面试准备问题
面试必问的十种问题
面试必问的十种问题面试必问的十种问题在职场竞争日益激烈的今天，面试已经成为求职过程中不可或缺的一环。
无论是初入职场的应届毕业生还是有经验的职场人士，面试都是一个需要认真准备的环节。
为了帮助大家在面试中更好地脱颖而出，本文将介绍面试过程中经常被问到的十种问题，并提供一些建议性的回答供参考。
一、自我介绍自我介绍通常是面试的第一个问题，也是给面试官留下第一印象的机会。
在自我介绍时，应该简洁明了地介绍自己的尊称、教育背景、工作经验和个人特长，并重点突出与应聘职位相关的经历和技能。
二、为什么选择应聘这家公司/职位这是面试官评估应聘者对公司和职位的理解程度的关键问题。
应聘者在回答时应结合自身背景和优势，并强调与公司文化和职位要求的契合度。
三、你的优点和缺点是什么这个问题是评估应聘者自我认知和承认不足的机会。
应聘者在回答时应真实客观，突出与应聘职位相关的优点，并展示自我改进的意愿和能力。
四、你最大的成就是什么这个问题是评估应聘者的目标设定和执行力的机会。
应聘者在回答时应选择最有代表性的成就，并强调自身的贡献和团队合作能力。
五、你在工作中遇到的最大挑战是什么这个问题是评估应聘者面对挑战的能力和解决问题的思维方式的机会。
应聘者在回答时应选择一个具体的挑战，并详细描述面对困难时的思考和行动过程。
六、你对团队合作的理解和看法是什么这个问题是评估应聘者与他人合作的能力和交流技巧的机会。
应聘者在回答时应强调团队协作的重要性，并分享自己与团队合作的经验和成果。
七、你在工作中有没有遇到过冲突，你是如何处理的这个问题是评估应聘者解决冲突和解决问题的能力的机会。
应聘者在回答时应选择一个真实的例子，并描述自己积极主动地寻找解决方案和维护团队和谐的策略。
八、你对个人职业发展的规划是什么这个问题是评估应聘者对自身职业规划和发展的认识和思考程度的机会。
应聘者在回答时应表达对公司和行业发展的兴趣，并展示自己积极主动地关注和学习新知识的态度。
面试问题大全及答案100则高品质版
《面试问题大全及答案》面试问题大全及答案（一）：问题1：你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是十分广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论:这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。
另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了一箭三雕。
首先，它确实证明了求职者的最大长处。
其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题2：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者带给了一个机会，能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。
错误回答：我不明白。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定理解这份工作，我确信自己能够把它做得相当好，因为我过去一向都很成功。
评论:尽管表面上听起来这种回答能够理解，但是它在几个方面都有欠缺。
首先，这种语言很无力。
像擅长做很多事情以及相当好之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
面试的50个基本问题
面试的50个基本问题面试中可能会遇到各种各样的问题，以下是一些常见的面试问题，可以为你提供准备面试的参考：1. 自我介绍。
2. 你的职业规划是什么？3. 你的优点和缺点是什么？4. 为什么选择这个行业？5. 为什么选择这家公司？6. 你的工作经验有哪些？7. 描述一个解决问题的实例。
8. 你的沟通能力如何？9. 如何应对工作压力？10. 你的团队协作能力如何？11. 对你来说，最重要的是什么？12. 面对不确定性，你如何应对？13. 你的时间管理能力如何？14. 有没有遇到过困难？如何解决？15. 你的学习能力如何？16. 如何看待工作与生活的平衡？17. 有没有参加过培训或进一步学习？18. 你的兴趣爱好是什么？19. 你的家庭情况如何？20. 你的驾照吗？21. 怎么看待工作中的变化和挑战？22. 有没有带领过团队？如何管理团队？23. 在前一家公司，主要工作内容是什么？24. 怎么看待加班？25. 你的谈判技巧如何？26. 有没有跨部门合作过？如何协调？27. 遇到过道德困境吗？如何处理？28. 怎么看待职业道德？29. 你的创新能力强吗？30. 有没有解决过一个复杂问题？31. 怎么看待向上级汇报？32. 你的决策能力如何？33. 有没有遇到过不公平的待遇？如何应对？34. 怎么看待个人成长？35. 有没有接受过绩效考核？评价如何？36. 你的倾听能力如何？37. 怎么看待新人的加入？38. 有没有带领过新团队？39. 你的压力承受能力如何？40. 怎么看待工作中的失误？41. 有没有遇到过工作瓶颈？如何突破？42. 你的专注力如何？43. 怎么看待工作中的创新？44. 有没有遇到过难以相处的同事？如何应对？45. 你的忍耐力如何？46. 怎么看待职业发展？47. 有没有遇到过难以完成的任务？如何完成？48. 你的自信心如何？49. 怎么看待工作中的沟通？50. 有没有向公司提出过建议或改进措施？这些问题涵盖了职业生涯中的各个方面，希望能帮助你为面试做好充分准备。
面试准备该准备的问题
1、介绍一下你自己2、你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
如,该公司的基本生产经营情况,在同行中的地位,上下游产业链,产品特点等,应尽可能收集详细的资料。
3、你为什么要为我们工作？如：我爱好这个职业，我觉得我的个性特征也符合该岗位的要求。
