上市公司股权激励协议正规范本(通用版)
非上市公司股权激励协议1. 引言本文档是非上市公司股权激励协议的范本，旨在规范非上市公司内部股权激励的相关事宜，确保公司与员工之间的权益和责任得到平衡和保护。
本协议适用于非上市公司的股权激励安排，包括但不限于员工股票期权、股票奖励和限制性股票等。
2. 申明与定义2.1 申明：本协议仅适用于公司授予员工股权激励计划，并不构成任何担保或其他任何形式的承诺。
2.2 定义：•“公司”指非上市公司的全称。
•“股权激励计划”指公司根据本协议授予员工的股权激励安排。
•“员工”指公司雇佣或受聘为全职员工、兼职员工或顾问的个人。
•“股票期权”指员工购买公司股票的权利。
•“股票奖励”指公司赠送员工所持有的公司股票。
•“限制性股票”指员工获得的公司股票在特定条件下才能行使或转让的股份。
3. 股权激励计划范围与参与条件3.1 股权激励计划范围：股权激励计划适用于公司全职员工、兼职员工和顾问。
3.2 参与条件：满足条件的员工可参与公司的股权激励计划：•在公司连续工作一定时期，具备良好的工作表现；•持有股权激励计划所要求的资格和要求；•在员工离职前，完成股权激励计划规定的约定义务。
4. 股权激励计划安排4.1 股票期权：公司可以根据员工的贡献和职位等级，授予股票期权作为激励措施。
股票期权的行使价格和期限将根据公司政策确定，并在相应的股权激励协议中详细说明。
4.2 股票奖励：公司可根据员工的工作表现和业绩奖励，授予公司股票作为激励，其中股票数量和发放时机将在股权激励协议中进行明确规定。
4.3 限制性股票：公司可根据员工的贡献和职位等级，授予限制性股票作为激励。
限制性股票的行使和转让将受到特定条件的限制，如员工在职期间、目标达成或其他规定的特定事件发生后方可行使或转让。
5. 股权激励协议约定5.1 行使权利：员工获得股权激励后，可以行使其所持有的股票期权或限制性股票权益。
但在行使权利前，员工必须满足公司在股权激励协议中所规定的限制和要求。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本一、协议概述二、定义1.公司：指本协议所涉及的非上市公司，包括其全资或控股子公司。
2.参与方：指被公司选定的符合条件的员工或管理层成员。
3.股权激励计划：指为激励和奖励参与方而执行的非上市公司股权激励计划。
4.股权：指公司的普通股、优先股等股权。
5.限制期：指参与方在本协议约定的一定期限内无法自由转让所获得的股权的期间。
三、权益授予1.股权激励比例：根据参与方在公司中的地位和业绩表现等因素，公司将给予参与方一定比例的股权激励。
2.股权数量：根据股权激励比例，参与方将被授予一定数量的股权。
3.行使价格：参与方行使所获得股权的价格将由公司和参与方双方协商确定，但不得低于股票市场价格的合理范围。
4.控制权：参与方获得的股权将根据公司章程的约定，具有相应的决策和控制权。
5.股权转让限制：参与方在限制期内不得将所获得的股权转让给非公司人员，但可按公司章程约定进行部分转让。
四、限制期和累计条件1.限制期：参与方所获得的股权将在本协议约定的限制期内无法自由转让，限制期限为__年。
2.累计条件：参与方所获得的股权在限制期结束后，必须满足本协议约定的累计条件方可全部行使。
3.累计条件约定：参与方必须满足公司制定的一定目标或绩效指标等条件，方可逐年累计行使所获得股权。
五、行使方式1.行使时机：参与方在股权激励计划约定的时间内，可以选择在适当的时间行使所获得的股权。
2.行使提醒：公司在行使期限前__天向参与方提供书面提醒，以便参与方能够及时行使其股权。
3.行使方式和程序：参与方应在行使期限内向公司提出行使申请，并以书面形式向公司提交相应的申请材料。
公司将在收到申请后尽快办理相应手续以完成行使。
六、行使之后1.股权过户：参与方行使股权后，公司将办理相应的股权过户手续，将相应股权过户给参与方。
2.股权期权：参与方行使股权后，将享有相应股权所代表的权益，包括但不限于股利分配、资产分配等权益。
3.股票减持限制：为维护公司稳定发展和股权激励计划的连续性，参与方在行使股权后__年内不得减持所获得的股票。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励目的111 为提升公司核心竞争力和可持续发展能力112 激励乙方为公司长期稳定发展作出贡献113 提高乙方的工作积极性和创造性12 股权激励对象及条件121 乙方作为公司的关键岗位员工或高级管理人员122 工作表现优异，对公司发展做出突出贡献123 符合公司规定的其他条件13 股权激励方式及数量131 甲方决定授予乙方一定比例的公司股权132 授予乙方的股权比例由甲方董事会或股东会确定133 具体数量以甲方书面通知为准14 股权激励价格141 本次股权激励的价格按照公司最近一次融资估值确定142 若无融资历史，则以专业评估机构出具的评估报告为依据143 具体价格以甲方书面通知为准15 股权激励计划的执行151 本股权激励计划自甲方书面通知乙方之日起生效152 乙方需在规定时间内签署相关文件并支付相应款项153 逾期未签署或支付款项则视为放弃本次股权激励16 权利义务161 乙方享有公司股东的权利包括但不限于分红权、表决权等162 乙方应当遵守公司各项规章制度，维护公司利益163 在持有期内不得转让、抵押或设定其他权利负担17 限制性条款171 在乙方离职前未经甲方同意不得出售所持有的股份172 若乙方违反竞业禁止协议或泄露商业秘密则甲方有权回购其股份173 乙方因个人原因离职则甲方有权按照约定价格回购其股份18 