供应商社会责任审核检查表

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2022年最新的APPLE苹果供应商社会责任内审检查表

2022年最新的APPLE苹果供应商社会责任内审检查表审核日期:2022年10月18日审核员:被审核部门：被审核人员:员工访谈：公司的薪资计算及发放标准是否同工同酬及男女平等？√★●★★★★★★★★★★★★1-2反怀孕歧视：公司必须遵循当地劳动法中怀孕、产前、产后就业保护、福利和薪酬相关规定员工访谈：员工在应聘时有无要求进行孕检？√★●★★★★★★★★★★★★查看人事部怀孕员工工资发放记录，员工在怀孕前与怀孕后工资发放标准是否一致？是否有享受同等的福利、待遇？√★员工访谈：员工在怀孕后，薪资发放是否按照当地劳动法标准，薪资较之怀孕前是否有消减？员工怀孕后，公司有无出现劝说其离职或要求其离职的行为？是否有享受同等的福利、待遇？√★●★★★★★★★★★★★★1-2反怀孕歧视：公司必须遵循当地劳动法中怀孕、产前、产后就业保护、福利和薪酬相关规定查看人事部员工在产假期间的工资发放记录是否按照当地劳动法之规定？是否有享受同等的福利、待遇？√★员工访谈：员工在产假期间的工资发放记录是否按照当地劳动法之规定？是否有享受同等的福利、待遇？√★●★★★★★★★★★★★★查看人事部产后员工工资发放记录，员工在产后工资发放标准是否与其它员工一致？是否有享受同等的福利、待遇？√★员工访谈：员工在产后工资发放标准是否与其它员工一致？是否√★●★★★★★★★★★★★★有享受同等的福利、待遇？1-3反疾病歧视：公司不得根据工人的健康状况作出对其雇佣状况产生负面影响的决定，由工作的固有要求决定或出于工作场所安全审慎考虑的情况除外。

员工访谈：人事部在招聘时，有无要求应聘者提交病历，除非该岗位对患病工人有危害？√★●★★★★★★★★★★★★员工访谈：在面试过程中有无要求员工到指定的医院进行体检，在进行入职体检时有无包含歧视项目,包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒检查？√★●★★★★★★★★★★★★现场查看/员工访谈：当某个岗位不要求体检时，询问员工是否因为拒绝体检而出现解雇其劳动合同或者调至不适宜的岗位，甚至出现降薪的行为？√√●★★★★★★★★现场查看/员工访谈：公司是否在合理范围内努力安排好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作时间，提供专用设备和休息的机会、诊疗假期、弹性病假、兼职工作和返岗安排。

供应商审核企业社会责任承诺报告标准表

企业社会责任实施检查表
序号
企业社会责任的童工；
2
公司不使用监狱劳动和强迫劳动，不使用监狱作为供应商或分包商，不限制人身自由，不得扣留身份证明文件；
3
公司对所有员工予以尊严和尊重，公司不从事或支持使用暴力、体罚、辱骂、精神或肉体胁迫、非人道方式对待员工，不得非法搜身或异性搜身及性骚扰；
4. 在涉及招聘、报酬、培训、升迁、解职、退休等事项上，公司不从事或支持基于 4 种族、民族、社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、婚姻状况、年
龄等方面的歧视；
5 提供合理的工资福利，所支付员工报酬不低于当地最低工资标准；
抽样量
企业社会责任承诺核查结果
符合
不符合
6 采取相关的防范措施，以避免任何重大火灾或爆炸事故的发生；
体中毒或其他群死群伤事件；
所有商业活动严格遵循诚信标准，禁止任何形式的腐败、贪污、敲诈勒索或挪用公 10 款、洗钱等行为，做到不行贿、不接受贿赂、不以次充好、不偷工减料、不弄虚作
假、不商业欺诈、信守承诺。
检查结论:
供应商认可: 表格编号：A-PQEO-15/1－18/00
荷贝克审核审核负责人签字:
备注
7
不将员工置于严重危及生命安全或健康的工作条件之下，保持工厂安全运作，防止未经许可的货物（如毒品、危险品、爆炸物及其它违禁品）流入公司；
8 不违法排放有毒有害污染物，包括废水、废气或废渣；
采取相关的防范措施，以避免发生任何媒体危机和严重的群体性事件，包括非正常 9 死亡（自杀、他杀、坠楼、猝死等）、集体劳资纠纷或罢工、群体性打架斗殴、集

