2018当前大学生就业形势分析
大学生自己创业的结局怎么样
大学生自己创业的结局怎么样在读大学的时候就可以自己创业的人往往是那些有想法有行动力的学生，那么他们最后的结局怎么样呢?下面由小编与大家分享，希望你们喜欢!欢迎阅读!近日，第三方机构麦可思最新发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，自主创业的毕业生收入优势明显，超八成毕业生属于“机会型创业”、超七成毕业生家乡创业，缺乏企业管理经验是大学生创业的最大风险因素，毕业三年后的创业存活率不到一半。
自主创业的毕业生收入优势明显八成属于“机会型创业”数据显示，2017届大学毕业生半年后自主创业的比例为2.9%，与2016届、2015的3%比例基本持平。
从近三届的趋势分析，大学毕业生自主创业的比例呈现平稳态势。
根据对自主创业大学生的家庭职业阶层分析发现，近四成(本科36%，高职高专38%)2017届自主创业大学生来自“农民与农民工”家庭，近三成(本科29%，高职高专28%)来自“产业与服务业员工”家庭。
创业理想是2017届大学毕业生自主创业最重要的动力，在选择自主创业的毕业生中，超八成属于“机会型创业”，极少数属于“生存型创业”。
此外，较全国平均水平而言，自主创业的毕业生月收入优势明显。
2017届本科毕业生半年后自主创业人群的月收入为5785元，2017届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为4880元，分别比2016届本科、高职学生高出1000元以上。
2017届本科毕业生半年后自主创业主要集中在教育产业，高职高专毕业生主要集中在零售商业。
值得注意的是，根据对2014届到2017届毕业生的跟踪分析发现，半年后自主创业比例从2.9%提升到三年后的6.3%。
麦可思研究院王伯庆博士分析，数据说明，有更多的毕业生在毕业三年内选择了自主创业。
这可能是工作经验的积累令一些具有创业意愿的毕业生对自己的创业项目产生更成熟的计划，对创业资源能进行更优化的整合，因而就业一段时间后自主创业的比例更高。
超七成毕业生选择在家乡创业资金为家庭投资或借贷数据显示，2017届大学生超七成选择在家乡创业。
2018就业形势分析报告
2018就业形势分析报告2018 就业形势分析报告一、引言近年来，我国的经济发展迅猛，各行各业的需求都不段增加，但也随之而来的是竞争日趋激烈的就业市场。
2018 年，各省市的就业形势又将发生怎样的变化？本文将对全国就业市场和各省市的就业形势进行分析，为大家提供参考。
二、全国就业市场分析1.就业形势总体稳定根据国家统计局数据，2017 年我国就业形势不断向好，分城市、乡村和生产服务三个部分，就业局势总体趋势良好。
随着国家推动新型城镇化、环保局势的制定和经济社会发展，2018 年全国就业形势将保持稳定。
2.新兴行业蓬勃发展在传统行业就业竞争激烈情况下，新兴行业的招聘需求不断增加，在科技、云计算、人工智能等行业的前景更是一片光明。
各省市应加大对新兴行业的投入力度，提高人才培养力度，以适应社会发展的需求。
3.区域差异存在就业市场的竞争日趋激烈，各省市之间差异也越来越大，就业率的变化也十分明显。
东部发达地区的就业市场相对稳定，中西部地区就业压力较大。
各省市应更多关注对中西部地区的支持，尽可能缩小差距。
三、各省市就业形势分析1.北京市北京市面向高端产业和创业型企业的就业机会远高于其他行业，北京高校毕业生对这些行业的需求也更为关注。
然而，北京作为全国的政治、文化中心，大批人口的涌入也加大了各行各业竞争的激烈程度。
今年北京市将针对2022年冬奥会机会，大力发展体育产业，推动运动员及相关行业从业人员就业。
2.山东省山东省作为一个经济大省，一直对于就业问题十分关注。
近年来，山东省确定了符合自己实际的发展方向——把制造业进行实质转型，向智能制造、高端装备制造、新材料、新能源等方面发展。
因此在就业方面将加大对新兴产业培育和扶持，并针对自有人才状况加强提高。
3.四川省四川省在加速推进“双创”方面，已成为西部地区的创业服务中心之一。
就业形势方面，随着高速公路、铁路等交通基础设施的改善，四川省尤其是成都地区的特色产业在短期内将迎来良好的发展。
机械设计及其自动化专业大学毕业生就业满意度调查分析
机械设计及其自动化专业大学毕业生就业满意度调查分析近年来，机械设计及其自动化专业已成为众多大学生的热门选择之一。
然而，就业形势和就业满意度一直是大家关心的问题。
为了更好地了解机械设计及其自动化专业大学毕业生的就业情况和就业满意度，我们进行了相关的调查分析，以下是调查结果的详细分析。
调查对象：本次调查对象为2018年至2020年就业的机械设计及其自动化专业大学毕业生，共计500名。
调查方法：我们采用了问卷调查的方式，将问卷发布在各类大学生群体中，并通过线上渠道和线下实地访谈的形式获取数据。
调查内容：1. 就业情况：调查结果显示，约70%的机械设计及其自动化专业大学毕业生在毕业后6个月内找到了相关工作岗位，其余30%的毕业生则选择了继续深造或者创业。
相比较其他专业的毕业生就业率，机械设计及其自动化专业的就业率相对较高。
2. 就业岗位满意度：对于找到工作的毕业生而言，调查显示有80%的人表示对自己目前的工作较为满意。
其中，约有50%的人认为工作内容与学习专业相关度较高，能够发挥自己所学知识和技能；约有30%的人认为工作内容与学习专业相关度适中；还有约20%的人认为工作内容与学习专业相关度较低。
3. 薪资待遇满意度：对于薪资待遇，调查结果显示有60%的毕业生对自己目前的薪资待遇较为满意。
其中，约有30%的人认为薪资待遇较为优厚，相对于其他专业而言较高；约有20%的人认为薪资待遇一般，与其他专业相当；还有约10%的人认为薪资待遇较低，期待更好的薪资待遇。
4. 发展空间满意度：关于发展空间，调查结果显示有70%的毕业生对自己的职业发展空间感到满意。
其中，约有40%的人认为有较高的职业晋升空间和发展机会；约有30%的人认为职业发展空间一般；还有约10%的人认为职业发展空间较小，希望能够有更多的晋升机会。
