人事个人实习期工作总结4篇
人事专员实习总结范文【通用8篇】
人事专员实习总结范文【通用8篇】人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
下面小编给大家带来人事专员实习总结范文，希望能帮助到大家!人事专员实习总结范文1自20__年_月_日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：(1)完善劳动合同管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与__共发展。
四、我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。
2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本)。
人事试用期工作总结5篇
人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。
我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。
在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。
二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。
此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。
2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。
在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。
3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。
同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。
4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。
通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。
三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。
2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。
3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。
四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。
人事专员实习工作总结【5篇】
人事专员实习工作总结【5篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员试用期工作总结范本(4篇)
人事专员试用期工作总结范本作为人事专员，在试用期间我经历了许多宝贵的成长和学习机会。
在这段时间里，我积极参与部门的日常工作，并成功完成了我所负责的任务。
通过这份总结，我将回顾我在试用期间所取得的成绩以及遇到的挑战，并提出我今后的发展计划。
一、工作成果在试用期内，我主要负责协助招聘和员工管理方面的工作。
我通过与部门经理和其他同事的密切合作，成功地完成了以下工作：1. 招聘工作：我制定了招聘计划，撰写了招聘广告，并在各大招聘网站上发布。
同时，我筛选简历，进行面试，并向部门经理提供招聘建议。
我成功地招聘到了一批高素质的员工，为公司的发展壮大做出了贡献。
2. 员工管理：我参与了员工入职培训和劳动合同的签订工作。
同时，我也负责员工档案的管理和维护，并协助解决员工的问题和需求。
我与员工保持良好的沟通，确保他们的工作环境和福利待遇满足公司的要求。
3. 绩效管理：在试用期间，我参与了公司的绩效评估工作，并撰写了评估报告。
我深入了解每个员工的工作情况和表现，为公司提供了准确的绩效数据，为今后的人员决策提供了依据。
二、遇到的挑战在试用期期间，我也面临了一些挑战。
首先，招聘工作中，我曾遇到一些招聘渠道不畅的情况，导致一些职位招聘进展缓慢。
其次，员工管理中，我发现有一些员工对新政策和流程的接受度较低，需要我耐心的解释和引导。
最后，在绩效评估中，有些员工表现不稳定，导致评估结果的准确性受到一定影响。
对于这些挑战，我及时与部门经理沟通，并根据实际情况制定了解决方案。
我加强了与各大招聘网站的合作，以提高招聘效果；与员工进行深入的沟通，解释政策并调整流程；对于绩效评估不稳定的情况，我提出了建议，与相关部门共同商讨解决方法。
三、个人成长与展望通过这段试用期的工作，我深刻认识到了人事工作的复杂性和重要性。
在部门经理和同事的指导下，我不断学习和提升自己的相关知识和技能。
我通过参加培训课程和阅读专业书籍，不断丰富自己的人事管理知识。
未来，我将继续学习和提高自己，以更好地满足公司的需求。
人力资源专业见习生工作总结7篇
人力资源专业见习生工作总结7篇篇1自从加入公司成为人力资源见习生以来，我已经经历了三个月的实习期。
在这段时间里，我通过不断学习和实践，逐渐掌握了人力资源管理的相关知识和技能。
现在，我将对自己在实习期间的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作表现和需要改进的地方。
一、实习期间的主要工作1. 员工关系管理在实习期间，我主要负责员工关系的协调和管理。
通过与员工沟通，了解他们的需求和问题，并及时向相关部门反馈。
同时，我还协助领导处理了一些员工纠纷和投诉，帮助公司维护了良好的劳动关系。
2. 招聘与选拔在招聘与选拔方面，我通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等方式，为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助领导制定了一些选拔标准和流程，确保了公司能够选拔出最适合的候选人。
3. 培训与开发在培训与开发方面，我根据公司的需求和员工的特点，制定了一些培训计划和建议，并协助领导组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，也为公司的长远发展奠定了基础。
4. 绩效管理在绩效管理方面，我通过制定绩效指标、建立绩效档案、进行绩效评估等方式，对员工的工作表现进行了全面的管理和监督。
同时，我还协助领导制定了相应的激励措施，激发了员工的工作积极性和创造力。
二、工作表现和成果在实习期间，我通过不断学习和实践，取得了一些工作成果和经验。
具体来说：1. 成功协调处理了多起员工纠纷和投诉，维护了公司的劳动关系和谐稳定；2. 引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障；3. 组织实施了一系列有针对性的培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质；4. 通过制定合理的绩效指标和激励措施，激发了员工的工作积极性和创造力。
三、需要改进的地方虽然我在实习期间取得了一些成果和经验，但仍然存在一些需要改进的地方。
