教育经费列支范围
各类教育经费解释
各类教育经费解释一、教育投入类：1、教育经费：包括国家财政性教育经费，民办学校中举办者投入，社会捐赠经费，事业收入及其他教育经费。
2、国家财政性教育经费：包括政府财政预算内教育经费、各级政府征收用于教育的税费、企业办学校中的企业拨款、校办产业和社会服务收入用于教育的经费。
3、教育事业费：是指中央、地方各级财政或上级主管部门在财政预算年度内安排，并划拨到学校或单位，列入《政府收支分类支出科目》第205类“教育支出”科目中的教育经费拨款，不含205类第09款“教育附加及基金支出”。
4、生均预算内教育事业费：是指小学（初中）学生人数平均的教育事业费，包括教师工资，学校运转经费、学校建设专项经费、学校助学金等，不包含教育费附加。
5、中小学公用经费：是指保证农村中小学正常运转、在教学活动和后勤服务等方面开支的费用。
公用经费开支范围包括：教学业务与管理、教师培训、实验实习、文体活动、水电、取暖、交通差旅、邮电、仪器设备及图书资料等购置，房屋、建筑物及仪器设备的日常维修维护等。
不得用于人员经费、基本建设投资、偿还债务等方面的开支。
教师培训费按照学校年度公用经费预算总额的5%安排，用于教师按照学校年度培训计划参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资料费和住宿费等开支。
6、生均预算内公用经费：是指由财政预算拨付用于学校日常运转的经费，包括公务费、小型修缮费、设备购置费、业务费，其他性质属于公用性质的费用等。
计算县级生均预算内公用经费，不包括中、省、市的公用经费补助，不包含教育费附加。
7、地方财政经常性收入：是指从一般财政收入中剔除非经常性收入后的财政收入。
地方财政经常性收入=一般财政收入+增值税和消费税税收返还+所得税基数返还-城市建设维护税-行政性收费-专项收入-罚没收入-其他收入。
8、新增财力：是指当年财政经常性收入减去上年财政经常性收入的差额，其中20%以上要用于义务教育。
9、教育经费“一个比例”：即国务院提出的到2012年实现国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例达到4%的目标（以下简称4%目标），对省以下可换算财政教育支出占公共财政支出的比例，商洛市2011年达到19%，2012年达到22%。
幼儿园公用经费支出范围
幼儿园公用经费支出范围幼儿园作为培养和教育孩子的重要场所，需要一定的经费支持来提供优质的教育资源和良好的学习环境。
幼儿园的公用经费支出范围主要包括以下几个方面：1. 人员支出：幼儿园需要雇佣教师、保育员、护士等专业人员来照顾和教育孩子。
这些人员的工资、福利待遇等都需要从公用经费中支付。
此外，还包括对教师进行培训和进修的费用。
2. 学习资源：幼儿园需要购买适合儿童学习的教材、图书、玩具等学习资源。
这些资源的更新和补充都需要经费支持。
同时，还需要购买教学用具、教具、音乐器材等，以提供多元化的学习体验。
3. 建筑设施和装修：幼儿园的建筑设施和装修需要定期维护和更新。
公用经费可以用于修缮、维修、改造幼儿园的教室、操场、厨房、卫生间等设施，以确保孩子们学习和生活的安全和舒适。
4. 日常运营费用：包括水电费、物业管理费、清洁卫生费、垃圾处理费等。
这些费用是幼儿园正常运营的基本开支，需要从公用经费中支付。
5. 食品和营养费用：幼儿园需要提供孩子们每天的三餐，为此需要购买食材、支付食品加工费用等。
此外，还需要提供健康营养的食品和零食，以满足孩子们的生长需求。
6. 活动和外出费用：幼儿园会组织各种活动和外出游览，如春游、夏令营、庆典等。
这些活动的费用包括交通费、门票费、餐饮费等，都需要从公用经费中支付。
7. 学术研讨和培训费用：幼儿园需要定期组织教师进行学术研讨和培训，以提升教育教学水平。
这些费用包括会议费、培训费、交通费等。
8. 安全设施和保险费用：幼儿园需要购买安全设施，如消防设备、监控设备等，以保障孩子们的安全。
此外，还需要购买保险，以应对突发事件和意外事故。
幼儿园公用经费支出范围的确定应根据实际情况进行合理规划和调配。
在确定经费支出范围时，需要综合考虑幼儿园的规模、地区经济水平、教育水平和家长的支付能力等因素，确保经费的合理使用和公平分配。
同时，还需要建立健全的财务制度和监督机制，确保经费使用的透明和规范。
职工教育经费支出列支范围
职工教育经费支出列支范围
职工教育经费支出列支范围包括以下方面：
1. 职工教育培训费用：用于支付职工参加各类培训课程、研讨会、学习班等的费用，包括学费、教材费、培训机构费用等。
2. 职工技能提升费用：用于支持职工获取新技能、提高职业素质的费用，如职业资格认证、技能培训、专业考试等相关费用。