违约责任181 任何一方违反本协议约定应承担相应的违约责任182 若乙方违反保密义务给公司造成损失应赔偿全部损失183 甲方未按期履行义务应向乙方支付违约金19 协议期限与终止191 本协议自双方签字盖章之日起生效至乙方不再持有公司股权时终止192 双方可协商一致提前终止本协议193 发生不可抗力事件导致无法继续履行本协议可终止20 法律适用与争议解决201 本协议适用中华人民共和国法律202 因本协议产生的争议双方应友好协商解决203 协商不成时任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼21 其他211 本协议未尽事宜双方可另行协商签订补充协议212 补充协议与本协议具有同等法律效力213 本协议一式两份甲乙双方各执一份均具有同等法律效力甲方代表签字：＿_________乙方签字：＿_________日期：＿___年____月____日。
非上市公司股权激励协议范文
非上市公司股权激励协议范文甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家非上市公司，为了吸引和留住优秀的人才，提升员工的工作积极性和责任感，希望通过股权激励措施对乙方提供一定数量的股权激励；2. 乙方是甲方的员工，为了更好地参与到甲方的经营管理中，提高自身的绩效和回报，同意接受甲方提供的股权激励。
根据双方自愿、平等和互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、股权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献和职位级别，决定向乙方提供一定数量的股权激励，作为乙方的工作回报和激励手段。
2. 乙方获得的股权激励，应当符合现行法律法规的规定，并通过公司注册登记机关交付给乙方。
二、股权激励数量和分配1. 甲方将根据乙方的工作表现、贡献和职位级别，确定乙方获得的股权激励数量，并在双方签署协议后的一个月内将股权划拨给乙方。
2. 甲方将向乙方提供的股权激励数量为（具体数量），即为乙方持有的甲方公司股份的比例。
3. 甲方将在每个财年结束后的一个月内，根据乙方的工作绩效和贡献，决定是否增加乙方持有的股权数量，并在两个月内完成划拨。
三、股权激励的行使和处置1. 乙方获得的股权激励将在签署协议之日起，分批行使。
2. 乙方行使股权激励时，应当按照公司章程、公司内部规章制度和法律法规的要求，履行相关程序，不得将股权激励以任何形式转让给其他人。
3. 乙方在享受股权激励的期间，应当尽职尽责地履行职责，恪守职业道德和公司的规章制度，为甲方的发展做出积极贡献。
四、股权激励的回购和终止1. 如乙方在享受股权激励期间出现以下情况之一，甲方有权回购乙方所持有的股权激励：a) 乙方主动辞职或被甲方解雇；b) 乙方从事任何损害甲方利益的行为或违反公司章程、公司内部规章制度的行为；c) 乙方发生严重错误导致甲方蒙受重大损失的情况。
2. 如甲方出现以下情况之一，乙方有权要求甲方回购其所持有的股权激励：a) 甲方未按协议约定提供股权激励的；b) 甲方出现财务困难无法继续履行股权激励的；c) 甲方涉嫌严重违法行为导致乙方蒙受重大损失的。
非上市公司股权激励协议范本精选8篇
非上市公司股权激励协议范本甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为_____公司的正式员工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
(3)为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。
2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权(占公司实际资产比例)占本计划授予股权总量的比例合计(2)_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为_____年。
行权有效期为_____年。
2、授权日(1)本计划有效期内的_____年___月___日。
非上市公司股权激励协议范本通用版-多份
非上市公司股权激励协议范本通用版甲方（发行方）：________________乙方（激励对象）：________________鉴于甲方是一家非上市公司，为了激励和留住核心人才，甲方愿意向乙方提供股权激励；鉴于乙方是甲方的核心人才，愿意接受甲方的股权激励，双方经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条定义1.1 “股权激励”指甲方向乙方提供的，以乙方在甲方工作期间的表现和贡献为基础，按照本协议的约定，授予乙方一定数量的甲方股权的权利。
1.2 “股权”指甲方公司的股份，包括普通股和优先股。
1.3 “行权”指甲方根据本协议的约定，将股权激励转换为乙方实际持有的股权的行为。
1.4 “行权价格”指甲方根据本协议的约定，乙方行使股权激励时所需支付的价格。
第二条股权激励的授予2.1 甲方同意向乙方授予______万股的股权激励，占甲方公司总股本的______%。
2.2 股权激励的授予日期为______年______月______日。
2.3 股权激励的授予条件为乙方在甲方连续工作满______年，且在甲方工作期间表现良好，无重大过失。
第三条行权条件3.1 乙方有权在满足以下条件时行权：（1）乙方在甲方连续工作满______年；（2）乙方在甲方工作期间表现良好，无重大过失；（3）乙方按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。