具体来说：1. 在员工关系管理方面，我还需要进一步提高沟通技巧和处理问题的能力，以便更好地为员工提供服务和解决问题；2. 在招聘与选拔方面，我需要进一步加强简历筛选和面试技巧的学习和提高，以确保能够选拔出更合适的人才；3. 在培训与开发方面，我需要进一步了解员工的需求和实际情况，制定更加有针对性的培训计划和建议；4. 在绩效管理方面，我需要进一步提高绩效评估的准确性和公正性，同时加强与员工的反馈和沟通。
2024人事专员试用期工作总结（4篇）
2024人事专员试用期工作总结一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。
离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。
激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。
但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。
所以我在此写了这篇试用期，希望领导在看后能够给我提出意见。
不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。
这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。
在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。
先来说一下我到公司来的第____月。
在刚开始来到公司的第____月，因为我没有做人事这方面的工作，所以我只能从头学起。
万事开头难，这句话还真没有说错。
虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。
甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。
可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。
所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。
这种状态一直持续到了第二个月。
在试用的第____月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。
让自己变得大胆和自信起来。
首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具作过程和注意事项，直到自己弄明白。
然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。
在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。
虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。
我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出贡献。
人事岗位试用期工作小结6篇
人事岗位试用期工作小结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期已悄然而过。
在这段时间里，我从一名应届毕业生成功转型为一名人事岗位的新手。
面对新的工作环境和全新的挑战，我深知自己还有很多需要学习和提高的地方。
今天，我怀揣着对未来的美好憧憬，对过去三个月的工作进行认真总结，以便能更好地开展接下来的工作。
首先，在思想上，我始终保持着对工作的热爱和热情。
虽然人事岗位的工作繁琐而细致，但我始终坚信，只要用心去做，就一定能够做好。
在试用期内，我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不仅提高了自己的专业素养，还培养了团队协作精神和创新意识。
同时，我也虚心向领导和同事请教，不断吸收新知识，以充实自己、提高自己。
其次，在工作上，我严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。
我深知，人事岗位的工作涉及到公司的整体运营和发展，因此，我始终保持着高度的责任心和使命感。
在招聘、培训、绩效管理等方面，我始终坚持以公司利益为中心，以员工成长为出发点，积极与相关部门沟通和协作，共同推动公司的发展。
在招聘方面，我积极参与招聘会的组织、简历筛选和面试安排等工作。
通过与用人部门的密切沟通，我能够准确把握公司的人才需求和岗位要求，确保招聘到合适的人才。
同时，我也注重对应聘者的综合素质进行评估，为公司的长远发展把好人才关。
在培训方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了一系列切实可行的培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，我不仅提高了员工的业务水平和工作技能，还提升了公司的整体竞争力。
此外，我还注重培训后的效果评估，及时调整培训策略和方法，以达到更好的培训效果。
在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度进行考核和评估。
通过与员工的定期沟通和反馈，我能够及时了解员工的工作表现和存在的问题，并提出针对性的改进建议。
同时，我也积极参与绩效管理方案的优化和完善工作，为公司的绩效管理提升贡献自己的智慧和力量。
最后，在团队协作方面，我始终保持着积极向上的工作态度和团队合作精神。
人力资源实习个人总结（通用15篇）
人力资源实习个人总结（通用15篇）人力资源实习个人总结篇1进入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。
通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。
为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。
而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。
也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿？？我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。
也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。
同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。
人事部实习总结7篇
人事部实习总结7篇人事部实习总结 (1) 我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
在xx年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证。
(4)、同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
2、招聘：(1)、部门传人员增补单。
(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。
通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