5. 就业来源：调查结果显示，就业途径主要有学校推荐、互联网求职平台、企业宣讲会和人才市场四大来源。
其中，约有50%的毕业生通过学校推荐找到工作；约有30%的毕业生通过互联网求职平台找到工作；约有10%的毕业生通过企业宣讲会找到工作；还有约10%的毕业生通过人才市场找到工作。
2018年大学生就业形势调查分析
1、大学毕业生人数
历年大学生毕业人数（数据来自互联网）
2018年毕业季已经结束，高校毕业生达到历史新高。预计本年 度约820多万大学毕业生。再加上出国留学回来及没有找到工作的 往届毕业生，将近有1000+万大学生同时竞争。
随着近几年严峻的就业形势，大家对2018年的大学生就业形势 格外关注，根据教育部发布的最新信息，2018年高校毕业生人数达 到820万超越2017年的795万，高校毕业人数创历史最高。
分析
2017年，全国高校毕业生人数795万人。
201280年21/，10全/10国高校毕业生人数820万人
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目录
2021/10/10
一、当前就业形势概述 二、当前大学生就业面临的主要问题 三、当前大学生就业问题的主要原因 四、调查结果分析 五、相关就业政策 六、建议
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七、参考文献
一、当前就业形势概述
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Thanks!
2021/10/10
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2021/10/10
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2018年大学生形势与政策论文范文精选3篇
2018年大学生形势与政策论文范文精选3篇2018年大学生形势与政策论文范文精选3篇篇一大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。
如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。
只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者。
下面我从五个方面谈一下大学生怎样树立正确的就业观。
一、从"精英"向"大众"的转变随着90年代中后期全国高校扩招规模的逐年加大，全国高等教育入学率居于高位，2016年高等教育入学总人数超过2300万人，毛入学率达到21%以上，高等教育快速发展，较好地满足了人民群众接受高等教育的愿望。
高等教育由精英教育向大众化教育的推进，大学生就业模式必然由精英教育阶段所形成的毕业生就业模式向大众化教育阶段所形成的毕业生就业模式转变。
在精英教育阶段，由于高等教育是稀缺资源，受教育者的地位必然增高，被称为"天之骄子"，就业实行"统包统分"的就业模式。
而在高等教育大众化阶段，上大学不再需要"千军万马过独木桥"，大学生也不再被称为"天之骄子"，大学生就是普通老百姓，大学毕业生的就业同老百姓找工作一样，"双向选择，自主择业"是当前就业的主要形式。
社会中的各行各业都需要大学生，既有大学生毕业去当工人，也有大学生毕业去做个体经营，只要是大学生通过诚实劳动来为社会创造价值，来实现自己的价值，就是现在社会所倡导的。
劳动者的素质普遍提高了，社会才能更好地发展。
二、从"城市"向"基层"的转变当前，一方面，高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面，广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。
我国大学生就业城市选择意愿及其影响因素分析
【摘要】大学毕业生在高等教育下普遍拥有较高的综合素质，对社会的适应能力也较强，是社会各行各业最重要的人才来源。
人才流动很大程度上取决于就业城市的选择，我国大小城市有序健康发展的关键就在于调动大学生的就业方向。
大学生通过结合自身专业需求的选择来考虑就业城市，其中排在首位的是工资待遇条件和时间空间距离的限制，个体意识对就业城市的选择影响很大，而地质环境等均排在末位。
在社会快速发展的背景下，当务之急是应该找出导致目前选择意愿的根本原因及行之有效的对策。
【关键词】大学生；就业城市选择；影响因素；分析【中图分类号】F249.2；G647.38【文献标识码】A【文章编号】1674-0688（2018）01-0209-02一些研究表明，北京、上海、广州等一线城市对大学毕业生就业的吸引力是最大的[1]。
近年来，国家大力推行西部大开发，希望更多的人才涌向偏远地区，但是由于国家在就业这方面的机制尚未完善，法律上也存在一定空缺，导致一部分大学毕业生不敢冒险尝试去偏远地区工作，甚至对自己的职业规划保持观望的混乱状态[2]。
国家想要各城市齐步发展，就要从大学生人才流动问题着手，从个人角度来讲，大学毕业生可以从中把握自己的职业前景、合理规划人生蓝图；从国家角度来说，它有助于减少工作调配的难度，让大学毕业生均匀地分布在急需各类人才的城市，促进社会有序发展[3]。
1我国大学生就业城市选择意愿存在的问题1.1大学生选择就业城市时要求参差不齐国家经济是由各个城市的经济聚合而成，城市发展不仅极大地拉动着个人前途的规划和企业各方面的调整更迭，对整个社会经济增长更是做出了重要的贡献。
人分布在一起构成圈子，城市之间发展的差距又在于人才的流动。
大学生和城市之间的利益关系是相互的。
有研究数据表明，绝大部分大学生在就业城市选择中会偏向于发达城市，其次是交通方便的城市，还有一部分考虑家庭的时间、空间因素，下基层、走向偏远城市的大学毕业生几乎寥寥无几。
女大学生就业中的性别歧视研究与对策
女大学生就业中的性别歧视研究与对策发布时间：2021-12-30T07:24:48.505Z 来源：《中国科技人才》2021年第27期作者：梅红源郭校年[导读] 随着社会经济的不断发展，女性受教育比例不断扩大，女大学生成为就业队伍中的一个大的群体。
