人事异动单
企业内部员工岗位变动人事异动表单
通讯补贴入职/
调整所属成本中心直接上级主管组织
餐费补贴（元/天）
住房补贴
月度绩效工资月度标准薪资年度绩效工资年薪合计A
B
人事异动单
中心
姓名
员工编码
学历入职日期
异动明细
由：异动前（A & B）至：异动后（B）说明
中心/事业部/工厂/子公司
部门/大区营业部
职级科室/办事处
职位员工类别
员工性质
编制管辖地区办公城市
薪
酬
福
利
生效日期1.月度标准薪资=月度基本工资+月度绩效工资 2.年薪合计=月度标准薪资*12+年度绩效工资社保缴交属地 省 市 区/县
住房公积金缴交属地/比例
月度基本工资
省 市 区/县 个人缴交比例： %（广州参保可选择5%-12%）
人力资源管理中心总经理
分管副总裁
办事处/科室
事业部/工厂/部门负责人
HRBP
中心负责人
异动前部门
签批入职/原薪调整薪
总裁
我知晓并同意接受以上人事变动。
员工签名： 日期：
考核期 年 月 日 至 年 月 日
异动后部门
签批
是否外派人员
入职
复职转正
调薪
职员
实习生职工
职员
是编内
编外
编内
编外
否
再入职
职工
实习生
晋升
降职
短期借调
岗位调动。
人事异动申请单范文
人事异动申请单范文尊敬的人事部门：我关于人事异动的申请，特此以正式的书面形式向您递交申请，请审慎考虑。
本人以迅雷不及掩耳之势，递交这份申请，是出于对新的机遇和挑战的渴望。
首先，我对目前所担任的职位感到满意，但也觉得自己已经到达一个职业发展的瓶颈。
在目前的工作环境下，我已经习得了种种技能，具备了扎实的工作经验和专业知识。
然而，我的个人发展需要一种新的刺激和挑战。
从目前了解到的信息，公司正处于一个快速发展阶段，充满了各种机会和潜力。
因此，我希望能够获得一个更有挑战性的职位，以更好地服务公司的发展。
其次，我相信自己有能力胜任新的职位。
在过去的工作中，我展示出了优秀的领导能力和良好的沟通技巧。
我能够与团队紧密合作，带领团队完成任务。
在我所负责的项目中，我曾主导过一次成功的团队合作，使得公司取得了重大突破。
同时，我还拥有较强的解决问题的能力，能够迅速应对各种突发情况，并提供有效的解决方案。
这些经验使我相信，我有能力胜任新的职位，并为公司带来更大的价值。
第三，我希望能够对公司的发展做出更大的贡献。
作为一个有抱负的职业人士，我始终将公司的利益放在首位。
我希望利用自己的知识和经验，为公司的战略规划和发展提供更多的建议和支持。
我相信，通过在新的职位上发挥我的才华和能力，我将能够为公司带来更多的机遇和发展。
最后，我希望在人事异动的过程中，得到您的支持和协助。
我深知，任何一次职场的变动都与许多因素相关。
在此期间，我将全力以赴，积极参与公司的培训和发展项目，提升自己的能力和知识水平。
同时，我也将与团队紧密合作，倾听他们的意见和建议。
只要有机会，我将发扬团队合作的精神，积极参与到新的岗位中，全力以赴地完成工作任务。
衷心希望您能够认真考虑我的申请。
我坚信，通过这次人事异动，我将能够为公司的发展做出更大的贡献，并实现个人职业目标的突破。
再次感谢您对我的关注和支持，期待能够得到您的积极回复。
谢谢。
此致敬礼申请人：XXX。
人事异动单(公司内部)
签名：________日期；____年__月__日
注：此异动单填写完整后交由行政部存档。
明兴鞋业有限公司
人 事 异 动 单
员工姓名
所在部门
担任职务
入职日期
变 动 情 况
□转正；□薪资调整；□位/职位调整；□部门调整；□其它_______
□临时借调由____年__月__日至____年__月__日，原因：_________________
异动前
异动后
部门
部门
职位
职位
薪资
薪资
生效日期：年月日
本人意见：
签名：________日期；____年__月__日
原部门负责人意见：
签名：________日期；____年__月__日
拟接收部门负责人意见：
签名：________日期；____年__月__日
部门主管意见：
签名：________日期；____年__月__日
行政部意见：
签名：________日期；____年__月__日
人事异动申请单范文
人事异动申请单范文尊敬的领导：我是公司团队中的一员，本次向您提交人事异动申请单，希望得到您的批准。
首先，我想表达我对公司的感激之情。
在过去的时间里，在公司的培养下，我不断成长和进步。
公司为我提供了广阔的发展空间和机会，我也努力学习、踏实工作，为公司做出了一定贡献。
感谢公司一直以来的支持和关怀。
然而，随着时间的推移，我发现自己的能力和职业规划需要更大的挑战和提升。
经过深思熟虑，我决定向您提交人事异动申请单，希望能够得到公司的支持和理解。
首先，我希望能够转岗到人力资源部门工作。
