恒安标准人寿基本法介绍61页

EFA阶段
当月个人FYC（元）
600 1200 2400 3600 4800 7000 10000
业务发展津贴（元）
300 600 1200 1800 2400 2400 2400
新秀津贴（元）
600 1200 1800 2400 2400 2400
贵族学校补助
1200 3200
第1-3月(自入司起3个月)
PFC阶段
享受社会保底收入
基本法第25条： “为保障公司销售人员的基本生活水平，与公司签订劳动合同的销售人员，
如果依本办法确定的当月各项佣金、奖金、津贴等税前销售收入总额小于当地最 低工资标准，公司将按照当地最低工资标准向其支付薪酬。”
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发放条件：
开创了中国保险业 职员制的先河！
时间：签订代理合同已满18 个月。 职级：任FE或FM 及以上职级 业绩：最近一次季度考核达到FE或FM以上（含）正常维持标准。
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职员制——签订劳动合同
特色 我公司的品牌主张之一为“生活比生存更广阔”。对
员工而言，我们提供的是一份高尚和追求专业价值的职业， 因此，在基本法的制定上我们也是投入高额成本，为持续稳 定服务公司的员工提供真正意义上的职员制福利.
特色
6470+2135+323+2623+199=11750/24312= 48%
团体定期寿险
10万元 10万元 10万元 20万元 30万元
团体住院收入保障保险（年 度赔付总额） 0.5万元 1万元 1万元 1.5万元 2万元
无论签署哪种合同，均可享受基本的福利保障
2 新人 待遇优
工作零投入 上岗给补助
双薪期限长 奖励额度高
物质报酬 工资福利
看待/对待
享有权利 社会地位
项目 上岗抵押金
A
发掘我身边的宝藏
《基本法》是什么？
对于公司，它是郑重承诺 对于销售人员，它是行为准则、生存命脉
它囊括日常经营活动的方方面面， 如果我们每天的工作是走路， 那么基本法就是地图。
组织关系
职涯规划
收入待遇
福利保障
六大体系
行为规范
考核标准
百度文库
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什么是待遇？
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待遇是传递公司战略及文化的直接载体。 良好的企业待遇由三个层面所体现，即：1、享有的权利、社会 地位2、指看待、对待；3、物质报酬，工资福利。
世界500强企业之所以令人 向往，源于优厚且人性化的 员工待遇。
物质报酬 工资福利
看待对待
享有权利 社会地位
1 员工 地位高
两条路径自由选 两种合同随心愿
物质报酬 工资福利
看待对待
享有权利 社会地位
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为走组织发展路线的人员，提 供个人销售报酬之外，还匹配 高额的组织发展奖励，是个人 持续获得高额收入的最大保障.
PFC转正
•职务绩效津贴 •首年度佣金 •个人月度奖金 •增员奖金 •续年度佣金 •人力发展奖金 •继续率奖金
12项
15项 区总监
9项
•职务绩效津贴
部经理
•首年度佣金
•••••••••职 首 个 增 续 人 继 组 组组务 年 人 员 年 力 续 管 育经绩 度 月 奖 度 发 率 理 成理效 佣 度 金 佣 展 奖 津 津津 金 奖 金 奖 金 贴 贴达贴 金 金到要求还可••••••••••••职 首 个 增 续 人 继 组 组 部 部 部享务 年 人 员 年 力 续 管 育 管 育 年受绩 度 月 奖 度 发 率 理 成 理 成 度劳效 佣 度 金 佣 展 奖 津 津 津 津 奖动津 金 奖 金 奖 金 贴 贴 贴 贴 金合贴 金 金同/综合福•••••••••••••个增续人继组组部部部区区区利人员年力续管育管育年管育年津月奖度发率理成理成度理成度贴度金佣展奖津津津津奖津津奖奖金奖金贴贴贴贴金贴贴金金金
基本法待遇：培育津贴500元+EFA双薪待遇
无责底薪发放要求
✓完整参加5天新人班并合格； ✓衔训，每天上午完成2小时训练课程； ✓出勤，按照总部出勤要求，涉及发放无责底薪的月份，每月达到 70%出勤率正常发放无责底薪，不足70%则无责底薪不发放； ✓活动量拜访，完成P50，每天2次拜访并反馈拜访情况。
综合福利津贴比率 25％ 20％ 15％ 10％
例，某FM某月收入10000元，
综合福利津贴=5000*25%+5000*20%=2250元
职级越高， 保障越多哦
团体保险计划
职级
PFC、PFM FC、SFC、FE、SFE
FM、SFM FDM、SFDM
FRD
团体意外伤害保险
10万元 10万元 10万元 20万元 30万元
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✓ 入司满1年
享有综合福利津贴
✓ 职级为基本法FM（含FM）或者FC（含FC）
☆综合福利津贴＝当月税前基本法收入×对应比率
当月基本法收入 当月基本法收入不超过5000的部分 当月基本法收入高于5000但不超过20000的部分 当月基本法收入高于20000但不超过50000的部分 当月基本法收入高于50000的部分
见习理财经理（PFM）
见习理财顾问（PFC）
理财代表（EFA）
阶：区 阶：部 阶：组
阶：业务员
转任
倡导组织发展
•随着职级的提升，收入项越来越多。 最多可相差11项、2.75倍。同时还 伴随福利保障额度的不断提升。
7项
4项
EFA\NFA试用
•业务发展津贴 •首年度佣金 •晋升奖金 •增员奖金
无福利保障
办公用具 职前费用
岗前费用 日常技能培训 日常单证费用 日常电话费用
恒安标准人寿 0 0 0
0 0 0 部分人员部分提供
同业公司 300-500元
500元 20元
80元 200元/次 20元/天 自行承担
恒安可以让新人无成本、无风险开始自己的事业！
专项政策1
无责底薪：2000元，上岗前2个月发放，1000元/月 首月：培训津贴500元+政策补贴500元 次月：政策补贴1000元 发放时间：培训津贴按照工资发放流程下发；政策补 贴在上岗后第2、3次工资发放日发放。
为致力于行销发展的人员， 提供较高的个人销售报酬 和专业晋升规划.
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入入 司司 一一 年年 半以 以上 上可 可综 签合 劳福 动利 合津 同贴
销售人员的职业发展规划
专业发展路线
高级理财规划师（SFE） 理财规划师（FE） 高级理财顾问（SFC） 理财顾问（FC）
管理发展路线
统称：理财业务主管
理财区总监（FRD） 高级理财部经理（SFDM） 理财部经理（FDM） 高级理财经理（SFM） 理财经理（FM）