离退休人员工作处走访慰问办法
退休慰问实施方案
退休慰问实施方案随着社会的发展和人们生活水平的提高，退休已经成为人生中不可避免的一个阶段。
对于退休人员来说，他们为社会做出了贡献，应该得到社会的尊重和关爱。
因此，制定一套完善的退休慰问实施方案，对于保障退休人员的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。
一、慰问对象本慰问实施方案的对象为企事业单位退休人员，包括已退休的职工、农民工等各类退休人员。
二、慰问内容1. 经济补贴：对于生活困难的退休人员，可以给予一定数额的经济补贴，以缓解其生活压力。
2. 医疗保障：建立健全的医疗保障制度，为退休人员提供免费或者优惠的医疗服务，确保他们的身体健康。
3. 文化娱乐：组织丰富多彩的文化娱乐活动，如旅游、文艺表演等，让退休人员享受丰富多彩的生活。
4. 心理慰藉：开设心理咨询服务，帮助退休人员调适心态，建立积极的人生态度。
5. 社会关怀：组织志愿者团队，定期走访慰问退休人员，关心他们的生活状况，传递社会的温暖。
三、慰问方式1. 定期慰问：每年定期组织慰问活动，如春节、端午节、中秋节等，给予退休人员节日慰问和礼品。
2. 个性化慰问：根据不同退休人员的需求和特点，采取个性化的慰问方式，让每位退休人员都能感受到关爱。
3. 社区慰问：组织社区居民和退休人员一起开展文化娱乐活动，增进彼此之间的交流和感情。
四、慰问效果评估建立慰问效果评估机制，定期对慰问工作进行评估，了解慰问对象的实际需求和慰问效果，及时调整和改进慰问工作。
五、慰问经费保障政府和企事业单位应当拨专项经费用于退休慰问工作，确保慰问工作的顺利开展和稳定进行。
六、慰问责任部门各级政府和企事业单位应当建立健全的退休慰问工作机构，明确慰问工作的责任部门和具体负责人，加强慰问工作的组织和管理。
七、慰问宣传加强退休慰问工作的宣传，倡导社会各界关心关爱退休人员，营造尊老爱幼的良好社会氛围。
总之，退休慰问实施方案的制定和实施，对于维护社会和谐稳定，增进人民群众的幸福感和获得感具有重要意义。
离退休 慰问 方案
离退休慰问方案是为了表达对离退休人员的敬意和感激，以及关心他们的生活和福利。
以下是一个离退休慰问方案的示例：一、目的感谢离退休人员为公司/组织的长期贡献和辛勤工作。
传递公司/组织对离退休人员的关心和尊重。
增进离退休人员与公司/组织之间的联系和情感纽带。
二、慰问对象本次慰问活动面向所有已离退休的员工。
三、慰问方式发放慰问信：向每位离退休人员发送一封由公司/组织领导签名的慰问信，表达对他们的敬意和祝福。
赠送慰问品：根据预算和实际情况，为离退休人员准备一份实用的慰问品，如保健品、纪念品等。
举办座谈会：组织一次离退休人员座谈会，邀请他们回到公司/组织，与现任领导和员工交流，分享经验和感受。
上门拜访：对于年龄较大、行动不便的离退休人员，可以安排专人上门拜访，了解他们的生活和身体状况，提供帮助和支持。
四、慰问时间安排慰问信和慰问品的发放：在活动开始前一周内完成。
座谈会时间：根据离退休人员的可用时间和公司/组织的安排，确定一个合适的日期和时间。
上门拜访时间：提前与离退休人员或其家属沟通，确定一个方便的拜访时间。
五、预算与费用慰问信费用：包括纸张、打印、邮寄等费用。
慰问品费用：根据选购的慰问品种类和数量确定费用。
座谈会费用：包括场地租赁、茶点饮料、宣传资料等费用。
上门拜访费用：包括交通费用、礼品费用等。
六、执行与监督成立离退休慰问工作小组，负责方案的执行和监督。
工作小组应定期召开会议，汇报工作进展和遇到的问题，及时调整方案。
活动结束后，工作小组应撰写总结报告，评估活动效果，提出改进建议。
七、宣传与推广通过公司/组织内部网站、公告栏等渠道，提前宣传活动信息，提高员工对活动的关注度和参与度。
在活动过程中，邀请媒体进行报道，扩大活动的影响力。
将活动的照片、视频等资料制作成宣传资料，用于后续的宣传和推广。
以上是一个离退休慰问方案的示例，具体方案应根据实际情况进行调整和完善。
公司离退休职工走访探望办法
公司离退休职工走访探望办法第一章慰问原则第一条为进一步落实政治上尊重、生活上照顾离退休职工的有关政策精神，规范走访、慰问、探望离退休职工工作。
