关于对公司年劳动合同期满的员工进行考核的通知
通知公司员工年度考核安排
通知公司员工年度考核安排尊敬的公司全体员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，公司决定开展年度考核工作。
现将年度考核安排通知如下：一、考核时间年度考核将于XX月XX日正式启动，考核周期为一个月，具体考核结束时间将另行通知。
二、考核范围本次考核将对公司全体员工进行综合评价，主要包括但不限于以下几个方面：工作业绩：根据岗位职责和工作目标完成情况评定；工作态度：包括工作积极性、团队合作精神等；专业能力：根据岗位要求的专业知识和技能进行评估；品德操守：员工的诚信、责任心等方面的表现。
三、考核方式本次考核采取多维度评价的方式，具体包括：自评：员工需如实填写自评表，客观评价自己在各项指标上的表现；主管评定：直接主管根据日常工作表现和实际情况对员工进行评定；同事互评：同事间相互评价，促进团队合作和共同进步；绩效面谈：员工与主管进行绩效面谈，就个人发展、职业规划等方面进行沟通。
四、考核标准为了确保考核公平公正，公司将制定明确的考核标准和评分规则，并对各项指标进行权重分配，具体标准将在考核启动前向全体员工发布。
五、考核结果与奖惩根据年度考核结果，公司将对员工进行分类，并给予相应的奖励或处罚。
优秀员工将获得荣誉证书、奖金等奖励，表现不佳者将接受相关培训或调整岗位等处理。
希望全体员工能够积极参与年度考核工作，真实客观地反映个人在过去一年的工作表现。
通过年度考核，帮助员工认清自身优劣势，提升个人能力，实现个人职业目标。
同时也希望公司能够借此机会发现人才、激励人才，推动公司整体发展。
谢谢大家的配合！祝各位在新的一年里取得更大的成就！HR部敬上。
员工年度考核评定通知
员工年度考核评定通知亲爱的各位同事：大家好！时光匆匆，又到了一年即将结束的时候。
为了对大家过去一年的工作表现进行全面、客观、公正的评价，以便更好地激励大家在新的一年里努力工作，不断提升自己，公司决定开展员工年度考核评定工作。
现将有关事项通知如下：一、考核目的年度考核评定的目的在于：1、评估员工在过去一年中的工作绩效，明确员工的工作成果和贡献。
2、发现员工在工作中存在的优点和不足，为员工提供改进和发展的方向。
3、为公司的人事决策提供依据，如晋升、调薪、奖励、培训等。
二、考核对象本次考核评定的对象为公司全体正式员工。
三、考核内容1、工作业绩完成工作任务的数量和质量。
工作目标的达成情况。
对团队和公司业务的贡献。
2、工作能力专业知识和技能的掌握程度。
解决问题的能力。
沟通协调能力。
团队合作能力。
3、工作态度责任心。
敬业精神。
工作积极性和主动性。
四、考核方式1、自我评估员工对自己过去一年的工作进行总结和评价，填写《员工年度考核自评表》，并在规定时间内提交给直接上级。
2、上级评价直接上级根据员工的工作表现、工作成果以及自我评估情况，对员工进行评价，填写《员工年度考核上级评价表》。
3、 360 度评价（如有需要）对于部分关键岗位或需要全面了解员工表现的情况，将采用 360 度评价方式，收集同事、下属等多方面的评价意见。
五、考核时间安排1、自我评估：具体日期 1 具体日期 2员工在此期间完成自我评估，并将《员工年度考核自评表》提交给直接上级。
2、上级评价：具体日期 3 具体日期 4直接上级在此期间完成对下属员工的评价，并将《员工年度考核上级评价表》提交给人力资源部。
3、结果汇总与审议：具体日期 5 具体日期 6人力资源部对考核结果进行汇总和整理，并提交给公司管理层进行审议。
4、反馈与沟通：具体日期 7 具体日期 8考核结果确定后，直接上级将与员工进行一对一的反馈和沟通，帮助员工了解自己的优点和不足，明确改进方向和发展计划。
续签合同考核通知范文
续签合同考核通知范文
亲爱的[员工姓名]：
你好呀！
掐指一算，你的合同马上就要到期啦。
就像一场精彩的旅程即将来到一个新的站点，我们得一起看看接下来的路该怎么继续愉快地走下去。
所以呢，公司决定对你进行续签合同的考核。
这考核就像是一场小小的挑战，但可别担心，就像你平时玩游戏闯关一样，我们相信你肯定没问题的。
考核的时间定在[考核日期]，地点就在咱们熟悉的[考核地点]。
考核内容也都是你日常工作里接触到的那些事儿，就像你每天做饭，现在要把拿手菜再做一遍给大家尝尝，展示一下你的厨艺有没有进步一样。
主要包括你的工作业绩啦，这就好比是你过去做了多少道美味的菜，数量和质量都很重要哦；还有工作能力，就像你做菜的时候，是不是能熟练地使用各种厨具，遇到突发情况（比如盐放多了）能不能巧妙应对；另外，工作态度也在考核范围内呢，这就像你对待做饭这件事是不是充满热情，每次都很积极地去准备食材、研究新菜谱。
要是你顺利通过了考核，那咱们就可以开开心心地续签合同，继续在这个大家庭里一起奋斗，一起朝着更好的目标前进。
但要是没通过呢，也别太沮丧，咱们可以好好聊聊，看看是哪里出了问题，说不定还有其他的机会呢。
如果你对这个考核有任何疑问或者想提前了解更多信息，就赶紧来找[负责人姓名]吧，他/她就像游戏里的NPC，随时准备给你解答各种问题呢。
祝你在考核中取得好成绩！
[公司名称]
[通知日期]。
重要通知公司将进行年度员工考核
重要通知公司将进行年度员工考核尊敬的各位员工：根据公司管理制度和规定，为了全面了解员工的工作表现、激励优秀员工、发现和解决存在的问题，公司决定开展年度员工考核工作。
