迪士尼生产守则(COC)简介
迪士尼工程现场管理制度
迪士尼工程现场管理制度第一章总则第一条为加强迪士尼工程现场管理，确保施工质量和安全，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于迪士尼公司的所有工程项目，包括新建、改建、扩建、维修等工程。
第三条工程现场管理应以人为本，注重安全生产和质量保障，实施科学的管理体制和工作流程。
第四条所有承包商和施工人员必须遵守本制度规定，听从现场负责人的指挥和管理。
第五条工程现场管理应形成有序、高效的工作环境，保证项目的顺利进行和稳定实施。
第六条迪士尼公司将根据实际情况不断完善和优化工程现场管理制度，确保施工进度和质量。
第七条本制度的解释权归迪士尼公司所有，负责统一管理和执行。
第二章工程现场组织管理第八条在迪士尼工程项目施工前，必须制定详细的工程组织管理计划和施工方案，明确工作任务和责任分工。
第九条确保施工现场的安全、清洁和整齐，保障施工人员的生命财产安全。
第十条严格遵守相关法律法规和公司规章制度，不得擅自更改工程设计和施工方案。
第十一条定期组织工程现场检查，及时发现和解决问题，确保工程进度和质量。
第十二条严格控制工程材料和设备的采购和使用，保证质量可靠和安全使用。
第十三条保障施工人员的工资福利和劳动保护，营造和谐的工作氛围。
第十四条对工程现场管理人员进行培训和考核，提高管理水平和执行效率。
第三章施工质量管理第十五条迪士尼公司要求施工单位严格按照设计要求和标准规范进行施工，确保施工质量。
第十六条对施工过程中出现的质量问题，要及时整改和追踪，确保问题不再发生。
第十七条对工程现场施工过程中的重要节点和关键工序，要加强监督和督导，确保施工质量。
第十八条对施工单位的工程技术人员和质量检测员进行培训和考核，提高质量管理水平。
第十九条对施工过程中发生的事故和质量问题，要及时报告公司领导，追究责任。
第二十条对施工单位负责人和相关人员要加强教育和管理，提高工作的责任意识和质量意识。
第四章安全生产管理第二十一条安全生产是第一生产力，迪士尼公司要求施工单位严格遵守相关安全规定，确保施工安全。
迪士尼验厂相关资料
验厂相关文件1a.基本工作时间自一九九七年五月一日实施的基本工作时间为：口每天8小时口每星期40小时（根据1995年3月25日修订之143方案第36条）口一周至少休息一天（第38条）1b.加班工时及有关批准根据中华人民共和国劳动法第41条规定，在确保劳动者身体健康的条件下，加班时间一天不超过3小时，一个月不超过36小时。
如工作时间超出此规定，则必须得到工厂所在地劳动局的正式批准。
1c。
.工作时数上限（包括加班工时）非繁忙时期：根据中华人民共和国劳动法这规定，一周正常工作时数为40小时。
未有当地的劳动管理处之书面批准或证明，加班时间一个月不得超过36小时。
故此，一周工作时数最多不得超过49小时。
迪士尼行为守行所容许一周工作时数最多不得超过60小时。
然而，当地工厂到当地的劳动管理处之书面批准或证明，一周工作时数才可达60小时。
繁忙时期：一年中工厂作业之繁忙时间最多为4个月，而且一周工作时数最多不得超过72小时，同样地，当地工厂必须得到当地的劳动管理处之书面认可或证明，才可一周工作时数达72小时。
1d．最低工资根据中华人民共和国劳动法第48条规定，雇主必须支付劳动者不得低过当标准之最低工资。
根据1994年10月8日公布之409方案，最低工资不得包括膳食及住宿等津贴。
1e.中华人民共和国规定之加班及节假日工资根据中华人民共和国劳动法第44条规定，对於超出一星期正常工作40小时的工作时数，必须支付正常工资的150％。
对於每星期的两天休息（星期六和星期日）中的工作时数，必须支付正常工作的200％。
此条规定适用於国营企业。
对於私营企业，这两天休息日可由工厂的管理部门安排。
（可以补贴或换休的方式支付）对於法定节假日的工作时数，必须支付正常工资的300％。
（只能以补贴的方式支付）1ei.计算加班津贴之正确方法已知元素举例：时工价＝人民币2．元每周实际的工作时间＝49小时49小时之工作时数分配及错误计算星期一至星期五（基本8小时之内）＝40小时×1．0X星期一至星期五（基本8小时之外）＝5小时×1．0X星期六＝4小时×1．0X49小时×1．0X ＝49小时许多工厂错误计算所支付工资为：人民币2．00元／小时×49小时＝人民币98元然而，劳动法（第44条）规定，加班津贴之正确计算方法应为：星期一至星期五（基本8小时之内）＝40小时×1．0X＝40．0小时星期一至星期五（基本8小时之外）＝5小时×1．5X＝7．5小时星期六＝4小时×2．0X ＝8．0小时49小时﹥﹥﹥﹥﹥﹥55．5小时∴正确之工资支付应为人民币111元（55．5小时×人民币2．00元／小时）2．社会保险根据中华人民共和国劳动法第73条规定，劳动者应可享受下列各项社会保险福利：☐退休保险／养老保险☐医疗保险☐工伤保险☐失业保险☐分娩保险根据中华人民共和国劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险和支付有关法律规定的社会保险费用。
disney制造商行为守则
Disney制造商行为守则本文基于原创思路，没有使用外部链接或引用。
以下是关于Disney制造商行为守则的自我描述和要求，以Markdown文本格式输出。
Disney制造商行为守则是一项严格要求所有供应商和制造商遵守的准则。
作为一个全球知名的娱乐和媒体公司，Disney致力于通过其产品和服务来创造欢乐和美好的体验，而制造商行为守则旨在确保这些产品和服务的质量和可靠性。
下面是Disney制造商行为守则的一些关键特点和要求：1. 遵守法律和规定Disney要求制造商遵守所有适用的法律和法规，包括但不限于劳工、人权、环境保护和商业道德的规定。
制造商应该在其运营管理中积极持续地推动合规，并将相关信息及时和准确地向Disney报告。
2. 保护劳工权益Disney坚持尊重和保护劳工的权益，包括工作场所健康与安全、禁止童工、合法工作年龄、工时限制和合理工资等。
