公司员工工资审批表
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表
员工薪酬调整申请审批表
申请人姓名： [员工姓名]
职位： [员工职位]
部门： [员工所属部门]
入职日期： [员工入职日期]
工作表现评估日期： [评估日期]
目前薪酬： [目前薪酬金额]
调整后薪酬： [调整后薪酬金额]
调整原因： [调整原因的详细说明]
申请人陈述：
[员工在此处陈述为什么认为自己应该获得薪酬调整，可以包括工作表现、职责变化、市场薪酬水平等相关因素]
部门经理评估：
[部门经理在此处评估员工的工作表现、职责变化等因素，并给出是否支持薪酬调整的意见]
人力资源部门评估：
[人力资源部门在此处评估员工的薪酬调整申请，并给出是否支持薪酬调整的意见]
审批结果：
[最终审批结果，可以是通过、拒绝或需要进一步评估]
备注：
[附加任何其他相关信息或备注，如进一步评估的计划、调整后薪酬生效日期等] 请注意：此审批表仅用于内部审批和记录，不作为薪酬调整的正式通知。
员工定薪(调薪)审批表
最高学历：□全日制□非全日制
工作年限
总年限
岗位工作相关的职业资格/技术资格证书
口有等级
口无/不清楚
本岗位年限
本司年限
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
口优秀□良好口一般
薪资期望
薪资
级别
口入职定薪
试用期薪资：转正后薪资：
口调薪
原薪资：调整后薪资：
审批意见
部门负责人意见：
签字：日期：
人力资源部意见：
签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
备案
核定薪资
生效日期
经办人
员工定薪（调薪）审批表
基本
信息
员工姓名
入职时间
部门/岗位
薪资变动类型
□入职定薪
试用期
□有，个月口无试用期
员工类型
□应届毕业生□社会人士（己有工作经验）
口调薪Байду номын сангаас
调薪类型
口职务晋升□职级晋升口转正调薪
口调岗调新口年度绩效调薪□特殊调薪
□降职调薪□其他：
薪资考量要素
岗位类型
□管理类口营销类□专业技术类口生产操作类□职能类□其他
员工定薪调薪审批表
签字: 日期:
董事长意见：□ 同意 □不同意
签字： 日期：
备案
核定薪资： 生效日期：
经办人：
【备注】1。需要董事长审批的定薪/调薪:(1）部门经理及骨干人员定薪（调薪）；（2)薪资标准在1万及以上;（3）调薪幅度超过10％的调薪申请。2.审批流程：薪酬专员填写→人力资源部负责人审批→总经理审批→董事长审批→人力资源部备案。
员工定薪（调薪）审批表
基本
信息
员工
姓名
入职
时间
部门/
岗位
薪资
变动
类型
□入职定薪
试用期
□有,个月
□无试用期
员工类型
□应届毕业生 □社会人士(已有工作经验人士）
□调薪
调薪理由□职务晋升 □职级晋升 □转正调薪
□调岗调薪 □年度绩效调薪 □特殊调薪
□降职调薪 □其他:
薪资
考量
要素
岗位类型
□管理类□营销类 □专业技术类 □生产操作类 □职能类 □其他：
学历
最高学历：
□全日制□非全日制
工作
年限
总年限
岗位工作相关的职业资格/技术资格证书
□有 等级：
□无/不清楚
本岗位年限
本司年限
适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】
□优秀 □良好 □一般
薪资
期望
薪资
级别
□入职定薪
试用期薪资: 转正后薪资：
□调薪
原薪资： 调整后薪资:
审批意见人力资Fra bibliotek部意见：部门负责人： 日期：
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
部门主管审批：
审批意见：
人力资源部门审批：
审批意见：
申请薪资调整原因：
请在此填写申请薪资调整的具体原因，包括但不限于以下情况：
1. 员工工作表现优秀，为公司创造了显著的业绩。
2. 员工承担了额外的职责或工作量，超出了原职位的要求。
3. 员工完成了一项特殊的项目或任务。
4. 员工所在行业的薪资普遍提高，使得员工的薪资与市场水平相比较低。
5. 员工的工作职责、岗位等级或工作条件发生了变化。
薪资调整方案：
请在此填写申请的薪资调整方案，包括但不限于以下内容：
1. 薪资调整的起始日期。
2. 薪资调整幅度，以具体金额或百分比表示。
3. 薪资调整后的具体数额。
4. 薪资调整的周期，如年度调整或特殊调整。
5. 其他相关的薪资待遇的调整，如奖金、绩效考核等。
申请说明：
请在此提供进一步的申请说明，包括但不限于以下内容：
1. 引用相关的公司规章制度或合同条款支持此次薪资调整申请。
2. 阐述员工的工作成绩和贡献，包括项目完成情况、客户满意度、销售额等数据支持。
3. 附上员工的履历、成绩单、荣誉证书等相关证据。
申请人声明：
本人在此申请薪资调整，并保证所提供的信息和文件真实有效。
如有虚假陈述，本人愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：
主管审批意见：
审批人签名：
日期：
人力资源部门审批意见：审批人签名：
日期：。
工资审批表
入司日期
工资总额
其中1.基本工资
2.岗位工资
3.司龄工资
4.资历工资
工
5.月度奖金
资 明
6.交通补助
细
7.午餐补助
8.社保补助
9.通讯补助
10.项目提成
11.其他
审批人：
单位： 元 学历执行时间备注来自年月 日工资审批表
编制单位：XXXX
姓名
性别
年龄
部门
岗位
入司日期
工资总额
其中1.基本工资
2.岗位工资
3.司龄工资
4.资历工资
工
5.月度奖金
资 明
6.交通补助
细
7.午餐补助
8.社保补助
9.通讯补助
10.项目提成