然而，受大众化教育不断发展等客观因素的影响，大学生就业形势日益严峻，女大学生就业更是难上加难，在就业过程中遭受性别歧视的形象层出不穷。
女大学生就业中遭受的性别歧视成为一个关乎社会和谐、劳动力市场稳定的重大课题。
本文试图从此类调查数据出发较为准确地描述这一现象，结合相关研究者的观点和自己的见解对这一现象进行分析，指出了其原因和危害，并提出相应对策，促进就业市场健康发展。
江苏中博通信有公司江苏省南京市鼓楼区 210003摘要：随着社会经济的不断发展，女性受教育比例不断扩大，女大学生成为就业队伍中的一个大的群体。
然而，受大众化教育不断发展等客观因素的影响，大学生就业形势日益严峻，女大学生就业更是难上加难，在就业过程中遭受性别歧视的形象层出不穷。
女大学生就业中遭受的性别歧视成为一个关乎社会和谐、劳动力市场稳定的重大课题。
本文试图从此类调查数据出发较为准确地描述这一现象，结合相关研究者的观点和自己的见解对这一现象进行分析，指出了其原因和危害，并提出相应对策，促进就业市场健康发展。
关键词：女大学生就业性别歧视就业市场健康绪论研究背景国际劳工组织对歧视的定义是：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。
[2]性别歧视是歧视的一种。
女大学生就业中的性别歧视是指女大学生在进入劳动力市场时，因其性别所受到的区别对待或排斥。
近年来，高校女大学生比例不断升高，据统计，我国每年800多万大学毕业生中，女大学生的比例占到48%以上。
然而，当她们跨出校门的一刻，她们就开始了艰难的就业道路。
医学专业毕业生就业现状分析——以武汉科技大学医学院各专业为例
表2 武汉科技大学医学院各专业毕业生升学
率（%）（2014-2018年）
2014 年
2015 年
2016 年
2017 年
2018 年
临床 医学 50.88 50.62 49.82 53.94 45.28
预防医 药学 卫生检
学
验与检
疫
25.93 31.43 /
28.57 28.57 /
33.71 27.59 26.79
医学生就业的建议和对策。
关键词：毕业生就业；医学专业大学生；就业现状
中图分类号：F241.4
文献标识码：A
文章编号：2096-4609（2019）09-0117-002
2015 年国务院召开的常务会议，讨论 通过了《全国医疗卫生服务体系规划纲要 （2015-2020 年）》（国办发〔2015〕14 号）。 伴随国家不断出台与推行相关政策法规，新 医改取得了显著成就，广大医务工作者得到 了新的机遇与挑战，同时高校医学生就业受 到一定影响 [1-2]。本文通过调查了解到医学 生毕业生不同就业方向以及对自身的认同与 否，以期为培养适宜的医学专业人才培养方 案的制定和就业指导提供科学依据。
45.71 31.43 24.19
46.81 43.48 49.18
护理 总升 学 学率 0 36.47 0 36.65 0 38.33 1.59 39.53 5.88 41.58
（三）毕业生就业行业分布 在武汉科技大学医学院各专业近 5 届的 2382 名本科毕业生中，有 1369 名直接毕业 生本科毕业后选择了参加工作，占毕业生总 数的 57.47%，有 898 名毕业生本科毕业后 进入医疗事业单位工作，占参加工作总人数 的 65.60%，说明毕业生就业专业比较对口， 绝大部分从事医疗及相关工作；国有企业和 民营企业人数分布较均匀，毕业生去外资企 业仍然很少，说明学生就业择业仍然存在进 步空间 [6]（见表 3）。
2018各专业就业难度最全排名毕业=失业？
2018各专业就业难度最全排名，毕业=失业？都说“男怕入错行女怕嫁错郎”可面对一年比一年难就业的现状如今选错专业就等于一毕业就失业2018年的就业趋势不容小觑2018的各专业就业情况答应我看完别哭1、国内2018最难就业专业1. 法学法学今年应该会继续领跑最难就业第一名！法学专业虽然是文科中的热门专业，曾一度被公认为是捧着“铁饭碗”的好专业，但是随着公、检、法单位人员的饱和、法学毕业生人数暴增等因素，造成整体就业状况不理想。
由于国家统一司法考试制度的设立，使得本科生要想成为法官、检察官，必须在毕业后通过国家司法考试，更加造就了法学相关专业的就业难度。
2. 经济学经济学的领域有两类：一类培养核心技能，另一类重视这些技能在特定场景下的应用。
首先经济学这三个字听起来就很高大上，对迷茫的学子十分具有吸引力。
其次很多报考经济学的人都不懂经济学到底是干嘛的。
我问过很多人，你们为什么选择经济学，他们给的答复基本都是：学经济学能赚钱，做大生意，炒股等等。
可想而知这个专业就业有多难。
3. 哲学（EMMM......未必！往后看）“如果学了哲学，不一定能填补历史空白，却一定会留下空白历史。
”女人学哲学，既是女人的不幸，也是哲学的不幸。
（作为一门冷门学科，哲学专业兼具女生比例、调剂生比例占优势等诸多特色）你真想要从事哲学类工作？那么先考上博士再说吧！4. 管理学管理学为什么难就业？因为这个专业太热门了，基数庞大，导致竞争激烈，往往一个好的岗位有几十甚至上百人争抢，差的岗位大部分人又看不上。
2、2018就业前景广阔的高薪人才1. 计算机IT人才著名的百度、阿里、腾讯、今日头条都出身计算机领域，如今中国已经离不开互联网，无论在哪个地方、哪个企业，都离不开计算机IT人才。
2. 土木工程及建筑人才国内火热的房地产行业和大量的基建工程让土木工程和建筑行业人才有了用武之地，主要从事摩天大厦、铺路架桥、水电站、高速公路、高铁等工程建造。
2018大学生就业形势现状分析
2018大学生就业形势现状分析高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年来,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。
下面是店铺为你整理的大学生就业形势分析，希望你喜欢。
大学生就业形势分析一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。
