java开发工程师绩效考核

能够90%完成任务
操作系统技能水平 5 能够100%完成任务
能够90%完成任务
责任心
5
严谨认真，未出现工作疏 严谨认真，有较小的疏漏
源自文库
漏、疏忽现象
、疏忽现象
创新程度
工作态度 （20%）
学习提升
保密意识
对改进、推进工作有新方 对改进、推进工作有新方
5 法、新举措，并得到实施 法、新举措，并得到实施
获得很好的效果
专业技能 （30%）
java技能水平
5 能够100%完成任务
能够90%完成任务
mysql技能水平
5 能够100%完成任务
能够90%完成任务
tomcat技能水平 5 能够100%完成任务
能够90%完成任务
jquery等页面框架 技能水平
5 能够100%完成任务
能够90%完成任务
开发工具技能水平 5 能够100%完成任务
评分
能够60%完成任务
能够40%完成任务
能够60%完成任务 能够60%完成任务 工作中有1-2次疏漏、疏 忽现象
能够40%完成任务 能够40%完成任务 工作中有3次以上疏漏 、疏忽现象
虽然工作中未有创新，但 能保证工作按时按质完 虽然工作中未有创新， 成，且能在工作中提出好 不能保证工作按时完成 的意见和建议
宜
宜
价表
姓名：
良
中
3次以上
0-2次
60%以上技术成果满足方 40%以上技术成果满足
案设计
方案设计
60%以上技术成果迭代次 数低于1次
40%以上技术成果迭代 次数低于1次或者迭代 次数超过2次
能够60%完成任务 能够60%完成任务 能够60%完成任务
能够40%完成任务 能够40%完成任务 能够40%完成任务
绩效考核评价表
部门：
岗位：Java软件工程师
考核项目
考核指标
分值
秀
优
技术创新成果
10 6次以上
4次以上
绩效成果 （50%）
技术成果满足方案 的百分比
20
90%以上技术成果满足方 80%以上技术成果满足方
案设计
案设计
技术成果迭代次数
20
90%以上技术成果迭代次 80%以上技术成果迭代次
数低于1次
数低于1次
能够参加公司或部门组织 的培训（因工作需要除 虽然能够参加公司或部 外），并能够根据岗位进 门组织的培训，但工作 行相应的学习，工作能力 提升效果不大 有所提高
熟悉保密制度，但会出现 有保密意识，但会出现
一、两次泄密事件
两次以上泄密事件
获得一般的效果
5
积极参加公司或部门组织 的培训，根据工作需要能 提出培训需求，善于自我 学习，工作能力有显著提 高 严守机密，不在公开场合
积极参加公司或部门组织 的培训（因工作需要除 外），根据工作需要能提 出培训需求，并能根据岗 位进行相应的学习，工作 能能力守有机所密提，高不在公开场合
5 谈论与秘密事件相关的事 谈论与秘密事件相关的事