职业生涯决策与步骤
生涯规划的步骤(通用6篇)
生涯规划的步骤（通用6篇）职业生涯规划的步骤篇一一、确定目的和计划确定目的是员工职业生涯管理的第一步，因为只有明确了该项工作的目的，整个后续工作的开展才能有据可依。
而具体到如何确定目的上，企业需要做好两方面工作，第一清晰并分解企业的发展战略，从战略中提取企业未来的人力资源管理需求；第二，评估企业现有的人力资源管理状况，明了企业现有的实际情况。
在做好了这两方面工作之后，企业就可以以此为依据为员工职业生涯管理确定一个合理的目的，如开展员工职业生涯管理是为了满足企业未来五年的人力资源管理需求或进行员工职业生涯管理是为了构建一种以人为本的企业文化等，需要重点说明是确定员工职业生涯管理的目的一定要明确与切合企业的实际情况，毕竟只有明确并切合实际情况的目的，才具有指导性和可实现性。
当然，在确定了员工职业生涯管理的目的之后，我们还需要制定此项工作的计划，计划是承载整个目的实现的宏观导线。
一般来讲，制定计划主要是对员工职业生涯管理的整个流程从任务上、时间上、方法上、宏观层面和微观层面上进行总体规划，如在哪一具体时间段开展什么工作以及谁来做，做的具体效果要达到什么水平和层次等细节性问题。
但与此同时，在制定具体的实施计划需要注意的是要力求切实可行和细化，切忌高谈阔论，华而不实。
因为只有真正细化的、切实可行的实施计划才能有效指导实施过程的每一环节，而采用隐晦或过于宏观的字眼描述的计划不仅会影响执行力，甚至会误导整个员工职业生涯管理工作的实施。
二、组建员工职业生涯管理小组员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作，因此，在执行的过程中，我们就需要组建一个跨部门、跨领域的团队来负责员工职业生涯管理工作的有序推进，从而使其在人员和组织上得到根本保障。
而至于如何构建员工职业生涯管理小组，笔者认为应坚持一个中心，两个基本点原则。
首先，企业的人力资源部负责人应当在这个小组中发挥主导和协调的作用，从功能性上来讲，亦即是这个小组的中心，这是由人力资源部部门职能的定位和所属专业领域所决定。
职业生涯决策与步骤
（二）主动原则
1.积极准备就业条件 其一，留心搜集各种职业知识和用人信息。平 时要做“有心人”，大量积累有关职业知识和 供求信息，以备未来的职业选择； 其二，到职业介绍机构进行咨询，了解就业情 况，寻找合适的就业机会； 其三，参加各种职业技能培训，为就业创造专 业、职业素质条件； 其四，准备好求职信，做好应聘、面试的心理 与形象等方面的准备。
三、职业决策的基本过程
（一）了解自己 兴趣、气质、价值观、能力、心理特征 等等； 了解自己的方式： 自我探索活动、自我评定和心理测验等；
了解自己的具体步骤：
† 1.通过当事人与专业咨询人员的互动； † 2.在咨询员的帮助下，通过面谈、借助于心理测量工具或 者其他手段，促进当事人对自我的认识与把握； † 3.在咨询员的鼓励、支持、帮助、指导之下，充分地从各 个角度审视自己，结合社会的现实状况与各项可能的选择 机会或处理方式，结合自己的特点，结合自己的职业偏好， 初步对自己的职业生涯做出决定，并发展出自己与这个决 定相呼应的独特的行动计划方案，还要认真地进一步实施。 † 4. 咨询员在当事人明确自己的责任、身份、资源和时间 计划并具有充分心理准备的前提下实施计划的过程中，应 不断跟进，不断帮助当事人一同进行结果评价，从而促进 合适的行动方向和执行过程。
这类人需要建立完全属于自己的东西， 或是以自己名字命名的产品或公司，或是 能够反映个人成就的私人财产。他们认为 只有这些实实在在的事物才能体现自己的 才干。
4.自由独立型
*更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样 彼此依赖； *很多有这种职业定位的人同时也有相当高 的技术型职业定位。但他们不同于那些单纯 技术型定位的人，他们并不愿在组织中发展， 而是宁愿独立做作业，或与他人合伙开业； *其他独立自由型的人往往会成为自由撰稿人， 或是开一家小店。
职业生涯规划的六大步骤
职业生涯规划的六大步骤职业生涯规划是指个人在职业生涯中制定和实施一系列目标和计划，从而在职业发展方面取得成功。
对于每个人来说，职业生涯规划都是非常重要的，因为它可以帮助我们在职业生涯中做出明智的决策，实现自己的职业目标。
下面是职业生涯规划的六大步骤。
第一步：自我评估职业生涯规划的第一步是自我评估。
在这一步骤中，我们需要仔细审视自己的技能、兴趣、价值观和目标。
我们可以通过自我反思和与他人的交流来了解自己的优点和缺点，以及自己真正热爱和擅长的领域。
自我评估的目的是清楚地了解自己的个性特点和职业能力，为选择合适的职业做铺垫。
第二步：探索职业选项一旦我们了解了自己的兴趣和能力，就可以开始探索职业选项。
这意味着我们需要收集关于不同职业的信息，包括职业的要求、薪资待遇、发展前景等方面的信息。
我们可以通过阅读职业指南、参观职业展览会、与行业专家交流等方式来获取这些信息。
在探索职业选项的过程中，我们应该关注与自己兴趣和能力相关的职业，并分析其是否与我们的目标相一致。
第三步：设定职业目标设定职业目标是职业生涯规划的核心。
在这一步骤中，我们需要确立长期和短期的职业目标，并制定实现这些目标的计划。
职业目标应该具体、可实现和有挑战性，而计划应该详细列出所需的步骤和时间安排。
设定职业目标有助于我们明确自己的方向，为行动提供动力。
第四步：培养所需技能为了实现职业目标，我们需要培养和提升所需的技能。
这可能包括专业知识、技术技能、沟通能力、领导能力等方面的技能。
我们可以通过参加培训课程、实习、工作经验等方式来培养这些技能。
同时，我们还应该不断学习和自我提升，以适应快速变化的职场环境。
第五步：制定行动计划制定行动计划是将职业目标转化为实际行动的关键。
在这一步骤中，我们需要制定具体的行动计划，包括每个阶段所需的任务和时间安排。
行动计划应该具体、可行，并设定明确的目标和指标。
同时，我们还应该预留适当的弹性，以应对可能出现的挑战和变化。
职业生涯规划的步骤方法与注意事项
职业生涯规划的步骤方法与注意事项步骤一：自我评估-我的价值观是什么？对什么东西感兴趣？我对什么事情有天赋？-我的技能和才能是什么？我在哪些领域有经验？-我的性格特点如何？我喜欢与人合作还是独立工作？-我希望在职业生涯中取得什么样的成就？我希望有什么样的工作环境？通过自我评估，可以明确自己的职业目标和发展方向。