第二种影响：中国经济发展或到了拐点。
第三种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。
a.产业结构：热的过热：房产、股市、基金、钢铁冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业。
b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。
第四种影响：人口红利率的下降。
2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)2013年10月2日公布2013和2014年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。
ADB称，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国2013年GDP增长估计7.5%，保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。
一、2009年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。
二、2010年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。
2008年的金融危机在各国政府刺激政策推动下遏制了扩散势头，同时也恶化了一些国家的财政状况。
希腊、西班牙、意大利主权危机是长期财政危机积累的结果，解决主权债危机，就要面对调减赤字，安抚民心与经济增长的矛盾。
现在在欧元区里面，各国在解决各自财政问题与加强欧元区财政统一中达成共识：各国同样面临强化财政纪律与维护经济增长的难题，这个矛盾是有统一的货币政策，没有统一的财政政策。
大学生视角下新时期就业形势分析
大学生视角下新时期就业形势分析摘要：疫情对全球经济造成了巨大的破坏，导致了近五十年来最大的经济衰退。
虽然我国采取切实有效的措施最大程度抑制住了疫情蔓延，但新冠疫情对我国经济造成了一定影响，许多中小企业面临生存问题，大型和国有企业也面临不同程度的冲击，岗位需求量大幅度减少，本科就业形势严峻。
因此如何提高本科就业率和就业质量，对大学生进行就业教育和指导十分重要。
本文从大学生视角下深度探究后疫情下影响大学生就业问题，根据问题提出解决对策，指导大学生尽早进行职业规划，合理就业。
关键词：大学生就业指导后疫情时代2019年底全球内爆发了新冠疫情。
疫情爆发后，党中央高度重视，对国内疫情进行了有效防控，成为全球抑制疫情最成功的国家之一。
但新冠疫情对我国经济造成了严重影响，大量企业倒闭、裁员，一方面是岗位需求量降低，另一方面就业人数增加，造成就业矛盾突出。
大学生就业率过低，势必会影响国家社会经济稳定，因此对后疫情时期大学生就业问题进行分析和研究尤为重要。
一、后疫情时代下大学生就业难的原因1.岗位数量急剧降低就业岗位数量取决于社会经济发展水平，在疫情影响下全球经济呈现急速下滑态势，大量企业经营困难，以大幅度裁员和减少招聘应对企业危机。
尽管国家采取了一些列措施帮助企业恢复生产，但部分企业在无法缓解资金压力的情况下，会首先采取缩减业务规模、暂停招聘、调岗调薪等措施，以降低企业成本来谋求生存和发展。
经济增长的乏力导致就业岗位缺乏，直接导致大多数高校毕业生就业更加艰难，很多大学生无法在短期内找到合适的工作。
2.就业竞争人数突破新高根据教育部公布的数据，2022年高校毕业生人数达到1076万，比2021年增加160多万，一方面高校毕业生人数创历史新高，另一方招聘岗位减低，造成就业矛盾突出。
因全球疫情严峻，国外就业和学习的机会大量减少，据统计，2018年海外归国毕业生为51.9万人，2019年和2020年分别达到58万和80万人，数量增加非常迅速。
2018大学生就业形势分析
2018年大学生就业形势数据分析报告报告人：刘磊2018年5月目录一、就业分析二、薪资分析三、应届生对企业的需求分析四、数据来源五、总结一、就业分析1.就业形势不容乐观教育部预估2018年高校毕业人数约为820万人，同比增加25万人。
2018年1-2月全国新增城镇就业176万人，同比下降12万人；城镇失业人员再就业70万人，同比减少5万人；就业困难人员24万人，同比持平。
图2 2011至2017城镇新增就业人数图3 2011至2017城镇失业率2.学科之间就业难度差异大数据显示，医学，军事学，教育学就业难度指数较低。
近年来，我国民3.4.毕业生找工作的最佳时期梧桐果数据显示，在求职上半年，9月份宣讲数量增至最高峰，从数量上说明企业对人才的需求量在逐渐增大，也体现出高校对毕业生求职的重视程度。
5.74%的毕业生打算先就业再择业在巨大的就业压力下，先就业再择业逐渐成为主流，调查数据显示，有74%的学生打算先就业增长见识，提高自己的职业素养，而后再选择稳定的职业。
二、薪资分析1.应届生平均薪资不高在就业大军的浪潮中，应届生平均薪资也保持在稳定水平。
一方面，毕业生人数众多，不少应届生选择降低待遇标准先就业；另一方面，企业对用人有严格要求，工作经验缺乏的应届生也得不到足够高的待遇。
图9 2017年应届生平均薪资排名前六的专业2. 应届生生存压力不小应届生受经济因素影响，在城市内最可能的居住方式是合租。
对比应届生在不同城市的合租均价来看，大部分一线城市合租月租金均价在1000以上(合租指一套房子的一个房间)。
北上广城市月租金均价在2000元以上，对应届毕业生来说具有很大压力(上海部分房子处于黄金地段，大部分月租金超过一万，故租金相对较高)。
而成都、合肥、福州月租金相对较低，与之相对的，毕业生工资也低于北上广城市。
10002000300040005000600070008000天津北京上海广州成都杭州南京合肥福州深圳苏州武汉1097221975401104818167811486911045193810571150部分城市合租房月租金三、应届生对企业的需求分析1．企业吸引应届生的首要因素是发展前景好，其次是薪资调查显示，应届生在找工作时，更注重的是企业发展前景，其次是薪资待遇。