第四条行权价格4.1 乙方行权时，应按照甲方规定的行权价格支付相应的款项。
4.2 行权价格为每股______元。
第五条行权期限5.1 乙方有权在股权激励授予之日起______年内行使股权激励。
5.2 乙方未在行权期限内行使股权激励的，视为自动放弃。
第六条股权激励的转让和回购6.1 在乙方行权之前，股权激励不得转让、赠与或设定任何形式的担保。
6.2 乙方行权后，持有的股权在______年内不得转让、赠与或设定任何形式的担保。
6.3 甲方有权在乙方行权后______年内，按照行权价格回购乙方持有的股权。
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非上市公司股权激励协议(可编辑)
精选资料非上市公司股权激励协议下载（）（文中蓝色字体下载后有风险提示）甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制进一步提高员工的积极性、创造性促进公司业绩持续增长在提升公司价值的同时为员工带来增值利益实现员工与公司共同发展据此双方经友好协商根据有关法律规定就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议以资共同遵守：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》约定乙方工作满个月后可以获得甲方分配的股权万股。
这所谓“万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种均没有明确约定以致最后产生纠纷。
一、股权转让出于对公司快速发展的需要为激励人才甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的％的股权。
二、激励对象的资格１、同时满足以下人员：（１）为公司的正式员工。
（２）截至年月日在公司连续司龄满年。
（３）为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。
２、虽未满足上述全部条件但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
３、公司激励对象的资格认定权在公司股东会激励对象名单须经公司股东会审批并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配１、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为公司原股东出让股权。
２、数量：公司向激励对象授予公司实际资产总额％的股权。
３、分配（１）本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权（占公司实际资产比例）占本计划授予股权总量的比例（２）公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期１、有效期本股权激励计划的有效期为年自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为年。
行权有效期为年。
２、授权日（１）本计划有效期内的年月日。
（２）公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的％、％、％比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
３、可行权日（１）各次授予的期权自其授权日年后满足行权条
件的激励对象方可行权。
（２）本次授予的股权期权的行权规定：在符合规定的行权条件下激励对象自授权日起持有期权满年（行权限制期）后可在年（行权有效期）内行权。
在该次授予期权的年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。
行权有效期后该次授予的期权的行使权利自动失效不可追溯行使。
４、禁售期（１）激励对象在获得所授股权之日起年内不得转让该股权。
（２）禁售期满激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让也可以按照本计划约定由公司回购。
五、股权的授予程序和行权条件程序１、授予条件激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：（１）业绩考核条件：年度净利润达到或超过万元。
（２）绩效考核条件：根据《公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》激励对象上一年度绩效考核合格。
２、授予价格（１）公司授予激励对象标的股权的价格公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。
（２）资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的１３由激励对象自行筹集其余由公司发展基金划拨。
３、股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与激励对象签订
《股权期权转让协议书》约定双方的权利义务激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。