制造商必须遵守国际公认的劳工权益标准，为员工提供公正和体面的工作条件。
3. 环境可持续性作为一个关心环境的企业，Disney要求制造商在生产和运营过程中采取可持续性措施，如资源合理利用、节能减排、废物管理等。
制造商应当积极寻求环境友好的生产方式，并与Disney共同推动环境保护。
4. 产品质量和安全Disney对其产品的质量和安全有严格的要求。
制造商必须建立和执行质量管理体系，确保产品符合相关法规和标准，并与Disney共同确保产品质量和安全。
5. 保护知识产权Disney的品牌和知识产权对于公司的业务发展至关重要。
制造商必须尊重和保护Disney的知识产权，不得未经授权使用或侵犯公司的商标、专利、版权等权益。
6. 遵守商业道德准则Disney要求制造商在商业活动中遵守高度的道德标准，包括不从事腐败行为、不参与不正当竞争行为，并与其他合作伙伴建立互信互惠的关系。
以上只是Disney制造商行为守则的一些要点，制造商在与Disney合作过程中还需要遵循其他相应要求和准则。
迪斯尼验厂清单
Disney验厂Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。
主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。
从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
和其它验厂比起来Disney验厂确实算是挺严格的，很多工厂都会验厂多次不能通过。
Disney验厂的重要问题点。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。
客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Disney验厂需要哪些文件？工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个人档案劳动合同社会保险收据、花名册及合格证明文件等工商营业执照消防检查报告或合格证明文件消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等环保证明文件厂规或员工手册政府有关当地最低工资规定文件设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）当地劳动局关于延长加班之批文未成年工体检及劳动局登记记录厂房平面图其它文件（视乎审核情况所需）Disney验厂资料之工厂自检表工厂自检表1、工厂规定最低工作年龄是多少？2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？3、对不满18周岁的工人是否有限制？4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？7、下班时工人是否可以自由离开工厂？8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？9、工人是如何招聘进来的？10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪？15、工人上班是否要打卡？16、多久发放一次工资？17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？18、有无工人欠公司的钱？19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？20、津贴或福利是否算进最低工资？21、是否有分红计划？22、培训期间工人是否有工资？23、加班有加班费吗？24、最长连续工作多久才有休息？25、工厂工作时间多长？26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？27、加班费如何计算？28、工人平均每周加班时间是多少？29、每天正常工作时间是多少？30、工人每周最多上班时间为多少小时？31、工人是否每天有用餐的时间？32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、33、工人可以把工作带回家做吗？34、工厂是否有急救药箱？35、工厂是否有受过培训的急救员？36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？38、多于两层的楼房是否有逃生通道？39、是否免费为工人提供工人防护用品？40、是否限制工人饮用水？41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？42、工厂是否有通风和照明系统？43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？44、是否允许工人参加工会？45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？47、每间房住几名工人？48、每个工人的入住空间多少？49、男女宿舍是否分开？50、每个工人是否拥有自己的床位？51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？55、宿舍是否举行过消防演习？56、男女厕所数目多少？57、是否提供饭堂和洗衣设施？58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？59、进出宿舍是否有控制？60、是否有宵禁？61、员工是否可以自由进入宿舍？62、员工是否自由使用饮用水？63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？65、是否向个体户、团体采购？Disney反恐验厂作用1.通过反恐验厂获得更多的订单和更大的客户。
迪士尼全球劳动标准手册解读