为确保考核工作的公平、公正、客观，特向全体员工发布以下通知：一、考核对象全公司所有在职员工均为考核对象，包括各部门正式员工、合同制员工以及实习生等。
二、考核内容1. 工作业绩对员工在本年度的工作业绩进行全面评估，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2. 能力素质评估员工的专业能力、沟通能力、团队合作能力等素质表现。
3. 岗位胜任度根据员工所在岗位的要求，评估员工在岗位上的胜任程度和发展潜力。
4. 其他考核中还将综合考虑员工的出勤情况、奖惩记录等因素。
三、考核方式1. 考核时间考核时间为本月底至下月初，具体安排将由人力资源部另行通知。
2. 考核方式采取多种方式进行考核，包括个人自评、部门经理评定、同事互评等环节。
3. 考核标准考核标准将根据公司实际情况和岗位要求确定，具体细则将在考核开始前发布。
四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果公布考核结束后，公司将对各位员工的考核结果进行公布，并向每位员工进行个别反馈。
2. 奖惩措施对于表现优秀的员工将给予相应奖励和晋升机会；对于表现不佳的员工将采取相应的改进措施，并视情况给予警告或调整岗位。
五、注意事项各部门负责人要认真组织好本部门员工的考核工作，确保数据真实可靠。
员工要如实填写相关自评表和问卷调查，配合完成各项考核环节。
对于考核过程中出现的问题或异议，可向人力资源部门提出申诉，我们将进行认真审核并及时处理。
希望各位员工能够积极配合公司年度员工考核工作，真实客观地展现自己的工作能力和水平。
通过此次考核，希望能够激励大家不断进步，共同推动公司发展壮大。
谢谢大家！祝各位顺利通过年度考核！此致，公司管理层敬上。
关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知
关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属－1－单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心: 根据公司实际，现将省公司重新修订了《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》，并经省公司职工代表大会联席会议审议通过。
现将该办法的《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》印发给各单位，请认真遵照执行，并及时做好员工宣贯工作传达到每一位员工。
附件：中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法二○一二年二月十三日二○一二年二月十三日年月日年月日年月日附件：中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法第一条为进一步加强劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于与中国电信海南公司签订有固定期限劳动合同的员工。
第三条劳动合同期满，员工与公司的劳动关系即行终止。
员工劳动合同期满之前，所在单位应对其进行考核。
第四条考核原则（一）客观评价原则：根据员工年度绩效表现及工作能力素质进行评价，实事求是。
（二）择优原则：劳动合同到期自然终止，根据劳动合同到期考核结果择优拟定续签人员名单。
（三）公平公正原则：按公司制定的政策办事，如发生争议通过公司劳动争议调解委员会解决。
第五条考核流程（一）员工劳动合同到期前60 天，所在单位对其进行合同到期前的考核，15 天内完成，并于劳动合同期满前45 天将考核结果报省公司人力资源部，同时附上《劳动合同到期考核表》（见附件1）。
关于公司年度员工考核通知
关于公司年度员工考核通知尊敬的各位员工：大家好！首先，感谢各位在过去一年里对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了更好地评估员工的工作表现，提高公司整体绩效，我们决定进行年度员工考核。
现将有关考核事项通知如下：一、考核目的年度员工考核是公司对员工工作表现进行全面评估的重要环节，旨在激励员工持续进步，发现和培养优秀人才，提高公司整体绩效。
二、考核内容工作业绩：主要评估员工在本年度内所承担的工作任务完成情况、工作质量和效率等方面的表现。
职业素养：主要评估员工在职业道德、团队合作、沟通能力、自我学习能力等方面的表现。
创新能力：主要评估员工在解决问题、创新思维、持续改进等方面的表现。
贡献与奉献：主要评估员工对公司发展做出的贡献和奉献，包括项目推动、团队建设、知识分享等方面的表现。
三、考核流程考核周期：本次考核周期为去年1月1日至今年12月31日。
考核方式：采用综合评价和360度评估相结合的方式进行考核。
考核对象：全体在职员工均为考核对象。
考核指标：根据不同岗位设定相应的考核指标，并由直接上级进行评定。
考核结果：将根据各项指标得分情况，按照优秀、良好、合格和待提升四个等级进行评定。
四、考核结果与奖惩优秀者将获得相应奖励，并有机会参与公司重要项目或晋升岗位。
