大学老师工资待遇怎么样
专科学校老师工资
专科学校老师工资专科学校是我国高等教育体系中的重要组成部分，其教师的薪资问题备受关注。
本文将从多个方面探讨专科学校老师的工资情况，并分析其中的原因。
一、薪资水平专科学校的教师薪资相对于大学教师来说普遍较低。
根据统计数据，专科学校教师的月平均薪资通常在6000元至8000元之间，而高水平大学则可达到1万元以上。
这一差异主要源于以下几个方面的原因。
1.学历差异：专科学校通常要求教师具备本科及以上学历，而高水平大学往往要求硕士及以上学位。
学历的差异直接导致了工资水平的差异。
2.科研压力：相较于高水平大学，专科学校的教师科研压力较小。
大学教师通常需要投入大量时间和精力进行科研项目的申请和执行，而专科学校教师更多的时间用于教学和师德师风的培养。
3.城市地域差异：由于经济发展水平和生活成本的差异，不同城市的专科学校教师薪资也有所不同。
二、薪资结构专科学校教师的薪资结构通常包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金四个方面。
1.基本工资：专科学校教师的基本工资根据学历和职称来确定，一般以月薪形式发放。
2.绩效工资：绩效工资是根据教师的教学成绩和工作表现来确定的，通常以年终奖的形式发放。
3.津贴：津贴包括教龄津贴、岗位津贴等，根据教师的工作年限和职务级别来确定。
4.奖金：奖金是根据教师在各类竞赛、评奖活动中取得的成绩和奖项来发放的。
三、薪资待遇不平衡的原因专科学校教师薪资待遇不平衡的主要原因包括以下几个方面。
1.学校财力差异：不同专科学校之间的财力状况存在差异，导致了薪资待遇的不平衡。
2.学科差异：不同学科的教师在市场竞争中的需求和薪资水平也存在差异。
3.人才流失：部分优秀的专科学校教师通过转岗、离职等方式选择了更高薪资的工作机会，导致了教师队伍的流失。
四、提高专科学校教师工资的策略为了提高专科学校教师的工资待遇，可以采取以下策略。
1.加大财政支持：政府应加大对专科学校的财政支持力度，增加专项资金投入，提升基本工资水平。
外国教师工资待遇标准
外国教师工资待遇标准中国的教师越来越受到人们的尊重。
美国、日本、澳大利亚等国教师的情况如何呢据专家介绍，日本教师的待遇是不错的，尤其是大学老师。
国立大学法人、公立大学法人、公立高校的教师可以享受公务员的待遇。
但会视其学历以及过去的简历所得到的职位高低、薪水都会有所不同。
另外私立大学、私立短期大学、私立高校会根据法人的性质情况有所不同。
有网络资料显示，国立、公立大学中教师的年收入在484万日元左右(约合38万人民币)，其中包括140万日元左右(约11万元人民币)的奖金。
公立小学、初中、高中教员(正式员工)450万日元(约合36万元人民币)。
保育人员200万(约合16万元人民币)。
最近，日本出台政策，下调中小学班级人数，同时决定5年间增加4万个教师岗位。
主要是为了加强有障碍学生指导、外国学生日语指导、营养指导、学生指导等，在8大领域进行改革。
在日本，中小学教师入门门槛很严。
中小学教师(公立)，需要取得相应教师资格证，并参加由自治体组织的考试，考试竞争异常激烈，无论是哪个地区录取比例都超过10比1。
大学教师通常由聘任大学认可即可。
但是根据学科设置，需要文部科学生审查的亦有，并非无原则随随便便就能成为大学教员的。
法国公立学校的教师，一律由国家任用，均为国家公务人员。
凡通过国家考试者，均可获得证书、就任教师职务。
各级教师的薪俸，按国家统一工资表的规定，由国家支付。
凡任用、调职、离职、待遇、养老金、生活困难补贴等项，全国各地都有统一规定。
教师家属人口过多的还有特殊津贴，各省、市政府也可依据工资表而给予适当的特别补助。
一般来说，法国教师都有职业保障，在社会上也受人尊敬，具有较高的地位。
这是因为法国一贯对教师要求严格，要求他们“既是经师又是人师”。
每一个申请从事教师职业的人，都必须持有“无犯罪行为”的证明。
法国教师的工资待遇与其它行业相比是较高的，而且教师还有较长的带薪假，这也是其他行业所不及的。
毕业生起薪近5万澳元据了解，澳大利亚当地的教师需求量非常大，尤其是中学的技术、自然科学及数学教师比较短缺。
教师薪级工资标准