11.其他
审批人：
单位： 元 学历
执行时间
备注
年月 日
工资审批表
编制单位：XXXX
姓名
性别
年龄
部门
岗位
员工调薪审批表
员工调薪审批表
员工调薪审批表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
入职时间：
调薪原因：
（请简要说明调薪的原因，例如员工表现优秀、职责增加等）
调薪前薪资情况：
基本工资：
绩效工资：
其他津贴或补贴：
调薪后薪资情况：
基本工资调整额度：
绩效工资调整额度：
其他津贴或补贴调整额度：
调薪生效日期：
（请指定调薪生效的具体日期）
审批意见：
（请填写审批意见，例如同意、不同意，并请填写审批人签名和日期）
备注：
（如有其他需要说明的情况，请在备注中详细说明）
请相关部门经理或人力资源经理审批后，将审批表交至人力资源部。
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
调整前薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整后薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整原因：
请简要说明员工薪资调整的原因，例如员工表现突出、市场薪资水平变化等。
调整效果：
请简要说明员工薪资调整后对员工工作动力和绩效的影响。
预计调整时间：
请说明员工薪资调整的生效时间。
审批意见：
人力资源部门意见：
部门经理意见：
财务部门意见：
总经理意见：
审批结果：
人力资源部门审批结果：
部门经理审批结果：
财务部门审批结果：
总经理审批结果：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
新员工工资审批表
岗位基本工资
岗位
津贴
全勤奖
绩效工资
车油补
通讯补贴
奖励
其它
计件工资
提成工资
转正后薪资合计（不连计件和提成部分）：用人部门负责人：
特别约定部分
年度绩效奖金：
其它约定：
系统负责人：
部门负责人
系统
负责人
人资
总监
总经理
新进人员薪资（含奖金、福利）审批表
☞☞公司执行薪酬保密制度，任何人不得泄露、不得违规查阅☜☜
一、基本信息期
年月日---年月日，共月
或：免试用期
合同
合同形式：
合同期限：
二、薪资信息
试用期待遇
岗位基本工资
岗位
津贴
全勤奖
绩效工资
车油补
通讯补贴
奖励
其它
计件工资
提成工资
试用期薪资合计（不连计件和提成部分）：用人部门负责人：
员工薪资调整审批表
部门：填表日期：
姓 名
性 别
出生年月
学 历
加入公司时间
专业年限
岗 位
原 薪 资
调整后薪资
调 整
原 因
□ 岗位调配 □ 升职 □ 降职 □ 绩效上升 □ 绩效下降
说明：
部 门
意 见
签字： 年 月 日
部 门主 管领 导
意 见
签字： 年 月 日
岗位/薪资调整核定(人资经理填写)
岗位职务级别
薪资调整：□ 保持不变 □上调薪资至执行日期
□下调薪资至执行日期
人
力
资
源
部
意
见
签字： 年 月 日
上
级
主
管
领
导
意
见
签字： 年 月 日
总
经
理
审 批
签字： 年 月 日
董
事
长
审
批员薪资调整公司总经理批准即可。
员工工资变动审批表
员工工资变动审批表
员工工资变动审批表
年月日
姓名部门职务
现岗级原岗级
工作
内容
聘用日期
考核记录 ?优？好 ?普遍调薪理由【】晋升【】调整工作岗位
,任选一种, 【】考绩优良【】工作表现突出
原工资标准将调整工资标准
起薪日期
部门负责人意见签字: 日期:
主管副总/总监意见签字：日期:
行政人事部意见签字: 日期:
副总/总经理
签字签字：日期:
员工签字签字: 日期:
填表说明:1、本表适用于所有员工，包括试用、正式、兼职、临时等,的薪资变动审批工作，
２、薪资变动审批流程如下:
部门提出薪资变动申请、说明变动原因—部门经理签署意见—行政人事部经理签署意见
—总经理意见,
３、本表填写完毕后，交行政人事部备案。
备注：公司奉行员工薪酬保密的基本原则,绝对禁止泄密员工的任何薪酬信息。
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
审批日期：
审批人：
员工姓名：
员工编号：
部门：
职位：
调整前薪资：
调整后薪资：
调整生效日期：
调整原因：
备注：
审批意见：
审批日期：
审批人签名：
注意事项：
1. 请填写完整的员工信息，包括姓名、编号、部门和职位。
2. 填写调整前的薪资和调整后的薪资，确保准确性。
3. 填写调整生效日期，即薪资调整开始生效的日期。
4. 填写调整原因，说明为什么需要对员工薪资进行调整。
5. 如有需要，请在备注栏中提供额外的信息。
6. 审批人需填写审批意见和审批日期，并在审批人签名处签名确认。
请注意，薪资调整需要经过相应的审批流程，并遵循公司的薪资调整政策。
确保所有信息的准确性和合法性，以维护公司和员工的权益。
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人姓名：
申请人职位：
申请日期：
申请部门：
当前薪资情况：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 其他福利：
调整原因：
请简要说明调整薪资的原因，例如员工表现突出、市场薪资水平调整等。
调整建议：
请提出具体的调整建议，包括薪资调整幅度、调整时间等。
相关支持材料：
请提供相关支持材料，例如绩效评估报告、市场薪资调研报告等。
审批意见：
- 部门经理意见：
- 人力资源部意见：
- 财务部意见：
审批结果：
- 批准：
- 不批准：
- 需要进一步讨论：
备注：
请在此处添加任何其他需要说明的内容。