在过去的工作中，我发现我对人力资源管理有着浓厚的兴趣和潜力，也认为这是我的长处所在。
通过人力资源部门的工作，我相信我可以更好地发挥自己的专业能力，为公司带来更大的价值。
其次，我希望能够参加公司提供的进修学习项目，提升自己的综合素质和能力。
这不仅是为了更好地适应新的工作岗位，更是为了与时俱进、不断跟上行业的发展趋势。
我已经了解到公司有一系列的培训和学习项目，并且我相信通过系统学习，我可以更好地实现个人目标和公司发展的需求。
第三，如果可能的话，我希望能够参与公司内部的岗位轮岗或者跨部门交流。
这样的机会将会使我更全面地认识公司的运作和业务，提高我对公司整体战略的把握能力，并且可以为公司提出针对性的改进建议。
最后，我想再次强调我对公司的忠诚和对工作的热爱。
我希望通过人事异动申请单，能够进一步挑战自己，实现个人和公司的双赢。
我相信公司对我的能力和贡献有着客观的评估，我也期待着能够得到您的支持和认可。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的人事异动申请单。
我期待能够得到您的回复，并且再次表达我对公司的感激和对未来的憧憬。
此致敬礼姓名：XXX部门：XXX。
人事异动单与人员增补申请单
人事异动单与人员增补申请单人事异动单与人员增补申请单是企业人力资源管理中不可或缺的两个重要文档。
本文将从定义、作用、分类、填写要点、流程等方面进行介绍，希望能够为读者提供有用的信息。
一、人事异动单1.定义人事异动单，简称异动单，是指企业内部用于管理员工变更的一种文书，包含员工职务升降、部门调动、待遇变化、工作时间调整等内容。
该单据是企业对员工行为进行管理的重要手段，能够规范员工变更的相关流程，确保各项操作合法、合规。
2.作用人事异动单作为员工管理的重要工具，主要具有以下几个方面的作用：（1）规范员工变更流程，确保合法合规。
（2）明确员工变更的目的和范围，防止人为疏漏和误操作。
（3）为后续管理提供依据，如薪酬福利变化、劳动合同变更等。
（4）加强管理部门内部沟通与协调，提高工作效率。
3.分类按照员工变更的性质和范围，人事异动单主要分为以下几类：（1）职务异动单：用于处理员工职务更替的情况。
如员工晋升、降职、内部竞聘等。
（2）部门异动单：用于处理员工部门调动的情况。
如因业务需求、调整组织架构或员工申请等。
（3）薪酬异动单：用于处理员工薪酬变动的情况。
如因绩效评估、调整薪资体系等因素。
（4）其他异动单：用于处理其他员工变更的情况。
如员工工时调整、社会保险变更等。
4.填写要点（1）人事异动单按照不同的异动类型进行填写，必须注明异动原因和目的。
（2）需填写员工相关信息如姓名、编号、变更部门或职务等。
（3）异动单必须注明申请日期、审核日期、批准日期等信息。
（4）异动单需注意流程审批顺序，确保合法合规。
二、人员增补申请单1.定义人员增补申请单，简称增补单，是企业内部用于申请新员工招聘的文书。
该单据主要记录拟聘用人员的基本信息、招聘要求、职位信息、薪资待遇、招聘计划等内容。
该单据是企业人力资源部门招聘过程中必备的文件，能够规范招聘流程，确保选聘的人才符合企业的用人需求和标准。
2.作用人员增补申请单作为一种申请文书，其作用主要有以下几个方面：（1）规范招聘流程，确保招聘程序公正透明。
人事异动表
主管签字： 部门 意见： （副）经 理意见 （ （ ）不调整薪酬。 ）执行以下新有薪酬
日
____等____级，薪资结构：_____________________________ 调 入 部 门 部门
主管签字： 意见： 部门 （副）经 理意见 意见：
年
月
日
行政人事部 主管签字： 意见： 厂长 年 意见： 总经理（副总） 年 月 日 月 日 年 月 日
人 员 异 动 申 请 表
姓名 现部门 拟调动部门 员工本人意见 原岗位： （ 原因： 部门 工号 现工作岗位 拟调动岗位 签字： ）是否补缺 （ 年 ）内部调动 （ 月 日 ）外部招聘 入职日期 年 月 日
调 出 部 门
员工原薪酬： ____等____级，薪资结构______________________________________ 基本资料 月平均加班费： 月平均绩效：
人事异动申请单
原部门
1.文件、计算机设备︰□无□有2.列管资产︰□无□有
3.办公钥匙：□无□有
管理处
1.用户权限使用︰□无□有
2.领用手机缴回：□无□有
3.列管资产缴：□无□有
仓库
1.积欠物料：□无□有
2.如零仓确认□有，则转部门人员原部门主管确认
□已交接
2.借用物品：□无□有
财会
1.借支：□无□有
2.固定资产：□无□有
异动签核
总经理
会签人资处
处级主管
部门主管
单位主管
异动申请人
申请项目：
□跨部门调动□公司间调动□留职停薪□留停复职□其他
