综合管理制度培训ppt课件

请假
• 均须事前填写《请假申请单》，按管理权限履行审批手续并报 综合部备案方为有效。特殊情况必须以电话、短信、微信等方 式请假，并于事后1日内补办手续；
• 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
请假
• 假期满，需续假者，应先办理续假手续，经批准后方可休假。因
续假
特殊原因不能及时办理续假手续的，事后1个工作日内要补办手续。
指纹打卡制度
指纹刷卡记录考勤 无故不打卡均视为旷工，漏打卡须部门负责人证明 严禁代打卡，弄虚作假者一经查证后扣除当事人当日工资并 按公司有关制度进行处罚
注：项目部实行综合工时制，休息时间根据项 目进度由项目部进行安排
中途午休时间
中午休息时间12：00-13：30
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考勤制度
迟到
早退
➢ 员工未在规定上班时间内打卡视为迟到 ➢ 员工未经批准，在规定工作时间终了前打卡离岗视为早退
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚 登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一 次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证 办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证 原件、复印件交综合部核验备案（原件将在核验 后交还员工）。
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假
人 事 管 理 制 度
3
1
劳动关系
4
入职
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、提交体检报告 4、录入指纹考勤
劳动关系
试用
1、参加入职培训 2、签订劳动合同 3、办理社保五险 4、进入试用期
转正
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、转为正式员工
5
劳动关系
入职资料
提交身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片及体 检报告，填写《员工入职登记表》，并保证提交资料的真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
11
考勤制度
旷
工
有下列情形之一的视为旷工：
1、未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
旷工时间
2、特殊情况下，请假事后1个工作日内不补办手续的；
1日
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3、假期已满，逾期未归而又无正当理由的； 4、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
5日（含）以上
5、无故不指纹打卡而事后又未提供任何证明的；
有下列情况之一的，不作病假处理 1. 因个人违法活动造成伤害的； 2. 无故缺勤发生意外伤害的； 3. 有弄虚作假行为的； 4.无治疗证明或医院病假证明的。
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病假期间待遇
员工因病不满1个月的，病假按实际天数的 20%工资+20%日岗位工资+20%日绩效工资 +100%福利。
员工连续病休1个月以上的，计算医疗期， 医疗期待遇按国家相关规定执行。
• 假期未满提前上班，应及时办理销假手续。
销假
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请假审批权限
职位
请假天数
部门负责人（副职） （含）以下员工
部门负责人
1天 2-3天 3天以上 1天 1天以上
部门负责人 * * *
审批流程 分管领导
* * * *
总经理
* *
15
病假
病 假： 指员工生病必须进行治疗而请的假
2天已内（含）应出具相关治疗凭证，2天以上病假必须持 3级及以上医院证明。
女员工怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流。怀孕7个月（含）以上，可 根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间。
6
02
招聘制度
7
招聘管理制度
填写《招聘需求审批单》
用人部门提 出招聘需求
招聘实施
综合部初试，用人部门复试
01
招聘 管理 制度
招聘需求审批
02
03 录用
填写《录用审批单》，由综合部 办理入职手续。
04
8
3
考勤制度
9
考勤制度
上下班时间
5天8小时工作制 上午： 09：00-12：00 下午： 13：30-18：00
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产假
前提：遵守国家生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须
提供医院检查证明。
生育产假：90天（其中产前休假15天）。
初育晚育的，增加30天。 剖宫产的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。 产后陪护假：7天(男) 产假包括法定节假日和公休假日在内。 休产假期间薪资按政府有关规定执行。
2017
综合管理制度培训
●人事管理制度
●行政管理制度
1
A
人事管理制度
1、劳动关系 2、招聘制度 3、考勤制度
4、请假、休假 5、薪酬福利
B
行政管理制度
1、行为规范
4、发文管理
2、办公用品
5、会议管理
3、用印管理
2
1
劳动关系
2
招聘制度
劳动关系
3
考勤勤制制度度
14
请请假假、休休假假
5
薪薪酬酬福福利 利
月累计旷工7日（含）或年累计 旷工10日（含）
6、规定的学习、员工培训或集体活动，无故不参加的；
7、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
试用期员工旷工1日
1年之内出现1次旷工则扣罚其年终绩效工资及奖金。
相应处罚 当日工资300%
当月工资 并进入待岗期 解除劳动关系
12
4
请 假、休 假
。
13
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
试用与转正 试用期间由用人部门负责考核。试用期满前一个星期填写《转正申请表》，评估合格
予以转正，不合格予以斥退；试用期内表现优秀可申请提前转正。
离
职
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面
申请，经批准并办理交接后方可办理离职手续
外出就医2小时内(含2小时)不按缺勤处理，但每月不得超过2次。
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事假
事 假：指员工因事必须亲自办理而请的假 事假薪资核算标准：实际天数-日基本工资-日
岗位工资-日绩效工资 事假可申请用年休假或补休假冲抵。 全年事假累计不得超过15天，超过15天（含）
者扣发年终绩效奖金。
18
婚假
婚假
员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天 （指自然天数）婚假。
迟到/早退时间
迟到处罚
早退处罚
1小时以内
30元
50元
1小时（含）以上不
半天薪资
半天薪资
足4小时
（基本工资、日岗位工资、绩效工资） （基本工资、日岗位工资、绩效工资）
超过4小时（含）
旷工一天
旷工一天
连续迟到3次或 月累计迟到5次（含）
按迟到处理并 累计记旷工1天
按迟到处理并 累计记旷工1天
公司员工1周内2次15分钟以内迟到及1月内4次15分钟以内 迟到可免于扣罚