根据浙江油田公司实际情况，特制定本办法。
重视并坚持经常性的走访、探望离退休职工，深入离退休职工中间，主动听取他们对离退休工作的意见和建议，了解离退休职工目前的生存状况。
第二条凡居住在公司所在地的离退休职工因病住院都要进行慰问，对病重在家的离退休职工，要进行家访慰问；对居住在异地的离退休职工住院治病的，经请示公司分管领导同意后可前往所在地探望慰问。
第三条走访慰问工作要坚持沟通与服务并举，坚持平时与节日慰问相结合，使走访慰问工作经常化、制度化。
对异地安置的退休职工进行分期分批走访慰问。
第四条遵循点面结合，突出慰问重点，走访慰问对象要有一定的代表性。
有计划、有重点地做好离退休职工的走访慰问工作,探访长期卧病在家、独居、特殊困难、年龄偏大、异地偏远的老同志等，了解他们的身体健康状况和生活情况,积极协助解决实际困难。
第二章慰问对象第五条退休职工生病住院。
第六条患重病的退休老同志、高龄老人和其他特殊困难退休人员。
第七条离休老干部原则上每年进行两次慰问（春节和中秋）。
第八条对90周岁以上退休老同志每年进行一次走访慰问。
第九条平时对居住在异地离退休老同志进行不定期走访慰问。
第三章慰问职责第十条走访慰问由矿区服务事业部离退休管理科（简称离退休管理科）负责，春节等重要节日慰问由离退休管理科根据集团公司离退休管理局和油田公司的安排提出慰问方案，报公司分管领导同意后组织实施，慰问离休老干部由公司分管领导和有关部门负责人员参加。
第四章慰问费用标准第十一条离休干部、公司老领导每人次500元；其他退休人员每人次300元。
公司领导带队走访慰问，标准可适当提高。
特殊情况酌情处理。
第六章附则第十二条本办法由矿区服务事业部负责解释。
第十三条本办法自印发之日起施行。
（发文日期：2015年5月18日）。
总工会慰问机关离退休老干部制度
总工会离退休干部职工管理制度第一章总则第一条为贯彻执行党中央和各级党委老干部工作方针政策，切实加强老干部工作，本着帮助照顾好老干部，发挥好老干部余热的原则，结合单位实际，制定本办法。
第二条本办法所称退休干部是指市总工会机关离退休干部、退休职工（以下简称退休干部）。
第三条退休干部管理与服务工作坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，真正使退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为。
第二章政治待遇第四条切实加强思想政治建设。
市总工会机关党支部负责组织退休干部党员学习、开展活动，做好退休干部党员思想政治工作，向上级党组织反映退休干部党员的意见、建议和要求，维护退休干部党员的正当权益。
第五条坚持退休干部阅文制度。
每年为退休干部党支部订阅必要的学习资料，在一定范围内保证退休干部阅读文件，使退休干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势、本单位重要情况以及老干部的各项政策规定。
第六条向退休干部通报情况。
每年至少召开1次老干部座谈会，由市总工会主要领导向退休干部通报本单位的有关情况。
单位在改革过程中出台的改革办法和意见，凡与退休干部有关的事项，应事先征求退休干部的意见，出台后要向退休干部做好宣传解释工作。
第三章生活待遇第七条按时足额发放退休干部退休金。
及时按相关政策调整退休干部退休金及各项津补贴，并按时足额发放。
第八条保障退休干部看病就医。
严格按政策执行医疗待遇，保证退休干部看病就医，有病及时治疗。
住院期间，由市总工会机关工会和组织基层部工作人员组织慰问，给予不超过1000元的慰问金或慰问品（含水果、花篮等）。
第九条定期组织退休干部体检。
每年组织退休干部进行一次身体检查，体检费用由市总工会统筹解决。
第十条开展节日、生日慰问活动。
每逢春节、重阳节、老干部生日期间，在政策规定范围内，开展走访慰问。
春节按不超过1000元/人、重阳节按不超过800元/人的标准给予慰问，老干部生日期间，给予不超过300元/人的生日蛋糕券给予慰问。
春节走访慰问退休职工方案
