员工加班审批流程图
员工加班流程图
员工加班流程图
员工加班流程图
员工加班是指在正常工作时间之外，根据公司需求或个人需要，员工继续工作
的情况。
为了规范加班流程，提高工作效率，以下是员工加班的流程图：
1. 员工申请加班：
- 员工首先向直属领导提出加班申请，说明加班原因、加班时间和加班时长。
- 直属领导根据工作需要和员工个人情况，决定是否批准加班申请。
2. 加班申请审批：
- 如果直属领导批准加班申请，他们会将申请提交给人力资源部门进行审批。
- 人力资源部门会审核加班申请，确保加班符合公司政策和法律法规。
- 如果加班申请符合要求，人力资源部门会批准申请并通知员工。
3. 加班记录：
- 员工在加班期间需要记录加班时间和加班工作内容。
- 加班记录通常由员工自行填写，并由直属领导审核和确认。
4. 加班工资计算：
- 根据公司的加班政策，加班工资会按照一定的计算公式进行计算。
- 人力资源部门会根据员工的加班记录和加班工资计算公式，计算员工的加班工资。
5. 加班补偿：
- 根据公司政策和劳动法规定，员工加班可以选择获得加班工资或者休假补偿。
- 如果员工选择休假补偿，人力资源部门会根据员工的加班记录，安排相应的休假时间。
6. 加班统计和分析：
- 人力资源部门会定期统计和分析公司的加班情况，包括加班人数、加班时长等。
- 这些数据可以帮助公司了解员工的工作负荷和工作效率，为日后的人力资源管理提供参考。
以上是员工加班的流程图，通过规范的流程，可以提高加班管理的效率和公平性，保障员工的权益和公司的正常运转。
员工加班申请表审批流程
员工加班申请表审批流程员工加班申请表审批流程在现代工作环境中，加班已成为常态。
为了确保员工的合法权益，许多公司建立了加班申请表审批流程。
这个流程旨在确保加班的合理性，并遵循公司政策和法律法规。
以下是一般的员工加班申请表审批流程：1. 员工填写加班申请表当员工需要加班时，他们需要填写加班申请表。
这个表格通常包含员工的个人信息、加班日期、加班原因、预计加班时间等。
员工需要详细说明加班的必要性和预期的工作成果。
2. 直接主管审批员工填写完加班申请表后，他们将提交给直接主管进行审批。
直接主管将仔细评估加班的必要性和合理性，考虑员工的工作负荷和团队的整体情况。
如果直接主管认为加班是必要的，他们会签署并批准申请。
3. 部门经理审批一些公司要求在直接主管审批后，还需要部门经理进行审批。
部门经理将综合考虑整个部门的工作情况和资源分配，确保加班不会对其他员工和项目产生负面影响。
如果部门经理同意加班申请，他们会签署并批准申请。
4. 人力资源部审批一些公司还要求在部门经理审批后，将加班申请表提交给人力资源部进行审批。
人力资源部将审核加班申请是否符合公司政策和法律法规，并确保员工的加班费用和福利待遇符合规定。
如果人力资源部认可申请，他们会签署并批准申请。
5. 通知员工一旦加班申请表通过审批流程，员工将收到通知。
通知中将包含加班的日期、时间和地点等详细信息。
员工需要按照通知的要求履行加班工作。
需要注意的是，加班申请表审批流程可能会因公司而异。
有些公司可能会有更复杂的审批流程，涉及多个层级的审批。
但无论如何，审批流程的目的都是确保加班的合理性和员工权益的保障。
通过建立员工加班申请表审批流程，公司可以更好地管理和控制加班情况，避免员工过度加班对健康和工作效率的负面影响。
同时，这也能够帮助公司合理安排资源和工作时间，提高工作效率和员工满意度。
员工加班申请审批流程图
员工加班申请审批流程图员工加班申请审批流程图员工加班申请审批流程图是指在员工需要加班时，按照一定的流程进行申请和审批的过程。
下面将介绍员工加班申请审批流程的具体内容。
1. 员工填写加班申请表员工首先需要填写加班申请表，包括加班日期、加班时间段、加班原因等信息。
员工应该尽量提前填写申请表，以便提前安排工作。
2. 提交加班申请表员工将填写完的加班申请表提交给直接上级或者人力资源部门。
通常情况下，员工应该将申请表提交给直接上级，除非直接上级不在岗或有特殊情况。
3. 直接上级审批直接上级收到员工的加班申请表后，会对申请进行审批。
直接上级会根据员工的工作情况、加班原因等因素进行评估，并决定是否批准加班申请。
4. 人力资源部门审批如果直接上级无法审批加班申请，或者申请涉及到特殊情况（如加班超过一定时间限制），则需要将申请表提交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门会综合考虑员工的个人情况和公司的政策规定，决定是否批准加班申请。
5. 通知员工审批结果审批完成后，直接上级或人力资源部门会将加班申请的审批结果通知给员工。