3. 内部培训费用：用于企业内部组织的培训活动，如内部讲师授课、内部培训课程开发、培训设备购置等相关费用。
4. 职工在线学习费用：用于支付职工参加在线学习平台、电子学习资源等的费用。
5. 学历教育费用：在一定条件下，企业可以资助职工攻读与工作相关的学历教育，如本科、硕士、博士等学位的学费。
6. 培训差旅费：用于支付职工参加培训课程所需的差旅费用，包括交通费、住宿费、餐饮费等。
7. 培训设施和设备费用：用于购买或租赁培训所需的设备、器材、工具等相关费用。
8. 教育合作项目费用：与高等院校、培训机构等合作开展的教育项目所需的费用，如合作研发、实习合作等。
需要注意的是，职工教育经费支出应符合相关法律法规和财务制度的规定，并与企业的经营战略和人力资源发展计划相结合。
同时，企业应确保支出的合理性、必要性和效益性，并进行有效的管理和监督。
具体的列支范围可能因国家和地区的法律法规以及企业自身的规定而有所差异，建议在实际操作中参考相关政策和制度。
职工教育经费的税前扣除
职工教育经费的税前扣除职工教育经费支出，是指企业为提高职工工作技能，为企业带来更多的经济利益流入，而通过各种形式提升职工素质，提高职工工作能力等方面的教育所发生的教育费支出。
为了鼓励企业加大职工培训的力度，重视提高职工的业务素质和技能，培养专业技术骨干及急需紧缺人才，企业所得税法及实施条例规定了税前扣除职工教育经费的优惠政策，个别企业实行特殊优惠政策。
本文结合现行职工教育经费税前扣除政策分析如下：一、职工教育经费的列支范围。
根据《财政部、全国总工会等部门关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建〔xx〕317号)的规定，企业的职工教育经费的列支范围包括以下十一项：1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。
财建〔xx〕317号文件同时规定，以下两种情况不得从职工教育经费中列支：1.企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
2.对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。
二、职工教育经费的税前扣除限额。
根据《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额%的部分，准予扣除。
会计准则规定，企业按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
职工教育经费列支的内容及范围
职工教育经费列支的内容及范围
职工教育经费的列支内容和范围主要包括以下几项：
1. 上岗和转岗培训。
2. 各类岗位适应性培训。
3. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。
4. 专业技术人员继续教育。
5. 特种作业人员培训。
6. 企业组织的职工外送培训的经费支出。
7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。
8. 购置教学设备与设施。
9. 职工岗位自学成才奖励费用。
10. 职工教育培训管理费用。
11. 其他与职工教育相关的开支。
但是，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
以上内容仅供参考，具体列支内容和范围可能因企业或地区而有所差异，请根据实际情况进行判断和调整。
中山大学本科其他教学专项经费的支出范围
中山大学本科其他教学专项经费的支出范围校级本科其他教学专项经费主要用于支付与项目实施直接相关的费用，各类专项经费均由公用经费、劳务费和专家咨询费、其他业务经费组成。
（一）公用经费：一般包括设备购置费、办公费、材料费、印刷费、邮电费、资料费、交通费、差旅费、会议费、培训费及教学资源使用费等。
1．设备购置费：用于项目研究、建设等必备设备的采购，设备购置按学校有关程序办理。
使用专项资金购置的固定资产纳入学校固定资产管理。
2．办公费：是指在项目实施过程中购置各类办公用品所发生的费用，其中“学生科研”项目中的开支比例不得超过资助总额的20%。
3．材料费：是指在项目实施过程中消耗的各种原材料、辅助材料等低值耗材的采购及运输、装卸、整理等费用。
其中，测试费、实验耗材费在“学生科研”项目中的支出占资助总额的比例为文科类≤40%，理工科类≤80%。
4．印刷费：在项目实施过程中产生的各类文件资料打字、复印、印刷费用。
5．邮电费：在项目实施过程中产生的邮寄费、网络费。