春节走访慰问退休职工方案为了确保事情或工作能无误进行，时常需要预先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编帮大家整理的春节走访慰问退休职工方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
春节走访慰问退休职工方案1一、活动目的1、体现公司对职工的关怀和尊重，促进团队凝聚力。
2、肯定一线职工对公司的贡献，增进职工的交流，促进团队和谐发展。
3、缓解压力，稳定职工队伍。
二、会议时间：为12月27日15：00（时长：两小时）。
三、会议地点：调度室前广场。
四、参会人员：公司部分领导、全体女职工，及各队一线职工。
五、邀请嘉宾：xx煤业公司工会领导及相关人员；x煤业公司驻xx煤矿董x、综合股长农x科主任、生产股负责人王x工程师等。
六、活动议程：1、主持人讲话；2、邀李x矿长致词；3、xx煤矿工会主席董x发言；4、由协管会成员对全矿一线职工进行缝补七、照相、摄像：人员、器材待定。
八、前期准备1、活动所需文案资料（蔡x负责编辑、负责打印）；2、协管会参与活动女职工（数量、姓名、）蔡x负责统计；3、会议室布场、清场（综合股负责）；4、会场食品、会场矿泉水购买（杨x负责）；5、企业文化妇女节专版采编（刘x负责）。
以上各项主准备工作均需定时提前完成。
春节走访慰问退休职工方案2一、指导思想通过形式多样、富有实效的。
敬老主题活动，让广大老年人切实感受到党和政府的关怀和温暖，展现大家尊老敬老的精神风貌，弘扬尊老敬老、爱老助老的'优良传统，进一步增强全社会的老龄意识和敬老意识，营造良好的.社会氛围；为老年人办实事、做好事、献爱心，让老年人共享经济社会发展成果，安享幸福晚年生活。
二、各社区活动安排1、过街楼社区：活动时间：20xx年10月9日活动地点：百花潭公园慧园参加人员：过街楼社区社会化管理人员活动内容：金婚纪念活动2、宽巷子社区：活动时间：20xx年10月11日活动地点：成都西门外蓉西苑参加人员：社区企退人员及社区工作人员活动内容：游戏，聚餐、喝茶笑谈人生3、四道街社区：活动时间：20xx年10月11日活动地点：百花潭公园浣园茶园参加人员：四道街社区企退人员及工作人员活动内容：实物套圈、吹乒乓球、象棋、聚餐4、商业街社区：活动时间：20xx年10月11日活动地点：百花潭公园参加人员：商业街社区企退人员及工作人员活动内容：游园、义诊、游戏等活动三、经费预算：会场布置：1600元横幅制作：800元小礼品：4000元会餐费用（包括餐费、饮料、花生、瓜子）：800x25=20000元总计经费：26400元四、活动注意事项：1、由劳动保障工作人员组织安排来往车辆和中午餐，要求退休人员按时间到达规定地点集合，不得迟到；2、请参加活动的相关人员严格遵守活动纪律，注意自身安全；活动期间由劳动保障工作人员负责退休人员的事项。
学校离退休工作处走访慰问离退休老同志制度
学校离退休工作处走访慰问离退休老同志制度一、背景介绍离退休工作是学校关注和关怀离退休老同志的重要内容之一。
为了加强与离退休老同志的联系，深入了解他们的生活状况，提供必要的支持和帮助，学校离退休工作处制定了走访慰问离退休老同志制度。
二、制度目的和意义走访慰问离退休老同志制度的目的在于关心老同志的身体健康、生活困难及精神需求，传递学校的关爱和温暖，营造团结和谐的离退休工作氛围。
通过走访慰问，进一步促进学校和离退休老同志之间的联系和交流，加强老同志对学校的认同感和归属感。
三、走访慰问的对象和频次1.走访慰问的对象包括已经退休或离休的老同志，无论其居住在学校附近还是其他地方。
2.走访慰问的频次按照离退休老同志的年龄和健康状况而定，一般不少于一年一次。
四、走访慰问的具体工作内容走访慰问离退休老同志的具体工作内容主要包括以下几个方面：1. 提前筹备离退休工作处将提前确定走访时间、人员和路线安排。
制定详细的走访计划，明确每个走访点的任务和责任。
2. 走访慰问根据走访计划，走访团队由离退休工作处的工作人员、志愿者以及其他相关部门的负责人组成。
在走访时，应遵循尊重老同志的原则，做到真诚沟通。
3. 听取意见和建议与离退休老同志交流时，工作人员应耐心倾听他们的意见和建议，并及时记录和反馈给相关部门。
学校将根据老同志的意见和建议，不断完善离退休管理制度，提供更好的服务。