浅谈大学生慢就业现象
一般情况下所谓的慢就业是指应届毕业生毕业后不立即就业的一种现象。
慢就业问题在近些年来逐渐显现，据调查数据显示，目前我国的毕业生中，毕业后选择立即就业的仅仅占28.02%、考研的比例达到26.51%、出国留学的比例占12.55%、选择当公务员或进事业单位的占毕业人数的9.21%；其他未确定就业方向的仅占2.35%。
社会、学校、家长三方应该如何看待毕业生“慢就业、缓就业”的现象，又该如何解决呢?一、慢就业产生的原因一般情况下导致毕业生“慢就业”现象越来越突出的原因主要包括以下几点：（一）自身原因首先，大学期间没有很好的做个人的职业规划，没有更多的去关注就业信息，对就业形势和企业人才需求没有深入的了解。
临近毕业时，根据自己的想象去求职，但因为对就业的期望较高，没有结合自身能力，从而一大部分毕业生在找工作的过程中四处碰壁，信心受挫，逐渐对就业产生恐惧或迷茫，甚至逃避心理，从而放缓就业心态，产生慢就业的现象。
（二）家庭原因随着我国经济水平的提高，家庭生活条件逐渐改善和国家早些年提出的计划生育政策，就业压力和生活压力变小。
另一方面家庭观念也在很大程度上影响了孩子就业，比如支持孩子在家里待一段时间或先择业再就业等。
因而会有部分毕业生毕业后不会立马加入到找工作的队伍中。
（三）高校原因第一，高校的人才培养方案与现代企业人才需求有所脱轨，导致人才供求失衡；第二，高校针对毕业生的就业方面政策宣传力度不够，对学生就业引导不够重视；第三，部分学校过于重视考研率，给学生营造了一种人人需要考研的氛围。
（四）社会原因随着我国经济及互联网快速的发展，催生了更多的新生岗位和就业机会，大学生毕业后就业选择及就业机会增多。
给毕业生营造了一种容易就业，可随时就业的假象，使毕业生不急于提前准备就业，错失了就业最佳时机。
其次，由于毕业生人数逐年增加，使得竞争愈演愈烈。
二、慢就业的利与弊慢就业形成的原因错综复杂，不论是面对毕业季就业难的局面，还是花费更多时间去提升自我，慢就业都会提高经济和时间成本。
家庭经济困难大学生就业困境分析及就业质量提升路径
家庭经济困难大学生就业困境分析及就业质量提升路径作者：萧润正来源：《时代经贸·北京商业》 2018年第21期近年来，“寒门能否出贵子”再度成为社会热议的话题，表现出公众对社会阶层固化的焦虑。
一方面，家庭经济困难大学生受教育机会相对较少，限制了他们发展的空间，导致他们“输在起跑线上”；另一方面，家庭经济困难大学生就业力偏低，在择业求职的过程中更容易遭遇困境，导致他们通过高质量就业实现阶层向上流动的机会降低。
党的十九大指出，扶贫、脱贫是全面建成小康的“最后一公里”，教育扶贫是我国脱贫攻坚战的重要内容，因为接受高等教育、实现高质量就业是家庭经济困难大学生改变个人乃至家族命运、发展欠发达地区的重要途径。
所以，提升家庭经济困难大学生的就业力、改善家庭经济困难大学生就业质量，对全面建成小康社会具有重大意义。
一、家庭经济困难大学生的就业现状家庭经济困难大学生在家庭和社会的双重压力之下，面临着多重就业困境，导致他们的就业质量不高。
（一）家庭经济困难大学生就业起点较低初次就业是职业生涯的起点，对大学生职业生涯发展起着关键性作用，就业起点在一定程度上决定着大学生生涯发展的方向和职业发展的前景。
当前，家庭经济困难大学生相对非家庭经济困难学生就业起点普遍偏低。
从2017年我院的就业数据来看，家庭经济困难学生初次就业单位为中小微型民营企业的学生比例为76%，初次就业单位为国企或公共部门的学生比例仅为2%；相对来看，非家庭经济困难学生初次就业单位为国企或公共部门的学生比例是17%。
由此可见，家庭经济困难学生的就业起点相对较低。
（二）家庭经济困难大学生就业起薪偏低衡量就业质量的一个重要指标是薪酬，通过对比分析家庭经济困难大学生和非家庭经济困难大学生的薪酬水平，可以了解他们就业质量的基本现状。
根据2017年我院的就业数据，711位已就业学生的平均薪酬为4130元，而家庭经济困难大学毕业生的平均薪酬为3250元，低于平均水平。
高校大学生就业问题及对策分析
高校大学生就业问题及对策分析作者：顾思佳来源：《学习周报·教与学》2020年第17期摘要：随着国家扩招政策的执行，大学生毕业人数逐年递增，各行各业对应届毕业生的需求量却没有实质性的增长，这种现状无疑增加了高校毕业生的就业问题。
大学毕业生作为社会中的一个重要就业群体，了解其就业问题，明确就业方向尤为重要。
为了提高大学生就业率，解决就业困难等问题，本文主要从大学生就业问题、就业对策两大方面来进行研究分析。
关键词：大学生;就业问题;对策一、高校应届毕业生求职过程中存在的问题（一）从学生到社会人的角色转换意识薄弱，机会意识差大学生在求职途中，会面临来自社会各个方面的压力，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，求职碰壁的事情时有发生[1]。
相较之下，校园生活会更显单纯美好，而社会竞争残酷激烈。
但是每一个应届毕业生都必须完成这一过程的转变，经历从非常“高调”地估价自己到非常“低调”地怀疑自己，找到适合自己的社会人状态，离开校园这个温暖的“保护伞”。
在求职过程中，有的大学毕业生能够很好地调整自己的心态，吸取经验，越战越勇，最终找到人职匹配的心仪工作;有的学生则会因为几次面试的受挫，而开始怀疑否定自己，求职过程消极对待，随意找一个工作，步入社会后无所作为，或者频频跳槽，找不到归属感;更有甚者经受不了求职挫折、就业困难的学生，虽然高学历毕业，却只能闲置在家当啃老族。
同样是大学教育体制下出来的学生，在求职结果上却全然不同[2]。
（二）大环境一定程度造就大学毕业生就业难题第一，政策调整，经济变革。
各行各业都为了适应发展调整人员结构，很多企业都更愿意招聘有工作经验的，而且愿意从基层做起，懂得吃苦的社招人员，而不是花费较高成本去从头培养无工作经验、眼高手低的应届毕业生。
第二，区域经济发展有差异。
北上广深和中西部地区工作环境、工资收入差距大，大学生自我定位较高，绝大多数向往去到发达城市谋发展。