良好者将获得一定奖励，并有机会参与公司培训计划或晋升岗位。
合格者将继续保持原有薪资待遇，并有机会参与公司培训计划。
待提升者将制定个人成长计划，并接受相关培训。
五、注意事项考核结果将严格保密，仅用于内部管理和激励目的，不会对外公开。
如对考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据材料。
对于未参与或未完成本次考核的员工，将按照不合格处理。
请各位员工积极配合年度员工考核工作，认真填写自评表和同事评价表，并按时提交给人力资源部门。
我们相信通过这次年度考核，能够更好地激发大家的工作潜力，促进个人成长和公司发展。
最后，再次感谢各位在过去一年里的辛勤付出和贡献！希望大家在新的一年里再接再厉，共同创造更加辉煌的业绩！祝各位身体健康，工作顺利！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
关于对公司劳动合同期满的员工进行考核的通知
关于对公司2015年劳动合同期满的员工进行考核的通知公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核，现将有关事宜通知如下：一、考核内容考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。
二、考核方式和程序（一）方式由用人单位人资专责统一组织考核工作，包括通知、发表、收表、上报等，考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。
（二）程序1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》（见附件1 ）。
2、合同期满员工（名单见附件2）所在基层单位对其进行考核，并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。
3、人力资源部结合基层单位的考核结果，签署考核意见。
4、考核情况报公司领导。
5、续签劳动合同。
三、考核结果的处理1、对考核合格的员工，根据公司发展需要，下发续签劳动合同通知书，征求员工意见。
员工同意续签则双方正式续签劳动合同。
2、对考核不合格的员工，公司将按照有关规定，不再续签劳动合同，依法办理有关手续。
四、时间安排材料报送的截止期限7月31日，请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。
五、要求1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工，并及时报送考核材料。
2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况，吸取教训，发扬成绩，为今后更好的工作奠定基础。
3、所有考核材料均要用A4纸打印，考核表（附件1 ）要A4纸双面打印，不是双面打印的一律重新填写，并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处，。
4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表（附件1）中的受聘岗位是否填写正确。
5、按照正常程序应该是公司考核通过后，公司才下发《续订劳动合同通知书》，但由于考核人员分布太分散，采取先行下发续订劳动合同通知书的方式，由项目部或专业化人力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分，包括本人意见、选择劳动合同期限和本人签字三项，（日期一律不得填写）其余上交公司等考核通过后再行补填。
公司年度员工考核通知
公司年度员工考核通知尊敬的全体员工：为了全面了解公司员工在过去一年的工作表现，促进员工个人成长与公司整体发展，公司决定进行年度员工考核。
考核内容将主要包括绩效考核、能力素质评估和个人发展规划等方面。
请各位员工务必认真对待，按时参与并完成考核任务。
一、考核时间安排年度员工考核将于下月初开始，具体时间安排如下：绩效考核：XX月XX日至XX月XX日能力素质评估：XX月XX日至XX月XX日个人发展规划：XX月XX日至XX月XX日二、考核方式绩效考核：根据各部门制定的绩效指标和考核标准，结合员工在岗位上的实际表现进行评定。
能力素质评估：通过测试、问卷调查等方式，全面评估员工的专业能力、沟通能力、团队合作能力等素质。
个人发展规划：根据员工自身意愿和职业规划，制定个性化的发展目标和计划，提供必要的培训和支持。
三、考核标准绩效考核：主要包括工作态度、工作成果、团队合作等方面，具体标准将由各部门主管与员工共同商定。
能力素质评估：根据不同岗位的要求，评估员工的专业技能、学习能力、沟通表达能力等方面。
个人发展规划：结合员工个人兴趣爱好、职业规划等因素，制定符合实际情况的发展目标和计划。
四、考核结果与奖惩措施优秀者：将获得公司颁发的荣誉证书，并有机会参加公司组织的培训和晋升计划。
表现一般者：将得到部门主管提出的改进建议，并有机会参加相关培训提升自身能力。
表现较差者：将接受公司相关部门的指导和辅导，并制定改进计划，以提升个人绩效。
五、注意事项请各位员工按时参加考核，如有特殊情况需请假，请提前向部门主管请假并说明理由。