迪士尼全球劳动标准手册解读迪士尼全球劳动标准手册解读1. 引言迪士尼作为全球知名的娱乐公司，其品牌形象、产品质量和员工待遇一直备受关注。
为了规范全球劳动条件，迪士尼于xxxx年发布了全球劳动标准手册，该手册旨在为迪士尼员工提供一份权益保障，确保世界各地的迪士尼主题公园、度假村和其他业务的劳动标准保持一致。
本文将对迪士尼全球劳动标准手册进行深入解读，探讨其对员工权益和劳动条件的保障等方面的内容。
2. 迪士尼全球劳动标准手册的特点2.1 广泛适用的标准：迪士尼全球劳动标准手册适用于全球所有迪士尼员工，无论其所在的国家或地区。
2.2 完整的内容：该手册全面涵盖了劳动条件、工资福利、劳动时间、劳动权益、健康安全等方面的内容，为员工提供全方位的权益保障。
2.3 严格的执行标准：迪士尼致力于确保全球所有业务遵循劳动标准手册，通过内部监督机构和定期的审核来确保标准的执行。
3. 劳动条件保障3.1 工作时间管理：迪士尼要求所有员工的工作时间必须合法合规，并严格执行最高工作时长和最低休息时间的要求。
3.2 公平竞争和就业歧视禁止：迪士尼禁止任何形式的就业歧视，并鼓励公平竞争和多样化的工作环境。
3.3 福利保障：迪士尼承诺为员工提供健康保险、福利计划、娱乐优惠等一系列福利待遇。
3.4 工作环境和安全：迪士尼致力于提供安全健康的工作环境，严格遵守相关法律法规，并采取必要的安全措施以确保员工的生命安全。
4. 迪士尼员工权益保障4.1 工资支付和福利：迪士尼确保员工的工资和福利符合适用法律、国家标准和行业标准，并采取实际措施来预防和纠正超时工作和不正当工资支付等问题。
4.2 工会权益保护：迪士尼鼓励员工自由加入工会，并承诺不会以任何形式打压员工的工会权益。
4.3 员工培训和发展：迪士尼积极为员工提供培训和发展机会，鼓励其不断提升自己的技能和能力，实现个人职业发展。
5. 对迪士尼全球劳动标准手册的观点和理解在现代社会，企业的社会责任越来越受到关注，特别是对待员工的公平性和权益的保障。
disney验厂标准
disney验厂标准
Disney验厂标准是为了保证企业在生产过程中尊重人权、履行社会责任、遵守法规，创造健康、安全和人性化的工作环境而制定的一
种准则。
以下是关于Disney验厂标准的详细解读。
第一步：人权尊重
Disney验厂标准要求企业在工厂里不得出现强制劳动、童工、剥削和歧视行为，确保员工得到基本福利和社会保障。
这项标准还要求
所有员工享有组建和加入工会的自由，能够发表自己的意见，并不会
受到专政的打压。
第二步：社会责任
社会责任是一家企业必须履行的道德义务。
Disney验厂标准强
制要求企业遵守有关环境保护、安全生产、反腐败和贿赂等方面的法
律法规。
此外，还要求企业通过公开透明的方式，向股东和社会公众
报告企业的经营和社会责任履行情况。
第三步：健康和安全
Disney验厂标准对于工厂环境、设备和机械等都有着相应的要求。
企业必须提供健康、安全和人性化的工作环境，以确保员工的身体和
心理健康。
第四步：人性化的工作环境
人性化的工作环境是指能够提供安静、明亮、整洁、有序和舒适
的工作环境，以及有利于员工休息和放松的设施和环境。
这包括工作
时间、工资、休息时间和加班时间等。
以上就是Disney验厂标准的详细解读，这个标准是保证企业在
生产过程中遵守社会责任的重要准则，也是企业社会责任的一种体现。
只有遵守这个标准，企业才能在社会上得到认可和尊重，保持良好的
口碑和声誉，吸引更多的合作伙伴和消费者。
coc 规则书
COC规则书1. 引言COC（Code of Conduct）是一份准则，旨在为组织或社区提供行为准则，以确保成员之间的相互尊重、合作和友好交流。
本规则书旨在规范COC的实施和执行，以维护一个积极、包容和安全的环境。
2. 目的COC规则书的目的是为了：•促进一个友好、尊重和包容的环境；•确保所有成员受到平等和公正的对待；•鼓励积极的互动和合作；•防止和解决冲突；•保护个人隐私和信息安全。
3. 适用范围本规则书适用于所有组织或社区成员，包括但不限于员工、志愿者、参与者、合作伙伴和供应商。
4. 行为准则所有成员在参与组织或社区活动时，应遵守以下行为准则：4.1 尊重他人•尊重他人的观点、意见和信仰，不歧视、不嘲笑、不诽谤他人；•不进行人身攻击、恶意中伤或侵犯他人的隐私；•不进行任何形式的骚扰、恶作剧或欺凌行为。
4.2 合作交流•鼓励积极、建设性的交流和合作；•尊重他人的时间和意见，避免干扰和打断他人；•遵守组织或社区的沟通规范和礼仪。
4.3 遵守法律和道德标准•遵守适用的法律法规，包括版权、知识产权和个人信息保护法律；•不进行任何非法、欺诈、侵权或伤害他人的行为；•不传播违法、淫秽、暴力或令人不悦的内容。
4.4 保护个人隐私和信息安全•尊重他人的个人隐私，不未经授权地公开他人的个人信息；•保护自己的账号和密码安全，不共享账号信息；•不从事未经授权的信息收集、窃取或滥用个人信息的行为。
5. 违规处理对于违反COC规则的行为，将采取适当的纠正和处罚措施，包括但不限于：•警告或口头提醒；•冻结或撤销参与组织或社区活动的权限；•暂停或终止与组织或社区的合作关系；•向相关法律机构报案。
6. 举报和申诉机制为了保护成员的权益，组织或社区将建立举报和申诉机制，成员可以通过以下方式进行举报或申诉：•向指定的COC管理员或责任人提供书面举报；•向组织或社区的指定邮箱发送举报或申诉；•在组织或社区的指定平台上提交举报或申诉表单。
COC(行为准则)内容
COC（Cde of Conduct=行为准则or工作守则）内容COC是一种欧美客户的验厂标准。