6．资料费：指文献收集、录入、翻拍、翻译资料、制图等费用，必要的图书、音像、软件开发购置与改造费，以及数据采集中的问卷调查、数据跟踪采集、案例分析费用等。
其中，“学生科研”项目中的开支比例不得超过资助总额的70%。
7．交通费和差旅费：交通费是指在项目实施过程中产生的市内交通费用；差旅费指在项目实施过程中开展的国内调研与交流活动、参加相关学术会议所发生的交通费、食宿费及其它，开支标准按照学校有关规定执行。
其中，“学生科研”项目中的开支占资助总额的比例为文科类≤60%；理工科类≤50%。
学生科研项目原则上不能报销出租车票、飞机票、劳务费等，具体事宜由教务处负责解释。
8．会议费：指在项目研究与建设过程中组织开展教学研讨、咨询以及协调项目或课题等活动所发生的会议费用。
应按有关规定严控会议规模、数量、开支标准和会期。
9．培训费：是指组织或支持教师或教学管理人员参加与教学相关的培训产生的费用。
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)
职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号）第四十条～第四十二条的规定,职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5％的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
“职工福利费”（不超过工资薪金总额14％的部分，准予税前扣除.)【《实施条例》第四十条】错误!尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
○，2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
错误!按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
【财企［2009］242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。
职工教育经费、工会经费的开支范围及账务处理
职工教育经费、工会经费的开支范围及账务处理展开全文职工教育经费职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
一、职工教育经费可以列支些什么费用呢？根据《财政部、全国总工会等部门关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔2006〕317号）的规定，企业的职工教育经费的列支范围如下：1．上岗和转岗培训；2．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；3．各类岗位适应性培训；4．专业技术人员继续教育；5．特种作业人员培训；6．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；7．企业组织的职工外送培训的经费支出；8．购置教学设备与设施；9．职工岗位自学成才奖励费用；10．职工教育培训管理费用；11．有关职工教育的其他开支。
以上是可以开支的范围，那不可以从职工教育经费中列支的费用又有那些呢？1．企业职工参加社会上的学历教育以及在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
2．企业高层管理人员的境外培训和考察，一次性单项支出较高的费用应从管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。
二、职工教育经费的账务处理1、计提职工教育经费借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、支出时借：应付职工薪酬—职工教育经费应交税费——应交增值税（进项税额）（一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额）贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等注：员工参加培训的培训费、交通费、住宿费等发票都可以从职工教育经费列支，不仅仅只可以列支培训费发票。
工会经费工会经费，顾名思义就是工会组织开展各项活动所需要的经费。
一、工会经费的来源根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的经费来源如下：1.工会会员缴纳的会费（工会会员每月缴纳的会费的标准为会员月基本工资的5‰）；2.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4.人民政府的补助；5.其他收入。