对方说：“与我们同样的企业还有别的，你为什么偏偏要应聘我们公司？”，你可以这样回答：我更认同你们企业的价值观，更欣赏你们老总的经营理念，觉得贵公司会发展得更快，所以对我的发展提供了更多机会。
3、你希望薪水多少？重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“希望公司在最低工资标准的基础上，根据我的能力和业绩给我一个适当的工资”或这样回答：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
4、什么能激发你在工作中的最佳发挥？这个问题因人而异，只有你自己可以回答。
好的回答有“挑战”、“成就”、“领导的信任”等。
5、你是否愿意加班？诚实回答：“虽然我不喜欢经常加班，但只要工作需要，我可以随时加班”。
6、为什么要聘用你？说明你的优势可以满足公司的需求。
你应该自信地说：“我一定能给公司创造价值！给我一个机会，事实会证明你们选择的正确性。
我不会去从事我所不擅长和不喜欢的工作”。
记住，一定要自信并且诚恳，别跟其他竞争者做比较。
7、你有团队合作精神吗？当然应该说“有”。
准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。
别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
8、金钱和工作，哪个对你更重要？“金钱很重要，但工作更重要，工作决定地位和金钱！”没有比这更好的回答了。
9、工作中什么事会让你失望？不要谈琐碎的事，不要持负面态度。
要让人觉得你不会因为别人而失望，只会因自己发挥失常才失望。
可以这样回答，比如：“应该做好的事却没有做好往往使我失望”。
面试要准备的问题
面试要准备的问题1、自我介绍（中英文版）任何单位都必问的第一个问题。
看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。
如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。
尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍A些什么。
个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。
切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。
最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。
下面是一个实用的自我介绍范例：大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。
我想从三个方面介绍自己：1）学习方面。
大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。
在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。
本科绩点3.8，研究生绩点3.4。
2）实践方面。
曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。
3）社会工作方面。
本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。
我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。
我的优势是自己全面的综合素质。
我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）2、职业生涯规划（中英文）这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。
15个经典面试问题及答案
15个经典面试问题及答案1.介绍一下你自己？面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解？你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作？这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你？你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己？回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值？这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议？事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力？你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子9.你有什么问题要问？准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳10.你希望薪水多少?重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人?严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。
如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。
注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍？圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。
面试题目和问题(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请用3分钟时间，简单介绍一下你自己。
2. 请谈谈你对市场营销岗位的理解，为什么选择这个岗位？3. 请描述一个你认为成功的市场营销案例，并分析其成功的原因。