步骤二：调查研究在明确了自己的职业目标之后，下一步是调查研究和了解与自己目标相关的行业和领域。
在这一步中，可以进行一下工作：-了解该行业的现状和趋势，包括就业前景、薪资水平、技能需求等方面。
-研究该行业的工作内容、职业发展路径和晋升机会。
-了解该行业的专业组织和相关的职业资格认证。
通过调查研究，可以更加全面地了解自己所选择的行业，并做出相应的调整和决策。
步骤三：制定目标和制定计划在完成前两个步骤后，接下来是制定明确的职业目标和制定可行的实施计划。
目标应该具体、可衡量和有时限，计划应该详细列出需要采取的行动和决策，包括：-设定短期和长期的职业目标，明确想要达到的成就和发展方向。
-制定具体的行动计划，包括学习新技能、提高知识水平、积累经验、参加培训等。
-安排时间表和时间表，为实施计划提供时间和资源。
制定目标和计划非常重要，可以帮助个人保持专注和前进，实现职业发展。
步骤四：执行计划和调整在制定目标和计划之后，接下来是执行计划并根据实际情况进行调整。
在执行计划时需要注意以下几点：-保持动力和积极性，坚持执行计划中的行动和决策。
-不断学习和成长，提高自己的专业能力和技能。
-灵活适应变化，如果有必要，可以调整计划或目标。
-寻求支持和反馈，向他人请教和寻求建议，帮助自己更好地实现目标。
执行计划需要有恒心和耐心，同时要善于调整和适应变化，以保持在职业生涯中的前进和实现目标。
注意事项：-要保持积极的态度和乐观的心态，相信自己能够实现职业目标。
-要与他人保持良好的沟通和合作，建立良好的人际关系。
-要不断学习和提升自己的技能和知识，不断适应行业和市场的变化。
职业生涯决策与步骤
些职业最适合与个人价值观、兴趣、技
能和需求相匹配。
3
目标设定
将职业发展目标明确地转化为具体和可
行的计划，这些计划应考虑到近期发展
制定计划和行动
4
计划以及长期职业目标。
在达成职业目标的过程中，执行计划和 持续承担相应行动的能力非常关键，来 源于准确的目标设定、协调一致和有效
的资源分配。
如何做出明智的职业生涯决策
职业生涯中的决策需要一定的时间和注意力。下面是一些技巧，有助于您在做出职业生涯决策时做出更明智和 更准确的选择。
保持开放和积极的态度
开放积极的态度可以帮助我们发现新的职业领 域和机会。
获取意见和建议
向能够提供有启发性和价值的人士寻求建议和 支持，如职业顾问或导师。
清晰认识职业发展目标
成功的职业生涯计划需要以很好的职业发展目 标开端。
考虑个人特点和优势
确认个人特点和优势，可以找到职业生涯中的 合适职业和机会。
重要决策的案例研究
了解其他人的经验和策略的案例，可以帮助我们更好地了解自己的职业生涯决策所需要的技能。
城市职业中的发展计划
通过建立良好的发展计划和有计 划的规划，成功人士可以在城市 职业中占据领导地位。
管理和人力资源
该成功案例关注重点是关于如何 在管理和人力资源领域做出正确 决策。
团队协作和情感智能
了解如何积极利用情感智力，确 保团队成员积极协调、合作，从 而实现团队的成功。
结论和总结
职业生涯的决策是一个漫长而艰难的过程，因此我们必须明确了解自己的需求，设定明确的计划和目标，继而 积极行动实现它们。
通过以上提供的步骤、技巧以及重要案例，您可以更好地掌握制定职业决策的技能和方法，并开始迈向成功职 业发展之路。
生涯决策的七个实施步骤
生涯决策的七个实施步骤
1. 确定个人目标
•对于生涯决策，首先需要明确个人的目标和愿望。
这可以包括职业目标、个人发展目标和生活目标等。
•审视自己的价值观、兴趣和特长，以及对不同职业的认知，帮助明确个人的目标。
2. 做职业调查
•进行职业调查可以帮助了解各种职业的要求、职责和发展机会等信息。
•了解职业的薪酬、工作环境、工作压力等因素，可以帮助决策过程更加全面和科学。
3. 做自我评估
•通过自我评估了解自己的优势、劣势和适应度等方面的信息。
•可以利用各种评估工具，如性格测试、职业兴趣测试等，来帮助分析自己的个人能力和兴趣。
4. 制定个人计划
•根据个人目标，结合职业调查和自我评估的结果，制定个人发展计划。
•将目标分解为具体的短期目标和长期目标，并制定相应的行动计划。
5. 寻找培训和学习机会
•在实施个人计划的过程中，寻找适合自己发展的培训和学习机会。
•这可以包括参加培训班、职业培训课程、实习经验等，提升自己的能力和竞争力。
6. 实施计划并收集反馈
•开始实施个人发展计划，并根据实施过程中的反馈进行调整和改进。
•收集来自自己、他人以及各种评估工具的反馈，以评估自己的进展，并进行相应的优化。
7. 持续发展和调整
•进行生涯决策并不是一次性的，它是一个持续的过程。
•随着时代的变迁和个人的成长，需要不断地对自己的职业规划和目标进行调整和完善。
以上就是生涯决策的七个实施步骤，希望这些步骤可以帮助你在职业发展和生活中做出更明智的决策。
记住，生涯决策是一个动态的过程，不断地适应和调整是关键。
职业生涯的决策
职业生涯的决策在人生的道路上，我们不可避免地要做一些重要的决策，而选择一个职业就是其中之一。
职业生涯的决策对我们的未来发展和幸福感有着重要的影响。
本文将从个人兴趣、技能匹配以及职业发展前景等方面，探讨职业生涯决策的重要性以及如何做出明智的选择。
一、认识自我——个人兴趣和价值观职业生涯决策的首要步骤是认识自己。
我们应该思考自己的兴趣和价值观，找出我们真正喜爱的领域以及我们希望在职业生涯中追求的目标。
了解自己的兴趣可以帮助我们找到一份与自己兴趣相符的工作，从而更容易获得工作的满足感和成就感。
二、技能匹配——发挥自我优势除了兴趣之外，我们还需要考虑自己的技能和能力。
职业生涯的决策应该基于我们已经具备的技能和能力，这样我们才能更好地发挥自己的优势。
同时，我们还可以通过学习和培训来不断提升自己的技能，以适应不断变化的职场需求。
三、职业发展前景——长远规划和市场需求职业生涯的决策还需要考虑职业发展的前景。
我们应该研究市场需求和行业趋势，选择具有良好前景和稳定性的职业。
了解行业发展的趋势可以帮助我们预测未来的职业需求，并为自己规划一个长远的职业发展路径。
四、交流和咨询——寻求他人的建议和帮助在职业生涯决策过程中，我们可以主动寻求他人的建议和帮助。
与前辈、老师、职业顾问等交流，听取他们的经验和观点，可以帮助我们更全面地了解不同行业和职业的优势和劣势。
他们的经验和建议可以为我们的决策提供宝贵的参考。
五、职业规划——制定实施计划一旦我们做出了职业生涯的决策，就需要制定一个实施计划。