考核过程中请如实填写相关信息，不得弄虚作假，一经发现将取消考核资格。
考核结果将作为晋升、奖惩等决策依据，请各位员工认真对待。
希望各位员工能够积极配合，认真完成年度员工考核任务。
祝各位取得优异成绩，共同为公司发展添砖加瓦！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于对公司劳动合同期满的员工进行考核的通知
关于对公司劳动合同期满的员工进行考核的通知关于对公司2015年劳动合同期满的员工进行考核的通知公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核，现将有关事宜通知如下：一、考核内容考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。
二、考核方式和程序（一）方式由用人单位人资专责统一组织考核工作，包括通知、发表、收表、上报等，考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。
（二）程序1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》（见附件1 ）。
2、合同期满员工（名单见附件2）所在基层单位对其进行考核，并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。
3、人力资源部结合基层单位的考核结果，签署考核意见。
4、考核情况报公司领导。
5、续签劳动合同。
三、考核结果的处理1、对考核合格的员工，根据公司发展需要，下发续签劳动合同通知书，征求员工意见。
员工同意续签则双方正式续签劳动合同。
2、对考核不合格的员工，公司将按照有关规定，不再续签劳动合同，依法办理有关手续。
四、时间安排材料报送的截止期限7月31日，请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。
五、要求1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工，并及时报送考核材料。
2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况，吸取教训，发扬成绩，为今后更好的工作奠定基础。
3、所有考核材料均要用A4纸打印，考核表（附件1 ）要A4纸双面打印，不是双面打印的一律重新填写，并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处，。
4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表（附件1）中的受聘岗位是否填写正确。
5、按照正常程序应该是公司考核通过后，公司才下发《续订劳动合同通知书》，但由于考核人员分布太分散，采取先行下发续订劳动合同通知书的方式，由项目部或专业化人力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分，包括本人意见、选择劳动合同期限和本人签字三项，（日期一律不得填写）其余上交公司等考核通过后再行补填。
员工年度考核安排通知
员工年度考核安排通知尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，制定个人发展计划，提高工作效率和质量，公司决定进行年度考核。
现将考核安排通知如下：一、考核时间年度考核将于XX月XX日开始，持续至XX月XX日。
请各位员工提前做好准备，按时参加考核。
二、考核内容工作业绩评定：根据各部门设定的绩效指标和工作计划，对员工的工作完成情况进行评定。
能力素质测试：包括专业知识、沟通能力、团队合作能力等方面的测试，全面了解员工的综合素质。
个人自评：员工需如实填写个人自评表，客观评价自己在过去一年的工作表现，并提出改进建议。
部门经理评定：部门经理将根据实际工作表现和能力素质测试结果，对员工进行评定。
三、考核流程个人自评阶段：员工按照要求填写个人自评表，并提交给部门主管审核。
能力素质测试：安排员工参加能力素质测试，测试内容包括书面测试和口头答辩。
部门经理评定：部门经理根据员工的综合表现和考核结果，进行评定并形成评语。
绩效面谈：公司将组织绩效面谈，与员工就考核结果进行沟通，制定个人发展计划。
四、注意事项请各位员工务必按时参加考核，如有特殊情况需提前请假并说明理由。
考核过程中请如实填写相关信息，不得弄虚作假，一经发现将取消考核资格。
考核结果将作为晋升、奖惩等决策的重要依据，请各位员工认真对待。
希望各位员工能够积极配合，按时参加年度考核。
通过这次考核，我们将更好地了解每位员工的优势和不足，为个人职业发展和公司整体发展提供有力支持。
祝各位取得优异成绩！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
合同到期人员考核管理制度
第一章总则第一条为规范公司合同到期人员的考核管理工作，提高人力资源管理水平，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司合同到期人员的考核、评价及续签工作。