供应商社会责任调查表

求建立系统的管理在意向建立或正在筹备中。
制度？
近期没有打算。
TEL
FAX
标准分数 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分
评语说明
核准： 1、本调查表有效期为一年，70分以上为合格。 2、本表由采购员填表，由经理以上人员签核。
No. 评分
备注填表人：
供应商社会责任调查表
日期：供应商名称
联络人
公司地址
项目
评鉴内容
未有使用童工和未成年工。
是否使用童工？有使用但能按照相应法律法规处理。
有使用且未处理。
是否有强迫性劳动？
未有强迫性劳动。偶然有，但能及时改正。有强迫劳动且未有改进。
没有歧视行为。
是否有歧视行为？偶然有，但能及时改正。
有歧视行为且未改进或改进不彻底。
经常会超时加班。
加班工资是否按照按照法律法规规定支付加班工资源共享。
相关法律法规支公司有规定，达不到法律法规要求。
付？
不按照相关法律法规规定发放加班工资。
工人有自由结社及谈判权力。
工人是否有自由结社及谈判权力？
工人有自由结社及谈判权，但不够充分。
工人没有自由结社及谈判权力。
是否依社会责任要已建立社会责任系统管理制度。
没有体罚工人。
是否有体罚工人行为？
偶然有，但能及时改正。
有体罚工人，且没有改ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的意思。
工人工资是否达到已达到或超过。
当地法定或行业最大部分达到，少量的达不到。

供应商社会责任道德标准审核检查表

供应商社会责任道德标准审核检查表
供应商名称审核日期备注检查项目评分是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？ □３分 □２分 □１分 □０分工人是否可以根据法规规定自由辞工？保安员是否只用作护财产和人员安全等正常的保安目的？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？健康与安全工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？是否采取适当的措施防止工伤、意外事故和职业危害？有害物品、易燃易爆物品是否安全存放和使用？是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？安全出口是否足够，是否有清楚的标志？厂房结构是否安全并妥善保养，是否有是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？是否建立事故报告、调查和处理程序？是否保存工伤及事故记录？是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？ □３分 □２分 □１分 □０分 □３分 □２分 □１分 □０分 □３分 □２分 □１分 □０分
工人年龄文件是否过期？ □３分 □２分 □１分 □０分是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？ □３分 □２分 □１分 □０分是否有规定如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过 16 周岁？ □３分 □２分 □１分 □０分是否制定未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？是否有规定向童工提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 10小时？公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？强迫劳动是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？是否所有工人都自愿受雇用工作？是否使用监狱劳工？是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？下班后，工人是否可以自由离开？ □３分 □２分 □１分 □０分 □３分 □２分 □１分 □０分 □３分 □２分 □１分 □０分 □３分 □２分 □１分 □０分 □３分 □２分 □１分 □０分 □３分 □２分 □１分 □０分 □３分 □２分 □１分 □０分 □３分 □２分 □１分 □０分 □３分 □２分 □１分 □０分 □３分 □２分 □１分 □０分

供应商社会责任检查记录表

□是□否
需改善的建议：
□是□否
7、车间是否贴有紧急疏散图？
□是□否
8、车间及宿舍是否配备足够的消防设施？
□是□否
9、车间及宿舍出口是否配置应急灯？
□是□否
10、是否配备急救箱？
□是□否
1消防演习？
□是□否
13、食堂员工是否有健康证？
□是□否
14、特殊设备是否有年检合格？
□是□否
供应商社会责任检查记录表
编号：调查时间：调查人：
供应商名称
供货产品
地址
工厂人数
电话
传真
联系人
检查项目
结果判定
不符合说明
1、是否雇用童工？
□是□否
2、加班时间是否超过国家规定？
□是□否
3、是否按国家规定发放工资？
□是□否
4、未成年工是否进行体检？
□是□否
5、是否为员工缴纳社会保险？
□是□否
6、车间通道是否畅通？
15、特殊岗位是否有资格证书？
□是□否
16、是否打骂、侮辱员工？
□是□否
17、是否罚款、向员工收取押金等？
□是□否
18、操作现场是否有防护措施？
□是□否
19、是否有品检、利器、出入库记录？
□是□否
20、是否有员工代表？
□是□否
21、是否有员工手册（含假期、工伤规定）？
□是□否
22、是否有书面的社会责任方针？