4. 请谈谈你对当前市场营销趋势的看法，以及你认为未来市场营销的发展方向。
5. 请结合实际案例，说明如何运用互联网思维进行市场营销。
6. 请谈谈你对品牌建设的理解，以及如何提升品牌知名度。
7. 请描述一次你在市场营销活动中遇到的问题，以及你是如何解决的。
8. 请谈谈你对竞争对手的分析，以及如何制定有效的竞争策略。
9. 请谈谈你对市场调研的理解，以及如何运用市场调研数据指导市场营销决策。
10. 请谈谈你对团队合作的理解，以及如何与团队成员高效沟通和协作。
二、面试问题1. 请用3分钟时间，简单介绍一下你自己。
问题：（1）你的姓名、年龄、籍贯等信息。
（2）你的教育背景、专业特长和兴趣爱好。
（3）你的职业规划和发展目标。
2. 请谈谈你对市场营销岗位的理解，为什么选择这个岗位？问题：（1）你对市场营销的理解是什么？（2）你认为市场营销在企业中的作用是什么？（3）为什么你对这个岗位感兴趣？3. 请描述一个你认为成功的市场营销案例，并分析其成功的原因。
问题：（1）请描述一个你认为成功的市场营销案例。
（2）分析该案例成功的原因。
（3）你认为该案例对你的市场营销工作有哪些启示？4. 请谈谈你对当前市场营销趋势的看法，以及你认为未来市场营销的发展方向。
问题：（1）你认为当前市场营销趋势有哪些？（2）你认为未来市场营销的发展方向是什么？（3）你对这些趋势有何看法？5. 请结合实际案例，说明如何运用互联网思维进行市场营销。
问题：（1）请描述一个实际案例，说明如何运用互联网思维进行市场营销。
（2）分析该案例中互联网思维的应用。
（3）你认为如何将互联网思维融入到你的市场营销工作中？6. 请谈谈你对品牌建设的理解，以及如何提升品牌知名度。
问题：（1）你对品牌建设的理解是什么？（2）你认为如何提升品牌知名度？（3）请结合实际案例，说明如何进行品牌建设。
面试准备面试考察维度及问题
面试准备面试考察维度及问题
在准备面试时，了解面试考察的维度和常见问题是非常重要的。
以下是一些常见的面试考察维度和问题，供您参考。
1. 专业知识和技能
- 对于你所应聘的职位，你认为最重要的专业知识和技能是什么？
- 请分享一些你在过去工作中成功应用的专业知识和技能。
- 你如何持续研究和提升你的专业知识和技能？
2. 工作经验
- 请详细描述你过去的工作经验。
- 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何处理的？
- 请讲述一次你为了解决工作问题而采取的创新方法。
3. 团队合作能力
- 请分享一个你在团队中发挥关键作用的项目或工作经历。
- 你如何处理与团队成员出现分歧或冲突的情况？
- 你认为团队合作的核心要素是什么？
4. 沟通能力
- 请描述一次你在工作中成功解释复杂概念或难以理解的问题的经验。
- 在你的过去工作经历中，你如何与各种利益相关者进行有效的沟通？
- 你认为良好的沟通能力在工作中的重要性是什么？
5. 领导能力
- 请分享一个你在过去工作中展现出领导力的经历。
- 当你面临复杂的决策时，你采取什么样的方法来带领团队做出决策？
- 你认为什么是好的领导者应具备的特质？
这些是常见的面试考察维度和问题，希望能帮助到您在面试准备过程中。
请根据您的具体应聘职位和个人经历，在这些维度和问题上进行充分准备。
祝您面试成功！。
大学生应聘需要准备的11个面试问题
大学生应聘需要准备的11个面试问题问题一:“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好？”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四:“举一个人生中最失败的经历”我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
面试的30个问题及答案_如何准备
面试的30个问题及答案_如何准备面试的30个问题及答案1、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，能够强调就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
2、你认为自我最大的弱点是什么绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上_气沉沉，教师和学生都只可是想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的教师是谁有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
经过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是_读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用：我已经理解过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就能够上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自我的三个词是什么能够根据情景这样说：适应本事强、有职责心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到那里来工作)我来应聘是因为我相信自我能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了证明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样貌。
面试常见问题准备
面试常见问题准备
1.请你自我介绍一下。
2.你为什么选择我们公司？
3.你能为我们做什么？
4.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
5.你在前一家公司的离职原因是什么？