幼儿园经费使用规定
幼儿园经费使用规定
一、总则
为了加强幼儿园经费的管理，确保幼儿园经费合理、有效地使用，根据《中华人民共和国教育法》、《幼儿园工作规程》等相关法律法规，制定本规定。
二、经费来源
1. 政府财政拨款：根据国家财政政策，幼儿园可获得政府财政拨款，用于支持幼儿园的正常运转和发展。
2. 保教费：幼儿园向家长收取的保教费，专项用于幼儿园的保教活动。
3. 其他收入：包括但不限于捐赠、资助、经营收入等。
三、经费使用范围
1. 人员经费：包括教职工工资、福利、社会保险等。
2. 运行经费：包括水、电、气、物业管理等日常运营费用。
3. 发展经费：包括教学设备购置、设施维修改造、园所环境改善等。
4. 培训经费：用于教职工培训、学术研讨等。
5. 其他经费：包括但不限于捐赠、资助、经营收入等。
四、经费管理
1. 建立经费管理制度，明确经费管理职责和流程。
2. 设立专门的财务机构，配备合格的财务人员。
3. 实行预算管理，按照财政部门的要求，编制年度预算，定期进行财务报告。
4. 实行审批制度，对重大经费支出项目，需经过相关部门的审批。
5. 保证经费使用的透明度，定期向家长、教职工和社会公开经费使用情况。
五、监督与检查
1. 幼儿园应接受教育、财政、审计等部门的监督检查。
2. 幼儿园应建立健全内部监督机制，对经费使用情况进行内部审计。
3. 对违反本规定的行为，依法依规追究相关人员的责任。
六、附则
本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
本规定由幼儿园负责解释。
职工教育经费的问题及处理
职工教育经费范围企业职工教育培训经费列支范围包括： 1、上岗和转岗培训； 2、各类岗位适应性培训； 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4、专业技术人员继续教育； 5、特种作业人员培训； 6、企业组织的职工外送培训的经费支出； 7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 8、购置教学设备与设施； 9、职工岗位自学成才奖励费用； 10、职工教育培训管理费用； 11、有关职工教育的其他开支。
该文件同时规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
因此上述支出不同于规定范围内的职工岗位自学成才奖励费用，对此不应混淆。
财建[2006]317号同时规定，企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
另据财税[2006]88号文件规定，对企业当年提取并实际使用的职工教育经费，在不超过计税工资总额2.5%以内的部分，可在企业所得税前扣除。
三项经费是指职工工会经费，职工福利费，职工教育经费，原《企业所得税暂行条例》规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除，是企业所得税计算中准予扣除的项目，随着新税法及实施条例的执行，三项经费的税前扣除在计税依据、提取比例、扣除限额及结转扣除等方面与原《企业所得税暂行条例》及实施细则上有着差异或新的适用情形，因此，企业在2008年的企业所得税日常申报中应予以关注与区分。
第一，计税依据上取消了计税工资的概念。
新税法对工资薪金支出实行了据实扣除制度，取消了计税工资的概念，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)
我们认为这种费用可以在职工教育经费中列支，并且个人不用缴纳个人所得税。相反，如果经费中列支，但应缴纳个人所得税。
1、是否可以在职工教育经费中列支？
对这些高管人员的大额培训支出，很多企业也在职工教育经费支出中列支，原因是他们认为企业的高管人员也是属于企业职工，虽然其地位特殊，但对他们的培训仍然属于提高职工技能，培养高技能人才的范畴，其目的也是促进企业经济效益的增长。
我们认为这类培训费用不应作为职工教育经费，原因有两个方面：
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)
D
贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
（一）高管人员培训支出的涉税风险