这个计划应该包括中期和长期的职业目标，以及实现这些目标所需要的步骤和行动。
通过制定职业规划，我们可以更有针对性地培养和发展自己的能力，为未来的职业发展铺平道路。
六、适应变化——灵活调整职业策略职业生涯决策并不是一成不变的，我们应该保持灵活，随时调整职业策略。
在职业生涯中，我们可能会面临许多挑战和机遇，需要不断学习和适应变化。
当工作环境或个人目标发生改变时，我们应该勇于调整自己的职业路径，以保持持续的职业发展。
职业生涯规划如何做好职业决策
职业生涯规划如何做好职业决策职业决策是每个人职业生涯中的重要环节，它决定了个人未来的发展方向和职业道路。
为了做好职业决策，我们需要进行全面的职业生涯规划和筹备工作。
本文将从职业生涯规划的重要性、决策过程的步骤和关键因素等方面探讨如何做好职业决策。
一、职业生涯规划的重要性职业生涯规划是指个人根据自身的兴趣、能力、价值观等因素，有目的地确定自己未来职业发展的目标和途径。
它的重要性体现在以下几个方面：1.明确个人目标：职业生涯规划能够帮助个人明确自己的长期和短期职业目标，有针对性地进行职业选择和发展。
2.适应变化：职业生涯规划能够提前预测职业市场的变化趋势，帮助个人做好应对和适应，避免因市场变化而失去就业机会。
3.发展个人潜能：职业生涯规划能够充分发掘和发展个人的潜能，使个人更好地发挥自己的优势，实现职业成长和进步。
二、职业决策的步骤职业决策是一个复杂的过程，需要经过以下步骤来完成：1.自我评估：首先需要对自己进行全面的评估，包括个人的兴趣爱好、能力优势、价值观念等。
通过明确自己的优势和目标，可以更好地选择适合自己的职业方向。
2.职业探索：在明确个人兴趣和能力后，需要进行职业探索，了解不同职业的特点、发展前景、薪酬待遇等方面的信息。
可以通过参观企业、参与实习、进行网络调研等方式来获取相关信息。
3.目标设定：在职业探索的基础上，制定职业发展的目标和计划。
目标要具体、可行，并与自己的兴趣和能力相匹配。
4.制定行动计划：为了实现目标，需要制定相应的行动计划，包括学习提升、实习锻炼、人际关系建设等方面的具体措施。
5.实施和评估：按照行动计划进行实施，并定期进行评估和反思。
根据评估结果，对职业规划进行调整和完善。
三、职业决策的关键因素职业决策的结果与多个因素相关，以下是一些关键因素的介绍：1.兴趣和能力：个人的兴趣和能力是选择职业的重要依据。
选择与自己兴趣和能力相关的职业，能够提高工作的积极性和满意度。
2.职业发展前景：职业的发展前景直接关系到个人的职业发展是否有可持续性。
职业生涯的决策方法
职业生涯的决策方法职业生涯的决策是一个关键性任务，它会对个人未来的发展产生影响。
然而，由于个人的兴趣、价值观、能力和外部环境的各种因素的影响，做出职业决策并不是一件容易的事情。
为了帮助个人在职业生涯决策中做出正确的选择，以下是一些决策方法。
1. 自我评价：职业生涯的决策首先需要个人对自己的了解。
通过自我评价，个人可以了解自己的兴趣、价值观、能力和优势。
这可以通过问自己一些问题来实现，比如：我对哪些事情感兴趣？我在哪些方面有优势？我喜欢怎样的工作环境？通过自我评价，个人可以更加清晰地了解自己的职业偏好和目标。
2. 职业探索：在做出职业决策之前，个人应该尽可能多地了解不同的职业，包括行业、职位和工作内容。
这可以通过与行业人士交流、实习和参观公司等方式来实现。
通过职业探索，个人可以对不同职业的要求、前景和发展机会有更深入的了解，从而做出更加明智的决策。
3. 设定目标：在了解自己和职业市场之后，个人应该设定职业目标。
目标可以是长期的，如十年或二十年的目标，也可以是短期的，如一到两年的目标。
设定明确的目标可以帮助个人在职业生涯中更加有方向性地行动，并有助于衡量个人的成就和进展。
4. 做出决策清单：在决定自己职业生涯方向之前，个人应该制定一个决策清单。
这个清单上列出了个人对职业的要求和期望，包括工资待遇、工作环境、工作内容、发展机会等方面。
通过制定决策清单，个人可以更好地衡量不同职业的优缺点，并更有可能找到最适合自己的职业。
5. 咨询专业人士：职业决策是一个重要的决策，个人可以寻求专业人士的帮助和意见。
这些专业人士包括职业顾问、招聘经理和人力资源专家等。
他们具有丰富的经验和知识，可以为个人提供有价值的建议，并帮助个人做出明智的决策。
6. 放手尝试：最后，做出职业决策并不是一次性的，个人应该意识到职业生涯是一个不断发展和变化的过程。
在做出决策后，个人应该勇于尝试并学会调整。
通过实践和经验积累，个人可以更好地了解自己的兴趣和能力，并适应不同的工作环境和职业机会。
大学职业生涯规划的流程与主要内容精彩3篇
大学职业生涯规划的流程与主要内容精彩3篇职业生涯规划的步骤篇一职业生涯规划的步骤包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线选择、确定目标、划、评估与回馈等七个步骤。
1、确立志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，俗话说：“志不立，天事”。
综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向，立志是点，反映着一个人的抱负，胸怀，情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。
所以，在制时，首先确立志向，这是制定职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。
2、准确评估准确评估包括两个方面的内容，即自我评估和职业生涯机会的评估。
准确评估是进行职业生础。
自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己，了解自己，因为只有认识了自己的长处，扬长避短，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，生涯目标作出最佳抉择。
因此，自我评估是生涯设计的重要步骤之一。
通常自我评估包括自己的性格，学识，技能，智商，情商，思维方式，道德水准以及组织管理，协调，活动能力等内容。
生涯机会的评估，主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。
每一个人都处在一定的环了这个环境，便无法生存与成长。
所谓“时势造英雄”，说的就是环境对人的作用。