很多都是ISO体系文件里没有的，主要是以下一系列的检查项目：1 检查是否有员工使用虚假身份证,借用他人身份证,身份证过期2 确定验厂人员,将不宜参加验厂的员工挑出来,将合格人员整理成册3 检查员工登记表的填表日期/入厂日期/审批日期是否有休息日或法定假日，填写的内容是否正确和完整,改善存在问题4 检查厂牌上的入厂时间应与人事档案的一致，以人事档案为准更改厂牌日期5 检查旧员工合同是否有签劳动合同,如果合同过期需重新签劳动合同一式两份,并到劳动局盖章.新增员工的也需签订劳动合同,由员工签名到劳动局盖章（合同底薪为最低工资）6 检查劳动合同的填写内容是否正确,改善存在问题7 请假单上的请假时间应与考勤表上显示的请假时间一致.请假单的填写时间不可以是星期六、星期天或法定假日.检查备验人员请假单是否正确，不正确的重写，没写的补写，每月可以做一部分人请假，请假类别为事假。
8 将离职人员分散到各个月份里，注意员工的入厂日期，不要出现还未入厂就离职的的现象，并补员工辞职单，辞职人员的工资单独打印。
9 清查车间、宿舍、食堂，不参验人员验厂当天必须全部离厂！10 处理所有备验人员考勤.检查入厂时间/请假单/离职单和考勤表是否相符（周六为加班，晚上、周日、法定假日不上班或少加班）11 依顾问师提供的工资方案检查/重新计算工资12 离职人员工资：自动离职的工人工资可与其他员工合并在一起，辞职的员工工资必须单独出来计算，并将其辞工单,考勤表，工资和人事档案放在一起13 检查工资表工时统计是否正确，计算方法是否正确14 验厂前将上两个月的工资条发给员工15 制定验厂相关生产文件、程序文件、报表方案16 与各部门负责人开会，讲解清查文件要注意的事项及增补生产记录、报表，并分配任务17 各部门检查，整理，重做或补做相关报表18 检查所需验厂记录是否与考勤相符,不一致的要改19 指导工厂按规范表单做记录20 验厂前再次检查车间所有时间和人员名单记录，将未准备文件打包收藏21 制定培训方案及培训材料22 传授培训技巧，对全厂员工分部门培训，演示培训方法23 各部门进行本车间的员工再培训工作24 检查培训效果，抽员工问话25 验厂当天的策划及应对方法26 营业执照\排污许可证、卫生许可证年检27 所有电工的电工证、焊工证、叉车、行车证、司炉工操作证、保安员资格证、安全主任或安全员证、消防员证、急救员证、电梯操作员证、电梯检验合格证28 社保发票/达标证明29 环保验收合格证书\废气、噪音、空气、污水的检测报告30 消防验收合格证书\建筑结构安全合格证\竣工验收证明\锅炉、空压机、液氩灌的年检报告31 食堂卫生许可证、厨工健康证32 消防演习、消防培训、急救培训、化学品使用培训、防护用品使用培训、有书面报告并有图片证明33 厂规、厂纪、员工手册等体系文件34 化学物品使用手册（MSDS）35 急救程序36 其它资料37 对工厂安全、健康、卫生作全面评审38 检查／补装应急灯、出口标致牌,温湿度计,楼层承重、吊车、手动、电动葫芦或行车横梁承重标识39 检查消防栓,并在消防栓下划线40 检查、绘制消防逃生图,漏贴的地方应及时补上41 配电箱无盖的需加盖和警语42 购置灭火器,并按要求摆放在相应地点,失效的灭火器应及时充气43 购置药箱／药品,贴药品清单，确保每个车间和食堂都配置药箱44 化学品清单,化学品容器上名称及使用和储存的在方张贴MSDS45 检查通道是否堵塞、通往消防器材和电制箱的路是否有堵塞。
2017年最新迪斯尼国际劳工标准手册Disney ILS Manual(中文简体)
记住：
如果存在欺诈、贿赂 或其他不正当影响，
工厂可能会立即失低合规标准
采购实践
产品开发、承包和生产管理决策有时会给达到ILS计划的目标和要求带来挑战。您应该与工厂合作，以帮助 确保（以下列举其中一部分）：
订单定价可以支持法律所规定的工资支 付，并且能够让工厂维持达到所有当地劳 动法和准则要求的工作环境。
《迪士尼准则》中所包含的原则与国际劳工组织（以下简称“ILO”）的核心公约以及有关供应链 劳工标准的各种第三方举措和行为准则一致。《迪士尼准则》已翻译成 50 多种语言，并发布在 上。（请参阅附录 3： 迪士尼制造商行为准则了解更多信息）。
最低合规标准
1. 使用位于“允许采购的国家/地区”的合规工 厂或从这些国家/地区采购：
不得在不属于迪士尼允许采购国家/地区清单 的国家/地区中生产迪士尼品牌产品或从这些 国家/地区采购产品部件或原料。此外，在特定 的允许采购国家/地区中生产或从这些国家/地 区采购时您必须遵守一些条件和限制（请参阅 采购限制一节，了解详细信息。）
III. 迪士尼制造商行为 准则和最低合规标准
迪士尼制造商行为准则
迪士尼的《制造商行为准则》（以下简称《迪士尼准则》）于 1996 年首次采用，规定了迪士尼对 生产迪士尼品牌产品制造商的期望。迪士尼期望所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂遵守本 ILS 计划手册所述的迪士尼准则或由迪士尼事前批准的其他劳工标准准则（迪士尼准则和所有认可 的替代准则可能合称为《准则》）。
6. 立即向迪士尼通知工厂变更：
您必须在 (1) 因任何原因停止使用某工厂并且 在 12 个月内没有任何理由使用该工厂，或 (2) 已长达 12 个月未使用某工厂并且在未来 12 个 月内没有与该工厂有关的订单的情况下，立即 （不得超过 30 天）通知迪士尼。您必须根据迪 士尼的要求向迪士尼提供更新的工厂名单。您 会收到月度“授权商/供应商状态报告”，其中包 含您曾声明正在其中生产迪士尼品牌产品的工厂 名单以及您曾声明不再于其中生产迪士尼品牌 产品的过期工厂名单。（请参阅附录 16： 月度 授权商/供应商状态报告示例了解详细信息。）
迪士尼（Disney）员工手册
迪⼠尼（Disney）员⼯⼿册全球劳动标准计划⼿册Revised April 20?Disney⽬录I简介 (1)II总体要求 (2)III制造商⾏为守则和最低合规标准 (4)IV采购限制 (6)V⼯⼚申报和授权 (8)VI ILS 评审 (11)VII改善违规问题 (15)VIII⼯⼚失去⽣产授权 (16)IX ILS 评审和⼯⼚的披露 (17)X迪⼠尼的ILS道德政策 (18)附录 (19)I 简介华特迪⼠尼公司建⽴了[全球劳动标准计划]（以下简称"ILS计划"），以帮助所有⽣产其品牌产品的⼯⼚营造安全、包容和互敬互重的⼯作场所。
ILS计划是华特迪⼠尼公司作为企业公民责任事务的重要组成部分。