有些技术要求高或经济效益较好的企业，在对职工进行的职业技能培训之外，有时会安排企业的高层管理人员（如部门经理、总监甚至企业的总经理）参加费用相对较高的培训和学习，学习时间不固定，为期半年、一年或二年、三年，学费动辄几万或十几万、几十万不等，或者参加mba、emba学习，这种学习的类型有这么几种：取得学位证（有毕业证或无毕业证）；没有学位证只有结业证；或进修等形式。那么对于这种培训支出企业是否可以在企业所得税前进行列支？个人是否需要缴纳个人所得税？我们来进行具体分析：
企业职工教育经费的账务处理【会计实务操作教程】
6.企业组织的职工外送培训的经费支出；
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 8.购置教学设备与设施； 9.职工岗位自学成才奖励费用；
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
10.职工教育培训管理费用； 11.有关职工教育的其他开支。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
企业职工教育经费列支范围
企业职工教育经费列支范围1.引言1.1 概述概述部分的内容可以简单介绍企业职工教育经费列支范围这个主题的背景和重要性。
可以通过以下内容进行撰写：概述在现代社会中，企业职工教育经费的列支范围变得越来越重要。
随着经济的发展和社会的进步，人力资源的培养和发展成为企业可持续发展的关键因素之一。
因此，越来越多的企业开始关注和重视职工教育经费的使用和管理。
企业职工教育经费是企业为了促进员工的专业知识和技能的提升而设置的一项特殊预算。
这些经费用于培训、教育和开发职工，以提高他们在工作中的绩效和发展潜力。
企业职工教育经费的列支范围是指这些经费被允许用于的具体项目和领域。
职工教育经费的列支范围涉及到许多方面的内容，包括但不限于培训课程费用、参与学术研讨会的费用、职工继续教育的费用、专业书籍和杂志的购买以及职工在线学习平台的使用费用等。
在职工教育经费的列支过程中，企业需要根据自身的发展战略和员工的需求，谨慎制定经费的使用计划，并建立相应的财务制度和管理机制。
企业职工教育经费的正确使用和合理列支对于企业和职工都具有重要意义。
对于企业而言，投资于职工教育能够提高员工的工作技能和知识水平，提高企业的竞争力和创新能力，从而实现经济效益的最大化。
对于职工而言，职工教育经费的合理列支能够为他们提供个人成长的机会，促进职业发展和晋升机会的提升，提高工作满意度和职业生涯的稳定性。
因此，明确企业职工教育经费的列支范围和要点对于企业和职工都具有重要的意义。
在接下来的文章中，将详细探讨企业职工教育经费的定义和重要性，以及企业职工教育经费列支的范围和要点，以期提供一些有益的建议和指导。
1.2文章结构文章结构部分的内容是对整篇文章的组织和结构进行介绍。
通过文章结构的定义，读者可以清晰地了解整篇文章的逻辑顺序和各部分的关联关系。
在本文中，文章结构分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分是整篇文章的开端，通过概述文章的主题和目的，引起读者的兴趣，为接下来的内容做铺垫。
幼儿园公用经费支出范围
幼儿园公用经费支出范围幼儿园公用经费是指用于支持幼儿园日常运营和教育教学活动的资金。
那么，幼儿园公用经费的支出范围有哪些呢？本文将从教育教学、设施设备、教师培训和其他方面进行详细介绍。
一、教育教学方面幼儿园公用经费的一大支出范围是教育教学活动。
这包括购买教材、教具、学具、绘本、音乐器材等教育教学资源。
同时，还需要安排专业的教育培训师，进行专业教师的培训，提升教师的教育教学水平。
此外，还需要配备一定数量的电脑、投影仪、多媒体设备等，以支持教师进行多样化的教学。
二、设施设备方面幼儿园公用经费还需要用于维护和更新幼儿园的设施设备。
这包括维修和保养幼儿园的建筑物、教室、操场、花园等基础设施，确保它们的正常使用。
同时，还需要购买和更新家具、玩具、游戏设备、运动器材等，以提供一个舒适、安全、有趣的学习环境给孩子们。
三、教师培训方面幼儿园公用经费还需要用于教师的培训和进修。
教师是幼儿园教育教学的核心力量，他们的专业水平和素质直接影响到幼儿的成长和发展。
因此，幼儿园需要定期组织教师参加各种培训和进修课程，提升他们的教育教学能力和专业素养。
这些培训包括学科知识、教育心理学、教育管理等多个方面。
四、其他方面除了教育教学和设施设备支出外，幼儿园公用经费还需要用于其他方面的支出。
比如，购买办公用品、清洁用品、消毒用品等，以保持幼儿园的卫生和整洁。
同时，还需要支付水电费、物业管理费、保险费等日常开支。
此外，还需要支付人员工资、福利和社会保险等。
幼儿园公用经费的支出范围广泛，涉及教育教学、设施设备、教师培训和其他多个方面。