第三条合同到期人员考核遵循公平、公正、公开的原则，以岗位职责和工作业绩为考核依据。
第二章考核范围与内容第四条考核范围：公司全体合同到期人员。
第五条考核内容：1. 工作表现：包括工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面；2. 业务能力：包括专业知识、技能水平、业务拓展能力等方面；3. 遵纪守法：包括遵守公司规章制度、履行合同义务等方面；4. 绩效考核：根据公司绩效考核制度，对合同到期人员的工作绩效进行评价。
第三章考核程序第六条考核流程：1. 合同到期前一个月，公司人力资源部门通知相关合同到期人员参加考核；2. 考核分为书面考核、述职答辩、现场提问三个环节；3. 书面考核：考核人员根据考核内容，对合同到期人员进行综合评价；4. 述职答辩：合同到期人员对自身工作表现进行述职，并接受考核人员提问；5. 现场提问：考核人员对合同到期人员的业务能力、工作表现等方面进行提问；6. 考核结束后，人力资源部门汇总考核结果，形成考核报告。
第七条考核结果处理：1. 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；2. 优秀、合格人员，经公司领导批准后，可续签劳动合同；3. 不合格人员，公司可根据实际情况，决定是否续签劳动合同。
第四章考核时间与要求第八条考核时间：合同到期前一个月。
第九条考核要求：1. 考核人员应熟悉公司业务、岗位职责及考核标准；2. 考核过程中，考核人员应客观公正、认真负责；3. 考核结果应真实反映合同到期人员的工作表现。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，有助于提高公司合同到期人员的考核管理水平，确保公司合法权益，促进公司健康发展。
通知公司员工年度考核评定通知
通知公司员工年度考核评定通知尊敬的各位员工：
根据公司年度考核评定制度，为了全面、客观地评价各位员工在过去一年的工作表现，特向各位通报以下事项：
一、考核评定时间安排
公司年度考核评定将于本月底开始，具体时间安排如下：
个人自评阶段：员工需在指定时间内填写个人自评表，对自己在过去一年的工作进行总结和评价。
部门经理评定：部门经理将根据员工的实际工作表现和个人自评情况，对员工进行评定。
绩效面谈：部门经理将与员工进行绩效面谈，双方就工作中存在的问题和改进建议进行沟通交流。
二、考核评定标准
公司将根据以下标准对员工进行考核评定：
工作业绩：包括完成的任务质量、效率、创新等方面。
工作态度：包括对工作的热情度、责任心、团队合作等方面。
专业能力：包括专业知识掌握程度、技能水平等方面。
发展潜力：包括员工未来发展空间和潜力等方面。
三、考核结果及奖惩措施
根据公司考核评定结果，将采取以下奖惩措施：
优秀员工：将给予表彰奖励，并列入公司优秀员工库，享受相应福利待遇。
表现一般员工：将提出改进建议，并制定个人成长计划，帮助其提升能力。
表现不佳员工：将接受相关处罚，并制定整改计划，督促其改进表现。
四、注意事项
请各位员工认真对待年度考核评定，如有疑问可随时向人力资源部门咨询。
请确保个人自评内容真实客观，不得弄虚作假。
请按时参加绩效面谈，积极配合部门经理完成考核评定流程。
希望各位员工能够以饱满的热情投入到年度考核评定中，共同促进公司发展和个人成长。
祝各位取得优异成绩！
特此通知。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
130520关于对劳动合同到期员工进行续签考核的通知
关于劳动合同到期对员工进行考核的通知
各事业部、驻外单位、机关部室、公司、中心：
劳动合同是确立企业和员工劳动关系的依据，也是保护两边权益的保证。
为进一步增强员工劳动合同治理，优化劳动关系，提升员工队伍的整体素养，依照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，公司对劳动合同即将到期的员工进行考核，并依照考核结果决定是不是续签劳动合同。
为做好此项工作，现将有关事宜通知如下：
1．为做好劳动合同考核续签工作，公司成立工作小组：组长：杨军
组员：李敦峰亓宪新佟传强李圣波鲁世栋
许锋华田雪梅各部门负责人
各单位应成立考评工作组，采取踊跃稳妥的方法，保证续签考核期间职工队伍稳固，不能因此阻碍正常的生产经营工作，做到生产经营与考核两不误。
2．各单位依照员工平常工作态度、劳动奉献、出勤、质量、技术水平等情形采纳个人总结、民主评议、数据统计、应知应会考试等多种形式，公平、公正、实事求是地进行考核打分，并就职位考核是不是合格、是不是续签劳动合同提出初步意见。
3．公司依照部门考核情形，结合职位设置需要，决定是不是续签劳动合同。
4．各单位于2021年5月24日前将考核工作组、考评工作情形、《劳动合同续签考核表》等报送至人力资源部。
5．各单位要高度重视此项工作，结合员工近几年来的工作表现及业绩情形，对每一名劳动合同到期员工进行严格考核，公正评判，为公司做好劳动合同到期人员续签工作提供依据。
6．对考核走形式、走过场的单位，公司将视情形给予单位、部门负责人通报批评和经济惩罚。
特此通知
附：劳动合同续签考核意见表
山东莱芜煤矿机械
2021年5月20日
附件：
劳动合同续签考核意见表。
公司年度员工考核通知