如果加班申请被批准，员工可以按照申请表中的时间段进行加班；如果加班申请被拒绝，员工需要重新安排工作或与上级协商解决。
6. 记录和归档审批完成后，审批结果和相关的申请表会被记录和归档。
这些记录可以用于后续的工资计算、工时管理等工作。
以上就是员工加班申请审批流程的基本内容。
根据具体公司的规定和流程，可能会有一些细微的差别，但总体流程大致相同。
合理的加班申请审批流程可以保证员工的合法权益，同时也能帮助公司合理安排工作和资源。
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部门 审核
人事 审核
加班工资 核算
纳入综合 考评
存档 管理
常用流程图表全集
员工加班申请工作流程图 久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。 Flow chart of company operation 久而久之，他们不但会失去对汉语学 习的兴 趣，甚 至还会 产生畏 惧心理 ，这些 学生与 其他学 生之间 的差距 也就越 来越大 。 支持一键换色 / 可编辑 /图片容易替换
人事审核
存档管理
部门审核
执行加班
加班记录
员工加班申请工作流程图
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工作需要 申请加班
填写加班 申请表
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部门审核
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部门审核
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部门主管 审批同意
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执行加班
人事审核
加班工资核算
员工加班申请工作流程图
生产加班安排审批工作流程
1.流程图：
生产加班安排审批工作流程图
分公司生产工厂
采购科
生产科
生产线领导
分公司后勤(办公室)
2.流程说明
2.1.加班申请：各生产工厂和采购科室根据本单位
的生产任务工作量，提出加班申请；
2.2.加班审核：生产科对加班申请进行汇总、审核，
编写加班通知书；
2.3.加班审批：公司生产线主管领导审批：
2.4.加班通知：生产科向须加班单位发放加班通知；
2.5.安排加班：各单位安排加班，服务生产。
2.6.补充说明：紧急加班以生产科加班通知为准，
晚上加班白班下班前提前2小时通知，节假日
加班以公司文件通知为准。
3.附则
3.1.制、修、废。
本管理流程，经公司经营委员会
（中、高层领导班子组成）审议后，呈请总经
理承认公告实施；修改、废止时亦同。
3.2.公告实施。
本办法自＃＃年＃＃月＃＃日起公
告实施。
员工加班申请工作流程图PPT
员工加班申请工作流程图
工作需要 申请加班
填写加班 申请表
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乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪。 江山如 画，一 时多少 豪杰。
人事审核
部门主管 审批同意
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工作需要 申请加班
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工作 需要 申请 加班
填写 加班 申请表
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加班流程图
加班审批流程图
备注：
1、部门安排员工加班，须至少提前1个工作日填写《部门（特殊或回工）加班申请单》，经管理层/人力资源部审批通过
后，方可安排加班，并将员工签字确认的《员工自愿加班申请单》报送人力资源部备案；
2、特殊情况《部门（特殊或回工）加班申请单》须报送总经理审批，正常情况由人力资源部审批；
3、如《部门（特殊或回工）加班申请单》到达管理层/人力资源部的日期晚于实际加班日期，人力资源部将追究其责任，
并对责任人开具《违纪事件调查书》处以书面警告。
员工加班补助申请流程图
员工加班补助申请流程图
员工加班补助申请流程图
1. 员工提交申请
- 员工向人力资源部门提交加班补助申请。
- 员工提供加班时间、加班原因和加班工作内容等相关信息。
2. 人力资源部门审核