但未按照付款期限支付受让标的股权款的视为该激励对象放弃参与本次授予。
４、授予股权期权的程序（１）公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》约定双方的权利义务。
（２）公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
（３）激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》并将一份送回公司。
（４）公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
５、行权条件风险提示：不管怎么讲激励只是手段完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。
离开了这一条再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
激励对象对已获授权的股权期权将分期行权行权时必须满足以下条件：（１）激励对象《公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。
（２）在股权期权激励计划期限内行权期内的行权还需要达到下
列财务指标条件方可实施：序号项目年年年１净利润２销售收入３销售毛利率４净资产收益率５销售货款回笼率６销售费用率六、本股权激励计划的变更和终止风险提示：由于人并非机器其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的企业不同的发展阶段势必会营造出不同的环境因而员工的绩效表现也是不断变化的。
因此企业在进行股权激励时应该设计合理的退出机制制定出不合格及出现问题时的标准以便建立合理的淘汰机制从而淘汰不合格的股权享受人员。
１、激励对象发生职务变更（１）激励对象职务发生变更仍在公司任职其已经所获授的股权期权不作变更。
（２）激励对象职务发生变更仍在公司任职变更后职务在本计划激励对象范围内按变更后职务规定获授股权期权。
（３）激励对象职务发生变更但仍在公司任职但变更后职务不在本计划激励对象范围内变更后不在享有获授股权期权的权利。
２、激励对象离职指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况（１）激励对象与公司的聘用合同到期公司不再与之续约的其已行权的股权继续有效已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予予以作废。
（２）有下列情形之一的其已行权的股权继续有效但需将该股权以价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象或由公司以价格回购已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予予以作废。
ａ、激励对象与公司的聘用合同到期本人不愿与公司续约的。
ｂ、激励对象与公司的聘用合同未到期激励对象因个人绩效等原因被辞退的。
ｃ、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。
（３）激励对象与公司的聘用合同未到期因公司经营性原因等原因被辞退的其已行权的股权继续有效并可保留但未经公司股东会一致同意该股权不得转让给公司股东以外的他方已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予予以作废。
（４）激励对象与公司的聘用合同未到期未经公司同意擅自离职的其已行权的股权无效该激励对象需无条件将已获得的股权以１３购买价格回售给公司其他股东或由公司按该价格回购已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予予以作废。
３、激励对象丧失劳动能力（１）激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效尚未授予的股权不再授予予以作废。
（２）激励对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置尚未授予的标的股权不再授予予以作废。
４、激励对象退休激励对象退休的其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效尚未授予的标的股权不再授予予以作废。
５、激励对象死亡激励对象死亡的其已行权的股权和已授予但尚
未行权的股权继续有效尚未授予的标的股权不再授予予以作废。
６、特别条款在任何情况下激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权符合本计划规定情形的按相应规定执行。
七、附则１、本股权激励计划由公司股东会负责解释。
２、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。
３、本股权期权激励计划一旦生效激励对象同意享有本股权激励计划下的权利即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。
八、协议的生效１、本协议自双方签字之日起生效。
２、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力本协议一式两份双方各持一份均具有同等法律效力。
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