1楼2012—06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准.对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现，套改相应的薪级工资.套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+（岗位工资+薪级工资+学历工资）10％工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1)2012年教师工资套改表（2）2012年教师工资套改表(3）2012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5)基础性绩效工资调整对照表（教师）教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元，中学一级职称（或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称）套十二级岗位，即590元.不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改:根据“任职年限"和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资.3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.4、（岗位工资薪级工资) （岗位工资薪级工资)*10％—（工改前职务工资津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
硕师计划教师工资
硕师计划教师工资
硕师计划是一项面向研究生的教师培养项目,它鼓励研究生在攻读硕士或博士学位的同时,开设本专业的教学课程,接受教学指导培训。
参与硕师计划的研究生学员在开展教学实践的同时,也将获得额外的工资补贴。
根据我校相关规定,硕师计划教师的工资标准如下:
1. 硕士研究生教师:每学期开设1门课程,将获得2000元人民币的补贴。
2. 博士研究生教师:每学期开设1门课程,将获得3000元人民币的补贴。
3. 开设双课程(即2门以上课程)的教师,其补贴标准将相应提高。
具体标准根据开设课程数额度灵活调整。
4. 教师工资将在每个学期结束后发放,发放时间一般安排在期末考试结束后1个月内。
5. 教师应按时完成各项教学任务,经评价认为教学质量和效果好的,其工资标准有望适当提高。
以上就是我校硕师计划教师的工资标准和发放条件,希望这可以给参与计划的同学一个参考。
教学质量是获得更高工资的重要依据,我们都应该致力于提升自己的教学水平。
湖南工业大学教师薪酬调查
湖南工业大学教师薪酬调查人力资源管理社会调研报告湖南工业大学教师薪酬状况的调查及分析学院（部）：商学院专业：人力资源管理指导教师姓名：易斌老师最终评定成绩：2012年05月湖南工业大学教师薪酬状况调查及分析高校对教师有效的薪酬制度能起重大的激励作用，对教师的工作态度、行为和绩效可以产生正面的影响。
薪酬管理可以说是人力资源管理活动中，人们最为关切、议论最多的部分，也是最受重视的部分。
为进一步了解高校教师薪酬体系，促进高校薪酬体系的改进，对湖南工业大学50名教师进行了一次问卷调查，并走访了学校人事处相关老师，并对数据进行统计分析，初步勾勒出湖南工业大学教师薪酬体系制度，对存在的问题进行了分析。
一、湖南工业大学教师薪酬体系基本情况教师的薪酬由国家基本工资和校内津贴与福利组成。
(一)基本工资：国家基本工资有职务工资和薪级工资。
职务工资又称岗位工资，根据不同岗位制定了不同的薪酬；薪酬工资则是根据工龄长短以及职称高低来发放不同的薪酬。
目前助教工资约为3000元/月，讲师约4200元/月，副教授6000多元/月，教授9000多元/月。
由于教职工在学校工作中处于第一线，因此行政人员的工资比教职工的工资更低。
若老师犯了重大错误，年终考核没有通过，就会取消薪级工资和年终奖。
（二）校内津贴与福利：校内津贴则是直接与职称挂钩，津贴的多少因人而异。
行政人员或老师出差时，学校都会给予交通、饮食和住宿方面的补助。
在福利上，学校给教师办理了医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，由于老师都会有退休金则没有办养老保险。
去年学校的校内津贴进行了一次调整，人均校内津贴上涨了600元左右。
校内津贴中，医疗补贴退休后是1500元/年，在职为1200元/年。
去年开始每人每月有一百元的午餐补贴。
同时还规定在一定期限之前评为教授或取得博士学位的老师会有一次性发放5万元住房补贴。
今年起教授职称开始分等级，每一级别之间的工资差距在200元左右。
教师的薪级工资56个等级怎么分
教师的薪级⼯资56个等级怎么分我国社会的发展过程中，对于教育是⾮常重视的。
所以我国的各⾏各业对于⽼师这个职业也⾮常尊重。
⽼师的职责是教书育⼈，所以我们每个⼈在成长成才的过程中都受到了⽼师的谆谆教导。
那么⽼师的薪级⼯资56个等级怎么分，⽼师的薪⾦待遇情况怎么样？今天就跟随店铺⼩编⼀起了解⼀下吧。