6.对这项工作，你有哪些可预见的困难？
7.谈谈你的缺点。
8.说说你的某一次失败经历。
9.如果我们录用你，你将怎样开展工作？
10、你的职业生涯规划是什么？
11、谈谈你近五年在工作上的打算？
12.请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况
13、你如何看待成功？
14、如果你被淘汰了，你有什么要说的？
15、悟空、八戒、沙和尚谁是好员工？
16.你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？
17.你怎么看待这份工作和职位？
18.你最满意/不满意的经历是什么？
19.你的长处/弱点是什么？
20.你为什么适合这份工作？
21.你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？
22.你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？
23.从你的兼职/暑期/公司/实习经历中，你学到或者你得到了什么？
24.如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？
25.为何到现在还没有找到工作？
26.看上去你好像在___领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？。
面试时你需要问的7个问题7篇
面试时你需要问的7个问题7篇问：你较大的长处和弱点是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？以下这7篇面试时你需要问的7个问题是来自于作者的面试问答的范文范本，欢迎参考阅读。
面试时你需要问的7个问题篇一1、国贸专业介绍本专业培养掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规，具有国际贸易的理论分析和实务操作基本能力的高级专门人才。
毕业生能在涉外经济贸易部门、外资企业及xx机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作。
2、喜欢与不喜欢的课程较喜欢管理学，较不喜欢会计。
喜欢管理学，是因为里面有很多有趣管理模型，这很适合自己开朗、爱思考、善于组织策划的个性特长。
不喜欢会计，是不爱会计那种一天到晚都坐在一个凳子上不停的。
记账的工作方式。
3、５年职业规划（１）、一年，磨练期。
我会扎扎实实从基础做起，一年后，彻底从一个学生转型为一个脚踏实地的工作人员。
（２）、第二至三年，发展期。
在做好本职工作的同时，力图在单位里有进一步的提高，无论是在工作难度上还是在薪水上。
（３）、第四至五年，成熟期。
这两年里，使自己的事业向着成熟的方向迈进，争取成为所做行业的专员人士。
4、你选择工作时较看重什么？较看重的是这份工作自己是否有能力胜任。
5、你希望公司如何安排你的工作和待遇？刚开始是个锻炼期，有当地本科的平均待遇我就满意了。
在单位里我会努力工作，用自己的成绩来证明自己的价值。
6、你觉得未来在工作中面临的较大困难是什么？你打算怎么解决？较大困难应该是理想与实际的不吻合，实际的工作状况与自己的职业规划有出入。
面对这一问题我会不断寻找工作中存在的问题、改进工作的策略，以使之与计划相符合。
7、能否简单介绍一下你的家庭？我们一家四口，除了父母外，还有个聪明可爱的小弟弟。
父亲是一所小学的校长，母亲在一个工厂里上班。
家里经济收入不多，一家人却过得很幸福，因为我们很和睦、因为我们对家庭都充满了爱。
面试问题大全及答案大全
面试问题大全及答案大全一、个人背景与经历相关问题1、请简要介绍一下您自己。
答案：您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。
在过去的X年里，我一直在行业名称领域工作，积累了丰富的经验。
我曾在公司名称1担任职位名称1，负责主要工作职责1，取得了具体成果1。
之后，我在公司名称 2担任职位名称 2，主要负责主要工作职责 2，通过具体行动提升了工作指标。
我对应聘职位充满热情，相信我的经验和技能能够为贵公司带来价值。
2、谈谈您的教育背景。
答案：我毕业于毕业院校名称，所学专业是专业名称。
在大学期间，我学习了核心课程 1、核心课程 2等课程，通过这些课程的学习，我掌握了扎实的专业知识和技能。
此外，我还积极参加了社团活动名称、项目名称等实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和解决问题的能力。
3、您过去的工作中，最有成就感的是什么？答案：在我上一份工作中，最有成就感的事情是成功带领团队完成了一个重要项目。
当时项目时间紧、任务重，而且面临着诸多技术难题。
但通过我们团队的共同努力，不断优化方案、加班加点，最终提前完成了项目，并得到了客户的高度评价。
这个经历不仅让我提升了项目管理能力，也让我深刻体会到团队合作的力量。
4、您为什么离开上一家公司？答案：主要是因为我个人的职业发展规划。
在上一家公司，我已经达到了一定的职业高度，很难有更多的突破和发展空间。
而我渴望在应聘职位相关领域有更深入的学习和成长，所以希望能够加入贵公司，寻求新的挑战和机遇。
二、职业规划与目标相关问题1、您的职业规划是什么？答案：我的职业规划是在行业名称领域不断深耕，成为一名资深的应聘职位专家。
短期来看，我希望能够尽快熟悉贵公司的业务和工作流程，在工作中不断学习和提升自己，为团队做出贡献。
中期目标是能够独立承担重要的项目和任务，带领团队取得优异的成绩。
长期目标是能够在行业内树立自己的品牌和影响力，为推动行业的发展贡献自己的力量。
2、您认为在这个职位上，您能获得什么？答案：我认为在这个职位上，我能够获得更多的专业知识和技能，提升自己在应聘职位相关领域的能力。
面试必问10大问题及答案(最全)
面试必问10大问题及答案(最全)面试必问10大问题及答案1、请你自我介绍一下你自己?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