有关企业公民责任的更多信息，请转到/doc/e349cd8c1b37f111f18583d049649b6648d7090a.html /citizenship。
ILS 计划适⽤于在世界任何地⽅为任何⽬的⽽⽣产的，所有包含、结合或运⽤华特迪⼠尼公司及其附属公司（以下简称"迪⼠尼"）所拥有或控制的任何知识产权的产品、产品部件和材料（以下简称"迪⼠尼品牌产品"）的⽣产活动。
这包括授权产品、促销品、出版物、印刷资料和赠品。
迪⼠尼的知识产权包括迪⼠尼（包括ABC、ESPN、漫威、⽪克斯和卢卡斯影业等）所拥有或控制的所有名称、标记、徽标、形象和其他专有称号及资产。
迪⼠尼的授权商或供应商有责任确保迪⼠尼品牌产品是在遵守ILS计划的情况下⽣产的。
本ILS计划⼿册提供对授权商和供应商总体要求的信息，并包含帮助您达到合约要求的参考资料。
我们建议您仔细阅读本ILS计划⼿册，并确保您具备符合ILS计划的期望的充⾜知识、经验和能⼒。
⽬前，迪⼠尼正逐步将ILS计划变为对所有授权商和供应商的统⼀要求。
修订后的迪⼠尼ILS计划有⼀处重⼤变更，即要求所有授权商和供应商按本ILS计划⼿册规定提供⽣产前⼯⼚评审报告和定期的持续的⼯⼚评审报告。
迪士尼行为准则
製造商行為準則華特·迪士尼公司全體同仁承諾﹕•在所有業務領域裡和世界各地都實行精益求精的標準；•在所有運作和行為中都嚴守職業道德，並承擔責任；•尊重所有人的權利；以及•注重環保。
我們期望迪士尼公司商品的所有製造商都信守同樣的承諾。
我們要求迪士尼公司商品的所有製造商至少達到下列標準﹕童工 製造商不得雇用童工。
“兒童＂一詞是指年齡未滿15歲者(或者按當地法規規定年齡未滿14歲者)，或高于15歲而未滿當地法定最低就業年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。
即使所雇用的青少年不符合上述“兒童＂的定義，製造商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。
非志願勞工 製造商不得雇用任何強迫性或非志願勞工，無論是監獄勞工，奴工，契約勞工或其他勞工。
脅迫與騷擾 製造商將給予每個員工尊嚴及尊重，並不得以體罰，暴力威脅，或其他形式對其進行身體虐待，性虐待，心理虐待或口頭虐待。
不歧視 製造商不得在聘用及雇用過程中歧視員工，包括以種族，宗教，年齡，國籍，社會或民族團體，性癖，性別，政治觀點或殘疾為理由在工資，福利，提拔，懲處，解雇或退休方面對員工實行歧視。
結社 製造商將尊重員工以合法及和平的方式進行結社，組織起來並進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。
健康及安全 製造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，並確保他們獲得能滿足其最低需求的飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。
製造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實行同樣的健康及安全標準。
薪酬 我們期望製造商認識到，工資對於滿足員工的基本需求是必不可少的。
製造商至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章，包括有關最低工資，加班，最長工時，計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，並提供法律規定的福利。
除非有特殊的業務狀況，否則製造商不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者(a)每周工作48個小時外加加班12個小時(b)當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班12個小時。
迪士尼人权社会责任验厂要求
第一部分：企业社会责任管理系统准则总则工厂有人事/人力资源政策的手册。
工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守所有劳工标准。
工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守客户的经营准则。
工厂有高层经理职位来监管企业社会责任的执行工作，经理人员在在执行社会责任方面的职责需明确界定。
工厂有员工代表，其职能包括协同管理层和工人之间处理社会责任相关的事物，员工代表的职责需通过正式文件写明并规范。
执行程序：沟通程序工人意识工厂与所有的雇员之间有签订书面的雇佣协议。
雇佣协议包含以下内容：a. 工人工作安排性质和类型（如试用，学徒/培训、正式/长期工、外国合同制）b. 根据当地的劳动法规下的雇佣协议的条款和期限c. 起始薪资和加班工资d. 工作时间和假期e. 福利f. 辞职和终止协议条件g. 工厂授权人员签名h. 员工签名工人手上都有一份雇佣协议副本客户行为准则有张贴在显眼的位置。
工人可便捷查询有关国家劳动法规相关的文件。
国家劳动法规包括以下内容：a. 最低工作年龄b. 最低工资c. 福利d. 工作时间e. 加班工资比例f. 活动自由g. 强迫劳动员工手上有他们自己的员工手册副本、提供给员工的员工手册应包含以下内容：a. 反童工b. 反强迫性劳动c. 反歧视d. 正常工资e. 加班工资f. 福利和扣款g. 假期和请假h. 正常工作时间i. 加班工作时间j. 工资计算方法和发放工资方式k. 纪律和解雇l. 申诉程序m. 反骚扰和虐待管理意识在执行人事/人力资源政策方面，工厂有对所有经理和主管人员进行引导培训。
操作程序：培训和发展员工入职时，工厂有进行入职培训以讲解公司人事政策和社会责任政策，且工厂有文件记录员工已阅读并明白企业社会责任的标准要求。
工厂已建议一套教育、培训和提升员工的机制。
操作程序：文件/工厂记录工厂需保留所有类型员工的人事资料。