⼀、⽼师的薪级⼯资56个等级怎么分中学教师的总⼯资=岗位⼯资+薪级⼯资+(岗位⼯资+薪级⼯资)的百分之10+地⽅补贴1.薪级⼯资:中学⾼级教师=副⾼=第七级(副教授)中学⼀级教师=中级=第⼗级(讲师)中学⼆级教师=助理=第⼗⼆级(助理)中学三级教师=员级=第⼗三级(员级)2.岗位⼯资:中学⾼级教师930元;中学⼀级教师=⼩学⾼级教师=680元;中学⼆级教师=⼩学⼀级教师=590元;中学三级教师=⼩学⼆级教师=550元.⼆、薪级⼯资的确定⽅法各位⽼师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,⼜以你们的⼯龄(⼯作前读⼤学的也算)的对应时段作为纵坐标,即可找到你们的套改级别.和对应的薪级⼯资.三、薪级⼯资的套改1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。
（横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术⼈员的薪级⼯资标准就得出此⼈的薪级⼯资是多少了。
)注意：找不到，向右靠(如果按某⼈的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统⼀⾏向右找，看到的第⼀个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地⽅是空⽩，怎么办，向右找右边第⼀个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。
大学老师的收入高吗
大学老师的收入高吗时下,社会舆论对大学老师的收入议论颇多。
一方面,由于种种原因,教育行业成了社会投诉率最高的领域和税务局征收的重点对象;另一方面,各类“学术大腕”、“天价讲师”或“学术超女”与因贫困而失学的学子成立了鲜明的对比。
那么,究竟该如何判断我国大学教师的收入水平呢?对于这个相对敏感的话题,笔者认为或许应该从国际比较、国内阶层分析的角度来看待。
“中产”阶层从世界范围来看,大学教师的收入(理论上)应该属于一个国家、社会中的“中产阶级”阶层,既不是最高的,也不是最低的。
那么,中国大学教师的收入是否属于我国的“中产阶级”阶层呢?按照瑞士银行家乔纳森?安德森2005年的推算,中国目前大致有5000-7500万人属于所谓世界通行标准的“中产阶级”,三口之家的年税后收入达到17500美元(人均6000美元)。
一般地说,只有大学老师的年人均税后收入达到13000至14000美元,才能达到“中产阶级”的标准。
但是,对照现实来看,中国的大学老师的平均收入水平离这个标准相差甚远。
即使我们将大学教师群体中的教学辅助人员、低职称年青教师剔除,“高水平的研究型大学”的教授和副教授们的收入水平也无法达到这样一个水平。
由此来看,中国的大学老师群体还不是中国的“中产阶级”,只能算是社会的“中下阶层”或“低收入阶层”。
隐性收入问题其实,社会上集中议论大学老师收入是从1998年以后开始的。
一是大学开始扩大招生,大学可以收取部分学费;二是从“985工程”学校开始,大学老师逐步增加了所谓岗位津贴一项。
因此,有人指出,大学老师除了正式收入之外,还有许多名目繁多的隐性收入或灰色收入――大的有课题经费提成、讲课费、专利发明费等等,小的也有专家咨询费、书稿论文费、各种评审费等,甚至还有的老师自己开办公司,俨然一副老板派头。
笔者认为,灰色收入问题,在大学中不同程度的存在(社会其它行业也存在)。
但是,从大的范畴来讲,这些所谓的隐性收入应该归结为我国经济体制改革过程中出现的问题,而且随着国家税收制度的逐步完善,上述所谓灰色收入也正在逐步纳入税款征收的范围。
高校教师工资收入真相大揭秘
既然教师的校内工资由学校发放，则发放的多少与学校的收入紧密相关。学校收入高，则教师的平均收入高。而学校的收入主要来源有五块：国家所拨教育经费、学费收入、学校自主争取到的科研经费、上级专项经费以及学校创收。从国家所拨教育经费来说，相对于高校来说是远远不足的，甚至是杯水车薪。以武汉某部属院校为例，国家每年所拨经费为2.1亿，而该校教职员工近10000人，国家所拨经费连教职工的基本工资都不够，如何维持学校的日常开支？从学费来说，按每个学生每年5000元的学费收入来看，其数额也远远不够一所大学的日常开销。据笔者所知，一所四万人以上的高校，其每年的基本开销在10亿元以上。为此高校只有在科研经费和其他创收上下工夫，做文章。在这方面部属重点院占据先天优势，它们可以在科研项目申请，与企业科研合作，招收研究生(含课程班)等方面获得较高的收益。不过，由于部属重点院校普遍人员众多，分摊到每个人头上，则所获并不多。这也是部属院校员工最叫苦不迭的地方。广州某重点大学教师节发慰问金，每人区区两百元，引来教职工的一片怨气，校长却振振有辞地说：“我们学校一万教职工，每人两百便是两百万，已经不少了。”
转自 华声在线