面试常见的100个问题
面试常见的100个问题在找工作的过程中，面试是我们必不可少的一道关。
为了成功通过面试，我们需要提前了解和准备常见的面试问题。
在这里，我们整理了一些面试中常见的100个问题，供大家参考：1. 自我介绍是怎样的？（Tell me about yourself.）2. 你对我们公司了解多少？（What do you know about our company?）3. 你为什么想为我们公司工作？（Why do you want to work for our company?）4. 你有哪些工作经验？（What is your work experience?）5. 你如何描述你的最大的工作成就？（How do you describe your greatest work achievement?）6. 你认为最困难的决定是什么？（What is the mostdifficult decision you have ever made?）7. 你最大的优点是什么？（What is your greatest strength?）8. 你最大的缺点是什么？（What is your greatest weakness?）9. 你是否能适应工作时间的长短？（Can you work long hours?）10. 你是否愿意加班？（Are you willing to work overtime?）11. 你认为你对这个职位的技能水平如何？（How do you rate your skills for this job?）12. 你是否具备良好的沟通能力？（Do you have good verbal and written communication skills?）13. 你能否独立完成工作任务？（Can you work independently to complete tasks?）14. 你是否善于团队合作？（Are you good at teamwork?）15. 你能否承受工作压力？（Can you handle work pressure?）16. 你会使用哪些办公软件？（What office software can youuse?）17. 你是否会使用某些编程语言？（Do you have any programming language skills?）18. 你是否有项目管理经验？（Do you have project management experience?）19. 你是否喜欢解决问题？（Do you like to solve problems?）20. 你是否愿意学习新的知识和技能？（Are you willing to learn new knowledge and skills?）21. 你是否要求工资？（Do you expect a salary range?）22. 你接受的工资范围是多少？（What is your expected salary range?）23. 你有哪些福利要求？（What benefits do you expect?）24. 你对工作时间有什么要求？（What are your working hours requirements?）25. 你是否可以长期工作在我们公司？（Can you work in our company for a long time?）26. 你会怎样提高工作效率？（How do you increase work efficiency?）27. 你对什么最有激情？（What are you most passionate about?）28. 你当前是否正在寻找工作？（Are you currently looking for a job?）29. 你如何处理自己的时间？（How do you manage your time?）30. 你认为人们如何评价你？（How do people evaluate you?）31. 你有何重要的社交媒体账户？（What important social media accounts do you own?）32. 你在领导中更希望看到的是什么特点？（What characteristics do you prefer in a leader?）33. 你认为成功的关键是什么？（What do you think is the key to success?）34. 你认为自己的终极职业目标是什么？（What is yourultimate career goal?）35. 你认为自己能在什么地方做得很出色？（Where do you think you excel?）36. 你曾经有过最大的挑战是什么？（What was your greatest challenge?）37. 你如何看待公司文化？（How do you view company culture?）38. 你曾经是在怎样的那种工作环境中工作过的？（What kind of work environment have you worked in before?）39. 你认为公司应该具备哪些优秀特质？（What excellent qualities do you think companies should have?）40. 你曾经采取的最成功的营销策略是什么？（What is the most successful marketing strategy you have used?）41. 你是否拥有销售经验？（Do you have sales experience?）42. 你是否了解本岗位的竞争对手？（Do you know the competitors of this position?）43. 你曾经参加过哪些培训？（What training have you participated in?）44. 你在团队合作时曾经取得什么成就？（What achievements have you made in teamwork?）45. 