- 人力资源部门收到员工的加班补助申请。
- 人力资源部门审核员工的加班时间和加班原因是否符合规定。
- 若符合规定，继续下一步；若不符合规定，申请被拒绝。
3. 部门经理审批
- 人力资源部门将符合规定的申请转交给员工所在部门的部门经理。
- 部门经理审批员工的加班补助申请。
- 若部门经理同意申请，继续下一步；若部门经理不同意申请，申请被拒绝。
4. 财务部门核算
- 部门经理同意员工的加班补助申请后，将申请转交给财务部门。
- 财务部门核算员工的加班时间和加班补助金额。
- 财务部门确认加班补助金额无误后，继续下一步。
5. 人力资源部门审批
- 财务部门确认加班补助金额无误后，将申请转交给人力资源部门。
- 人力资源部门再次审批员工的加班补助申请。
- 若申请符合规定，继续下一步；若申请不符合规定，申请被拒绝。
6. 人力资源部门通知员工
- 人力资源部门将申请结果通知员工。
- 若申请通过，员工将获得相应的加班补助；若申请被拒绝，员工将不获得加班补助。
备注：以上流程仅为示意，实际申请流程可能因公司规定而有所不同。
请根据具体情况进行调整。
加班审批流程图
审批同意转入公 司分管领导
部门负责 人
加班审批报告单
意见
公司分管领导
公司分管领 导审批
同意转入加班人
公司分管 领导
加班审批报告单
意见
人力资源部
人力资源部 备案月末部门Βιβλιοθήκη 勤员 转人力资源部薪酬主管
加班审批报告单
加班审批流程图
流程
加班审批报告单 节点名称 加班人申请 加班人申请 节点解释 加班人填写报告 单 节点 执行人 加班人 本节点具体表格 加班审批报告单
出差
加班人上一级负责 人审批
加班人上一 级负责人意 见
同意并转入部门 负责人审批
上一级负 责人
加班审批报告单
意见
部 门负 责人 审 批
部门负责人 审批
员工加班手续办理流程
员工加班手续办理流程
员工加班手续办理流程
一、申请加班
1. 员工需提前向上级经理递交加班申请，并说明加班原因、时间和预计加班时长。
2. 上级经理审批后，将加班申请表交给人力资源部门。
二、人力资源部门审批
1. 人力资源部门收到加班申请表后，进行审批。
2. 根据公司政策和劳动法规定，判断加班是否符合规定，并考虑员工的工作负荷和健康状况。
3. 审批通过后，人力资源部门将加班申请表返回给上级经理，并通知员工。
三、上级经理确认
1. 上级经理收到人力资源部门的通知后，确认加班申请并告知员工。
2. 上级经理需与员工沟通加班工作的具体安排和目标，确保员工明确加班任务和期望成果。
四、员工执行加班
1. 员工按照加班安排和目标执行工作。
2. 在加班期间，员工需记录加班时间和工作内容，以备后续核算和报销。
五、加班补偿
1. 根据公司政策和劳动法规定，员工加班应得到相应的补偿，如加班工资或调休假。
2. 人力资源部门负责核算员工加班时间和补偿金额，并与财务部门协调发放。
六、加班记录和统计
1. 人力资源部门将员工加班记录归档，并定期进行统计和分析。
2. 统计结果可用于评估员工工作负荷、改进工作流程和制定加班政策。
以上为员工加班手续办理流程的基本步骤，具体流程可能因公司规模、行业特
点和政策要求而有所差异。
人力资源部门应根据实际情况进行流程设计和管理，以确保加班手续的规范和公正性。
公司员工加班申请审批流程图
公司员工加班申请审批流程图公司员工加班申请审批流程图1. 员工填写加班申请表- 员工根据公司规定的加班申请表格，填写加班日期、加班时间、加班原因等信息。
- 员工需要提供详细的加班理由，以便上级领导进行审批。
2. 员工提交加班申请表- 员工将填写完毕的加班申请表交给直接上级领导。
- 员工可以选择以电子形式或者纸质形式提交加班申请表。
3. 直接上级领导审批- 直接上级领导收到员工的加班申请表后，进行审查。
- 直接上级领导会评估员工的加班理由和工作情况，决定是否批准加班申请。
- 如果直接上级领导认为加班是必要的且符合公司政策，会签字批准员工的加班申请。
4. 人力资源部门审核- 直接上级领导批准后，加班申请表会交给人力资源部门进行审核。
- 人力资源部门会核对员工的加班时长是否符合公司规定，并确认员工是否有剩余调休或加班补偿的权益。
- 如果员工没有剩余调休或加班补偿的权益，人力资源部门会通知员工需要进行加班补偿或调休安排。
5. 通知员工审批结果- 人力资源部门审核完毕后，会将加班申请表返回给直接上级领导。
- 直接上级领导会通知员工加班申请的审批结果，包括是否批准加班、加班时长和是否需要加班补偿或调休安排。
6. 员工确认加班安排- 如果加班申请被批准，员工需要确认加班安排，并按照通知的加班时间和时长进行工作。