公司年度员工考核通知尊敬的全体员工：根据公司年度人力资源计划安排，为了全面评估各位员工在过去一年内的工作表现和业绩，公司决定开展年度员工考核工作。
考核内容将涵盖工作业绩、工作态度、学习成长等方面。
以下是本次考核通知的具体安排和注意事项：一、考核时间今年度员工考核时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，具体考核时间安排将由各部门负责人提前通知到各位员工。
二、考核内容工作业绩：全面评估员工在过去一年内所负责的工作任务完成情况，包括生产销售业绩、项目进度、成本控制等方面的表现。
工作态度：评估员工在日常工作中的主动性、积极性、团队合作精神、沟通协调能力等方面表现。
学习成长：评估员工在过去一年内的学习进步情况、专业素养提升、职业技能提升等方面表现。
三、考核方式本次考核将采取多元化的方式进行，其中包括个人面谈、部门综合评分等形式。
具体考核方式将由各部门负责人根据实际情况进行安排，并提前通知到各位员工。
四、注意事项各位员工务必如实准确地填写个人年度自评表，并按时提交给所在部门负责人。
考核过程中需配合参加相关评定指标的评定与量化，积极参与各项考核活动。
向所在部门负责人咨询，如对本次考核有任何疑问或者认为某些情况无法在填写的评价指标中完全反映，请事先沟通并做好解释准备。
对于评定结果如有异议，可以在规定时间内以书面形式提出申诉。
希望各位员工认真对待本次年度考核，配合做好相关准备工作。
公司将根据本次考核结果进行奖惩并形成后续管理和激励机制。
让我们共同努力，谱写下一个更加辉煌灿烂的明天！特此通知。
公司人力资源部XX年XX月XX日。
通知公司年度考核评定通知
通知公司年度考核评定通知尊敬的各位员工：根据公司年度考核评定制度，为了全面、客观地评价各位员工在过去一年的工作表现，特向各位通报相关事宜。
请各位员工认真阅读以下内容，并按要求积极配合。
一、考核评定时间安排公司年度考核评定将于本月底开始，具体时间安排如下：个人自评阶段：从本周起至下周五（具体日期），请各位员工登录公司内部系统，填写个人自评表。
部门经理评定：自个人自评截止后的一周内，部门经理将对员工进行综合评定。
绩效面谈：部门经理完成评定后，将安排与员工进行绩效面谈，双方就工作表现进行沟通交流。
二、考核内容及标准公司年度考核评定主要包括以下几个方面的内容：工作业绩：根据岗位职责和工作目标完成情况进行评定。
工作态度：包括工作积极性、团队合作精神等方面的表现。
专业能力：根据岗位要求和个人发展情况进行评估。
学习进步：是否持续学习提升自我，适应公司发展需求。
三、考核结果及奖惩措施根据考核评定结果，公司将采取相应的奖惩措施：优秀员工：将获得公司颁发的荣誉证书及奖金激励。
表现一般员工：将得到针对性的培训和指导，帮助其提升工作水平。
表现不佳员工：将面临警告、降职等处罚措施。
四、注意事项请各位员工如实填写个人自评表，客观反映自身工作情况。
在绩效面谈中，应如实陈述自己的想法和看法，积极接受领导的指导和建议。
考核评定结果将作为晋升、加薪等决策的重要依据，请各位员工重视此次考核。
希望各位员工能够以饱满的热情和高度负责的态度参与到年度考核评定中，共同促进公司和个人共同发展。
祝各位取得优异成绩！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
合同期满考核通知书
合同期满考核通知书合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条考核目的a. 确保合同履行的合规性① 在合同期满时，对合同的各项条款进行全面审查，确保双方履约情况符合约定。
② 评估合作过程中出现的问题，以便在未来的合作中进行改进。
b. 评估合作效果① 对合同的执行效果进行量化分析，评价成果的达成情况。
② 收集双方的反馈意见，了解合作中的优势和不足之处。
③ 根据评估结果，制定相应的改进方案。
c. 提升未来合作基础① 通过考核结果，为未来的合作奠定基础，建立更紧密的合作关系。
② 识别潜在的合作机会，扩展双方的合作领域。
③ 在考核结束后，及时沟通下一步的合作计划，确保双方的目标一致。
第二条考核内容a. 合同履行情况① 评估合同各项条款的执行情况，包括交付时间、质量标准等。
② 检查合同约定的服务或产品是否满足要求，及时识别问题。
③ 记录履行过程中出现的异常情况，并分析原因。
b. 双方责任履行① 确认甲乙双方在合同履行过程中各自的职责和义务是否得到落实。
② 收集并整理双方在执行过程中产生的相关文件和记录。
③ 针对履行中存在的责任缺失，提出具体的改进建议。
c. 财务结算情况① 核对合同中约定的财务条款，确保结算的准确性。
② 分析费用的合理性，确认费用支出的合规性。
③ 针对未结算或争议项，提出明确的解决方案。
第三条保密条款a. 保密义务① 双方承诺在合同期满后，继续对涉及的商业秘密和敏感信息保持保密。
② 未经对方书面同意，不得向第三方披露合同相关信息。
通知员工劳动合同到期
尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，我司对员工的劳动合同进行定期审查和续签。
现将有关事项通知如下：一、劳动合同到期情况经人力资源部审核，以下员工的劳动合同即将到期，具体名单如下：1. 张三，部门：市场营销部，岗位：市场专员，合同到期日期：2023年3月31日。