4. 发放慰问物资慰问过程中，可以适当发放一些慰问物资，例如慰问金、小礼品等。
物资的发放应符合学校相关政策和规定，并细化到每位离退休老同志。
5. 关心生活状况走访工作中，工作人员关心老同志的生活状况，详细了解他们的经济、生活和医疗情况，帮助他们解决可能遇到的困难和问题。
6. 交流活动组织为了促进离退休老同志之间的交流与互动，学校离退休工作处会组织一些丰富多彩的交流活动，例如离退休联欢会、文化讲座等。
7. 工作总结和反馈走访慰问结束后，离退休工作处将进行总结，并将走访情况及收集的意见、建议反馈给学校领导和相关部门，为离退休工作的改进和提升提供参考。
离退休人员走访慰问制度
离退休人员走访慰问制度根据相关文件要求，为进一步落实思想上关心、生活上照顾离退休人员的有关政策精神，进一步规范我院对离退休人员走访慰问工作，特制定本制度。
一、慰问形式采取上门走访、座谈会、联谊会、电话联络、微信、QQ等多种形式，对我院离退休人员进行定期或不定期地走访、慰问，主动听取老同志对学院改革与发展的意见和建议。
特别关注身体状况差、年龄大、独居的老同志。
二、慰问内容1、根据上级文件要求，在重大节日前夕制定详细计划安排，对离退休同志进行走访慰问及座谈。
如每年春节前夕，对学校离休干部、重病长期卧床家庭困难的退休人员、原校级领导、曾荣获“省级优秀教师”称号的退休教师，由学院领导带队上门慰问，并送上慰问金。
2、每年在每位离退休人员生日之际送上生日祝福及蛋糕卡。
3、离退休人员去世，离退休工作处人员及时上门慰问，并协助家属做好治丧及抚恤工作。
4、对生病住院的离退休人员，及时安排相关人员前往慰问。
5、对家庭遭遇突发事件，导致生活困难的老同志要及时上门慰问，学院尽力给予关心和帮助。
三、慰问标准1、生病住院的离退休人员给予慰问金每人300元，校领导带队的身患绝症病离退休人员给予慰问金每人500元,长期住院或绝症在身的每人每年最多2次;离退休人员去世,给予亲属慰问金500元，离退休职工的老伴或父母（非本校职工）去世，给予慰问金300元。
2、离退休人员生日之际给予生日贺卡及200元/人的生日蛋糕卡。
3、重阳节之际按每人200元的标准安排活动及慰问。
4、春节慰问：离休干部每人每年给予800元慰问金，原校级领导每人每年给予慰问金600元，曾荣获“省级优秀教师”称号的退休教师每人每年给予慰问金600元，失独（指子女）家庭每年给予600元慰问金，贫困家庭区别情况每年每户给予慰问金IoOo元、2000元慰问金。
退休人员走访慰问规定
退休人员走访慰问规定退休是每个劳动者必将面临的一个阶段，也是对他们多年辛勤工作的一种肯定和感谢。
为了关心和关爱退休人员，我国设立了退休人员走访慰问制度。
本文将对退休人员走访慰问的相关规定进行探讨。
一、慰问对象退休人员走访慰问规定的首要问题是确定慰问对象。
根据有关政策规定，退休人员走访慰问对象主要包括享受退休待遇的职工、机关事业单位、国有企事业单位等单位的退休人员，以及农村农民、城市居民等。
对于职工退休人员，慰问对象一般为60周岁以上的退休人员，并纳入单位退休人员数据库；对于农村农民和城市居民，慰问对象则视实际情况而定。
二、慰问方式退休人员走访慰问规定中，慰问方式是非常重要的一环。
通常，慰问可以采取电话慰问、信函慰问或走访慰问等方式进行。
1. 电话慰问电话慰问是一种快捷、经济且高效的慰问方式，适用于大范围的退休人员慰问。
通常由单位或相关部门统一安排，通过拨打退休人员的联系电话，向其致以问候和慰问。
2. 信函慰问信函慰问可以表达慰问者的诚挚情感，也是一种常见的慰问方式。
通过写信的方式，表达对退休人员的问候和慰问之意，并寄送到退休人员的家中。
3. 走访慰问走访慰问是最直接、亲切的慰问方式之一，通过亲自走访退休人员的家庭，向其送去慰问品和问候，以及了解其生活状况，体现了对退休人员的关心和关怀。
三、走访慰问内容走访慰问内容是退休人员走访慰问中的关键要素。
通常，在走访慰问过程中，可以向退休人员致以慰问词，并送去慰问品和生活用品等。
1. 慰问词慰问词是对退休人员致以慰问和祝福的言辞。
在慰问过程中，可以表达对退休人员过去工作的感谢和肯定，同时对其退休后的生活表达关心和祝福。