为了确保幼儿园的正常运营和教育教学质量，幼儿园需要合理规划和使用这些经费，使其发挥最大效益，为孩子们提供一个良好的学习环境和成长空间。
职工教育经费相关法规
职工教育经费相关财税法规
根据《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建[2006]317号）第二条第五款规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：“
1.上岗和转岗培训；
2.各类岗位适应性培训；
3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4.专业技术人员继续教育；
5.特种作业人员培训；
6.企业组织的职工外送培训的经费支出；
7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8.购置教学设备与设施；
9.职工岗位自学成才奖励费用；
10.职工教育培训管理费用；
11.有关职工教育的其他开支。
”
第六款规定：“经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。
”
因此，企业职工外出培训发生的住宿费、车船费、餐费、会议费等可以在职工教育经费列支，上述事项如果不是与培训有关的必要的支出，不得在职工教育经费中列支。
根据《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第四十二条的规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费使用范围和标准
职工教育经费使用范围和标准职工教育经费使用范围和标准一、引言作为企业管理者，对于职工教育经费的使用范围和标准，是一个至关重要的问题。
职工教育经费的使用，直接关系到企业员工的培训和发展，对于企业的长期发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面对职工教育经费使用范围和标准进行探讨。
二、职工教育经费的使用范围1. 基础培训在职工教育经费使用范围中，基础培训是至关重要的一环。
基础培训包括新员工的入职培训、岗位培训等。
通过基础培训，能够帮助员工快速适应新岗位、提升工作能力和水平，为企业的发展提供人才保障。
2. 职业发展培训职工教育经费还可以用于职业发展培训，包括各种技能培训、管理培训等。
通过这些培训，能够提升员工的专业技能和管理水平，为企业的发展提供更多的支持。
3. 学历提升一些企业也将职工教育经费用于员工的学历提升。
这种方式可以帮助员工提升学历，增加知识储备，提升综合素质，为企业的发展提供更多的智力支持。
三、职工教育经费的使用标准1. 合理性原则职工教育经费的使用需要符合合理性原则。
即使用职工教育经费需要经过合理的规划和预算，确保资金使用在合理的范围内，不可滥用。
2. 公平性原则职工教育经费的使用也需要符合公平性原则。
即要求企业在使用职工教育经费时，需对全体员工公平，不得偏袒特定员工，确保每个员工都能够享受到教育培训的机会。
3. 效益性原则职工教育经费的使用还需要符合效益性原则。
即要求企业在使用职工教育经费时，需考虑到培训的效果，确保培训取得良好的经济效益。
四、个人观点和理解在我看来，职工教育经费的使用范围和标准是企业管理中不可忽视的重要问题。
合理、公平、效益性的使用职工教育经费，能够提升企业员工的整体素质和能力，为企业的长期发展提供有力支持。
企业也需要建立健全的管理制度，确保职工教育经费的使用在合规的轨道上。
五、结语通过对职工教育经费使用范围和标准的探讨，我们更加深入地理解了职工教育经费的重要性和合理使用的必要性。
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)
职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
“职工福利费”（不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。
）【《实施条例》第四十条】○1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
○2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
○3按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
员工异地培训交通费、住宿费、餐费计入差旅费还是职工教育经费？