文 乐华中科技大学校长李培根再次直言不讳地说：“仅仅靠国家规定的工资收入，高校教师的待遇就太差了。”此言一出，立即在网络上掀起一场口水大仗，一部分人认为言之有理，中国高校现行的工资制度确有改革的必要，一部分则冷嘲热讽，说高校教师是站着说话不腰疼，相比起那些低收入阶层来说，高校教师的收入已经不算低了，甚至算得上是高收入阶层。那么，对于近百万中国高校教师来说，他们的收入到底是高还是低呢？笔者以为，粗暴的斥责和无理的谩骂都无济于事，亲身经历的调查了解，冷静客观的理性分析，才是我们解开高校教师工资收入的一把最有效的钥匙。
从校内工资(奖金)来说，其基本构成有三个部分：岗位津贴(含职务津贴)、课时费和科研奖。岗位津贴基本按职称和职务来评定，但差别不大，课时费主要看课时的多少来计，据笔者所知，除深圳大学外，一般高校单节课时费普遍不高，这也是大部分教师对上课挣课时费兴趣不高的主要原因。但并不能由此说明高校教师的校内工资差不多，差距最大的主要在职务津贴和科研奖励方面。高校教师中有一部分人，他们既是教师，又是领导干部，这样“双肩挑”的人他们的岗位津贴比一般教师要高出不少。此外，最大的差距来源于科研奖励。近年来，随着各高校对科研方面的重视，高投入与高奖励成为应有之义。大部分高校都有明确规定，只要为学校带来高额科研经费(含纵向和横向经费)，则会有较高的科研奖励，有的教师因为科研经费高，甚至每年能够拿到几十万到上百万的奖励。应该说，这部分教师是高校教师中的有钱一族，他们有能力购买豪宅豪车，这一群体的所作所为也容易成为媒体关注的焦点。然而这样的教师在高校毕竟只是少数，而且主要集中在应用性较强的工科领域，这样的人数在每所高校不会超过5%。而对于以文科为主的高校和从事文科教研的高校教师来说，高额的科研奖励对于他们来说只能是望月兴叹。
2008年大学教师工资排行榜
２００８年大学教师工资排行榜作者：来源：《视野》2008年第17期工资水平受物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化水平等诸多方面因素的影响。
经调查统计，香港、澳门、台北、上海、深圳、北京、广州、温州、杭州、厦门为全国工资水平最高的10个城市。
如下的10所大学分别是从以上10个城市中挑选的代表。
1. 香港大学香港大学是香港地区历史最悠久的大学，也是香港学术排名最靠前的大学。
今天的港大，是一所充满活力的世界综合性大学。
有关资料显示，港大教师的月平均工资达15000元。
2. 澳门大学众所周知，澳门被称为世界四大赌城之一，大多数澳门人以赌博为业，都非常有钱，家家都有车。
澳门大学是澳门第一所大学，也是规模最大最具代表性的一所公立大学。
受其物价水平等因素的影响，大学教师的工资水平也非常高，一个月下来能拿到12000元的工资。
3. 台湾大学台湾大学为我国台湾地区第一所最完整、历史最悠久，且最具代表性的综合性高等学府。
根据发展规划，台湾人想在20年内把其建成世界100强大学。
台湾大学的教师月工资一般都有10000元。
4. 上海交通大学上海作为我国内地最大的经济中心和国家历史文化名城，其消费水平是国内最高的，工资水平也是最高的了。
再加上上海交大又是我国的一流大学，所以在上海交大教书的老师，工资绝对是国内大学最高的，估计月平均为7000元。
5. 深圳大学深圳是我国的经济特区，经济发展的速度令世人震惊。
深圳的消费水平也非常高，只比上海稍微低一点。
虽然深圳大学不是很牛，但估计教师的月工资不会低于6500元。
6. 北京大学北京虽然是我国的首都，也是我国的政治文化中心，但城市的发展赶不上上海和深圳，工资水平也比它们低。
通过对北大2000名教师的调查，结果显示其月平均工资为6000元。
7. 中山大学中山大学是有优良办学传统的名牌大学，是世纪伟人孙中山先生亲手创办的，并亲笔为其题写了“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训。
中山大学有着雄厚的师资力量，教师的月平均工资达到了5600元。
2020年教师工资待遇改革方案
2020年教师工资待遇改革方案人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
高校将根据自身办学特色和学科专业人才培养的需要，分专业(类)从高中学业水平考试的6个等级性考试科目中，确定不超过3个的选考科目范围，提前向社会公布。
学生只需有一个选考科目与高校设置的选考科目相同，就符合该专业(类)的报考条件。
没有明确选考科目范围的，学生报考时不受科目限制。
教师希望涨薪的诉求具有合理性基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)杜甫曾云：“感时花溅泪，恨别鸟惊心。
”这两句诗无意引证了千年之后波恩大学科学家们的研究：人是大自然的一个特殊器官，越伟大越杰出的诗人越是如此，他们在倾听自己内心世界时也能倾听天籁，否则何来这千年之后的巧合?从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。
但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。