供应商社会责任审核检查表

★
有没有发现并确认员工受到了虐待或体罚地事实
工作时间
是否有真实有效的对员工进行考勤的设施
员工的工作时间是否符合国家法定标准
工资与福利ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
★
员工工资是否达到当地最低工资水平
★
工厂是否及时按照法规要求发放员工工资
是否存在不合理的扣薪情况
其它
★8
是否存在外发监狱劳工行为
9
对现场提出的问题（可以马上整改的一些硬件设施等）是否进行适当的改正行动
备注:★号为严重项目,如果发现违反,将在2周内跟进检查，如跟进检查供应商工厂仍没有改善，将取消成为我司供应商的资格.
审核情况小结：
供应商单位代表签字盖章：
日期：
强迫劳动
有没有制定禁止强迫劳动的政策
★
有没有发现强迫劳工的证据
★
公司有没有存收取押金情况
健康与安全环境
公司有没有健康安全的政策（或机构）
有没有专职人员负责健康与安全
是否有三合一的厂房，宿舍等
有没有应急措施
★
有没有存在单通道或防火门上锁的情况
有没有急救箱，数量够不够
有没有有安全及清洁的环境
有没有对员工进行经常性的健康安全培训
有没有给员工提供清洁的饮用水
供应商社会责任审核检查表
第2页，共2页
项目/序号
审核项目要求
检查结果
整改要求
整改期限
歧视
有没有制定禁止歧视的政策或公司规章制度中是否存在歧视
公司有没有制定员工申诉的程序
★
是否存在员工明显受到歧视且证据充足
惩罚与虐待
公司的处罚方法是否被滥用
有没有针对一些惩罚措施实施中员工是否有上诉的机构

供应商社会责任内审检查表

供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述2. 正常上班时间是否超过法定要求(每周40小时)?1. 工时制度是否被所有的员工了解(员工是否知道具体的上下班及打卡的时间)?3. 每周加班时间是否超过12H ?同时采用中国法规规定每天不得超过3H ，每月累计加班时间不得超过36小时(如有当地劳动部门延长加班批文也可按批文要求执行)5. 所有的员工都在一个月内签定了满足法规的劳动合同，且合同中列明的事项符合要求；4. 是否每连续工作6天有安排一天休息（24小时的休息时间）？4. 工厂是否已使用未成年工? 如果使用,是否符合法律法规的要求？10.该公司工人接受新岗位培训时是否要交付押金或抵押物品？审核内容8. 劳动合同中约定的试用期限符合要求；9. 该公司在雇员前是否要求雇员交付押金或抵押文件（在合同中要求或口头通知）？2. 招聘雇员前是否有程序证实工人的年龄？3. 如何进行身份确认以避免误招童工？是否对员工身份证件的真伪进行复查?童工及未成年工劳动合同工作时间 1. 是否建立员工花名册以检查或确认员工的年龄和其它信息？6. 劳动合同经当地劳动部门确认、鉴定有效；7. 员工手中都保留了合法的劳动合同；供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核1. 公司是否已经任命了环境体系的管理代表并清晰地定义了各部门组织供应商名称：检查日期：检查状态：检查方式：现场检查、文件检查以及员工访谈项目是否其他陈述审核内容供应商社会责任内审检查表初次审核跟进审核。

对供应商的社会责任审查表

是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否“三会”（会报警、会疏散、会使用灭火器）？离最近的消防队有多远？
是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？离最近的医院有多远？
是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？
是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到限制？
是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？
工人与是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
通过合理的辞工申请，工人离开时能否领取全部工资？
工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？
是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？
工作时间
是否保存完整而真实的工人工作时间记录？
采取何种方式记录工作时间，工人上班或加班，是否可以不记录工作时间？
工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工间休息时间？
工人工作时间是否符合法规和标准的规定？
是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资？
工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间？
工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间？
工人是否需要完成“定额”而加班工作，但不用记录工作时间？
是否申请综合计算工时制或不定时工作制，并合理安排工人休息？
是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议？
工资报酬
是否提供完整而真实的工资资料？是计件工资制还是计时工资制？
工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的基本需要？
工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？