基本资料
姓名
工号
到职日：年月日
性别
□男□女
生日
年月日
教育程度
□中专含以下□大专□本科□硕士以上
调动前
部门名称
职务
直属主管
主要负责事项
调动后
部门名称
职务
直属主管
主要负责事项
异动生效日
异动理由
除作业员以外的人员异动，需办理以下
人事异动表
人事异动表
姓名 调动原因 原部门/车间 职位 原工资 调动报到时间 调出部门/车间意见 人力资源部审核 备注 现部门/车间 职位 现工资 ，或跨车间、跨部门必须办理本手续； 2.本表原部门一份，现部门一份，人事行政部一份。 入职时间
人事异动表
姓名 调动原因 原部门/车间 职位 原工资 调动报到时间 调出部门/车间意见 人力资源部审核 备注 现部门/车间 职位 现工资 其他说明 调入部门/车间意见 花名册调整 1.职位调整，或跨车间、跨部门必须办理本手续； 2.本表原部门一份，现部门一份，人事行政部一份。 入职时间
人事异动表
人事异动表
姓名
原部门/店
原职位
异动日期
新部门/店
新职位
异动原因
□工作需要进行调岗□组织架构调整/岗位缺编□晋升/降级（需附考核报告）
业绩情况
（晋升/降级）
核准情况
转出部门/店意见（转岗/店）
签字：
年月日
转入部门/店意见（转岗/店）
签字：
年月日
部门经理
意见
签字：年月日
中心总监
意见
签字：年月日人事ຫໍສະໝຸດ 政中心意见签字：年月日
总经理
意见
（主管级/核心岗位）
签字：年月日
调整前薪资
调整后薪资
人事异动表模板
1Leabharlann 员工编号部门资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
人事异动表
姓名
年月日
异动前
单位
职等级
部门
单位
异动后 职等级
职务代理人
异动原因: 新进人员录用 部门/单位异动 正式任用 职务异动 晋升 调本薪 职务代理人 其它
晋升或调薪参考资料: ( 非该项原因者免填)
3
·到 职 日:
最近一年考绩:
·正式任用日:
学历: 学校
专业
·晋 级 日:
·主管意见:
核准
人事
异动前
异动后
生
上一级主管 直属主管 上一级主管
直属主管
2
年 效
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
日月
期 日
备 注: 1.本表依核准权限之人事类规定为准。 2.各种人事异动经核准后, 核决主管将第一联交人事部, 第二联交财务部。
人事异动表
人事异动表
申请人
申请日期
生效日期
异动前职务（岗位）
异动前薪酬Байду номын сангаас
异动后职务（岗位）
异动后薪酬
异动类别
□晋升晋级□降职降级□岗位平调□工作转换□借调
相关情况
说明
（原）部门
主管意见
（原）部门
经理意见
审批意见（需签名）
调入部门
分管高管
人事管理中心
总经理
董事长
日期：
日期：
日期：
日期：
日期：
备注：1、本人已知晓并愿意接受异动后岗位录用条件及薪资标准，并遵照执行。
2、南京垠坤发布的各项规章制度及与员工手册均适用于异动后公司及岗位，本人已知晓并愿意遵守有关管理规定之内容。
本人签字：时间：年月日
021A 人事异动单
一、个人资料 部门
人事异动单
工号
申请人姓名
入职日期
现任职位
作业员
A．针对工作表现评核结果，现提议：（请选择，划 ）
口晋升 口调职
口特别调薪 口其它（请注明）
口试用期满
口延长试用期 个月（试用期最长不超过6个月）
调动情況
由
至
部门
职位
基本工资
其它津贴
生效日期： 年 月 日 Ｂ．自我评价：
申请人:
C．基于何种理由／意见，而提议以上项目中的建议行动：
部门主管：
D．调职意见ห้องสมุดไป่ตู้
部门经理： 接受部门主管意见：
接受部门经理：
E．人力行政部意见：
经理签署：
F．生产总监意见：
生产总监签署：
G．总经理意见：
总经理签署：
表单编号：DH-ADM-021A
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人事异动单 The latest revision on November 22, 2020
人事异动单
编制：人事部填写日期：
1、本单由人事部提供并填写，换岗人持本单与《新进人员报到单》到新工作部
门报到。
2、本单须经上述主管（新部门主管除外）签名后方可执行，新部门主管于一周
内将本单连同《新进人员报到单》一并返回到人事部保存。
人事异动单
编制：人事部填写日期：
1、本单由人事部提供并填写，换岗人持本单与《新进人员报到单》到新工作部
门报到。
2、本单须经上述主管（新部门主管除外）签名后方可执行，新部门主管于一周
内将本单连同《新进人员报到单》一并返回到人事部保存。