在当下，我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。
大学老师工资组成方案
大学老师工资组成方案1. 引言大学老师是高等教育中至关重要的一员，他们的教学、科研和社会服务能力直接影响到学校的教学和科研水平。
为了吸引和留住优秀的教师，大学需要提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
那么，该如何设定大学老师的工资组成方案呢？2. 工资组成方案2.1 基本工资基本工资是教师工资的主要组成部分，是反映教师岗位等级和工龄的基础性收入。
基本工资应该根据不同岗位和工龄设定不同的工资标准，以反映教师的不同经验和能力水平。
此外，教师还可以通过提高岗位等级和增加工龄来提升基本工资。
2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的教学和科研绩效而给予的奖励性收入。
绩效工资应该与教师的实际表现挂钩，从而激励教师努力提高自己的教学和科研水平。
同时，绩效工资也应该与学校的教学和科研目标密切相关，从而促进学校的整体发展。
2.3 职称津贴职称津贴是根据教师职称等级而给予的奖励性收入。
职称津贴应该根据不同职称等级设定不同的标准，以反映教师的职称水平。
此外，教师还可以通过提高职称等级来提升职称津贴。
2.4 奖金奖金是根据教师在教学、科研和社会服务方面表现突出而给予的奖励性收入。
奖金应该与教师的实际表现挂钩，从而激励教师在工作中发挥更大的创造力和贡献。
2.5 福利待遇福利待遇是指教师享受的各种福利，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
福利待遇不属于教师直接劳务所得，但是也是吸引和留住优秀教师的重要组成部分。
学校应该为教师提供具有竞争力的福利待遇，以保障教师的生活和工作需求。
3. 结论大学老师工资组成方案应该合理反映教师的工作表现和成就，同时也应该考虑到学校的教学和科研目标。
好的工资组成方案可以激励教师的工作热情和创造性，促进学校的整体发展。
因此，大学应该根据实际情况制定具有竞争力的工资组成方案，以吸引和留住优秀的教师。
上海老师的工资
作者：初到上海 回复日期：2003-9-20 17:35:00
回树精灵之弓
研究生毕业来当老师还好一点，在卢湾区市一年36000元，各位同道，想来上海当老师的话最好去徐汇区或是黄埔区，这两个区的老师的待遇比较好，千万别来卢湾区。切记，切记。
作者：初到上海 回复日期：2003-9-20 17:38:00
作者：初到上海 回复日期：2003-9-17 20:24:00
一个 人来上海闯荡不容易阿，就这点钱还要买房子，结婚讨老婆，我的妈，我多绝望了。不到老师，我能干什么了。我无能阿
作者：浅蓝叶长城 回复日期：2003-9-17 20:51:00
当前大多数年轻教师工资是磨高的，不是涨高的。等待时日吧。
作者：梦想-现实 回复日期：2003-9-18 17:21:00
我觉得象你这个年龄，应该更看重的是发展，如果你感觉你现在的学校，前景并不乐观的话，那可以考虑跳槽。
如果学校的状况只是暂时的，那就应该留下来，不要把经济收入放在你挑选工作的第一位。
作者：初到上海 回复日期：2003-9-18 17:38:00
这个学校的体育组组长对教师的教案要求很高，其他的体育老师意见很大，没办法，谁叫我刚来了
作者：树精灵之弓 回复日期：2003-9-19 23:08:00
我在西安当老师，每月可以拿到1200块左右，具体我自己也没研究过，还有年底的奖金和课时费可以拿到一万块左右，平时节假日也有奖金，省一省日子还可以过。我刚刚工作两年，第一年还在北京进修，现在正在准备考研究生，毕业以后打算去上海找工作，还做教师。
教育硕士还可以阿，一年的工资不低于36000元
梦草是哪儿的阿
作者：寒野 回复日期：2003-9-21 17:39:00
大学老师的工资待遇你知道多少(转)
大学老师的工资待遇你知道多少？最近老伍通过某些渠道，调查了国内高校大学老师们的收入情况。
结果让我非常震惊。
在大部分人眼中，高校大学老师，都是比较富有，生活安逸的人群。
但是，我调查后的结果却完全不是这样。
我终于明白了，为什么原来我们大学的辅导员和某些老师总是铁青着脸。
也终于明白了，为什么中国大陆不可能出现诺贝尔科学奖的得主。
我只想说，每一行有每一行的艰辛。
同样，每一行也有每一行的抱怨。
做技术的人会抱怨说，做技术没前途，因为做技术都是给别人打工，你的收入很快就会到瓶颈，无法再上升。
做销售的人会抱怨说，我们的收入那是相当的不稳定，这个月赚一万，下个月赚一千，是很有可能的事，而且还要每天风餐露宿、跑来跑去，看别人的脸色做事。
做管理的人会抱怨说，做管理才是最累的，每天有操不完的心，管不完的事，整个公司、整个团队都依靠你，别人倒下了，你不能倒下，别人在休息，你不能休息。