供应商社会责任审核检查表1

供应商社会责任审核检查表1供应商社会责任审核检查表供应商名称：检查⽇期：检查状态：初次审核跟进审核检查⽅式：现场检查，⽂件检查以及员⼯访谈第1页，共2页项⽬/序号审核项⽬要求结论整改要求整改期限童⼯1.1 有没有制定禁⽌使⽤童⼯的政策有1.2 有管理的系统去避免聘⽤童⼯有★1.3 有没有发现员⼯是低于16岁的童⼯没有强迫劳动2.1 有没有制定禁⽌强迫劳动的政策有★2.2 没有发现强迫劳动的证据没有★2.3 公司是否存在押⾦没有健康与安全环境3.1 公司有没有健康安全的政策（或机构）有3.2 有⾼级职员负责健康与安全有3.3 是否有三合⼀的⼚房，宿舍等没有3.4 有没有应急措施有★3.5 是否存在单通道或防⽕门上锁的情况没有3.6 是否有急救箱，数量够不够有3.7 安全及清洁的环境良好3.8是否对员⼯进⾏经常性的健康安全培训有3.9 是否给员⼯提供清洁的饮⽤⽔有歧视 4.1 有没有制定禁⽌歧视的政策或公司规章制度中是否存在歧视有，不存在歧视供应商社会责任审核检查表第2页，共2页项⽬/序号审核项⽬要求结论整改要求整改期限歧视4.2 公司有没有制定员⼯申诉的程序有★4.3 是否存在员⼯明显受到歧视且证据充⾜没有惩罚与虐待5.1 没有使公司的处罚被滥⽤没有5.2 针对⼀些惩罚措施实施中员⼯是否有上诉的机构有★5.3 有没有发现并确认员⼯受到了虐待或体罚的事实没有⼯作时间6.1 是否有真实有效的对员⼯进⾏考勤的设施有6.2 员⼯的⼯作时间是否符合国家法定标准有⼯资与福利★7.1 员⼯⼯资是否达到当地最低⼯资⽔平有★7.2 ⼯⼚是否及时按照法规要求发放员⼯⼯资有7.3 是否存在不合理的扣薪情况没有环境8 ⼯⼚是否符合国家或当地环境保护相关要求？是其他★9 是否存在外发监狱劳⼯⾏为没有10 对现场提出的问题（可以马上整改的⼀些硬件设施等）是否进⾏适当的改正⾏动是备注：★号为严重项⽬，如果发现违反，将在2周内跟进检查，如跟进检查供应⼯⼚仍没有改善，将取消我公司的供应商资格。

社会责任内部审核检查表(社会责任内审记录)

V
公司是否保存已经签署的规章的现行版本？
V
当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？
V
2
结社自由与集体谈判的权利
公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？
V
结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？
V
工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？
V
是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？(否决项)
V
工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？
V
工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？(否决项)
V
公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
V
工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？
V
是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？
V
是否采取切实可行的措施控制职业危害？
V
化学品是否安全存放？
V
是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？
V
有害物品是否妥善存放和使用？
V
是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？
V
是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？
V
公司是否利用就业安排故意规避法律的真正目的，包括但不限于（a）无传授技能或转正意图的实Байду номын сангаас生，（b）用以降低工人保护的季节性或应急工作，以及（c）劳务性承包。此外，不得利用分包制损害工人的权利？
V
10
无强迫劳动
公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？(否决项)

供应商社会责任调查表

供应商社会责任调查表供应商名称联络人公司地址电话传真调查项目评估内容标准分数供方自评评价备注是否使用童工? 未有使用童工或未成年工. 10分有使用但能按照相应法律法规处理. 7分有使用且未处理. 4分是否有强迫性劳动及及惩戒性措施? 未有强迫性劳动及惩戒性措施. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有强迫性劳动及惩戒性措施且未改进. 4分是否有歧视行为? 没有歧视行为. 10分偶然有,但能及时改正. 7分有歧视行为且未改进或改进不彻底. 4分工人工资是否达到当地法定或行业最低工资标准? 已达到或超过. 10分大部分达到,少量的达不到. 7分大部分达不到. 4分工人工作生活环境是否安全卫生? 工作生活环境良好. 10分工作生活环境一般. 7分工作生活环境差. 4分是否有超时加班? 没有超时加班. 10分有时会超时加班或偶然会超时加班. 7分经常会超时加班. 4分加班工资是否按照相关法律法规支付? 按照相应法律法规发放加班工资. 10分公司有规定,达不到法律法规要求. 7分不按照相应法律法规发放加班工资. 4分工人是否有自由结社及谈判权力? 有自由结社及谈判权力. 10分有自由结社及谈判权力,但不够充分. 7分没有自由结社及谈判权力. 4分环境安全方面有对“三废”及化学品进行控制，证据充分10分有“三废”及化学品进行控制，但不够充分7分没有对“三废”及化学品进行相应控制4分是否依据SA要求建立系统的管理制度? 已建立社会责任管理制度. 10分有意向建立或正在筹备中. 7分近期没有打算. 4分评语：评估人: 日期:说明1.本调查表有效期为一年,70分以上为合格.2.本表由采购员发放给供方,供方进行自我评分,回收后由我方采购负责人进行评价.F-SA-014-A。