在一次就业指导讲座时，有位学生用这样一句话形容自己最向往的工作状态，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。
2018年大学生就业形势调查分析 PPT
公务员
利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的 权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系 复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升 可能的人，很没成就感。
《公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
• (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; • (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; • (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
• (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
• 大学生创业越来越被视为一种解决就业的迂回道路，各级政府出台了一系列相关政策 鼓励大学生创新创业，力图通过高校、政府、社会三方建立有效机制，引导大学生创 新，支持大学生创业实践。
• 值得注意的是，大学生创业成功率低也是一个不争的事实。一项调查数据显示，当前 ，全国大学生创业成功率最高的浙江为4%，中国大学生创业成功率平均为2%，这与 欧洲和美国的大学生创业成功率20%有整整十倍的差距。
弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重； 读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究生扩招，会出现 和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。…… 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视…… 学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。…… 建议：如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，要不浪费自己的爱好和天才， 继续深造，终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，建议不要考研，研究生毕业 后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会。拥有高学历的你面对就业会更加难以抉择。
2018年大学生就业形势及现状分析_华清远见
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而对于家庭，许多人都希望有一个稳定的工作，这时候，计算机技术相关岗位变成为了大家争相追捧的职业之一。
接下来就让小编带你来看看计算机技术培训的相关情况吧~带你了解计算机技术培训~根据教育部发布的最新信息，2017年高校毕业生人数达到795万，超越2016年的765万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。
那么2017年大学生就业形势及现状如何呢？现如今，大学生找工作已经成为社会上的巨大难题，越来越多的大学生无法就业，无法找到理想的与专业对口的工作。
每年都有大量的本科生由高校输往社会，那么，这么多本科生能否顺利就业，这成为我国现在社会急需解决的问题。
高知识型人才与高技能型人才的不对等，数量差距，与其需求量之间的问题，成为我国当前社会必须解决的问题。
2017届毕业生中，有40.8%的应届毕业生认为就业很难、就业形势严峻，同比去年上升了4.3%。
在较大的就业压力下，更多毕业生出现了延迟就业的现象，在调查中选择“慢就业”的应届生比例高达9.8%。
专家认为，随着越来越多的“95后”走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。
但不可否认的是，这也反映出毕业生感知到了当前就业形势的严峻性，又不愿屈就不喜欢的工作，因此选择了用“慢就业”来暂时规避现实的竞争。
大学生若想找到工作，首先，应该在学校学到相应的技能，踏踏实实努力学习，用知识充实自己。
工商企业管理专业《2018届毕业生人数将会超过810万-中国大学生就业困难》
2021届毕业生人数将会超过810万，大学生就业困难据报道，预计2021届毕业生人数将会超过810万。
如果你是810万中的一个，真诚的告诉你：应届毕业生人数在增加！归国海归人数在增加！跳槽再择业的人数也在增加！总而言之就是一句话：2021的就业形势依然不乐观！一、大学生就业难人群画像报告：五大专业亮红灯三大因素增加就业难度01：花多长时间求职21%的大学生表示找工作比拟困难，平均求职时间为5个月，超过35%的大学生表示求职非常顺利，平均求职时间仅2个月。
02：最典型的求职困难户03：专业选得好工作不难找较容易就业的专业前五位为：计算机类、交通运输类、电气与自动化类、语言文学以及食品科学与工程类而就业难专业主要分为两类：1、专业应届毕业生较多，造成该专业岗位供求不平衡的状态，如经济学、土木工程专业。
2、专业就业面较窄，市场供给的岗位不多，需要跨专业求职，如历史学。
04：实习经历是加分项超过80%的求职顺利者有过实习经历，有3段以上的实习经历的人超过15%。
有实习经历的求职者获得的工作时机高于无实习经历的，实习经历多的求职者工作时机高于实习经历少的。
那么到底该如何解决“就业〞这个世纪难题呢？☟☟☟武汉创享学院产品经理实训课程，不用写代码，辞别枯燥的传统行业，好就业，拿高薪，也许还能改变世界！你还在等什么？产品经理：是对产品从前期规划到中期的开发，到产品的迭代和产品的“终结〞，对整个生命周期的所有事项负责的人，而不是很多同学认为的销售岗位。