- 如果加班申请未被批准，员工需要根据上级领导的指示进行调整或安排其他工作。
7. 记录加班信息- 人力资源部门会记录员工的加班信息，包括加班日期、加班时长、加班原因等。
- 这些记录可以用于后续的薪酬计算、绩效评估等。
请注意，以上流程图仅为一般性的员工加班申请审批流程，具体流程可能因公司规模、部门结构和政策要求等因素而有所不同。
公司员工加班审批流程
公司员工加班审批流程
1、延时加班审批
*每日16：00前以部门为单位统计填写《加班申请汇总表》（表格见附件），报经部门负责人、人力资源部、总经理审批，经批准后方可加班。
《加班申请单》上报不及时及加班内容填写不详细，一律视同无效加班；
*人力资源部将对延时加班进行审核，保证卡（考勤记录）、单（《加班申请汇总表》）相符。
2、休息日及法定节假日加班审批
*部门考勤员于员工休息日或法定节假日前一天16：00前统计部门员工加班天数及日期，填报《加班申请汇总表》（表格详见附件），报部门负责人、人力资源部、总经理审批，经批准后方可加班；
*人力资源部对加班情况进行审核，保证卡（考勤记录）、表（《休息日加班申请汇总表》）、单（《请假申请单》）相符；
3、《加班申请汇总表》中的“加班内容”必须填写详细的加班内容，“姓名”一拦必须由
员工本人亲笔手签，并须保证《加班申请汇总表》的字迹清晰、页面整洁；
4、凡因员工个人工作效率低下等原因造成正常下班后延时工作或休息日继续工作的情况，
不计为加班；
5、以上加班审批流程适用于各岗位所有员工（包括终端体系作业类岗位员工）。
公司本部员工加班管理工作流程图及工作标准
0.5个工作日
C2
人力资源中心对员工的加班记录进行备案
即时
人力资源中心对员工的加班记录进行审核、存档
即时
重点
员工加班申请的审核
标准
审核汇总及时、真实、准确
XX
流程图
流程说明
XX公司本部员工加班管理工作标准
任务名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
加班申请审批
程序
A2பைடு நூலகம்
填写加班申请单,并在前一天提交加班申请
加班前1天
一《考勤管理制度》
二《员工加班申请表单》
三员工打卡记录汇总表
特殊情况需要临时加班者,相关部门主管需要加以额外说明,同时补报加班审批单
即时
B2
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工加班审批流程图
员工加班审批流程图
员工加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
为了规范员工加班行为，提高工作效率，公司需要建立一套完善的加班审批流程。
以下是员工加班审批流程的详细步骤：
1. 员工填写加班申请表
当员工需要加班时，首先需要填写加班申请表。
该表格应包含以下信息：员工姓名、所属部门、加班日期、加班时间段、加班原因等。
员工需要详细说明加班的具体原因和预计完成的工作内容。
2. 提交加班申请表
员工填写完加班申请表后，需要将表格提交给直接上级或人力资源部门。
一般情况下，加班申请表应提交给员工的直接上级进行审批。
3. 直接上级审批
直接上级收到员工的加班申请表后，需要对申请进行审批。
审批时，直接上级应考虑员工的工作情况、加班的原因和必要性等因素。
如果直接上级认为加班是必要的且符合公司政策，可以批准加班申请。
4. 人力资源部门审批
如果加班申请需要经过人力资源部门的审批，直接上级在审批完后将加班申请表转交给人力资源部门。
人力资源部门会对加班申请进行进一步审核，确保加班符合公司政策和法律法规的要求。
5. 审批结果通知
审批完加班申请后，直接上级或人力资源部门会将审批结果通知员工。
通常
情况下，审批结果应以书面形式通知员工，可以通过邮件、纸质信函或公司内部通知等方式进行。
6. 加班记录和工资计算
公司需要建立加班记录，记录每位员工的加班情况。
加班记录可以用于工资计算、考核绩效等用途。
人力资源部门负责记录和管理加班记录，并将加班情况与工资计算等相关部门进行沟通和协调。
7. 加班补偿
根据公司政策和劳动法规定，加班应给予相应的补偿。
公司需要根据员工的加班情况计算加班工资或提供其他形式的补偿。
人力资源部门负责计算加班工资或与财务部门协调其他形式的补偿。
以上是员工加班审批流程的详细步骤。
通过建立规范的审批流程，可以确保员工加班的合理性和必要性，提高工作效率，保护员工的权益。
同时，公司需要不断优化加班审批流程，提高审批效率，减少不必要的沟通和等待时间，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。