所有审查过的人事资料需包含以下要求的文件：a. 政府机构签发的身份证复印件，证上可显示出身日期；b. 员工雇佣合同c. 所有有关安全和紧急情况反应的培训，以及员工接受过的其他职业培训，培训记录上需显示培训日期；d. 奖金、加薪和工作表现嘉奖的记录（提升/升职）e. 该员工的任何纪律措施；f. 员工的任何工伤记录g. 员工的紧急联系信息工厂需保留员工解雇和离职记录。
迪士尼生产守则
迪士尼生产守则（COC）简介制造商行为守则生产守则常见违规童工：制造商不能使用童工。
儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。
即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。
如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。
如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；2）工人的护照或身份证原件被扣押；3）强制而且不能选择不加班。
胁迫与骚扰制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。
例如：1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；2）员工被辱骂或被主管性骚扰。
非歧视制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
健康安全制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。
制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
薪酬我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。
制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。
迪士尼规则
迪士尼规则1. 引言迪士尼规则是指华特·迪士尼公司在创办初期就建立起来的一套管理原则和价值观。
这些规则被视为迪士尼成功的关键之一，也被广泛应用于其他企业和组织中。
本文将详细介绍迪士尼规则的背景、内容和应用。
2. 迪士尼规则的背景华特·迪士尼于1923年创立了迪士尼工作室，开始了他在娱乐产业的创业之路。
在公司成立初期，华特·迪士尼就意识到需要建立一套有效的管理原则来确保公司的顺利运营和持续发展。
于是，他制定了一系列被后来称为“迪士尼规则”的准则。
3. 迪士尼规则的内容3.1 梦想与想象力迪士尼规则强调梦想与想象力对于创新和成功的重要性。
华特·迪士尼鼓励员工们勇敢地做梦，并通过创造性思维和想象力来推动公司发展。
3.2 真实世界的落地梦想和想象力虽然重要，但迪士尼规则也强调将其落实到真实世界中。
华特·迪士尼鼓励员工们制定明确的目标和计划，并通过具体的行动来实现梦想。
3.3 无止境的创新迪士尼规则鼓励员工们不断进行创新，并不断寻找改进和提高的机会。
华特·迪士尼相信只有不断创新才能保持公司的竞争力和长久发展。
3.4 团队合作与沟通在迪士尼规则中，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
华特·迪士尼鼓励员工们相互合作，分享信息和资源，以达到团队共同目标。
3.5 客户至上迪士尼规则强调客户至上的原则。
华特·迪士尼认为满足客户需求是企业成功的关键之一，因此他要求员工们时刻关注客户反馈，并不断改进产品和服务质量。
4. 迪士尼规则的应用迪士尼规则不仅仅适用于迪士尼公司，也可以应用于其他企业和组织中。
以下是一些应用迪士尼规则的方法：4.1 制定明确的目标和计划根据迪士尼规则，制定明确的目标和计划对于实现梦想至关重要。
企业和组织应该设定清晰的目标，并制定相应的行动计划来实现这些目标。
4.2 培养创新思维迪士尼规则鼓励创新思维，企业和组织可以通过培养员工们的创造性思维和想象力来推动创新。
Disney迪士尼最低合规标准(MCS)及审核文件清单
迪士尼最低合规标准(MCS)高风险预防培训–合规迪士尼综合贸易管理–亚洲部门介绍综合贸易管理–ITM为供应商提供永续发展管理整体解决方案▪积极的供应商发展方案设计与推广和供应链问题的快速反应▪研发最佳供应商/制造商实践方案▪项目管理（公司企业及事业部门层面）华特迪士尼制造商行为守则华特迪士尼公司全体同仁承诺▪在所有业务领域和世界各地都实行精益求精的标准；▪在所有运作中都严守职业道德并承担责任；▪尊重所有人的权利；▪注重环境保护我们期待迪士尼产品的所有制造商都信守同样的承诺，确保在安全、包容和互敬互重的工作作场所中生产迪士尼品牌产品。
▪理解迪士尼最低合规标准(MCS)；▪结合工厂自身运作，识别潜在MCS风险；▪迪士尼《制造商行为守则》▪最低合规标准(MCS)▪常见问题▪迪士尼《制造商行为守则》▪最低合规标准(MCS)▪常见问题制造商行为守则https://立即失去生产授权非常严重违规一般违规持续改善最低合规MCS在允许的时间段内（大约90天）未改善发现的该类违规问题，即失去生产授权。
违规分类对工厂造成的影响非常严重违规迪士尼有理由相信ILS 评审是通过（或以其它方式牵涉）欺诈、贿赂或其它不正当的影响获得的。
工厂或个人不得向迪士尼代表提供任何有价之物，尝试（或者合理的预见为尝试）影响迪士尼代表。
有价之物包含但不限于：•任何的现金、小费、好处、折扣、特权、贷款、住宿或其他好处•任何超出迪士尼代表进行工作时合理必要和需要之外的其他任何餐饮或旅行.** 详细内容请参考“全球劳动标准计划”中31页“道德政策”（英文版）迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少到达并保持守则的必需合规程度，也称为最低合规标准（以下简称"MCS"）。