3、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。
人事专员试用期工作总结(6篇)
人事专员试用期工作总结____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。
人事实习工作总结（通用15篇）
人事实习工作总结人事实习工作总结（通用15篇）人事实习工作总结篇120xx年x月x日我进入xx实业集团人力资源部开始实习，这一个月的时间里，通过参加培训及听“天天课堂”的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。
目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作；（2）管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。
下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报：一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作进入xx的门就是xx的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的xx的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。
在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。
在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。
此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。
尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。
今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。
人力资源实习个人总结(6篇)
人力资源实习个人总结人力资源部的实习之旅，是我真正接触现代企业、从事人力资源工作的第一步。
一个多月的实习生活短暂而充实，由最初初来乍到的陌生到逐渐熟知，再到后来的不舍。
这段简单的经历使我逐渐熟悉了现代企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，初步了解了人力资源管理工作的实际，还让我学到了很多在课堂上根本无法学到的知识，为进一步了适应社会工作环境，从事人力资源管理工作奠定了基础。
总的来说，这次实习使我收获很大，下面从学习、工作、生活三个方面来阐述。
一、学习方面。
首先，我对企业人力资源管理理论上的认识升华到了一个新的层次。
“纸上得来终觉浅”，没有实践的理论是不深刻的。
通过实习，我的理论知识等到了强化。
其次，实习期间学到很多课堂上无法学到的东西，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更动听。
与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。
第三，在学习态度上有所改善。
工作不像学校，即使你不想学，老师也会兢兢业业、主动教授课业知识。
在公司，同事们忙于自己手头的工作，这就需要我主动学习，不懂就问，从小事中，从细节中，自我寻找学习机会，自我寻找学习点。
二、工作方面。
实习期间所作的事情十分琐碎，整天都是些重复的工作，有些根本没有什么技术含量。
实习之初我就开始有了些许不情愿的情绪，但我静下心，一路坚持下来，慢慢发现，有些事虽然平凡琐碎，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧，事情虽然看似简单，但是关系重大，对以后的工作会有很大的帮助，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作。
这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。
正所谓不积硅步，无以至千里。
不积小流，无以成江海。
要做好大事，必须先从小事做起。
如果连一件小事都做不好，又怎能做好复杂的大事呢!三、生活方面。
因为要在很多部门之间往来办理入离职手续，因此与直接上级和间接上级的关系一直都不错，还结交了几个朋友，积极融入一个大家庭中，每天累但快乐着。
人力资源部实习的工作总结范文6篇
人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标在过去的几个月里，我在人力资源部实习，致力于了解和掌握人力资源管理工作。
实习期间，我主要负责协助处理员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。
通过此次实习，我期望达到以下目标：1. 理解人力资源管理的理论实践差异；2. 掌握招聘流程和面试技巧；3. 理解员工培训和发展的流程；4. 学习绩效管理体系和激励机制；5. 深化对企业文化和员工关系的理解。
二、实习工作内容及成果招聘与面试工作在实习期间，我积极参与招聘流程，从发布招聘信息到面试安排再到最后的候选人筛选，我都有所参与。
我学会了如何根据不同的职位需求选择合适的招聘渠道，如何撰写吸引人的招聘广告，以及如何进行高效的面试。
同时，我也了解了如何评估候选人的综合素质和潜力，以及如何在面试中发掘候选人的特长。
通过实际操作，我深刻理解了招聘的重要性以及招聘流程的复杂性。
员工培训与发展在培训方面，我参与了制定培训计划、组织培训课程以及评估培训效果的工作。
我了解到培训不仅是提高员工技能的过程，也是提升公司绩效的重要途径。
我学习了如何根据员工的实际需求设计培训课程，如何选择合适的培训方式和方法，以及如何评估培训效果并持续改进。
绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我了解到绩效考核的标准和流程，以及如何进行有效的反馈和改进指导。
我还参与了激励机制的设计，了解了如何通过奖励制度提高员工的工作积极性和工作效率。
我认识到绩效管理不仅是人力资源管理的核心，也是推动企业发展的关键。
员工关系管理在员工关系方面，我参与了处理员工咨询、投诉和纠纷等工作。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和期望，也深刻体会到了沟通的重要性。
我学会了如何有效地解决员工问题，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。
三、实习收获与反思通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解和认识。
我不仅学到了理论知识和实践技能，还学会了如何与人沟通和协作。
我也意识到自己的不足和需要改进的地方，比如在处理复杂问题时需要更多的耐心和细心。
人事岗实习总结（分享15篇）
人事岗实习总结（分享15篇）人事岗实习总结篇1时间过得真快，一转眼，我在__人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了。
现在回头看看，就好像昨天刚发生的事情的。
记得第一天来单位报到的时候，觉得自己很生疏，心里没有着落，幸好单位领导很热情，使我感觉像回到家一样舒畅，于是我开始了在这里的实习工作。