有人说产品经理相当于CEO的学前班简单来讲，产品经理相当于产品他爸爸，而作为一个负责人的爸爸〔产品经理〕，是应该对这个孩子〔产品〕负责到底的。
包括孩子〔产品〕出生前的各种XXX问题，还有孩子出生一直到孩子“终结〞。
都需要产品经理来负责。
而并不是让产品他妈〔程序员〕将产品做出来就完事了。
程序员大家都知道是写代码的，简单来讲就是实现产品经理提出的合理需求。
而产品经理最重要的是要让孩子成为对社会有用的人〔保证产品的最大利润〕。
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这些行业，毕业生需求加大！
这次报告指出，现在教育业、信息业与医疗业的毕业生需求旺盛：
创业难，了解一下
这几年选择创业的同学也有很多 ，特别是毕业中期，人群增幅明 显。数据显示，在毕业半年后自 主创业的2014届毕业生中，三年 内有超过半数的创业人群退出， 这也说明了创业失败的风险不容 忽视。 随着社会发展浪潮,就业方式、热 门地区呈现多样化，毕业生“慢 就业”也折射出社会的多样性和 宽容度增加，这个时候，年轻人 对自我的清晰定位与目标规划， 也就显得格外重要了。
(三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配 在大学毕业生"就业难"的同时，用人 单位也普遍存在着"选材难"。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社 会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、 礼仪和法律观念。
(四)缺少职业生涯规划 (五)期望和实际现状不符 大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后 稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准 ，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作;人 际沟通能力差，缺乏团队合作能力，"有业不就"造成人力资源的浪费。 (六)就业时一味追求稳定和高收入
从图中我们能看到，近三年大学生毕业后选择的方向有4个： ● 找全职工作 ● 自主创业 ● 正在读研/读本 ● 没工作，继续寻找工作 值得一提的，选择学业深造的本科生比例有较明显上升，高学历队伍在不断壮大！在2017届大学毕 业生的未就业人群里，有50%的同学还没确定理想的企业，仍在求职阶段。
上图的“就业满意度”是由就业的 毕业生对自己目前的就业现状的主 观判断：包括薪资待遇、行业发展 、职业发展空间、工作环境、工作 压力等，结合自身经历和感受。 从不同城市来看，北京仍是“北上 广深”一线城市中毕业生就业满意 度最高城市，新一线城市中就业满 意度最高的，杭州居首位，其次是 天津。
其实大学生就业并那么悬乎。虽然有800多万毕业生毕业是不假， 再创新高也是真。但是并不是供大于求。事实上是一方面企业招人困难， 另外一方面大学生期望值高，慢就业，不就业情况很多。 很多大学生毕业要求比较高，要到一线城市去，不愿到基层去。 公务员考试很多基层岗位无人报考就是这个原因。 工资待遇要求高，一般本科毕业生期望薪资很多要求3000以上。 要有发展平台，大学生就业首选公务员，事业单位，其次是国企， 再其次是外企，最后是大型私企，小型企业少人问津。 刚毕业时，都会有些眼高手低，对于一些基层岗位不感冒，甚至 有些排斥。作为过来人，曾经也有这样的问题。但万不能如此，一定要 敢于从基层干起，或许开始的薪水低，干的脏活累活，但这都是积累的 过程，一步难登天，一口难吃成胖子。身边有太多的人，都是普通学历， 开始干着1000多月薪的工作，早出晚归，但现在都熬出头，工资逐年上 涨，月薪多在万元以上了。
1.确定所学专业的优先级岗位 2.观望目前市场火爆、前景光明的行业 3.贴合自身发展的工作城市
真的，毕业生就业率不低
虽然每年都被说成“最难就业年”，每年毕业时，学校会设法让同学 提高就业率，但大学生离校半年后的就业率在逐渐上升！从报告分析 还可以看出：2017届高职高专就业率首次超过同届本科…
没就业的大学生去哪儿了？
2018当前大学生就业形势分析
2010年：全国普通高校毕业生人数631万人; 2011年：全国普通高校毕业生人数660万人; 2012年，全国普通高校毕业生人数680万人; 2013年，全国普通高校毕业生人数699万人; 2014年，全国普通高校毕业生人数727万人; 2015年，全国普通高校毕业生人数749万人; 2016年，全国高校毕业生人数756万人; 2017年，全国高校毕业生人数795万人。 2018年，全国高校毕业生人数820万人。
5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生 自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多 大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地 户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
• 机械类专业前沿人才供不应求 • 机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。国家近几 年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要 一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会 有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机 械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。 • 从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、 工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业 将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。