这里最重要云、经济兴衰、还有科学文化潮流、社会时尚、乃至自然灾害、饥荒、瘟疫，无疑都深刻地影响了时势，才能实现俗话说的另一面：“英雄造时势”。
只有充分适应与满足社会需要，个人才会现。
所以，在制定个人的职业生涯设计时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯设计具有实际意义。
3、选择职业通过自我评估、生涯机会的评估，认识自己，分析环境，在此基础上对自己的职业或目标职也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，要充分考虑到环境因素对自己的影响。
职业生涯规划步骤(10篇)
职业生涯规划步骤职业生涯是人生中非常重要的一部分，一个好的职业生涯规划可以帮助个人在职场中更好地发挥自己的潜能，获得更好的职业发展前景。
但是，职业生涯规划需要一定的思考和计划，不能只是盲目地选择一个职位。
以下是关于职业生涯规划步骤的一些建议：第一步：了解自己。
职业规划开始之前，我们需要对自己进行全面的了解。
首先是个人的性格、能力、价值观等方面。
有些人适合高压力、高收入的工作，而有些人则更适合从事需要耐心和热情的工作。
其次，我们需要了解自己所学和所长，以及专业方向，以便选择合适的职业。
最后，我们还需要了解个人的生活计划，比如想要买房、养家糊口或退休计划，这些都将影响我们最终的职业选择。
第二步：研究行业和职业。
在了解自己之后，我们需要对行业和职业进行研究。
这包括了解专业市场需求、职业发展前景、工资水平、公司文化等方面，以帮助我们做出合适的职业选择。
第三步：制定职业规划目标。
在确定个人生涯目标后，我们需要制定职业规划目标。
职业规划目标要符合个人的价值观和特长，同时又要考虑个人生活计划。
并对成功的标准和实现这个目标的时间加以规划。
第四步：制定行动计划。
完成目标的计划，行动计划将是实现职业规划目标的关键。
需要确定如何提高专业技能和工作经验并寻找适合自己的工作机会以及建立专业人脉，并设定时间节点。
第五步：实施。
执行职业规划必须具备勤奋、耐力和坚持性，同时也必须敢于尝试和接纳新的挑战和机会。
因为职业规划是一个不断学习和成长的过程，要不断适应新的工作环境和机遇。
第六步：评估和调整。
职业规划的最后一步是评估和调整。
需要不断对自己的行动计划和目标进行评估和调整，以确保职业规划目标合理、可实现并符合当前和未来的需求和公司市场要求。
需要注意的是，职业规划不是一次性的计划，在职业的不同阶段，职业规划也需要不断评估和调整，以确保职业生涯始终保持在正确的轨道上。
如果想要在职场取得成功，职业规划是至关重要的一个环节。
职业生涯规划步骤职业生涯规划是每个人都需要关注的问题，它是为了帮助个人更好地掌握自己的职业生涯发展方向和目标，从而实现自我价值的最大化。
职业生涯规划书的步骤和流程
职业生涯规划书的步骤和流程职业生涯规划是一个系统性的过程，旨在帮助个人在职业生涯中做出明智的决策，从而实现自己的职业目标。
本文将介绍职业生涯规划书的步骤和流程，以帮助读者更好地制定自己的职业生涯规划。
步骤一：自我评估职业生涯规划的第一步是进行自我评估。
在这一步骤中，个人需要审视自己的兴趣、价值观、技能和特长，以及个人的优势和弱点。
通过了解自己的优势和弱点，个人可以更好地了解自己的职业发展方向和目标。
在自我评估过程中，可以使用多种工具和方法，例如职业兴趣测试、人格测试和能力评估。
这些工具可以帮助个人更加全面地了解自己，并帮助找到适合自己的职业。
步骤二：目标设定在完成自我评估后，个人需要设定职业生涯目标。
职业生涯目标应该是具体、可行和可衡量的。
个人可以根据自己的兴趣、价值观和特长设定目标，同时考虑到自己的职业发展需求和市场需求。
目标设定应该具备一定的长期性和短期性。
长期目标是指个人在未来几年或更长时间内希望达到的职业高度，而短期目标则是指个人在短期内希望达到的职业里程碑。
设定目标时，应该考虑到当前的社会和行业趋势，以及个人的资源和能力。
步骤三：调研和探索在设定职业生涯目标之后，个人需要进行调研和探索，以了解自己所选择的职业领域。
这包括了解所选择职业的行业背景、就业市场前景、职业发展路径、薪资水平和所要求的技能和经验。
个人可以通过多种途径进行调研和探索，例如阅读相关的书籍和杂志、参加行业会议和研讨会、与相关行业的专业人士交流等。
通过调研和探索，个人可以更好地了解自己所选择职业的特点和要求，从而为自己的职业生涯规划做出更好的决策。
步骤四：制定计划在完成调研和探索后，个人需要制定自己的职业生涯规划计划。
这个计划应该包括具体的行动步骤和时间表，以帮助个人实现自己的职业目标。
制定职业生涯规划计划时，个人可以考虑以下几个方面：职业发展路径、学习和培训计划、工作经验积累、自我营销和人脉拓展等。
通过制定计划，个人可以更好地组织和管理自己的职业生涯，以实现自己的职业目标。
职业生涯规划的八个基本步骤
职业生涯规划的八个基本步骤职业生涯规划是指对个人未来职业发展进行有序安排和策划的过程。
它帮助个人明确自己的职业目标，并制定一系列可行的行动计划，以实现理想的职业生涯。
下面将介绍职业生涯规划的八个基本步骤。
第一步：自我评估自我评估是职业生涯规划的第一步，它涉及对自己的兴趣、能力、价值观等方面进行深入思考和分析。
通过调查问卷、自我测试和与他人的交流，个人可以更好地了解自己的特点和优势，从而为后续的职业选择和发展提供基础。
第二步：目标设定在完成自我评估后，个人需要设定一个明确的职业目标。
这个目标应该是具体、可衡量、可行的，并与个人的价值观和兴趣相一致。
明确的职业目标有助于个人保持动力和专注，更好地规划和实现职业生涯。
第三步：职业探索职业探索是为实现职业目标而进行的一系列行动。
个人可以通过实习、工作阅历、参加社团活动等方式来拓宽自己的视野，了解各种工作岗位的具体要求和条件。
此外，也可以通过网络搜索、参加职业展会等途径获取更多的信息。
第四步：职业信息收集和分析在职业探索的过程中，个人应当收集大量的职业信息，并进行细致的分析。
这包括了解行业趋势、薪水水平、职业发展前景等方面。
通过信息的收集和分析，个人可以更好地了解自己的目标职业，并做出更明智的决策。
第五步：职业发展计划基于职业目标和详细的职业信息，个人需要制定一份职业发展计划。
这份计划包括长期目标、中期目标和短期目标，以及实现这些目标所需的具体行动和时间表。
职业发展计划应该是可行的、灵活的，并随着个人的成长和变化而进行修正。