下面的内容，跟我了解到的大学老师的现状相符。
大家都认为高校好，高校待遇高，不进去不知道，进去了才知道，真的只是温饱而已，因为我自己就是重点大学的小老师，我们学校从大前年就已经不解决住房问题。
小老师一般是几乎没有别的来源的，只靠死工资。
名义上是有假期的，但是平时要给学生上课这样那样的事情，闲暇时间要做科研，不做科研评不上职称，所以我一年的寒暑假加一起的休假时间也就是15天，把过年的时间也包含进去了。
高校压力大，竞争激烈，大家都差不多这么拼搏的，看着光鲜的背后其实是付出了太多的血汗，从小学到初中到高中到大学再加上硕博连续，我一点都没耽误，一共学习了21年，终于修成正果，以为可以大展拳脚，就算精神上不行，至少物质上还可以，但其实作为讲师的工资才只有2500，只够养得起自己，买房子不敢奢求，只能租，而高校附近的房租都很贵，只能租的远一点的地方，但是交通又成问题，所以每天就早起步行到学校，中午在学校食堂对付一口，晚上继续做科研到10：30，然后两个人走回家。
2020年中国大学教师工资排行榜
2020年中国大学教师工资排行榜高校教师收入一直就是大家比较关注的话题，其实现在中国教师的收入总体上来说还是不高的。
对于高校工资改革，一种声音是要打破大锅饭，强化竞争，制度层面就是学习美国的终身教职(tenuretrack)制度，六年非升即走。
另一种声音，则主张是“养起来”，财务自由有利于学术繁荣。
既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。
况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。
一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。
理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。
但是，劳动力市场的竞争并不会让大学教师获得高薪，因为大学教师很少跨行业流向大学之外。
有研究发现，大学教师对于劳动力市场工资的变化并不十分敏感，所以，选择以学术为业几乎就意味着要放弃高收。
既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。
对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。
很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。
但这不意味着收入就不重要。
中国大学教师工资前十名排行“你一个月多少钱?”、“今年年终奖多少啊?”在大学里中，面对这样的问题，多数人会一笑而过、默不作声，而在网上却是另外一种情景。
网友们不仅不羞于谈论此类问题，反而还将自己的或自己知道的工资条公布在网上，并大有愈演愈烈之势，在一些网上还可以看到关于大学教师工资水平的排行表。
工资水平受物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素的影响，因此，大学教师的工资水平主要城市的工资水平了影响。
经调查统计，香港、澳门、台北、上海、深圳、北京、广州、温州、杭州、厦门、为全国工资水平最强的十个城市。
如下的十个大学分别是从以上的十个城市中挑选的一个代表。
1，香港大学香港大学是香港地区史最悠久的大学，也是是香港其中一所学术排名最高的大学。
河南省内大学老师行政类岗位工资待遇,有编制
河南省内大学老师行政类岗位工资待遇,有编制篇一：河南高校待遇安阳师范学院安阳师范学院让去面试，以下是其人事处的待遇：5．博士后、博士。
①按校内价格提供面积不少于120 m2校内住房一套；②安家费10万元；③在校内安排配偶工作；④完成规定的教学、科研工作任务，除享受工资、校内岗位津贴外，享受博士后工作补贴5000元/月（安排配偶工作的4000元/月），博士工作补贴4000元/月（安排配偶工作的3000元/月），共发放5年；⑤提供科研启动费3万元；⑥配备电脑一台，根据工作需要，建立实验室。
本文来自: 小木虫论坛/bbs/viewthread.php?tid=2782608&fp age=7河南的高校本人了解一点1.10万安家费不是一次给，而是分几年给（据说5年）2.校内房价和安阳的商品房市场价差不多。
安阳商品房房价3500左右吧（不一定准确，仅供参考）3.每月拿到手没多少。
因为该校给你提供了额外的4000元博士补贴，所以博士在没拿到副高职称以前按讲师对待。
这个其实和其他高校的“博士享受副教授待遇”是一个意思，只是安阳师范学院的说法量化了而已。
其实这两种方案的结果差不多，拿到手的钱和其他高校享受副教授待遇的差不多。