回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视野，增长了见识，而且丰富了自己的社会经验，收获颇多，受益匪浅。
总之，我在这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的乐趣和见闻，让我真正亲身感受到从一个学生到一个社会职业人的转变过程。
实习生活是每个毕业生都要经历过的一段人生经历，它是毕业生实现人生角色转变过程的过渡阶段。
实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作经验的大学生角色开始接触真正社会这个大熔炉，从而实现为一个社会职业人角色的转变过程。
虽然大学也是一个小社会，但毕竟不是真正的社会，我们所接触到的除了老师就是同学，大多数是同龄人，同学之间有着共同的语言，大家也比较单纯，还没有涉及太多的社会人生磨练。
而且大学里没有利益之争，同学之间懂得互相礼让。
而现时社会就不一样，处处充满利益关系，处处充满变数和诱惑，不是我们当初那种幼稚的想法了，学生意气早已经不适合现实社会，我们要开始转变自己的观念，树立和坚定自己正确的世界观、人生观、价值观。
所以我们作为一名毕业生要尽快实现角色的转变，尽快适应现实世界，尽快融入到真正的社会生活当中来，在新的人生征程中煅造和磨练自己，在社会职场中找准自己的位置，以便在新的岗位上发光发热，贡献自己的智慧和力量，实现和提升自己的人生价值。
同时，社会生活不同于校园生活，我们要懂得维护自己的合法权益，在受到侵害时懂得应用法律武器来维护自己的合法权益，以免给自己造成伤害。
社会是一个大染缸，充满各种各样的诱惑，我们要提高自己的鉴别能力，分辨好与坏，坚持原则，坚守信念，增强人生修养，克制欲望，学会抵御各种诱惑，这一点很重要。
人事员个人实习总结报告6篇
人事员个人实习总结报告6篇人事员个人实习总结报告 (1) 我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。
现对20--年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五。
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。
六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。
七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。
八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。
不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!人事员个人实习总结报告 (2)作为__学校人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
人事实习总结报告(5篇)
人事实习总结报告（5篇）1. 人事实习总结报告在完成为期两个月的人事实习后，我深刻地认识到了人力资源的重要性，并深入了解了公司的组织文化和员工的需求。
在实习期间，我参与了招聘和培训等各项人事活动，积累了实践经验和提高了自己的专业素养。
首先，我主要负责筛选和面试招聘人员。
在招聘过程中，我能够根据公司的招聘需求确定应聘者的资格要求，并通过合理的渠道发布岗位信息。
在筛选中，我着重了解应聘者的工作经验、技能水平和性格特点等方面，以便更好地衡量他们是否适合公司岗位。
在面试中，我注重细节，比如向应聘者提出开放性问题，引导他们深度发掘实际工作经验，在评估其能力和性格时要更加准确。
其次，我参与了公司新员工的培训。
在这个过程中，我学习了如何为新员工制定系统的培训计划，并通过多种渠道向新员工介绍公司文化和业务。
我还介绍了一些行业公认的最佳实践，帮助他们更好地适应公司的工作。
总的来说，在人事实习中，我锻炼了自己的沟通和协调能力，也更加深入地了解到了人力资源的相关知识。
此外，在日常工作中，我发现人力资源部门与其他部门的沟通协调尤为重要，因此我积极参与了公司各部门的工作，为公司发展做出了自己的贡献。
2. 人事助理实习总结报告作为一名人事助理，我在公司人力资源部门工作了六个月，期间积累了丰富的实践经验。
在整个实习期间，我主要负责员工档案和薪资管理等方面的日常工作，并参与了招聘和绩效管理等活动。
首先，我负责管理员工档案，并及时更新员工的相关信息。
在这个过程中，我意识到员工档案要保密，要确保员工的个人信息安全。
我还参与了其他相关工作，比如员工离职、停薪留职等相关事项的处理。
其次，我参与了公司的薪资管理。
在这个过程中，我协助工资核算工作，并且参与了工资调整的讨论。
我也关注了员工的福利水平，根据公司的政策和法规制定了适当的福利政策。
最后，我参与了绩效管理等活动。
在公司的年度考核中，我作为绩效考核小组的成员参与了评估工作和评估的结果统计，协助评估出结果，并制定了绩效激励办法。
人事专员试用期工作总结范文(6篇)
人事专员试用期工作总结范文自从____年____月____日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个月。
在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。
我一边工作，一边学习，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作招聘的主要工作包括：1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。
我入职之后的招聘职位包括：C++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机____个职位。
2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。
这是我每日必须做的工作。
3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。
4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。
5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。
6、参加校园招聘。
这三个月的招聘工作统计如下：在招聘工作中遇到的问题与建议：问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。
建议：1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。
2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。
二、培训工作1、软考：____月组织了软考报名，____月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未报名软考培训。
2、九大员考试：____月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，____月确定了资料员的报名。
3、一建：____月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。