2. 慰问品慰问品是走访慰问中的实质性内容，通常包括食品、保健品、文化娱乐用品等，可以根据退休人员的实际需求进行选择。
同时，也可以根据不同节日或者季节的不同，赠送相应的礼品。
3. 生活用品生活用品是退休人员生活中必需的物品，也是走访慰问中常常赠送的内容。
退休人员慰问制度（范本）
退休人员慰问制度退休人员慰问制度退休人员慰问制度第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议，退休人员慰问制度。
第三条坚持重大节日慰问走访。
每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。
第四条坚持住院慰问。
对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。
第五条坚持电话联络。
电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。
困难离退休干部帮扶制度第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。
帮扶对象和范围第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。
（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。
（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。
（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。
将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。
（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。
第三章帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。
成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。
上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。
走访慰问离退休干部制度
走访慰问离退休干部制度第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。
第三条坚持重大节日慰问走访。
每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。
第四条坚持住院慰问。
对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。
第五条坚持电话联络。
电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。
困难离退休干部帮扶制度第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。
帮扶对象和范围第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。
（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。
（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。
（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。
将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。
（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。
第三章帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。
成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。
上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。
老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。
离退休干部慰问制度
离退休干部慰问制度在现实社会中，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是店铺帮大家整理的离退休干部慰问制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
离退休干部慰问制度篇1一、凡是离休干部生日，工作人员要上门祝贺。
二、离退休老干部生病住院，工作人员要及时探望，了解病情，重大情况及时向领导报告。
三、每半年由工作人员对居住在市区的老干部进行一次走访，帮助解决生活中的实际困难。
对居住在外地的老干部每月电话联系一次，了解生活、身体健康等情况。
四、寒假、暑假由离退休教工服务中心负责对离休及退休副县以上干部进行一次走访、慰问。
五、每年“敬老节”、春节由院党委负责对全体离退休老干部进行走访慰问，切实解决老干部中的实际困难。
六、对刚退休的人员，要及时进行家访，并宣传、解释老干部有关政策，要求退休人员及时参加政治学习，积极参加文体娱乐活动及继续发挥好作用。
离退休干部慰问制度篇2为进一步规范离退休人员的福利发放工作，特制定本制度：一、根据学校的经费计划，合理安排离退休人员的全年福利。
二、组织进行离退休人员的`端午、中秋国庆、元旦春节的福利工作。
三、做好离休干部的元旦、春节的慰问工作。
四、做好离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节的慰问工作。
五、离退休人员的福利发放及离休干部、离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节慰问均按年度进行；当年退休人员按经费划拨时间进行发放。
离退休干部慰问制度篇3一、离退休费计发办法20xx年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：(一)离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
(二)退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
退休职工走访制度
退休职工走访制度第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。
第三条坚持重大节日慰问走访。
每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。
第四条坚持住院慰问。
对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。
第五条坚持电话联络。
电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。
退休职工走访制度[篇2]为了贯彻落实党和国家及学校有关离退休人员管理工作的方针、政策，结合我校离退休教师管理中的实际情况，为规范和完善离退休教师的管理和服务工作，特制订如下制度：一、建立健全离退休教师信息库。
掌握离退休教师的基本情况是做好管理和服务工作的前提，要求对每一位离退休教师的基本情况、住宿、联系电话等信息编制造册，并输入电脑，把为离退休教师服务的工作落实到位；二、坚持生日祝贺制度。
对凡年满60岁、70周岁、80周岁、90周岁和100周岁的本校所有离退休人员，在其生日前夕或当天，学校领导应去家中进行生日慰问，并祝贺他们健康长寿，生活愉快。
三、坚持慰问制度。
（一）每年春节期间，学校领导必须去离退休教师家中，对所有离休教师进行一次走访慰问。
教师节、重阳节学校举行离退休教师庆祝慰问活动，对因病或因事没能参加集体活动的离退休教师，学校领导应登门进行慰问。
（二）对因病住院的离退休教师，学校领导应及时去医院看望和慰问，表示组织关怀。
（三）离退休人员谢世时，要会同有关部门，妥善帮助处理后事，安抚家属。