你认为市场是什么？（What is market?）46. 你什么时候学习计算机编程？（When did you learn computer programming?）47. 你认为可以带来什么效果的良好管理方式？（What management style do you think can bring good results?）48. 你是否还具有其他语言能力？（Do you have other language skills?）49. 你曾经的工作职责是什么？（What were your job responsibilities?）50. 你目前对本行业有哪些了解？（What do you currently know about this industry?）51. 你认为本行业未来的发展方向是什么？（What do youthink is the future development direction of this industry?）52. 你曾经的同事如何评价你？（How did your colleagues evaluate you?）53. 你如何处理和解决工作中的矛盾？（How do you handle and resolve conflicts at work?）54. 你是否愿意短期出差？（Are you willing to go onshort-term business trips?）55. 你是否愿意长期出差？（Are you willing to go on long-term business trips?）56. 你对本职位的了解程度有多少？（How much do you know about this position?）57. 你如何衡量自己的成功？（How do you measure your success?）58. 你认为哪些品质是成功所需的？（What qualities do you think are required for success?）59. 你认为本岗位的主要职责是什么？（What are the main responsibilities of this position?）60. 你如何评价自己的团队领导能力（How do you rate your team leadership skills?）61. 你是否有独特的管理方式？（Do you have a unique management style?）62. 你是否能带领团队取得成功？（Can you lead the team to success?）63. 你是否能带领团队处理各种问题？（Can you lead the team to handle various problems?）64. 你认为公司需要具备哪些软件和硬件设备？（What software and hardware devices do you think companies need?）65. 你认为公司应该有怎样的网络安全策略？（What network security strategy do you think companies should have?）66. 你是否喜欢创新？（Do you like innovation?）67. 对市场的兴趣有多大？（How interested are you in the market?）68. 你具备哪些销售技巧？（What sales skills do you have?）69. 你认为能够取得成功的重要因素是什么？（What are the important factors for success?）70. 你认为公司如何使企业保持竞争力？（How do you think companies maintain their competitiveness?）71. 你认为公司需要具备哪些核心价值观？（What core values do you think companies need?）72. 你对数字和分析有多大的兴趣？（How interested are you in numbers and analysis?）73. 你认为哪些领导风格是有益的？（Which leadership style do you think is beneficial?）74. 你觉得自己在什么方面需要提高？（In what area do you think you need to improve?）75. 你如何看待市场营销？（How do you view marketing?）76. 你是否拥有项目管理经验？（Do you have project management experience?）77. 你对品牌力的看法是什么？（What is your view of brand power?）78. 你觉得什么是成功的标志？（What do you think is a sign of success?）79. 你怎样评价计划和组织能力？（How do you evaluate planning and organizational ability?）80. 你如何应对遭遇失败的情况？（How do you deal with failure?）81. 你对未来的工作环境有什么期望？（What expectations do you have for your future work environment?）82. 你认为数字营销的关键因素是什么？（What are the key factors of digital marketing?）83. 你如何看待企业理念？（How do you view corporatephilosophy?）84. 你目前拥有怎样的技术能力？（What technical skills do you currently have?）85. 你认为人才管理的关键是什么？（What is the key to talent management?）86. 