4、安防证书培训：____月安排了安防证书培训的报名。
三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作应该如何开展。
职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。
最后成功帮____和____把材料递交给了高新区管委会。
____的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。
四、内外审及资质升级____月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。
我的工作是协助领导完成企管办的资料提交。
人事专员实习工作总结五篇
人事专员实习工作总结五篇总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们来为自己写一份总结吧。
下面是为大家整理的人事专员实习工作总结，希望对你们有帮助。
人事专员实习工作总结篇1毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
一、实习目的实习能提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间20__年6月5日至12月5日。
三、实习地点科技股份有限公司行政人事部。
四、实习报告内容(一)实习单位情况科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，竖内太阳能发电产品制造商和销售商。
公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。
公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
(二)实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。
人事实习期间个人工作总结范文8篇
人事实习期间个人工作总结范文8篇篇1一、实习背景及目的在我踏入这家知名企业实习之前，我深知实习对于我职业生涯发展的重要性。
本次实习的主要目的是通过实践了解人力资源管理工作的实际操作流程，将理论知识与实际工作相结合，提高我的专业技能和综合素质。
在实习期间，我接触并参与了招聘、培训、员工关系等多个模块的工作，收获颇丰。
二、实习期间主要工作内容1. 招聘管理在招聘管理方面，我参与了职位发布、简历筛选、面试安排以及录用通知等环节。
我学会了如何根据企业需求撰写招聘广告，吸引了众多优秀应聘者。
同时，我也了解了面试技巧，学会了如何评估应聘者的综合素质和潜力。
2. 培训管理在培训管理方面，我参与了新员工入职培训、员工技能提升培训以及管理培训。
通过亲身参与培训课程的设计和组织实施，我学会了如何制定培训计划，如何选择恰当的培训方式和内容，从而提高培训效果。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我参与了员工沟通、员工关怀以及企业文化建设等工作。
通过参与员工座谈会、处理员工投诉等事务，我学会了如何建立良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
同时，我也积极参与了公司文化建设，推动企业文化的传承和创新。
4. 绩效管理在绩效管理方面，我了解了绩效管理体系的构建和绩效考核的实施过程。
通过参与绩效考核工作，我学会了如何制定合理的考核标准和方法，确保绩效考核的公正性和有效性。
同时，我也了解到绩效反馈的重要性，学会了如何与下属进行有效沟通，帮助其改进工作。
三、工作成果及收获在实习期间，我取得了以下成果和收获：1. 掌握了人力资源管理的基本知识和技能；2. 了解了企业人力资源管理的实际操作流程；3. 提高了沟通和协调能力；4. 增强了团队协作和解决问题的能力；5. 获得了实际工作经验和人脉资源。
四、问题分析及对策建议在实习过程中，我也遇到了一些问题：如招聘过程中的信息不对称问题、培训需求分析的精准性问题以及员工绩效管理的公平性问题等。
针对这些问题，我认为可以采取以下措施：加强招聘流程的规范性和透明度；提高培训需求分析的方法和工具；完善绩效考核体系和反馈机制等。
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2019人事个人实习期工作总结（一）20xx年xx月xx日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员xxx的辞退工作，以及新员工xxx、xxx劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
四、总结由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
2019人事个人实习期工作总结（二）我于20xx年x月x日入职至今将满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。
一、人事方面1、人力资源管理明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；2、培训完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。
3、考勤及绩效考核整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。
4、招聘（1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网······综合评审决定增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。
由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
（2）规范并完善招聘流程为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。
在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。
通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后来自动离职）。
入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。
目前仍有两个岗位（PHP程序员、网站运营专员）缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理（1）5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。
积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；（2）相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
（3）积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识；（4）与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。