四、坚持联系制度。
学校领导定期（每个季度1次）保持和离退休教师的联系，关心和爱护离退休教师的生活状况和身心状况，及时解决离退休人员反映的有关问题。
退休人员走访慰问规定
退休人员走访慰问规定一、慰问对象退休人员走访慰问主要是针对公司内的退休员工进行的，包括各个部门的退休员工以及公司相关合作伙伴的退休员工。
慰问范围应覆盖到所有离休人员，旨在表达公司对他们多年来的贡献和支持，传递对其的美好祝福和关怀。
二、慰问时间公司应在每年特定的时间段内，如传统节日、重要纪念日或其他特殊日期，安排退休人员走访慰问活动。
在慰问之前，相关部门需要提前做好准备工作，确定慰问对象名单，制定具体的活动计划，并确保慰问过程的井然有序。
三、慰问内容1. 送温暖：慰问活动的主要目的是为了给退休员工送去温暖和关怀，公司可以准备一定数量的慰问品或礼物，如节日贺卡、礼品包、鲜花等，展示公司的心意和祝福。
2. 交流互动：在慰问活动中，公司领导和员工代表应当与退休员工进行亲切的交流和互动，了解他们的近况和需求，愉快地度过时光，增进感情。
3. 赠书赠物：除了具体的慰问品，公司也可为退休员工赠送一些有意义的礼物或书籍，帮助他们度过退休生活的时光，让他们感受到公司的关怀和支持。
四、注意事项1. 尊重个人意愿：在慰问活动过程中，公司应尊重退休员工的个人意愿和隐私，不要过分干扰或打扰，保持适当的距离和尊重。
2. 安全第一：公司在安排走访慰问活动时，务必注意员工的安全问题，确保活动的安全性和顺利进行，避免发生意外事件。
3. 重视反馈：慰问活动结束后，公司需要及时收集和整理退休员工的反馈意见和建议，以便不断改进和提升慰问活动的质量和效果。
四、总结通过退休人员走访慰问规定，公司可以有效表达对退休员工的关心和关爱，促进公司内部团结和凝聚力的提升，建立良好的企业文化和形象，共同谱写美好的未来。
希望公司能够认真执行慰问规定，做好慰问工作，让所有的离休人员感受到公司的温暖和关怀。
退休干部走访慰问工作的主要做法
退休干部走访慰问工作的主要做法1. 慰问前需提前准备工作。
在进行慰问工作之前，需要提前准备相关的资料和信息，了解慰问对象的基本情况，包括姓名、年龄、家庭情况、健康状况等。
这样可以更好地了解慰问对象的需求和帮助方式。
2. 制定慰问计划。
在准备工作基础上，需要制定详细的慰问计划，包括时间安排、人员分工、活动内容等。
通过制定计划可以确保慰问活动的顺利进行，并且更好地满足慰问对象的需求。
3. 组织人员参与。
在进行慰问工作时，需要组织相关人员参与，包括退休干部、社区志愿者等。
通过组织人员参与可以增加活动的热度和趣味性，并且更好地传递关爱和温暖。
4. 关注细节问题。
在进行慰问工作时，需要关注一些细节问题，比如礼仪礼节、礼品选择等。
这些细节问题可以体现出对慰问对象的尊重和关爱，并且增加活动的仪式感。
5. 做好后续跟踪服务。
在完成慰问工作之后，还需要做好后续跟踪服务，在适当时候回访或电话询问相关情况，并提供必要帮助和支持。
这样可以建立起长期关系，并持久传递温暖与关爱。
6. 倡导社会正能量。
退休干部走访慰问工作不仅是一种社会责任和义务，在过程中还要倡导正能量，在社会上传播温暖与正能量，在推动社会向更加美好方向发展起到积极作用。
7. 加强宣传引导。
为了让更多人了解退休干部赴基层赠送爱心活动,必须加强宣传引导,通过各种媒体渠道,让公众认识到这一义务行为对于推进社会进步,促进团结友爱具有积极意义。
8. 建立长效机制。
“退休干部赴基层赠送爱心”是一项长期性质任务,为确保其持久开展下去,必须建立健全长效机制,吸引更多有志之士积极参与到此项事业中来,共同推进事业发展。
离退休春节慰问方案
离退休春节慰问方案
根据公司离退休员工的需求和情况，制定了以下春节慰问方案：
1. 慰问礼品发放：为了给离退休员工送上新春的祝福，公司将准备一份精心的慰问礼品。
礼品将包括春节特色食品、精美礼品以及节日祝福卡片，以表达公司对他们的关心和感谢。
2. 慰问电话：在春节来临之际，公司将组织相关人员拨打电话向离退休员工拜年，并传达公司的关心和问候。
通过电话交流，增进与离退休员工的感情，询问他们的身体状况和生活情况，让他们感受到公司的关怀。