最低合规标准•童工•非志愿劳工•胁迫和骚扰•歧视•结社自由•健康和安全•分包•监测和守法培训内容▪迪士尼《制造商行为守则》▪最低合规标准（MCS）▪常见问题MCS-童工“儿童”一词是指年龄未满15 岁者(或者按当地法规规定年龄未满14 岁者)，或高于15 岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。
迪士尼乐园员工规章制度
迪士尼乐园员工规章制度1. 员工出勤和工时要求1.1 出勤 - 所有员工应按照排班表规定的工作时间出勤，不得早退或迟到。
- 若因病或其他特殊情况无法出勤，员工应提前向上级主管请假，并提供合理的证明材料。
- 连续缺勤或无故缺勤将受到相应的处罚，包括扣减工资或解雇。
1.2 工时 - 员工每周工作时间为40小时，包括正常工作时间和加班时间。
- 加班时长不得超过每天2小时，每周不得超过12小时。
员工需提前向上级主管申请并获得批准方可加班。
- 不得强迫员工加班，员工有权拒绝加班工作。
2. 员工形象和着装要求2.1 形象 - 员工应保持良好的仪态和形象，并且严禁饮酒、吸烟、嚼口香糖等不雅行为。
- 员工应保持干净整洁，包括洁净的头发、修整干净的指甲和清洁的服装。
2.2 着装 - 员工应穿着公司提供的工作服，且必须整洁、合身。
不得穿着破损的工作服。
- 具体岗位有特殊要求的员工（如演员、表演者等），应根据工作需要穿着相应的服装，并遵守相关规定。
3. 员工行为规范3.1 沟通和协作 - 员工应尊重他人，文明用语进行沟通。
严禁恶言相向、辱骂他人或进行歧视性语言。
- 员工应积极配合团队工作，互相支持，共同完成任务。
3.2 保护机密和知识产权 - 员工应保护公司的商业机密和他人的个人隐私，不得泄露或滥用。
- 员工应尊重知识产权，不得盗用他人的创意或侵犯他人的版权。
3.3 安全和紧急情况处理- 员工应遵守公司的安全规定，且对自己、他人和公司的财产负责。
- 在紧急情况下，员工应听从上级主管的指示，迅速有序地撤离危险区域，并协助他人。
4. 奖惩制度4.1 奖励 - 公司将根据员工表现和贡献，进行适当的奖励，包括但不限于表扬信、奖金或晋升。
- 员工可以通过出色的工作表现、积极参与公司活动、提出改进建议等方式获得奖励。
4.2 处罚- 员工如违反规章制度将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解雇，具体处罚措施将根据违纪严重程度决定。
企业文化正文
迪斯尼企业文化分析迪士尼是一个传奇，他的名字就是一种梦想的象征，他创造了卡通人物的米老鼠，制作了电影史上第一部完整的动画影片，他创建了迪士尼主题公园，组建了现代化多媒体公司，他的创意改变了世界的面貌。
而迪斯尼的成功与他的优秀的企业文化密不可分。
作为娱乐巨头的迪斯尼，有其特有的准则，那就是“SCSE”，即安全（safe）、礼貌（civility）、表演（show）、效率（efficiency），其内涵可以理解为：首先保证客人舒适安全；其次保证职工彬彬有礼；第三是保证演出充满神奇；最后是在满足以上三项准则的前提下保证工作具有高效率。
迪士尼的理念,或者我们可以称之为企业文化,就是欢乐等于财富。
任何一个在迪士尼工作过的人都必须要学会创造欢乐和带给别人欢乐。
企业文化是怎么表现出来的？简单的说，它实际上就是一个企业在各种细节上的不断完美。
企业文化最终是通过企业和企业员工在方方面面的细节中体现出来。
因为，我们来到一个企业最先感受的往往就是这个企业共同拥有的行为表现，感受到的是这个企业的一种氛围——也就是它的文化。
员工培训的形式和内容，都是企业文化的一部分。
新员工接受企业文化，能够充分适应甚至传递企业文化，是对企业至关重要的一环。
对于迪斯尼来说，对员工培训的首要目的是传递它的“企业宗教”，对所有员工的培训开始都是近乎宗教式的灌输，培训已经成为企业长期坚持的核心价值工程之一。
不管是新聘任的副总裁还是入口处售票的业余兼职短工，每一个员工都要接受由迪斯尼大学教授团执教的新员工企业文化训练课，以便让他们能够充分了解迪斯尼的历史传统、成就、经营宗旨与方法、管理理念和风格。
在几天的培训中，所有新聘员工需要马上学会下列新的迪斯尼语言：员工是“演员”；顾客是“客人”；一群人是“观众”；一班工作是一场“表演”；一个职位是一个“角色”；一个工作说明是一个“脚本”；一套制服是一套“表演服装”；人事部是“制作部”；上班是“上台表演”；下班是“下台休息”等。
054工厂社会责任(COC)政策
o加班费
o夜班及有毒有害等特殊工作环境的津贴
o伙食补贴
工厂应以货币形式直接向员工支付工资，员工在领取工资时应签名确认。工厂在支付员工工资时，应向员工提供一份其个人的工资清单。
劳动法规定，员工在正常工作日安排加班的，应支付不低于工资1.5倍的工资报酬，休息日安排加班的应支付不低于工资2倍的工资报酬，法定节假日安排加班的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。
5.职责
责任方
职责
员工代表
作为员工与管理层沟通的桥梁，直接与员工进行沟通，了解员工意见，并代表员工与管理层进行沟通
各部门经理
向员工宣传自由结社的政策；
帮助员工代表解决员工所反映的实际问题.
1.工厂应建立一个安全系统来保证员员工人身安全及财产安全.
2.工厂保安的设立是基于保护员工的人身安全、财产安全以及工厂的正常生产、生活、治安秩序。
劳动者可享受的社会保险待遇有：养老、医疗、工伤、失业、生育。现目前，中国不同地区所开设的险种有所不同，比如部分地区尚未开展生育保险。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上均享受有薪年假，工人工作满1年未满五年的每年享受5天年假。
工厂对职工的罚款，不得超过本人月标准工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地的最低工资标准。
工资支付频率和支付方式符合法律规定.