第六步：行动实施职业发展计划只有通过行动才能实现。
个人需要积极地执行计划，不断学习和提升自己的能力。
这包括继续教育、参加培训、寻求导师指导等方式。
同时，要注重与他人的沟通和建立人际关系，以便获得更多的支持和机会。
第七步：职业市场推广在实施行动的同时，个人应该主动参与职业市场的推广。
这包括完善个人简历、撰写求职信、参加面试等步骤。
此外，通过网络社交平台和关系网络，个人也可以扩大自己在职业市场中的影响力和知名度。
职业生涯规划的六大步骤
职业生涯规划的六大步骤职业生涯规划是每个人在职业发展过程中必不可少的一项重要工作。
它旨在帮助个人明确自己的职业目标，并制定一系列可行的行动计划来实现这些目标。
本文将介绍职业生涯规划的六大步骤，帮助读者更好地规划自己的职业生涯。
第一步：自我评估和目标设定在职业生涯规划的第一步，个人需要对自身进行全面的自我评估。
这包括评估个人的兴趣、技能、价值观、优点和不足等。
通过了解自己的优势和劣势，个人可以更好地确定适合自己的职业方向。
随后，个人应设定明确的职业目标，为自己的规划工作奠定基础。
第二步：调研和信息搜集在明确职业目标后，个人需要进行相关职业领域的调研和信息搜集工作。
这包括了解不同行业的工作性质、薪酬待遇、晋升机会等。
通过广泛的信息搜集，个人可以更全面地了解自己所感兴趣的职业领域，并为决策提供可靠的依据。
第三步：职业选择和发展路径规划在深入了解不同职业领域后，个人可以根据自身的兴趣和优势，选择最适合自己的职业。
同时，为了实现职业目标，个人还需规划一个清晰的发展路径。
这包括明确目标职位、所需的技能和知识、必要的培训和教育等。
规划发展路径有助于个人在职业生涯中有针对性地提升自己，实现职业目标。
第四步：制定行动计划和时间表在确定职业选择和发展路径后，个人需要制定详细的行动计划和时间表，以实现自己的职业目标。
行动计划应包括具体的步骤和目标，以及可行的时间安排。
通过制定行动计划和时间表，个人可以更好地组织自己的职业发展工作，并时刻保持目标的清晰和可操作性。
第五步：行动执行和总结反馈在制定行动计划后，个人需要付诸行动，并执行自己的计划。
这包括积极参与工作和学习，并不断完善自己的技能和知识。
此外，个人还需要定期总结自己的行动并进行反馈。
对于取得的进展和遇到的困难，个人都应进行反思和总结，以便在以后的工作中做出改进。
第六步：职业生涯的调整和发展职业生涯规划并不是一次性的工作，而是一个持续的过程。
在职业生涯的不同阶段，个人需要根据自身发展和外部环境的变化进行调整和发展。
职业生涯决策的实施步骤
职业生涯决策的实施步骤1. 确定职业目标•明确自己的兴趣爱好和优势，思考自己想从事的职业方向。
•设定具体的职业目标，包括职位、行业和薪资等。
2. 职业调研•研究相关行业和职位的就业前景、发展趋势和要求。
•了解有关行业的所需技能和学历背景。
•与业内人士、职业咨询师等进行交流，获取实际的职业经验和建议。
3. 自我评估•对自己的能力、兴趣和价值观进行全面评估。
•思考自己是否具备所需的技能和知识。
•分析自己的优势和不足，找出需要提升的方面。
4. 制定行动计划•根据职业目标和自我评估，设定短期和长期的行动计划。
•确定具体的步骤和时间表，如学习新技能、拓展人脉或寻找实习机会等。
•将行动计划分解成小目标，每个小目标都能为实现职业目标做出贡献。
5. 学习和提升•根据行动计划，积极学习和提升所需的技能。
•参加培训课程、研讨会或行业活动，了解最新的行业动态和趋势。
•寻找导师或行业专家，向他们学习和取得指导。
6. 实践和积累经验•利用实习、兼职或志愿者等机会，积累与职业相关的实践经验。
•参加项目或团队合作，培养与人沟通和协作的能力。
•运用所学知识解决实际问题，提升自己的解决问题的能力。
7. 职业规划和发展•定期回顾和评估自己的职业目标和行动计划。
•根据实际情况和自身发展需要，调整和完善职业规划。
•持续关注行业和市场的变化，不断更新自己的职业知识和技能。
8. 寻求支持和反馈•寻找并建立良好的支持网络，包括朋友、家人、同事等。
•向他人寻求意见和反馈，了解自己的盲点和改进的空间。
•加入相关职业组织或社群，与同行交流和分享经验。
9. 择业和职业决策•根据职业目标、个人兴趣和价值观，对职业选择进行评估和比较。
•考虑薪资、工作条件、发展机会等因素，做出最终的职业决策。
•制定求职策略，准备好简历、面试技巧和面试问题的回答。
10. 持续发展和调整•在职业生涯中持续学习和提升，保持对新知识和技能的敏感度。
•使用反馈和挑战来不断完善自己，探索新的机会和领域。
职业生涯规划的步骤(精选10篇)
职业生涯规划的步骤职业生涯规划的步骤职业生涯规划是指个人对自己未来职业发展方向的规划和安排。
它在个人的职业生涯中起着重要的指导作用，能够帮助个人更好地实现个人价值和职业目标。
职业生涯规划的步骤主要包括以下几个方面：1. 自我认知职业生涯规划的第一步，是要对自己进行全面的自我评估和认知。
个人需要清楚地了解自己的兴趣、价值观、性格特点、优势和劣势等，以便找到适合自己的职业方向。
可以通过参加心理测评、与他人交流和反思等方式来深入了解自己。
2. 职业探索在对自己进行全面认知的基础上，个人需要进行职业探索，了解不同职业领域的工作内容、要求和发展前景。
可以通过参观企业、实习、参与社团活动等方式来获得实际的职业经验，并与相关专业人士进行交流，获取更多的职业信息。
同时，也可以通过阅读职业相关书籍和学习职业技能来增加职业知识。
3. 目标设定在对不同职业领域进行了解之后，个人应该对自己的职业目标进行设定。
职业目标应该具体明确、可测量和可实现，同时也应该与个人的兴趣和价值观相匹配。
目标的设定可以包括短期目标、中期目标和长期目标，以便个人在不同阶段都能有一个明确的方向。
4. 职业规划一旦设定好职业目标，个人就需要进行详细的职业规划，即制定实现目标的具体步骤和计划。
职业规划可以包括个人的学习计划、工作经验积累、技能提升和人脉拓展等方面。
个人应该结合自身实际情况和目标要求，制定出切实可行的职业规划，同时要考虑到外部环境因素的影响。
5. 行动实施职业规划的制定只是第一步，个人还需要付诸行动来实现目标。
个人应该积极投入到工作和学习中，不断提升自己的能力和素质。
同时，也应该主动寻找机会，积极参与各种培训和活动，提高自己的竞争力。
在实施过程中，个人还需对自身的职业规划进行不断调整和优化，以适应不同的情况和需求。
6. 自我评估和反思职业生涯规划是一个动态的过程，个人需要定期对自己进行评估和反思。
