劳动法学试题

劳动法试题及答案（A卷）本试卷共6页，满分100 分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）

A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表

B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表

C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表

D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）

A、二者同时产生，同时消灭

B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭

C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭

D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭

3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）

A、不得超过1小时

B、不得超过3小时

C、不受上述时间限制

D、双方协商一致后不受上述时间限制

4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）

A、渔业工人

B、推销人员

C、锅炉工

D、厨师

5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）

A、退休的劳动者

B、应征服兵役的劳动者

C、被劳动教养的劳动者

D、被用人单位开除的劳动者

6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）

A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

试卷第1页（共6页）

C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同

D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同

7、下列社会保险中，劳动者无需承担

．．．．缴费义务的是（）

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）

A、希望工程捐款

B、社会保险费

C、救灾捐款

D、工会会费

9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）

A、可以直接向人民法院起诉

B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉

C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉

D、只能申请行政复议

10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）

A元 C、650元 D、800元

（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1、下列人员中适用劳动法的有（）

A、苏州某乡镇企业的外来民工

B、珠海市劳动监察大队大队长

C、中国工商银行重庆市分行信贷处主任

D、沙坪坝区法院的清洁工

E、家庭保姆

2、下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（）

A、赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同

B、钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同

C、孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员

D、李某提前30天以书面形式通知用人单位后，与用人单位解除劳动合同

E、用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同

3、以下情形中属于劳动就业的有（）

A、丁为某企业走私香烟，月收入5000元

B、乙退休后给某企业作技术顾问，月收入2000元

C、丙被解除劳动合同后自己开办一小商店，月收入700元

D、某职业技校在校学生甲到校办工厂实习，月收入800元

E、某职业技校学生戊毕业后留在校办工厂工作并任工程师，月收入2000元

4、某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同的有（）

A、实行计件工资制的赵某

B、才签劳动合同，处于试用期内的钱某

C、临时工张某

D、实行缩短工时制的孙某

E、签订无固定期限劳动合同的李某

5、下列纠纷中属于劳动争议的有（）

A、未签订书面劳动合同的赵某与所在的用人单位因奖金产生的纠纷

B、钱某被开除后，向失业保险经办机构申请失业保险金，但被无端拒绝，双方因此产生的纠纷

试卷第2页（共6页）

C、钱某被开除后，发现不能领取失业保险金的原因是原用人单位未依法参加失业保险，于是向该单位主张赔偿，双方因此发生的纠纷

D、张某在就业时因受到性别歧视而与招工单位发生的纠纷

E

（本大题共10小题，每小题2分，共20分）判断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“√”，错误的打“╳”。

1、劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。（）

2、职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。（）

3、甲大学毕业后一直没有找到工作，这虽属于失业，但甲无权享受失业保险待遇。（）

4、王某严重违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王某系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。（）

5、某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向人民法院起诉。（）

6、某地月最低工资标准为600元，该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了700元工资，其中有加班工资80元、高温津贴60元，则企业的做法符合最低工资法的规定。（）

7、劳动合同自双方当事人签字之日起生效，如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时间始于备案之日。（）

8、小明与某家具厂签订了一份合同，合同约定：该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆，由厂方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后来双方因报酬发生争议，该争议应适用劳动法。（）

9、为保障未成年人身体健康和接受义务教育，我国劳动法禁止未成年人就业。（）

（）

（本大题共4小题，每小题8分，共32分）

1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？

试卷第3页（共6页）