2.工厂还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：
工厂支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对在试用期及见习期的工人和记件工人，工厂都应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准中的最低工资是指，员工在正常工作时间提供了正常劳动（及每周工作5天，每天8小时的标准工作时间）所应获得的劳动报酬。
迪士尼(Disney)CoC辅导详细计划(最新)
117
2、员工当天，当时，当班是否有在上班？
3、记录是否符合逻辑（评审员检查时会核对生产总量、平均
118
日产量是否有异常波动、是否符合实际的生产情况，相关报表间
的记录是否相关联）
119 生产过程的 4、是否本人签名？ 记录要求
120
5、日期是否有涂改、修改现象？
对于记录，建议各部门将记录检查合格后，全部集中存放于一个
121
地方，由小组成员再组织人员进行复核，复核合格的报表全部集
中存放，打包保存。
122
建议公司定期如一个月初将上月的资料上交，以保证记录的万无 一失，对于当月的记录，部门主管必须负起检查监督的重任。
对于记录的问题，不能太过大意，不能以为我厂不做假，就没有
序号 类別
工作任务
迪士尼验厂要求列表
42
7、化粪池应定其清理，并保留相应的证据。
43
8、医疗垃圾应集中处理（医护室）并定期上交有资格进行处 理的机构，如镇级以上医院
44
9、处理后应取得医院的签收记录，最好有医院与公司签订的 合同
45
10、危险废物不能自己处理，要定期清理，并取得危险废物转 移联单及相应的支持证据（具体见证件清单）
57
6、消防警铃
58
7、后备报警器的配备及检查
பைடு நூலகம்
59
消防教育培训资料张贴
备注 3
序号 类別 60
工作任务
迪士尼验厂要求列表
消防走火方向、指示制作，区域画线、消防指示标识印制，
负责人
完成日期
检查人
检查日期
61
供应厂商行为准则(coc)
供应厂商行为准则（COC）1、童工（最低就业年龄和未成年工）要求事项不允许违法使用童工.期望标准不允许违法使用童工。
违法使用童工如下所定。
①使用未满该国法律规定的允许使用年龄的儿童②无论该国法令是否规定，使用未满14岁（IL0条约第138号除外国）的儿童企业还应遵守该国有关使用限制年龄以下的工人就业的要求事项。
不得让年轻工人接近危险、不健康的工作场所.禁止让年轻工人在恶劣条件下工作。
特别是禁止会影响年轻工人健康的工作形态、榨取性劳动及苦役。
应向承包单位传达有关童工的要求事项，并使其遵守.2、强迫劳动要求事项不允许强迫劳动、犯人劳动和约束劳动。
期望标准禁止强迫劳动、犯人劳动和约束劳动。
企业不得让员工进行这些劳动,也不得参与。
员工拥有在需要并希望时去其他公司工作的自由。
不得不正当地保管身分证.不可收取寄存金。
另外，不得给人留下强迫劳动的印象。
应向承包单位传达有关强迫劳动的要求事项,并使其遵守。
３、安全卫生和健康要求事项企业必须向员工提供安全，卫生的工作场所。
如有生活设施（住宿设施），则必须与工作场所相同,实施有关安全卫生和健康的要求事项.期望标准企业必须遵守该国有关工厂员工的安全卫生和健康的法令.如向员工提供住宿设施,则对住宿设施也必须适用有关安全卫生和健康的规定.如无国家标准时(有标准时则作为追加)，下面的安全卫生和健康标准则为期望标准。
①医疗设施：可以利用医疗设施（可采取急救措施）.②机器的安全和防止事故：工作场所、机械、设备、生产设备和使用材料不得危害员工的安全卫生和健康。
A、为了防止事故和健康受损，发给安全器具和防护衣。
B、采取安全使用和保管化学物质的措施.C、不得使用生产国和采购对象的法令禁止使用的有害物质。
③卫生：必须向员工提供卫生设施（厕所和盥洗室）。
并须定期清扫.④出口：必须清楚地标示所有出口。
太平门不得上锁，且应明确标示，紧急时能立即打开。
⑤防火：必须备有灭火器或灭火栓.并须标明有效期.⑥照明和通风：必须设置照明和通风设备。
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迪士尼生产守则（COC）简介
制造商行为守则
生产守则常见违规
童工：制造商不能使用童工。
儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地
法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄
者或未满完成国民义务教育年龄者。
即使制造商雇用的青少年不符合上
述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周
岁），则该违规为童工违规。
如：审核时间为2005年6月16日，工人
出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该
工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。
如：审核时间为
2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年
2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、
契约劳工或其它劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的护照或身份证原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。
胁迫与骚扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其
它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。
例如：
1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；
2）员工被辱骂或被主管性骚扰。
非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会
或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权
利，而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。
制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
薪酬
我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。
制造商至少应遵守有关工资和工时的所
有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并
提供法律规定的福利。
如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。
除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班
个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工
作周外加加班个小时。
此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。
如果
地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
工资
•最低工资
•培训工资
•加班工资
•计件工资
•福利
工时
•每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准
•每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准
休息日
•七天有一天休息
特别商业环境＝旺季
•每年不能超过4个月
•每周不能超过72小时
60/72模式
环保
制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。
其他法律
制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。
•转运：美国海关要求迪士尼建立政策以防止非法转运和虚报纺织品的原产地。
•审核员的行动
✓当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地标，确定是否写着“中国制造”。
✓当审核香港和澳门的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。
✓留意有异常情况的工厂，譬如原产地标正在缝入成品成衣、无原产地标、不完整的生产流程。
✓在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的非法转运和虚报原产地的情况。
•其他案例
✓巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。
✓曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。
分包
未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
•制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。
•分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。
•被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA（工厂授权制造商协议）
•如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。
•发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。
监测与守法
制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。
制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。
出版
制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
•生产守则（COC）必须张贴在显眼的地方，以便所有工人可以看到。
•生产守则（COC）必须是以当地语言张贴的。