个人可以通过与他人交流、阅读行业报告和参加职业培训等方式来了解自己的职业发展情况，对所取得的成果和不足进行总结。
职业生涯决策方法
职业生涯决策方法第一、了解自己一、自我评估：分析自己的个性、特长、技能、兴趣爱好和能力等方面，了解自己的特点和优劣势。
通过自我评估，你可以清楚地了解自己的职业适配度和发展方向。
二、考虑过去的经历：回顾自己的过去，寻找自己的兴趣点和成功经历，并从中发现自己的优势和潜力。
这有助于你在自我评估的基础上，进一步了解自己的兴趣和职业发展方向。
三、寻求他人的帮助：寻求父母、朋友、老师、职业顾问等人的帮助和建议，倾听他们对自己的看法和评价，从中得到启迪。
第二、了解职业市场一、参加职业观察活动：走进企业、经验职业人士生活和工作环境，感受不同职业的特点，从中了解职业发展的现状和未来趋势。
二、获取招聘信息：浏览各大就业网站、公司网站和招聘广告，了解行业需求和招聘趋势，为自己的职业选择提供更为广泛的信息。
三、参加招聘会：招聘会是掌握就业前景和趋势的良好途径。
在招聘会上，你可以了解招聘方的行业背景、人才需求和薪酬待遇，从中获取和比较不同职业信息。
四、咨询职业顾问：职业顾问是专业的职业生涯规划和指导机构，可以为你提供职业咨询服务，帮助你了解市场需求和就业前景，确定职业发展方向。
第三、评估可能的职业选项一、职业发展前景：考虑职业的前途、稳定性和薪资待遇等方面，从中选择适合自己的职业。
二、个人条件和匹配性：考虑自己的特长、技能和能力，评估自己是否适合从事该职业，能否胜任工作要求。
三、职业环境和文化：评估职业的工作环境是否和自己的价值观和生活方式相符，可以给自己带来工作满足感和生活幸福感。
四、行业趋势和应用前景：考虑该行业的未来发展趋势，确定自己的职业发展方向和切入点。
五、有序规划:根据自己的特点和市场情况，选择对自己适合的职业方向，并进行有序规划。
制定具体的目标计划，并为之付出时间、努力和精力，让自己的职业生涯更加成功。
职业生涯决策是一个重要且复杂的过程，需要我们在了解自己、了解职业市场和评估职业选项的基础上，做出正确的决策。
职业生涯规划决策和步骤
❖ 4、职业价值观
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❖ /test/pro/ ❖ 将测评的结果列举，并给出例证。
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• 美感:工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
• 智力刺激:工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以 及探索新事物，解决新问题。
• 变异性或追求新意:希望工作的
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三、职业生涯规划
（三）职业评估
❖ 职业评估，主要是评估各种环境因素对自己职 业生涯发展的影响，在制定个人的职业生涯规 划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变 化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境 中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对 自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这 些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境 中避害趋利。
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三、职业生涯规划
（四）职业定位 ❖人的职业生涯发展是一个漫长而曲折的 过程，人们在其中常常会面临无数次选 择，尤其在人生的第一份职业或重新定 位自己的职业等生涯发展的几个关键点 上，所做出的决策正确与否将决定人们 今后职业发展的方向，并影响获得职业 生涯成功的可能性大小。
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三、职业生涯规划
6
❖这一部分，主要是使用书上 P50、P87的霍兰德职业兴趣 测试、性格测验、气质类型 、兴趣测验、职业价值观以 及网络（学院主页右下方快 速入口）中职业能力等职业 素质测评的结果
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三、职业生涯规划
❖（二）自我评估（考核要求）
❖ 1、职业兴趣
❖ 将职业兴趣的测试结果列出，可以用表或图的形式列 出。
• 管理:工作的目的和价值，在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和 调遣一定范围内的人或事物。
• 经济报酬:工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去 获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
职业生涯规划的步骤(精选10篇)
职业生涯规划的步骤职业生涯规划是每个人在职业发展过程中都应该关注和思考的重要问题。
一个良好的职业生涯规划可以帮助个人明确自己的职业目标并制定对应的计划，以便更好地实现自己的职业发展。
本文将介绍职业生涯规划的六个步骤，帮助个人规划并实现自己的职业目标。
第一步：自我评估职业生涯规划的第一步是对自己进行全面的自我评估。
这包括评估自己的兴趣、价值观、技能和优势。
了解自己的兴趣可以帮助个人找到对自己有吸引力的职业领域。
评估自己的价值观可以帮助个人在选择职业时考虑到个人的价值观和职业的匹配性。
评估自己的技能和优势可以帮助个人找到自己在职业发展中的优势和弱点。
第二步：设定职业目标在了解自己的情况后，个人需要设定职业目标。
职业目标应该是明确和具体的，并且需要考虑到个人的兴趣、价值观和技能。
例如，个人可以设定短期和长期的职业目标，并制定相应的计划来实现这些目标。
设定职业目标时，需要考虑到自己的职业发展方向和个人的理想生活。
第三步：调研职业了解职业领域是职业生涯规划的重要步骤。