3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往 往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准, 追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。 一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大 学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业 生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业 前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而 谈。
当前大学生就业形势
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一.当前就业面临的形势
(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。 (二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。 (三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不 断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就 业进一步增加了压力。 (四)是近年以来,美国 次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当 前,全球金融危机正加速 从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。 (五)是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而 导致教学质量的滑坡,人才培养 没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业 生的就业困境。
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二. 当代大学生就业困难的原因
(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的 大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。 大部分在校学生没有意识到就业人数 的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就 业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自 己的头脑和经验，而在实际 就业供需矛盾面前束手无策。 (二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应 的信息及大学生发布了 应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大 学生找不到工作、 用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社 会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段 不配置的矛盾。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价 值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层, 传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。大学生目前 的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%, 而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的 有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。 其次,大学毕业生自身综 合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。 一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的 能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过 了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820 万人，再创历年新高，就业创业工作面临复杂严峻的形势， 要切实抓好基层就业、服务国家、创新创业、统筹联动、服 务保障五项工作。虽说又将是毕业生人数最多的一年，就业 创业形式严峻，不过今年就业市场的新动向也值得关注。
为了给各位即将求职的同学提供一份数据参考，麦可思咨询在近期发布了 "2018年就业蓝皮书"。作为各大高校、社会大众、用人单位和政府公认的第 三方权威性数据机构，本次出炉的大学生就业报告围绕行业选择、热门地区、 毕业去向等方面展开了分析和数据解读，具有一定参考价值。 准应届生们在敲定未来工作/实习计划时，往往会从以下3个方面考虑：