3. 慰问聚餐：公司将组织一场春节慰问聚餐，邀请离退休员工前来共庆新春。
聚餐期间，公司领导将向他们致以新春祝福，并回顾他们在公司内做出的贡献。
同时，还将精心安排文艺演出，为他们带来愉快的娱乐时光。
4. 慰问活动：公司将策划一系列有趣的慰问活动，邀请离退休员工参与。
活动内容包括欢乐游戏、文艺演出、互动问答等。
通过这些活动，为离退休员工营造一个欢乐祥和的节日氛围，让他们度过一个难忘的春节假期。
5. 慰问走访：公司将组织相关人员对离退休员工进行慰问走访。
在走访过程中，了解他们的生活情况、身体状况，倾听他们的需求和建议，并及时为他们解决问题，提供帮助。
通过走访，传递关心和温暖，让离退休员工感受到公司大家庭的温暖和关怀。
总之，公司将通过离退休春节慰问方案，为离退休员工送上真挚的祝福和关怀，让他们度过一个愉快、温馨的春节假期。
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离退休人员工作处走访慰问办法
（江财）老干字[2020]10号
离退休人员是党和国家的宝贵财富，他们为江财事业
发展无私奉献了智慧力量和青壮年华，至今仍然是百年名
校建设的不可或缺的重要资源和政治力量。
为进一步做好
走访慰问工作，根据上级文件精神，结合我处工作实际，
特制定本办法。
一、走访慰问原则
1. 坚持政治关怀与生活照顾相统一，交流与服务并举。
2．坚持平时走访与节日慰问相结合，使走访慰问工作经常化、制度化。
3．遵循点面结合原则，突出慰问重点，走访慰问对象要兼顾普遍性和代表性。
二、走访慰问内容
1．重要庆典、节日期间，我处会同党办校办等有关部门负责人，组织做好对离退休人员代表的慰问工作。
2．春节前夕重点走访慰问离休干部、厅级退休干部以及老教授代表。
3. 平时对生病住院或家庭出现重大变故的离退休人
员进行不定期走访慰问。
4．对异地安置离休干部，统筹安排轮流走访，每年底进行一次慰问。
5．离休干部遗属生活确有困难、无固定收入、无子女照顾的，要予以重点慰问关怀。
6．对单身、离异或丧偶的生活困难离退休人员，每年结合老人节等活动进行走访慰问。
7. 对长期卧床不起、患重病及90岁以上高龄的离退休人员，每年实施“夏送凉、冬送暖”走访慰问活动，每户每次送到300元左右的慰问品。
三、走访慰问组织
对日常各种走访慰问，我处根据有关规定及时组织实施。
对重要庆典、春节等的走访慰问，我处事先提出走访慰问方案，报学校同意后组织实施；我处视情况联合有关部门负责人陪同校领导进行走访慰问。
四、走访慰问形式
为达到关怀到位、服务满意和组织高效的目标，慰问可采取上门走访、座谈会、团拜会以及网络慰问等多种形式，根据不同的对象情况，灵活多样，向老同志表达好组织敬重和关怀。
五、离退休人员生病住院探望慰问要求
1. 我处应及时了解和登记《离退休人员住院情况》，并通报其离退休前工作单位和校医院等单位。
2. 当老同志生病住院时，我处和其离退休前工作单位要及时进行探望慰问。
有关单位都应主动关心住院老同志的病情，对有特殊困难的老同志，应提供力所能及的帮助，并做好思想工作。
3. 离休干部、厅级退休干部生病住院，我处应将情况及时汇报分管校领导，并视情况会同党办校办等有关部门负责人陪同校领导进行探望慰问。
其他退休人员生病住院，我处领导带领负责联系的工作人员及时探望慰问。
4. 做好跟综了解病情工作。
当出现重要情况时，我处应及时向分管校领导或有关单位负责人汇报。
5. 我处慰问生病住院老同志，不动手术的给予300元慰问金，动手术或“十种重大疾病”的给予600元的慰问金。
因患同一种病长期或反复住院，原则上一年走访慰问
一次，当年不重复给付慰问金。
六、春节走访慰问老教授代表的评选规定
每年春节前，我处评选好10名老教授安排走访慰问，评选规则如下：
1. 入选老教授必须思政端正、品德高尚、言行起表率作用，无违法乱纪行为；
2. 依据当年国家开展的重大活动主题，框定遴选范围，从中评选3－5名老教授；
3. 在所有老教授中，依年龄顺序从高到低，评选5－7名老教授。
五年内这类老教授不出现重复走访慰问。
七、本办法由离退休人员工作处负责解释；自发布之日起生效。
江西财经大学离退休人员工作处
2020年7月1日。