个人应该进行充分的调研来了解不同职业领域的工作内容、职业前景和薪资水平等。
个人可以通过阅读相关报道、参观公司或与相关行业的专业人士交流来获得更多的信息。
在调研职业过程中，个人应该考虑到自己的兴趣、价值观和技能，并选择符合自己情况的职业。
第四步：制定行动计划制定行动计划是实现职业目标的关键步骤。
在制定行动计划时，个人需要根据自己的职业目标和调研的结果制定相应的步骤和计划。
行动计划包括选择适合自己的教育和培训机构，提升自己的技能和知识，建立个人品牌和网络，积累工作经验等。
行动计划应该是具体、可行和有时间限制的。
第五步：执行行动计划执行行动计划是实现职业目标的关键。
在执行行动计划时，个人需要时刻保持对职业目标的思考和专注，并积极主动地追求个人的职业发展。
个人应该充分利用机会来提升自己的技能和知识，并不断调整和完善自己的行动计划。
此外，个人还应该与其他人建立良好的职业关系，并寻求他们的指导和支持。
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提 醒
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无论是个人的资料还是职业世界的资料，如 果不经过正确的、有效的运用，它们只能是 一堆毫无意义的数据； 只有对这些资料进行准确、全面的解读，才 有可能正确地确立自己短期或者长期的生涯 发展目标，才有可能制定一系列的针对这些 目标的计划并且去实施它们，最后将自己顺 利地引入职业世界，并在职业发展中更深地 体会到生命的崇高意义。
第一章 职业生涯决策与步骤
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主要内容
※
※ ※
职业选择的策略
职业选择的原则 职业决策的基本过程
※
职业生涯规划的程序（步骤）
2
第一节 职业选择的策略
（一）职业选择基本分析
职业选择是人生的一种决策 职业选择是个人能力意向和社会岗位的统一 职业选择是一种现实化的过程 ※ 个人向客观现实妥协的过程； ※ 个人对“我与职业”关系的调适过程。
◆ 重点把握策略
◆ 稳定性策略
“稳中求升” 4
小 结
职业生涯策略是为实现生涯目标而展开行动的计划。计 划内容包括：搜寻相关专业、职业、企业的资料，应聘， 参加组织培训和发展计划，构建人际关系网，谋求晋升 等； 职业生涯策略是为实现最终目标而进行的准备，其中包 括与现在所从事工作毫不相关的一些事情，比如参加业 余的进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识（如 拿MBA学位等）； 职业生涯策略还包括为平衡职业目标和其他目标（如生 活目标、家庭目标）而做出的种种努力； 职业生涯策略是将职业目标具体化后所采取的行为。
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（二）职业选择的策略
选择职业时可以采用以下三种基本策略： ◆ 探索性策略
不一定要一锤定音或从一而终； 根据新情况适时调整，慎重选择
包括以专业或以工作为重点两个纬度 清楚地知道自己的长处是什么，短处是什么 最大限度上发挥自己的专长（以专业为主） 比照职业和择业者，将职业对人的要求具体化 比照本人喜好的多种职业目标 比照职业提出的各种要求 分析某种职业所需要的主次条件 求职者的个人素质应符合某种职业所需要的主要条件（以工作为重点的策 略）
（三）进行合适的职业决策
大学生要进行合适的职业决策，需要具备 一系列的与事业成熟相关的前提条件：
知识、能力、品格等个人条件； 来自于自己、家庭和其他方面的动力； 了解人才市场的状况； 专业人员的指导； 确立职业生涯规划的理念； 具有社会实践和求职的亲身体验； 掌握求职择业的技巧。
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2、主动就业
其一，主动与可能招聘人员的单位进行联系，“毛 遂自荐”； 其二，主动求得父母兄长、同学老师、同事朋友的 各种帮助，善于在市场经济中找到自己的位置， 多方面开拓门路； 其三，主动开拓就业岗位，自谋职业，自主创业， 成就自己的事业，这既能够按照自己的意愿解决 自己的职业生活道路，也能为社会做出一定的贡 11 献。
对社会： 对社会： 对社会：
对社会：
对社会：
职业选择成功公式
J＝ Q× C × A × O
职业概率＝职业需求量×竞争系数×职业 能力水平×其他因素
其他因素（O）包括：该类职业机会出 现的时间、地点，家庭对个人的帮助， 个人寻求职业的努力，以及社会职业介 绍机构的帮助，等等。
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由于各类职业需求数量（职业岗位数量）、各类职业的谋求人数、人们 所具备的不同职业的能力水平以及其他因素各不相同，因此，对于一个 人来说，不同的职业，可能得到的概率也各不相同。 不同职业的期望值（即职业概率）大小排序举例： A职业（作家） ＝0.001 B职业（大学教师） ＝0.01 C职业（一记者） ＝0.05 D职业（编辑） ＝0.10 E职业（银行职员） ＝0.20 F职业（秘书） ＝0.30 G职业（中小学教师） ＝0.50 H职业（技术工人） ＝0.70 I 职业（一般工人） ＝1.00 J职业（服务员） ＝1.00
﹙三﹚比较原则
1.个人和岗位相互比较
看岗位对人的要求和人对岗位的适应能力是否协调 一致。 在职业选择初期，人们的职业兴趣往往比较广泛， 而不是局限于某个职业； 社会提供的职业岗位也不会局限在一两种职业上； 从几个可以从事的职业中选取适合于自己的职业的 问题。
2.几个职业间的比较
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小 结
20
信息访谈的具体内容：
招聘员工的学历、经历要求； 岗位条件，要作何准备，大学的什么课程对此工作有 用； 哪几个学校的学生更适合； 刚进来的员工从何做起； 员工通常进行什么培训； 证书要求； 将来可能发生的变化和要进行的准备； 从事此项工作有何发展机遇； 如果有人选择这项职业会给他什么忠告； 还有什么人了解此项工作，等等。 21
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第三节 职业决策的基本过程
一
﹙一﹚了解自己
兴趣、气质、价值观、能力、心理特征等等；