为此，我做了以下方面努力：1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务；2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买办公用品；3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员；4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。
三、财务相关1、及时记录财务报表及财务流水2、整理票据并及时填写相关表格。
平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录；四、客服工作1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题；2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复；3、处理HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送；4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件；以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总结如下：好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能；具有招聘经验，能够完善招聘相关流程；办事积极主动，行动力强；工作尽职尽责，责任感强；能够虚心听取他人意见并及时改进；吃苦耐劳，肯学肯做。
入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。
无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。
以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。
尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
2019人事个人实习期工作总结（三）自从20xx年xx月xx日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个月。
在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。
我一边工作，一边学习，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作招聘的主要工作包括：1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。
我入职之后的招聘职位包括：C++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机10个职位。
2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。
这是我每日必须做的工作。
3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。
4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。
5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。
6、参加校园招聘。
这三个月的招聘工作统计如下：在招聘工作中遇到的问题与建议：问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。
建议：1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。
2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。
二、培训工作1、软考：8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未报名软考培训。
2、九大员考试：8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定了资料员的报名。
训。
4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。
三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作应该如何开展。
职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。
最后成功帮xxx和xxx把材料递交给了高新区管委会。
xx的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。
四、内外审及资质升级9月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。
我的工作是协助领导完成企管办的资料提交。
五、员工关系1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案；更新花名册、通讯录；购买商业保险；开通OA账号；签署劳动合同。
2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录；减少商业保险；注销OA账号；开具离职证明。
3、办理员工转正手续。
4、办理员工劳动合同续签手续。
5、办理员工转岗手续。
6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件。
六、自身不足及改进不足：1、工作有时不够细致，会出现一些小错误。
2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识。
3、缺乏劳动法规的深度研究。
改进：1、谨慎对待每一项工作。
在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提升自己执行力。
2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。
短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。
通过这些努力，自身得到了一定提升，但是在工作过程中，还是有出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。
我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
2019人事个人实习期工作总结（四）时光匆匆，转眼已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。
在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。
因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。
我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。