员工异地培训交通费、住宿费、餐费计入差旅费还是职工教育经费？一、职工教育经费列支范围参照《财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发的通知》（财建〔2006〕317 号）第三条的规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：1．上岗和转岗培训；2．各类岗位适应性培训；3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4．专业技术人员继续教育；5．特种作业人员培训；6．企业组织的职工外送培训的经费支出；7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8．购置教学设备与设施；9．职工岗位自学成才奖励费用；10．职工教育培训管理费用；11．有关职工教育的其他开支。
”二、职工异地培训涉及的交通费、餐费、住宿费是计入职工教育经费还是差旅费？参考北京市税务局2019年11月发布的《企业业所得税实务操作政策指引》为职工培训而发生的费用应归属于职工教育经费，因此企业培训涉及的交通费、餐费、住宿费应作为职工教育经费税前扣除。
财政部联合全国总工会开展调研和座谈，形成了《关于加强企业职工教育经费财务管理的通知（征求意见稿）》，已经于2019年4月30日前完成了向社会公开征集意见工作。
其中规定，企业可以通过内部培训，委托关联企业，委托院校或第三方教育机构，鼓励职工个人取得职业培训和学位学历证书等方式开展职工教育培训，由此发生的下列费用从提取的职工教育经费中开支：师资费，指培训师的讲课费、课程开发费、课件制作费、食宿费、交通费等。
参训人员培训期间发生的食宿费、交通费、资料费。
培训场地费。
……三、职工教育经费扣除标准《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定，从2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
按照〘财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发〖关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〗的通知〙（财建〔2006〕317号）规定，企业职工教育培训经费列支范围包括11项：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。
也就是说，企业发生与上述相关的费用均可以列为职工教育经费开支。
此外，针对一些特种行业的技术或教育培训，还可以从专项资金中列支，这也就使得这些行业在职工教育经费的税前扣除上有了筹划空间。
例如：〘财政部、国家安全生产监督管理总局关于印发〖企业安全生产费用提取和使用管理办法〗的通知〙（财企〔2012〕16号）第二条规定，在中华人民共和国境内直接从事煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验（含民用航空及核燃料）的企业以及其他经济组织（以下简称企业），可按照规定标准提取安全生产费列入生产成本，作为完善和改进企业或者项目的安全生产条件专项资金，其中一项就是用于安全生产宣传、教育、培训支出，具体行业或活动是指：
煤炭生产是指煤炭资源开采作业有关活动。
非煤矿山开采是指石油和天然气、煤层气（地面开采）、金属矿、非金属矿及其他矿产资源的勘探作业和生产、选矿、闭坑及尾矿库运行、闭库等有关活动。
建设工程是指土木工程、建筑工程、井巷工程、线路管道和设备安装及装修工程的新建、扩建、改建以及矿山建设。
危险品是指列入国家标准〘危险货物品名表〙（GB12268）和〘危险化学品目录〙的物品。
烟花爆竹是指烟花爆竹制品和用于生产烟花爆竹的民用黑火药、烟火药、引火线等物品。
交通运输包括道路运输、水路运输、铁路运输、管道运输。
道路运输是指以机动车为交通工具的旅客和货物运输；水路运输是指以运输船舶为工具的旅客和货物运输及港口装卸、堆存；铁路运输是指以火车为工具的旅客和货物运输（包括高铁和城际铁路）；管道运输是指以管道为工具的液体和气体物资运输。
冶金是指金属矿物的冶炼以及压延加工有关活动，包括：黑色金属、有色金属、黄金等的冶炼生产和加工处理活动，以及炭素、耐火材料等与主工艺流程配套的辅助工艺环节的生产。
机械制造是指各种动力机械、冶金矿山机械、运输机械、农业机械、工具、仪器、仪表、特种设备、大中型船舶、石油炼化装备及其他机械设备的制造活动。
武器装备研制生产与试验，包括武器装备和弹药的科研、生产、试验、储运、销毁、维修保障等。