了解自己的方式： ※自我探索活动、自我评定和心理测验等
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了解自己的具体步骤
1.通过当事人与专业咨询人员的互动； 2.在咨询员的帮助下，通过面谈、借助于心理测量工具或者其 他手段，促进当事人对自我的认识与把握； 3.在咨询员的鼓励、支持、帮助、指导之下，充分地从各个角 度审视自己，结合社会的现实状况与各项可能的选择机会 或处理方式，结合自己的特点，结合自己的职业偏好，初 步对自己的职业生涯做出决定，并发展出自己与这个决定 相呼应的独特的行动计划方案，还要认真地进一步实施。 4.咨询员在当事人明确自己的责任、身份、资源和时间计划并 具有充分心理准备的前提下实施计划的过程中，应不断跟 进，不断帮助当事人一同进行结果评价，从而促进合适的 16 行动方向和执行过程
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需注意的是，为了便于在各个方案之间 进行比较，可以在进行上述评价时，对 每个项目加权记分。另外，在考虑得益 和代价时，不应仅有物质的视角，还应 该将精神的得益与代价包含在内。
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决策平衡表
如果我选择了这个决策方案： 益处： 对自己： 其他重要者： 得益的可接受性及原因： 对自己： 其他重要者： 得益的不可接受性及原因： 对自己： 其他重要者： 代价的可接受性及原因： 对自己： 其他重要者： 代价的不可接受性及原因： 对自己： 其他重要者： 27
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4.寻找工作资源，发现职位空缺。
职业岗位是职业选择的前提 社会上存在着某种职业岗位； 社会现实空闲岗位能否作为一个人的选择对象， 要受择业者能力与意向、就业体制、职业信息 传播等主客观条件的制约和影响； 不同的职业岗位具有不同的劳动特点，它们要 对求业人员的能力及其他条件进行选择。 从某种意义上说，谁掌握的信息越迅速、越充 分，谁就能够比较稳妥地掌握自己的命运，就能 够争得主动权，不失时机地选择适合自己的位置。
通过对职业的比较，较好地从诸多职业中选 择出一个最适合于自己、各方面条件都相对 优越、自己又能得到的职业； 需注意：在对不同职业的比较中，要有职业 生涯规划意识，即要有自己的人生大目标， 把职业作为实现自己最大价值的手段。
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﹙四﹚主次原则
选择职业标准的主次； 职业需求条件的主次； 哪些是现实的、哪些是幻想的； 哪些合理、哪些过分； 职业决策要抓住主要的、现实的、合理的条件，抛 弃次要的、幻想的、过分要求的因素； 死抱着一些次要的、不切实际的条件不放，非面面 俱到不可，那只能丧失很多就业机会而难于实现就 业，甚至错过真正的好职业。
﹙二﹚ 主动原则
1、积极准备就业条件
其一：留心搜集各种职业知识和用人信息。 平时要做“有心人”，大量积累有关职业知 识和供求信息，以备未来的职业选择； 其二：到职业介绍机构进行咨询，了解就业 情况，寻找合适的就业机会； 其三：参加各种职业技能培训，为就业创造 专业、职业素质条件； 其四：准备好求职信，做好应聘、面试的心 理与形象等方面的准备。
3.创造型
这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或 公司，或是能够反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在 在的事物才能体现自己的才干。
4.自由独立型 更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖； 很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但他们 不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿在组织中发展，而是宁 愿独立做作业，或与他人合伙开业； 其他独立自由型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小店。
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职业岗位数量格局： 1.职业岗位数量供过于求； 2.职业岗位数量供不应求； 3.职业岗位数量供求平衡。
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了解职业世界的途径来自 政府或学校的职业辅导部门提供的网上、网 下 的资料； 各种媒体发布的职业资料信息； 劳动服务部门、职业服务机构提供的信息； 用人部门直接提供的信息； 主动运用个人的关系网来扩展信息渠道； 信息访谈方法。
3、基于现实的选择
当一个人原来的就业意愿暂时不能得到满足时，要 根据 社会需要做出新的选择： †其一，根据社会需要做出新的选择，走另一条职业道 路；
†其二，选择一种与自己的“理想职业”相接近的职业， 继续接受教育培训，积累就业条件； †其三，先到社会上容易就业的职业岗位上去工作，再 根据自己在这一职业的工作情况，决定是否进行职业 9 流动。
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美国麻省理工学院人才学学者 对职业的五种定位
1.技术型 这类人往往不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领 域内发展。 2.管理型 这类人有强烈的做管理人员的愿望，同时经验也告诉他们自己有能力 达到高层领导职位。因此，他们将职业目标定位在有相当大职责的管 理岗位上。 成为高层管理人员需要有以下3个方面的特质： ①分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题， 制定决策； ②人际交往能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力； ③情绪控制能力：有能力在面对危机事件时，不沮丧、不气馁，并且有 能力承担重大责任，而不会被压垮。 6