本文来自: 小木虫论坛/bbs/viewthread.php?tid=2782608&fp age=7河南理工大学看了有人问河南理工大学的工资收入，我来详细告诉你吧。
我07年签约来河南理工，现在工资（副教授待遇，应发：2,277.00/月；实发2,087.07 /月），这就是每月的收入。
津贴那是骗人的把戏，你一来给你四级岗，一年2.17万（其他学校的津贴至少有一半是每个月底发到工资卡里面无偿的，另一半或者三个月的津贴作为年底考核，因为我以前在另一个国家重点大学工作），但是你要完成225个业绩点（全部上课的话相当于1125节课），每个业绩点相当于5个教学工作量（即5节课），每个业绩点相当于80-100块钱，这与职称相关，所以每节课的报酬相当于15-20元钱。
晒各国老师的工资待遇：中国倒数第三
南非、印度和美国教师工资也“不菲”，这四个国家紧随加拿大之后，跻身榜单前五位。其教师的平均工资均超过6000美元。而中国位居榜单倒数第三名，平均工资仅为720美元。亚美尼亚则在受调查的28个国家中垫底儿，主要是最高工资和平均工资水平在全球处于最低水平。
注：这里使用的美元并不是通俗意义上的“美元”，而是被称为“购买力平价法货币”，是各国的人均收入转化为以美元购买力为基准价值的数值;这里所说的月工资，其实是这一工资在美国的购买力。
Байду номын сангаас国内政策
国务院：保证教师工资不低于公务员
据郑州日报报道，根据中国政府网公布的国务院关于加强教师队伍建设的意见，我国将逐步实行城乡统一的中小学教职工编制标准，职务(职称)晋升向村小学和教学点专任教师倾斜。意见指出，依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，保障教师工资按时足额发放。
香港中小学老师起薪2万比公务员高
香港教育学院对今年毕业生就业调查发现，受访的学位教师教育文凭课程毕业生的平均月薪由2010年18636元(港元下同)增加至20600元。与香港一般大学毕业生薪酬约9000至1.2万元相比，教师行业在薪酬上绝对是“上级工种”。
晒各国老师的工资待遇：中国倒数第三
来源：高分网
全球大学老师每月收入都是多少呢?美国芝加哥大学国际高等教育研究中心教授飞利浦阿特巴赫对比了28个国家大学教师的工资以及福利等，主要统计大学老师新聘时的初级工资、最高工资以及平均工资。
每年的9月10日是我国的教师节，从1985年起建立。教师应该是受人尊敬和羡慕的职业，那么全球大学老师每月收入都是多少呢?美国芝加哥大学国际高等教育研究中心教授飞利浦阿特巴赫对比了28个国家大学教师的工资以及福利等，主要统计大学老师新聘时的初级工资、最高工资以及平均工资。
2008年大学教师工资排行榜
２００８年大学教师工资排行榜作者：来源：《视野》2008年第17期工资水平受物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化水平等诸多方面因素的影响。
经调查统计，香港、澳门、台北、上海、深圳、北京、广州、温州、杭州、厦门为全国工资水平最高的10个城市。
如下的10所大学分别是从以上10个城市中挑选的代表。
1. 香港大学香港大学是香港地区历史最悠久的大学，也是香港学术排名最靠前的大学。
今天的港大，是一所充满活力的世界综合性大学。
有关资料显示，港大教师的月平均工资达15000元。
2. 澳门大学众所周知，澳门被称为世界四大赌城之一，大多数澳门人以赌博为业，都非常有钱，家家都有车。
澳门大学是澳门第一所大学，也是规模最大最具代表性的一所公立大学。
受其物价水平等因素的影响，大学教师的工资水平也非常高，一个月下来能拿到12000元的工资。
3. 台湾大学台湾大学为我国台湾地区第一所最完整、历史最悠久，且最具代表性的综合性高等学府。
根据发展规划，台湾人想在20年内把其建成世界100强大学。
台湾大学的教师月工资一般都有10000元。
4. 上海交通大学上海作为我国内地最大的经济中心和国家历史文化名城，其消费水平是国内最高的，工资水平也是最高的了。
再加上上海交大又是我国的一流大学，所以在上海交大教书的老师，工资绝对是国内大学最高的，估计月平均为7000元。
5. 深圳大学深圳是我国的经济特区，经济发展的速度令世人震惊。
深圳的消费水平也非常高，只比上海稍微低一点。
虽然深圳大学不是很牛，但估计教师的月工资不会低于6500元。
6. 北京大学北京虽然是我国的首都，也是我国的政治文化中心，但城市的发展赶不上上海和深圳，工资水平也比它们低。
通过对北大2000名教师的调查，结果显示其月平均工资为6000元。
7. 中山大学中山大学是有优良办学传统的名牌大学，是世纪伟人孙中山先生亲手创办的，并亲笔为其题写了“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训。
中山大学有着雄厚的师资力量，教师的月平均工资达到了5600元。
湖南工业大学教师薪酬调查