你如何看待本岗位需求的技能水平？（What do you think of the skill level required for this position?）87. 你认为公司应该如何制定营销策略？（How do you think companies should develop marketing strategies?）88. 你如何看待销售渠道？（How do you view sales channels?）89. 你对数字化的领导有多少认识？（How much do you know about digital leadership?）90. 你认为在工作期间团队应该具备哪些品质？（What qualities do you think teams should have during work?）91. 你认为如何正确开展价格策略？（What is the right way to implement price strategy?）92. 你如何看待人才流失？（How do you view talent loss?）93. 你认为对员工进行培训的关键是什么？（What is the key to training employees?）94. 你谈论了自我激励的体验。
面试中的248个问题及回答技巧
面试中的248个问题及回答技巧引言面试是求职过程中的重要环节，准备充分且有条理地回答问题可以帮助应聘者在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。
本文列举了248个常见的面试问题，并提供了一些回答技巧，希望能够帮助读者准备面试。
一、个人介绍1.请您自我介绍。
回答技巧：介绍姓名、学历、工作经验、个人特长和职业目标。
2.您觉得自己最大的优点是什么？回答技巧：举例说明自己的优点，并与应聘岗位相关联。
3.您觉得自己最大的缺点是什么？回答技巧：针对缺点，适当展示自己的改进和提升能力。
二、工作经验4.您过去的工作经验对您的这份工作有何帮助？回答技巧：强调过去的工作经验与应聘岗位的相关性，并举出具体例子。
5.您在以前的工作中遇到过的最大挑战是什么？您是如何克服的？回答技巧：描述挑战的具体情况和自己的行动方案，展示解决问题的能力。
6.您对目前的工作为什么感兴趣？回答技巧：描述自己对该行业或该职位的热情和兴趣，并提到能为公司带来的价值。
三、技术能力7.您掌握的编程语言有哪些？回答技巧：列举自己熟练掌握的编程语言，并提到相关项目经验。
8.您最擅长的技术领域是什么？为什么？回答技巧：介绍自己最擅长的技术领域，并说明为什么。
9.您如何保持自己的技术水平？回答技巧：描述自己学习新技术的方法和持续学习的态度。
四、团队合作10.在团队合作中，您认为自己的角色是什么？回答技巧：说明自己在团队中的角色，并说明如何与他人合作。
11.如何处理与同事之间的冲突？回答技巧：强调沟通和协商的重要性，并举出解决冲突的实例。
12.在团队合作中，您最大的挑战是什么？您是如何解决的？回答技巧：描述自己在团队中面临的挑战，并说明自己如何与团队一起解决问题。
五、问题解决能力13.您在面对问题时一般采取什么样的解决方法？回答技巧：介绍自己解决问题的思路和步骤。
14.您最擅长解决的问题类型是什么？回答技巧：说明自己擅长解决的问题类型，并描述解决问题的方法。
15.在工作中，您遇到过最困难的问题是什么？您是如何解决的？回答技巧：描述具体困难情况和解决方案，并强调结果。
面试问题大全及答案大全
面试问题大全及答案大全面试是每个求职者都会经历的过程，而面试问题则是每个求职者都需要准备的重要内容。
在面试中，面试官可能会问及各种各样的问题，涉及到个人情况、工作经验、职业素养等方面。
因此，对于求职者来说，提前准备一些常见的面试问题及其答案是非常有必要的。
下面就是一些常见的面试问题及其答案，希望对大家有所帮助。
1. 请介绍一下你自己。
答，我是XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
我具有良好的团队合作精神，善于沟通和表达，对工作充满热情，有较强的学习能力和适应能力。
2. 你对我们公司有了解吗？答，我对贵公司有所了解，贵公司是一家知名的XXX行业公司，以XXX为主营业务。
贵公司在行业内有很好的口碑，发展前景广阔。
3. 你为什么选择我们公司？答，我选择贵公司是因为贵公司在行业内有很好的发展前景，而且贵公司注重员工的成长和发展，我相信在贵公司我能够得到更好的锻炼和发展。
4. 你认为自己最大的优点是什么？答，我认为我最大的优点是责任心强，做事认真负责，而且有很强的学习能力和适应能力。
5. 你认为自己最大的缺点是什么？答，我认为我的缺点是有时候过于追求完美，对自己要求较高，有时候会给自己增加一些压力。
6. 你在上一家公司为什么离职？答，我离职是因为上一家公司的发展方向和我的职业发展方向不太符合，所以我希望能够在贵公司得到更好的发展。
7. 你是如何看待加班的？答，我认为加班是正常的，但是我会尽量避免加班，因为我觉得合理的时间规划和高效的工作方式可以避免加班。
8. 你对工作有什么规划？答，我希望能够在贵公司稳定发展，不断提升自己的专业能力和管理能力，争取在未来能够有更好的发展。
以上就是一些常见的面试问题及其答案，希望对大家有所帮助。
在面试前，我们可以根据自己的实际情况，提前准备一些问题的答案，这样可以更好地展现自己，增加面试的成功率。
祝大家面试顺利，早日找到心仪的工作！。
面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。
下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。
）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。
）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。
）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。