供应商社会责任CSR审核检查表Supplier CSR Audit Checklist

2
未成年工补救措施程序中有规定
1.7
供应商是否采用工作经验/学徒工计划，包括学生工计划？Does the supplier implement any work experience/ apprenticeship scheme including student worker program?
2
无学生工、学徒工计划
1
童工补救措施程序中未定义如发现有童工，需给该名童工继续教育提供一定支助的机制
1.3
供应商是否保留所有工人的名册和招工记录？包括临时工，未成年工，学生工和派遣工?Does the supplier maintain the employment records of all workers, including temporary workers, youห้องสมุดไป่ตู้g workers, trainees and contract workers?
2.6
员工是否可以在依据合约或法律规定提前通知后终止雇佣？Are workers free to terminate their employment after reasonable notice in accordance with the agreement or legal requirement？
2
公司不收取就业者任何相关原件资料
2.5
供应商是否扣留工人的部分工资、福利或财产？Does the supplier keep part of the worker's salaries, benefits or properties？
2
工资发放为每月22日，不存在任何扣留供热工资、福利或财产的状况
总得分Subtotal

供应商分包商社会责任审核检查表及调查表

供应商/分包商社会责任调查表企业名称（中文）（英文）生产/销售的产品或提供的服务：主营：；兼营：；在职职工人数人企业成立年份年。

通讯地址：______________________________________邮政编码：____________电子信箱：______________________________法人代表：______________；本评估问卷填写人：____________ 部门：____________ 联系方式：____________请在符合贵公司情况的选项前划“√”（可多选）第一部分公司战略与治理1．在贵公司企业发展战略中，是否有关于社会责任的表述：□在内部文件中包含□对外公布的发展战略中包含□企业高层人员在公开演讲中提及2．贵公司是否有商业道德规范或行为准则等社会责任制度：□有公司内部文件□该制度已经对外公开发布□定期向公司员工进行该制度的培训3．贵公司是否设有社会责任管理机构：□有专门人员负责与企业社会责任相关的事务□有专门的部门负责与企业社会责任相关的事务□有高层管理人员负责企业社会责任相关事务4．贵公司防治商业腐败与贿赂的措施：□有防治商业腐败与贿赂的政策和制度□对员工进行防治商业腐败与贿赂政策教育5．贵公司已经制定的管理考核指标包括：□节能减排指标□员工的健康安全指标□社区参与指标□其他指标（请简述_____________）第二部分与利益相关者的关系6．在对股东所承担的责任中，贵公司已经做到的有：□股东享有法律赋予的一切基本权利,包括资产收益权、知情权、参与决策权，一年内未发生相关诉讼□连续三年为股东带来利润□建立保障所有股东享有平等权益的措施和制度□引导和鼓励股东进行可持续性投资或责任投资7．在对客户承担的责任中，贵公司已经做到的有：□提供合格的（符合质量和安全要求）产品/服务□产品/服务价格合理□建立提高产品/服务质量的制度体系（如ISO9000管理体系、六西格玛管理体系、售后服务体系）□研发可持续的产品/服务□提供完整、真实、准确的产品/服务信息□以合理的营销成本向客户提供产品/服务信息□采用有效渠道向客户(包括特殊人群,如盲人、聋哑人)提供产品/服务信息□引导鼓励客户进行责任消费(如购买环保产品)8．在对员工承担的责任中，贵公司已经做到的有：□已经依法与员工签订劳动合同□已经依法制定执行健康安全管理制度和工作守则□已经依法参加社会保障体系□已经成立工会□已经提供国家规定的特定岗位技能培训□能够按时足额发放薪酬□能够按规定缴纳社会保障费用□能够向工会提供经费等支持□能够提供员工培训发展经费□已经建立起员工薪酬增加制度□已经建立起职业健康安全管理体系（OHSAS18000）□能够为员工提供健康安全设施、劳保用品□能够为员工提供符合当地文化习俗的必要福利（如为员工发放节庆礼品）□能够做到支持工会活动，保障工会在民主管理、重大问题决策的权力□为进一步提高员工技能提供培训，建立公平的升迁制度□在员工中提倡合理规划薪酬使用□研发并采用降低健康安全风险的措施□能够对困难员工提供额外帮助□与其他公司分享工会活动经验□能够为员工进行职业生涯规划，开展学历教育培训9．在对供应商承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法公开采购原则，依法签订执行合同□要求供应商具备合法资质□制定合理采购价格，并按期付款□适当分摊供应商因社会责任审核认证所增加的成本□将道德、环境要求纳入采购合同□通过审核、培训、辅导等活动共同提高供应商的社会责任水平□通过保持或增加订单鼓励负责任的供应商□为行业内供应链社会责任水平提高贡献经验10．在对环境承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法获取原材料，不超标使用有毒有害物质□排放达标□依法回收处理废旧产品□设立环评预算□设立环保设施运行预算□设立废旧产品处理预算□使用可再生原材料与能源□建立环境管理体系□对废旧产品进行综合再利用□资助资源保护活动，支持可再生资源的研发□追求生产的零排放□资助或自愿研发对废旧产品处理新技术11．在对社区承担的责任中，贵公司已经做到的有：□依法对社区资源利用进行合理补偿□推动当地基础设施建设，推动地方经济发展□有效利用资源，发挥专业优势，改善社区环境，消除社区贫困，尊重当地文化□为社区发展捐款捐物，提供志愿者服务12. 在对社会组织承担的责任中，贵公司已经做到的有:□遵守行业标准与规范□有实施行业标准和规范的预算□主动参与制定行业标准与规范□积极回应民间组织的关注和诉求□与民间组织建立伙伴关系，积极资助并参与其组织的活动□积极资助促进行业发展的活动13. 在对政府承担的责任中，贵公司已经做到的有：□遵守法律法规及政策□按时主动纳税□响应政府倡导的产业投资活动，如产业扶贫、基础设施建设□积极向政府进行合理化建议，积极响应政府号召的慈善公益活动14. 贵公司对同行已经承担的责任有:□依法公平竞争，杜绝价格联盟□尊重竞争对手，主动维护公平竞争环境。