2. 李四，部门：财务部，岗位：会计，合同到期日期：2023年4月30日。
3. 王五，部门：研发部，岗位：软件工程师，合同到期日期：2023年5月15日。
4. 赵六，部门：行政部，岗位：行政助理，合同到期日期：2023年6月10日。
二、合同续签流程为确保合同续签工作的顺利进行，请各位即将合同到期的员工按照以下流程办理相关手续：1. 请于接到本通知之日起三个工作日内，将本人身份证复印件、户口本复印件、学历证书复印件等相关材料交至人力资源部。
2. 人力资源部将根据员工的绩效考核、工作表现及公司发展需求，对合同续签进行综合评估。
3. 评估通过后，人力资源部将与员工进行合同续签谈判，包括薪酬待遇、福利政策等。
4. 双方达成一致后，签署新的劳动合同。
5. 新的劳动合同自签署之日起生效。
三、注意事项1. 请各位员工务必在规定时间内提交相关材料，逾期未提交者，我司将视情况处理，可能影响合同续签。
2. 在合同续签过程中，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
3. 为确保合同续签的顺利进行，请各位员工积极配合，遵守公司规定，保持良好的工作态度。
四、结语感谢各位员工一直以来对公司的辛勤付出和贡献。
合同到期续签是公司对员工工作表现的认可，也是员工继续为公司发展贡献力量的重要环节。
希望各位员工能够珍惜这次机会，与我司共同成长，共创美好未来。
特此通知。
人力资源部2023年2月24日。
通知公司年度考核评定开始
通知公司年度考核评定开始尊敬的各位员工：根据公司年度考核评定制度，现通知全体员工，公司年度考核评定即将开始。
本次考核评定旨在全面了解员工在过去一年内的工作表现和绩效情况，为公司提供人才发展和激励管理的依据，帮助员工总结经验、发现问题、明确目标，共同推动公司整体业绩提升。
一、考核评定流程自评阶段：员工将填写自评表，对自己在过去一年内的工作表现进行客观评价，并提出个人发展规划和改进意见。
主管评定：直接主管将对员工的工作表现进行评定，并填写主管评定表，包括对员工的工作态度、专业能力、团队合作等方面的评价。
同事互评：员工将对与自己有过合作的同事进行互评，评价对象包括同事的合作态度、沟通能力、团队贡献等。
综合评定：人力资源部将汇总员工的自评、主管评定和同事互评结果，进行综合评定，形成最终的考核结果。
二、考核标准本次考核将主要从以下几个方面对员工进行评定：工作业绩：包括完成工作任务的质量和效率等方面。
专业能力：包括专业知识掌握情况、技能水平等。
团队合作：包括与同事之间的协作能力和团队精神。
责任担当：包括对工作的积极性、主动性和责任心等。
三、考核结果与奖惩措施根据考核结果，公司将采取相应的奖惩措施：表现良好者：将得到肯定和鼓励，有机会参加公司内部培训和晋升计划。
表现一般者：将得到针对性的改进建议，并制定个人成长计划。
表现较差者：将接受必要的纠正和培训，以提升个人绩效水平。
四、注意事项请各位员工认真对待本次考核评定，如实填写相关表格，确保信息准确完整。
考核过程中如有疑问或需帮助，请及时向人力资源部门或直接主管进行咨询。
考核结果将作为公司晋升、薪酬调整和奖惩决策的重要依据，请各位员工配合完成。
希望各位员工能够以饱满的热情和高度负责的态度参与到本次年度考核评定中，共同促进公司发展，实现个人职业目标。
谢谢！祝好！人力资源部敬上。
员工年度考核通知
员工年度考核通知尊敬的各位员工：根据公司的年度考核制度，现将员工年度考核通知如下：一、考核目的和意义员工年度考核是公司对员工工作表现和业绩进行评估和激励的重要程序。
通过年度考核，我们可以全面了解员工的工作能力、业绩贡献以及发展潜力，为个人职业规划和公司人才发展提供参考依据。
考核结果将作为评定员工奖惩、晋升和薪资调整的重要依据。
二、考核时间和流程1. 考核时间年度考核将于4月1日开始，截止日期为4月30日。
请各位员工在规定时间内完成考核任务。
2. 考核流程（1）填写自评表请员工登录公司考核系统，在规定时间内填写完成自评表。
自评表将列出员工工作目标、完成情况、个人评价以及对公司发展的建议等内容。
请各位员工认真、客观地进行自我评价。
（2）部门经理评定部门经理将根据员工自评表、工作目标完成情况、工作态度和团队协作能力等方面对员工进行评定。
请各位员工与部门经理积极沟通，了解自己在考核中的表现，并提供必要的支持和协助。
（3）综合评定和汇总人力资源部将综合员工自评和部门经理评定结果，以及其他相关资料，进行综合评定和汇总。
评定结果将保密处理，并提交公司高层进行审批和决策。
三、考核标准和评分方法1. 考核标准员工年度考核主要根据以下几个方面进行评估：（1）工作业绩：根据员工在岗位上的业绩表现，包括工作目标达成情况、工作质量、工作效率等。
（2）工作能力：考核员工的专业能力、技能水平、学习能力和创新能力等。
（3）工作态度：评价员工在工作中的责任心、积极性、团队合作意识、沟通能力等。
（4）发展潜力：对员工的个人发展前景、学习成长能力以及适应能力进行评估。
2. 评分方法考核结果将采用定量和定性相结合的方式进行评分。
定性评价将通过综合描述和评价意见来表达员工的优点和不足之处，定量评分将根据考核指标进行打分。