人力资源管理社会调研报告湖南工业大学教师薪酬状况的调查及分析学院（部）：商学院专业：人力资源管理指导教师姓名：易斌老师最终评定成绩：2012年05月湖南工业大学教师薪酬状况调查及分析高校对教师有效的薪酬制度能起重大的激励作用，对教师的工作态度、行为和绩效可以产生正面的影响。
薪酬管理可以说是人力资源管理活动中，人们最为关切、议论最多的部分，也是最受重视的部分。
为进一步了解高校教师薪酬体系，促进高校薪酬体系的改进，对湖南工业大学50名教师进行了一次问卷调查，并走访了学校人事处相关老师，并对数据进行统计分析，初步勾勒出湖南工业大学教师薪酬体系制度，对存在的问题进行了分析。
一、湖南工业大学教师薪酬体系基本情况教师的薪酬由国家基本工资和校内津贴与福利组成。
(一)基本工资：国家基本工资有职务工资和薪级工资。
职务工资又称岗位工资，根据不同岗位制定了不同的薪酬；薪酬工资则是根据工龄长短以及职称高低来发放不同的薪酬。
目前助教工资约为3000元/月，讲师约4200元/月，副教授6000多元/月，教授9000多元/月。
由于教职工在学校工作中处于第一线，因此行政人员的工资比教职工的工资更低。
若老师犯了重大错误，年终考核没有通过，就会取消薪级工资和年终奖。
（二）校内津贴与福利：校内津贴则是直接与职称挂钩，津贴的多少因人而异。
行政人员或老师出差时，学校都会给予交通、饮食和住宿方面的补助。
在福利上，学校给教师办理了医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，由于老师都会有退休金则没有办养老保险。
去年学校的校内津贴进行了一次调整，人均校内津贴上涨了600元左右。
校内津贴中，医疗补贴退休后是1500元/年，在职为1200元/年。
去年开始每人每月有一百元的午餐补贴。
同时还规定在一定期限之前评为教授或取得博士学位的老师会有一次性发放5万元住房补贴。
今年起教授职称开始分等级，每一级别之间的工资差距在200元左右。
年终奖每年都一样，每个人的年终奖也相同，都是1200元/年。
大学教师的工资待遇
⼤学教师的⼯资是：国家基本⼯资+讲课的课时费+学校奖⾦福利制度。
并且⼤学教师的级别不⼀样，⼯资待遇不⼀样。
⽐如：辅导员基本⼯资⼀千多元。
⼀般教师，基本⼯资⼀千多元加课时费，每节课20到30不等。
课上得越多，挣钱越多，另外还有学⽣考核成绩有⼀定奖⾦。
如果或者副教授⼯资和课时费就⾼些。
如果是硕⼠研究⽣导师，那么课时费更⾼，⼀节课上百元。
如果是博⼠⽣导师，那么收⼊就更⾼了。
真的差别很⼤。
⼀般来说：⼀般教师每⽉⼯资：⼆千到三千左右。
或者副教授每⽉三千到五千左右，教授到硕⼠⽣导师每⽉五千到七千左右。
博⼠⽣导师就每⽉七千以上了。
另外不同⼤学奖⾦和福利制度不⼀样，⼀般⼤学越重点，越出名，教授⼯资越⾼。
⼀般普通⼤学教师⼯资⼜低得多。
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大学老师工资待遇怎么样
由于大学教师的身份和地位与其他行业并不相同，我们可能会认为大学老师的工资待遇很好，但是大学老师工资待遇到底怎么样呢？今天就由乔布简历小编我来为大家解答一下吧。
关键词：大学老师工资待遇
因为高校教师的职务分工不同，有讲师、副教授、教授等，高校的不同等因素，使得大学老师的工资待遇也有区别。
一般情况下而言，大学讲师的工资在两千以上，副教授和教授的工资都在四千和五千以上，行政人员的工资在三千以上。
其实和公务员的工资待遇差不了多少。
不过，这钱实际上还有其他的用途，比如，你要发表论文，要和同事搞好关系。
论文的发表代价不菲。
版面费和审稿费一般不会低于两千以上，有的甚至上万。
而且如果不是核心期刊和著名国外刊物学校是不予报销的。
只能自己承担。
每年都有论文发表要求。
而且要求都不低。
不能随便找个刊物就发表了，必须是核心期刊，省级重点刊物或者大学学报，所以压力很大。
大学教师扣除论文发表，已经花费了不小的部分。
另外大学教师现在已经没有住房分配了，除非你是院士或者学科带头人。
否则只好自己购房。
这样你的工资去掉供房的费用实际上剩下的已经很紧了。
除非你还做些兼职或者辅导之类的第二职业。
否则你日子过得会很一般。
大学老师的生活并不像很多人认为的那么美好，许多老师甚至也是精打细算的过日子。
大学老师的收入和年龄成正比。
除非你熬到了年龄比较大的时候，那时候收入才会相当可观，而且房子也供完了，才会比较轻松。
年轻的时候，除了论文发表外，还要处理好同事的关系，包括上级领导，也是要花钱的。
实际上，你现在看到的有很多比较富裕的大学老师，主要是他们进入大学的时间比较早，并且那时候学校还分配住房，他们也没有供房压力。
后来进入大学的老师，日子恐怕都没这些老师这么风光了。
大学老师工资待遇怎么样
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