社会责任内审检查表

审核主线社会责任要素审核跟踪记录审核员/审核部门活动审核主要要求童工Ⅳ.1∙审核公司政策∙检查雇员文件档案(员工记录,身份证明等)∙现场检查,询问1)检查是否雇用或支持雇用童工2)如发现雇用了童工,是否有补救措施,是否送到学校教育直至15岁3)是否对童工或未成年工提供9年制义务教育4)童工或未成年工上课时间是否要工作5)是否办理了未成年工登记证6)这些童工或未成年每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来是否不超过10小时7)在工作地点等处，童工或未成年工是否处于危险、不安全、不健康的环境中强迫性劳动Ⅳ.2 ∙审核公司雇用合同标准∙同雇员面谈1)公司是否使用或支持强迫性劳动2)员工在聘用时是否缴纳押金3)员工是否需交身份证或其它证件作抵押4)员工在招聘时是否还有其他限制5)员工是否可随时提出请假、辞职并被批准6)员工加班是否自愿健康与安全Ⅳ.3 ∙审查公司政策，进行现场检查∙检查公司危害辨识和风险控制方面的记录∙审查公司风险控制管理系统，检查在作业场所的执行情况∙依据当地法规和规章要求，检查体检、保险、人身伤害记录∙检查第三方(当地政府机构)的评估记录∙检查对不符合情况的纠正措施1)公司是否指定一高层管理代表负责健康与安全工作健康与安全Ⅳ.3 2)是否有专门的管理机构并配备了足够的人力资源3)新员工入厂是否经入厂三级安全教育4)特殊工种是否经培训并取得相应操作证5)厂长经理、安全人员是否经培训上岗6)员工改变工种是否经过培训7)是否定期对员工进行安全技术培训及消防培训，培训效果如何8)以上培训是否都已经记录9)是否定期召开安全会议，是否进行信息交流10)是否为员工配备必要的劳动防护用品11)是否执行国家关于女工保护方面的政策12)车间、办公场所是否配备有足够、可用的安全防护设施、安全标志、灭火器材，是否强；是否定期进行检查13)机械设备是否有相应的安全操作规程，是否定期保养，作业人员是否熟知相应的安全规程14)作业场所内的风险是否都已经识别，并落实了相应的防范措施15)员工是否了解作业环境所存在的风险及控制措施16)易燃易爆、化学危险品是否由专人、专库管理，有无防护措施17)化学品是否有标识，化学危险品是否有安全标签，操作人员能否获取安全技术说明书，有无防护用品18)是否定期进行安全、消防与卫生检查，对检查出的隐患是否及时进行了整改19)作业场所、办公室、等处是否设置了足够的厕所，是否保持清洁20)作业场所、办公室、等处是否可取得饮用水21)公司是否有消防、急救等应急计划，是否经常演练22)公司是否有卫生室，是否能提供必备的药物及简单的救治23)是否定期对一些危险作业岗位的员工进行体检24)是否听取并处理员工在安全卫生方面的建议25)是否所有发生的事故都按“四不放过”的原则进行了处理，是否都予以记录，是否进行事故教育26)发生事故是否按工伤处理，有无订立“生死合同”∙工作条件1)工场设计和工作建筑的整体情况是否可以接受?2)室内温度是否可以接受?3)生产范围是否可以提供足够的通风设备?4)噪声是否可以接受?5)光线是否充足?6)生产范围是否清洁?结社自由及集体谈判权利Ⅳ.4 ∙审查雇员合同上的条款及条件∙与工会成员或雇员进行交谈1)员工是否可以自由参加工会，是否有集体谈判的权利2)是否有员工代表，员工代表是由员工推举还是由管理层指定3)员工是否知道谁是其员工代表4)员工代表能否在工作地点与其代表的员工保持接触5)员工代表是否能自由与管理层进行沟通6)对员工的意见管理层是否能及时进行反馈，对不符合是否及时采取纠正与预防措施7)员工代表是否受到歧视或受到不公正待遇8)有无工会组织,工会活动的开展情况歧视Ⅳ.5∙检查公司的招聘广告∙审查公司人力资源管理手册∙检查以前雇用的员工记录∙与员工交谈1)公司聘用新员工是否有性别、地域、种族等方面的要求2)员工是否同工同酬，男女员工是否同工同酬3)在培训、升迁、解职或退休事项上，有无歧视存在4)员工是否有遵奉信仰和风俗的自由和权利5)有无威胁、辱骂及剥削员工的行为，包括作姿势、言语上及身体接触6)有无性侵犯及性骚扰行为，包括作姿势、言语上及身体接触惩戒性措施Ⅳ.6 ∙审核人力资源管理手册∙审查被开除员工的记录∙与员工面谈1)公司是否从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱2)访谈员工，是否有过管理人员打骂工人及言语侮辱等行为3)有无滥罚款、动辄开除、罚款的现象4)对员工的过错，是否进行教育,提供改正的机会5)审查员工奖励及惩罚政策是否合理工作时间Ⅳ.7∙检查公司的工作时间及加班政策∙检查每月工资发放表验证加班工资的发放1)员工每周平均工作时间是否经常超过48小时2)员工每周是否有一天休息3)一般情况下，员工每周加班时间是否超过了12小时4)法定节假日是否有放假安排5)以上条件若不能满足，是否有经劳动部门批准的其他工作和休息办法6)加班是否发放加班工资7)工作中是否允许员工有必要的喝水、上厕所的时间报酬Ⅳ.8∙检查工资发放表以确认工资是否按时发放∙与员工面谈1)公司付与员工的工资是否达到当地或行业最低工资标准2)是否按时发放工资，有无拖欠工资现象3)工资是否以现金或存折等方便员工的形式发放4)员工是否清楚工资、待遇的构成5)公司是否因惩戒目的而扣减员工工资6)公司是否为员工购买国家规定的社会养老保险、社会工伤保险及基本医疗保险7)员工病假、婚假、产假等请假工资是否执行国家或当地规定Ⅳ.10环境与安全问题∙危废的处理方法是否对环境造成污染∙化学品是否妥当的进行了分开弃置∙是否确保化学品不会泄漏在地上∙是否有排污许可证∙是否有三废监测报告Ⅳ.10管理系统政策∙查看公司书面的政策∙了解管理层及员工对政策的理解1)公司的政策是否已经文件化并广为宣传2)是否有遵守SA8000标准所有规定的承诺3)是否有遵守国家法律法规及其它规定的承诺4)有无持续改进的承诺5)公司的所有员工是否可以随时取阅，是否充分理解公司政策6)是否对公众公开，公众可随时获取管理评审∙查看管理评审记录1)是否进行过管理评审，多长时间进行一次2)管理评审由谁负责组织3)管理评审有无计划、记录、报告、纠正与预防措施4)对不符合是否采取了纠正措施，效果如何公司代表∙与管理者代表、员工代表面谈∙走访员工1)公司的管理者代表是谁2)管理者代表是否充分履行其职责3)是否定期向最高管理者汇报社会责任体系的运行情况4)是否有员工代表5)员工代表是否自由履行其职责计划与实施∙检查计划、实施、检查与纠正的见证资料∙现场检查、访谈1)体系文件是否适当分发，公司各部门、各级人员是否知晓公司社会责任管理体系文件及其职责要求2)体系文件是否受控、经授权和使用当前版本3)有无明确社会责任管理体系的组织机构、人员及职责4)是否制定了社会责任目标并予以量化，是否规定了实现各目标和指标的方法和时间表5)是否制定了培训计划，实施情况如何6)对新员工或临时员工进行过社会责任意识培训7)是否对现有员工定期进行宣传和培训8)培训效果如何，员工是否知晓公司社会责任体系9)是否经常对实施社会责任管理体系的效果进行监督检查10)是否进行过内部审核，有无计划、报告及纠正措施11)检查出的不符合是否已经予以纠正12)公司的社会责任管理体系是否在持续改进对供应商的监控∙检查对供应商的监控资料1)是否已经建立了对供应商社会责任体系的监控程序2)公司是否保留供应商对社会责任的书面承诺3)供应商的承诺是否符合SA8000标准的要求4)对不符合标准要求的供应商是否提出采取纠正措施5)公司是否有合理的证据来证明供应商及分包商能够达到标准要求处理疑惑和采取纠正行动∙查看有关程序及记录∙走访员工1)员工和其它利益相关方有无反映问题或投诉渠道2)对反映上来的问题公司是否进行了调查、处理并反馈3)公司是否正确对待反映问题的员工，有无对其采取惩处措施4)对不符合的情况，公司是否配备相应资源予以补救或纠正5)对员工或相关方的疑惑，有无获得解释与确认的渠道对外沟通∙了解沟通方式、渠道∙查看有关数据和资料1)公司有无对外沟通的程序2)是否定期向利益相关方定期提供有关社会责任的数据和资料3)相关方或兴趣方是否可以随时得到这些数据资料4)这些数据是否包括管理评审和监督活动的结果5)对相关方的意见是否予以考虑或采纳核实渠道∙查看有关资料1)若合约有要求，公司是否给有关方面提供合理的资料和核实渠道2)公司是否要求其供应商和分包商也提供此核实渠道记录∙查看相关记录1)公司是否保留适当的记录2)记录是否符合有关规定，是否有适当的标识3)检查所选记录是否清晰易读、书写在永久媒体上并未经涂改。