四、奖惩与激励措施根据考核结果，公司将采取一定的奖惩与激励措施，以便更好地调动员工的积极性和创造力。
具体的奖惩与激励措施将根据员工在各项指标上的表现以及公司实际情况进行确定。
工伤员工合同到期公告
尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司对与工伤员工签订的劳动合同进行定期审查，以确保劳动合同的合法性和有效性。
现将有关工伤员工合同到期事宜公告如下：一、合同到期员工名单经过公司人力资源部门审核，以下员工劳动合同即将到期，现将名单公告如下：1. 张三（工号：012345）2. 李四（工号：067890）3. 王五（工号：098765）二、合同到期时间以上员工劳动合同将于2023年3月31日到期。
三、合同续签政策1. 公司高度重视员工的福利待遇，对合同到期的员工，我们将根据员工的工作表现、岗位需求以及公司业务发展情况进行评估。
2. 对于表现优秀、对公司有重要贡献的员工，公司将优先考虑与其续签劳动合同，并提供相应的薪酬福利待遇。
3. 对于合同到期后不再续签的员工，公司将按照国家法律法规规定，依法支付经济补偿。
四、合同到期流程1. 请以上员工在合同到期前一个月内向人力资源部门提交续签申请，并填写《劳动合同续签申请表》。
2. 人力资源部门将对员工的申请进行审核，并将审核结果通知员工。
3. 审核通过的员工，将与公司签订新的劳动合同；审核未通过的员工，将按照国家法律法规规定，依法办理离职手续。
五、注意事项1. 请各位员工在合同到期前认真阅读本公告，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
2. 合同到期后，请务必按照公司规定办理相关手续，以免影响个人权益。
3. 公司将依法保障员工的合法权益，请大家放心。
最后，感谢各位员工对公司一直以来的支持和付出。
我们期待与您共同携手，共创美好未来！特此公告。
【公司名称】【发布日期】2023年2月28日。
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关于对公司2015年劳动合同期满的员工
进行考核的通知
公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核，现将有关事宜通知如下：
一、考核内容
考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。
二、考核方式和程序
（一）方式
由用人单位人资专责统一组织考核工作，包括通知、发表、收表、上报等，考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。
（二）程序
1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》（见附件1）。
2、合同期满员工（名单见附件2）所在基层单位对其进行考核，并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。
3、人力资源部结合基层单位的考核结果，签署考核意见。
4、考核情况报公司领导。
5、续签劳动合同。
三、考核结果的处理
1、对考核合格的员工,根据公司发展需要，下发续签劳动合同通知书，征求员工意见。
员工同意续签则双方正式续签劳动合同。
2、对考核不合格的员工，公司将按照有关规定，不再续签劳动合同，依法办理有关手续。
四、时间安排
材料报送的截止期限7月31日，请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。
五、要求
1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工，并及时报送考核材料。
2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况，吸取教训，发扬成绩，为今后更好的工作奠定基础。
3、所有考核材料均要用A4纸打印，考核表（附件1）要A4纸双面打印，不是双面打印的一律重新填写，并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处，。
4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表（附件1）中的受聘岗位是否填写正确。
５、按照正常程序应该是公司考核通过后，公司才下发《续订劳动合同通知书》，但由于考核人员分布太分散，采取先行下发续订劳动合同通知书的方式，由项目部或专业化人力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分，包括本人意见、选择劳动合同期限和本人签字三项，（日期一律不得填写）其余上交公司等考核通过后再行补填。
六、工作流程
公司人力资源部下发续签合同通知→单位人资人员认真浏览通知要求→根据名单指导续签合同人员填写考核表、续签虚劳动合同通知书→考核表报单位主管领导填写意见→上报本单位续签合同人员的考核表和通知书→公司考核后进行归档（解除考核不合格人员）。
附件1：劳动合同期满考核表
附件2：劳动合同到期人员名单
附件3：续订劳动合同通知书
二〇一五年五月二十日附件：
劳动合同期满考核表现所在单位或部门：受聘岗位：。