）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。
应届毕业生面试成功准备好这24个面试问题（内附答案）
应届毕业生面试成功准备好这24个面试问题（内附答案）如果你了解面试官会问你什么问题，你是否会在面试中更加有信心?虽然我们没有那么幸运可以看穿人的想法，但是dbc会提供你一个很棒的东西：24个最常见的面试问题以及专业建议。
我们不希望你们对每个问题都千篇一律的回答(事实上，千万不要这么做)，我们建议大家多花点时间去了解你会被问到的内容，面试官真正寻找的是什么，又有什么可以证明你就是这个职位的正确人选。
让我们一起来看看你的面试宝典吧。
1.can you tell me a little about yourself?请简单地介绍一下你自己这个问题看起来十分简单，以致被很多人忽略，没有精心准备，但其实它是非常关键的。
面对这道题，首先不要将自己的就业或者个人经历一下子全盘托出。
相反，你先要抛出一段简单有力的和你应聘职位相关的经历。
接下来可以说一说2-3个你最希望面试官了解的成就以及经历。
然后你可以详细论述一下你之前的经历如何匹配现在这个职位。
2.how did you hear about the position?你是怎么获知这个职位的?这又是一个“看起来”无关痛痒的问题，但其实这是一个展现自己对职业的热爱以及对公司的向往的绝佳机会。
比如说，你是通过一个朋友或者一个专业人士找到的这个机会，那么你可以说出这个人，然后和面试官分享一下为何会如此喜欢这个职位。
如果你是通过参加招聘会或者文章了解到这次机会，那不妨分享一下招聘现场的经历或者聊聊那篇文章。
即使你是随意在一个职位网站上看到的这个信息，也要提及，这才能确切得体现出你对这份工作的热爱。
3.what did you know about the company?你对我们公司了解多少?任何一个候选人都可以去阅读查看公司网站上的“about”页面。
所以，当面试官问你对公司的了解时，他们并不是需要知道你对公司使命的了解，他们真正想知道的是你有多关心公司。
首先你可以用一句话表达你对公司目标的了解，引用一些网站上的关键词或语句，但是要用自己的方式去表达。
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孙子曰：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。
”当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌国打仗。
准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1，甚至是100：1。
故，我们不得不深究也。
最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。
面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”
问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。
绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
” 问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八：“我们为什么要录用你？”
我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十：“你希望与什么样的上级共事？”
我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。
特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混
乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。
有一个应聘故事很能说明问题。
小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。
所以，报考者蜂拥而至。
七月流火，某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。
但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。
惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼："您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?"
这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。
多年的职业道德在约束着他：“厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢?”他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告。
”
高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。
全家人默默无语。
正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。
高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。
高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。
透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。
因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。