供应商社会责任考察报告--检查表(佳禾)+自评回复模板

5.3 供应商是否准确记录所有员工的工作时间？供应商是否保留所有员
2
工过去一年完整一致的工时工资记录？
5.4 供应商是否依据法规要求安排员工的工作和休息时间，每天加班不
1
超过3小时，每周工作时间（含加班）不超过60小时？
2
指纹打卡，工时记录
指纹打卡，工时记录完整；
0
每天/周工时:8-12H/每天，每周有超出60H，现时63-78 随机抽查5名员工，周工时均超过60小时，如查员工XXX（XX）
评分内容
供应商支付给所有员工的基本工资（包括试用期）是否达到当地最低工资标准？
自检 2
8 80.0%
审核 2
供应商自检支持证据
东莞最低工资标准1720元/每月，工厂最低工资标准为 1950元/每月
现场审核评分依据
粤府函<2018>187号文件《广东省人民政府关於调整我省企业职工最低工资标准的通知》
小时；
2020年7月份考勤：月加班超过法规要求36小时（实际170.5小
时），周工作时间（含加班）超过60小时（实际77小时）
5.5 供应商是否依据法规要求安排每名员工每连续工作六天后至少休息
1
一天？员工每月休息多少天？
0
有连续上班17天
5.6 供应商是否分析超时加班的影响及其原因，并采取有效措施监督和
成年工、学生工和派遣工?
1.5 供应商是否依据法规要求制定未成年工、学生工、派遣工的保护制
2
度，建立并定期刷新未成年工、学生工、派遣工名单，包括学生工
和派遣工中的未成年工？
1.6 供应商是否采取有效措施保护未成年工，包括未成年工标识、定期
2
体检、限制加班、禁止夜班工作或危险作业？

供应商社会责任CRS审核检查评分表

《考勤管理制度》
2
5.6
供应商支付的基本工资（包括试用期）是否达到当地最低工资标准？
公司大部門崗位為機器自動為計時工資﹐當地政府規定的最低薪資1550元﹐員工每月薪資均超出1550元
2
5.7
供应商是否依据法律规定支付加班工资，包括计件工资制？
銀行匯款
2
5.8
供应商是否按照法律规定的时间直接向工人支付工资，并在工资条上清楚列出工资扣减项目？
工资发放为每月22日，不存在任何扣留工人工资、福利或财产的状况
2
2.6
供应商是否限制员工辞工自由？员工是否可以在依据合约或法律规定提前通知后终止雇佣？
正常情况工人需提前7天提出申请辞职
2
2.7
供应商是否强迫工人加班?员工是否有权在完成标准的工作时间后离开工作场所？
加班根據生產需求﹐每天8+2或8+3﹐完成工作后離開工作場區
与各相关方签署保密协定
2
6.5
供应商是否采取有效措施确保经营公平，包括广告和竞争性营销？
N/A
6.6
供应商是否有效地保护举报不道德或违法行为的人员的身份资料，并确保他们不因此受到惩罚？
所有的检举、投诉、举报可通过厂长信箱、电子邮件、预约谈话的方式进行。厂办需对检举人员信息严加保密。
2
6.7
供应商是否参与当地社区的社会和环境活动，比如慈善，公益捐款，社区发展，员工自愿者行动等？
是，所有的用电设备都安装妥善并定期进行检查与维护
2
9.4
供应商是否对厂房建筑及设备进行防雷测试并及时维护？
无
N/A
9.5
供应商是否列出所有高风险工作岗位清单，定期进行检查并保留记录？
无